‫جمهوری اسالمی افغانستـــــــــــــان‬

‫وزارت امورداخلـــــــــــــــــه‬
‫معینیت پالیسی و استراتیــــــــــژی‬
‫ریاست عمومی پالن و پالیســــــی‬
‫ریاست پالیسی های تأمینات مادی و تخنیکی‬

‫پالیسی تأمینات مالی‬

‫(‪)69‬‬ ‫شماره سند‪:‬‬

‫‪/2‬ثور‪1395/‬‬ ‫تاریخ منظوری‪:‬‬
‫(‪ )44‬ورق‬ ‫تعداد صفحات‪:‬‬
 ‫فهرست عناوین‬
‫صفحه‬ ‫عنوان‬

‫امرنخستین ‪4.................................................................................................................‬‬
‫مقــدمــه‪5................................................................................................................... :‬‬
‫شهرت گروپ کاری تدوین پالیسی ریاست عمومی مالی و بودجه ‪6.............................................‬‬
‫فصل اول ‪7...................................................................................................................‬‬
‫پرداخت معاشات وسایر امتیازات نقدی منسوبین پولیس ملی ‪7....................................................‬‬
‫هــــدف‪7.................................................................................................................... :‬‬
‫ساحه تطبیق‪7.............................................................................................................. :‬‬
‫تعریف اصطالحات‪7..................................................................................................... :‬‬
‫شرح پالیسی‪7.............................................................................................................. :‬‬
‫احـکام عمومـی‪7............................................................................................................‬‬
‫شرایط پرداخت معاشات و سایر امتیازات نقدی‪8................................................................... :‬‬
‫پرداخت نورم معاشات افسران و ساتنمنان و سایر امتیازات نقدی مطابق قانون کار‪ ،‬قانون امور ذاتی‬
‫پولیس‪ ،‬امنیت ملی و ادارات دارای تشکیالت نظامی مشابه و مقررات دفتر (نیروهای حمایت قاطع)‪9 :‬‬
‫امتیاز پولی تعلیم و تحصیل‪10 .........................................................................................:‬‬
‫احــکام متفرقــه‪11 ....................................................................................................... :‬‬
‫ضمایم احکام متفرقه‪12 ................................................................................................. :‬‬
‫کسر معاش و امتیاز پرسونل به اساس غیابت‪ ،‬جرایم نقدی و محکومیت به حبس تنفیذی الی یکسال ‪13‬‬
‫سیستم های موجود الکترونیکی در ریاست عمومی مالی و بودجه‪13 ......................................... :‬‬
‫اصول پالیسی‪14 ..........................................................................................................:‬‬
‫ضمیمه شماره اول پالیسی پرداخت معاشات (احکام عمومی ماده) ‪15 ..........................................‬‬
‫جدول نورم جدید معاش افسران‪ ،‬ساتنمان و سربازان درمناطق آسیب پذیربلند ‪15 ...........................‬‬
‫ضمیمه شماره اول پالیسی پرداخت معاشات (احکام عمومی ماده ) ‪16 .........................................‬‬
‫جدول نورم جدیدمعاش افسران ‪،‬ساتنمان وسربازان درمناطق اسیب پذیرمتوسط ‪16 ........................‬‬
‫ضمیمه شماره اول پالیسی پرداخت معاشات (احکام عمومی ماده) ‪17 ..........................................‬‬
‫جدول نورم جدید معاش افسران‪ ،‬ساتنمان و درمناطق امن ‪17 ....................................................‬‬
‫ضمیمه شماره دوم پالیسی پرداخت معاشات و سایر امتیازات نقدی منسوبین پولیس ملی ‪18 ..............‬‬
‫ضمیمه شماره سوم پالیسی پرداخت معاشات وسایر امتیازات نقدی منسوبین پولیس ملی‪19 ...............‬‬

‫‪1‬‬
‫ضمیمه شماره چهارم پالیسی پرداخت معاشات وسایر امتیازات نقدی منسوبین پولیس ملی ‪20 ............‬‬
‫ضمیمه شماره پنجم پالیسی پرداخت معاشات وسایر امتیازات نقدی منسوبین پولیس ملی ‪21 ..............‬‬
‫ضمیمه شماره ششم پالیسی پرداخت معاشات وسایر امتیازات نقدی منسوبین پولیس ملی ‪22 ..............‬‬
‫ضمیمه شماره هفتم پالیسی پرداخت معاشات وسایر امتیازات نقدی منسوبین پولیس ملی‪23 ...............‬‬
‫ضمیمه شماره هشتم پالیسی پرداخت معاشات وسایر امتیازات نقدی منسوبین پولیس ملی‪24 .............‬‬
‫ضمیمه شماره نهم پالیسی پرداخت معاشات وسایر امتیازات نقدی منسوبین پولیس ملی ‪25 ...............‬‬
‫ضمیمه شماره دهم پالیسی پرداخت معاشات وسایر امتیازات نقدی منسوبین پولیس ملی ‪26 ..............‬‬
‫جدول نورم معاشات مامورین ملکی رتب شده ‪27 ..................................................................‬‬
‫فصل دوم ‪28 ................................................................................................................‬‬
‫اخذ‪ ،‬پرداخت و مجرایی مصارف پول مستوره ‪28 .................................................................‬‬
‫منابع دریافت پول مستوره‪29 .......................................................................................... :‬‬
‫تعامل دریافت پول مستوره‪30 ......................................................................................... :‬‬
‫موارد مصرف پول مستوره‪30 ........................................................................................ :‬‬
‫طرز موارد مصرف پول مستوره‪30 .................................................................................:‬‬
‫طرز دریافت و اخذ پول مستوره‪30 .................................................................................. :‬‬
‫صالحیت های پرداخت پول مستوره‪31 ............................................................................. :‬‬
‫طرز انتقال و حفاظت پول مستوره‪31 ............................................................................... :‬‬
‫طرز مجرایی و محسوبی پول مستوره‪32 ........................................................................... :‬‬
‫کنترول و تفتیش از مصرف پول مستوره‪32 ....................................................................... :‬‬
‫مکافات جهت ارایه معلومات‪33 ...................................................................................... :‬‬
‫پرداخت ماهانه‪33 ........................................................................................................ :‬‬
‫مصارف اوپراتیفی یا عملیاتی‪ ( :‬مانند پروژه )‪34 ................................................................ :‬‬
‫فصل سوم ‪36 ...............................................................................................................‬‬
‫مسولیت های مدیر پروژه موبایل منی دروزارت امورداخله ‪36 .................................................‬‬
‫مسولیت های نماینده گان موبایل منی‪36 .............................................................................:‬‬
‫مسولیت های ریاست عمومی مالی وبودجه وزارت امورداخله‪37 ............................................. :‬‬
‫مسولیت امرین مالی قوماندانی امنیه والیات‪37 .................................................................... :‬‬
‫مسولیت های معتمدین مالی ولسوالی ها‪38 ......................................................................... :‬‬
‫وظایف و مسئولیت ها‪38 ............................................................................................... :‬‬

‫‪2‬‬
‫عمده ترین وظایف ریاست عمومی مالی و بودجه‪38 ............................................................. :‬‬
‫نظارت ومرور‪40 ........................................................................................................ :‬‬
‫مأخذات‪41 ................................................................................................................. :‬‬
‫پالن تطبیقی ‪42 .............................................................................................................‬‬
‫رهنمود ترتیب پالن های تطبیقی پالیسی ها ‪43 ......................................................................‬‬

‫‪3‬‬
 ‫امرنخستین‬

‫به منظور تنظیم بهتر امور مالی ریاست عمومی مالی و بودجه در مطابقت به احکام قوانین نافذه‬
‫کشور‪" ،‬پالیسی ریاست عمومی مالی و بودجه" توسط گروپ کاری مؤظف مرور و تدوین پالیسی‪،‬‬
‫طی جلسات متعدد با در نظر داشت شرایط مؤسسات کمک کننده مانند صندوق و جهی ازحاکمیت‬
‫قانون در افغانستان (لتفا)‪ ،‬حمایت استراتیژیک به وزارت امور داخله (اس‪.‬اس‪.‬ام‪.‬آی) و حمایت قاطع‪،‬‬
‫طرح و ترتیب گردیده است‪.‬‬

‫با تطبیق درست و همه جانبه این پالیسی‪ ،‬پرداخت معاشات‪ ،‬امتیازات نقدی‪ ،‬امتیازات تعلیمی و‬
‫تحصیلی‪ ،‬نحوه مصرف پول مستوره و مسؤلیت های ریاست عمومی مالی و بودجه در قبال پرداخت‬
‫وجوه مالی فوق الذکر‪ ،‬صالحیت های پرداخت چنین وجوه و کنترول و تفتیش از چگونگی پرداخت‬
‫معاشات و امتیازات مذکور‪ ،‬بهبود قابل مالحظه خواهد یافت‪.‬‬

‫ضمن قدردانی و تشکری از تیم تدوین پالیسی‪ ،‬تطبیق همه جانبه آن را باالی ریاست مالی و بودجه و‬
‫تمام ادارات ذیربط وزارت امور داخله امر مینمایم‪.‬‬

‫به معینیت پالیسی و استراتیژی و معینیت تأمینات وظیفه سپرده میشود تا از چگونگی تطبیق تمام مواد‬

‫مندرج این پالیسی نظارت و کنترول نمایند‪.‬‬

‫‪4‬‬
 ‫مقــدمــه‪:‬‬
‫این پالیسی‪ ،‬به منظور ارایه خدمات مالی بهتر و رسیدگی به مشکالت ریاست عمومی مالی و بودجه‬
‫در خصوص پرداخت معاشات‪ ،‬امتیازات نقدی‪ ،‬امتیازات تعلیمی و تحصیلی پولیس ملی‪ ،‬مصرف پول‬
‫مستوره‪ ،‬مصرف درست بودجه تخصیص یافته به وزارت امور داخله‪ ،‬در مطابقت به قوانین مالی‬
‫کشور و کارشیوه های وزارت مالیه‪ ،‬طرح و تدوین گردیده است‪.‬‬

‫ریاست عمومی مالی و بودجه یک ارگان مرکزی اداره کننده خدمات مالی وزارت امور داخله بوده که‬
‫تحت رهنمائی شخص رئیس عمومی مالی و بودجه وهماهنگی ومدیریت ریاست پالن و برنامه سازی‬
‫بودجه براساس برنامه؛ بودجه وزارت امور داخله را ترتیب و بعد از مالحظه این وزارت جهت طی‬
‫مراحل بعدی آن به وزارت محترم مالیه ارسال و از آن دفاع می نماید و بعد از تصویب پارلمان و‬
‫منظوری رئیس جمهور به ریاست های اکمال مرکزی و صنوف خدمت تکثیر مینماید تا مطابق بودجه‬
‫منظور شده قرار دادهای مورد ضرورت قوای پولیس صورت گیرد‪ .‬هکذا توزیع تخصیص ربعوار‬
‫ذریعه فورم (ب‪ )20‬به تمام واحد های اداری مرکز و والیایت کشور به اساس برنامه و فعالیت‪ ،‬توزیع‬
‫میگردد‪.‬‬
‫تخصیص منظور شده به شکل (ربعوار) از طرف وزارت محترم مالیه به دسترس ریاست مالی و‬
‫بودجه گذاشته میشود‪ .‬ریاست عمومی مالی و بودجه مطابق تشکیل منظور شده و پالن ارسال شده‬
‫صنوف خدمت تخصیصات مورد ضرورت واحد های اداری خویش را توسط (ب ‪ )20‬توزیع و از‬
‫صورت مصرف تخصیص ماهوار خویش بریاست عمومی مالی و بودجه خبر میدهد که البته در‬
‫تطبیق این پروسه ریاست عمومی مالی و بودجه‪ ،‬منحیث شعبه اجرائیوی در حدود امکان و با در‬
‫نظرداشت صالحیت داده شده اصولی از جانب مقام رهبری وزارت امور داخله و مطابق دایرکتیف و‬
‫اوامر حسابی وزارت مالیه ج‪.‬ا‪.‬ا به صفت آمر اعطا درجه دوم به شعبات مربوط امر اجرا میدهد‪.‬‬
‫ریاست عمومی مالی و بودجه و ادارات ذیربط مسؤلیت دارند تا پالن های تطبیقی پالیسی هذا را ترتیب‬
‫و از تطبیق آن به معینیت پالیسی و استراتیژی بطور دوامدار گزارش ارایه نمایند‪ .‬در خاتمه بودجه‬
‫وزارت امور داخله در چهار برنامه اصلی طبق بودجه براساس برنامه ترتیب‪ ،‬تنظیم و ازآن دفاع‬
‫صورت میگیرد‪.‬‬

‫‪5‬‬
 ‫شهرت گروپ کاری تدوین پالیسی ریاست عمومی مالی و بودجه‬

‫‪ .1‬محمد رضا "کاتب" رئیس عمومی پالن و پالیسی بحیث رئیس‪( .................................‬‬

‫)‬

‫‪ .2‬سمونوال عبدالکریم "بارکزی" مدیر عمومی پالیسی های لوژستیک بحیث عضو‪( ..........‬‬

‫)‬

‫‪ .3‬محمد اسحق "جبار" عضو مدیریت عمومی پالیسی های لوژستیک بحیث عضو‪(............‬‬

‫)‬

‫‪ .4‬سمونوال عبداللطیف نماینده ریاست عمومی لوژستیک بحیث عضو‪(...........................‬‬

‫)‬

‫‪ .5‬سمونمل سید وحید نماینده ریاست عمومی مالی و بودجه بحیث عضو ‪(.........................‬‬

‫)‬

‫‪ .6‬سمونیار حرمت هللا عضو مدیریت ع پالیسی های لوژستیک بحیث عضو‪(....................‬‬

‫)‬

‫‪ .7‬سمونیار عبدالوکیل نماینده ریاست ع لوژستیک بحیث عضو‪(...................................‬‬

‫)‬

‫‪ .8‬عبدالکریم رضائی کارشناس حقوقی دفتر مقام بحیث عضو ‪(...................................‬‬

‫)‬

‫)‬ ‫‪ .9‬محمد حسین علمیار کارشناس مدیریت ع پالیسی های لوژستیکی بحیث عضو ‪(...........‬‬

‫)‬ ‫‪ .10‬غالم مجتبی نظامیار کارشناس پالیسی معینیت پالیسی و استراتیژی ‪(........................‬‬

‫)‬ ‫‪ .11‬فهیمه کارشناس پالیسی دفتر مقام بحیث عضو ‪(..................................................‬‬

‫)‬ ‫‪ .12‬مهرهللا کارشناس ریاست تعمیرات بحیث عضو‪(..................................................‬‬

‫‪6‬‬
 ‫فصل اول‬

‫پرداخت معاشات وسایر امتیازات نقدی منسوبین پولیس ملی‬

‫هــــدف‪:‬‬
‫هدف از تدوین این پالیسی آن است که ریاست مالی و بودجه در روشنی قانون مدیریت مالی‬
‫ومصارفات عامه‪ ،‬هدایات مقامات و رهنمود این پالیسی وظایف خویش را به صورت احسن به‬
‫همکاری مؤسسات تمویل کننده بودجه وزارت امور داخله اجرا نمـــوده و از تمامی مشکالت و‬
‫ضرورت های بودجوی قوای پولیس ملی واحدهای سومی در تمام فصول و ابواب مختلف با خبر‪،‬‬
‫عندالموقع به حل مشکل آن اقدام نموده تا سبب سکتگی در امور بودجوی و محاسبوی قطعات و‬
‫جزوتام ها به میان نیاید تا پرسونل قوای پولیس از تمام حقوق وامتیازات مادی ومعنوی خویش به وقت‬
‫و زمانش مستفید شده‪ ،‬مصدر خدمت به وطن و مردم گردند‪.‬‬

‫ساحه تطبیق‪:‬‬
‫این پالیسی باالی تمامی منسوبین پولیس ملی درمرکز و والیات که واجد شرایط این پالیسی باشند‪ ،‬قابل‬
‫تطبیق است‪.‬‬

‫تعریف اصطالحات‪:‬‬
‫کود مالی‪ :‬عبارت از کود های مالی وحساب دولت در راستایی استفاده از بودجه ملی میباشد‪.‬‬
‫موبایل منی‪ :‬انتقال پول از طریق تیلفون همراه‪.‬‬
‫پول مستوره‪ :‬پولی که بخاطر کشف‪ ،‬جلوگیری از حمالت تروریستی‪ ،‬قاچاق مواد مخدر و تامین امن‬
‫و نظم عامه پرداخته میشود‪.‬‬
‫وضع الجیش‪ :‬مقر و قرارگاه اصلی یک قطعه و جزوتام‪.‬‬

‫شرح پالیسی‪:‬‬

‫احـکام عمومـی‬
‫این پالیسی به تأسی ازحکم ماده ‪ 48‬و ‪ 75‬قانون اساسی‪ ،‬قانون مدیریت مالی و مصارفات عامه و‬
‫قانون کار مصوب ‪ ،1387/9/16‬قانون امور ذاتی پولیس‪ ،‬امنیت ملی و ادارات دارای تشکیالت‬
‫نظامی مشابه مصوب سال‪ ،1393‬قانون کارکنان خدمات ملکی مصوب سال‪ ،1387‬احکام مقام عالی‬
‫ریاست جمهوری اسالمی افغانستان‪ ،‬امر وزیر امور داخله و موافقت نامه با دفتر (‪ )CSTC-A‬و‬

‫‪7‬‬
‫صندوق وجهی حاکمیت قانون (لتفا) به منظور تنظیم‪ ،‬توزیع و پرداخت معاشات و سایر امتیازات نقدی‬
‫برای منسوبین پولیس ملی تدوین گردیده است (درزمینه به ضمیمه ورق اول این پالیسی مراجعه شود)‪.‬‬

‫شرایط پرداخت معاشات و سایر امتیازات نقدی‪:‬‬

‫‪ .1‬برای داوطلبان جدید الشمول پولیس ملی که به صفت سرباز و یا به اساس درجه تحصیلی شان به‬
‫صفت ساتنمن در جریان تعلیمات ابتدائی در مرکز تعلیمی پولیس در مرکز و زون های ساحوی‬
‫شامل و بعد از ختم تعلیمات ابتدائی فارغ میگردند‪ ،‬بعد از تعینات در قطعات برای یک مرتبه یک‬
‫مبلغ پول منحیث امتیازات اضافی طور بخششی پرداخت میشود ( ضمیمه شماره دوم بند اول)‪.‬‬
‫‪ .2‬آنعده سربازانیکه بعد از ختم دورۀ قرار داد معینه دوباره حاضر به ادامه قرار داد میشوند‪ ،‬دربرابر‬
‫سه (‪ )3‬سال قرار داد مجدد برابر هر سال خدمت قرار داد مجدد در آغاز هر دوره قرار داد‬
‫مبلغی‪ ،‬طور امتیازات اضافی بر عالوه معاش اصلی آنها یک مرتبه پرداخته شود که امتیازات‬
‫اضافی اش در طول سه سال آن جمعأ دراخیرسال سوم قابل تادیه میباشد (ضمیمه شماره دوم بند‬
‫دوم)‪.‬‬
‫‪ .3‬برای پرسونل قطعه خاص (‪ )333‬کماندو مبارزه علیه مواد مخدر‪ ،‬قطعه (‪ )444‬و قطعات‬
‫عملیات های خاص‪ ،‬قطعات امن و نظم عامه‪ ،‬قطعات مبارزه علیه تروریزم‪ ،‬پرسونل قوای‬
‫سرحدی که در شرایط سخت اقلیمی و مناطق آسیب پذیر تحت نفوذ دشمن ایفای وظیفه مینمایند‪،‬‬
‫برعالوه معاش اصـلی‪ ،‬امتیازات اضافی تشویقی نیز قابل تادیه میباشد (ضمیمه شماره دوم بند‬
‫سوم)‪.‬‬
‫‪ .4‬برای داوطلبان‪ ،‬ساتنمنان و افسران شامل تعلیمات ابتدائی خنثی سازی مواد منفجره و ماین ها که‬
‫در جریان تعلیمات ابتدائیه مسلکی قرار داشته باشند‪ ،‬بر عالوه معاش اصلی‪ ،‬امتیازی مدد معاش‬
‫ماهوار هم قابل پرداخت میباشد‪( .‬ضمیمه شماره سوم بنداول)‪.‬‬
‫‪ .5‬آنعده ساتنمنان و افسران که کورس تعلیمات خنثی سازی مواد منفجره و ماین را سپری نموده‬
‫باشند‪ ،‬بعد از فراغت و تعیین بستی شان در جزوتامهای پولیس ملی بر عالوه معاش اصلی‬
‫ماهوار‪ ،‬امتیازی اضافی ماهوار قابل پرداخت میباشد (ضمیمه شماره سوم بند دوم)‪.‬‬
‫‪ .6‬مدیران و آمرین پرسونل جزوتامهای پولیس از پرسونل تحت تعلمیات ابتدائی و تقرر پرسونل‬
‫خنثی سازی مواد منفجره و تطهیر ماین مطابق سند فراغت از کورس مربوطه‪ ،‬جهت پرداخت‬
‫معاشات تشویقی و اضافی به بخش مالی مربوطه راپور میدهند (ضمیمه شماره سوم بند سوم)‪.‬‬
‫‪ .7‬برای منسوبین صحیه پولیس ملی به منظور تشویق پرسونل بخاطر اجرای فعالیتهای که در نتیجه‬
‫اوپراسیونها در شفاخانه ها‪ ،‬قوماندانی های والیت و ساحوی فعالیت میکنند و در تداوی و تخلیه‬

‫‪8‬‬
‫مجروحین جنگ مشغول اند به اساس مسلک‪ ،‬تخصص طبی و اشتراک در وظایف مجادلوی معاش‬
‫تشویقی و امتیازی بر عالوه معاش اصلی ماهوار به کتگوری های ذیل امتیازی پرداخته شود‪.‬‬
‫الف ‪ -‬برای منسوبین صحیه پولیس که در وظایف مجادلوی و تأمین امنیت ایفای وظیفه مینمایند‪،‬‬
‫ساتنمنان و سربازان صحیه (میدیک) که اسناد تحصیلی کورس های صحی و تعلیمات طبی را فرا‬
‫گرفته باشند‪ ،‬برویت اسناد تحصیلی قانونی و دارای کود نمبر مشخص مسلکی باشند (ضمیمه شماره‬
‫چهارم بنداول)‪.‬‬
‫ب ‪ -‬برای نرس ها و معاون داکتر (ضمیمه شماره چهارم بند دوم)‪.‬‬
‫ج ‪ -‬برای داکتران معالج طب عمومی (ضمیمه شماره چهارم بند سوم)‪.‬‬
‫د ‪ -‬برای دوکتوران که دارای تخصص باشند (ضمیمه شماره پنجم بند اول)‪.‬‬
‫هــ ‪ -‬آنعده از دوکتوران متخصص و پرسونل صحی که در زونهای تحت تاثیر مستقیم دشمن در‬
‫وظایف پاک سازی اشتراک مینمایند (ضمیمه شماره پنجم بند دوم)‪.‬‬
‫بر عالوه منسوبین صحیه فوق الذکر همچنان سایر پرسونل طبی واجد شرایط که نظر به ضرورت از‬
‫دیگر ارگانها در بخش پولیس ملی طور داوطلبانه تبدیل میگردند با درنظر داشت اسناد تحصیلی و‬
‫اجرای خدمت باالفعل از امتیازات فوق مستفید شده میتوانند‪.‬‬
‫معاشات تشویقی اضافی برای پرسونل صحیه شامل خدمت باالفعل پولیس ملی و پرسونل طبی که نظر‬
‫به ضرورت به اساس قرار داد داوطلبانه جدیدا ً به صفوف پولیس ملی جذب میگردند‪ ،‬طبق این پالیسی‬
‫حقوق آنها پرداخته میشود‪.‬‬
‫آمرین پرسونل صحیه‪ ،‬مدیران پیژند زونها‪ ،‬قطعات و جزوتامهای پولیس ملی راپور واقعات که‬
‫مستحق امتیازات اضافی میباشند را ترتیب و برای اجرا و پرداخت به آمریت های مالی مربوطه شان‬
‫ارسال بدارند (ضمیمه شماره پنجم بند دوم)‪.‬‬

‫پرداخت نورم معاشات افسران و ساتنمنان و سایر امتیازات نقدی مطابق قانون کار‪ ،‬قانون امور‬
‫ذاتی پولیس‪ ،‬امنیت ملی و ادارات دارای تشکیالت نظامی مشابه و مقررات دفتر (نیروهای حمایت‬
‫قاطع)‪:‬‬
‫‪ ‬برای تمامی منسوبین پولیس ملی اعم از افسران و ساتنمنان که در صفوف پولیس ملی باالفعل‬
‫خدمت مینمایند به عالوه معاش اصلی و امتیازی فوق الذکر که از قبل منظور شده و یا بعدا ً منظور‬
‫میگردد‪ ،‬بطور دوامدار ذیالً اجرا و پرداخته میشود‪.‬‬
‫‪ ‬نورم جدید معاشات افسران و ساتنمنان قوای پولیس ملی که از طریق دفتر (نیروهای حمایت قاطع)‬
‫ترتیب و منظورگردیده و تزئید (‪ )15‬پانزده دالر امریکایی ( ویا معادل آن به افغانی) بعد ازهرسه‬

‫‪9‬‬
‫سال خدمت مطابق نورم معاشات اردوی ملی قرار فرمان شماره (‪ )5420‬تاریخ ‪1386/9/18‬‬
‫مقام عالی ریاست جمهوری اسالمی افغانستان قابل پرداخت و مرعی االجرا میباشد (جدول نورم‬
‫جدید پرداخت معاشات و امتیازات افسران و ساتنمنان ضمیمه (‪ ) A‬این پالیسی میباشد)‪.‬‬
‫‪ ‬براساس مفاد ماده (‪ )14‬چهاردهم قانون امور ذاتی پولیس‪ ،‬امنیت ملی و ادارات دارای تشکیالت‬
‫نظامی مشابه و ماده (‪ )59‬قانون کار جمهوری اسالمی افغانستان‪ ،‬معاش افسران و ساتنمنان قوای‬
‫پولیس ملی نظر به بست و رتبه شان قابل تأدیه میباشد‪.‬‬

‫امتیاز پولی تعلیم و تحصیل‪:‬‬

‫‪ ‬مطابق ماده (‪ )60‬شصت قانون کار جمهوری اسالمی افغانستان‪ ،‬امتیاز پولی سند تعلیم و تحصیل‬
‫کامل و کادر علمی جز مزد (معاش) شناخته شود‪.‬‬
‫‪ ‬بادرنظر داشت مفاد ماده (‪ )60‬قانون کار‪ ،‬امتیاز سند تحصیلی برای افسران‪ ،‬ساتنمنان شامل قوای‬
‫پولیس ملی نظر به کتگوری های ذیل قابل تأدیه میباشد‪:‬‬
‫الف‪ -:‬امتیازسند تحصیلی بکلوریا (ضمیمه شماره پنجم بند سوم)‪.‬‬
‫ب‪ -:‬امتیازسند تحصیلی فوق بکلوریا (ضمیمه شماره ششم بند اول)‪.‬‬
‫ج‪ -:‬امتیازسند تحصیلی لیسانس (ضمیمه شماره ششم بند دوم)‪.‬‬
‫د‪ -:‬امتیازسند تحصیلی ماستری (ضمیمه شماره ششم بند سوم)‪.‬‬
‫هـ ‪ -:‬امتیازسند تحصیلی ارکان حرب (دوکتورا)‪( ،‬ضمیمه شماره هفتم بند اول)‪.‬‬
‫و‪ -:‬امتیاز سند مهارت کمپیوتر(ضمیمه شماره هفتم بند دوم)‪.‬‬
‫ک‪ -:‬امتیاز سند مهارت زبان انگلیسی (ضمیمه شماره هفتم بند سوم)‪.‬‬
‫‪ ‬برای پرسونل قوای پولیس سرحدی و سایر منسوبین که وضع الجیش دائمی شان درمناطق‬
‫سرحدی کشور واقع باشد‪ ،‬برعالوه معاش اصلی ماهوار‪ ،‬معاش تشویقی و امتیازی منطقه ای طور‬
‫دایمی ضمیمه معاش ماهوار قابل تأدیه میباشد (ضمیمه شماره هشتم بند اول)‪.‬‬
‫‪ ‬مطابق فرمـــــــان شماره (‪ )97‬مورخ ‪1382/10/4‬دولت انتقالی و حکم شماره (‪ )2739‬مورخ‬
‫‪1386/7/19‬مقام عالی ریاست ج‪.‬ا‪.‬ا برای آنعده منسوبین پولیس ملی که غرض اجرای وظیفه‬
‫اوپراتیفی (مجادلوی) از وضع الجیش اصلی شان خارج میشوند‪ ،‬امتیاز وظیفوی قابل تادیه میباشد‪.‬‬
‫(ضمیمه شماره هشتم بند دوم)‪.‬‬
‫‪ ‬براساس ماده (‪ )65‬و (‪ )66‬قانون کار ج‪.‬ا‪.‬ا به منظور تشویق مادی‪ ،‬جلب و جذب ساتنمنان به‬
‫صفوف پولیس ملی برعالوه معاش اصلی ماهوار‪ ،‬معاش امتیازی ماهوار به منسوبین ذیل پرداخته‬
‫میشود‪:‬‬

‫‪10‬‬
 ‫‪ -1‬برای آمرساتنمنان (ساتنمن ارشد) قرار گاه وزارت امور داخله (ضمیمه شماره هشتم بند سوم)‪.‬‬
‫‪ -2‬برای آمر ساتنمنان زون های ساحوی‪ ،‬قوماندانی های امنیه والیات وسایر قطعات و جزوتامهای‬
‫قوای پولیس ملی (ضمیمه شماره نهم بند اول)‪.‬‬
‫امتیاز کادرعلمی موسسه تحصیالت نظامی‪:‬‬
‫اعضای کادر علمی موسسه تحصیالت عالی نظامی برعالوه معاش اصلی شان از امتیازات ذیل بر‬
‫خوردار میباشند که سعی شود تا از وجوه دولت ج‪.‬ا‪.‬ا تأمین گردد‪.‬‬
‫‪ 1‬پوهیالی مبلغ (‪ )11000‬یازده هزار افغانی‬
‫‪ 2‬پوهنیار مبلغ (‪ )15000‬پانزده هزارافغانی‬
‫‪ 3‬پوهنمل مبلغ (‪ )19000‬نزده هزار افغانی‬
‫‪ 4‬پوهندوی مبلغ (‪ )23000‬بیست سه هزارافغانی‬
‫‪ 5‬پوهنوال مبلغ (‪ )30000‬سی هزار افغانی‬
‫‪ -3‬پوهانــد مبلغ (‪ )41000‬چهل و یک هزار افغانی‬

‫احــکام متفرقــه‪:‬‬
‫‪ ‬طبق حکم شماره (‪ )4910‬مورخ‪ 1385/12/9:‬ریاست جمهوری اسالمی افغانستان حقوق و امتیاز‬
‫بازماندگان شهدا‪ ،‬معلولین‪ ،‬معیوبین‪ ،‬مفقودین و اسیران جنگی قوای پولیس ملی قابل تادیه میباشد‪.‬‬
‫‪ ‬برای سربازان و ساتنمنان پولیس ملی کرایه و سفریه‪ ،‬قابل تادیه میباشد (ضمیمه شماره نهم بند‬
‫دوم)‪.‬‬
‫‪ ‬مطابق حکم شماره (‪ )954‬مورخ‪ 1386/2/24:‬مقام عالی ریاست ج‪.‬ا‪.‬ا افزودی درمعاش ماهوار‬
‫آشپزان قابل تادیه میباشد (ضمیمه شماره نهم بند سوم)‪.‬‬
‫‪ ‬برای پرسونل خنثی سازی مهمات منفلق نشده و تطهیر ماین و انجام وظیفه پر خطر‪ ،‬برعالوه‬
‫معاش اصلی‪ ،‬امتیاز ماهوار قابل تادیه میباشد‪( .‬ضمیمه شماره دهم بند اول)‬
‫‪ ‬مطابق بند (‪ ) 1‬ماده نوزدهم قانون امور ذاتی پولیس‪ ،‬امنیت ملی و ادارات دارای تشکیالت نظامی‬
‫مشابه آنعده افسران وساتنمنانی که تابع کورس تعلیمی پولیس ملی میگردند‪ ،‬طبق نورم معینه‬
‫مستحق معاش و تامینات مادی میشوند‪.‬‬
‫‪ ‬افسران‪ ،‬ساتنمنان شامل وظیفه پولیس ملی‪ ،‬حین سفر رسمی داخلی و خارجی‪ ،‬خدمتی‪ ،‬تبدیلی‪،‬‬
‫احضار یا اعزام به محل دیگر مستحق کرایه وسفریه به شمول جیب خرج و مخارج اقامت‬
‫میشوند؛ نورم سفریه و کرایه سفرهای داخلی روزانه از(‪ )500‬پنج صد افغانی کمتر نبوده‪ ،‬نورم‬

‫‪11‬‬
‫سفر وجیب خرج سفرهای خارجی طبق طرزالعمل والیحه منظور شده ریاست عمومی مالی و‬
‫بودجه وزارت امور داخله قابل تادیه میباشد‪.‬‬
‫‪ ‬افسران و ساتنمنان قوای پولیس ملی که پروسه ریفورم را سپری نموده و شامل خدمت باالفعل‬
‫قوای پولیس ملی باشند‪ ،‬در صورت تنقیض بست و سایر حاالتی که منتج به انفکاک افسر و ساتنمن‬
‫از بست تعیین شده میگردد‪ ،‬حقوق وامتیازات آن مطابق قانون امور ذاتی پولیس‪ ،‬امنیت ملی و‬
‫ادارات دارای تشکیالت نظامی مشابه‪ ،‬پرداخت میگردد‪.‬‬
‫‪ ‬آنعده منسوبین قوای پولیس ملی که به نسبت دور بودن وضع الجیش اصلی قطعه مربوطه‪ ،‬ریاست‬
‫ها‪ ،‬معینیت ها و زون ها و سایر حاالتی که منسوب نتواند از اعاشه گرم طبخ شده استفاده نمایند‪،‬‬
‫بدل اعاشه قابل تادیه میباشد (ضمیمه شماره دهم بند دوم)‪.‬‬
‫‪ ‬آنعده سمونواالن که مدت سه سال در رتبه سمونوالی سپری نموده و بالفعل شامل خدمت باشند‪،‬‬
‫طبق طرزالعمل ریاست عمومی پیژنتون مستحق ‪ 20‬فیصد معاش تقاعد رتبه جنرالی میشوند‪.‬‬
‫‪ ‬درماه مبارک رمضان از اینکه منسوبین پولیس ملی از اعاشه و بدل اعاشه (‪ )24‬ساعته و نصف‬
‫النهار مستفید نمیشوند‪ ،‬بدل اعاشه آنها طبق نورم (‪ )24‬ساعته و نصف النهار بنام پول افطاری‬
‫قابل تادیه میباشد‪.‬‬
‫‪ ‬بر عالوه امتیازات مندرج پالیسی فعلی‪ ،‬بادرنظر داشت انکشاف سقف (‪ )170000‬کمییت پولیس‬
‫ملی‪ ،‬جزوتامهای که در آینده تشکیل و ایجاد میگردد و منسوبینی که در مناطق دارای اقلیم نامساعد‬
‫و ولسوالی های پرخطر و آسیب پذیر ایفای وظیفه مینمایند‪ ،‬در صورت منظوری امتیازات اضافی‬
‫به شکل ضمایم درج این پالیسی میگردد‪.‬‬
‫‪ ‬معینیت ها‪ ،‬ریاست ها‪ ،‬ریاست عمومی مالی و بودجه وزارت امور داخله‪ ،‬مسئولین امور پرسونل‪،‬‬
‫آمرین مالی قوماندانی های والیات‪ ،‬زون های ساحوی و قطعات و جزوتامهای پولیس ملی‬
‫بادرنظر داشت مطالبات این پالیسی از اجرای معاشات ماهوار‪ ،‬معاشات تشویقی وامتیازات اضافی‬
‫پرسونل مسئولیت دارند‪.‬‬

‫ضمایم احکام متفرقه‪:‬‬

‫‪ ‬این پالیسی پروسیجر جدول دورانی مالی نمبر (‪ )43‬سال ‪ 1385‬دفتر (‪ )CTSC-A‬را که در‬
‫رابطه به پرداخت معاشات و سایر امتیازات نقدی پولیس ملی بر اساس تشکیل بودجه آن موافقه‬
‫گردیده‪ ،‬قابلیت تطبیق میدهد‪.‬‬
‫‪ ‬پرداخت معاشات و ضمایم آن بر اساس امالء و خانه پوری فورم های (م‪( ،)41.‬م‪ )16.‬و (م‪)22.‬‬
‫ریاست مالی و بودجه عیار گردد‪.‬‬
‫‪12‬‬
‫‪ ‬آمرین پیژند و مالی ریاست ها‪ ،‬قطعات و جزوتامهای پولیس ملی بمنظور جلوگیری از فساد مالی‬
‫و سؤ استفاده های غیر ق انونی راپور وقوعات معاشات پرسونل را با ذکر تمام کوایف آن بعد از‬
‫تائید و منظوری رؤسا و قوماندانان مربوطه غرض اجراآت بعدی بمراجع مربوطه ارسال نمایند‪.‬‬
‫‪ ‬آمرین مالی ریاست ها‪ ،‬قطعات و جزوتامهای پولیس ملی مؤظف اند‪ ،‬بعد از اجرای مکمل پرداخت‬
‫معاشات یک کاپی فورم (م‪ )22.‬را غرض اجراآت بعدی به مدیریت عمومی محاسبه ریاست‬
‫عمومی مالی و بودجه وزارت امور داخله ارسال نمایند‪.‬‬
‫‪ ‬آمرین مالی و پیژند قدمه های پائین راپور وقوعات معاشات را به تاریخ سی ام هر ماه‪ ،‬کندک ها‬
‫به تاریخ ششم هر ماه‪ ،‬ترتیب و غرض اخذ منظوری قوماندانان زونها‪ ،‬امنیه والیات‪ ،‬قوماندانان‬
‫مستقل ارسال نمایند‪.‬‬
‫‪ ‬روز هشتم هر ماه فورم های (م‪ )41.‬و (م‪ )16.‬ترتیب گردیده و غرض اجراآت به مستوفیت های‬
‫مربوطه والیات ارسال شود‪.‬‬
‫‪ ‬روز دهم هر ماه فورم های (م‪ )41.‬و (م‪ )16.‬از مستوفیت ها منظور و روز دوازدهم هر ماه‬
‫انتقال پول فزیکی از طریق بانک ها و شیوه های مناسب به والیات و ولسوالی ها بمنظور اجرای‬
‫معاشات انجام پذیرد‪.‬‬

‫کسر معاش و امتیاز پرسونل به اساس غیابت‪ ،‬جرایم نقدی و محکومیت به حبس تنفیذی الی یکسال‬
‫‪ .1‬منسوبین پولیس که تابع راپور یومیه هستند مطابق حکم ماده (‪ )39‬قانون امور ذاتی اگر‬
‫غیرحاضر محسوب میشوند طبق فقره دوم ماده (‪ )39‬همین قانون دربدل هر روز غیابت سه روز‬
‫معاش آنها همراه با ضمایم آن وضع گردیده و به خزانه دولت تحویل مگردد‪.‬‬
‫‪ .2‬منسوبین پولیس که مطابق ماده (‪ )39‬قانون جرایم عسکری الی یکسال حبس تنفیذی محکوم به‬
‫مجازات گردیده اند ‪ %50‬معاش انها وضع گردیده ومطابق ماده (‪ )104‬قانون جزا به خزانه دولت‬
‫تحویل میگردد‪.‬‬
‫‪ .3‬تنفیذ جزائی نقدی طبق ماده (‪ )343‬قانون اجراآت جزائی به دستور حارنوال وتوسط ریاست‬
‫عمومی مالی مطابق قانون تعمیل میگردد‪.‬‬

‫سیستم های موجود الکترونیکی در ریاست عمومی مالی و بودجه‪:‬‬

‫ریاست عمومی مالی و بودجه جهت مدیریت منابع مالی وحسابی ازسیستم های الکترونیکی استفاده‬
‫مینماید که ذیالً خالصه میگردد‪ .‬همچنان این اداره در تالش بهترساختن و الکترونیکی سازی تمامی‬

‫‪13‬‬
‫کارهای اداری و حسابی این ریاست میباشد که برای مدیریت منابع مالی و راپوردهی دراجراآت کمک‬
‫بسیار زیاد مینماید‪.‬‬

‫سیستم مدیریت معلومات مالی افغانستان (‪ )AFMIS‬قابل استفاده درتمامی مدیریت های این ریاست‬
‫بوده و در نظرداریم که این سیستم را برای بهترسازی و ایجاد سیستم بهترراپورگیری درریاست های‬
‫تحت قیمومیت معینیت تامینات و در مرحله دوم به والیات انتقال دهیم‪.‬‬

‫از سیستم های ( ‪ )WEPS, EPS , APPS‬سیستم پرداخت معاشات الکترونیکی پولیس‪ .‬این سیستم‬
‫راجهت ترتیب‪ ،‬تنظیم و پرداخت معاشات تمامی پرسونل وزارت امورداخله مورد استفاده قرارمیدهیم‪.‬‬

‫چندین سیستم کوچک دیگر را که در برنامه های کمپیوتری ترتیب نموده ایم‪ ،‬مورد استفاده مدیریت های‬
‫این ریاست قرارگرفته است که جهت ثبت وکنترول اجرای تخصیصات وکنترول ثبت قراردادها و‬
‫بخشهای محاسبه این وزرات مورد استفاده میباشد و بعضی سیستم ها درپالن است که ایجاد گردد‪.‬‬
‫سیستم پالنگذاری بودجه ملی (‪ ،)SBPS‬این سیستم را درسال ‪ 1393‬در وزارت امورداخله تطبیق‬
‫وهمرای وزارت محترم مالیه درتماس هست تا این سیستم درسال ‪ 1395‬و سال بعد انکشاف داده شود‪.‬‬

‫اصول پالیسی‪:‬‬
‫پرداخت معاشات و سایر امتیازات نقدی منسوبین پولیس ملی که در این پالیسی مشخص میگردد‪ ،‬بعد‬
‫از توافق سه جانبه فی مابین قوماندانی مشترک انتقال امنیت (‪ ،)CSTC-A‬وزارت مالیه و وزارت‬
‫امور داخله ج‪.‬ا‪.‬ا و بعد از منظوری این پالیسی قابل اجرا میباشد و ضمنأ سه مورد ذیل درخصوص‬
‫اجرأ و تادیه معاشات قوای پولیس یک امر ضروری پنداشته میشود‪:‬‬
‫اول‪ -‬تمام مبلغ معاشات ماهوارپولیس ملی افغانستان دریک نورم معین معاشات مشخص گردد (که در‬
‫ضمیمه شماره اول ذکرگردیده است)‪.‬‬
‫دوم‪ -‬جهت بدست آوردن معاش ماهوارهریک ازمنسوبین پولیس شامل قوأی پولیس و در تشکیل قطعه‬
‫مربوطه خویش بوده وحاضرو آماده (نه غیرحاضربدون رخصتی‪ ،‬شهید و یاتقاعد) باشد‪.‬‬
‫سوم‪ -‬دفتر مسئول ریاست عمومی مالی و بودجه وزارت امورداخله و دفتر مسئول بعدی تیم مشاوریت‬
‫دفتر اصالحات مالی قرارگاه قوماندانی مشترک انتقال امنیت افغانستان کمپ ایگرز کابل افغانستان‪.‬‬

‫‪14‬‬
 ‫ضمیمه شماره اول پالیسی پرداخت معاشات (احکام عمومی ماده)‬

‫جدول نورم جدید معاش افسران‪ ،‬ساتنمان و سربازان درمناطق آسیب پذیربلند‬
‫جمله‬ ‫کمیشن‬ ‫تزئید‬ ‫اصل‬

‫شماره‬
‫مالحظات‬ ‫قابل تادیه‬ ‫مالیه‬ ‫تقاعد‬ ‫مجموع‬ ‫امتیازی‬ ‫رتبه‬
‫کسرات‬ ‫بانک‬ ‫مؤقت‬ ‫معاش‬

‫‪43520‬‬ ‫‪6480‬‬ ‫‪80‬‬ ‫‪3900‬‬ ‫‪2500‬‬ ‫‪50000‬‬ ‫‪3750‬‬ ‫‪3250‬‬ ‫‪43000‬‬ ‫ستر پاسوال‬ ‫‪1‬‬

‫‪40120‬‬ ‫‪5880‬‬ ‫‪80‬‬ ‫‪3500‬‬ ‫‪2300‬‬ ‫‪46000‬‬ ‫‪3750‬‬ ‫‪3250‬‬ ‫‪39000‬‬ ‫لوی پاسوال‬ ‫‪2‬‬

‫‪35870‬‬ ‫‪5130‬‬ ‫‪80‬‬ ‫‪3000‬‬ ‫‪2050‬‬ ‫‪41000‬‬ ‫‪3750‬‬ ‫‪3250‬‬ ‫‪34000‬‬ ‫پاسوال‬ ‫‪3‬‬

‫‪31620‬‬ ‫‪4380‬‬ ‫‪80‬‬ ‫‪2500‬‬ ‫‪1800‬‬ ‫‪36000‬‬ ‫‪3750‬‬ ‫‪3250‬‬ ‫‪29000‬‬ ‫مل پاسوال‬ ‫‪4‬‬

‫‪25245‬‬ ‫‪3255‬‬ ‫‪80‬‬ ‫‪1750‬‬ ‫‪1425‬‬ ‫‪28500‬‬ ‫‪3750‬‬ ‫‪3250‬‬ ‫‪21500‬‬ ‫سمونوال‬ ‫‪5‬‬

‫‪23120‬‬ ‫‪2880‬‬ ‫‪80‬‬ ‫‪1500‬‬ ‫‪1300‬‬ ‫‪26000‬‬ ‫‪3750‬‬ ‫‪3250‬‬ ‫‪19000‬‬ ‫سمونمل‬ ‫‪6‬‬

‫‪20995‬‬ ‫‪2505‬‬ ‫‪80‬‬ ‫‪1250‬‬ ‫‪1175‬‬ ‫‪23500‬‬ ‫‪3750‬‬ ‫‪3250‬‬ ‫‪16500‬‬ ‫سمونیار‬ ‫‪7‬‬

‫‪18870‬‬ ‫‪2130‬‬ ‫‪80‬‬ ‫‪1000‬‬ ‫‪1050‬‬ ‫‪21000‬‬ ‫‪3750‬‬ ‫‪3250‬‬ ‫‪14000‬‬ ‫څارمن‬ ‫‪8‬‬

‫‪16745‬‬ ‫‪1755‬‬ ‫‪80‬‬ ‫‪750‬‬ ‫‪925‬‬ ‫‪18500‬‬ ‫‪3750‬‬ ‫‪3250‬‬ ‫‪11500‬‬ ‫لمری څارن‬ ‫‪9‬‬

‫‪15895‬‬ ‫‪1605‬‬ ‫‪80‬‬ ‫‪650‬‬ ‫‪875‬‬ ‫‪17500‬‬ ‫‪3750‬‬ ‫‪3250‬‬ ‫‪10500‬‬ ‫دوهم څارن‬ ‫‪10‬‬

‫‪15045‬‬ ‫‪1455‬‬ ‫‪80‬‬ ‫‪550‬‬ ‫‪825‬‬ ‫‪16500‬‬ ‫‪3750‬‬ ‫‪3250‬‬ ‫‪9500‬‬ ‫لمری ساتنمن‬ ‫‪11‬‬

‫‪14195‬‬ ‫‪1305‬‬ ‫‪80‬‬ ‫‪450‬‬ ‫‪775‬‬ ‫‪15500‬‬ ‫‪3750‬‬ ‫‪3250‬‬ ‫‪8500‬‬ ‫دوهم ساتنمن‬ ‫‪12‬‬

‫‪13212،5‬‬ ‫‪1038‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪325‬‬ ‫‪713‬‬ ‫‪14250‬‬ ‫‪3750‬‬ ‫‪3250‬‬ ‫‪7250‬‬ ‫دریم ساتنمن‬ ‫‪13‬‬

‫‪11900‬‬ ‫‪100‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪100‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪12000‬‬ ‫‪3750‬‬ ‫‪3250‬‬ ‫‪5000‬‬ ‫سرباز‬ ‫‪14‬‬

‫‪15‬‬
 ‫ضمیمه شماره اول پالیسی پرداخت معاشات (احکام عمومی ماده )‬

‫جدول نورم جدیدمعاش افسران ‪،‬ساتنمان وسربازان درمناطق آسیب پذیر متوسط‬
‫جمله‬ ‫کمیشن‬ ‫اصل‬

‫شماره‬
‫مالحظات‬ ‫قابل تادیه‬ ‫مالیه‬ ‫تقاعد‬ ‫مجموع‬ ‫امتیازی‬ ‫تزئید موقث‬ ‫رتبه‬
‫کسرات‬ ‫بانک‬ ‫معاش‬

‫‪42245‬‬ ‫‪6255‬‬ ‫‪80‬‬ ‫‪3750‬‬ ‫‪2425‬‬ ‫‪48500‬‬ ‫‪2250‬‬ ‫‪3250‬‬ ‫‪43000‬‬ ‫ستر پاسوال‬ ‫‪1‬‬

‫‪38845‬‬ ‫‪5655‬‬ ‫‪80‬‬ ‫‪3350‬‬ ‫‪2225‬‬ ‫‪44500‬‬ ‫‪2250‬‬ ‫‪3250‬‬ ‫‪39000‬‬ ‫لوی پاسوال‬ ‫‪2‬‬

‫‪34595‬‬ ‫‪4905‬‬ ‫‪80‬‬ ‫‪2850‬‬ ‫‪1975‬‬ ‫‪39500‬‬ ‫‪2250‬‬ ‫‪3250‬‬ ‫‪34000‬‬ ‫پاسوال‬ ‫‪3‬‬

‫‪30345‬‬ ‫‪4155‬‬ ‫‪80‬‬ ‫‪2350‬‬ ‫‪1725‬‬ ‫‪34500‬‬ ‫‪2250‬‬ ‫‪3250‬‬ ‫‪29000‬‬ ‫مل پاسوال‬ ‫‪4‬‬

‫‪23970‬‬ ‫‪3030‬‬ ‫‪80‬‬ ‫‪1600‬‬ ‫‪1350‬‬ ‫‪27000‬‬ ‫‪2250‬‬ ‫‪3250‬‬ ‫‪21500‬‬ ‫سمونوال‬ ‫‪5‬‬

‫‪21845‬‬ ‫‪2655‬‬ ‫‪80‬‬ ‫‪1350‬‬ ‫‪1225‬‬ ‫‪24500‬‬ ‫‪2250‬‬ ‫‪3250‬‬ ‫‪19000‬‬ ‫سمونمل‬ ‫‪6‬‬

‫‪19720‬‬ ‫‪2280‬‬ ‫‪80‬‬ ‫‪1100‬‬ ‫‪1100‬‬ ‫‪22000‬‬ ‫‪2250‬‬ ‫‪3250‬‬ ‫‪16500‬‬ ‫سمونیار‬ ‫‪7‬‬

‫‪17595‬‬ ‫‪1905‬‬ ‫‪80‬‬ ‫‪850‬‬ ‫‪975‬‬ ‫‪19500‬‬ ‫‪2250‬‬ ‫‪3250‬‬ ‫‪14000‬‬ ‫حارمن‬ ‫‪8‬‬

‫‪15470‬‬ ‫‪1530‬‬ ‫‪80‬‬ ‫‪600‬‬ ‫‪850‬‬ ‫‪17000‬‬ ‫‪2250‬‬ ‫‪3250‬‬ ‫‪11500‬‬ ‫لمری حارن‬ ‫‪9‬‬

‫‪14620‬‬ ‫‪1380‬‬ ‫‪80‬‬ ‫‪500‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪16000‬‬ ‫‪2250‬‬ ‫‪3250‬‬ ‫‪10500‬‬ ‫دوهم حارن‬ ‫‪10‬‬

‫‪13770‬‬ ‫‪1230‬‬ ‫‪80‬‬ ‫‪400‬‬ ‫‪750‬‬ ‫‪15000‬‬ ‫‪2250‬‬ ‫‪3250‬‬ ‫‪9500‬‬ ‫لمری ساتنمن‬ ‫‪11‬‬

‫‪13000‬‬ ‫‪1000‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪300‬‬ ‫‪700‬‬ ‫‪14000‬‬ ‫‪2250‬‬ ‫‪3250‬‬ ‫‪8500‬‬ ‫دوهم ساتنمن‬ ‫‪12‬‬

‫‪11937‬‬ ‫‪813‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪175‬‬ ‫‪638‬‬ ‫‪12750‬‬ ‫‪2250‬‬ ‫‪3250‬‬ ‫‪7250‬‬ ‫دریم ساتنمن‬ ‫‪13‬‬

‫‪10390‬‬ ‫‪110‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪110‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪10500‬‬ ‫‪2250‬‬ ‫‪3250‬‬ ‫‪5000‬‬ ‫سرباز‬ ‫‪14‬‬

‫‪16‬‬
 ‫ضمیمه شماره اول پالیسی پرداخت معاشات (احکام عمومی ماده)‬

‫جدول نورم جدید معاش افسران‪ ،‬ساتنمان و درمناطق امن‬

‫قابل‬ ‫جمله‬ ‫کمیشن‬ ‫تزئید‬ ‫اصل‬

‫شماره‬
‫مالحظات‬ ‫مالیه‬ ‫تقاعد‬ ‫مجموع‬ ‫امتیازی‬ ‫رتبه‬
‫تادیه‬ ‫کسرات‬ ‫بانک‬ ‫مؤقت‬ ‫معاش‬

‫‪36932‬‬ ‫‪5318‬‬ ‫‪80‬‬ ‫‪3125‬‬ ‫‪2113‬‬ ‫‪42250‬‬ ‫‪3250‬‬ ‫‪39000‬‬ ‫لوی پاسوال‬ ‫‪1‬‬

‫‪32682‬‬ ‫‪4568‬‬ ‫‪80‬‬ ‫‪2625‬‬ ‫‪1863‬‬ ‫‪37250‬‬ ‫‪3250‬‬ ‫‪34000‬‬ ‫پاسوال‬ ‫‪2‬‬

‫‪28432‬‬ ‫‪3818‬‬ ‫‪80‬‬ ‫‪2125‬‬ ‫‪1613‬‬ ‫‪32250‬‬ ‫‪3250‬‬ ‫‪29000‬‬ ‫مل پاسوال‬ ‫‪3‬‬

‫‪22057‬‬ ‫‪2693‬‬ ‫‪80‬‬ ‫‪1375‬‬ ‫‪1238‬‬ ‫‪24750‬‬ ‫‪3250‬‬ ‫‪21500‬‬ ‫سمونوال‬ ‫‪4‬‬

‫‪19932‬‬ ‫‪2318‬‬ ‫‪80‬‬ ‫‪1125‬‬ ‫‪1113‬‬ ‫‪22250‬‬ ‫‪3250‬‬ ‫‪19000‬‬ ‫سمونمل‬ ‫‪5‬‬

‫‪17807‬‬ ‫‪1943‬‬ ‫‪80‬‬ ‫‪875‬‬ ‫‪988‬‬ ‫‪19750‬‬ ‫‪3250‬‬ ‫‪16500‬‬ ‫سمونیار‬ ‫‪6‬‬

‫‪15682‬‬ ‫‪1568‬‬ ‫‪80‬‬ ‫‪625‬‬ ‫‪863‬‬ ‫‪17250‬‬ ‫‪3250‬‬ ‫‪14000‬‬ ‫حارمن‬ ‫‪7‬‬

‫‪13637‬‬ ‫‪1113‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪375‬‬ ‫‪738‬‬ ‫‪14750‬‬ ‫‪3250‬‬ ‫‪11500‬‬ ‫لمری حارن‬ ‫‪8‬‬

‫‪12787‬‬ ‫‪963‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪275‬‬ ‫‪688‬‬ ‫‪13750‬‬ ‫‪3250‬‬ ‫‪10500‬‬ ‫دوهم حارن‬ ‫‪9‬‬

‫‪11937‬‬ ‫‪813‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪175‬‬ ‫‪638‬‬ ‫‪12750‬‬ ‫‪3250‬‬ ‫‪9500‬‬ ‫لمری ساتنمن‬ ‫‪10‬‬

‫‪11027‬‬ ‫‪723‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪135‬‬ ‫‪588‬‬ ‫‪11750‬‬ ‫‪3250‬‬ ‫‪8500‬‬ ‫دوهم ساتنمن‬ ‫‪11‬‬

‫‪9865‬‬ ‫‪635‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪110‬‬ ‫‪525‬‬ ‫‪10500‬‬ ‫‪3250‬‬ ‫‪7250‬‬ ‫دریم ساتنمن‬ ‫‪12‬‬

‫‪8185‬‬ ‫‪65‬‬ ‫‪65‬‬ ‫‪8250‬‬ ‫‪3250‬‬ ‫‪5000‬‬ ‫‪13‬‬

‫‪17‬‬
 ‫ضمیمه شماره دوم پالیسی پرداخت معاشات و سایر امتیازات نقدی منسوبین پولیس ملی‬
‫مقدار‬
‫ماده مربوط‬

‫شماره‬
‫مالحظات‬ ‫امتیازگنجانیده‬ ‫موضوع ارتباطی‬ ‫ماده مربوط پالیسی‬
‫پالیسی‬
‫شده در پالیسی‬
‫تادیه امتیازبرای جدید‬
‫صرف یک‬
‫الشموالنیکه ترینیک قرار‬ ‫فصل اول‬ ‫شرایط پرداخت‬
‫مرتبه در‬
‫میگیرند غرض تشویق‬ ‫احکام عمومی‬ ‫معاشات وسایر‬ ‫‪1‬‬
‫اغازتقرر مبلغ‬
‫سایرافراد حین تعین بستی‬ ‫جزء اول‬ ‫امتیازات‬
‫(‪ )5000‬افغانی‬
‫مستحق میگردند‬
‫تادیه امتیازبرای انعده‬
‫ازسربازانیکه سه سال‬
‫برای هرسال‬
‫مجددا ً قرار داد مینمایند‬
‫مبلغ (‪)5000‬‬
‫بدین معنی که‬ ‫فصل اول‬
‫افغانی و سه‬
‫یکنفرسربازبعداز ختم سال‬ ‫احکام عمومی‬ ‫‪//‬‬ ‫‪2‬‬
‫سال ان جمعا ً‬
‫اول به سال دوم وبعداز‬ ‫جزء دوم‬
‫مبلغ (‪)15000‬‬
‫ختم سال دوم به سال سوم‬
‫افغانی‬
‫قرار داد نمایند برای سه‬
‫سال قرار دادتادیه میگردد‬
‫قبالًمبلغ (‪)60‬‬
‫دالر و یا معادل‬
‫تادیه امتیازبه پرسونل‬
‫آن به افغانی‬
‫قطعه خاص (‪)444()333‬‬
‫ماهوار پرداخته‬ ‫فصل اول‬
‫قطعه عملیات های خاص‬
‫میشد که (‪)15‬‬ ‫احکام عمومی‬ ‫‪//‬‬ ‫‪3‬‬
‫که در شرایط سخت اقلیمی‬
‫دالر یا معادل‬ ‫جزء سوم‬
‫ومناطق اسیب پذیری‬
‫آن به افغانی‬
‫اجرای وظیفه مینمایند‬
‫دیگرافزود‬
‫گردد‪.‬‬

‫‪18‬‬
 ‫ضمیمه شماره سوم پالیسی پرداخت معاشات وسایر امتیازات نقدی منسوبین پولیس ملی‬
‫مالحظات‬ ‫مقدار‬ ‫مربوط موضوع ارتباطی‬ ‫ماده مربوط پالیسی ماده‬

‫شماره‬
‫امتیازگنجانیده‬ ‫پالیسی‬
‫شده در پالیسی‬
‫تعلیم‬ ‫افراد که بشکل داوطلبانه درجریان‬
‫اول میخواهند غرض فراگیری ماهوار(‪)1500‬ا‬ ‫پرداخت فصل‬ ‫شرایط‬
‫خنثی فغانی مدد معاش‬ ‫تعلیمات‬ ‫وسایر احکام عمومی اموزش‬ ‫معاشات‬ ‫‪1‬‬
‫سازی مواد منفجزه وماین تادیه گردد‬ ‫جزءچهارم‬ ‫امتیازات‬
‫شامل کورس گردند‪.‬‬
‫معاش‬ ‫حین فراغت برای افسران برعالوه‬
‫ماهوار‬ ‫اول وساتنمنان که بعداز فراغت اصلی‬ ‫فصل‬
‫(‪)2500‬‬ ‫درقطعات مبلغ‬ ‫ها‬ ‫احکام عمومی کورس‬ ‫‪//‬‬ ‫‪2‬‬
‫وجزوتامهای پولیس تعین افغانی تادیه گردد‬ ‫جزء پنجم‬
‫بست میگردند‪.‬‬
‫معاش‬ ‫وامرین برعالوه‬ ‫مدیران‬ ‫برای‬
‫ماهوار‬ ‫خنثی اصلی‬ ‫پرسونل‬ ‫احکام وامرین‬ ‫فصل‬
‫(‪)2500‬‬ ‫جزء سازی ماین ومواد منفجره مبلغ‬ ‫عمومی‬ ‫‪//‬‬ ‫‪3‬‬
‫در قطعات وجزوتامهای افغانی تادیه گردد‬ ‫ششم‬
‫پولیس‬

‫‪19‬‬
 ‫ضمیمه شماره چهارم پالیسی پرداخت معاشات وسایر امتیازات نقدی منسوبین پولیس ملی‬
‫مالحظات‬ ‫مقدار‬ ‫ماده مربوط پالیسی ماده مربوط موضوع ارتباطی‬

‫شماره‬
‫امتیازگنجانیده‬ ‫پالیسی‬
‫شده در پالیسی‬
‫تعلیم‬ ‫برای منسوبین صحیه پولیس درجریان‬
‫که در وظایف مجادلوی وتامین ماهوار(‪)1250‬ا‬
‫امنیت ایفای وظیفه مینمایند فغانی تادیه گردد‬
‫اول‬ ‫فصل‬
‫‪،‬ساتنمنان وسربازان میدیک‬ ‫پرداخت‬ ‫شرایط‬
‫احکام‬
‫تحصیلی‬ ‫اسناد‬ ‫(صحیه)که‬ ‫وسایر‬ ‫معاشات‬ ‫‪1‬‬
‫عمومی‬
‫کورس های تعلیمات طبی را‬ ‫امتیازات‬
‫جزالف‬
‫فرا گرفته باشند برویت اسناد‬
‫تحصیلی قانونی ودارای کود‬
‫نمبر مشخص مسلکی باشند‬
‫معاش‬ ‫برای نرس ویامعاون داکتر که برعالوه‬
‫ماهوار‬ ‫اسناد تحصیلی دردست داشته اصلی‬
‫اول‬ ‫فصل‬
‫ونرس بودن ان از جانب مبلغ (‪)75‬دالر یا‬
‫احکام‬
‫به‬ ‫آن‬ ‫مقامات مسئول مورد تائید معادل‬ ‫‪//‬‬ ‫‪2‬‬
‫عمومی‬
‫افغانی به نرخ‬ ‫وتصدیق قرار گرفته باشد‪.‬‬
‫جزء ب‬
‫مرکزی‬ ‫بانک‬
‫افغانی تادیه گردد‬
‫معاش‬ ‫دوکتوران معالج که از پوهنحی برعالوه‬
‫ماهوار‬ ‫طب در مرکزووالیات فارغ اصلی‬
‫اول‬ ‫فصل‬
‫گردیده اسناد بدست دارد مبلغ (‪ )200‬دالر‬
‫احکام‬
‫وتوسط مراجع مسئول مورد یا معادل آن به‬ ‫‪//‬‬ ‫‪3‬‬
‫عمومی‬
‫تائید وتصدیق قرار گرفته باشد نرخ تبادله بانک‬
‫جزءج‬
‫افغانی‬ ‫واصوالً دربست کمبود قطعه مرکزی‪،‬‬
‫تادیه گردد‬ ‫تقرر حاصل نموده باشد‬

‫‪20‬‬
 ‫ضمیمه شماره پنجم پالیسی پرداخت معاشات وسایر امتیازات نقدی منسوبین پولیس ملی‬
‫مقدار‬
‫ماده مربوط‬

‫شماره‬
‫مالحظات‬ ‫امتیازگنجانیده‬ ‫ارتباطی‬ ‫موضوع‬ ‫ماده مربوط پالیسی‬
‫پالیسی‬
‫شده در پالیسی‬
‫دروه درجریان تعلیم‬ ‫که‬ ‫متخصصین‬
‫تخصص را مطابق قوانین ماهوار(‪)400‬‬
‫نافذه کشور به پایه اکمال دالر یا معادل‬
‫اول‬ ‫پرداخت فصل‬ ‫شرایط‬
‫امتیاز‬ ‫رسانیده واخذ رتبه علمی افغانی‬
‫وسایر احکام عمومی‬ ‫معاشات‬ ‫‪1‬‬
‫تخصص شان از جانب تادیه گردد‬
‫جزء د‬ ‫امتیازات‬
‫کمسیون موظف وزارت‬
‫صحت عامه مورتائید قرار‬
‫گرفته باشد‪.‬‬
‫منسوبین صحیه که دارای برعالوه معاش‬
‫بوده اصلی ماهوار‬ ‫طبی‬ ‫تحصیالت‬
‫(‪)200‬‬ ‫مسلک مبلغ‬ ‫اساس‬ ‫وعمالًبه‬
‫اول‬ ‫فصل‬
‫درحصه تداوی مجروحین دالر یا معادل‬
‫احکام پراگراف‬ ‫‪//‬‬ ‫‪2‬‬
‫سهیم بوده ودر زون تحت افغانی امتیازی‬
‫اخیر‬
‫تاثیر مستقم دشمن قرار تادیه گردد‬
‫پاک‬ ‫ودروظایف‬ ‫داشته‬
‫سازی اشتراک نمایند‪.‬‬
‫بکلوریا کسی که فراغت برعالوه معاش‬
‫صنف دوازده را بدست اصلی ماهوار‬
‫اول‬ ‫امتیاز پولی تعلیم فصل‬
‫اورده باشد وسند فراغت مبلغ (‪ )8‬دالر‬
‫اسناد پراگراف سوم‬ ‫وتحصیل‬ ‫‪3‬‬
‫ان از طریق لیسه مربوطه معادل آن به‬
‫جزء الف‬ ‫تحصیلی‬
‫ترتیب ومورد تائید وزارت افغانی امتیازی‬
‫تادیه گردد‬ ‫معارف قرارگیرد‪.‬‬

‫‪21‬‬
 ‫ضمیمه شماره ششم پالیسی پرداخت معاشات وسایر امتیازات نقدی منسوبین پولیس ملی‬
‫مقدار‬
‫ماده مربوط‬

‫شماره‬
‫مالحظات‬ ‫امتیازگنجانیده‬ ‫ارتباطی‬ ‫موضوع‬ ‫ماده مربوط پالیسی‬
‫پالیسی‬
‫شده در پالیسی‬
‫فوق بکلوریا یا(‪ )14‬پاس برعالوه معاش‬
‫که بعداز فراغت ازلیسه اصلی‬
‫اول مدت دوسال در رشته های ماهوار(‪)10‬‬ ‫تعلیم فصل‬ ‫امتیاز‬
‫اسناد پاراگراف سوم مختلف تحصیل نموده باشد دالر یا معادل‬ ‫وتحصیل‬ ‫‪1‬‬
‫واسناد تحصیلی دردست آن افغانی امتیاز‬ ‫جزء ب‬ ‫تحصیلی‬
‫داشته ومورد تائید مقامات تادیه گردد‬
‫قرارگرفته باشد‬
‫لسانس کسی است که بعداز برعالوه معاش‬
‫فراغت صنف دوازدهم اصلی ماهوار‬
‫اول‬ ‫فصل‬
‫پولیس مبلغ (‪ )20‬دالر‬ ‫اکادمی‬ ‫شامل‬
‫پراگراف سوم‬ ‫‪//‬‬ ‫‪2‬‬
‫آن‬ ‫گردیده وبرای مدت سه معادل‬
‫جزءج‬
‫داده افغانی امتیازی‬ ‫ادامه‬ ‫انرا‬ ‫سال‬
‫تادیه گردد‬ ‫وموفقانه فارغ گردد‪.‬‬
‫تعداد منسوبین پولیس که برعالوه معاش‬
‫بعداز بدست اوردن سند اصلی ماهوار‬
‫سال مبلغ (‪)40‬دالر‬ ‫دوویاسه‬ ‫اول لسانس‬ ‫فصل‬
‫آن‬ ‫به معادل‬ ‫مشخص‬ ‫پراگراف سوم دررشته‬ ‫‪//‬‬ ‫‪3‬‬
‫تحصیالت خویش موفقانه افغانی امتیازی‬ ‫جزء د‬
‫ادامه دهد ماستر شمرده تادیه گردد‬
‫میشود‪.‬‬

‫‪22‬‬
 ‫ضمیمه شماره هفتم پالیسی پرداخت معاشات وسایر امتیازات نقدی منسوبین پولیس ملی‬
‫مالحظات‬ ‫مقدار‬ ‫موضوع ارتباطی‬ ‫ماده مربوط‬ ‫ماده مربوط پالیسی‬

‫شماره‬
‫امتیازگنجانیده‬ ‫پالیسی‬
‫شده در پالیسی‬
‫ماستر یک رشته مشخص برعالوه معاش‬
‫درصورت ادامه تحصیل اصلی‬
‫اول‬ ‫فصل‬
‫برای مدت دویاسه سال ماهوار(‪)50‬‬ ‫امتیاز پولی تعلیم‬
‫پاراگراف سوم‬ ‫‪1‬‬
‫بعداز تائید مراجع مسئول دالر معادل آن‬ ‫وتحصیل‬
‫جزء ه‬
‫در جه دوکتورا را کسب به افغانی امتیاز‬
‫تادیه گردد‬ ‫مینماید‬
‫تعداد از منسوبین پولیس برعالوه معاش‬
‫کورس های قصیر المدت اصلی ماهوار‬
‫کمپیوتر را تعقیب نموده مبلغ (‪ )30‬دالر‬
‫اول‬ ‫فصل‬
‫وبه اساس ضرورت وطبق معادل به افغانی‬
‫پراگراف سوم‬ ‫‪//‬‬ ‫‪2‬‬
‫تادیه‬ ‫تشکیل در بست های امتیازی‬
‫جزءو‬
‫کمپیوتر ایفای وظیفه نموده گردد‬
‫وعمالً درعقب کمپیوتر‬
‫کارمینماید‬
‫تعداد از منسوبین پولیس برعالوه معاش‬
‫کورس هاهی قصیرالمدت اصلی ماهوار‬
‫راتعقیب مبلغ (‪ )30‬دالر‬ ‫انگلسی‬ ‫اول زبان‬ ‫فصل‬
‫پراگراف سوم نموده ودربرخی موارد معادل آن به‬ ‫‪//‬‬ ‫‪3‬‬
‫تادیه‬ ‫حین ضرورت از اموزش امتیازی‬ ‫جزء ک‬
‫زبان انگلسی در پیشبرد گردد‬
‫اموراستفاده می نمایند ‪.‬‬

‫‪23‬‬
 ‫ضمیمه شماره هشتم پالیسی پرداخت معاشات وسایر امتیازات نقدی منسوبین پولیس ملی‬

‫مالحظات‬ ‫مقدار‬ ‫مربوط موضوع ارتباطی‬ ‫ماده‬ ‫ماده مربوط پالیسی‬

‫شماره‬
‫امتیازگنجانیده‬ ‫پالیسی‬
‫شده در پالیسی‬
‫پرسونل سرحدی برطبق برعالوه معاش‬
‫پولیس اصلی‬ ‫قوای‬ ‫تشکیل‬
‫امتیاز پولی تعلیم‬
‫اول درقطعات سرحدی توظیف ماهوار(‪ )3‬دالر‬ ‫فصل‬
‫وتحصیل‬
‫پاراگراف سوم میگردند ووضع الجهش یا معادل آن‬ ‫‪1‬‬
‫( اسناد تحصیلی)‬
‫امتیاز‬ ‫شان درنقاط سرحدی بوده افغانی‬ ‫بندسوم‬
‫سطرسرحدات تادیه گردد‬ ‫ودرتامین‬
‫نقش موثر را ایفا مینماید‬
‫انعده از منسوبین پولیس برعالوه معاش‬
‫اول ملی که بنا بر نیازهای اصلی ماهوار‬ ‫فصل‬
‫بند فعلی غرض اجرا وانجام مبلغ (‪ )2‬دالریا‬ ‫پراگراف‬
‫‪//‬‬ ‫‪2‬‬
‫آن‬ ‫اوپراتیفی معادل‬ ‫وظایف‬ ‫چهارم‬
‫ازقطعات مرکزخارج وبه افغانی امتیازی‬
‫نقاط ناامن توظیف میگردد‪ .‬تادیه گردد‬
‫برای ایجاد یک کلکتیف برعالوه معاش‬
‫مقامات اصلی ماهوار‬ ‫وکارا‬ ‫موثر‬
‫دیدند مبلغ‬ ‫الزم‬ ‫اول ذیصالح‬ ‫فصل‬
‫یا‬ ‫پراگراف سوم تاغرض رفع مشکالت (‪)240‬دالر‬ ‫‪//‬‬ ‫‪3‬‬
‫ایشان یک نفر ساتنمن معادل آن به‬ ‫بندپنجم‬
‫ارشد یاامر ساتنمن توظیف افغانی امتیازی‬
‫تادیه گردد‬ ‫گردد‪.‬‬

‫‪24‬‬
 ‫ضمیمه شماره نهم پالیسی پرداخت معاشات وسایر امتیازات نقدی منسوبین پولیس ملی‬
‫مالحظات‬ ‫مقدار‬ ‫موضوع ارتباطی‬ ‫ماده مربوط پالیسی ماده‬

‫شماره‬
‫امتیازگنجانیده‬ ‫مربوط‬
‫شده در پالیسی‬ ‫پالیسی‬
‫برای ایجاد یک کلکتیف موثر برعالوه معاش‬
‫وکارا مقامات ذیصالح الزم اصلی‬
‫دیدند تاغرض ارائیه نظریات ماهوار(‪)45‬دال‬
‫امتیاز پولی تعلیم فصل اول‬
‫سایر ساتنمنان درزون های ر یا معادل به‬
‫پاراگراف‬ ‫وتحصیل‬
‫امتیاز‬ ‫ساتنمنان ارشد را توظیف تابا افغانی‬ ‫‪1‬‬
‫سوم‬ ‫( اسناد تحصیلی)‬
‫استفاده از سلسله مراتب نواقص تادیه گردد‬
‫بندسوم‬
‫موجود در بخش ساتنمنان رارفع‬
‫وبه مشکالت ایشان رسیده گی‬
‫نماید‬
‫سربازان وساتنمنان که حین درطول یکسال‬
‫ضرورت غرض بازدید از فامیل (‪)40‬دالر‬
‫معادل آن به‬ ‫فصل اول های شان به رخصتی میروند‬
‫افغانی در شش‬ ‫احکام‬
‫احکام متفرقه‬ ‫‪2‬‬
‫اول‬ ‫ماه‬ ‫متفرقه‬
‫در‬ ‫ودیگران‬
‫شش دوم تادیه‬
‫میگردد‬
‫اشپزان که خدمات پخت وپزرا درمعاش اصلی‬
‫ماهوار‬ ‫در قطعات وجزوتامهای پولیس شان‬
‫فصل اول‬
‫مبلغ‬ ‫میدهند‪.‬‬
‫احکام‬ ‫‪//‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪1000‬افغانی‬
‫متفرقه‬
‫تادیه‬ ‫افزودی‬
‫گردد‬

‫‪25‬‬
 ‫ضمیمه شماره دهم پالیسی پرداخت معاشات وسایر امتیازات نقدی منسوبین پولیس ملی‬
‫مالحظات‬ ‫مقدار‬ ‫مربوط موضوع ارتباطی‬ ‫ماده مربوط پالیسی ماده‬

‫شماره‬
‫امتیازگنجانیده‬ ‫پالیسی‬
‫شده در پالیسی‬
‫تعداد از منسوبین خنثی برعالوه معاش‬
‫سازی مواد منفلق ناشده اصلی‬
‫وتطهیر ماین که دروظایف ماهوارشان‬
‫روزانه‬ ‫اول پرخطر توظیف میشود‬ ‫فصل‬
‫احکام متفرقه‬ ‫‪1‬‬
‫یا‬ ‫(‪)150‬دالر‬ ‫احکام متفرقه‬
‫معادل آن به‬
‫امتیاز‬ ‫افغانی‬
‫تادیه گردد‬
‫تعداد از پرسونل به نسبت در مدت (‪)24‬‬
‫معادل‬ ‫وضع ساعت‬ ‫از‬ ‫مسافه‬ ‫بعد‬
‫یا‬ ‫دالر‬ ‫اول الجهیش اصلی نمیتوانند که (‪)3‬‬ ‫فصل‬
‫از اعاشه گرم استفاده معادل آن به‬ ‫احکام متفرقه‬ ‫احکام متفرقه‬ ‫‪2‬‬
‫بدل‬ ‫پرداخت افغانی‬ ‫اعاشه‬ ‫نمایند‬
‫توزیع‬ ‫اعاشه‬ ‫میشود‬
‫گردد‬

‫‪26‬‬
 ‫جدول نورم معاشات مامورین ملکی رتب شده‬
‫معاش به افغانی‬ ‫قدم‬ ‫بست‬
‫‪32500‬‬ ‫‪5‬‬
‫‪31100‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪29800‬‬ ‫‪3‬‬ ‫اول‬
‫‪28500‬‬ ‫‪2‬‬
‫‪27200‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪22400‬‬ ‫‪5‬‬
‫‪21400‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪20400‬‬ ‫‪3‬‬ ‫دوم‬
‫‪19400‬‬ ‫‪2‬‬
‫‪18400‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪16000‬‬ ‫‪5‬‬
‫‪15250‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪14500‬‬ ‫‪3‬‬ ‫سوم‬
‫‪13750‬‬ ‫‪2‬‬
‫‪13000‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪11900‬‬ ‫‪5‬‬
‫‪11400‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪10900‬‬ ‫چهارم ‪3‬‬
‫‪10400‬‬ ‫‪2‬‬
‫‪9900‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪9200‬‬ ‫‪5‬‬
‫‪8900‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪8600‬‬ ‫‪3‬‬ ‫پنچم‬
‫‪8300‬‬ ‫‪2‬‬
‫‪8000‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪7500‬‬ ‫‪5‬‬
‫‪7250‬‬ ‫‪4‬‬ ‫ششم‬
‫‪7000‬‬ ‫‪3‬‬

‫‪27‬‬
 ‫‪6750‬‬ ‫‪2‬‬
‫‪6500‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪6200‬‬ ‫‪5‬‬ ‫هفتم‬
‫‪6050‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪5900‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪5750‬‬ ‫‪2‬‬
‫‪5600‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪5400‬‬ ‫‪5‬‬ ‫هشتم‬
‫‪5300‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪5200‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪5100‬‬ ‫‪2‬‬
‫‪5000‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪ -1‬امتیازات اقلیمی و منظوری بعد از احصایه دقیق و مطابق توان مالی در سند بودجه هرسال در‬
‫نظرگرفته شود‪.‬‬
‫‪ -2‬اضافه کاری (‪ )15‬فیصد طبق حکم مندرج قانون کار در نظر گرفته شود‪.‬‬

‫فصل دوم‬

‫اخذ‪ ،‬پرداخت و مجرایی مصارف پول مستوره‬

‫هدف از گنجانیدن این موضوع در پالیسی‪ ،‬معیاری نمودن اخذ‪ ،‬پرداخت و مجرایی مصارفات پول‬
‫مستوره در سطوح قدمه های مرکزی‪ ،‬زونهای ساحوی‪ ،‬والیات و ولسوالی ها‪ ،‬ریاست های عمومی‬
‫استخبارات‪ ،‬مبارزه با جرایم جنایی‪ ،‬مبارزه با تروریزم و نهاد های کشفی جرایم سنگین و مبارزه با‬
‫مواد مخدر جهت استفاده مثمر و اعظمی و تحقق فرهنگ صداقت‪ ،‬امانت داری و روحیه اعتماد آماده‬
‫حسابدهی می باشد‪.‬‬

‫به تأسی از امر شماره (‪ )016‬مورخ‪ 1389/03/17 :‬وزیر امور داخله جمهوری اسالمی افغانستان‬
‫جهت اجرای بموقع وظایف اوپراتیفی در امر مبارزه علیه تروریزم‪ ،‬مجرمین متکرر‪ ،‬جرایم سازمان‬
‫یافته‪ ،‬فساد اداری‪ ،‬شناسایی اعمال اجانب و دشمنان ملی و منطقوی در صفوف پولیس ملی‪ ،‬حفظ منافع‬
‫امنیتی مردم و کشور‪ ،‬متکی به همکاری و مساعدت های مادی‪ ،‬تخنیکی‪ ،‬علمی‪ ،‬جذب مساعدت‬
‫جامعه جهانی‪ ،‬پرداخت و مصارفات پول مستوره ریاست های عمومی استخبارات‪ ،‬مبارزه باجرایم‪،‬‬

‫‪28‬‬
‫مبارزه با جرایم جنایی‪ ،‬مبارزه با مواد مخدر‪ ،‬مبارزه با تروریزم و جرایم سنگین وزارت امور داخله‬
‫براساس معیارهای مسلکی و شفافیت حسابی ایجاد و عیار گردد‪.‬‬

‫ریاست های عمومی استخبارات‪ ،‬مبارزه با جرایم‪ ،‬مبارزه با جرایم جنایی‪ ،‬مبارزه با مواد مخدر‪،‬‬
‫مبارزه با تروریزم و جرایم سنگین وزارت امورداخله اخذ‪ ،‬پرداخت و شیوه مصارفات پول مستوره را‬
‫براساس ضرورت‪ ،‬جهت انجام امورات الزم اوپراتیفی‪ ،‬مطابق پالنهای کاری و منظورشده توسط‬
‫مقامات ذیصالح جهت تحقق و بدست آوردن اهداف مورد نظر تنظیم نماید‪.‬‬

‫حسب لزوم و شرایط اوپراتیفی‪ ،‬پرسونل شامل خدمت فعال ریاست های عمومی استخبارات‪ ،‬مبارزه‬
‫باجرایم‪ ،‬مبارزه با جرایم جنایی‪ ،‬مبارزه با مواد مخدر‪ ،‬مبارزه با تروریزم و جرایم سنگین در مرکز و‬
‫والیات با در نظرداشت دشواری های اقتصادی و استفاده مثمر و اعظمی جهت جلوگیری ازسوء‬
‫استفاده‪ ،‬تحقق فرهنگ صداقت‪ ،‬امانت داری و روحیه اعتماد آماده حسابدهی با سیستم اخذ‪ ،‬پرداخت و‬
‫مجرایی مصارفات را عیار نماید‪.‬‬

‫در نهایت اخذ‪ ،‬پرداخت و مجرائی مصارفات پول مستوره بر طبق اصول اسنادی پروژه های‬
‫اوپراتیفی به منظوری آمر اعطائی با صالحیت اداره که صالحیت پولی ایشان بر وفق قوانین نافذه‬
‫کشور در موارد فوق تسجیل گردیده باشد‪.‬‬

‫منابع دریافت پول مستوره‪:‬‬

‫دولت جمهوری اسالمی افغانستان در جنب بودجه ساالنه وزارت امور داخله یک مبلغ مشخص را‬
‫بمنظور اجرای امورات اوپراتیفی تثبیت و پرداخت مینماید که منبع مشخص و قانونی دریافت پول‬
‫مستوره ریاست های عمومی استخبارات‪ ،‬مبارزه با جرایم‪ ،‬مبارزه با جرایم جنایی‪ ،‬مبارزه با مواد‬
‫مخدر‪ ،‬مبارزه با تروریزم و جرایم سنگین وزارت امور داخله میباشد‪.‬‬
‫وزارت امور داخله پول مستوره مورد ضرورت امورات اوپراتیفی‪ ،‬انکشاف پروژه های کشفی و‬
‫اجرای عملیات های استخباراتی در سراسر کشور را به اساس پیشنهاد به دسترس ریاست های عمومی‬
‫استخبارات‪ ،‬مبارزه باجرایم‪ ،‬مبارزه با جرایم جنایی‪ ،‬مبارزه با مواد مخدر‪ ،‬مبارزه با تروریزم و‬
‫جرایم سنگین قرار میدهد‪.‬‬
‫روسای ریاست های عمومی استخبارات‪ ،‬مبارزه باجرایم‪ ،‬مبارزه با جرایم جنایی‪ ،‬مبارزه با مواد‬
‫مخدر‪ ،‬مبارزه با تروریزم و جرایم سنگین از ایجاد یک سیستم شفاف و حسابده در سطح قرارگاه‬
‫ریاست‪ ،‬زون های ساحوی‪ ،‬والیات و ولسوالی ها جهت اداره امورات مالی مسولیت دارد‪.‬‬

‫‪29‬‬
 ‫تعامل دریافت پول مستوره‪:‬‬
‫ریاست های عمومی استخبارات‪ ،‬مبارزه باجرایم‪ ،‬مبارزه با جرایم جنایی‪ ،‬مبارزه با مواد مخدر‪،‬‬
‫مبارزه با تروریزم و جرایم سنگین پول مستوره مورد نیاز خویش را بدون حاالت استثنایی بطور‬
‫ربعوار از وزارت امور داخله تقاضا و دریافت مینماید‪.‬‬

‫موارد مصرف پول مستوره‪:‬‬

‫ریاست های عمومی استخبارات‪ ،‬مبارزه باجرایم‪ ،‬مبارزه با جرایم جنایی‪ ،‬مبارزه با مواد مخدر‪،‬‬
‫مبارزه با تروریزم و جرایم سنگین بمنظور تشویق همکاران که فعالیت های شان مشهود باشد اطاق‬
‫های محرم‪ ،‬وسایط نقلیه محرم‪ ،‬مواشی‪ ،‬وسایل و سایر نیازمندیهای که باعث کشف و جلوگیری از‬
‫نفوذ دشمن در داخل نظام‪ ،‬کشف و جلوگیری از افشای اسناد و اسرار اشد محرم‪ ،‬حمالت انتحاری‪،‬‬
‫ماین گذاری و انفجارات‪ ،‬کمین دشمن‪ ،‬حمالت پالن شده و غیر مترقبه‪ ،‬ترورهای پالن شده و غیر‬
‫مترقبه‪ ،‬ورود باندها یا گروپهای ترورستی بداخل شهر ها‪ ،‬اجتماعات روز های ملی‪ ،‬مذهبی‪ ،‬گروگان‬
‫گیری‪ ،‬قطاع الطریقی‪ ،‬اختطاف ملکی و نظامی‪ ،‬فساد اداری‪ ،‬خیانت در امانت‪ ،‬مسمومیت‪ ،‬قاچاق و‬
‫ترافیک مواد مخدر‪ ،‬آتش سوز ی های عمدی‪ ،‬غضب ملکیت و زمین های دولتی و شخصی‪ ،‬قاچاق‬
‫انسان و آثار باستانی‪ ،‬فعالیت های گروپ های غیر مسول‪ ،‬سرقت های مسلحانه‪ ،‬نجات گروگان ها‪،‬‬
‫جرایم بانکی‪ ،‬کشف جعل پول و تذویراسناد و معافیت گمرکی‪ ،‬احتکار مواد ارتزاقی‪ ،‬اموال قاچاق‬
‫ممنوعه‪ ،‬ذخایر اسلحه‪ ،‬مهمات‪ ،‬مواد انفجاریه‪ ،‬مواد مخدر‪ ،‬روابط منسوبین نظامی با مخالفین دولت و‬
‫تشویق پرسونل بخاطر کارهای فوق العاده‪.‬‬

‫طرز موارد مصرف پول مستوره‪:‬‬

‫‪ -1‬به اساس پالن منظور شده‪.‬‬
‫‪ -2‬بعد از ختم پروژه‪.‬‬
‫‪ -3‬ارزش فعالیت های انجام شده‪.‬‬
‫‪ -4‬اسناد تائید اجرای فعالیت های اوپراتیفی‪.‬‬
‫‪ -5‬هدایت آمرین باصالحیت در جهت استفاده پول مستوره در حاالت استثنایی‪.‬‬
‫‪ -6‬بعد از تائید دستاورد‪ ،‬اهداف‪ ،‬تحقق پالن و پروژه ها توسط مسولین در قدمه های متفاوت‪.‬‬

‫طرز دریافت و اخذ پول مستوره‪:‬‬

‫‪ ‬پول مستوره مورد نیاز به اساس پیشنهاد روسای ریاست های عمومی استخبارات‪ ،‬مبارزه باجرایم‪،‬‬
‫مبارزه با جرایم جنایی‪ ،‬مبارزه با مواد مخدر‪ ،‬مبارزه با تروریزم و جرایم سنگین عنوانی مقام‬
‫‪30‬‬
‫وزارت و اعطای امرتوزیع بطور ربعواراز طریق ریاست امور مالی وزارت امورداخله برای‬
‫معتمد رسمی امور مالی ریاست های فوق الذکر پرداخت میگردد‪.‬‬
‫‪ ‬برای مدیریت های قرارگاه ریاست ها‪ ،‬مدیریت های زونهای ساحوی‪ ،‬والیات و ولسوالی ها بر‬
‫اساس ظرفیت های کاری‪ ،‬اولویت های منطقوی و پروژه های اوپراتیفی از طرف مسوولین‬
‫ریاست های عمومی استخبارات‪ ،‬مبارزه با جرایم‪ ،‬مبارزه با جرایم جنایی‪ ،‬مبارزه با مواد مخدر‪،‬‬
‫مبارزه با تروریزم و جرایم سنگین سهمیه بندی و توزیع میگردد‪.‬‬
‫‪ ‬برای اجراء و حمایت وظایف آنی و استثنایی اوپراتیفی در سراسر کشور بعد از آگاهی روسای‬
‫ریاست های عمومی استخبارات‪ ،‬مبارزه با جرایم‪ ،‬مبارزه با جرایم جنایی‪ ،‬مبارزه با مواد مخدر‪،‬‬
‫مبارزه با تروریزم و جرایم سنگین و تائید مقام وزارت امور داخله مبلغ مورد نیاز قابل پرداخت‬
‫میباشد‪.‬‬

‫صالحیت های پرداخت پول مستوره‪:‬‬

‫‪ ‬اجرای پرداخت سهمیه پول مستوره ربعوار ریاست های عمومی استخبارات‪ ،‬مبارزه با جرایم‪،‬‬
‫مبارزه با جرایم جنایی‪ ،‬مبارزه با مواد مخدر‪ ،‬مبارزه با تروریزم و جرایم سنگین ازصالحیت‬
‫وزیر امورداخله میباشد‪.‬‬
‫‪ ‬در حاالت استثنایی مطابق به اهمیت موضوع پرداخت پول مستوره از صالحیت شخص وزیر‬
‫امور داخله میباشد‪.‬‬
‫‪ ‬معین ارشد امور امنیتی در حالت استثنایی و عدم موجودیت وزیرامور داخله صالحـیت پرداخت‬
‫) را متکی به استعجالیت موضوع دارا میباشد‪.‬‬ ‫(‬

‫طرز انتقال و حفاظت پول مستوره‪:‬‬

‫‪ ‬پول مستوره ربعوار ریاست های عمومی استخبارات‪ ،‬مبارزه باجرایم‪ ،‬مبارزه با جرایم جنایی‪،‬‬
‫مبارزه با مواد مخدر‪ ،‬مبارزه با تروریزم و جرایم سنگین توسط سه نفر هیئت موظف به تائید‬
‫روسای عمومی و آمرین مالی ریاست ها و معتمدین مالی ایشان حین در یافت از خزانه قراگاه‬
‫وزارت امورداخله و یا یکی از بانک های مرکزی با تدابیر سنجیده شده امنیتی و اوپراتیفی قبل‬
‫از انتقال‪ ،‬در جریان انتقال و وارد نمودن به قرارگاه ریاست صورت گیرد‪.‬‬
‫‪ ‬پول مستوره در سیف های استندرد حفاظت پول بداخل یک اطاق مطمئن که تحت شعاع دید پهره‬
‫دار (نگهبان) و مسولین قرار داشته باشد‪ ،‬محافظه گردد‪.‬‬
‫‪ ‬ادخال‪ ،‬اخراج‪ ،‬انتقال و توزیع پول باید به محضر هیات دونفری و معتمدین صورت گیرد‪.‬‬
‫‪31‬‬
‫‪ ‬مدیریت های زون های ساحوی‪ ،‬والیات و ولسوالی ها نیز موارد فوق را در رابطه به حفاظت‪،‬‬
‫ادخال‪ ،‬اخراج‪ ،‬انتقال و توزیع پول مستوره را رعایت نمایند‪.‬‬

‫طرز مجرایی و محسوبی پول مستوره‪:‬‬

‫‪ ‬اسناد تائیدی مصارفات پول مستوره اخذ شده بعد از شصت و امضای شبکه اجنتوری‪ ،‬مالکین‬
‫منازل محرم و سایر افرادیکه بنا بر تحقق پروژه اوپراتیفی مکلفیت های خویش را انجام داده اند‬
‫بعد از تائ ید کارمندان ذیربط‪ ،‬مدیران بخش ها و مالحظه شد روساء و معاونین ریاست های‬
‫عمومی استخبارات‪ ،‬مبارزه باجرایم‪ ،‬مبارزه با جرایم جنایی‪ ،‬مبارزه با مواد مخدر‪ ،‬مبارزه با‬
‫تروریزم و جرایم سنگین به مسولین مالی ریاست تسلیم میگردد‪.‬‬
‫‪ ‬مدیریت های قرارگاه ریاست ها‪ ،‬زونهای ساحوی‪ ،‬والیات و ولسوالی ها اسناد محسوبی خویش‬
‫را مستند با دست آوردهای که بمنظور آن پول مستوره اخذ گردیده است ارایه نمایند‪.‬‬
‫‪ ‬مسولین مالی ریاست های عمومی استخبارات‪ ،‬مبارزه با جرایم‪ ،‬مبارزه با جرایم جنایی‪ ،‬مبارزه با‬
‫مواد مخدر‪ ،‬مبارزه با تروریزم و جرایم سنگین اسناد مصرف پول مستوره مبنی بر ارایه نتایج‬
‫مثبت و دست آوردهای قدمه های ریاست را بعد از تائید معاونیت اوپراتیفی و امضاء روسای‬
‫عمومی کنترول و تائید نمایند‪.‬‬
‫‪ ‬اسناد محسوبی پروژه های اوپراتیفی بطور محرم حفظ بعد از توحید و امضای روسای ریاست‬
‫های عمومی استخبارات‪ ،‬مبارزه باجرایم‪ ،‬مبارزه با جرایم جنایی‪ ،‬مبارزه با مواد مخدر‪ ،‬مبارزه با‬
‫تروریزم و جرایم سنگین در اخیر هر ربع جهت مجرایی به مقام وزارت امورداخله پیشنهاد گردد‪.‬‬
‫‪ ‬ازپول مستوره برای پرداخت کرایه و سفریه افسران پولیس ملی استفاده شده نمیتواند‪.‬‬
‫‪ ‬اسناد محسوبی پول مستوره توسط فورم مخصوص مصرف ترتیب گردد‪.‬‬
‫‪ ‬مصارف از پول مستوره بجز موارد کشفی و اوپراتیفی در موارد دیگر قابل مجرایی نمیباشد‪.‬‬
‫‪ ‬سوابق اسنادی‪ ،‬پشنهادی و تفصیل پرداخت وجوه مالی در دوسیه های منابع‪ ،‬آمریت های مالی‬
‫قرارگاه های ریاست های عمومی استخبارات‪ ،‬مبارزه باجرایم‪ ،‬مبارزه با جرایم جنائی‪ ،‬مبارزه با‬
‫مواد مخدر‪ ،‬مبارزه باتروزیزم وجرایم سنگین نگهداری وحفظ شود‪.‬‬

‫کنترول و تفتیش از مصرف پول مستوره‪:‬‬

‫‪ -1‬ازچگونگی مصرف پول مستوره درصورت لزوم دید‪ ،‬هیئت خاص به امر وزیر امورداخله میتواند‬
‫کنترول و تفتیش نماید‪.‬‬

‫‪32‬‬
‫‪ -2‬روسای ریاست های عمومی استخبارات‪ ،‬مبارزه با جرایم‪ ،‬مبارزه با جرایم جنائی‪ ،‬مبارزه با مواد‬
‫مخدر‪ ،‬مبارزه با تروزیزم و جرایم سنگین‪ ،‬هکذا مدیران زونهای ساحوی و والیات باالنوبه چگونگی‬
‫مصارفات پول مستوره قدمه تحت امرخویش را تفتیش و کنترول نماید‪.‬‬
‫‪ -3‬بدون استحضا وزیرامورداخله هیچ ارگان حق تفتیش و کنترول پول مستوره را ندارد‪.‬‬
‫‪ -4‬بمنظور شفافیت حسابی ومعیاری شدن مصارفات پول مستوره ربع وار و ساالنه توسط هیئت‬
‫موظف که از جانب وزیر امورداخله تعین میگردد‪ ،‬تفتیش و کنترول صورت میگیرد‪.‬‬
‫درخواست برای تمویل منبع‬

‫‪139‬‬ ‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫تاریخ‪:‬‬ ‫)‬ ‫مدیریت ارگان کشفی والیت (‬

‫مکافات جهت ارایه معلومات‪:‬‬

‫خالصه معلومات کشفی یا استخباراتی که از منابع بدست آمده و منتج به دستگیری ها‪ ،‬دریافت مهمات‬
‫و یا سایر معلومات با ارزش که توسط افسران کشفی تهیه گردیده است‪ ،‬آماده نماید‪ .‬راپورهای‬
‫استخباراتی که تقاضای متذکره را تقویه مینماید ضم گردد‪.‬‬

‫)‪.‬‬ ‫نمبرمخصوص منبع و یا کاندید (‬

‫پرداخت ماهانه‪:‬‬
‫منبع باید بطور باقاعده معلومات کشفی دارای درجه عالی را برای اداره کشفی تهیه نماید تا پرداخت‬
‫قرارگاه ریاست عمومی استخبارات باشد‪.‬‬ ‫ماهانه را توجیه نماید‪ ،‬منبع باید ثبت و راجستر‬
‫(انعده اطالعات که از طرف منبع بدست میاید باید یک کاپی آن در مدیریت ثبت منبع در دوسیه کاری‬
‫ضمیمه گردد تا بعدا برویت آن ارزیابی صورت گیرد )‪.‬‬

‫)‬ ‫نمبر مخصوص منبع (‬

‫‪33‬‬
 ‫مصارف اوپراتیفی یا عملیاتی‪ ( :‬مانند پروژه )‪:‬‬
‫در باره عملیات های پالن شده معلومات طوری تهیه گردد که مخارج آنرا توضیح نماید‪ .‬این مصارف‬
‫باید به دو بخش تقسیم گردد‪.‬‬

‫‪ .1‬مصارف اداره ار گان کشفی ( تیل‪ ،‬اعاشه ‪ ،‬کرایه و ‪)................‬‬

‫‪ .2‬مصارفات منبع ( موتر منبع خراب شده ‪ ،‬کریدت کارت ‪ ،‬تلیفون و ‪)............‬‬

‫(امضاء امرکشفی ولسوالی) (امضاء و تائید مدیر کشفی والیت) ( امضاء و تائید مدیر کشفی زون‬
‫ساحوی)‬

‫منظوری رئیس عمومی ارگان کشفی‬

‫جمله پول منظور شده‬
‫اسم و امضا‬

‫‪34‬‬
35
 ‫فصل سوم‬

‫مسولیت های مدیر پروژه موبایل منی دروزارت امورداخله‬

‫‪ -1‬تثبیت پرسونل و جمع آوری تمام فورم های (م ‪ )41‬معاشاتی از ریاست عمومی مالی وبودجه‬
‫وزارت امور داخله قبل ازتاریخ ‪ 25‬هرماه که شامل سخت افزار و نرم افزار میباشد‪.‬‬
‫‪ -2‬ارسال فورم های (م ‪ )16‬به آمریت مالی موبایل منی‪ ،‬با توجه به اینکه شماره کارت هویت و‬
‫شماره تماس تمام کارمندان در مقابل نامشان ذکرباشد‪.‬‬
‫‪ -3‬ارایئه گزارش به مسول موبایل منی‪ ،‬درتمام موضوعات مربوطه‪.‬‬
‫‪ -4‬در مورد هرنوع موضوع مرتبط با منسوبین پولیس ملی‪ ،‬امرین مالی و ریاست مالی باید به‬
‫آمرمالی پروژه موبایل منی به تماس شود‪.‬‬
‫‪ -5‬تدویر کارگاه ها و سیمنارهای اموزشی قصیرالمدت سیستم موبایل منی جهت ارتقای سطح اگاهی‬
‫آمرین مالی‪.‬‬

‫مسولیت های نماینده گان موبایل منی‪:‬‬

‫‪ -1‬ثبت و راجستر تمام افسران پولیس ملی ولسوالی های شامل قرارداد بانک های تجارتی تحت‬
‫نظارت وزارت مالیه به حساب موبایل منی تابتوانند ازآن طریق معاشات شان را اخذ نماید‪.‬‬
‫‪ -2‬فراهم کردن سیم کارت های مورد نیاز به منسوبین پولیس ملی بعد از ختم اموزش های مورد نظر‬
‫برای فعال ساختن تیلفون های (مخصوص ) طور رایگان‪.‬‬
‫‪ -3‬قبول تخفیف درتبدیلی سیم کارت درمقابل فیس معین نسبت به بازار درصورت مفقود شدن‪.‬‬
‫‪ -4‬تبدیل سیم کارت بدون فیس درصورت که عارضه دار شده و ازفعالیت بازمیماند‪.‬‬
‫‪ -5‬تجویز انتقال شماره سیم کارت سابقه منسوبین پولیس ملی به سیم کارت جدید‪.‬‬
‫‪ -6‬باید به تمام منسوبین پولیس ملی طرز استفاده ازتیلفون های موبایل به همکاری بانک های تجارتی‬
‫درهماهنکی باآمرین مالی ومعتمدین ولسوالی ها فراهم کردد‪.‬‬
‫‪ -7‬حفظ و نگهداری اسناد ثبت و راجسترشده شماره های موبایل منسوبین پولیس ملی برای پرداخت‬
‫معاشات ازطریق موبایل منی‪.‬‬

‫‪36‬‬
 ‫مسولیت های ریاست عمومی مالی وبودجه وزارت امورداخله‪:‬‬
‫‪ -1‬جمع آوری تمام فورمه های (م‪ )41‬معاشات از آمرین مالی مربوطه و انتقال توحید (م ‪ )16‬آن قبل‬
‫از تاریخ ‪ 20‬هرماه به آدرس وزارت مالیه‪.‬‬
‫‪ -2‬کسب معلومات پیرامون مشکالت به وجود آمده سیستم و نحوه اجراات مالی امرین مالی ولسوالی‬
‫های مورد نظر وامرین مالی والیات مربوطه وحل عندالموقع مشکالت ازطریق تماس تیلفونی با‬
‫مدیرپروژه‪.‬‬
‫‪ -3‬تامین ارتباط تیلفونی دوام دار بامسوالن مالی و بودجه‪ ،‬ولسوالی ها و والیات ذیربط جهت حصول‬
‫معلومات همه جانبه در امورات مالی ‪.‬‬
‫‪ -4‬همکاری و سهم گیری غرض فراهم آوری سهولت ها در رابطه به سیمنار و ورکشاب های‬
‫آموزشی که شرکت مخابراتی که بعد از داوطلبی برنده میگردد جهت بلدیت آمرین مالی‬
‫تدویرمینماید‪.‬‬
‫‪ -5‬کنترول و بازدید از پروسه توزیع معاشات پرسونل پولیس ملی که از سلسله موبایل منی در‬
‫ولسوالی ها قرارداد شده‪ ،‬صورت می گیرد‪.‬‬
‫‪ -6‬ارایه گزارش از چگونکی توزیع معاشات پرسونل پولیس ملی به مقام وزارت امور داخله در‬
‫مواقع که ایجاب نماید‪.‬‬

‫مسولیت امرین مالی قوماندانی امنیه والیات‪:‬‬

‫‪ -1‬اخذ سیت های موبایل از نماینده شرکت مخابراتی که بعد از داوطلبی برنده میگردد‪ ،‬مطابق تشکیل‬
‫منظورشده ولسوالی ها و قرارداد سیستم موبایل منی ‪.‬‬
‫‪ -2‬امرین مالی مسؤلیت تیلفون ها را به عهده گرفته و یک سند و یا فورم رسید را برای نماینده شرکت‬
‫مخابراتی امضا نموده و نقل دومی را منحیث اسناد شعبه طور محفوظ نگهداری نمایند‪.‬‬
‫‪ -3‬توزیع تیلفون ها به معتمدین مالی ولسوالی ها مطابق به تعداد کارمندان داخل تشکیل منظورشده در‬
‫ولسوالی ها باشد‪.‬‬
‫‪ -4‬انتقال معاشات به حساب بانکی هر منسوب پولیس الی ‪ 25‬هرماه‪.‬‬
‫‪ -5‬آمرین مالی والیات باید تیلفون مبایل را همراه با چارچروسیم کارت از نزد افسرپولیس که تبدیل‬
‫می شود تسلیم گردد‪.‬‬
‫‪ -6‬امرین مالی والیات تیلفون مبایل‪ ،‬چارچر‪ ،‬سیم کارت را ازنزد پرسونل پولیس که ترک وظیفه و‬
‫یا غیرحاضر دایمی می باشند‪ ،‬بعد از احضاریت و یا دستگیری حصول نماید‪.‬‬

‫‪37‬‬
‫‪ -7‬باید به تمام افسران پولیس ملی جدید الشمول یادداشت رسمی در مورد ثبت و راجستر ایشان‬
‫درسیستم مخابراتی‪ ،‬آموزش استفاده از سیستم و توزیع سیم کارت باهمکاری بانک های تجارتی و‬
‫شرکت های مخابراتی ارایه گردد‪ .‬مکاتب باید به امضاء آمرین مالی والیات الی مدت ‪ 10‬روز‬
‫بایک کاپی تعهد نامه به مدیریت پروژه مبایل منی وزارت امور داخله ارسال شود‪.‬‬

‫مسولیت های معتمدین مالی ولسوالی ها‪:‬‬

‫‪ -1‬تسلیمی تلیفون ها از امرین مالی قوماندانی امنیه والیات بعد از طی مراحل قانونی مکلفیت معتمد‬
‫میباشد‪.‬‬
‫‪ -2‬تهیه و ترتیب تقسیم اوقات در هماهنگی با نماینده شرکت مخابراتی و بانک تجارتی برای اموزش‪،‬‬
‫طرزاستفاده از سیستم مبایل منی به پرسونل که جدیدا ً مقرر می شوند و آنانکه در جریان آموزش‬
‫های قبلی غیرحاضربوده اند‪ ،‬درتفاهم باقوماندان امنیه ولسوالی ها وآمرین مالی والیات کشور‪.‬‬
‫‪ -3‬نگهداری ده سیت تیلفون موبایل طوری احتیاط برای پرسونل جدید الورود‪.‬‬
‫‪ -4‬اکمال ضروریات و نیازمندی ها از طریق سلسله مراتب‪.‬‬
‫‪ -5‬تسلیمی تیلفونهای موبایل به آمرین مالی قوماندانی های امنیه والیات و ولسوالی ها درجریان‬
‫اموزش وراجستریشن‪.‬‬
‫‪ -6‬تامین ارتباط متداوم با آمرین مالی والیات کشور جهت رفع مشکالت که از جانب پرسونل پولیس‬
‫ایجاد می شود‪.‬‬

‫وظایف و مسئولیت ها‪:‬‬

‫عمده ترین وظایف ریاست عمومی مالی و بودجه‪:‬‬

‫‪ -1‬ریاست عمومی مالی و بودیجه و واحد های دومی و سومی بودجه در سطح مرکز و والیت‬
‫امورات یومیه خویش را مطابق به پالیسی هایکه از جانب معینیت محترم پالیسی و استراتیژی‬
‫تدوین و بعد از اخذ منظوری مقام وزارت به این اداره ارسال گردیده و قوانین و مقررات که از‬
‫جانب وزارت مالیه نافذ و به دسترس این اداره قرار گرفته که عبارت اند از‪:‬‬
‫( قانون بودجه و مصارفات عامه‪ ،‬قانون مالیات برعایدات‪ ،‬متحدالمال های وزارت مالیه و اقتصاد‪،‬‬
‫تعلیمات نامه محاسبه نقدی و سایر قوانین و مقررات وزارت محترم مالیه و اقتصاد به پیش میبرد)‬
‫‪ -2‬ریاست مالی وبودجه ساالنه این وزارت را با همکاری صنوف خدمت و بودجه به اساس برنامه‬
‫ترتیب و به وزارت محترم مالیه جهت طی مراحل بعدی ا رسال نموده و بعد از منظوری بریاست‬

‫‪38‬‬
‫های اکمال مرکزی وصنوف خدمات و سایربخش ها تکثیرمینماید تا مطابق بودجه منظورشده‬
‫پالنهای تدارکاتی و مصارفات ایشان را ترتیب و قراردادهای مورد ضرورت قوای پولیس‬
‫صورت گرفته و بشکل تخصیص ربعوارو یا هرشیوه که ازجانب وزارت مالیه ابالغ گردد‬
‫ازطرف آن وزارت بدسترس ریاست مالی وزارت امورداخله گذاشته میشود‪.‬‬
‫‪ -3‬ترتیب پالنهای ساالنه بودجوی‪ ،‬مالی ومصارفاتی وعوایداتی این وزرات‪.‬‬
‫‪ -4‬کنترول و مراقبت از توریع تخصیصات شعبات مالی ریاست های مرکزی قطعات و جزوتامهای‬
‫قوای پولیس‪.‬‬
‫‪ -5‬اجرای معاشات تمام ریاست های مرکزی‪ ،‬قطعات و جزوتامهای مقیم مرکز و ولسوالی ها و حوزه‬
‫های امنیتی و سایربخشهای مربوط‪.‬‬
‫‪ -6‬اجرای عمومی حواله های دورانی محسوبی‪ ،‬بدل اعاشه و سایرحواله ها قرارداد های مربوط‬
‫قوای پولیس وارسال آنهاغرض اجراات بعدی به بخشهای مربوط‪.‬‬
‫‪ -7‬ارائه محسوبی ماهوار پیشکی ها وسایرمحسوبی ها‪.‬‬
‫‪ -8‬ارتقای سطح دانش مسلکی پرسونل موظف در ریاست مالی و بودجه‪.‬‬
‫‪ -9‬حفظ و نگهداری تمام اسناد مالی و بودجوی‪.‬‬
‫آگاه نمودن آمرین مالی قومندانی های امنیه‪ ،‬مرکز وزارت‪ ،‬لواهای پولیس سرحدی و‬ ‫‪-11‬‬
‫لواهای نظم عامه ازکودهای تمویل وشیوه مصرف بودجه شان‪.‬‬
‫اداره و مدیریت پرسونل ریاست ع مالی و بودجه جهت اجراآت پر ثمر و بهبود درعرضه‬ ‫‪-11‬‬
‫خدمات‪.‬‬
‫تطبیق‪ ،‬کنترول و مراقبت سیستم حسابی معمول قانون محاسبوی و بودجوی و طرزالعمل‬ ‫‪-12‬‬
‫های که از طریق وزارت محترم مالیه هدایت داده میشود باالی کلیه شعبات مالی وزارت‬
‫امورداخله‪.‬‬
‫کنترول و مراقبت توازن تخصیصات شعبات مالی ریاست های مرکزی قطعات و‬ ‫‪-13‬‬
‫جزوتامهای پولیس‪.‬‬
‫ترتیب‪ ،‬تنظیم و ارسال تعلیمات نامه ها‪ ،‬اوامر و دایرکتیف های مالی به جزوتام ها‬ ‫‪-11‬‬
‫وهمچنان تعمیل و تطبیق آن در قوای پولیس‪.‬‬
‫ریاست عمومی پالن و پالیسی بعد از منظوری به قدمه های معینیت محترم تامینات بصورت رسمی‬
‫ارسال میدارد ‪.‬‬

‫‪39‬‬
 ‫نظارت ومرور‪:‬‬
‫ریاست عمومی پالن وپالیسی وریاست عمومی نظارت و ارزیابی معینیت پالیسی واستراتیژی این‬
‫پالیسی را بعد از منظوری مورد نظارت وارزیابی قرار داده وازچگونگی تطبیق ان به معینیت پالیسی‬
‫واستراتیژی گزارش ارائیه خواهند فرمود‪.‬‬

‫‪40‬‬
 ‫مأخذات‪:‬‬
‫‪ .1‬قانون اساسی جمهوری اسالمی افغانستان‬
‫‪ .2‬قانون پولیس‬
‫‪ .3‬قانون امور ذاتی امور پولیس‬
‫‪ .4‬قانون مدیریت مالی و مصارفات عامه‬
‫‪ .5‬استراتیژی پنج ساله پولیس ملی‬
‫‪ .6‬استراتیژی مبارزه با فساد اداری‬
‫‪ .7‬حکم شماره ‪ 89‬مؤرخ‪ 1386/1/5 :‬و حکم شماره ‪ 300‬مؤرخ‪ ،1389/5/14 :‬ریاست ج‪.‬ا‪.‬ا‪ .‬پیرامون‬
‫امتیازات جنراالنیکه به احتیاط پیژنتون معرفی شده باشند‪.‬‬
‫‪ .8‬حکم شماره ‪ 420‬مؤرخ‪ 1388/9/28 :‬ریاست جمهوری در مورد ازدیاد معاشات منسوبین پولیس‬
‫ملی‪.‬‬
‫‪ .9‬شرایط پروژه لتفا و سایر مؤسسات تمویل کننده که در سند هذا از آن تذکر به عمل آمده است‪.‬‬

‫‪41‬‬
 ‫ضمائیم‬

‫پالن تطبیقی‬

‫پالن تطبیقی پالیسی (تأمینات مالی)‬

‫متصدی پالیسی‪ :‬ریاست عمومی پالن و پالیسی‬

‫شماره ثبت پالیسی‪:‬‬ ‫رتبه و اسم‪:‬‬
‫) تاریخ ثبت ‪1395/ / :‬‬ ‫اداره مربوطه (‬
‫شماره تماس‪:‬‬
‫ایمیل ادرس ‪------------------------------------‬‬
‫معیاد‬
‫ارایه‬
‫اسم و‬ ‫مرجع ارسالی‬
‫معلومات‬ ‫قدمه‬ ‫فعالیت ها‬ ‫مرجع‬
‫موعد‬ ‫رتبه‬ ‫پالیسی و‬
‫مالحظات‬ ‫از‬ ‫تطبیق‬ ‫در رابطه‬ ‫تطبیق‬

‫شماره‬
‫اجرا‬ ‫شخص‬ ‫تاریخ مواصلت‬
‫صورت‬ ‫کننده‬ ‫به تطبیق‬ ‫کننده‬
‫موظف‬ ‫ان‬
‫تطبیق به‬ ‫پالیسی‬
‫متصدی‬
‫مدیریت‬ ‫ریاست‬ ‫ریاست‬ ‫‪1‬‬
‫پالن و‬ ‫عمومی‬ ‫عمومی پالن‬
‫پالیسی‬ ‫مالی‬ ‫و پالیسی‬
‫وبودجه‬ ‫‪1394/10/30‬‬

‫قرار شرح فوق پالن هذا ترتیب و قابل تطبیق است ‪.‬‬

‫امضا امر ذیصالح‬

‫‪42‬‬
 ‫رهنمود ترتیب پالن های تطبیقی پالیسی ها‬

‫متصدی پالیسی‪:‬‬
‫‪ -‬متصدی پالیسی به اساس دایرکتیف تدوین پالیسی افسر وزارت امور داخله که مسولیت های اسنادی پالیسیی‬
‫را اولویت دهی و حمایه نموده و از تطبیق ‪ ،‬نظارت ‪ ،‬گزارش دهی و مرور ان اطمینان حاصل مینماید‪.‬‬
‫‪ -‬توظیف متصدی پالیسی یا گروپ کاری برای هریک از اسناد پالیسی وزارت امور داخله از صالحیت های‬
‫ریاست عمومی پالیسی معینیت پالیسی و استراتیژی است‪.‬‬
‫‪ -‬متصییدی پالیسییی مسییولیت دارد تییا رونیید تکثیییر و تطبیییق پالیسییی هییا را از قدمییه اسییتراتیژیک بییه قدمییه هییای‬
‫اوپراتیفی یا تطبیقی پیگیری نماید ‪.‬‬
‫‪ )1‬مرجع ارسالی پالیسی و تاریخ مواصلت ان‪:‬‬
‫این ستون توسیط دریافیت کننیده پالیسیی ( آن شخصیی کیه غیرض تطبییق پالیسیی در اداره توظییف اسیت‪ -‬سیتون‬
‫شماره ‪ )3‬با شرح جزئیات صادر کننده تکمیل گردد مانند ‪ :‬کی پالیسی را صادر نمود و تاریخ مواصلت ان ‪.‬‬
‫‪ )2‬مرجع تطبیق کننده‪:‬‬
‫در این ستون توسط دریافت کننیده ‪ ،‬قدمیه سیطح اسیتراتیژیک وزارت امیور داخلیه کیه مکلیف بیه تطبییق پالیسیی‬
‫است درج میگردد مانند ‪ :‬معینیت ‪ ،‬ریاست عمومی مستقل ‪.‬‬
‫‪ )3‬اسم و رتبه شخص موظف‪:‬‬
‫این ستون با شرح جزئیات پیرامون شخص موظف تطبیق پالیسی تکمیل میگردد‪ .‬این شخص مربوط به تشیکیل‬
‫مرجیییع تطبییییق کننیییده بایییید باشد(سیییتون شیییماره‪ .)2.‬از طیییرف مقیییام ذیصیییالح مرجیییع تطبییییق کننیییده میتوانییید بیییا‬
‫درنظرداشت مسولیت وظیفوی رئیس دفتر توظیف گردد‪.‬‬
‫‪ )4‬فعالیت ها در رابطه به تطبیق پالیسی‪:‬‬
‫تمام فعالیت های که در رابطه به تطبیق پالیسی باید صورت گیرد درین ستون درج میشود مانند ‪ :‬تکثیر پالیسیی‬
‫به قدمه های تحت اثر ‪ ،‬استخراج وظایف و مسولیت ها از متن پالیسی (تحلییل و تجزییه پالیسیی کیه شیامل پیالن‬
‫نمیگردد ) ‪ ،‬تدویر جلسه یا سیمینار در رابطه به اگاهی دهی محتویات پالیسی برای مسیولین بخیش هیا ‪ ،‬هیدایت‬
‫در رابطه به تطبیق و عملی نمودن سیستم جدیدی که متن پالیسی از ان تذکر بعمیل امیده اسیت ‪ ،‬تطبییق و عملیی‬
‫نمیودن فورمیه هییا ‪ ،‬فارمیت و ضییمایم جدیید ‪ ،‬همچنییان در حیالتی کیه تطبیییق پالیسیی بییه کیدام بخییش مشیخص بییه‬
‫صورت اختصاصی ربط داشته باشد توظیف همان بخش درین ستون با جزئیات مسولیت های ان ‪.‬‬
‫‪ )5‬موعد اجرا‪:‬‬
‫درین ستون مشیخص میگیردد کیه بیا در نظرداشیت امکانیات و منیابع موجیوده وظیایف و مسیولیت هیای منیدرج‬
‫ستون (‪ )4‬د ر کدام قید زمانی باید عملی شود ‪.‬‬
‫‪ )6‬قدمه تطبیق کننده‪:‬‬
‫درین ستون قدمه مشخص که مسولیت تطبیق وظایف و مسولیت های مندرج ستون (‪ )4‬به عهده ان میباشد درج‬
‫میگردد ‪ .‬در صورتیکه وظایف و مسولیت ها به تمام قدمه های تحت اثر ربط داشته باشد درین ستون بصیورت‬
‫عمومی کلمه " تمام قدمه ها " تحریر میشود ‪.‬‬
‫‪ )7‬معیاد ارایه معلومات از صورت تطبیق به متصدی‬
‫درین ستون توسط مرجع تط بیق کننده پالیسیی معییاد اراییه معلومیات از انکشیافات بعیدی پروسیه تکثییر وتطبییق‬
‫پالیسی به متصدی پالیسی جهت اطمینان از اینکه پالیسی در مسیر تطبیق قرار گرفته مشخص میگردد ‪.‬‬

‫خاطره‪:‬‬
‫بعد از منظوری این رهنمود ‪ ،‬پیرامون استخراج وظایف و مسولیت ها از میتن پالیسیی ‪ ،‬نحیوه اسیتفاده از پیالن‬
‫تطبیقی و کار عملی باالی ترتیب پالن تطبیقی به سطح قدمه های استراتیژیک در مرکز و قدمه های اوپراتیفی‬
‫و تطبیقی در مرکز و والیت سیمینار های اموزشی توسط مربییون ریاسیت عمیومی پیالن و پالیسیی و همکیاران‬
‫بین المللی دایر میگردد‪.‬‬
‫قرار شرح فوق رهنمود هذا ترتیب و جهت منظوری تقدیم است ‪.‬‬
‫‪43‬‬