Professional Documents
Culture Documents
محور 01
محور 01
اﳌﺆﺳﺴﺎت و دارت اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﺳﻮاء ﺎﻧﺖ ادارة ﺺ وﻇﻒ وﻓﻘﺎ ﻟﻠﺸﺮوط و ﺟﺮاءات اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻮ ﻞ
ﻣﺮﻛﺰ ﺔ أو ادارة ﻏ ﻣﺮﻛﺰ ﺔ ،ﻟﻴﻘﻮم ﺑﻮاﺟﺒﺎت و ﻣﺴﺆوﻟﻴﺎت وﻇﻴﻔﻴﺔ ﻣﺎ ،ﻣﻘﺎﺑﻞ أﺟﺮ
اﻟﻌﺎم ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ اﳌﺤ ﻮﻣﺔ ﺑﺎﻷﻣﺮ رﻗﻢ . 03-06 ﺗﻄﺒﻖ ﻋ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ أﺣ ﺎم اﻟﻘﺎﻧﻮن ﺳﺎ
اﳌﺆرخ 15ﻳﻮﻟﻴﻮ ﺳﻨﺔ ، ( 2006ﺬا ﻣﺮﻳﺮﺗﺐ ﺛﺮاﻟﻘﺎﻧﻮ ﻲ ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ .
2007 -09 – 29اﻟﺬي ﻳﺤﺪد اﻟﺸﺒﻜﺔ ﺳﺘﺪﻻﻟﻴﺔ ﳌﺮﺗﺒﺎت 304 -07اﳌﺆرخ ﻛﻤﺎ ﺗﻄﺒﻖ ﻋ اﳌﻮﻇﻔ ن ﻣﺮ اﻟﺮﺋﺎ
اﳌﻮﻇﻔ ن ،ﺬا ﻣﺮﻳﺮﺗﺐ ﺛﺮاﳌﺎ ﻋ اﳌﻮﻇﻒ اﻟﻌﻤﻮﻣﻲ .
ﻛﻤﺎ ﻳﻤﻜﻦ ﻌﺮ ﻒ اﳌﻮﻇﻒ اﻟﻌﻤﻮﻣﻲ :ﻞ ﻋﻮن ﻋ ن إدارة ﻋﻤﻮﻣﻴﺔ و رﺳﻢ رﺗ ﺘﮫ اﻟﺴﻠﻢ داري
اﳌﺒﺎدئ ﻧﺺ اﻟﺪﺳﺘﻮر ا ﺰاﺋﺮي ﻋ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ اﳌﺒﺎدئ اﻟﺪﺳﺘﻮر ﺔ اﻟ ﺗﺤﻜﻢ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﻧ ﺼ ﺎ
اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ :
ﻣﺒﺪأ اﻟ ا ﺔ :ﻧﺼﺖ ﻋﻠﻴﮫ اﳌﺎدة 23ﻣﻦ اﻟﺪﺳﺘﻮر ا ﺰاﺋﺮي " ﻻ ﺗﻜﻤﻦ أن ﺗ ﻮن اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ و اﻟﻌ ﺪات
ﻣﺆﺳﺴﺎت اﻟﺪوﻟﺔ ﻣﺼﺪرا ﻟﻠﺸﺮاء و ﻻ وﺳﻴﻠﺔ ﺪﻣﺔ اﳌﺼﺎ ا ﺎﺻﺔ
دارة ﻳﻀﻤﻨﮫ اﻟﻘﺎﻧﻮن " ﻣﺒﺪأ ﻋﺪم اﻟﺘﻤﻴ :ﻧﺼﺖ ﻋﻠﻴﮫ اﳌﺎدة 25ﻣﻦ اﻟﺪﺳﺘﻮر ا ﺰاﺋﺮي" ﻋﺪم ﺗﺤ
ﻣﺒﺪأ ﻋﺪم اﻟﺘﻌﺴﻒ :ﻧﺼﺖ ﻋﻠﻴﮫ اﳌﺎدة 24ﻣﻦ اﻟﺪﺳﺘﻮر ا ﺰاﺋﺮي " ﻌﺎﻗﺐ اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻋ اﻟﺘﻌﺴﻒ
اﺳﺘﻌﻤﺎل اﻟﺴﻠﻄﺔ "
ﻣﺒﺪأ اﻟﺘﻨﺎﺻﻒ :ﻧﺼﺖ ﻋﻠﻴﮫ اﳌﺎدة 36ﻣﻦ اﻟﺪﺳﺘﻮر ا ﺰاﺋﺮي" اﳌﺴﺎواة ﺑ ن اﻟﺮﺟﺎل واﻟ ﺴﺎء اﻟ ﺸﻐﻴﻞ "
ﺗﻘﻠﺪ اﳌ ﺎم ﻣﺒﺪأ اﳌﺴﺎواة :ﻧﺼﺖ ﻋﻠﻴﮫ اﳌﺎدة 63ﻣﻦ اﻟﺪﺳﺘﻮر ا ﺰاﺋﺮي " ﻳ ﺴﺎوى ﺟﻤﻴﻊ اﳌﻮاﻃﻨ ن
واﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﺪوﻟﺔ ،اﻟﺘﻤﺘﻊ ﺑﺎ ﺴﻴﺔ ا ﺰاﺋﺮ ﺔ دون ﺳﻮا ﺎ ﺷﺮط ﻟﺘﻮ اﳌﺴﺆوﻟﻴﺎت اﻟﻌﻠﻴﺎ اﻟﺪوﻟﺔ
ﺑﺎﻻﻧﺘﻘﺎل ﻣﻦ رﺗﺒﺔ ا رﺗﺒﺔ أﻋ ﻣﺒﺎﺷﺮة ﻣﺴﺎرﻩ اﳌ ﺗﻘﺪم اﳌﻮﻇﻒ اﻟﺮﺗﺒﺔ اﻟﺮﺗﺒﺔ :اﻟ ﻗﻴﺔ .1اﻟ ﻗﻴﺔ
ﻧﻔﺲ اﻟﺴﻠﻚ ،ﺗ ﻮن اﻟ ﻗﻴﺔ اﻟﺮﺗﺒﺔ ﻋ أﺳﺎس اﳌﻌﺎﻳ و ﺳﺘﺤﻘﺎﻗﺎت اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ :
اﻟﺪرﺟﺎت ﺑﺎﻻﻧﺘﻘﺎل ﻣﻦ درﺟﺔ ا درﺟﺔ أﻋ ﻣﺒﺎﺷﺮة ،ﺗﺘﻢ ﺑﺼﻔﺔ ﻣﺴﺘﻤﺮة اﻟﺪرﺟﺎت :ﺗﺘﻤﺜﻞ اﻟ ﻗﻴﺔ .2اﻟ ﻗﻴﺔ
ة اﳌ ﻨﻴﺔ ) (IEPاﻟ ﻳﻜ ﺴ ﺎ اﳌﻮﻇﻒ اﻟﻌﻤﻮﻣﻲ . ﻌﺘ ﺗﺜﻤﻴﻨﺎ ﻟ ﻃﻴﻠﺔ اﳌﺴﺎراﳌ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ اﻟﻌﻤﻮﻣﻲ ،و
ﺗﺘﻢ اﻟ ﻗﻴﺔ اﻟﺪرﺟﺔ ﺑﺜﻼث وﺗﺎﺋﺮ ) ﺛﻼث آﻟﻴﺎت ( دﻧﻴﺎ ،ﻣﺘﻮﺳﻄﺔ ،ﻗﺼﻮى ﺣﺴﺐ اﻟﻨﻤﻂ اﻟﺘﺎ :
اﳌﺪة اﳌﺪة اﳌﺘﻮﺳﻄﺔ اﳌﺪة اﻟﺪﻧﻴﺎ اﻟ ﻗﻴﺔ اﻟﺪرﺟﺔ
3ﺳﻨﻮات و 6أﺷ ﺮ 3ﺳﻨﻮات ﺳ ﺘﺎن و 6أﺷ ﺮ وﺗ ة اﻟ ﻗﻴﺔ
42ﺳﻨﺔ 36ﺳﻨﺔ 30ﺳﻨﺔ اﳌﺴﺎر اﳌ 12درﺟﺔ
اﳌﺪد اﻟﺪﻧﻴﺎ ﻗﺪﻣﻴﺔ اﳌﻄﻠﻮ ﺔ ، اﻟﺴﻨﺔ اﳌﻌﺘ ة اﻟﺪرﺟﺔ اذا ﺗﻮﻓﺮت ﻟﺪﻳﮫ ﺴﺘﻔﻴﺪ اﳌﻮﻇﻒ ﻣﻦ ﺗﺮﻗﻴﺔ
واﳌﺘﻮﺳﻄﺔ واﻟﻘﺼﻮى ،ﺗ ﻮن ﺗﺒﺎﻋﺎ ﺣﺴﺐ اﻟ ﺴﺐ 2 ، 4 ، 4ﻣﻦ ﺿﻤﻦ ﻋﺸﺮة 10ﻣﻮﻇﻔ ن .
اﻟﺪرﺟﺔ ﻓﺎن اﻟ ﺴﺐ ﺗﺤﺪد ﻋ اﻟﺘﻮا ،ﺳﺘﺔ ، 6أرﻌﺔ 4 ا ﺎص وﺗ ﺗ ن 02ﻟﻠ ﻗﻴﺔ اذا ﻛﺮس اﻟﻘﺎﻧﻮن ﺳﺎ
ﺿﻤﻦ ﻋﺸﺮة 10ﻣﻮﻇﻔ ن ،ﻣﺜﻠﻤﺎ ﻮ ﻋﻠﻴﮫ ا ﺎل ﻣﺜﻼ ﺑﺎﻟ ﺴﺒﺔ ﻟﺴﻠﻚ ﺳﺎﺗﺬة ا ﺎﻣﻌﻴ ن ﺣﻴﺚ ﻛﺮس اﻟﻘﺎﻧﻮن
ﻟﻸﺳﺘﺎذ اﻟﺒﺎﺣﺚ ﻋ وﺗﺎﺋﺮ اﻟ ﻗﻴﺔ ا ﺎص ﺑﺎﻷﺳﺎﺗﺬة اﻟﺒﺎﺣﺜ ن ﺑﺤﻴﺚ ﻧﺼﺖ اﳌﺎدة 19ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن ﺳﺎ ﺳﺎ
ا ﺎﺻﺔ ﺑﺎﻷﺳﺎﺗﺬة اﻟﺒﺎﺣﺜ ن ﻛﻤﺎﻳ :
ﺗﻠﻚ اﳌﺼﻨﻔﺔ ﻣﻦ 11ا ، 17وﻛﺬﻟﻚ اﳌﺠﻤﻮﻋﺔ أ :ﻣﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑ ﺸﺎﻃﺎت اﻟﺘﺼﻤﻴﻢ واﻟﺪراﺳﺎت واﻟﺒﺤﺚ ،
اﳌﺘﻮاﺟﺪة ﺧﺎرج اﻟﺼﻨﻒ
اﳌﺠﻤﻮﻋﺔ ب :ﻣﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑ ﺸﺎﻃﺎت اﻟﺘﻄﺒﻴﻖ ،ﻣﺼﻨﻔﺔ ﻣﻦ 9ا 10
اﳌﺠﻤﻮﻋﺔ ج :ﻣﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑ ﺸﺎﻃﺎت اﻟﺘﺤﻜﻢ ،ﻣﺼﻨﻔﺔ ﻣﻦ 07ا 08
اﳌﺠﻤﻮﻋﺔ د :ﻣﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑ ﺸﺎﻃﺎت اﻟﺘﻨﻔﻴﺬ ،ﻣﺼﻨﻔﺔ ﻣﻦ 01ا 06
.2اﻟﺘﺼ ﻴﻒ ﺣﺴﺐ درﺟﺔ ﺳﻤﻮ اﳌﻨﺼﺐ واﻟﻮﻇﻴﻔﺔ :
ﻳﻮﺟﺪ ﻗﻄﺎع اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﺗﺼ ﻴﻒ ﺑﺤﺴﺐ درﺟﺔ ﺳﻤﻮ اﳌﻨﺼﺐ أو اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ﻋ اﻟﻨﺤﻮ اﻟﺘﺎ :
ﻣﻨﺎﺻﺐ ﻋﻠﻴﺎ ﻟﻠﺘﺄﻃ ﺗﻨﻘﺴﻢ ا ﻣﻨﺎﺻﺐ ﻋﻠﻴﺎ وﻇﻴﻔﻴﺔ وﻣﻨﺎﺻﺐ ﻋﻠﻴﺎ ﻴ ﻠﻴﺔ أ.اﳌﻨﺎﺻﺐ اﻟﻌﻠﻴﺎ :
أ.1.ﻣﻨﺎﺻﺐ ﻋﻠﻴﺎ وﻇﻴﻔﻴﺔ :ﺗ ﺸﺄ ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻘﻮاﻧ ن ﺳﺎﺳﻴﺔ اﻟ ﺗﺤﻜﻢ أﺳﻼك اﳌﻮﻇﻔ ن
أ.2.ﻣﻨﺎﺻﺐ ﻋﻠﻴﺎ ﻴ ﻠﻴﺔ :ﺗ ﺸﺄ ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻨﺼﻮص اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ اﳌﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎ ﺸﺎء وﺗﻨﻈﻴﻢ اﳌﺆﺳﺴﺎت
و دارات اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ
ﻣﻤﺎرﺳﺔ ﻣﺴﺆوﻟﻴﺔ ﺳﺎﻣﻴﺔ ﺑﺎﺳﻢ اﻟﺪوﻟﺔ ﺗ ﻮن اﻟﺪوﻟﺔ ب .اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﺴﺎﻣﻴﺔ :ﺗﺘﻤﺜﻞ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻠﻴﺎ
اﻟﻐﺎﻟﺐ ﺗﺘﻌﻠﻖ ﺑﺘﺼﻮر واﻋﺪاد وﺗﻨﻔﻴﺬ اﻟﺴﻴﺎﺳﺎت اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ
ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻛﺒ ة ﻣﻦ ﺗﻨﺎوﻟﺖ اﳌﻮاد 26ا 39ﻣﻦ ﻣﺮ رﻗﻢ 03-06اﳌﺘﻀﻤﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن ﺳﺎ
ﻣﻮاﺟ ﺔ دارة ،ﻧ ﺺ ﺬﻩ ا ﻘﻮق ﺳﺎﺳﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ اﻟﻌﻤﻮﻣﻲ و ﺑﻤﺜﺎﺑﺔ اﻟﻀﻤﺎﻧﺎت ﻣﻜﻔﻮﻟﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ
اﻟﻀﻤﺎﻧﺎت وا ﻘﻮق ﻣﺎﻳ :
ﺣﺮﺔ اﻟﺮأي ﻣﻘﻴﺪة ﺑﻮاﺟﺐ اﻟﺘﺤﻔﻆ
ﻋﺪم اﻟﺘﻤﻴ ﺑ ن اﳌﻮﻇﻔ ن
ﺣﺮﺔ ﻧﺘﻤﺎء ا اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﺎت اﻟﻨﻘﺎﺑﻴﺔ وا ﻤﻌﻴﺎت
ﺎﻧﺎت او اﻟﺸﺘﻢ أو اﻟﻘﺬف او ﻋﺘﺪاء أﺛﻨﺎء ﻣﻤﺎرﺳﺘﮫ ﻟﻮﻇﻴﻔﺘﮫ ﺣﻤﺎﻳﺔ اﳌﻮﻇﻒ اﻟﻌﻤﻮﻣﻲ ﻣﻦ اﻟ ﺪﻳﺪات و
ﺳﺘﻘﺎﻟﺔ ) ﻣﻘﻴﺪة ﺑﻘﺒﻮل اﻟﺴﻠﻄﺔ اﳌﺨﺘﺼﺔ ﺳﻠﻄﺔ اﻟﺘﻌﻴ ن( ا ﻖ
ا ﻖ اﻟﺮاﺗﺐ
ا ﻖ ا ﻤﺎﻳﺔ ﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ
ﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻦ ا ﺪﻣﺎت ﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ا ﻖ
ﺿﺮاب ﻣﻘﻴﺪ ﺑﺎﻟ ﺸﺮ ﻌﺎت واﻟﺘﻨﻈﻴﻤﺎت اﳌﻌﻤﻮل ﺎ ا ﻖ
ﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ اﻟﺒﺪﻧﻴﺔ واﳌﻌﻨﻮ ﺔ ا ﻖ اﳌﻤﺎرﺳﺔ اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ اﻃﺎراﻟﻜﺮاﻣﺔ واﻟ
ا ﻖ اﻟﺘ ﻮ ﻦ وﺗﺤﺴ ن اﳌﺴﺘﻮى واﻟ ﻗﻴﺔ اﻟﺮﺗﺒﺔ و اﻟﺪرﺟﺔ ﺧﻼل اﳌﺴﺎراﳌ
ﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻦ اﻟﻌﻄﻞ اﳌﻨﺼﻮص ﻋﻠ ﺎ اﻟﻘﻮاﻧ ن واﻟﺘﻈﻴﻤﺎت ا ﻖ
ﺗﻢ ﺗﻮﻇﻴﻔﮫ رﺗﺒﺔ ﻣﻌﻴﻨﺔ ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ،اذ ﻳﺘﻌ ن ﻋ اﳌ ﺑﺺ اﻟﻘﻴﺎم ﺑ ﻞ اﳌ ﺎم اﳌ ﺑﺺ ﻮ ﻞ ﻣ
اﳌﻨﻮﻃﺔ ﺑﮫ ﺧﻼل اﻟﻔ ة اﻟﺘﺠﺮ ﻴﺔ ) ﻓ ة اﻟ ﺑﺺ (
ﺗﻘﺪرﻓ ة اﻟ ﺑﺺ ) اﻟﻔ ة اﻟﺘﺠﺮ ﻴﺔ ( ﺴﻨﺔ ﺎﻣﻠﺔ ) (01ﻋﺎم ) ﻳﻤﻜﻦ أن ﺗﻨﺺ اﻟﻘﻮاﻧ ن ﺳﺎﺳﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ ن ﻋ ﻓ ة
ﺗﺠﺮ ﻴﺔ ﺧﺎﺻﺔ (
ﻌﺪ اﻧ ﺎء اﻟﻔ ة اﻟﺘﺠﺮ ﻴﺔ ﻳ ﻮن اﳌﻮﻇﻒ اﻟﻌﻤﻮﻣﻲ أﻣﺎم أﺣﺪ اﻟﻮﺿﻌﻴﺎت اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ :
ﻳﺘﻢ اﻗ اح اﻟ ﺳﻴﻢ ﻣﻦ ﻃﺮف اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟ ﻟ ﺎ ﺻﻼﺣﻴﺔ اﻟﺘﻌﻴ ن و ﻘﺪم ا اﻟ ﻨﺔ اﳌ ﺴﺎو ﺔ ﻋﻀﺎء ﻟ ﻲ ﺗﺒﺪي رأ ﺎ
ﻳﺘﻤﺘﻊ اﳌﻮﻇﻒ اﳌ ﺑﺺ ﺑﻨﻔﺲ ا ﻘﻮق واﻟﻮاﺟﺒﺎت اﻟ ﻳﺘﻤﺘﻊ ﺎ اﳌﻮﻇﻒ اﻟﻌﻤﻮﻣﻲ ﻣﺎﻋﺪا ﻌﺾ ﺳﺘ ﻨﺎءات ﻧﻮرد ﺎ
ﺣﺼﺮا اﻟﻨﻘﺎط اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ :
ﻟ ﺲ ﻟﮫ ا ﻖ اﻟﺘﺤﻮ ﻞ
ﻻ ﺴﺘﻔﻴﺪ اﳌ ﺑﺺ ﻣﻦ وﺿﻊ ﻧﺘﺪاب أو ﺳ ﻴﺪاع
ﻻ ﻳﻤﻜﻦ أن ﻳﺘﻤﺘﻊ ﻌﻀﻮ ﺔ ﺎن اﳌﺸﺎرﻛﺔ اﳌﺘﻤﺜﻞ اﻟ ﻨﺔ اﳌ ﺴﺎو ﺔ ﻋﻀﺎء ،أو اﻟ ﻨﺔ اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ ،أو
ﻨﺔ اﻟﻄﻌﻦ
ﺳﺘﻘﺎﻟﺔ ﺣﻖ ﻣﻦ ا ﻘﻮق اﳌﻘﻴﺪة ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ اﻟﻌﻤﻮﻣﻲ ،ﻟﻢ ﺗﺮد ﺳﺘﻘﺎﻟﺔ ﺿﻤﻦ ﺑﺎب ا ﻘﻮق واﻧﻤﺎ وردت ﺿﻤﻦ
اﳌﻮاد 217ا 220ﻣﻦ ﻣﺮ رﻗﻢ 03 -06اﳌﺘﻀﻤﻦ اﻟﺒﺎب اﻟﻌﺎﺷﺮ اﳌﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎ ﺎء ا ﺪﻣﺔ ،ﻧﻈﻤ ﺎ اﳌﺸﺮع ا ﺰاﺋﺮي
ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﺑﺤﻴﺚ ﻧﺼﺖ اﳌﺎدة 217ﻋ " ﺳﺘﻘﺎﻟﺔ ﺣﻖ ﻣﻌ ف ﺑﮫ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ ﻳﻤﺎرس اﻟﻘﺎﻧﻮن ﺳﺎ
ﺿﻤﻦ اﻟﺸﺮوط اﳌﻨﺼﻮص ﻋﻠ ﺎ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ "
ﺻﺎﺣﺒﺔ اﻟﺘﻌﻴ ن ،اذ ﻳﺘﻌ ن ﻋﻠ ﺎ ﻌﺪ ﻗﺒﻮﻟ ﺎ اﻟﺼﺮﺢ ﻣﻦ اﻟﺴﻠﻄﺔ اﳌﺆ ﻠﺔ واﳌﺘﻤﺜﻠﺔ ﻻﺗﺮ ﺗﺐ ﺳﺘﻘﺎﻟﺔ أي أﺛﺮ
أﺟﻞ أﻗﺼﺎﻩ ﺷ ﺮان) (02اﺑﺘﺪاءا ﻣﻦ ﺗﺎرﺦ اﻳﺪاع اﻟﻄﻠﺐ ،و ﻤﻜﻦ ﺗﺄﺟﻴﻞ ﻃﻠﺐ اﺗﺨﺎذ اﻟﻘﺮار ﺸﺄن ﻃﻠﺐ ﺳﺘﻘﺎﻟﺔ
04أﺷ ﺮ ،ﺑﺎﻧﻘﻀﺎء ﺬا ﺟﻞ 04أﺷ ﺮ ﺳﺘﻘﺎﻟﺔ ﻣﺪة ﺷ ﺮﻦ ) (02آﺧﺮ ﻦ ﻟﺘ ﻮن اﳌﺪة اﻟﻘﺼﻮى اﳌﻮاﻓﻘﺔ ﻋ
ﺗﺼﺒﺢ ﺳﺘﻘﺎﻟﺔ ﻓﻌﻠﻴﺔ