E N L O YD H U N G A RY

Salary Guide
202 0
SAL AR Y G U ID E E NL O Y D

“
Ebben a bérfelmérésben átfogó képet nyújtunk a magyar
bérsávokról, valamint bemutatjuk a legfontosabb gazdasági és
technológiai változásokat, amik hatással lehetnek a 2020-as év
munkaerőpiacára.

This report provides a comprehensive salary benchmarking in Hungary as

well as gives insights into major economic and technological changes that
“
we feel will shape the labour market in 2020.

2
 TARTALOM
CONTENTS
5.oldal Bevezető
page Introduction

9.oldal Munkaerőpiaci trendek

page Labor market trends

13.oldal Jelöltélmény
page Candidate experience

18.oldal Toborzás az ITszektorban

page Recruitment in IT

21.oldal Az új IT technológiákhatása
page Impact of new IT technologies

22.oldal Miért azEnloyd?

page Why Enloyd?
 99 POZÍCIÓ
ROLES

1470 FIZETÉSI ADAT

SALARY DATA

7 RÉGIÓ
REGIONS

A pályakezdők számára elengedhetetlenül fontos, hogy

olyan helyen dolgozzanak, ahol nemcsak maga a munka
izgalmas, hanem jól is érzik magukat.

Post millennials expect to work for companies where not

only the job is exciting, but it is also a good place to be at.
E NL O Y D SAL AR Y G U ID E

BEVEZETŐ
INTRODUCTION

5
E NL O Y D
Bevezető
Introduction
Napjaink munkaerőpiaca és a jelöltek iránti növekvő
kereslet egyre több kihívást támaszt a munkáltatókkal
szemben. Miközben a legtöbb munkáltató hasonló
kvalitásokkal rendelkező jelölteket keres, a munkaerő
mobilitása globálisan is erősödött. A kimagasló
tehetségek „megszerzéséhez” tehát a munkáltatóknak
ma már többet kell nyújtaniuk a versenyképes
bérezésnél: egyre nagyobb hangsúlyt kell fektetniük
a munkaadói márkaépítésre és a pozitív jelöltélmény
biztosítására
"Ezzel együtt a bérezés továbbra is az egyik legfontosabb
tényező az álláskeresők számára, így reméljük, hogy
a Enloyd Salary Guide 2020 felmérésünk és a benne
szereplő piaci információk megkönnyítik a 2020-as évre
vonatkozó toborzási-kiválasztási stratégiák tervezését."
A következő oldalakon örömmel osztjuk meg az
informatika, a vállalati szektorok közül pedig a Telco,
a gyártás, a logisztika, az építőipar, az értékesítés
és a pénzügyi szolgáltatások területén, illetve az
SSC-k körében végzett toborzási projektekből és a
jelöltektől gyűjtött visszajelzésekből leszűrt szakértői
megállapításainkat.
N Y UG AT-DUN ÁNTÚL
WESTERN TRANSDANUBIA
KÖZÉP- DUN ÁNTÚL
CENTR AL TR ANSDANUBIA
DÉL- DUN ÁNTÚL
SOUTHERN TRANSDANUBIA
SAL AR Y G U ID E
Today’s labour market and its demand for candidates
is more challenging than ever before. Most employers
are competing for similar skillsets and global talent
mobility is a fact. To attract top talent, companies need
to go beyond competitive salaries and take care of their
employer branding and candidate experience strategies.
"Nevertheless, salary offered is still considered as the
most important factor for job seekers, so I hope our
recent Enloyd Salary Guide 2020 and the included
market insights will support your decision making when
planning talent acquisition strategies for 2020."
In the following pages, we share our expert knowledge
based on the conducted recruitment projects and
feedback gathered from candidates in the areas of IT
and, Corporate sectors including Telco, Automotive,
Manufacturing, Logistics, Construction, Sales and
Financial Services, and SSCs.
ÉSZAK MAGYAROR SZ ÁG
NORTHERN HUNGARY
KÖZÉP MAGYAROR SZÁG
CENTR AL HUNGARY
ÉSZAK-ALFÖLD
NORTHERN GREAT PLAIN
D ÉL-A LFÖ LD
SOUTHERN GREAT PL AIN
6
SAL AR Y G U ID E
Kiadványunkban az elmúlt 12 hónapra fókuszálva
igyekszünk több szakterületen átfogó képet nyújtani
a bérekről és azokról a kiemelt toborzási trendekről,
melyek hatással lehetnek a 2020-as év munkaerőpiacára.
A riportban szereplő minimum és maximum bruttó havi
fizetések magyar forintban (HUF), teljes munkaidős
pozíciókra vonatkozóan értendők, prémiumok és
egyéb juttatások nélkül. A béradatokat régiók szerinti
bontásban, a magyarországi régiós benchmarkokhoz
viszonyítva mutatjuk be. Az adatok forrása az a több száz
toborzó projekt, melyet az Enloyd Hungary 2019-ben
multinacionális és KKV partnerei megbízásából végzett.
Bízunk benne, hogy a 2020-as Salary Guide
felmérésünket hasznosnak és érdekesnek találja, akár
mint munkáltató, akár mint álláskereső.
E NL O Y D
In this publication, you will find a comprehensive salary
benchmarking split across various main specialist
sectors, focusing on all the hiring trends over the past
12 months. Our report presents average minimum and
maximum gross monthly salaries in Hungarian Forint
(HUF) for full-time positions, not including bonuses
and other benefits. All salary data is broken down into
regional categories and we present salary benchmarks
across all major sub-regions of Hungary. The data was
drawn from hundreds of recruitment projects run by
Enloyd Hungary nationwide for its multinational and
SME private sector clients in 2019.
We hope you will find the information and insight
presented in our Salary Guide 2020 report both
interesting and useful whether you are an employer or
a job seeker.
Artur Skiba
CEO Enloyd
7
Az Enloyd szellemi munkaerő, szakértők és vezetők kiválasztására
szakosodott fejvadász és személyzeti tanácsadó cég.

Szolgáltatásaink

Szakmai csapataink

8
E NL O Y D SAL AR Y G U ID E

MUNK AERŐPIACI TRENDEK

LABOR MARKET TRENDS

9
E NL O Y D
Munkaerőpiaci trendek 2020-ban
LabourMarket Trends in 2020
Néhány hónapja újabb lapot fordítottunk a naptáron
– esetleg újat is beszereztünk – ez azonban csak apró,
szimbolikus cselekedet. Valójában a dátumon kívül nem
sok minden változott, hiszen a folyamatok és trendek a
tapasztalat szerint csak lassan formálódnak. Épp ezért
a 2020 legjellemzőbb munkaerőpiaci trendjeit vizsgáló
előrejelzések kevés forradalmi újdonságot tartogatnak:
eddig is jelen lévő jellemzők erősödnek fel, vagy épp
várnak áttörésre ugyanúgy, ahogy az elmúlt években.
A munkaerőpiac újbelépői
A Z generáció egyre több tagja áll munkába, egyre
gyakoribb lesz majd az olyan kolléga, akinek születési
dátuma 2000-el kezdődik. Amit a korábbi generációk
szép lassan tanultak meg, esetleg még mindig tanulnak,
az számukra evidencia: work-life balance, azaz olyan
munkahely, ami biztosítja a munka és magánélet
egyensúlyát; home office és minél több, távolról
elvégezhető feladat, amihez nem kell feltétlenül az
irodában ülni.
SAL AR Y G U ID E
A few months ago, we have turned the calendar pages
- maybe even got a new one - but this is just a small,
symbolic act. In fact, it is only a chronological change,
as economic trends and processes slowly evolve. For
this reason, the projections for the most typical labour
market trends in 2020 contain few revolutionary news:
features already present are expected to intensify or
break through, as was the case in recent years.
New Entrants in the LabourMarket
With more and more members of Generation Z working,
there will be an increasing number of employees born
2000 onward. What took past generations long time
to learn, or they are still learning, is all natural for them:
work-life balance, a workplace that balances work and
private life; home office and a multitude of tasks that
can be done remotely without having to sit in the office.
10
SAL AR Y G U ID E
Ha pedig iroda: a pályakezdők számára elengedhetetlenül
fontos, hogy olyan helyen dolgozzanak, ahol nemcsak
maga a munka izgalmas, de ahova bejárni is jó. Sokan
hajlamosak mindezt egy babzsákfotellel és a végtelen
kávé ígéretével letudni – de mivel lassan ezek is
alapvetőnek számítanak, a munkahelyeknek újabb
trükkökkel kell előállniuk, ha magukhoz akarják csábítani
vagy meg akarják tartani a munkavállalókat. A fiatalos
csapat és fesztelen légkör már nem elég.
A mesterséges intelligenciatérnyerése
Az, hogy a Skynet öntudatára ébred, a gépek pedig
átveszik az uralmat, még mindig várat magára – az
automatizált folyamatok és a mesterséges intelligencia
térnyerését azonban szinte minden ember érzékelheti.
Chatbotok segítenek a panaszkezelésben, robotoperátor
gondoskodik a customer care-ről – és akkor még nem
beszéltünk arról, az élet mennyi területén támaszkodunk
okoseszközeinkre, vagy épp hogyan néz ki egy modern,
21. századi, robotokkal felszerelt gyár.
E NL O Y D
And in terms of the workplace, post millennials expect
to work for companies where not only is the job
exciting, but it is also a good place to be at. While it
seems tempting to play it down by promising bean bag
chairs and endless coffee supply, as these are slowly
becoming standard perks, employers need to come
up with some new tricks if they are to attract or retain
employees. A young, high-spirited team and an informal
work environment no longer seems enough.
The Rise of ArtificialIntelligence
Skynet gaining self-awareness, and machines taking
over is yet to come - but the proliferation of automated
processes and artificial intelligence is apparent to all of
us. Chatbots help resolve complaints, robotic operators
take care of customer care; not to mention all the smart
devices we rely on in all walks of life, or the robotic
machinery used in any state-of-the-art, 21st century
factory.
11
E NL O Y D
Az előrejelzések szerint, ha el tudod képzelni, hogy a
munkád automatizálható, vagy akár egy okoseszköz
is elvégezheti, akkor a jövőben valószínűleg ez is fog
történni. És nem csak kétkezi munkásokról van szó.
Szélsőséges, ám nem a földtől elrugaszkodott példa,
amit a Forbes újságírója említett: egy idősödő, remegő
kezű és már nem tökéletesen látó orvos helyett a
jövőben bármikor elvégezheti a műtéteket egy robot
is – aki ráadásul nyaralni sem megy el, és a nap 24
órájában terhelhető. Épp ezért fontos az új készségek
és képességek tanulása, a folyamatos önképzés – hiszen
a jövőben sem maradunk munka nélkül, csak épp a
munkaerőpiac alakul majd át.
A gazdasági válság már aspájzbanvan
Évek óta beszélnek róla az elemzők, hogy a hosszú
prosperálás után elkerülhetetlenül visszaesésnek kell
következnie. A gazdasági válságok sajátja, hogy nem
csak azt nem tudjuk, mikor érkezik, de azt sem, hogy
mi okozza – hiszen ha tudnánk, akkor tenni is tudnánk
ellene. A cégek ezért igyekeznek előre menekülni:
átalakítják a munkastruktúrájukat, költségcsökkentéssel
igyekszenek versenyképesek maradni. Várhatóan egyre
több munka kerül kiszervezésre, tovább növekedhet a
független vállalkozók szerepe.
SAL AR Y G U ID E
Predictions claim that if you can imagine your work to be
automated or to done by a smart device, this will likely
happen in the future. And it’s not just about manual
workers. An extreme but not ground-breaking example
cited by a Forbes journalist: instead of an aging, shaky-
handed and vision-impaired doctor, you can always have
your surgery done by a robot in the future – in addition,
robots do not go on vacation and they are available 24
hours a day. That is why it is particularly important to
learn new skills and abilities, and continuously train
ourselves; we will not necessarily be out of work
in the future, but the labour market will certainly be
transformed.
The Economic Crisis is Around the Corner
For years, analysts have been talking about the inevitable
downturn after a long prosperity. It is the nature of
economic crises that not only their onset cannot be
predicted, but also their causes remain unknown;
apparently, if they were known, they could be avoided.
That is why companies are trying to get ahead of them:
they are reorganizing their work structures and trying
to stay competitive by cutting costs. Outsourcing is
expected to increase further, and the role of independent
entrepreneurs may continue to grow.
12
E NL O Y D SAL AR Y G U ID E

JELÖLTÉLMÉNY
CANDIDATE EXPERIENCE

13
E NL O Y D
Jelöltélmény
Candidate Experience
A munkáltatók számára a valódi hozzáadott értéket
képviselő tehetségek bevonzása és megtartása egyre
kritikusabb feladat. Kérdés tehát, hogy hogyan legyünk
munkáltatóként „különlegesek?” Milyen szempontok
mentén választ a jelölt a sok hasonló jelöltet „vadászó”
munkáltató közül?
Ahhoz, hogy a jelöltet valóban megszólítsuk, nagy
hangsúlyt kell fektetni a vele folytatott kommunikációra.
Fontos, hogy már az ügynökség felkeltse a jelölt
érdeklődését a vállalat és a pozíció iránt, ezért érdemes
részletesen bemutatni a vállalat előnyeit és piaci
szerepét.
"A legtöbb jelölt elvárja, hogy a munkáltató reálisan
mutassa be a munkakörben ellátandó feladatokat,
felelősségi köröket és a leendő csapatot is; így a jelölt el
tudja dönteni, hogy valóban illik-e a vállalati kultúrába."
SAL AR Y G U ID E
The attraction and retention of talents who bring real
added value to companies is increasingly important. But
how can we be distinctive? Why will a candidate choose
us if we „hunt” for similar candidates on the job market?
In order to commit a candidate to a company, we must
place great emphasis on communication with the
candidate. It is important that the agency pique the
applicant’s interest both in the company and in the
position, so it is worth presenting the benefits of the
company and its role in the market in detail.
"Most candidates expect the company to define tasks,
responsibilities and the future team realistically, so that
they can see whether they really fit into the corporate
culture."
14
SAL AR Y G U ID E E NL O Y D

18

15
E NL O Y D
A jelöltélmény a toborzási folyamat minden lépése
során egyaránt fontos: az álláshirdetés, az első
kapcsolatfelvétel, az előszűrés, az interjú, a visszajelzés,
az állásajánlat, a bértárgyalás, a szerződéskötés, az első
nap, a tréningek, és a próbaidőszak végén az értékelő
beszélgetés során.
Mivel a jövő tehetségeiért szinte állandó küzdelem folyik,
partnereinknek azt javasoljuk, hogy kerüljék a többkörös
kiválasztási folyamatot, hiszen könnyen előfordulhat,
hogy a kiválasztás hosszú hónapjai alatt a jelölt igent
mond egy másik munkáltató ajánlatára. Egy rövidebb
toborzási folyamat révén viszont az új alkalmazott akár
2-6 héten belül a csapat aktív tagjává válhat.
Összegezve: versenyképességük megőrzéséhez
a munkáltatóknak meg kell küzdeniük ezekkel a
kihívásokkal. Ezért dönt napjainkban egyre több vállalat
a HR folyamatok hatékonyságának fejlesztése és a
tudatos munkáltatói márkaépítés mellett.
SAL AR Y G U ID E
Each step of the candidate experience is very important
from the beginning to onboarding: the advertisement, the
first contact, prescreening, the interview, the feedback,
the job offer, the salary negotiation, contracting, the first
day, trainings, the end of probation period talk etc. are
equally essential.
As there is constant battle for talents of the future, we
always recommend that our partners avoid a long,
multi-round selection process since candidates can
easily find a job elsewhere during the long months of
interviews. With a shorter recruitment procedure, the
new employee can be an active part of the team within
2-6 weeks.
In conclusion, we can say that companies need to
face these challenges in order to remain competitive.
That is why many companies invest even more energy
into creating efficient HR processes and consciously
developing their employer brand.
16
E NL O Y D SAL AR Y G U ID E

IT
INFORMATION TECHNOLOGY

17
E NL O Y D
Toborzás az ITszektorban
Recruitment inIT
A megfelelő számú és képzettségű IT szakember
toborzása hasonlóan az elmúlt 2-3 évhez továbbra
is nagy kihívást jelent a munkáltatóknak. A piacon az
tapasztalható, hogy azok a vállalatok képesek időben
betölteni a megüresedett IT pozíciókat, akik képesek új,
érdekes kihívásokat, innovatív feladatokat kínálni az új
technológiákra „kiéhezett”IT szakembereknek.
Miközben az informatika soha nem látott ütemben
fejlődik, úgy jelennek meg hétköznapjainkban is újabb
és újabb igények, ahogy a technológiai innováció
mindennapi tevékenységeinket egyre egyszerűbbé,
gyorsabbá, hatékonyabbá teszi. IT világa talán a valaha
volt leggyorsabb ütemben változik, a mindennapi élet
igényei is megnövekedtek a technológiai újítások és a
napi rutin minél egyszerűbb, gyorsabb, időhatékonyabb
lebonyolítása iránt. Elég a legegyszerűbb példákra
gondolni, mint egy okosotthon, ami segít a bevásárlásnál,
egy robotporszívó vagy a családi képek felhőben
tárolása.
"Jól megfigyelhető, hogy a munkaerő megtartása
mindennél komolyabb odafigyelést és energiát
igényel a cégek és a HR szakemberek részéről: a
csapatépítő programok, a teljesítmény elismerése, a
karrierprogramok és egy minél rugalmasabb, élhetőbb
munkahelyi környezet megteremtése alapvető elvárás
lett."
Emellett a bérek és juttatási csomagok továbbra is döntő
szerepet foglalnak el a munkahelyváltási motiváció
felkeltésében. Míg a bérek emelkedése folyamatosnak
tűnik, a kiugróan magas, sok esetben irreális bérelvárások
kezdenek eltűnni a piacról.
Ágnes Bogártelki
Country Manager, IT Recruitment TeamLeader
SAL AR Y G U ID E
Recruiting the right amount and quality of IT
professionals remains a major challenge for companies
just as in the past 2-3 years. The market proves those
companies are able to fill vacancies on time which excel at
providing something new, interesting and innovative for
IT professionals who are hungry for new technologies.
While the IT world is changing at the fastest pace
ever, demands of everyday life have also increased as
technological innovations make daily routines more
simple, faster, and increasingly time-efficient. One of
the most common examples is a smart home that helps
you do your shopping or when you store family photos
in cloud.
"It seems to be obvious that keeping the workforce
requires utmost attention and energy from companies
and HR professionals alike: team building programs,
recognition of work, career development programs and
a more flexible, lively work environment seem to be top
priorities."
In addition, salaries and benefit packages continue
to play a decisive role in motivating career changers.
Salaries continue to rise, but extremely high and
unrealistic expectations started to disappear from the
market.
18
SAL AR Y G U ID E E NL O Y D

24

19
E NL O Y D
Az új IT technológiákhatása
Impactof newITtechnologies
Tapasztalataink szerint 2019-ben JAVA, C++ és. NET
fejlesztőkre volt a legnagyobb az igény. Az ismert
programozási nyelvek mellé olyan modern technológiák
párosultak, mint a felhő szolgáltatás vagy a mesterséges
intelligencia. A trendi és vonzó projektek során többek
között a gépi tanulás, az IoT, a cloud, a 3D és a big data
eszközeivel dolgozhatnak a szakemberek. Ezeknek a
technológiáknak a terjedése révén egyre nagyobb igény
mutatkozik kutatás-fejlesztéssel foglalkozó szakértőkre,
algoritmusfejlesztőkre, matematikai modellezőkre,
big data szakértőkre és data scientistekre. A növekvő
igények következtében nőtt a szoftvertesztelők iránti
munkaerőpiaci kereslet is, különösen a speciális
szaktudással rendelkező szakemberek esetében.
Az új technológiák elterjedésére Magyarországon még
várnunk kell, így kevés a rendelkezésre álló szakember
itthon. Emiatt bérigényük gyakran jóval a piaci átlag felett
van.
" Azok a vállalatok képesek versenyképességüket
megőrizni, amelyek a legújabb technológiákat rendszeres
tréningek és szakmai továbbképzések keretében
megismertetik a munkatársakkal, majd a napi munkában
is alkalmazzák, így a munkavállalóiknak mind elméleti,
mind gyakorlati szinten friss szakmai tudást biztosítanak."
Az IT területén megjelenő technológiai innováció,
az új eszközök a kiválasztási folyamat egészére
hatással vannak. A toborzás-kiválasztásban dolgozó
szakembereknél is alapvető elvárás a folyamatos
tanulás. Fontos, hogy naprakészek legyenek; ismerjék
és értsék az újdonságokat, s így pontosan tudják, hogy
a kiválasztási folyamatok során milyen elvárásokat
kell kielégíteniük mind a munkáltatók, mind a jelöltek
részéről.
Krisztina Bertalan
Senior Recruitment
Consultant IT
SAL AR Y G U ID E
Based on our experience JAVA, C ++ and .NET
developers were mostly in demand in 2019. Well-
known programming languages have been combined
with modern technologies such as cloud or artificial
intelligence. Trendy and engaging projects allow
professionals to work with tools such as machine
learning, IoT, cloud, 3D and big data. The proliferation
of these technologies has increased the need for R&D
experts, algorithm developers, mathematical modelers,
big data experts and data scientists. Due to this increased
demand, the presence of software testers in the sector is
of paramount importance, as well as the need for specific
knowledge among them.
Since these technologies are less widespread in Hungary,
there are few specialists available. As a result, their
salary requirements may often be well above the market
average.
"In order for companies to maintain their competitiveness,
they need to provide their employees with regular
training and professional development opportunities
on modern technology, and then implement such
technologies in day-to-day work so that employees
can acquire up-to-date professional knowledge at both
theoretical and practical levels."
Technological advances and new tools in the IT field
affect the entire selection process. Recruitment
professionals are also constantly encouraged to learn.
It is important to be up-to-date and understand what
is new in order to know exactly what companies and
candidates need during the selection process.
20
SAL AR Y G U ID E E NL O Y D

26

21
 Miért az
Enloyd?
Megértjük a pozíciót, feltérképezzük annak hátterét
és környezetét, így a valódi szükségleteknek megfelelő
jelölteket ajánlunk partnereinkek.

A legnehezebb területen, az A minőségre törekszünk ésemellett

informatikusok és mérnökök minden helyzetben ki istartunk.
keresésében, kifejezetten erősek
vagyunk. Releváns kapcsolati hálóval
rendelkezünk.
5-10 éve a szakmában lévő senior
tanácsadók, akik tudásukkal és Minden területre egy arra
tapasztalatukkal hozzáértően, specializálódott kolléga toboroz.
hitelesen szólítják meg a
potenciális jelölteket. Rugalmas konstrukcióban
dolgozunk, garanciát vállalunk.
Több fiatal tanácsadóval dolgozunk
együtt, akik ismerik és pontosan
értik az Y és Z generáció céljait,
preferenciáit.

Mitől vagyunk különlegesek?

A minőségi munka mellett a kölcsönös bizalmon és Folyamatos a kapcsolattartás, rendszeresen
kommunikáción alapuló hosszú távú partneri tájékoztatjuk Partnerünket a kiválasztási folyamat
kapcsolatokat alakítunk ki. státuszáról, eredményéről.

Minőségi ügyfeleknek, minőségi szolgáltatás nyújtunk. Stratégiai kapcsolatot alakítunk ki.

Gyorsan és hatékonyan dolgozunk. Piaci ismereteink birtokában javaslatot teszünk a

nehezen betölthető pozíciók esetében.
Nálunk minden partner kiemelt figyelmet kap, egy
dedikált kapcsolattartó koordinálja a keresési Gondosan szűrjük jelöltjeinket az interjúra való
folyamatot. ajánlás előtt.

22
E NL O Y D SAL AR Y G U ID E

Enloyd és Antal irodák

Enloyd and Antal offices

LET’S WORK TOGETHER

"Mindig eggyel több megoldás van, mint probléma."

"There are always more solutions than problems.”