‫‪F xx‬‬ ‫ارزیابی عملکرد کارکنان‬ ‫اراک پارند‬

‫‪Rev:00‬‬
‫تاریخ ارزیابی ‪:‬‬ ‫نام و نام خانوادگی پرسنل ‪:‬‬
‫دوره ارزیابی ‪:‬‬
‫الف( ارزیابی عمومی‪:‬‬
‫مدی‬ ‫فر‬ ‫ردي‬
‫توضیحات‬ ‫موضوع‬
‫ر‬ ‫د‬ ‫ف‬
‫خصوصیات شخصی )نظیر بی طرفی‪ ،‬صداقت و ‪(...‬‬ ‫‪1‬‬
‫انجام به موقع تعهدات‬ ‫‪2‬‬
‫منظم بودن مطابق الزامات شرکت )از نظر زمان‪ 5s ،‬و ‪(...‬‬ ‫‪3‬‬
‫رفتار حرفه ای )نظیر اعتماد به نفس‪ ،‬ذهن باز و ‪(...‬‬ ‫‪4‬‬
‫میل و اشتیاق به یادگیری‬ ‫‪5‬‬
‫مدیریت زمان‬ ‫‪6‬‬
‫علقه مندی به کار تیمی‬ ‫‪7‬‬
‫مهارت خوب صحبت کردن و خوب شنیدن‬ ‫‪8‬‬
‫برقرار کردن توازن میان کسب و کار و زندگی‬ ‫‪9‬‬

‫ب( ارزیابی تخصصی‪:‬‬

‫تسلط بر فرآیند مشاوره‬ ‫‪1‬‬
‫برقراری ارتباط با سطوح مختلف سازمان ها‬ ‫‪2‬‬
‫توانایی گردآوری داده ها برای موضوع مورد نظر‬ ‫‪3‬‬
‫توانایی نوشتن و خلصه کردن اظهارات و گزارشات‬ ‫‪4‬‬
‫مدیریت جلسه و تهیه صورتجلسه‬ ‫‪5‬‬
‫ارائه آموزش و تدوین‬ ‫‪6‬‬
‫تحقیق و جستجو موضوعات موردنظر‬ ‫‪7‬‬
‫توانایی برنامه ریزی برای انجام پروژه‬ ‫‪8‬‬
‫توانایی کنترل پروژه‬ ‫‪9‬‬
‫‪ 10‬توانایی های تخصصی مورد نیاز حرفه مشششاوره )نظیششر سیسششتم‬
‫های مدیریت‪ HSE ،‬و ‪(EFQM‬‬
‫‪ 11‬تسلط بر واژگان تخصصی انگلیسی‬
‫‪12‬‬
‫‪13‬‬
‫‪14‬‬
‫ج(‬
‫نام و امضای‬ ‫نام و امضای فرد‪:‬‬
‫مافوق‪:‬‬