‫فـــــراخـــوان‬

‫واگذاری خانه های فرهنگ‬

‫‪ ‬سازمان فرهنگی‪ ،‬اجتماعی و ورزشیشهرداری گرگان‬
‫‪ ‬سال‪1398‬‬
‫فــــهـرست‬
‫اعالمیه فراخوان‪3............................................................................................‬‬
‫واژه نامه‪4..........................................................................................................‬‬
‫مقدمه‪2.............................................................................................................. ‬‬ ‫‪.1‬‬
‫ماموریت های کالن‪2...................................................................................... ‬‬ ‫‪.2‬‬
‫شیوه نامه اجرایی‪2 ...........................................................................................‬‬ ‫‪.3‬‬
‫شرح خدمات‪2..................................................................................................‬‬ ‫‪.4‬‬
‫شرایط عمومی‪2 ............................................................................................. ‬‬ ‫‪.5‬‬
‫محدوده اجرا‪2 ................................................................................................. ‬‬ ‫‪.6‬‬
‫مدت زمان واگذاری‪2...................................................................................... ‬‬ ‫‪.7‬‬
‫نحوه نظارت بر حسن انجام تعهدات‪2...................................................... ‬‬ ‫‪.8‬‬
‫تسلیم پیشنهادات‪2 ....................................................................................... ‬‬ ‫‪.9‬‬
‫زمانبندی فراخوان‪2 ....................................................................................... ‬‬ ‫‪.10‬‬
‫معیارهای ارزیابی فنی‪2.................................................................................. ‬‬ ‫‪.11‬‬
‫قالب گزارشات‪2 ............................................................................................. ‬‬ ‫‪.12‬‬
‫مشخصات پیشنهاد دهنده‪2 ......................................................................... ‬‬ ‫‪.13‬‬
‫همکاران کلیدی‪2 ............................................................................................ ‬‬ ‫‪.14‬‬
‫تجربیات مرتبط‪2 ............................................................................................ ‬‬ ‫‪.15‬‬
‫فرم ارایه پیشنهاد‪2 ........................................................................................ ‬‬ ‫‪.16‬‬
‫مدارک مورد نیاز‪2 ........................................................................................... ‬‬ ‫‪.17‬‬
‫‪.18‬نمونه قرارداد‪2 ....................................................................................................‬‬
‫‪ ‬‬
‫اعالمیه فراخوان‪:‬‬ ‫‪.1‬‬
‫‪ ‬‬
‫واگذاری مدیریت خانه های فرهنگ تحت پوشش سازمان‬
‫‪ ‬‬
‫سازمان فرهنگی اجتماعی و ورزشی شهرداری گرگان در نظـر دارد مدیریت خانه‌های فرهنگ تحت پوشش خود را به شرح این‬
‫دفترچه و جداول پیوست آن به اشخاص حقیقی و حقوقی‪  ‬واجـد‪  ‬شرایط به تشخیص خود واگـذار نماید‪.‬‬
‫متقاضیان می‌بایست پیشنهاد خـود را حداکثر تا پایان وقت اداری مورخ ‪ 6/9/98‬با تکمیل جداول و موارد مورد نیاز و مهر و‬
‫امضای ذیل کلیه صفحات این دفترچه فراخوان در پاکت کامالً دربسته و با امضا‪ /‬مهر و امضا به دبیرخانه سازمان تحویل و رسید‬
‫دریافت نمایند‪.‬‬
‫یادآوری‪:‬‬
‫سازمان در قبول یارد یک یا کلیه پیشنهادات مختار است‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫به پیشنهاد مخدوش و یا مشروط به تشخیص سازمان ترتیب اثر داده نمی شود‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫در صورت درخواست سازمان در هر زمان‪ ،‬متقاضی‌باید بتواند اصل مدارک ارائه شده (یا تایید مرجع رسمی برای صحت سنجی‬ ‫‪‬‬
‫مدارک) را جهت تطابق با کپی اسناد به سازمان ارایه دهد‪.‬‬
‫متقاضیان پذیرفته شده مکلفند ظرف مدت یک هفته از تاریخ اعالم نتیجه به سازمان مراجعه و نسبت به انعقاد قرارداد اقدام نمایند‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫در غیر اینصورت از فهرست منتخبین حذف و هیچگونه مسئولیتی متوجه سازمان نخواهد بود‪.‬‬
‫متقاضی مکلف به رعایت کلیه شرایط وضوابط عمومی واختصاصی ابالغی از سوی سازمان خواهد بود‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫در صورت انعقاد قرارداد‪ ،‬کلیه کسورات قانونی قرارداد منعقده به عهده متقاضی (طرف قرارداد) خواهد بود و هیچگونه مبلغی‬ ‫‪‬‬
‫بابت این موضوع به مبلغ قرارداد (قراردادهای دارای مبلغ )اضافه نمی گردد‪.‬‬
‫متقاضی مکلف به رعایت کلیه شرایط وضوابط مندرج در قرارداد می باشد‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫منتخبین ملزم به سپردن ضمانت الزم به میزان سرمایه و دارایی مراکز مربوطه به سازمان می باشند‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫تبصره‪ :‬میزان ونوع سپرده تضمین مورد نیاز حسب اعالم سازمان می باشد‪.‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬واژه نامه‪:‬‬
 ‫در این فراخوان واژه ها با معانی ذیل به کار گرفته شده اند‪:‬‬
‫سازمان‪  :‬مخفف سازمان فرهنگی‪ ،‬اجتماعی و ورزشی شهرداری گرگان‬
‫متقاضی یا پیمانکار‪ :‬شخص حقیقی یا حقوقی منتخب جهت اداره خانه فرهنگ در مدت معین شده در قرارداد‪.‬‬
‫‪ ‬‬
‫مقدمه‪:‬‬ ‫‪.1‬‬
‫سازمان فرهنگی‪ ،‬اجتماعی و ورزشی شهرداری گرگان در سال ‪ 1384‬و با تایید اساسنامه آن از سوی وزارت کشور جمهوری‬
‫اسالمی ایران به شماره ‪ 4126 /36/3/1‬مورخ ‪ 17/9/1383‬تاسیس شده است‪.‬‬
‫تاسیس خانه‌های فرهنگ در محالت‪ ،‬با عنایت به بند ‪ 7‬اساسنامه مربوطه و به عنوان ایجاد بسترهای سخت افزاری و نرم افزاری‬
‫جهت دستیابی به اهداف تعریف شده از سال ‪ 1384‬با احداث خانه فرهنگ غدیر آغاز شد و با نیازسنجی‌های مربوطه و سیاست‬
‫های گسترش آن هم اکنون در سال ‪ 1398‬به تعداد ‪ 16‬خانه فرهنگ در شهر گرگان رسیده است‪.‬‬
‫از این تعداد خانه فرهنگ‪ ،‬تعداد ‪ 10‬خانه فرهنگ متعلق به سازمان و تعداد ‪ 6‬خانه ی فرهنگ مشارکتی هستند‪.‬‬
‫‪ ‬‬
‫جدول ‪ – 1‬آدرس و محدوده تقریبی پوشش خانه‌های فرهنگ (غیرمشارکتی) سازمان فرهنگی‪ ،‬اجتماعی و ورزشی شهرداری‬
‫گرگان‬
‫‪ ‬‬
‫محدوده تقریبی فعالیت محالت تحت‬
‫ردیف‬ ‫عنوان مرکز‬ ‫آدرس‬
‫پوشش‬
‫خانه فرهنگ‬ ‫شهرک فردوسی ‪ ،‬جامی‪ ،‬کوی مولوی و‪  ‬شهرک فردوسی – فردوسی سوم‪-‬‬
‫‪1‬‬
‫فردوسی‬ ‫انتهای کوچه‬ ‫محدوده آن‬
‫محله غدیر‪ ،‬کوی عرفان‪ ،‬اسالم آباد‪،‬‬
‫خانه فرهنگ غدیر ‪2‬‬ ‫بلوار الغدیر روبروی اتوبوسرانی‬
‫گلندفخرآباد و اسالم آباد‬
‫خانه فرهنگ‬ ‫استرآبادی ‪ ،‬گرگان پارس‪ ،‬بازرگانی‪ ،‬تابلو‬
‫‪3‬‬ ‫بلوار ناهار خوران انتهای عدالت ‪53‬‬
‫پرسش‬ ‫‪ ،‬گلشهر ‪ ،‬صیاد‬
‫کوی انقالب‪ ،‬جرجان‪ ،‬امام حسین (ع)‪ ،‬شهرک امام خ قابوس جنب پمپ گاز خانه فرهنگ‬
‫‪4‬‬
‫قابوس‬ ‫سی ان جی‬ ‫سجادیه‪ ،‬شهرک امام‬
‫کوی مولوی‪ ،‬آسایش‪ ،‬فرهنگیان‪ ،‬فردوسی کمربندی جهاد مرکزی خ مولوی جنب مجموعه پارک‬
‫‪5‬‬
‫ترافیک‬ ‫مسجد بالل‬ ‫و کلیه مدارس‬
‫خانه فرهنگ‬ ‫کوی امام رضا(ع)‪ ،‬شهرک‬
‫‪6‬‬ ‫خیابان امام رضا کوچه ‪93‬‬
‫خورشید‬ ‫مهندسی‪،‬زیباشهر‪،‬صیاد‪،‬ایرانمهرباال‬
‫انجیراب ‪ ،‬افسران ‪ ،‬تپه راهنمایی و‬
‫خانه فرهنگ جوان ‪7‬‬ ‫ضلع شمالی میدان بسیج‬
‫رانندگی‪ ،‬زنگیان‪،‬بهزیستی‬
‫خانه فرهنگ تالش ‪8‬‬ ‫کوی اوزینه – نبش اوزینه پنجم‬ ‫اوزینه‪،‬چناران‪،‬کاشانی‪،‬جرجان‬
‫خ سرخواجه ‪  -‬خ فرد جهان‪  -‬پارک خانه فرهنگ‬ ‫ایرانمهرپایین‪،‬هفت‬
‫‪9‬‬
‫اندیشه‬ ‫فرد جهان‬ ‫دستگاه‪،‬فردجهان‪،‬سرخواجه‪،‬ملل‬
‫کوی قلعه حسن‪   -‬سالن ورزشی شهدای خانه فرهنگ‬
‫‪10‬‬ ‫کوی قلعه حسن‬
‫پردیس‬ ‫قلعه حسن‬

‫‪ ‬‬
‫جدول ‪ – 2‬مشخصات ‪،‬امکانات و میزان کمک هزینه ماهیانه سازمان به خانه‌های فرهنگ (غیرمشارکتی) سازمان فرهنگی‪،‬‬
‫اجتماعی و ورزشی شهرداری گرگان‬
‫‪ ‬‬
‫مبلغ کمک‬ ‫‪ ‬‬
‫امکانات سیستم سیستم کمک تانکر‬
‫تانکر ذخیره‪  ‬هزینه‬ ‫تاسیسات‬ ‫نام‪  ‬خانه مساحت منطقه تعداد‬
‫ذخیر‬ ‫های‬ ‫اطفاء هشدار برق‬ ‫فکس‬
‫ماهیانه‬ ‫سوخت‬ ‫فرهنک زیر بنا شهرداری اتاق‬
‫اسپیلت شوفاژ بخاری چیلر حریق دهنده اضطراری اولیه ه آب‬
‫لایر‬
‫خانه‬
‫‪ ‬‬
‫‪000/000/9‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-          ü‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-          ü -          ü‬‬ ‫‪           ü          ü‬‬ ‫‪-‬‬ ‫فرهنگ ‪4/224‬‬
‫‪3‬‬
‫فردوسی‬
‫خانه‬
‫‪ ‬‬
‫‪000/000/9‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-          ü‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-          ü -          ü‬‬ ‫‪           ü          ü 6‬‬ ‫فرهنگ ‪550‬‬
‫‪2‬‬
‫غدیر‬
 ‫خانه‬
‫‪ ‬‬ ‫‪220-‬‬
‫‪  -        ‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-          ü‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-          ü‬‬ ‫‪-          ü‬‬ ‫‪           ü          ü‬‬ ‫‪5‬‬ ‫فرهنگ‬
‫‪1‬‬ ‫‪200‬‬
‫پرسش‬
‫خانه‬
‫‪ ‬‬
‫‪-        ‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-          ü‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-          ü‬‬ ‫‪-          ü‬‬ ‫‪           ü          ü‬‬ ‫‪6‬‬ ‫فرهنگ ‪76/279‬‬
‫‪3‬‬
‫قابوس‬
‫مجموعه‬
‫‪  3700-‬‬
‫‪00/000/15‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-          ü‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-          ü‬‬ ‫‪-          ü‬‬ ‫‪           ü          ü‬‬ ‫‪6‬‬ ‫پارک‬
‫‪3 3500‬‬
‫ترافیک‬
‫خانه‬
‫‪ ‬‬
‫‪-         ‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-          ü‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-          ü‬‬ ‫‪-          ü‬‬ ‫‪           ü          ü‬‬ ‫‪8‬‬ ‫فرهنگ ‪84/278‬‬
‫‪2‬‬
‫خورشید‬
‫خانه‬
‫‪  250-‬‬
‫‪       -‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-          ü‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-          ü‬‬ ‫‪-          ü‬‬ ‫‪           ü          ü‬‬ ‫‪6‬‬ ‫فرهنگ‬
‫‪2‬‬ ‫‪200‬‬
‫جوان‬
‫خانه‬
‫‪ ‬‬
‫‪-          ‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-          ü‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-          ü‬‬ ‫‪-          ü‬‬ ‫‪           ü          ü‬‬ ‫‪5‬‬ ‫فرهنگ ‪160‬‬
‫‪3‬‬
‫تالش‬
‫خانه‬
‫‪ ‬‬
‫‪-         ‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-          ü‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-          ü‬‬ ‫‪-          ü‬‬ ‫‪           ü          ü‬‬ ‫‪3‬‬ ‫فرهنگ ‪150‬‬
‫‪2‬‬
‫اندیشه‬
‫خانه‬
‫‪ ‬‬
‫‪00/000/12‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-          ü‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-          ü‬‬ ‫‪-          ü‬‬ ‫‪           ü          ü‬‬ ‫‪3‬‬ ‫فرهنگ ‪60‬‬
‫‪1‬‬
‫پردیس‬
‫‪ ‬‬

‫ماموریت های کالن خانه های فرهنگ در راستای اهداف سازمان‪:‬‬ ‫‪.2‬‬
‫اجرای سیاست های ابالغی از سوی سازمان‬ ‫‪‬‬
‫انطباق فعالیت ها با توجه به راهبردهای سازمان که برای هر فصل سال جداگانه ارائه می شود‬ ‫‪‬‬
‫همکاری و مشارکت با سایر خانه های فرهنگ در اجرای برنامه های ابالغی از سوی سازمان‪ ،‬یا اجرای طرح‌های مشترک‬ ‫‪‬‬
‫ایجاد شبکه های ارتباطی و شبکه مخاطبین در جلب مشارکت برنامه های شهرداری و مشارکت شهروندی‬ ‫‪‬‬
‫انعکاس نظرات ساکنان محلی در مورد مشکالت‪ ،‬نیاز ها و انتظارات آنها از مجموعه شهرداری‬ ‫‪‬‬
‫شناسایی فرصت ها و تهدیدها‪ ،‬قوت و ضعف محله به منظور ارایه برنامه های موثر و جبرانی‬ ‫‪‬‬
‫تشکیل شورای فرهنگی محله با حضور فعالین ‪ ،‬معتمدین ‪ ،‬مسئولین محلی و نخبگان محلی‬ ‫‪‬‬
‫شناسایی استعدادهای فرهنگی‪ ،‬اجتماعی و هنری در محالت‬ ‫‪‬‬
‫ارتقای کیفی و کمی تولیدات فرهنگی و هنری‬ ‫‪‬‬
‫تقویت کیفی برنامه های اجرایی در مناسبت های ملی و مذهبی‬ ‫‪‬‬
‫برنامه ریزی و برگزاری دوره های آموزشی رفتارهای شهروندی‬ ‫‪‬‬
‫تقویت تعامالت محلی و سرزندگی و شادابی در محالت با اجرای برنامه های متنوعی مانند‪ :‬جشنواره ها‪ ،‬مسابقات فرهنگی و‬ ‫‪‬‬
‫هنری ‪ ،‬برپایی نمایشگاه‌ها ‪ ،‬کارگاه‌ها‪ ،‬همایش‌ها و ‪...‬‬
‫تقویت هویت فرهنگی‪ ،‬دینی‪ ،‬توجه به سالمت‪ ،‬برنامه ریزی اوقات فراغت‪ ،‬کمک به امورات تربیتی به خانواده ها و‪. ...‬‬ ‫‪‬‬
‫تالش برای حضور موثر خانواده ها و جوانان برای همکاری و شرکت در برنامه ها‬ ‫‪‬‬
‫‪ -15‬تالش برای راه اندازی کالس های هنری ‪ ،‬علمی ‪ ،‬و مذهبی متنوع به منظور رونق خانه فرهنگ‬
‫‪ -16‬انعکاس اخبار شهرداری به تمامی مخاطبین خانه فرهنگ در خصوص عملکرد شهرداری و سازمان های تابعه درحوزه شهر‬
‫و شهروندی‪ .‬‬
‫‪ ‬‬

‫شرایط عمومی واگذاری خانه های فرهنگ به اشخاص حقوقی و حقیقی‬ ‫‪.3‬‬
‫‪ .1‬مدت زمان کارگزاری در مرحله اول یک سال و در مراحل بعد با توجه به ارزیابی سازمان از عملکرد بهره بردار به صورت‬ ‫‪.4‬‬
‫دوره ای تا سه سال قابل تمدید خواهد بود‪.‬‬
‫حوزه قلمرو فعالیت هر مرکز برطبق تعاریف ومشخصاتی است که توسط سازمان تدوین ودر قرارداد درج می گردد‪.‬‬ ‫‪.5‬‬
‫واگذاری اموال منقول وغیر منقول وامکانات مراکز به صورت امانی در اختیار بهره بردار بوده وجنبه مالکیت ندارد‪.‬‬ ‫‪.6‬‬
 ‫اداره مراکز به صورت اعطای اجازه بهره برداری از ساختمان‪،‬تاًسیسات‪،‬اموال وامکانات تحویلی است‪.‬‬ ‫‪.7‬‬
‫رعایت سرفصل ها ودستور العمل ها ی ارائه شده از سوی سازمان‬ ‫‪.8‬‬
‫رعایت قوانین وضوابط رسمی کشورواخذ مجوزهای الزم در مواردی که نیاز به مجوز از مرجع ذیربط دارد‪.‬‬ ‫‪.9‬‬
‫عمل به مفاد تعهدات قرارداد انعقادی‬ ‫‪.10‬‬
‫شرایط احراز متقاضیان اداره مراکز فرهنگی به ترتیب اولویت به شرح ذیل می باشد‪:‬‬ ‫‪.11‬‬
‫‪   .8.1‬اشخاص حقوقی‪:‬‬
‫‪  -‬دارای مجوز فعالیت از مراجع ذیصالح همچون اداره کل فرهنگ وارشاد اسالمی‪،‬اداره کل ورزش وجوانان‪،‬سازمان تبلیغات‬
‫اسالمی و‪......‬‬
‫‪ -‬حداقل دارای سه سال سابقه فعالیتهای فرهنگی واجتماعی مستمر وموثر‪،‬منطبق با اهداف وسیاستهای این سازمان داشته باشند‪.‬‬
‫‪  -‬موضوع فعالیت ها متناسب با موضوع فعالیت مرکز واگذار شده باشد‪.‬‬
‫‪  -‬در واگذاری مراکز تخصصی متقاضیان می باید صالحیت علمی وعملی اداره آن مرکز راداشته باشند‪.‬‬
‫‪  -‬متقاضیان در زمره مراکز دولتی و وابسته به دولت ودارای ردیف اعتباری ار محل اعتبار عمومی نباشند‪.‬‬
‫‪  .8.2‬اشخاص حقیقی فعال ونخبه در عرصه فرهنگی واجتماعی شهر گرگان‬
‫شرایط عمومی‪:‬‬
‫‪ -‬متشرع به دین مبین اسالم ومعتقد به والیت مطلقه فقیه‪.‬‬
‫‪ -‬تابعیت جمهوری اسالمی ایران‪.‬‬
‫‪ -‬پایبندی به قانون اساسی جمهوری اسالمی ایران‪.‬‬
‫‪ -‬حداقل دارای سه سال سابقه فعالیتهای فرهنگی واجتماعی مستمر وموثر‪،‬منطبق با اهداف ‪،‬سیاستهای این سازمان داشته باشد‪.‬‬
‫‪ -‬حداقل مدرک تحصیلی‪  ‬لیسانس و یا معادل حوزوی داشته باشد‪.‬‬
‫‪ -‬دارای کارت پایان خدمت برای برادران‪.‬‬
‫‪ -‬حداقل سکونت پنج ساله در شهر گرگان وتداوم سکونت در طول مدت قرارداد‪.‬‬
‫‪ -‬عدم داشتن سوءپیشینه‬
‫‪ -‬متقاضیان در زمره کارمندان دولت وارگانها ونهادهای وابسته به دولت وشهرداریها نباشند‪.‬‬
‫شیوه نامه اجرایی مسوولین خانه های فرهنگ سازمان‬ ‫‪.4‬‬
‫‪ -1‬کلیه مکاتبات با ادارات و نهادهای دولتی وغیر دولتی می بایست از طریق سازمان انجام پذیرد بدین صورت که هر یک از‬
‫خانه های فرهنگ خواسته خود را طی مکاتبه به سازمان اعالم نموده و سازمان در صورت صالحدید اقدام می نماید و پیگیری آن‬
‫توسط خانه فرهنگ می باشد‪.‬‬
‫‪ -2‬ارائه گزارش ماهیانه عملکرد خانه فرهنگ در قالب فرمت ها وشیوه های ابالغی مشخص شده از سوی سازمان می بایست‬
‫انجام پذیرد‪.‬‬
‫‪ -3‬گزارش مالی اجرای طرح ها بر اساس دستورالعمل ابالغی از سوی سازمان می بایست تهیه وتنظیم وتا پایان وقت اداری‬
‫‪25‬هر ماه به سازمان ارسال گردد‪.‬‬
‫‪ -4‬مدیر خانه فرهنگ موظف است طبق ساعات کاری ابالغی از سوی سازمان نسبت به گشایش مرکز اقدام وشخصا ً نیز در محل‬
‫حضور داشته باشد و ترک مرکز می بایست با هماهنگی ناظر قرارداد صورت پذیرد در غیر اینصورت موجب اخطار کتبی‬
‫خواهد بود و در صورت دو مورد تکرار‪ ،‬سازمان می تواند به صورت یکطرفه قرارداد را فسخ نماید‪.‬‬
‫‪-5‬برگزاری جلسات هم اندیشی و تبادل تجربیات با شورای فرهنگی خانه فرهنگ ‪:‬مدیر خانه فرهنگ موظف است حداکثر ‪45‬‬
‫روز از شروع به کار نسبت به تشکیل شورای فرهنگی (مشورتی) اقدام وگزارش های مربوط را به سازمان اعالم نماید‪.‬‬
‫‪ 1-5‬تذکر‪ :‬شورای فرهنگی محل می بایست متشکل از افراد معتمد وخوش نام ونخبگان علمی واساتید دانشگاه وفعالین حوزه های‬
‫علمی‪،‬فرهنگی‪،‬اجتماعی وورزشی وروحانیون حداقل ‪5‬نفر از محل های مختلف همجوار مشخص شده درقلمرو فعالیت‪  ‬خانه‬
‫فرهنگ باشد‪.‬‬
‫‪ 2-5‬تذکر‪ :‬مدیر خانه فرهنگ موظف است سوابق ومدارک افراد پیشنهاد ی در شورای فرهنگی به سازمان ارسال و پس از تایید‬
‫نسبت به همکاری آنها اقدام نماید‪.‬‬
‫‪ 3-5‬جلسات می بایست به صورت منظم حداقل ماهی یکبار برگزار گردیده و صورتجلسه آن به سازمان ارسال گردد‪.‬‬
‫‪ -6‬به کارگیری کلیه مربیان دوره های مهارتی‪،‬علمی‪،‬هنری‪،‬آموزشی وغیره می بایست به شرح ذیل اقدام گردد‪.‬‬
‫‪ 1-6‬مربیان دوره های مهارتی ابتدا می بایست دارای تاٌییدیه صالحیت فردی یا کارت مربیگری از سازمان آموزش فنی حرفه ای‬
‫بوده وپس از تایید سازمان می توانند به عنوان مربی فعالیت نمایند‪.‬‬
‫‪ 2-6‬مربیان ومدرسین دوره های هنری می بایست دارای دارای مدارک‪  ‬و گواهینامه های مربوط به آن رشته وسابقه تدریس‬
‫ودارای تاٌییدیه از اداره فرهنگ وارشاد اسالمی‪،‬سازمان میراث فرهنگی وگردشگری وسایر نهادهای ذیربط باشند وپس از تاًیید‬
‫سازمان می توانند به عنوان مربی فعالیت نمایند‪.‬‬
‫‪ 3-6‬مربیان و مدرسین دوره های آموزشی علمی می بایست دارای مدرک دانشگاهی مرتبط ویا از معلمین بازنشسته یا شاغل بوده‬
‫وملزم به تدریس سرفصل های مصوب آموزش وپرورش بوده وبعد از تاٌیید سازمان می توانند به عنوان مدرس فعالین نمایند‪.‬‬
‫‪ 4-6‬مربیان ومدرسین کارگاههای آموزشی نیز می بایست پس از تاًیید سازمان در مراکز فرهنگی فعالیت نمایند‪.‬‬
‫‪-7‬مسوول خانه فرهنگ می بایست اقدام به ارائه طرح های فصلی پیشنهادی برابر با اهداف وسیاست های سازمان بنماید وطرح‬
‫های پیشنهادی را تا ‪ 15‬ام آخرین ماه فصل به سازمان تحویل نماید‪.‬‬
 ‫‪-8‬مسئولین خانه های فرهنگ ملزم به اجرای طرح های ابالغی از سوی سازمان بوده وپرداخت هر گونه هزینه اجرای طرح‬
‫منوط به ارزیابی کمی وکیفی اجرای طرح باشد‪(.‬برابر با فرم ارزیابی)‬
‫‪-9‬مدیران خانه های فرهنگ می بایست گزارش فعالیت های مرکز مربوطه را حداکثر ‪ 24‬ساعت پس از اجرا به روابط عمومی‬
‫سازمان ارسال نمایند در غیر اینصورت منتج به کسب نمره منفی خواهد شد‪.‬‬
‫‪-10‬در صورت نیاز به اخذ هر گونه امکانات (عکاسی‪،‬تهیه خبر‪،‬لوازم وتجهیزات)در قالب فرم های تهیه شده به صورت مکتوب‬
‫به سازمان ارسال نمایند ودر صورت وجود امکانات سازمان اقدام می نماید در غیر اینصورت تهیه موارد خواسته شده برعهده‬
‫پیمانکار می باشد‪.‬‬
‫‪-11‬انجام هرگونه مصاحبه ‪،‬آگهی‪،‬رپرتاژ‪،‬تبلیغ و‪...‬ارائه مکالمه می بایست با هماهنگی سازمان انجام پذیرد‪.‬‬
‫‪-12‬حضور در جلسات‪،‬نشست ها‪،‬همایش ها که به عنوان مدیر خانه فرهنگ دعوت می گردند می بایست با هماهنگی سازمان‬
‫صورت پذیرد‪.‬‬
‫‪-13‬در صورت نیاز به مکاتبه با ادارات ونهادها برای هماهنگی جهت اجرای طرح ها وبرنامه‪  ‬واخذ مجوز های الزم می بایست‬
‫از مجرای سازمان صورت پذیرد‪.‬‬
‫‪-14‬کلیه مسئولیت های الزام آور حقوقی جهت به کارگیری افراد در خانه های فرهنگ با پیمانکار می باشد وصرفاًصالحیت فردی‬
‫متصدیان مراکز فرهنگی می بایست از سوی سازمان تاًیید گردد‪.‬‬
‫‪-15‬مسوول حفاظت ونگهداری از اموال سازمان در خانه فرهنگ برابر با لیست اموال مدیر خانه فرهنگ بوده ودر صورت‬
‫هرگونه سهل انگاری مسوول بوده وملزم به جبران وجایگزینی اموال می باشد‪.‬‬
‫‪ -16‬رصد مستمر وضعیت مربوط به حوزه خانه فرهنگ در محله وگزارش به مدیر خانه های فرهنگ‬
‫‪-17‬آموزش‪،‬توانمند سازی وسامان دهی شبکه های مردمی‬
‫‪-18‬کوشش جهت انجام فعالیت های آموزشی ‪،‬راه اندازی کالس های مختلف هنری و‪...‬جهت جذب مردم‬
‫‪-19‬پرداخت هرگونه یارانه ماهیانه به مسوولین خانه های فرهنگ (مراکز مشمول اخذ یارانه ماهیانه مشخص شده )بر اساس جدول‬
‫ارزیابی عملکرد ماهیانه پس از تاًیید ناظر می باشد‪.‬‬
‫‪-20‬شهریه کالس ها وکارگاهها براساس نرخ پیشنهادی خانه های فرهنگ پس از تصویب در شورای سازمان به صورت ساالنه به‬
‫مراکز اعالم خواهد شد‪.‬توضیح اینکه نرخ کالس هاوکارگاهها بادر نظر گرفتن مشکالت‪  ‬اقتصادی محالت واختصاص یارانه‬
‫سازمانی تعیین می گردد‪.‬‬
‫‪-21‬کلیه فعالیت هایی که در خانه های فرهنگ صورت می گیرد می بایست در چارچوب ضوابط ومقررات سازمان و در راستای‬
‫اهداف سازمان باشد‪.‬چنانچه در طول مدت فعالیت خالف آن ثابت گردد‪.‬قرارداد به صورت یک طرفه فسخ خواهد شد و پیمانکار‬
‫ملزم به جبران ضرر وزیان آن به سازمان خواهد بود‪.‬‬
‫‪-22‬پرسنل شهرداری وسازمانهای تابعه پس از دریافت معرفی نامه از سازمان می توانند به صورت تخفیف (‪40‬درصد) از کالس‬
‫ها وسایرآموزش های خانه های فرهنگ استفاده نمایند‪.‬‬
‫‪-23‬کلیه مراجعین مددجوی کمیته امداد‪،‬سازمان بهزیستی‪،‬بنیاد شهید وامور ایثارگران وسایر افراد معرفی شده به تشخیص سازمان‬
‫پس از معرفی از سوی سازمان می توانند از تخفیفات کالس های خانه های فرهنگ استفاده نمایند‪.‬‬
‫‪-24‬تصمیم نهایی در خصوص انتخاب پیمانکار برای هر یک از خانه های فرهنگ با سازمان خواهد بود و پیمانکار موظف به‬
‫پذیرش می باشد‪.‬‬
‫‪-25‬چنانچه سازمان در طول مدت قرارداد تشخیص دهد طرف قرارداد عملکرد مورد نظر و پویایی الزم را ندارد می تواند نسبت‬
‫به فسخ قرارداد و جایگزینی فرد جدید اقدام نماید وپیمانکار حق هرگونه اقدامی را از خود سلب می نماید‪.‬‬
‫‪-26‬انجام هرگونه تبلیغات ‪،‬اطالع رسانی می بایست پس از اخذ تاٌییدیه از سازمان انجام شود‪.‬‬
‫شرح خدمات‬ ‫‪.5‬‬
‫برگزاري مراسم ‪ ،‬مناسبت‌هاي مذهبي‪ ،‬ملي به منظور افزايش وحدت‪ ،‬همبستگي‪ ،‬انسجام و نوسازي معنوي جامعه‬ ‫‪.6‬‬
‫انجام فعاليت‌هاي آموزشي براي دست‌يافتن به اهداف‪ ،‬اجراي سياست‌ها و ماموريت‌هاي سازمان و راه‌اندازي کالسهای آموزشي و‬ ‫‪.7‬‬
‫فرهنگي‪ ،‬اموزشهای شهروندي‪ ،‬سبک زندگي و مهارت‌ها‬
‫‪.3‬تعامل و همکاري هدفمند با هنرمندان و فرهيختگان متعهد و بهره‌گيري از توان و تخصص آنان در پيشبرد ماموريت‌ها و وظايف‬
‫سازمان‪.‬‬
‫اطالع‌رساني و افزايش آگاهي‌هاي شهروندان به‌ويژه در خصوص مسايل ديني فرهنگ شهروندی و نيز حقوق و تکاليف شهروندي‬ ‫‪.4‬‬
‫و کمک به خانواده‌ها در حل مسايل پيراموني زندگي آن‌ها‪.‬‬
‫‪.5‬ايجاد زمينه الزم براي توسعه مشارکت شهروندان در فعاليت‌هاي مختلف فرهنگي ‪،‬اجتماعی وهنری‪.       ‬‬
‫‪ . 6‬ايجاد زمينه و فضاي مناسب براي حضور شهروندان و خانواده‌ها به‌ويژه جوانان در مراکز و برنامه‌هاي فرهنگي و‬
‫فراهم‌سازي محيط مساعد براي رشد و تعالي فرهنگي آنان‪.‬‬
‫‪ .7‬انجام مطالعات و پژوهش‌هاي الزم فرهنگي و اجتماعی در ارتباط با نيازهاي روزآمد شهرگرگان‬ ‫‪.7‬‬
‫‪.8‬اجراي طرح‌هاي غني‌سازي اوقات فراغت و کمک به افزايش روحيه نشاط و شادابي شهروندان با استفاده از روش‌ها و‬
‫ابزارهاي فرهنگي و هنري‬
‫توليد محصوالت‪ ،‬محتوا و آثار فاخر و ارزشمند فرهنگي و هنري با بهره‌گيري از مجموعه عوامل کارآمد به‌ويژه فن‌آوري‌هاي‬ ‫‪.9‬‬
‫نوين‪.‬‬
 ‫اجراي طرح‌هاي توسعه و ترويج فرهنگ و معارف اسالمي و قرآني با محوريت محافل‪ ،‬مجالس و هيئات مذهبي در محالت‬ ‫‪.10‬‬
‫شهرگرگان‪.‬‬
‫حمايت از فعاليت‌هاي فرهنگي و هنري در سطح مساجد و اماکن مذهبي و توليد آثار فرهنگي و هنري مروج فرهنگ مسجد‬ ‫‪.11‬‬
‫محوري در محله‌هاي شهر‬
‫اجراي برنامه‌هاي جامع گرگان گردي‪ ،‬شناخت ميراث فرهنگي و معنوي گرگان و احيای هويت تاريخي شهر با همکاري‬ ‫‪.12‬‬
‫دستگاه‌هاي ذيربط‬
‫‪ ‬‬
‫محدوده اجرا‪:‬‬ ‫‪.6‬‬
‫محدوده اجرا فقط در محدوده رسمی خدمات شهری شهرداری گرگان خواهد بود‪.‬‬
‫‪ ‬‬
‫مدت زمان واگذاری‪:‬‬ ‫‪.7‬‬
‫مدت زمان بهره برداری ومدیریت مرکز یک سال خورشیدی است‪ .‬در پایان مدت مذکور در صورت درخواست کارفرما گزارش‬
‫عملکرد مورد نیاز به صورت مجلد به سازمان ارایه خواهد شد و حسب درخواست سازمان‪ ،‬توسط نماینده پیمانکار با نرم افزار‬
‫پاورپوینت در تاریخ تعیین شده ارایه خواهد شد و تسویه حساب نهایی منوط به ارایه گزارش مذکور و تایید آن توسط کارفرماست‪.‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ .8‬نحوه‪ ‬نظارت بر حسن انجام تعهدات‪:‬‬ ‫‪.8‬‬
‫معاونت فرهنگی سازمان فرهنگی‪ ،‬اجتماعی و ورزشی شهرداری گرگان ناظر بر حسن انجام کار خواهد بود و پیمانکار موظف به‬
‫پاسخگویی به نظارت وارزیابی انجام شده می باشد‪ .‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫تسلیم پیشنهادات‪:‬‬ ‫‪.9‬‬
‫دفترچه تکمیل شده فراخوان و سایر اسناد و مدارک پيشنهادی پس از تکميل توسط پيشنهاد دهنده بايد در یک پاكت به صورت‬
‫مناسب بسته‌بندي و امضا (اشخاص حقیقی) و امضا و مهر (اشخاص حقوقی) شده كه روي آن نام‪ ،‬نشاني و تلفن تماس پيشنهاددهنده‬
‫قيد گرديده است‪ ،‬تسليم دبیرخانه سازمان شده و رسيد دريافت شود‪.‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪.10‬زمان‌بندي برگزاري فراخوان‪:‬‬
‫‪ ‬‬
‫تاریخ ‪ /‬زمان ‪ /‬بازه زمانی‬ ‫موضوع‬ ‫رديف‬
‫‪27/8/98‬‬ ‫تاريخ انتشار فراخوان‬ ‫‪1‬‬
‫از‪27/8/98‬تا پایان وقت اداری‪6/9/98‬‬ ‫مهلت دريافت اسناد‬ ‫‪2‬‬
‫تا پایان وقت اداری‪6/9/98‬‬ ‫مهلت ارسال پيشنهادها‬ ‫‪3‬‬
‫حداكثر ‪ 2‬هفته پس از پايان مهلت ارسال‬
‫تاريخ بازگشايي پاكت‌ها‬ ‫‪4‬‬
‫پيشنهادها‬
‫حداکثر یک هفته پس از بازگشایی پاکات‬ ‫تاریخ اعالم نتیجه برندگان‬ ‫‪5‬‬
‫تاريخ مراجعه برای انجام امور اداری و عقد‬
‫حداکثر ‪ 1‬هفته پس از اعالم نتیجه برندگان‬ ‫‪6‬‬
‫قرارداد‬
‫‪ ‬‬

‫‪.11‬معيارهاي ارزيابي فني متقاضی‬

‫‪ ‬‬
‫امتياز‬ ‫وزن زيرمعيار‬ ‫رديف معيارها‬
‫‪5‬‬ ‫روش مديريت و کنترل طرح ها و پروژه ها‬
‫طرح مديريت مخاطرات و ارائه ليست ريسک‌هاي اين‬
‫‪5‬‬
‫پروژه‬
‫‪5‬‬ ‫‪ 25‬طرح مديريت پيکربندي مستندات و گزارشدهي‬ ‫مديريت‬ ‫‪1‬‬
‫‪5‬‬ ‫طرح کنترل و تضمين کيفيت‬
‫جدول زمانبندي کالن مطابق فرمت ارائه شده در پيوست‬
‫‪5‬‬
‫و گانت چارت پروژه‬
‫‪5‬‬ ‫‪ 25‬نمودار ساختار سازماني پروژه و تخصص‌هاي‬ ‫کارکنان کليدي‬ ‫‪2‬‬
‫امتياز‬ ‫وزن زيرمعيار‬ ‫رديف معيارها‬
‫موردنياز اين پروژه‬
‫‪10‬‬ ‫صالحيت عمومي و تخصصي مرتبط کارکنان کليدي‬
‫تجربيات کارکنان کليدي در پروژه‌هاي مشابه مطابق‬
‫‪10‬‬
‫جدول ارائه شده‬
‫‪5‬‬ ‫تجربيات مرتبط با موضوع پروژه‬
‫‪5‬‬ ‫‪ 25‬ارتباطات فرهنگی‪ ‬‬ ‫تجربيات مرتبط‬ ‫‪3‬‬
‫‪15‬‬ ‫مجوزها و گواهينامه‌هاي تخصصي و حرفه‌اي‬
‫آموزش و انتقال‬
‫‪15‬‬ ‫تجربه آموزش‬ ‫‪15‬‬ ‫‪4‬‬
‫فناوري‬
‫پيشنهاد دهنده درصورت داشتن نقطه نظرات و‬
‫پيشنهادها اصالحي الزم است آنها را در قالب زير ارائه‬
‫‪10‬‬ ‫پيشنهادهای اصالحي ‪ 10‬نمايد‪:‬‬ ‫‪5‬‬
‫‪ -‬ذكر پيشنهادها و نقطه نظرات اصالحي‬
‫‪ -‬مزايا و لزوم انجام اين پيشنهادها‬
‫‪100‬‬ ‫‪  100‬‬ ‫جمع‬
‫‪ ‬‬
‫‪.12‬قالب گزارشات‬
‫به منظور ارایه و مستند سازي گزارش عملکردها و یا طرح های پیشنهادی‪ ،‬بهره از ابزار زیر الزامی است‪:‬‬
‫‪ ‬‬
‫ابزار‬ ‫كاربرد‬
‫‪Microsoft Word‬‬ ‫تهيه گزارشهاي متني‬
‫‪Microsoft Excel‬‬ ‫ترسيم نمودارها و ماتریسها‬
‫‪Microsoft PowerPoint‬‬ ‫جلسات ارايه گزارش‬
‫ارسال گزارشات (در صورت اعالم‬
‫پست الکترونیک‬
‫کارفرما)‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪.13‬مشخصات پيشنهاد دهنده‬
‫الف‪ .‬اشخاص حقوقی‬
‫تاريخ تاسيس‪:‬‬ ‫نام موسسه ‪ /‬شركت‪:‬‬
‫‪ ‬‬ ‫نام مدیر‪ /‬مدير عامل‪:‬‬
‫نوع شركت‪ :‬سهامي عام*‪        ‬سهامي خاص*‪        ‬با مسئوليت محدود* ‪         ‬ساير‪:‬‬
‫موضوع فعاليت شركت بر اساس اساسنامه‪:‬‬
‫آدرس دفتر مركزي‪:‬‬
‫فاكس دفتر مركزي‪:‬‬ ‫تلفن دفتر مركزي‪:‬‬
‫آدرس وب سايت‪:‬‬
‫مشخصات فرد رابط (دارای امضای مجاز قانونی)‪:‬‬
‫سمت سازماني‪:‬‬ ‫نام و نام خانوادگي‪:‬‬
‫آدرس پست الكترونيكي‪:‬‬ ‫تلفن‪:‬‬
‫‪ ‬‬
‫ب‪ .‬اشخاص حقیقی‬
‫شماره ملی‪:‬‬ ‫نام و نام خانوادگی‪:‬‬
‫آدرس محل سکونت‪:‬‬
‫شماره تلفن محل سکونت‪:‬‬
‫آدرس محل کار‪:‬‬
‫شماره تلفن محل کار‪:‬‬
‫آدرس پست الکترونیک‪:‬‬
 ‫شماره تلفن نزدیکترین افراد در مواقع ضروری‪:‬‬
‫‪ ‬‬

‫مشخصات افراد‪ ‬همکاران کلیدی پیشنهادی در خانه فرهنگ‪:‬‬ ‫‪.14‬‬

‫مشخصات افراد كليدي پیشنهادی همکاران جهت اداره امور خانه فرهنگ مربوطه را در جدول زير درج نماييد و رزومه آنها نيز‬
‫ارایه گردد‪.‬‬
‫‪ ‬‬
‫ردیف‬ ‫نام و نام خانوادگی‬ ‫مدرک تحصیلی سمت پیشنهادی کد ملی‬ ‫خالصه رزومه کاری‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪1‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪2‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪3‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪.15‬تجربيات مرتبط با موضوع پروژه‬
‫در اين قسمت‪ ،‬حداقل دو تجربه قبلي را كه موضوع آن با فراخوان حاضر مشابهت دارد معرفي كنيد‪ .‬پروژه‌هايي را انتخاب كنيد‬
‫كه امكان تماس با مسئولين آن و در صورت نياز بازديد از آن وجود داشته باشد‪ .‬پيشنهاددهنده موظف است هماهنگي‌هاي الزم را‬
‫براي تماس كارفرما با اين مشتريان به‌عمل آورد‪.‬‬
‫‪ ‬‬
‫شرح مختصر از تجربه و سال آن‬ ‫ردیف عنوان تجربه‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬ ‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬ ‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬ ‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬ ‫‪ ‬‬
 ‫‪ ‬‬
‫‪2‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ .16‬فرم ارایه پیشنهاد‪:‬‬
‫‪ ‬‬
‫الف‪ .‬اشخاص حقوقی‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫اینجانب ‪ ....................................................................‬نماینده مجاز و قانونی و دارای امضای مجاز‬
‫موسسه ‪ /‬شرکت ‪  .................................‬به شماره ثبت ‪  ...............................‬با مطالعه کامل شرایط‬
‫واگذاری خانه های فرهنگ از سوی سازمان فرهنگی‪ ،‬اجتماعی در فراخوان حاضر و پدیرش کلیه شرایط مندرج‬
‫در آن درخواست واگذاری اداره خانه فرهنگ ‪ .........................‬واقع در ‪ ..................................‬را دارم‪.‬‬
‫امضای نماینده قانونی موسسه ‪ /‬شرکت‬
‫مهر موسسه ‪ /‬شرکت‬
‫تاریخ‪ :‬‬
‫‪ ‬‬
‫الف‪ .‬اشخاص حقیقی‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫اینجانب ‪ ....................................................................‬به شماره ملی ‪  ...............................‬با مطالعه‬
‫کامل شرایط واگذاری خانه های فرهنگ از سوی سازمان فرهنگی‪ ،‬اجتماعی در فراخوان حاضر و پدیرش کلیه‬
‫شرایط مندرج در آن درخواست واگذاری اداره خانه فرهنگ ‪ .........................‬واقع‬
‫در ‪ ..................................‬را دارم‪.‬‬
‫نام و نام خانوادگی و امضای پیشنهاد دهنده‪:‬‬
‫تاریخ‪:‬‬

‫‪ .17‬مدارک مورد نیاز‪:‬‬

‫کپی کارت ملی‬
‫‪ ‬‬
‫کپی روی کارت ملی شخص حقیقی ‪ /‬کپی روی کارت ملی صاحب امضای مجاز برای اشخاص حقوقی‬
‫(لطفا فقط در این محل با چسب مایع چسبانده شود)‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫کپی پشت کارت ملی شخص حقیقی ‪ /‬کپی پشت کارت ملی صاحب امضای مجاز برای اشخاص حقوقی‬
 ‫‪( ‬لطفا فقط در این محل با چسب مایع چسبانده شود)‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫سایر مدارک مورد نیاز که می باید پیوست این فراخوان شود‪:‬‬
‫‪ ‬‬
‫الف‪ .‬اشخاص حقوقی (موسسه ‪ /‬شرکت و‪:)..‬‬
‫آگهي مجوز رسمی موسسه ‪ /‬شرکت‬
‫تصویر روزنامه رسمي آخرین تغییرات موسسه ‪ /‬شرکت‬
‫تصویر اساسنامه شركت پيشنهاد دهنده‪.‬‬
‫تصوير مدارك مربوط به رتبه‌بندي از مراجع رسمی (در صورت وجود)‬
‫تصویر گواهی ثبت‬