t t a t á s o k

Dolgozói ju
01
A teljesítmény titka
A múlt század közepén a vezetéselméleti kutatások felismerték az emberi tényező,
konkrétabban az egyéni motiváció fontosságát az üzleti sikerben. Manapság, amikor
a vállalatok egyre növekvő kihívásokkal néznek szembe, a dolgozói motiváció még
kritikusabb kérdéssé és szervezeti prioritássá vált.

Hogyan ösztönözhetik és tarthatják fent a vállalatok

és az intézmények a munkahelyi motivációt?
Erre ad választ a Sodexo csoport és a párizsi ESSEC vezetőképző iskola által
megalkotott „A munkatársak megbecsülése az értékteremtés eszköze” című
2011-es tanulmány, mely megalapozza a Sodexo 9M Motivációs Modellt.

A lehető legtöbb területen

szeretnénk motivációs
eszközöket adni az Ön kezébe.
Olyat, amilyenre munkatársai
vágynak.
Olyat, ami a
legköltséghatékonyabb
Önnek mint munkáltatónak.

01
 Munkahelyi környezet Munka és szerződéses feltételek Munka és magánélet egyensúlya

A fizikai környezet és a munkahelyi hangulat A jó teljesítményhez elengedhetetlen, A munkahelyi kötelezettségvállalás néha

A munka teszi lehetővé,

Éljünk
határozza meg a jó munkahelyi közérzetet. hogy a munkavállalók szociális és pénzügyi kiegyensúlyozatlansághoz vezet. Éppen ezért
hogy kielégíthessük alapvető
Ergonomikus kialakítással a teljesítmény akár biztonságban érezzék magukat. szükséges megadni a dolgozóknak azt a
szükségleteinket: együnk, igyunk,
25%-kal is növelhető. Elemzéseink szerint a E biztonságot a bérek és a különböző rugalmasságot és támogatást, amivel egyensúlyba
lakjunk, egyszóval jól éljünk.
stressznek évi 21 nap hiányzás tudható be. juttatások, valamint jogi keretek adják. hozhatják önmagukat: munkájukat és magánéletüket.

Minőségi munka és fejlődés Megbecsülés és ösztönzés Mérhető célok és visszajelzés

Fejlődjünk
Az emberek természetüknél fogva
igénylik, hogy munkájukban
hozzáértéssel rendelkezzenek,
karrierjük felfelé íveljen, valamint
megvalósíthassák ambícióikat.
A felelős munkavégzés, az önállóság és a fejlődési
lehetőségek eleve motiváló erővel bírnak.
A további felelősséggel felruházott emberek
munkájukat magukénak érzik, büszkék lesznek
elért eredményeikre.
A kitűzött jutalom vagy az eredmény azonnali
elismerése az egyik legerősebb motivációs
eszköz, jelentősen növeli az elkötelezettséget,
a teljesítményt és a lojalitást.
Az érthető szabályok és célok mentén bemutatott
világos iránymutatás megalapozza a kreatív
munkavégzést.
A pontos visszajelzés alapján a dolgozók maguk
is értékelik saját teljesítményüket, lemérhetik
fejlődésüket, így javulhat elkötelezettségük a cég iránt.

Misszió és jövőkép Megosztott értékek és kultúra Munkahelyi kapcsolatok

kapcsolatokat
Teremtsünk

A munkahely a kapcsolatteremtés
A szervezet céljaihoz történő viszonyulás A vállalat értékeihez, kultúrájához történő Jelentős hatással van a motivációra a minőségi
helyszíne is: az emberek ösztönösen
alapjaiban határozza meg a munkahelyi kapcsolódás a motiváció hatásos ösztönzője. emberi kapcsolatok kialakítása – legyen szó akár
tartalmas kapcsolatokra törekszenek
motivációt. A vállalat jövőjébe vetett hit kreatív és A hatékonyabb együttműködés az egész munkatárssal, felettessel vagy ügyféllel történő
munkatársaikkal, feletteseikkel,
minőségi munkára sarkallja a munkavállalókat. szervezet jobb teljesítményéhez vezet. kommunikációról, kapcsolattartásról.
illetve ügyfeleikkel.
02 03
 Újdonság Sodexo
Ételkártya

A közkedvelt Sodexo MELEGÉTEL utalvány elektronikus

változata, modern klasszikus.

Munka és Bár nem bankkártya, mégis annak legfőbb előnyeivel

rendelkezik, ez teszi rugalmas juttatási formává.
szerződéses
Sodexo feltételek
utalvány vagy kártya?
MELEGÉTEL UTALVÁNY Mindkét juttatási forma

ételfogyasztásra és fogyasztásra kész étel

Elemzéseink szerint a fizetés mellett ezt a formát érzik a
Minden igényre van megoldásunk! vásárlására fordítható
dolgozók a legjobb, legmegfelelőbb juttatásnak, amivel korlátlan értékben adható dolgozónként
a munkáltató kifejezheti törődését, és növelheti anyagi • Fontos Önnek, hogy minél több • Több telephelyen működik 51,17% adó mellett juttatható
biztonságérzetüket. helyen lehessen fizetni vele? vállalata, intézménye? az alábbi feltételekkel adható:
A Sodexo MELEGÉTEL utalvány ételfogyasztásra és fogyasztásra • Szeretné, hogy a munka közbeni • Esetleg problémát okoz az • ha valamennyi dolgozó azonos feltételekkel és
kész étel vásárlására fordítható, ezért a mindennapi élethez módon kapja, vagy
ebédet ezzel fizessék? utalványok logisztikája, a tárolás
leginkább kapcsolódó juttatási forma. • ha a munkáltató differenciálja és valamilyen belső
és a kiosztás?
• A családtagok is tudjanak szabályzatban rögzíti a juttatást

50 000
50 000 MELEGÉTEL utalvány beváltási pont: éttermek, élelmiszer-
üzletek, hiper- és szupermarketek, büfék, ételkiszállítók, hentesüzletek,
vásárolni vele?
• Magas a fluktuáció, vagy sok
• Nem szeretne különböző
címleteket számolgatni, hanem
egyszerűen átutalná? Könnyítse meg a mindennapokat
pékségek, cukrászdák, kávézók, óvodák-iskolák-otthonok konyhái és még a határozott idejű munkaszerző-
számtalan hely.
déssel rendelkező munkavállaló? • Korszerűbbnek és praktiku- rendszeres juttatásként, vagy
52% Melegétel vásárlásakor a legtöbb magyar étkezési utalványt használna
(52%). Bankkártyával jóval kevesebben fizetnének (15%).
(KutatóCentrum, 2011.)
sabbnak érzi az elektronikus
megoldást?
használja év végi vagy évközi
premizálásra, egyéb ösztönzésre!

04 05
 Sodexo
ISKOLAKEZDÉSI
TÁMOGATÁS UTALVÁNY
Kétszer ad, ki jókor ad – tegye könnyebbé egy
kicsit a szeptemberi iskolakezdést!
A figyelmességgel a munkáltató kimutathatja, hogy
tudja, érzi, mire van szükség. A Sodexo ISKOLAKEZDÉSI
TÁMOGATÁS utalványt pont arra lehet költeni, amire
Munka és ebben az időszakban a legnagyobb szükség van.
szerződéses Az utalványos megoldással kiválthatja a számlák
feltételek egyenkénti gyűjtését és lekönyvelését.
Sodexo
HELYI BÉRLET
Az egyik legpraktikusabb juttatási elem,
amely a dolgozók munkába járást segíti.
Ez a juttatási forma különösen népszerű Budapesten,
ahol a cégek egyharmada biztosítja dolgozóinak.
A bérleteket az utalványok mellé csomagolva adjuk át
ügyfeleinknek, amennyiben egyszerre érkeznek be a
megrendelések.
A Sodexo megoldásával elkerülheti, hogy munkavállalói
sorban állva vásárolják meg a bérleteket, továbbá
Önnek sem szükséges bajlódnia a számlák egyenkénti
lekönyvelésével.

Munka és
szerződéses
ruházat, tankönyv és taneszköz vásárlására éves és havi bérleteket kínálunk SODEXO
fordítható Helyi bérlet feltételek
30,94% adó mellett juttatható
2012-ben szülőnként és gyermekenként 27 900 Ft
értékben adható
30,94% adó mellett juttatható
mindkét szülőnek adható

15 000
15 000 üzletben költhető el a gyermekek beiskolázásához szükséges ruha, tankönyv és taneszköz vásárlására: szuper- és
hipermarketekben, könyvesboltokban, papír-írószer és ruházati üzletekben, valamint sportboltokban. Budapest
Budapest bérlet a BKV, a MÁV-Start, a Volánbusz járataira Budapest közigazgatási határain belül, havi és éves érvényességgel.

06 07
 Sodexo Sodexo
AJÁNDÉK UTALVÁNY BÓNUSZ UTALVÁNY
Mutassa ki megkülönböztetett figyelmét Ajándékozzon igazi élményt, melyre biztosan
kollégái felé! Ajándékával érzékeltetni tudja, emlékezni fognak munkatársai!
hogy mint munkáltató értékeli a kiemelkedő
A Sodexo BÓNUSZ utalványt a megajándékozott egyéni
teljesítményt – legyen szó egyéni vagy
igényeinek, élethelyzetének megfelelően használhatja fel.
csapatmunkáról.
Megbecsülés A Sodexo AJÁNDÉK utalvány nemcsak kiváló
és ösztönzés ösztönző eszköz, hanem praktikus is:
Megbecsülés
a legszélesebb körben felhasználható utalványunk.
és ösztönzés
Mindkét juttatási forma

korlátlan értékben adható 51,17%-os adóteher mellett, illetve

akár csekély értékű ajándékként is évente három
alkalommal 9 300 Ft értékben munkavállalónként, valamint
azok közeli hozzátartozóinak, 51,17%-os adóteher mellett
az alábbi feltételekkel adható:
• ha valamennyi dolgozó azonos feltételekkel és módon kapja, A Sodexo BÓNUSZ utalvány közel 10 000 helyen használható fel ruházatra, szépségápolásra,
vagy az otthon szépítésére, elektronikai cikkekre, szabadidős tevékenységekre, élelmiszerre és

10 000 élmény
• ha a munkáltató differenciálja és valamilyen belső szabály- vendéglátásra, továbbá az alábbi élményt nyújtó szolgáltatásokra:
zatban rögzíti a juttatást

43 000
43 000 üzletben élelmiszerre, műszaki cikkre, bútorra, könyvre, ruhára, vegyi árura, kozmetikumra és egészségmegőrzésre,
többek közöttaz alábbi üzletekben: Adidas, Aranypók, Budmil, C&A, Decathlon, Hervis; Euronics, Media Markt, Saturn; Reno;
Bricostore, Praktiker; Libri, Líra; DM, Douglas; Spar, Kaiser’s, Interspar, Auchan, Cora, Tesco, Lidl, Penny, CBA, Coop, Reál stb.
utazás (Neckermann, OTP Travel)
kastélyszállók, hotelek
prémium éttermek (pl. Shiraz Perzsa étterem,
* A Sodexo AJÁNDÉK és BÓNUSZ utalvány együttesen adható évente 3x9 300 Ft értékben munkavállalónként. Sir Lancelot, Halászbástya Étterem, Mátyás Pince)
fürdők és strandok
kaland- és élményparkok
08 Forma-1 09
tanfolyamok (pl. főzőiskolák, teniszoktatás)
 Sodexo Sodexo
INTERNET UTALVÁNY HAJRÁ! UTALVÁNY
Támogassa dolgozói otthoni internet Kettőt egy csapásra – két célt valósíthat meg egyetlen utalvánnyal.
használatát és munkavégzését!
A Sodexo HAJRÁ! utalvánnyal egyrészt tartalmas élményhez és
Az otthoni internet-hozzáférésnek köszönhetően szórakozáshoz juttatja munkavállalóit, akik helyi és országos
nemcsak a munkavégzés rugalmassága nő, sporteseményekre válthatnak vele jegyet vagy bérletet. Másrészt a helyi
hanem közös tanulási, információszerzési közösségi életet és a magyar sportéletet is fellendítheti ezzel a juttatással.
és szórakozási lehetőséghez jut a család. Az utalvánnyal bármely sportág bármely sporteseményére válthatók jegyek
és bérletek, így munkatársai egyéni igényüknek megfelelően tölthetik
barátaikkal, családjukkal szabadidejüket.

mobilinternet szolgáltatóknál
is felhasználható Munka és
korlátlan értékben adható magánélet bármely sportág bármely sporteseményére
51,17% adó mellett juttatható megvásárolhatók a jegyek és a bérletek
egyensúlya évente 50 000 Ft értékben adható
az alábbi feltételekkel adható:
adómentes juttatási forma
• ha valamennyi dolgozó azonos feltéte-
elfogadóhely-hálózat bővítése egyéni
lekkel és módon kapja, vagy igények alapján
• ha a munkáltató differenciálja és
valamilyen belső szabályzatban
rögzíti a juttatást
online fizetési lehetőség

SPORT
SPORT eseményre szóló belépőjegy vagy bérlet

100%-ban
vásárlására a szerződött helyi sportklubokban
(pl. FTC, DVTK, BP. Honvéd, DVSC, Nyíregyháza S. FC,
100%-ban lefedjük Magyarország területét vezetékes és mobilinternet szolgáltató partnereinkkel: T-Home, T-Mobile, Invitel, Paksi FC és SE, Vasas SC) és országos jegyirodákban (pl. Munka és
UPC, DIGI, Telenor, Vodafone, Enternet és regionális hálózatok. Agentura, Libri, Ticketpro, Ticket Express, IBUSZ, OTP
Travel, Gruber Travel). magánélet
10 egyensúlya 11
 Sodexo
KULTÚRA UTALVÁNY
Többet ad – több marad!
A Sodexo KULTÚRA utalványának segítségével Az utalvány fontos részét Kedvelik az utalványokat, mert igényüknek
támogathatja dolgozói kulturális kikapcsolódását.
képezi a jövedelmemnek.” megfelelően sok helyen tudják elkölteni.”
Az elköltési lehetőségek színes kulturális kikapcsolódást
kínálnak: a mozitól a színházig, az állatkerttől a – állítja 5 munkavállalóból 4 – állítja 4 munkavállalóból 3
könyvtárig, a zenei fesztiváloktól a múzeumok csöndjéig
mindenki találónak érzi majd ezt a különleges ösztönző a KutatóCentrum 2011. májusi felmérésén.
ajándékot, amely lehetőséget biztosít munkatársai
szórakozásához és feltöltődéséhez.

Munka és
korlátlan értékben adható
magánélet 51,17% adó mellett juttatható
SZJA munkáltató által fizetett
szociális hozzájárulási adó
2 666 Ft
egyensúlya az alábbi feltételekkel adható: szakképzési hozzájárulás
4 447 Ft

274Ft
• ha valamennyi dolgozó azonos feltételekkel EHO 4 498 Ft 10 076 Ft nettó juttatás
munkavállaló által fizetett 3 047 Ft
és módon kapja, vagy TB járulék
• ha a munkáltató differenciálja és valamilyen 14 000 Ft nettó juttatás
3 347 Ft
belső szabályzatban rögzíti a juttatást SZJA**

Utalvány formájában Bérbe beépítve*

* családi kedvezmény nélkül kalkulálva
** 20,32% adóval számolva

KULTURÁLIS
Amennyiben a dolgozó 14 000 Ft értékű juttatásban részesül Sodexo MELEGÉTEL utalvány formájában, és a
munkáltató kifizeti ezen juttatás adótartalmát, akkor a munkáltató összes költsége 21 164 Ft lesz.
KULTURÁLIS intézményekben váltható be, pl. Ticket Express, TICKETPRO, Művészetek Palotája, Nemzeti Színház,
Palace Cinemas, Cinema City, Sziget, VOLT Fesztivál, Balaton Sound, Fővárosi Állat- és Növénykert, valamint még számos mozi,
jegyiroda, színház, múzeum, könyvtár és egyéb művelődési intézmény.
Amennyiben ezt a 21 164 Ft-ot bérként adná a munkáltató, akkor a dolgozó mindössze 10 076 Ft-ban részesülne.

12 13
 +4% Közel ennyivel nőtt azon cégek bevétele, ahol elkötelezett munkatársak
dolgoztak, amíg másoké 2%-kal csökkent. (Towers Watson)

40%
40%-kal is javíthatja munkavállalói elkötelezettségét,
ha munkájukra vonatkozóan pontos visszajelzést ad.
(„A munkatársak megbecsülése az értékteremtés eszköze”
című tanulmány, 2011.)

+9% A rugalmas és együttműködésen alapuló munkafolyamatok átlagosan mintegy

9%-kal emelik a vállalati részvényportfólió értékét. (Watson Wyatt)

Sodexo Motivációs Rendszerek

Honlapunk: www.sodexo.hu
Térképes elfogadóhely-keresés: www.sodexoelfogado.hu
Online megrendelés: www.sodexo-online.hu