‫الیحه وظایف پستهای خدمات ملکی‬

‫معلومات کلی پست‬

‫شماره اعالن پست‪:‬‬
‫آمر ارزیابی تخنیکی سیستم های معلوماتی‬ ‫عنوان وظیفه‪:‬‬
‫‪۳‬‬ ‫بست‪:‬‬
‫وزارت مخابرات و تکنالوجی معلوماتی‬ ‫وزارت یا اداره‪:‬‬
‫کابل‬ ‫موقعیت پست‪:‬‬
‫ریاست انسجام و تضمین کیفیت سیستمها‬ ‫بخش‪:‬‬
‫‪1‬‬ ‫تعداد پست‪:‬‬
‫رئیس انسجام و تضمین کیفیت سیستمها‬ ‫گزارشده به‪:‬‬
‫ندارد‬ ‫گزارشگیر از‪:‬‬
‫کد‪:‬‬
‫تاریخ بازنگری‪:‬‬
‫‪....................................................................................................... ........................................... .................................................‬‬
‫هدف وظیفه‪ :‬ارزیابی تخنیکی سیستمهای معلوماتی تهیه شده به منظور تضمین کیفیت‪.‬‬
‫‪.......................................................................................................................... .........................................................................‬‬
‫صالحیت و مسئولیت های وظیفوی‪:‬‬
‫وظایف تخصصی‪:‬‬
‫‪ .1‬طرح و تطبیق پروسیجرها‪ ،‬طرزالعملها و معیارها به منظور ارزیابی و کنترول کیفیت سیستمهای معلوماتی‪.‬‬
‫‪ .2‬طرح میتود ها جهت ارزیابی نیازمندیهای وزارتها و ادارات دولتی بمنظور ایجاد سیستمهای جدید‪.‬‬
‫‪ .3‬طرح و تطبیق برنامههای آزمایشی (‪ )Test Plan‬دقیق‪ ،‬جامع و متناسب با ‪ test case‬ها‪.‬‬
‫‪ .4‬طرح و اجرای ‪ Automation Scripts‬با استفاده از تکنالوژی منبع باز‪.‬‬
‫‪ .5‬شناسایی‪ ،‬ثبت‪ ،‬مستند سازی و پیگیری مشکالت سیستمهای معلوماتی‪.‬‬
‫‪ .6‬پیگیری نتایج آزمایشهای سیستمهای معلوماتی (‪.)Debugging Process‬‬
‫‪ .7‬طرح و تطبیق معیارهای تضمین کیفیت (‪ )Quality Assurance Metrics‬در سیستم های معلوماتی‪.‬‬
‫‪ .8‬ارزیابی تخنیکی سیستم های معلوماتی فعلی ادارات دولتی‪.‬‬
‫وظایف مدیریتی‪:‬‬
‫‪ .1‬ترتیب پالن کاری ماهوار‪ ،‬ربعوار و ساالنه در مطابقت با پالن عمومی‪ ،‬بمنظور رسیدن به اهداف تعیین شده‪.‬‬
‫‪ .2‬ارائه گزارش ماهوار‪ ،‬ربعوار‪ ،‬ساالنه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های مربوطه‪ ،‬بمنظور مطلع ساختن رهبری اداره‪.‬‬
‫‪ .3‬اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصالح مطابق قوانین‪ ،‬مقررات و اهداف اداره سپرده میشود‪.‬‬
‫وظایف هماهنگی‪:‬‬
‫تامین ارتباط و هماهنگی با تیمهای داخلی جهت نهایی سازی نیازمندیها و ارزیابی سیستمهای معلوماتی‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫‪..................................................................................................... .....................................................................................‬‬
‫شرایط استخدام‪:‬‬
‫این الیحۀ وظایف با در نظر داشت مواد ‪ 8 ،7‬و ‪ 34‬قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیار های ذیل ترتیب گردیده است‪:‬‬
‫‪ .1‬رشته تحصیلی‪ :‬داشتن سند تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشتههای انجنیری نرم افزار‪ ،‬سیستمهای معلوماتی‪ ،‬کمپیوتر‬
‫ساینس و انجنیری کمپیوتراز موسسات تحصیلی ملی و بین المللی داخل و یا خارج از کشور‪ ،‬به درجات باالتر در رشتههای فوق الذکر‬
‫ارجحیت داده می شود‪.‬‬
‫‪ .2‬تجربه کاری‪:‬‬
 ‫داشتن حد اقل دو سال تجربه کاری مرتبط به وظیفه از موسسات ملی و بین المللی داخل و یا خارج کشور‪.‬‬ ‫أ‪.‬‬
‫‪ .3‬مهارتهای الزم‪:‬‬
‫تسلط به یکی از زبان های رسمی کشور (پشتو یا دری) و آشنایی (تحریر و تکلم) با زبان انگلیسی‪.‬‬ ‫أ‪.‬‬
‫آشنایی با ‪Test Driven Development‬‬ ‫ب‪.‬‬
‫آشنایی با تستنگ فریمورک های مانند ‪.Selenium‬‬ ‫ج‪.‬‬
‫تسلط کامل به روش ها و میتودهای بروز تستنگ در فریمورکهای ویب چون جاوا سپرنگ بوت ( ‪Java Spring‬‬ ‫د‪.‬‬
‫‪ ،)Boot‬و الراول (‪.)Laravel‬‬
‫مهارتهای کمپیوتری در برنامههای مرتبط به وظیفه‪.‬‬ ‫ه‪.‬‬
‫موارد تشویقی‪:‬‬
‫(‪ )5‬نمره امتیازی برای بستهای سوم و چهارم و (‪ )3‬نمره امتیازی برای بستهای اول و دوم به اساس طرزالعمل‬ ‫أ‪.‬‬
‫استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظایف در‬
‫اداره نگردد‪.‬‬
‫ب‪ )5( .‬نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام‪.‬‬