PHẦN A.

THỜI GIAN TẠM ĐÌNH CHỈ, KHÔNG ĐƯỢC BỐ TRÍ VIỆC LÀM

I. LUẬT SƯ NGUYÊN ĐƠN HỎI

* HỎI DIRECT BÀ THU

2. Việc bà thực hiện thêm công việc của thủ quỹ, thủ kho là do ai chỉ đạo?
➔ Tôi thực hiện thêm công việc thủ quỹ theo chỉ đạo của Tổng Giám đốc công ty.
5. Bà nhận được thông báo 05-2015/TB ở đâu? Ai là người đưa cho bà?
➔ Tôi nhận được thông báo này vào ngày 09/12/2015, do anh bảo vệ công ty YD là người
đưa cho tôi.
6. Bà được trở lại công ty vào ngày bao nhiêu?
- 15/12/2015.
8. Có những sự kiện gì xảy ra vào ngày hôm đó?
- Tôi không được làm việc mà phải vào họp với ban lãnh đạo.
9. Họp về vấn đề gì?
- Công ty nêu ra những sai phạm và yêu cầu tôi phải nhận lỗi.
10. Những sai phạm công ty YD đưa ra tại cuộc họp ngày 15/12/2015 là gì?
➔ Họ chỉ nói là tôi sai phạm nhưng không đưa ra được bằng chứng cụ thể.
11. Sau cuộc họp, công ty YD có tuyên bố gì không?
➔ Họ yêu cầu tôi ra về và không bố trí công việc cho tôi.
12. Sau cuộc họp này, bà còn đến công ty vào ngày nào nữa?
- Tôi đến vào ngày 25/12/2015 để dự cuộc họp Hội đồng kỷ luật.
13. Nội dung cuộc họp là gì?
- Công ty nêu các sai phạm nhưng không có căn cứ rõ ràng.
14. Lúc này, bà đã được bố trí công việc chưa?
- Chưa.

1
II. LUẬT SƯ BỊ ĐƠN HỎI

* HỎI CROSS BÀ THU

1. Buổi họp 15/12/2015 có được lập thành biên bản không? ➔ Không.
2. Như vậy bà không xuất trình được chứng cứ về phiên họp này đúng không? Đúng.

* HỎI DIRECT ÔNG VIỆT:

1. Vì sao công ty YD ra Thông báo 05/2015 tạm đình chỉ lao động Thu?
➔ Trong thời gian chị Thu nghỉ thai sản, công ty đã mời kiểm toán đến làm việc và phát hiện
ra một số sai sót.
- Trước tiên, phía công ty bị kiểm toán nhắc nhở là không được bố trí nhân viên kế toán kiêm
thủ kho, thủ quỹ vì điều này vi phạm Luật kế toán;
- Tuy nhiên, nghiêm trọng hơn, về phía chị Thu có dấu hiệu làm thất thoát nhiều tài sản của
công ty.
➔ Do vụ việc có tính chất phức tạp, nếu để chị Thu tiếp tục đi làm sẽ gây khó khăn cho việc
xác minh nên công ty mới ra quyết định tạm đình chỉ.
2. Công ty tạm đình chỉ lao động Thu trong bao nhiêu ngày?
➔ 05 ngày từ 09/12/2015 đến hết 13/12/2015.
6. Tại sao cuộc họp ngày 15/12/2015 không có biên bản?
➔ Đúng là có buổi gặp mặt nhưng đây là buổi gặp mặt trực tiếp để trao đổi về sai phạm của
bà Thu chứ không phải là buổi họp nên Công ty không lập biên bản.
7. Bà Thu cũng khai rằng: “Sau cuộc họp, Ban lãnh đạo yêu cầu tôi ra về và không bố
trí công việc cho tôi làm việc.” Điều này có đúng không? ➔ Đúng.
8. Tại sao đã hết thời hạn đình chỉ mà Công ty vẫn không bố trí công việc cho bà Thu?
➔ Một là các sai phạm chưa được làm rõ, hai là trong thời gian nghỉ thai sản, công ty đã bố
trí người khác làm thay công việc của bà Thu, hiện vị trí kế toán đã không còn trống nên lúc
đó tạm thời chưa thể sắp xếp công việc cho bà Thu.

2
III. LUẬT SƯ NGUYÊN ĐƠN HỎI

* HỎI CROSS ÔNG VIỆT:

1. Công ty có bằng chứng rõ ràng thể hiện bà Thu làm thất thoát tài sản của công ty
không?
➔ Chúng tôi không có.
2. Vậy mà Công ty vẫn ra quyết định tạm đình chỉ bà Thu?
➔ Ở thời điểm ra quyết định, chúng tôi chỉ thấy những dấu hiệu vi phạm chứ chưa có căn cứ
nên mới tạm đình chỉ để rà soát toàn bộ.
3. Vậy trong cuộc họp ngày 15/12/2015 đã làm rõ được các sai phạm này chưa?
→ Chưa.

* HỎI CROSS BÀ MAI – NHÂN SỰ:

1. Bà có tham gia vào cuộc họp Hội đồng kỷ luật ngày 25/12/2015 đúng không?
⇒ Đúng.
2. Bà cho biết phía công ty YD có cung cấp được chứng cứ gì chứng minh những sai
phạm trên cũng như thất thoát tài sản mà bà cho rằng bà Thu đã gây ra cho Công ty
như đã nêu tại Biên bản họp Hội đồng kỷ luật ngày 25/12/2015 hay không?
➔ Chúng tôi không có chứng cứ cụ thể cho những sai phạm của bà Thu.

IV. THẨM PHÁN HỎI

* HỎI ÔNG VIỆT:

2. Tại sao trong Hợp đồng lao động (bút lục 10) chỉ ghi “chức danh chuyên môn: nhân
viên”?
➔ Để có thể linh động bố trí chị Thu làm thêm các công việc khác nếu cần thiết.
3. Khi bố trí cho chị Thu làm kế toán kiêm thủ kho, thủ quỹ, công ty có biết việc bố trí
này là vi phạm pháp luật không?
➔ Không biết.
4. Vậy công ty xác định việc kiêm nhiệm này là do lỗi của chị Thu hay lỗi của công ty?
➔ Do công ty không tìm hiểu kỹ quy định pháp luật.
5. Trước khi nghỉ thai sản, chị Thu làm kế toán kiêm thủ kho, thủ quỹ. Nay vị trí kế toán
không còn, vậy tại sao công ty không sắp xếp cho chị Thu làm thủ kho, thủ quỹ?
➔ Khi phát hiện việc kiêm nhiệm là sai pháp luật, chúng tôi đã phải bố trí người khác làm thủ
kho, thủ quỹ nên vị trí này cũng không còn trống.

3
 PHẦN B. PHẦN CHÍNH

I. LUẬT SƯ NGUYÊN ĐƠN HỎI

* HỎI DIRECT BÀ THU

1. Bà cho biết thời điểm bà nhận được Quyết định S008-14?
⇒ Ngày 05/01/2016 khi tôi đến công ty và ở Phòng bảo vệ.
2. Bà có ý kiến gì đối với Quyết định bổ nhiệm bà làm kế toán phụ trách quản lý kho rác
không?
 Tôi đã trình bày với lãnh đạo là tôi không thích công việc này.
3. Tại sao bà không thích công việc này?
Công việc này không đúng với công việc trong Hợp đồng tôi đã ký kết và Công ty không thông
báo với tôi về việc điều chuyển công việc theo quy định tại Khoản 2 Điều 31 Bộ Luật lao động.
Đồng thời vì mới sinh con tôi không có đủ điều kiện về sức khỏe để quay trở lại làm việc với
công việc này.
4. Bà có nhận được Quyết định của Công ty YD bổ nhiệm bà làm kế toán thống kê hay
không?
➔ Tôi không.
5. Bà có nhận được các thông báo tiếp tục làm việc ngày 10, 13, 17 tháng 3/2016 không?
➔ Tôi không nhận được thông báo nào.
6. Bà có được thông báo dự cuộc họp xử lý vi phạm kỷ luật ngày 20/03/2016 không?
➔ Không.
7. Bà nhận được Biên bản xử lý kỷ luật ngày 20/03/2016 tại thời điểm nào?
➔ Tôi chỉ nhận được Biên bản trong buổi hòa giải trước Ban quản lý khu kinh tế ngày
14/05/2016.
8. Bà sinh con ngày bao nhiêu?
➔ …………..
9. Bà có nhận được các thông báo họp xử lý kỷ luật ngày 20/07, ngày 27/07 và ngày
14/08 năm 2016 không?
➔ Tôi không nhận được. Chỉ có 1 lần vào ngày 20/7 luật sư đã nhận được, nhưng vì thông
báo quá sát giờ nên cả luật sư và tôi đều không đi được. Còn lại tôi không nhận được thông
báo gì khác.
10. Sau khi sinh con bà thấy sức khỏe, tâm lý của mình như thế nào?
➔ Tôi luôn cảm thấy mệt mỏi, bồn chồn lo lắng vì lý do phải chăm con nhỏ cộng thêm với việc
Công ty YD gây áp lực cho tôi, ép tôi phải nhận sai phạm trong khi không đưa ra được chứng
cứ chỉ ra sai phạm của tôi, tôi cảm thấy bất mãn vì sự đối xử mang tính coi thường của Công
ty khi bắt tôi đứng ngoài trời lạnh 2 tiếng, không cho tôi vào làm việc.

4
II. LUẬT SƯ BỊ ĐƠN HỎI

* HỎI CROSS BÀ THU

5. Bà xác định lý do vì sao bà đến công ty ngày 05/01/2016?
 Tôi nhận được thông báo vào ngày này quay lại công ty làm việc.
6. Thông báo đó được ban hành vào ngày nào?
 30/12/2015
7. Như vậy là trùng với ngày ra Quyết định S008-14. Bà xác định thông báo bà nhận
được có phải là Quyết định S008-14 không?
 Không phải.
7. Vậy tại phiên tòa hôm nay bà có xuất trình được chứng cứ về thông báo đó không?
 Không.

* HỎI DIRECT ÔNG VIỆT

1. Tại sao công ty đã phát hiện các sai sót về chuyên môn mà vẫn giao cho bà Thu tiếp
tục làm kế toán?
➔ Thứ nhất, bà Thu đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi nên theo Nội quy công ty thì không thể
xử lý kỷ luật với bà Thu. Thứ hai, bà Thu đã gắn bó với công ty nhiều năm nên chúng tôi cho
rằng có thể bỏ qua. Thứ ba, công việc mới cũng không phức tạp và áp lực như công việc cũ
nên cũng không đòi hỏi chuyên môn cao, cũng phù hợp với người có con nhỏ như bà Thu.
2. Công ty gửi Quyết định cho bà Thu vào thời điểm và bằng phương thức thế nào?
⇒ Gửi cùng ngày ra quyết định, qua đường bưu điện.
3. Công ty có gửi Quyết định này cho phòng bảo vệ không?
⇒ Không.
4. Sau khi ban hành Quyết định S008-14, bà Thu có ý kiến gì không?
➔ Bà Thu tỏ ra không đồng ý.
4.1. Bà Thu phản đối trực tiếp tại công ty hay bằng hình thức nào?
⇒ Sáng ngày 05/01/2016, bà Thu đến công ty gặp ban lãnh đạo trình bày.
5. Vậy trước sự phản đối của bà Thu, công ty có quan điểm thế nào?
➔ Niệm tình bà Thu là nhân viên lâu năm, lại đang nuôi con nhỏ nên chúng tôi cũng tạo điều
kiện hết sức. Chúng tôi đã thu hồi Quyết định cũ, ra Quyết định mới, bổ nhiệm bà Thu làm kế
toán thống kê.
6. Công ty đã gửi Quyết định mới này cho bà Thu chưa?
➔ Chúng tôi đã gửi qua đường bưu điện.
7. Từ khi có Quyết định công việc mới, bà Thu có đến công ty làm không?
➔ Không.

5
8. Bà Thu có báo với công ty lý do không đi làm không? ➔ Không.
9. Công ty có nhắc nhở bà Thu đi làm không?
➔ Chúng tôi đã nhắc nhở nhưng bà Thu vẫn không đến.
10. 03 thông báo nhắc nhở bà Thu đi làm được gửi vào những ngày nào và bằng cách
nào?
 Ngày 10/03, 13/03 và 17/03 năm 2016, chúng tôi đều gửi cho bà Thu qua đường bưu
điện.
11. YD có chứng cứ về các vận đơn chuyển thông báo này qua bưu điện không?
 Tôi đã nộp cho Tòa án 03 vận đơn gồm 02 liên, người nhận là Long. Những chứng cứ
này đã được Tòa án lập Biên bản giao nhận tại Bút lục 133.
12. Sau 03 thông báo nhắc đi làm, bà Thu có đến công ty không?
⇒ Không.
13. Công ty xác định lý do họp xử lý kỷ luật bà Thu là gì?
⇒ Bà Thu tự ý nghỉ làm không có lý do.
14. Cuộc họp xác định hình thức xử lý kỷ luật là gì?
➔ Theo nội quy, việc làm của bà Thu đáng bị sa thải.
15. Sau cuộc họp có Quyết định sa thải không?
➔ Không. Vì lúc đó con bà Thu dưới 12 tháng tuổi nên theo Nội quy và quy định pháp luật
Lao động chúng tôi không sa thải được.
16. Theo Đơn khởi kiện, bà Thu kiện công ty vì đã ra Biên bản xử lý kỷ luật ngày
20/03/2016, quan điểm của công ty thế nào?
➔ Điều này là vô căn cứ vì chúng tôi mới chỉ ra Biên bản chứ chưa ra Quyết định sa thải.
17. Tại sao đã có Biên bản xử lý kỷ luật ngày 20/03/2016 mà công ty YD lại phải tiếp tục
tiến hành họp xử lý vi phạm sau đó?
 Vì chúng tôi muốn bà Thu tham dự phiên họp.
18. YD đã thông báo cho bà Thu đến họp kỷ luật lao động chưa?
 Chúng tôi đã 03 lần gửi thông báo cho bà Thu về việc họp kỷ luật lao động vào các
ngày 20/07, 27/07 và 14/08.
19. Bà Thu có đến không?
 Không đến.
20. Sau đó công ty đã tiến hành họp và ra Biên bản xử lý kỷ luật lao động mà vắng mặt
bà Thu đúng không? => Đúng
21. Nội dung của Biên bản này có gì thay đổi so với Biên bản ngày 20/03/2016 không?
 Không.
22. Sau đó công ty ra Quyết định sa thải vào ngày 15/08/2016? => Đúng
23. Công ty xác định hai bên chấm dứt quan hệ lao động vào thời điểm nào?
 Khi có Quyết định sa thải ngày 15/08/2016.

6
* HỎI DIRECT BẢO VỆ:
1. Anh có gặp bà Thu vào ngày 05/01/2016 không? Khoảng mấy giờ thì bà Thu rời công
ty?
 Bà Thu có đến công ty nhưng chỉ một lúc buổi sáng rồi về.
2. Anh có được công ty giao cho Quyết định S008-14 để đưa cho bà Thu không?
 Không.
3. Bà Thu khai rằng ngày 05/01/2016 đến công ty thì bị anh chặn lại, đồng thời đưa cho
Quyết định S008-14, quan điểm của anh thế nào?
- Đây là sự bịa đặt vì bản thân bà Thu đã thừa nhận theo Quyết định trên, bà Thu được đi làm
từ ngày 05/01/2016, vậy tôi không có lý do gì để cản trở bà Thu đi làm.

III. LUẬT SƯ NGUYÊN ĐƠN HỎI

* HỎI CROSS BÀ MAI – NHÂN SỰ

1. Là chuyên viên phòng nhân sự, chắc hẳn là bà nắm rõ được quy định pháp luật về
lao động?
➔ Tôi nắm rõ. Tôi tin là kiến thức của tôi về luật lao động cũng không kém gì các luật sư.
2. Bà có tham mưu cho lãnh đạo ra Quyết định bố trí công việc mới cho bà Thu không?
➔ Tôi có.
3. Trong Quyết định có dẫn chiếu tới Điều 31 Bộ luật lao động 2012, bà có hiểu bản chất
của quy định này không?
➔ Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.
4. Hợp đồng lao động chỉ ghi chung chung công việc của bà Thu là “nhân viên” chứ
không ghi cụ thể là kế toán bộ phận nào, vậy có cần thiết phải áp dụng Điều 31 không?
➔ Hợp đồng ghi chung chung nhưng các bên đều hiểu là ban đầu công việc của bà Thu là kế
toán tại bộ phận khác.
5. Vừa rồi, công ty xác định là công việc mới không phức tạp và áp lực như công việc
cũ, vậy cũng có thể mức lương mới sẽ thấp hơn mức lương cũ đúng không?
➔ Cũng có thể.
6. Bà khẳng định mình am hiểu luật lao động, vậy bà có biết lao động nữ sau khi nghỉ
thai sản, nếu được bố trí công việc khác thì mức lương mới không được thấp hơn mức
lương cũ không?
➔ Tôi biết, nhưng như đã khẳng định, chúng tôi chưa đưa ra mức lương cụ thể nào với công
việc mới của bà Thu.

7
* HỎI CROSS ÔNG VIỆT
1. Công ty cho rằng mình đã ra Quyết định bổ nhiệm bà Thu làm kế toán thống kê và đã
gửi bưu điện cho bà Thu, vậy tại phiên tòa hôm nay, công ty có xuất trình được bất cứ
tài liệu nào chứng minh Quyết định này là có thật và việc gửi Quyết định này cho bà
Thu là có thật không?
➔ Tại phiên tòa hôm nay, chúng tôi không có.
2. Tại phiên tòa hôm nay, công ty có xuất trình được chứng cứ về 03 Thông báo mời bà
Thu tiếp tục đi làm các ngày 10, 13, 17 tháng 03/2016 cũng như vận đơn chuyển thông
báo như công ty đã khai không?
➔ Chúng tôi không.
3. Công ty có thông báo trước để bà Thu đến tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật ngày
20/03/2016 không?
➔ Chúng tôi chưa thông báo.
4. Bà Thu có mặt và có ký biên bản không? ➔ Không.
5. Công ty có biết theo quy định của Bộ luật lao động, không được phép xử lý kỷ luật
đối với lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng không?
➔ Biết.
6. Nội quy lao động của công ty có đề cập đến nội dung này không? ➔ Có.
7. Công ty biết và có quy định tại Nội quy lao động, tại sao vẫn tiến hành họp xử lý kỷ
luật đối với bà Thu?
➔ Chúng tôi mới chỉ họp chứ chưa ra quyết định.
8. Mục đích của buổi họp và Biên bản xử lý kỷ luật ngày 20/03/2016 với hình thức kỷ
luật sa thải được áp dụng cho bà Thu là gì?
➔ Vi phạm của bà Thu đã rõ ràng nhưng chúng tôi chưa thể sa thải ngay. Đợi đến khi con bà
Thu đủ 12 tháng chúng tôi sẽ lập tức tiến hành sa thải. Biên bản này là căn cứ cho việc sa thải
sau này.
9. Vậy công ty khẳng định công ty có mong muốn sa thải bà Thu? ⇒ Đúng.
10. Tại phiên tòa ngày hôm nay, có xuất trình được chứng cứ nào chứng minh việc đã
gửi 03 thông báo tham dự họp kỷ luật lao động cho bà Thu không?
➔ Không.

8
* HỘI THẨM NHÂN DÂN 1 HỎI ÔNG VIỆT
1. Tại bút lục 16-22, Luật sư Nguyên đơn cho rằng mình đã gửi các công văn ngày
09/01/2016 – 29/05/2016 cho công ty, công ty có nhận được các công văn này không?
➔ Không.
2. Tại bút lục 52, bên Nguyên đơn có khai là công ty đã trả lời vào ngày 27/05/2016 là
đang suy nghĩ và xem xét vụ việc, điều này có đúng không?
➔ Vì chúng tôi chưa từng nhận được công văn nào từ phía Nguyên đơn nên đương nhiên
không thể có chuyện có văn bản phúc đáp.
4. Thông thường các công ty khi có Quyết định điều động thì đều thông báo cụ thể về
mức lương mới cho nhân viên, vậy tại sao Công ty không thông báo mức lương cụ thể
là bao nhiêu cho bà Thu?
➔ mức lương đã được nêu tại biên bản họp ngày 25/12/2015 và bà Thu không phản đối về
việc này nên Công ty không nhắc lại tại quyết định nữa.

* HỘI THẨM NHÂN DÂN 2

+ HỎI ÔNG VIỆT
5. Tại sao ngay từ đầu khi sắp xếp công việc mới cho bà Thu, công ty không bố trí cho
bà Thu làm kế toán thống kê?
➔ Vì vị trí kế toán phụ trách quản lý kho rác đang trống, còn vị trí kế toán thống kê đang có
01 người đảm nhận. Tuy nhiên, sau khi có phản ánh của bà Thu, chúng tôi thấy bố trí thêm
01 người làm kế toán thống kê cũng không sao.
6. Nếu đã xác định được là ở thời điểm 20/03/2016 không thể sa thải bà Thu vì đang
nuôi con dưới 12 tháng tuổi, vậy tại sao còn tổ chức hội đồng kỷ luật ngày 20/03/2016?
➔ Chúng tôi vẫn phải tiến hành để khi nào đủ điều kiện sẽ ra Quyết định sa thải.
+ HỎI BÀ THU
7. Bà có cho rằng việc mình không thích công việc mới nên tự ý nghỉ việc là một hành
xử đúng đắn không?
Lý do tôi không thích công việc mới tôi đã trình bày. Người đại diện theo ủy quyền của tôi -
Luật sư Nguyễn Thu Hà Công ty Luật K đã gửi cho Công ty rất nhiều văn bản đề nghị bố trí
việc làm cho tôi theo đúng HĐLĐ đã ký kết và đúng quy định của pháp luật. Nếu trong trường
hợp Công ty không muốn tiếp tục thực hiện HĐ thì đề nghị Công ty chấm dứt HĐLĐ nhưng
phía Công ty không có bất kỳ sự phản hồi nào. Do vậy, tôi cho rằng việc tôi tự ý nghỉ việc là
một hành xử đúng.

9
* KIỂM SÁT VIÊN:
8. Công ty nêu lại thời điểm ra Quyết định bố trí công việc mới cho bà Thu?
➔ Đầu tháng 01/2016.
9. Vậy tại sao bà Thu không đi làm sau khi có Quyết định mà đến tận tháng 03/2016 công
ty mới nhắc bà Thu đi làm?
➔ Phòng nhân sự đã liên hệ với bà Thu qua điện thoại, email nhưng không được hồi đáp nên
trong tháng 03/2016 chúng tôi phải ra các thông báo chính thức.

10