Biểu mẫu 03.
Mẫu biểu JDOT
Thông tin chung
Công ty:
Trục chức năng:
Khối chức năng:
Bộ phận chức năng:
Quản lý cấp trên trực tiếp:
Cố vấn chuyên môn (HRBP):
HRP:
Mục đích của vị trí:
Phạm vi công việc
Phạm vi trách nhiệm - SOA
Phạm vi phối hợp - SOI
Phạm vi kiểm soát - SOC
Phạm vi được hỗ trợ - SOS
Năng lực/Kỹ năng
1. Năng lực cốt lõi
IPAM
Mã Jdot: Nhân viên quản trị rủi ro nghiệp vụ (Product Risk Analyst)
Tổng Công ty Job Group: Corporation Governance
CG Job Family (Domain): RM- Insurance Busness
Quản trị rủi ro nghiệp vụ Jobrole: Product risk analyst
BOA Quản trị rủi ro Professional Ranking: Assosiate
Lê Thị Thu Hương Position: Staff
Career Stream: Domain
Hình thức làm việc: Fulltime
Thời gian làm việc: Hành chính
- Thiết lập hệ thống QTRR nhằm nhận diện, đo lường, đánh giá và kiểm soát rủi ro hiệu quả cho toàn hệ thống.
- Cảnh bảo kịp thời khi có dấu hiệu rủi ro trong các lĩnh vực của Tổng công ty.
Nhiệm vụ 1: Tham gia nhận diện, đánh giá và xây dựng bộ chỉ số rủi ro liên quan đến các nghiệp vụ bảo hiểm lõi (Tái Bảo hiểm, Xe cơ giới, Con
người).
- Task 1: Xây dựng và vận hành bộ chỉ số product governance metrics (sắp ban hành)
- Task 2: Hỗ trợ, tham gia xây dựng các quy định Qtrr nghiệp vụ (4 nv lõi + TBH)
- Task 3: Tham gia làm code nghiệp vụ con người/ Code activities
Nhiệm vụ 2: Thực hiện các báo cáo phân tích, quản trị định kỳ
- Task 1: Chạy các báo cáo quản trị liên quan kiểm soát công nợ/ mức giữ lại và thu đòi bồi thường tái
- Task 2: Hỗ trợ khai báo và check công tác nhập liệu trên PMS
- Task 3:Hỗ trợ kĩ thuật về công tác truyền thông QTRR quý.
- Task 4: tham gia nghiên cứu xây dựng báo cáo high risk report về Tskt-hàng hải (dự kiến làm trên nền tảng power BI)
Các ban/phòng/bộ phận vận hành nghiệp vụ/giám định/bồi thường
Các ban/phòng/bộ phận vận hành nghiệp vụ/giám định/bồi thường
Các ban/phòng/bộ phận tại trụ sở chính
Mô tả Năng lực/Kỹ năng Mức độ yêu cầu Mô tả mức độ

Năng lực về chánh kiến và khả năng
Insight - Năng lực quan sát
quan sát
Có ý thức về chánh kiến và sự cần thiết phải soi chiếu bản thân nhưng
Level 2 chưa có thực tập và nhận thức để quan sát sự việc một cách khách quan
mà không phụ thuộc vào cảm xúc và định kiến đang có.

Passion - Năng lực học tập Năng lực quan sát Level 2 Có ý thức về việc nâng cao năng lực thông qua đào tạo và tự đào tạo

Action - Năng lực hành động Năng lực hành động Level 2 Có ý thức về hành đọng (nghĩ - nói - làm) theo chánh kiến và chánh tư duy

Có ý thức về tập trung tạo ra kết quả nhưng chưa có khả năng kiến tạo
Mindfulness - Năng lực tập trung Năng lực tập trung Level 2
được kết quả cuối cùng

3C

Có ý thức chủ động tìm kiếm thông tin một cách đầy đủ và hoàn thiện,
Critical Thinking - Tư duy phản biện Tư duy phản biện Level 2
nhận diện những ý kiến liên quan với vấn đề đưa ra.

Ý thực được về việc luyện tập ái ngữ và lắng nghe để giúp người khác
Communication - Năng lực truyền thông Năng lực truyền thông Level 2
cùng thấy cái thấy của mình

Có ý thức về trách nhiệm phối hợp hướng tới kết quả chung nhưng chưa
Collaboration - Năng lực phối hợp Năng lực phối hợp Level 2
có sự thực hành teamwork

2. Workskill: Những kỹ năng cơ bản để làm việc

Workskill Workskill description Level Level Description

Năng lực phân tích, tổng hợp có tính

Level 3
hệ thống
Hiểu biết, nắm rõ kiến thức/hành vi và cách thức vận dụng kỹ năng/năng
Những kỹ năng cơ bản để hoàn thành Năng lực giải quyết vấn đề Level 3
lực chi tiết cũng như đã có kinh nghiệm áp dụng vào thực tế công việc, có
công việc Năng lực phối hợp, giao tiếp trong nội
Level 3 thể hỗ trợ người khác thực thi năng lực.
bộ
Năng lực nghiên cứu, đánh giá Level 3

3. Jobskill: Những kỹ năng hành nghề chuyên môn

Jobskill Jobskill Description Level Level Description

Sử dụng phần mềm nghiệp vụ, phần
Level 2
mềm báo cáo.
Những kỹ năng cần thiết để hoàn thành Kỹ năng đọc hiểu quy tắc nghiệp vụ, Hiểu biết nhưng cần sự hỗ trợ để áp dụng, thực thi năng lực trong công
Level 2
các yêu cầu công việc quy trình nghiệp vụ việc
Những kỹ năng cần thiết để hoàn thành Hiểu biết nhưng cần sự hỗ trợ để áp dụng, thực thi năng lực trong công
các yêu cầu công việc việc
Kỹ năng phân tích, nhận diện rủi ro về
Level 2
nghiệp vụ

4. L&D Competencies (Thể hiện năng lực làm việc độc lập, có khả năng học hỏi và phát triển bản thân)

Competencies Group Competence Competence Description Level Level Description

Tầm nhìn về phạm vi quản trị, phạm
vi ảnh hưởng, năng lực đảm trách
Quản trị nhiệm vụ, tinh thần làm chủ và khả
năng phối hợp tạo ra kết quả cuối
cùng
Tầm nhìn về phạm vi quản trị,
phạm vi ảnh hưởng, năng lực đảm
Hiểu biết nhưng cần sự hỗ trợ để áp dụng,
trách nhiệm vụ, tinh thần làm chủ Level 2
thực thi năng lực trong công việc
và khả năng phối hợp tạo ra kết
quả cuối cùng

Training class

Khóa học Lớp học Online Offline Bắt buộc Được lựa chọn

Phần quyền trách nhiệm

Thẩm quyền Chuyên môn (Nghiệp vụ chuyên môn và trách nhiệm MCV)

Nghiệp vụ Thẩm quyền Make Thẩm quyền Check Thẩm quyền Validate

X X

Thẩm quyền Hệ thống

Hệ thống Quyền

Công cụ làm việc (tài sản được giao quản lý)

Công cụ (máy tính, phương tiện, account được cấp..) Mô tả

Máy tính xách tay

Phần phê duyệt

Make: Ngày lập:
Co-maker: Ngày phê chuẩn:
Check:
Validate: