‫الیحه وظایف پستهای خدمات ملکی‬

‫معلومات کلی پست‬

‫شماره اعالن پست‪:‬‬
‫کارشناس نصب و تنظیم سیستم های معلوماتی‬ ‫عنوان وظیفه‪:‬‬
‫‪4‬‬ ‫بست‪:‬‬
‫وزارت مخابرات و تکنالوژی معلوماتی‬ ‫وزارت یا اداره‪:‬‬
‫کابل‬ ‫موقعیت پست‪:‬‬
‫ریاست انسجام و تضمین کیفیت سیستمها‬ ‫بخش‪:‬‬
‫‪1‬‬ ‫تعداد پست‪:‬‬
‫آمر نصب و تنظیم سیستم های معلوماتی‬ ‫گزارشده به‪:‬‬
‫ندارد‬ ‫گزارشگیر از‪:‬‬
‫کد‪:‬‬
‫تاریخ بازنگری‪:‬‬
‫‪................................................................................................................... ...............................................................................‬‬
‫هدف وظیفه‪ :‬تطبیق روند نصب و تنظیم سیستم های معلوماتی جهت استفاده موثر در ادارات دولتی‪.‬‬
‫‪................................................................................................................ ..................................................................................‬‬
‫صالحیت و مسئولیت های وظیفوی‪:‬‬
‫وظایف تخصصی‪:‬‬
‫نصب سیستم های معلوماتی در تفاهم با مسولین بخش های ادارات دولتی و نهاد های مربوطه جهت استفاده درست‪ ،‬بموقع و‬ ‫‪.1‬‬
‫موثر از سیستم های معلوماتی‪.‬‬
‫نصب و تنظیم سیستم های معلوماتی و تطبیق میکنانیزم آن در سرور ها و زیربنای تخنیکی‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫عیار سازی سیستم های معلوماتی به شکل مصون و مستند سازی تمام عیار سازی ها (‪.)Configurations‬‬ ‫‪.3‬‬
‫نصب و تنظیم سیستم های معلوماتی به گونه معیاری و عملی در ادارات دولتی مطابق با پالیسی عمومی انسجام سیستم های‬ ‫‪.4‬‬
‫معلوماتی‪.‬‬
‫تشخیص روش ها و برنامه های معیاری در عرصه تکنالوژی به منظور نصب و عیار سازی سیستم های معلوماتی‪.‬‬ ‫‪.5‬‬
‫ایجاد محیط الزم برای تستنگ و پرودکشن (‪ )Testing and Production Environments‬در هماهنګی با تیم‬ ‫‪.6‬‬
‫تخنیکی تکنالوژی معلوماتی‪.‬‬
‫استفاده از معیارهای پذیرفته شده در نصب و عیار سازی سیستم های معلوماتی‪.‬‬ ‫‪.7‬‬
‫وظایف مدیریتی‪:‬‬
‫‪ .1‬ترتیب پالن کاری ماهوار‪ ،‬ربعوار و ساالنه در مطابقت با پالن عمومی‪ ،‬بمنظور رسیدن به اهداف تعیین شده‪.‬‬
‫‪ .2‬ارائه گزارش ماهوار‪ ،‬ربعوار‪ ،‬ساالنه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های مربوطه‪ ،‬بمنظور مطلع ساختن رهبری اداره‪.‬‬
‫‪ .3‬اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصالح مطابق قوانین‪ ،‬مقررات و اهداف اداره سپرده میشود‪.‬‬
‫وظایف هماهنگی‪:‬‬
‫‪ .1‬هماهنگی با بخش های تخنیکی به منظور رسیدگی بموقع به مشکالت تخنیکی در جریان نصب و عیار سازی سیستم های‬
‫معلوماتی‪.‬‬
‫‪ .2‬هماهنگی و برقراری رابطه کاری با بخش های ذیدخل به منظور نصب و عیار سازی بهتر و به موقع سیستم های معلوماتی‪.‬‬
‫‪...........................................................................................................................................................‬‬
‫شرایط استخدام‪:‬‬
‫این الیحۀ وظایف با در نظر داشت مواد ‪ 8 ،7‬و ‪ 34‬قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیار های ذیل ترتیب گردیده است‪:‬‬
‫‪ .1‬رشته تحصیلی‪ :‬داشتن سند تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشتههای‪ :‬کمپیوترساینس‪ ،‬تکنالوژی معلوماتی و مخابرات‪ ،‬سیستم‬
‫های معلوماتی‪ ،‬برنامه های کمپیوتری‪ ،‬سافت ویر انجنیرینگ‪ ،‬دیتابیس‪ ،‬پروگرام نویسی‪ ،‬انجنیری کمپیوتراز موسسات تحصیلی ملی و بین‬
‫المللی داخل و یا خارج کشور‪ ،‬به درجات باالتر در رشته های فوق لذکر ارجحیت داده می شود‪.‬‬
 ‫‪ .2‬تجربه کاری‪:‬‬
‫داشتن حد اقل یک سال تجربه کاری مرتبط به وظیفه برای لیسانس از موسسات ملی و بینالمللی داخل و یا خارج کشور‪.‬‬ ‫أ‪.‬‬
‫‪ .3‬مهارتهای الزم‪:‬‬
‫تسلط به یکی از زبانهای رسمی (پشتو یا دری) و آشنایی (تحریر و تکلم) با زبان انگلیسی‪.‬‬ ‫أ‪.‬‬
‫اشنایی با سیستم عامل الینکس (‪ )Linux Operating System‬و ویندوز سرور‬ ‫ب‪.‬‬
‫توانایی استفاده از تکنالوژی سرورهای چون ‪ ، Nginx،Tomcat‬و ‪Windows IIS‬‬ ‫ج‪.‬‬
‫توانایی استفاده از تکنالوژی های کانتینرازیشن چون ‪Docker‬‬ ‫د‪.‬‬
‫مهارت های الزم نصب برنامه های ویب چون جاوا سپرنگ بوت (‪ )Java Spring Boot‬و الراول (‪.)Laravel‬‬ ‫ه‪.‬‬
‫مهارتهای کمپیوتری در برنامههای مرتبط به وظیفه‪.‬‬ ‫و‪.‬‬
‫موارد تشویقی‪:‬‬
‫أ‪ )5( .‬نمره امتیازی برای بستهای سوم و چهارم و (‪ )3‬نمره امتیازی برای بستهای اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام‬
‫اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظایف در اداره نگردد‪.‬‬
‫ب‪ )5( .‬نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام‪.‬‬