‫ریاست ارتباط خارجه‬

‫‪ ۱۲‬سرطان‪۱۳۹۹ ،‬‬
‫‪ ‬‬
‫بورد تعیینات خدمات ملکی بتعداد‪( ‬یک بست) رتبه دوم‪  ‬وزارت اقتصاد ‪ ‬را جهت استخدام کارکنان شایسته به اعالن رقابتی می‌ سپارد‪.‬‬

‫عالقمندان واجد شرایط‪ ‌،‬می‌توانند فورمه های درخواستی را به صورت آنالین از وبسایت کمیسیون مستقل‬

‫اصالحات اداری و خدمات ملکی از طریق لینک (‪ ) www.iarcsc.com‬ارائه نمایند‪.‬‬

‫هنگام درخواست شماره بست مورد نظر را از پایین کاپی نموده در بخش مربوط فورم آنالین درج نمائید‪.‬‬

‫شماره بست‬ ‫عنوان بست‬ ‫شماره‬

‫‪۰۲۶۸‬‬ ‫ریاست ارتباط خارجه‬ ‫‪۱‬‬

‫‪ ‬‬

‫‪ ‬‬

‫مشخصات بست‪:‬‬

‫عنوان بست‪                     :‬ریاست ارتباط خارجه‬

‫بســــت‪                           :‬دوم‬

‫وزارت‪/‬اداره‪                       :‬وزارت اقتصاد‬

‫بخش مربوطه‪                   :‬معینیت مسلکی‬

‫موقعیت بست‪                   :‬کابل (مرکز)‬

‫تعداد بست‪)۱(                      :‬‬

‫گزارشدهی به ‪                 :‬معین مسلکی‬

‫گزارش گیر از‪                    :‬کارکنان تحت اثر (مطابق ساختارتشکیالتی)‬

‫اندازه معاش‪                    :‬اصل معاش بست‪ +‬امتیاز پروژۀ تغییر از قدم اول ‪ ۱۰۹،۶۰۰٫۰۰‬افغانی الی قدم‬
‫پنجم ‪ ۱۶۴،۴۸۹‬افغانی (مطابق رهنمود پرداخت امتیازات پروژۀ تغییر)‬

‫تاریخ نشروختم اعالن‪ ۱۲/۰۴/۱۳۹۹          :‬الی ‪۲۳/۰۴/۱۳۹۹‬‬

 ‫پروژۀ تغییر‪:‬‬

‫پروژه تغییر مستقیما ً جوابگو به چهارچوب صلح و انکشاف ملی افغانستان بشمول اولویت انکشافی در مورد‬
‫سیستم سازی پاسخگو و موثر اداره عامه و همچنان به هدف ایجاد‪ ،‬حفظ و تقویه تخصص گرایی خدمات ملکی‬
‫میباشد‪.‬‬

‫هدف کلی پروژه تغییر عبارت است از تقویت ظرفیت وزارت ها و ادارات دارای اولویت از طریق استخدام‬
‫بست های کلیدی به اساس شایستگی‪ ،‬بهبود مدیریت کارمندان و پالنگذاری بهتر منابع بشری‪.‬‬

‫پروژه تغییر توسط صندوق وجهی کمک ها برای بازسازی افغانستان (‪ )ARTF‬و انجمن انکشاف بین المللی (‬
‫‪ )IDA‬گروپ بانک جهانی تمویل میگردد و‪  ‬کمیسیون مستقل اصالحات اداری و خدمات ملکی به نماینده گی‬
‫از دولت جمهوری اسالمی افغانستان این پروژه را تطبیق مینماید‪.‬‬

‫بر اساس پالن استراتیژیک منظورشدۀ منابع بشری‪ ،‬وزارت‌ ها و ادارات برای هر بست دارای متصدی و‬
‫خالی شامل این پروژه‪ ،‬در شروع هر سال وظایف کلیدی (‪ )Key Deliverables‬و شواهد اثباتیه (‪Means‬‬
‫‪ )of Verification‬مطابق به الیحۀ وظایف‪ ،‬اهداف اساسی اداره‪ ،‬در هم‌آهنگی با آمر مستقیم ترتیب و ضم‬
‫قرار داد کاری شان می‌گردد‪ .‬ارزیابی اجراآت کارکنان که از این طریق استخدام می‌گردند‪ ،‬درختم هر سال به‬
‫اساس گزارش منظور شده اجراات کاری شان در مقابل وظایف کلیدی و شواهد اثباتیه صورت می‌گیرد و‬
‫تمدید قرار داد کاری کارکنان برای سال بعدی مشروط به تکمیل موفقانه این وظایف می باشد‪.‬‬

‫در مورد وزارت اقتصاد‪:‬‬

‫وزارت اقتصاد جمهوری اسالمی افغانستان یکی از وزارت های کلیدی سکتور اقتصاد کشور است که در‬
‫مبنی بر مقرره تنظیم فعالیت های خویش و در روشنایی پالیسی ها و اهداف انکشافی دولت جمهوری اسالمی‬
‫افغانستان فعالیت می نماید‪.‬‬

‫وظایف عمده وزارت اقتصاد را ‪  ‬طرح و ترتیب پالیسی و استراتیژی انکشاف اقتصادی دولت بر مبنای اقتصاد‬
‫بازار و نظارت و کنترول از جریان تطبیق فعالیت های اقتصادی در سطح کشور‪ ،‬تنظیم و انسجام فعالیت های‬
‫انکشاف اقتصادی‪ ،‬اجتماعی‪ ،‬بازسازی و احیای مجدد‪ ،‬توحید و ترتیب برنامه های رشد و انکشاف متوازن‬
‫کلیه عرصه های اقتصاد ملی در مرکز و والیات غرض رفع عقب ماندگی اقتصادی‪ ،‬ارتقای سطح زندگی‬
‫مردم و فقرزدایی‪ ،‬ازدیاد عاید سرانه در روشنی پالیسی دولت و تشویق‪ ،‬حمایت و تقویت سکتورخصوصی‬
‫تشکیل می دهد‪ .‬جدا از وظایف عمده فوق‪ ،‬وزارت اقتصاد مسئولیت هماهنگی و انطباق دهی اهداف انکشاف‬
‫پایدار افغانستان و مدیریت امور مربوط به ثبت‪ ،‬انسجام‪ ،‬نظارت و ارزیابی موسسات غیر دولتی را نیز عهده‬
‫دار می باشد‪.‬‬

‫وزارت اقتصاد یکی از وزارت های پیشتاز در عرصه تطبیق اصالحات اداری می باشد‪ .‬چنانچه بر عالوه‬
‫تطبیق مکمل سیستم رتب و معاش‪ ،‬وزارت اقتصاد توانسته است درهماهنگی نزدیک با کمیسیون اصالحات‬
‫اداری و خدمات ملکی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج‪Capacity Building for Results (CBR)  ‬‬
‫را در سطح مرکز و والیات به گونه موفقانه تطبیق نماید‪ .‬از آنجای که وزارت اقتصاد متعهد به تداوم برنامه‬
‫اصالحات به منظور ارائه خدمات باکیفیت و حسابده به شهروندان کشور می باشد‪ ،‬اینک در همکاری با‬
‫کمیسیون اصالحات اداری و خدمات ملکی شروع به تطبیق مرحله دوم برنامه اصالحات ساختاری که عبارت‬
‫از برنامه تغییر می باشد‪ ،‬نموده است‪ .‬این برنامه زمینه جذب و استخدام افراد شایسته و با ظرفیت های عالی‬
‫را در اداره خدمات ملکی افغانستان فراهم خواهد نمود‪.‬‬
 ‫هدف وظیفه‪:‬‬

‫مدیریت امور مربوط به مالقات ها و سفر های مقامات و کارکنان وزارت اقتصاد و تامین ارتباطات بهتر با‬
‫دول متحابه و سازمانهای بین المللی در بخش همکاری های اجتماعی‪ -‬اقتصادی با افغانستان‬

‫وظایف تخصصی‪:‬‬
‫معرفی استراتیژی ها و پالیسی های انکشاف اقتصادی و اجتماعی کشور به مؤسسات بین المللی‬ ‫‪.1‬‬
‫و نماینده گان دول متحابه کمک دهنده‬
‫نظارت از پروسه تنظیم سفر های خارجی مقامات و کارکنان وزارت از طریق ایجاد هماهنگی‬ ‫‪.2‬‬
‫موثر با وزارت امور خارجه و سایر نهاد های ذیربط با استفاده از معلومات مندرج دیتابیس سفر ها‬
‫تنظیم اشتراک مقاماتـ وزارت در کنفرانس ها‪ ،‬سیمینار ها و ورکشاپ های که به ارتباط مسایل‬ ‫‪.3‬‬
‫اقتصادی از طریق کشور ها و سازمان های منطقوی و بین المللی برگزار میگردد‬
‫ارائه پیشنهادات جهت ایجاد کمیسیون همکاری های مشترک اقتصادی دوجانبه و چند جانبه با‬ ‫‪.4‬‬
‫دول متحابه و اخذ منظوری آن از مقامات ذیصالح‬
‫ترتیب و ابراز نظر پیرامون موافقتنامه ها‪ ،‬قرار داد ها‪ ،‬پروتوکولـ ها و یادداشت های تفاهمی‬ ‫‪.5‬‬
‫که بین افغانستان و سایر کشور ها و سازمان های منطقوی و بین المللی در عرصه های اقتصادی به‬
‫امضاء میرسد‬
‫حصول اطمینان از تطبیق مفاد تفاهم نامه های همکاری های اقتصادی میان افغانستان و کشور‬ ‫‪.6‬‬
‫ها‪ ،‬سازمان های منطقوی و بین المللی از طریق ایجاد هماهنگی با وزارت ها و ادارات دولتی‬
‫ذیربط‬
‫اتخاذ تدابیر الزم در عرصه تدویر به موقع کنفرانس ها و نشست های همکاری های اقتصادی‬ ‫‪.7‬‬
‫میان افغانستان‪ ،‬دول متحابه و سازمانهای منطقوی و بین المللی‬
‫درخواست و جلب مساعدت های فرهنگی کشورها و موسسات بین المللی پیرامون ارتقای‬ ‫‪.8‬‬
‫ظرفیت کاری کارکنان وزارت در داخل و خارج کشور‬
‫ارائه گزارش های مربوط به همکاری های اقتصادی میان افغانستان و دول متحابه و سازمان‬ ‫‪.9‬‬
‫های همکار به مراجع ذیربط‬
‫وظایف مدیریتی‪:‬‬
‫تهیه و ترتیب پالن کاری بخش مربوطه به طور ماهوار‪ ،‬ربعوار و ساالنه در مطابقت با پالن‬ ‫‪.10‬‬
‫عمومی جهت رسیدن به اهداف استراتیژیک وزارت‬
‫تشخیص و پیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اساس پالن کاری ساالنه‬ ‫‪.11‬‬
‫تحقق اهداف و برنامه های استراتیژی صلح و انکشاف ملی افغانستان و استراتیژی ملی مبارزه‬ ‫‪.12‬‬
‫علیه فساد اداری در ساحۀ کاری مربوطه‬
‫رهبری و ارائه معلومات به موقع در داخل ادارات دولتی‪ ،‬جامعۀ مدنی‪ ،‬رسانه ها و شهروندان‬ ‫‪.13‬‬
‫کشور‪ ،‬با در نظرداشت اهداف قانون دسترسی به معلومات و پالیسی ادارۀ مربوطه‬
‫رعایت و حصول اطمینان از تطبیق قانون اجراآت اداری‪ ،‬قانون منع آزار و اذیت زنان و اطفال‬ ‫‪.14‬‬
‫و مقرره طرز سلوک در ساحۀ کاری مربوطه‬
‫تأمین شفافیت و حسابدهی از اجراآت کاری بخش مربوطه جهت دستیابی به اهداف الزمه‬ ‫‪.15‬‬
‫رهبری و مدیریت کارکنان تحت اثر جهت حصول اطمینان از اجراات موثر و بموقع‬ ‫‪.16‬‬
‫ارزیابی اجراآت کارکنان تحت اثر بمنظور ایجاد انگیزه برای بهبود اجراآت‪ ،‬افزایش مؤثریت و‬ ‫‪.17‬‬
‫بازدهی کار‪ ،‬تعیین نیازهای آموزشی و باالبردن ارتقای ظرفیت‬
‫انکشاف و انتقال مهارت های مسلکی از طریق تدویر ورکشاپ ها‪ ،‬سیمینار ها‪ ،‬مشوره دهی و‬ ‫‪.18‬‬
‫آموزش های جریان کار برای کارمندان تحت اثر‬
 ‫ارایه گزارش کاری ربعوار‪ ،‬ساالنه وعندالضرورت از فعالیت ها و دستاورد ها بمنظور مطلع‬ ‫‪.19‬‬
‫ساختن رهبری اداره از پیشرفت فعالیتها و دست آوردهای بخش های مربوط‬
‫اجرای سایر وظایف که از طرف مقاماتـ ذیصالح مطابق قوانین‪ ،‬مقررات و اهداف اداره سپرده‬ ‫‪.20‬‬
‫میشود‬
‫وظایف همآهنگی‪:‬‬
‫مدیریت امور مربوط به مالقات های مقامات عالی رتبه و کارکنان وزارت با نماینده گان دول‬ ‫‪.1‬‬
‫متحابه و سازمان های بین المللی فعال در عرصه همکاری های اقتصادی و اجتماعی‬
‫تامین روابط کاری و انکشاف همکاری های بهتر با سازمان های همکاری های اقتصادی‬ ‫‪.2‬‬
‫منطقوی مانند ‪ ، ECO‬کولمبو پالن‪ ،‬سارک‪ ،‬شانگهای وغیره‬
‫هماهنگی موثر امور مربوط به پروژه های انکشافی تمویل شده توسط دول متحابه و سازمان‬ ‫‪.3‬‬
‫های منطقوی در همکاری با نهاد های ذیدخل ملی و ارائه گزارش آن به مراجع ذیربط‬

‫…………………………………………………………………………………………‬
‫…………………………………………‬

‫شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری)‪:‬‬

‫این الیحۀ وظایف‪  ‬با در نظر داشت مواد ‪ ۸ ،۷‬و ‪ ۳۴‬قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و‬
‫معیارهای ذیل ترتیب گردیده است‪:‬‬

‫رشته تحصیلی‪:‬‬
‫داشتن سند تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشته های (ارتباطات‪ ،‬روابط عامه‪ ،‬اقتصاد‪،‬‬ ‫‪.1‬‬
‫روابط بین الملل‪ ،‬حقوق و علوم سیاسی‪ ،‬اداره تجارت‪ ،‬پالیسی عامه‪ ،‬اداره عامه‪ ،‬مدیریت عمومی‪،‬‬
‫مطالعات توسعه) و به درجه تحصیلی باالتر در رشته های متذکره ارجحیت داده میشود‪.‬‬
‫تجربه کاری‪:‬‬
‫حداقل تجربه کاری از داخل ویا خارج کشور در یکی از بخش های (هماهنگی‪ ،‬ارتباطات‪،‬‬ ‫‪.2‬‬
‫روابط بین الملل‪ ،‬تشریفات و یا سایر موارد مندرج اهداف و مسئولیت های وظیفوی این بست)‬
‫تجربه مدیریتی و تخصصی؛ سه سال برای لیسانس‪ ،‬دو سال برای ماستر و‬ ‫‪‬‬
‫یکسال برای دوکتورا (دارندگان تجربه کاری کمتر از یک سال در یکی از بخشهای‬
‫مدیریتی یا تخصصی واجد شرایط این پست شناخته نمیشود)‪،‬‬
‫تجربه مدیریتی یا تخصصی؛ پنج سال دریکی از بخشهای ذکر شده‪،‬‬ ‫‪‬‬
‫مهارت های الزم‪:‬‬
‫تسلط به یکی از زبان های رسمی کشور (پشتو و یا دری) و زبان انگلیسی‬ ‫‪.3‬‬
‫مهارت های کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه‪.‬‬ ‫‪.4‬‬
‫مهارت های الزم در بخش های رهبری‪ ،‬ارتباطات و تصمیم گیری‬ ‫‪.5‬‬
‫‪ ‬موارد تشویقی‪:‬‬
‫(‪ )۵‬نمرامتیازی برای بست های سوم وچهارم‪ ،‬و(‪ )۳‬نمره امتیازی برای بست های اول ودوم به‬ ‫‪.6‬‬
‫اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت در صورتیکه‬
‫معلولیت شخص مانع اجرای وظایف در اداره نگردد‪.‬‬
‫(‪ )۵‬نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام‪.‬‬ ‫‪.7‬‬