BÁO CÁO CÔNG VIỆC

Họ và tên: Hoàng Minh Chiến Mã nhân viên: 2023204743

Chức vụ: Nhân viên quản trị rủi

Phòng ban: Quản trị rủi ro
ro nghiệp vụ

Ngày vào công ty: 26/07/2023

Họ tên người bạn đồng hành: Nguyễn Ngọc Trà My

Thời gian thử việc: 26/07/2023 đến 25/09/2023 2 ( Tháng)

(Dành cho cán bộ nhân viên trong thời gian thử việc)

I. Kết quả công việc đạt được:

Trọng Đánh giá tỷ lệ hoàn thành

số công
nhiệm vụ
STT Nhiệm vụ được giao việc
(Nêu rõ những công việc được giao và kết quả đạt được) (Tổng Tự đánh Quản lý
100%) Quy đổi
giá đánh giá
(a) (a*b)
(b)
Tham gia nhận diện, đánh giá và xây dựng bộ chỉ số rủi ro
1 liên quan đến các nghiệp vụ bảo hiểm lõi (Tái Bảo hiểm, 20% 90%
Xe cơ giới, Con người)

2 Thực hiện các báo cáo phân tích, quản trị định kỳ 10% 95%

Thực hiện khai và kiểm tra các sản phẩm trên hệ thống
3 PMS
60% 95%

4 Cập nhật và quản lý hệ thống Codebook 10% 95%

Tổng 100%

Tổng hợp xếp loại hiệu quả công việc

A* – Hoàn thành xuất sắc (trên 100%)
C – Hoàn thành trung bình (>50% - <70%)
A – Hoàn thành tốt (>90% - 100%)
D – Không hoàn thành (<50%)
B – Hoàn thành khá (>70% - <90%)

II. Đánh giá năng lực cá nhân

1. Đánh giá IPAM (Đánh giá cấp độ từ 1-7)

Đánh giá hiện tại

Cấp độ tiêu Đánh giá
Stt Nội dung
chuẩn đầu vào Cá nhân tự Quản lý đánh giá
đánh giá

1 Insight: Năng lực quan sát 2 3

2 Passion: Năng lực học tập 2 4

3 Action: Năng lực hành động 2 4

2
4 Mindfulness: Năng lực tập trung 3

2. Đánh giá 3C (Đánh giá cấp độ từ 1-7)

Đánh giá hiện tại

Cấp độ tiêu Đánh giá
Stt Nội dung
chuẩn đầu vào Cá nhân tự Quản lý
đánh giá đánh giá

1 Tư duy phản biện (Critical thinking) 2 4

2 Năng lực truyền thông 2 3

(Communication)
3 Năng lực phối hợp (Colaboration) 2 3

3. Đánh giá Năng lực chuyên môn (Đánh giá cấp độ từ 1-5)
Đánh giá theo cấp độ tương ứng: 1 - Nhận thức ; 2 - Hiểu biết; 3 - Áp dụng; 4 - Phát huy; 5 - Dẫn dắt

Đánh giá đầu vào Đánh giá hiện tại

Cấp độ tiêu
Stt Nội dung
chuẩn
Cấp độ Đánh giá chi tiết Cấp độ Đánh giá chi tiết
Sử dụng phần mềm
1 2 3 Thao tác, sử dụng
nghiệp vụ, phần
thành thạo phần
mềm báo cáo.
mềm nghiệp vụ và
hệ thống báo cáo
Kỹ năng đọc hiểu
2 2 3 - Hiểu rõ các thuật
quy tắc nghiệp vụ,
ngữ thường gặp
quy trình nghiệp vụ
trong quy tắc
nghiệp vụ.
- Nắm rõ quy tắc
của các sản phẩm
bảo hiểm con người
và xe cơ giới.
- Nắm được một số
quy trình khai thác,
giám định và bồi
thường của nghiệp
vụ bảo hiểm con
người và xe cơ
giới.
Kỹ năng phân tích,
3 2 2 Nắm được quy
nhận diện rủi ro về
trình phân tích rủi
nghiệp vụ
ro về nghiệp vụ

*Trường hợp chưa đánh giá được ghi rõ “chưa đánh giá
4. Đánh giá Tuân thủ (Đánh giá cấp độ từ 1-5)
Đánh giá: 5 – Rất tốt; 4 – Tốt; 3 – Khá; 2 - Trung bình; 1 – Yếu

Stt Nội dung Cá nhân tự đánh giá Quản lý đánh giá

1 Mức độ tuân thủ 5

III. Người bạn đồng hành đánh giá

Đánh giá: 5 – Rất tốt; 4 – Tốt; 3 – Khá; 2 - Trung bình; 1 – Yếu

Stt Nội dung Người bạn đồng hành đánh giá

1 Mức độ hòa nhập 5

2 Tinh thần, thái độ 5

3 Tương tác với người bạn đồng hành 5

IV. Đào tạo

Stt Nội dung Kết quả

Hoàn thành
1 Kết quả đào tạo định hướng

Các chương trình đào tạo khác

2 (liệt kê các khóa học đang theo học nếu
có)

V. Đánh giá về người bạn đồng hành

Chủ động, nhiệt tình chỉ dẫn

Sẵn sàng chỉ dẫn khi có thắc mắc

Không nhiệt tình lắm khi hướng dẫn

VI. Đề xuất nguyện vọng của bản thân

NGƯỜI BÁO CÁO

(Ký, ghi rõ họ tên)

………..

VII. Đánh giá, nhận xét của cấp Quản lý trực tiếp
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………

VIII. Phê duyệt của Quản lý cấp trên

…………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………..

 Đạt  Không đạt

 Đề xuất khác:………………………………………………………..

Ngày tháng năm 20

QUẢN LÝ TRỰC TIẾP QUẢN LÝ CẤP TRÊN
(Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, ghi rõ họ tên)

………….. …………..

IX. Ý kiến Khối Nhân sự

1. Đánh giá, ý kiến của HRP

Ngày:
Ký tên:

2. Ý kiến HR Performance Management

Ngày:
Ký tên:

X. Kết luận của Hội đồng nhân sự

 Ký duyệt
Kết luật của hội đồng nhân sự
(ký và ghi rõ họ tên)