‫أهم مستجدات مسودة مشروع النظام األساسي الخاص بهيئة تفتيش الشغل‬

‫‪ -1‬ربط سن النظام األساسي بالمادة ‪ 04‬من القانون األساسي العام للوظيفة العمومية؛‬
‫‪ -2‬إقرار مجموعة من الضمانات الحمائية لممارسة مهنية فعالة وجيدة؛‬
‫‪ -3‬التنصيص على مساهمة الهيئة في البرامج والسياسات العمومية المرتبطة بمجال تدخلها؛‬
‫‪ -4‬تقيد مكونات الهيئة بميثاق ألخالقيات المهنة يصدر بقرار لإلدارة الوصية بشكل تشاركي؛‬
‫‪ -5‬تحديد مكونات هيئة تفتيش الشغل؛‬
‫‪ -6‬إحداث درجتين جديدتين مع تغيير في األرقام االستداللية وأنساق الترقي؛‬
‫‪ -7‬دمج المفتشين المساعدين للشغل ضمن إطار مفتشي الشغل؛‬
‫‪ -8‬إقرار هندسة جديدة للتعويضات النظامية تعكس طبيعة وجسامة مهام الهيئة؛‬
‫‪ -9‬إقرار تعويض سنوي عن المردودية وتعويض عن المصاريف العارضة؛‬
‫‪ -10‬تمكين األطباء والمهندسين مفتشي الشغل من التعويض التكميلي عن التفتيش مع االستفادة‬
‫وبأثر رجعي من التعويض عن الجوالت جبرا للضرر الذي لحقهم مند تاريخ نشر مرسوم‬
‫‪ 2008‬الذي أرسى ذلك التعويض؛‬
‫‪ -11‬المساواة في االستفادة من التعويض التكميلي عن التفتيش بين مختلف مكونات الهيئة؛‬
‫‪ -12‬استفادة المهندسين مفتشي الشغل من التعويض عن األخطار؛‬
‫‪ -13‬إقرار نظام للتوظيف بنوعيه العادي والمنفتح على أطر القطاعات الوزارية والجماعات‬
‫الترابية مع تحديد سن األربعين كحد أقصى بالنسبة للنوع الثاني من التوظيف؛‬
‫‪ -14‬تحديد ثالث (‪ )3‬سنوات كسقف إلمكانية اجتياز المباريات الخاصة بالتوظيف في أطر الهيئة؛‬
‫‪ -15‬ترسيم دوائر الشغل كمصالح وإقرار التعويض عن السكن بالنسبة للمسؤولين؛‬
‫‪ -16‬إقرار نظام للتكوين األساسي والمستمر الذي يتم بمعهد تابع للوزارة أو بالمدرسة الوطنية العليا‬
‫لإلدارة أو معاهد أخرى من خالل عقد شراكات في هذا اإلطار‪.‬‬

‫البريد االلكتروني‪ inspection.travail.synd.indep@gmail.com :‬الهاتف ‪ / 0664084509 :‬الفاكس‪0528234668 :‬‬