‫الیحه وظایف بستهای خدمات ملکی‬

‫معلومات کلی بست‬

‫شماره اعالن بست‪:‬‬
‫کارشناس تحلیل توحید گزارشات‬ ‫عنوان وظیفه‪:‬‬
‫‪3‬‬ ‫بست‪:‬‬
‫اداره ملی غذا و ادویه افغانستان‬ ‫اداره یا اداره‪:‬‬
‫ریاست تحقیق ‪ ،‬تقنین و پالن‬ ‫بخش مربوطه‪:‬‬
‫کابل‬ ‫موقعیت بست‪:‬‬
‫‪ 1‬بست‬ ‫تعداد بست‪:‬‬
‫آمر پالنگذاری‬ ‫گزارشده به‪:‬‬
‫ندارد‬ ‫گزارشگیر از‪:‬‬
‫کد بست‪:‬‬
‫تاریخ بازنگری‪:‬‬
‫هدف وظیفه‪ :‬تحلیل وارزیابی گزارشات واصله مطابق رهنمودهای مشخص غرض طرح و ترتیب پالن انکشافی مرکز ی و والیتی‪.‬‬

‫صالحیت ها و مسئولیت های وظیفوی‪:‬‬

‫وظایف تخصصی ‪:‬‬
‫جمع آوری‪ ،‬تحلیل وارزیابی پالن ها و گزارشات ریاست های مرکزی و والیتی و پروژه های انکشافی مربوطه اداره ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫حصول اطمینان از دریافت پالن کاری ساالنه ریاست ها و پروژه های انکشافی جهت شمولیت در پالن عمومی اداره‬ ‫‪.2‬‬
‫ارائه مشوره های فنی و مسلکی در مورد ترتیب پالن و ارائه گزارشات مطابق پالن های ارائه شده‪.‬‬ ‫‪.3‬‬
‫مطالعه ‪ ،‬تحلیل و تجزیه پالن ها وگزارشات ریاست های مرکزی و والیتی به منظور نهائی سازی آن‬ ‫‪.4‬‬
‫توحید نمودن راپور های اجراآت ریاست ه‪V‬ا و و اح‪V‬دهای دومی اداره (م‪V‬اهوار‪ ،‬ربع‪V‬وار وس‪V‬االنه) و ارس‪V‬ال آن ب‪V‬ه اداره عم‪V‬ومی‬ ‫‪.5‬‬
‫امور دیگر مراجع ذیربط غرض اجراآت بعدی‬
‫ایجاد یک سیستم منظم به هدف جمع آوری راپور پیشرفت ریاست های مرکزی و والیتی ‪ ،‬جمع اوری و توحید آن ‪.‬‬ ‫‪.6‬‬
‫تعقیب و پیگیری فارمت های گزارش دهی به شکل منظم و متواتر از ریاست های مرکزی و والیتی‪.‬‬ ‫‪.7‬‬
‫ترتیب پالن و گزارشات ریاست های مرکزی و والیتی پیرامون صحت و عدم صحت پالنها و گزارشات بخش مربوطه‬ ‫‪.8‬‬
‫وظایف مدیریتی ‪:‬‬
‫تهیه و ترتیب پالن کاری ماهوار‪ ،‬ربعوار و ساالنه در مطابقت با پالن آمریت مربوطه‪ ،‬جهت بدست آوردن اهداف تعیین شده اداره‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫ارایه گزارش ماهوار‪ ،‬ربعوار و ساالنه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد هابه آمریت مربوطه وسایرمراجع ذربط‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫اجرای سایر وظایف که از طرف آمر ذیصالح مطابق قوانین‪ ،‬مقررات و اهداف اداره سپرده میشود‪.‬‬ ‫‪.3‬‬
‫وظایف هماهنگی ‪:‬‬
‫هماهنگی با مسئوول بخش در ترتیب پالن و گزارشات مرکزی و والیتی پیرامون صحت و ع‪VV‬دم ص‪VV‬حت پالنه‪VV‬ا و گزارش‪VV‬ات بخش‬ ‫‪.1‬‬
‫مربوطه‬
‫هماهنگی و ارسال نمودن گزارش از اجراآت کاری به اداره امور ‪ ،‬وزارت های اقتصاد و مالیه و سایر مراجع ذیربط‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫‪.............................................................................................................................................................................‬‬
‫‪.......................................‬‬
‫شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری)‪:‬‬
‫این الیحۀ وظایف با در نظر داشت مواد ‪8 ،7‬و ‪ 34‬قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است‪:‬‬
‫رشته تحصیلی‪ :‬سند تحصیلی حد اقل لیس‪VV‬انس در یکی از رش‪VV‬ته ه‪VV‬ای‪ :‬اداره عام‪VV‬ه‪ ،‬اداره پالیس‪VV‬ی عام‪VV‬ه‪ ،‬اداره تج‪VV‬ارت‪ ،‬حق‪VV‬وق و عل‪VV‬وم‬
‫سیاسی‪،‬ادبیات علوم اجتماعی‪ ،‬اقتصاد‪ ،‬شرعیات اداره ومنجمنت و مطالع‪V‬ات توس‪V‬عه و ب‪V‬ه درج‪V‬ات بلن‪V‬د ت‪V‬ر تحص‪V‬یلی در رش‪V‬ته ه‪V‬ای ف‪V‬وق‬
‫ترجیح داده میشود‪.‬‬
‫تجربه کاری‪ :‬داشتن حد اقل دو سال تجریه کاری مرتبط به وظیفه از موسسات ملی و بین المللی داخل و یا خارج کشور‪.‬‬
‫مهارت های الزم‪ :‬تسلط به یکی از زبان‌های رسمی کشور (پشتو ی‪V‬ا دری) و زب‪V‬ان انگلیس‪VV‬ی و مه‪VV‬ارت ه‪V‬ای کم‪VV‬پیوتری در برنام‪VV‬ه ه‪V‬ای‬
‫مرتبط به وظیفه‬