Bài 1:

Sơ đồ phân cấp chức năng thể hiện quy trình tính toán giá trị nội bộ phần mềm trong công văn 2589

Bài 2:
Phương pháp nội suy để đánh giá kinh nghiệm được thực hiện như sau:
- Bước 1: Dự kiến trình độ và kinh nghiệm cần có của nhân công lao động dựa trên thang điểm đánh giá
từ 1. 5, trong đó trình độ được đánh giá tăng dần:
+ 1: trình độ yếu
+ 3: trình độ trung bình
+ 5: trình độ giỏi
- Căn cứ vào điểm đánh giá đó, ta sẽ xác định được giá trị xếp hạng tại bảng tính toán hệ số tác động
môi trường và nhóm làm việc có dạng như sau
Độ ổn định
Trọng Giá trị xếp Kết
TT Các hệ số tác động môi trường kinh
số hạng quả
nghiệm

Hệ số tác động môi trường và      

I
nhóm làm việc (EFW)

Có áp dụng quy trình phát triển phần 1,5      

1
mềm
 Độ ổn định
Trọng Giá trị xếp Kết
TT Các hệ số tác động môi trường kinh
số hạng quả
nghiệm

Có kinh nghiệm phát triển ứng dụng 0,5      

2
tương tự

3 Có kinh nghiệm về hướng đối tượng 1      

Kinh nghiệm của trưởng nhóm lập 0,5      

4
trình

5 Tính chủ động 1    

6 Độ ổn định của các yêu cầu 2      

Sử dụng các nhân viên làm bán thời -1      

7
gian

Kinh nghiệm sử dụng ngôn ngữ lập -1      

8
trình

II Hệ số phức tạp về môi trường (EF)      

III Độ ổn định kinh nghiệm (ES)      

IV Nội suy thời gian lao động (P)      

- Trong đó ta tính được các giá trị ở cột kết quả bằng công thức trọng số * giá trị xếp hạng
- Tổng giá trị ở cột kết quả sẽ tính được hệ số tác động môi trường và nhóm làm việc EFW
- Căn cứ vào kết quả, ta nội suy ra các giá trị tương ứng, tổng các giá trị đó sẽ là kết quả của độ ổn định
kinh nghiệm ES

Kết quả Giá trị nội suy

≤0 0

>0 0,05

>1 0,1

>2 0,6

>3 1

- Căn cứ vào giá trị ES, ta sẽ nội suy được thời gian lao động P
 ES Giá trị nội suy (P)

<1 48

≥1 32

≥3 20
-

Bài 3:
Link github: https://github.com/TIEUANH-307/costSoftWareAPP/tree/master

Bài 4:
 Thử nghiệm với bộ dữ liệu giảng viên cung cấp

- Đánh giá: phần mềm chạy chính xác so với kết quả trong file Excel