Professional Documents
Culture Documents
قسم :اإللكتروتقني
المسار :ماستر 1
شهدت الجامعة الجزائرية منذ االستقالل إلى يومنا هذا نموا معتبرا من حيث انتشارها عبر أنحاء
البالد ويتج لى ذلك في توسع شبكات المؤسسات الجامعية وتزايد عدد الطلبة والمتخرجين وتنوع فروع
التكوين وتخصصاته وبرامج البحث العلمي وأنشطته وقد أسفرت عن ذلك عدة اختالالت في مجال
النوعية والفعالية ،وفي مجال احترام معايير النشاط األكاديمي وذلك بالسعي إلى إقرار سلوكيات
ممارسات جامعية مثلى في مجال آداب المهنة وأخالقياتها ومحاربة ما يلحقها من انحرافات ،يؤكد ميثاق
األخالقيات واآلداب الجامعية على مبادئ عامة مستمدة من المقاييس العالمية وعلى قيم خاصة بالمجتمع
الجزائري حيث يعتبر أداة مرجعية لتسطير المعالم الكبرى التي توجه الحياة الجامعية .
/2الحرية األكاديمية
/3المسؤولية والكفاءة
/4االحترام المتبادل
أ /الحقوق
على مؤسسات التعليم العالي أن تؤمن التوظيف في سلك األساتذة الباحثين على أساس التأهيل
الجامعي والخبرة المشترطة الغير ،وينبغي لها أن تتخذ جميع التدابير الكفيلة بضمان حق التدريس
لألستاذ الباحث في مأمن من كل تدخل طالما ألتزم بمبادئ األخالقيات واآلداب الجامعية .
يجب أن يستجيب األستاذ الباحث لجميع مستلزمات االحترام والنجاعة إذا ما دعي للقيام
بوظائف إدارية .
عمليات تقييم وتقدير أنشطة األستاذ الباحث جزءا ال يتجزأ من مسار منظومة التعليم
والبحث .
االستفادة من شروط عمل مالئمة من حيث الوسائل البيداغوجية والعلمية الضرورية التي
تسمح له بالتفرغ لمهامه .
الراتب يجب أن يكون متماشيا مع األهمية التي تكتسيها هذه الوظيفة .
ب –اإللـــتزامـــات :
* يجب أن يكون األستاذ الباحث مثاال للكفاءة والنزاهة والتسامح وأن يقدم صورة مثالية للجامعة .
* التصرف بعناية وفعالية وكفاءة ونزاهة واستقاللية وأمانة ،خدمة للمصلحة العليا للمؤسسة
الجامعية .
مـــالحـــظة :في حالة ارتكاب األستاذ الباحث خطأ مهنيا ومثوله أمام الهيئات التأديبية المخولة ،
يمكن لهده األخيرة حسب درجة خطورة الخطأ المرتكب في ظل اإلجراءات التأديبية التي يقرها التنظيم
المعمول به ،أن تقترح عقوبات قد تصل إلى التجريد من صفة األستاذ الباحث .
*السهر على احترام سرية مضمون المداوالت والنقاشات التي تدور في الهيئات التي تشارك فيها.
*التسيير السليم واألمين لكل اإلعتمادات المالية الموكلة إليه في إطار الجامعة .
*احترام أعمال البحث الخاصة لزمالئه الجامعيين والطلبة وذكر أسماء المؤلفين .
*عدم السرقة العلمية التي تعد من األخطاء الجسيمة التي يمكن أن تؤدي إلى الطرد .
*يجب أن ال يخضع الطالب ألي تمييز له عالقة بالجنس أو بأية خصوصيات أخرى .
*الحق في حرية التعبير والرأي (في إطار إحترام التنظيم المعمول به في الجامعة ).
* يجب أن يسلم للطالب برنامج الدروس في بداية كل فصل وأن توضع تحت تصرفه كل الدعائم
التعليمية .
*يجب أن تسلم للطالب العالمات مرفقة بالتصحيح النموذجي وسلم التنقيط ،كما له الحق عند
الضرورة اإلطالع على ورقة االمتحان على أن يكون ذلك في حدود اآلجال المعقولة التي تحددها اللجان
البيداغوجية .
* الحق في الطعن إذا ما أحس بإجحاف في حقه عند تصحيح إمتحان معين .
*الحق في األمن والنظافة والوقاية الصحية سواءا في الجامعة أو اإلقامات الجامعية .
*الحق في اختيار ممثلية في اللجان البيداغوجية دون أي قيد أو ضغط .
* إمكانية الطالب في تأسيس جمعيات طالبية على أن ال يتدخل هذه األخيرة في التسيير اإلداري
للجامعة .
ب /الواجبات
*احترام التنظيم المعمول به .
*الحفاظ على األماكن المخصصة للدراسة والوسائل الموضوعة تحت تصرفه .
*يتم إعالم الطالب بشكل رسمي باألخطاء المنسوبة إليه وتستمد العقوبات المتخدة ضده من التنظيم
المعمول به ومن النظام الداخلي لمؤسسة التعليم العالي ويعود إتخاد هذه اإلجراءات إلى المجلس التأديبي
ويمكن أن تصل العقوبات إلى الطرد النهائي من المؤسسة .
*الحق أثناء عملية التوظيف والتوظيف والتعينات والترقية أن يحضوا بمعاملة موضوعية وغير
متحيزة .
*االستفادة من الظروف المالئمة التي تسمح لهم القيام بمهامهم على أحسن وجه .
*احترام القيم األساسية للوظيفة العمومية المتمثلة في الكفاءة وعدم التحيز والسالمة واالحترام .
الـخاتمة
يلتزم أعضاء األسرة الجامعية أساتذة ،عمال ،طلبة حرصا منهم على ترقية األخالقيات واآلداب
الجامعية باحترام هذا الميثاق .