‫جمهوری اسالمی افغانستان‬

‫ریاست عمومی اداره امور ریاست جمهوری‬

‫اداره تدارکات ملی‬
‫ریاست منابع بشری و امور کادری‬
‫آمریت منابع بشری‬

‫الیحه وظایف‬
‫همکار کارشناس سکتور زیربنا و منابع طبیعی‬ ‫عنوان وظیفه‬
‫بست پنجم‬ ‫بست‬
‫‪2‬‬ ‫تعداد بست‬
‫ریاست تحلیل پروژه ها و انکشاف برنامه ها‬ ‫ریاست مربوط‬
‫سکتور زیربنا و منابع طبیعی‬ ‫آمریت مربوط‬
‫آمر سکتور زیربنا و منابع طبیعی‬ ‫گزارشدهی‬
‫هدف وظیفه‪ :‬همکاری مسلکی در تسهیل طی مراحل تدارکات بگونه موثر‪ ،‬شفاف و حسابده مطابق قانون و طرزالعمل تدارکات عامه کشور و رهنمود تدارکات منبع‬
‫تمویل کننده در صورت لزوم‪.‬‬
‫وظایف و مسؤلیت ها‪:‬‬
‫‪ .1‬ترتیب پالن کاری ماهوار‪ ،‬ربعوار و ساالنه درمطابقت به پالن کاری آمریت مربوطه جهت حصول اهداف از قبل تعیین شده؛‬
‫‪ .2‬ایجاد هماهنگی میان ادارات تدارکاتی و کارشناس مربوط غرض تسهیل اسناد پروژه ها؛‬
‫‪ .3‬تدویر جلسات هماهنگی غرض رفع نواقص تثبیت احتیاج ادارات تدارکاتی؛‬
‫‪ .4‬همآهنگی جلسات قبل از داوطلبی با اداره مربوطه و تدویر آن مطابق تقسیم اوقات که از قبل در شرطنامه تصریح گردیده است؛‬
‫‪ .5‬تهیه و ترتیب رویداد جلسات قبل از داوطلبی و تعدیالت در اسناد داوطلبی‪ ،‬و ارسال آن برای داوطلبان‪ ،‬پس از اخذ منظوری آمر اعطاء در صورت لزوم؛‬
‫‪ .6‬ترتیب و تنظیم دوسیه پروژه ها و ارسال آن مطابق فورم مربوطه به سکرتریت تسهیل آفرگشایی؛‬
‫‪ .7‬حفظ تمام مکاتیب و اسناد تدارکاتی پروژه های مربوطه مطابق قواعد شفافیت و حسابدهی مندرج قانون و طرزالعمل تدارکات؛‬
‫‪ .8‬مراعات اصول رفتاری اداره و تضمین شفافیت‪ ،‬حسابدهی‪ ،‬رقابت بین شرکت ها و صحت کامل پروسه های تدارکات مطابق قانون و طرزالعمل تدارکات‬
‫افغانستان و ارایه گزارش در صورت موجودیت تضاد منافع به آمر مربوطه؛ و همچنان اطمینان از تطبیق پالیسی ها‪ ،‬طرزالعمل ها و رهنمود اداره تدارکات‬
‫ملی و پالن استراتیژیک ریاست تحلیل پروژه ها و انکشاف برنامه ها در چوکات آمریت مربوطه؛‬
‫‪ .9‬گزارش دقیق از اجراات خویش و امور محوله به آمر مربوطه بطور هفته وار و ماهوار؛‬
‫‪ .10‬اجرای سایر وظایف مطابق قوانین‪ ،‬مقررات و اهداف اداره جهت تسریع پروسه اجراات‪.‬‬
‫شرایط استخدام‪:‬‬
‫‪ .1‬تابعیت افغانستان را داشته باشد؛‬
‫‪ .2‬سن وی از هجده سال کمتر و از شصت و چهار سال بیشتر نباشد؛‬
‫‪ .3‬داشتن سند تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشته های (اقتصاد‪ ،‬مدیریت مالی وحسابی‪ ،‬اداره تجارت‪ ،‬اداره عامه‪ ،‬پالیسی عامه ‪ ،‬انجنیری‪ ،‬حقوق) و‬
‫به درجات تحصیلی باالتر در رشته های فوق الذکر ارجحیت داده میشود؛‬
‫سال مرتبط به وظیفه؛‬ ‫داشتن تجربه کاری حداقل (‪)2‬‬ ‫‪.4‬‬
‫قابلیت ارائه مشوره در طرح خط مشی (پالیسی) اداره مربوط؛‬ ‫‪.5‬‬
‫توانایی رهبری وکنترول اداره؛‬ ‫‪.6‬‬
‫داشتن اهلیت و شایستگی؛‬ ‫‪.7‬‬
‫داشتن حسن سیرت و شهرت نیک؛‬ ‫‪.8‬‬
‫بلدیت به برنامه های کمپیوتری )‪(MS Office‬؛‬ ‫‪.9‬‬
‫‪ .10‬تسلط به یکی از زبان های رسمی کشور ( دری و پشتو) و آشنایی( تحریر و تکلم ) با زبان انگلیسی‪.‬‬

‫)‬ ‫) امضاء معاون مربوط (‬ ‫) امضاء رئیس منابع بشری (‬ ‫امضاء رئیس مربوط (‬