‫بنام خداوند توانا‬

‫رهنمود کاری جهت تغییر و تبدیل‪ ،‬تشخیص افراد واجد شرایط به منظور تعیین بستی‬

‫در معینیت پالیسی و استراتیژی‬

‫فصل اول‬

‫احکام عمومی‬
‫مبنی ‪:‬‬

‫ماده اول‬

‫متکی به مکتوب شماره (‪ )5401‬مؤرخ ‪ 5000/3/72‬معینیت پالیسی و استراتیژی‪ ،‬این رهنمود کاری جهت تغییر و تبدیل‪،‬‬
‫تشخیص افراد واجد شرایط به منظور تعیین بستی‪ ،‬در معنیت پالیسی و استرتیژی به منصة اجرا قرار گیرد‪.‬‬

‫اهداف ‪:‬‬

‫ماده دوم‬

‫این رهنمود در چارچوپ وظایف محوله و استقامت کاری معینیت پالیسی و استراتیژی قابل تطبیق و اجرائیوی می باشد‪.‬‬

‫ماده سوم‬

‫رهنمود هذا جهت پیشبرد کمیته کاری طرح‪ ،‬تدوین و تربیت گردیده است‪.‬‬

‫ماده چهارم‬

‫صلاحیت ها و مسوولیت های کمیته کاری قرار ذیل است‪:‬‬

‫‪ .5‬کمیته وظیفه دارد تا به گونه هفته وار جلسات کاری خویش را دائر نمائید؛‬
‫‪ .7‬در صورت ضرورت‪ ،‬به پیشنهاد منشی و یک نفر از اعضای کمیته جلسات فوق العاده آن دایر می گردد؛‬
‫‪ .3‬کمیته در حین استخدام تغیر و تبدیل‪ ،‬تشخیص افراد‪ ،‬بی طرفی‪ ،‬صداقت‪ ،‬تعهد‪ ،‬ایمان داری و وفا داری خویش را با تمام‬
‫کمال و جمال رعایت نمائید‪.‬‬

‫ماده پنجم‬

‫کمیته موظف است چگونگی اجراات خویش را بر وفق هدایت و صراحت این رهنمود عیار و آماده سازند‪.‬‬

‫ماده ششم‬

‫کمیته مؤظف است به هر گونه پیشنهاددات‪ ،‬درخواست ها‪ ،‬امریه ها و دستورهای مقام معینیت پالیسی و استراتیژی رسیدگی و‬
‫اجراات نمایند‪.‬‬

‫‪1‬‬
 ‫ماده هفتم‬

‫کمیته مس وولیت دارد حد اقل به موارد پیشنهادی‪ ،‬درخواست‪ ،‬سایر دساتیر و هدایات را در میانه (خلال) یک هفته کاری تصامیم‬
‫لازم و مقتضی را غرض اجراات بعدی به مقام معینیت پالیسی و استراتیژی ارائه نمایند‪.‬‬

‫ماده هشتم‬

‫کمیته مکلفیت دارد در حین تشخیص‪ ،‬تغییر و تبدیل اشخاص متاقضی شفافیت‪ ،‬مسلکی بودن‪ ،‬تخصص و تعهد را در نظر گرفته‬
‫اجراات نمایند‪.‬‬

‫ماده نهم‬

‫این رهنمود بعد از تائید و منظوری مقام معینیت پالیسی و استراتیژی قابل اجرا و تطبیق می باشد‪.‬‬

‫فصل دوم‬

‫متقاضیان‬
‫ماده دهم‬

‫متقاضی عبارت از شخص است که تبعه افغانستان‪ ،‬دارای اسناد‪ ،‬مدارک و اکمال سن قانونی را دارا باشد‪.‬‬

‫ماده یازدهم‬

‫شخص متقاضی در بست مورد نظر باید واجد شرایط ذیل باشد‪:‬‬

‫‪ ‬فقره اول‪ :‬بست (‪ ) 8‬حد اقل خواندن و نوشتن را بلدیت داشته و سن قانونی را تکمیل نموده باشد؛‬
‫‪ ‬فقره دوم‪ :‬بست (‪ )2‬خواندن ونوشتن را بلد و سن قانونی را تکمیل نموده باشد؛‬
‫‪ ‬فقره سوم‪ :‬بست (‪ )6‬حد اقل دارای تحصیل بکلوریا و یا معادل آنرا داشته باشد؛‬
‫‪ ‬فقره چهارم‪ :‬بست(‪ )1‬دارای تحصیلات صنف ‪ 50 ،57‬و یا معادل آنها را داشته باشد؛‬
‫‪ ‬فقره پنجم‪ :‬بست(‪ )0‬دارای تحصیلات لیسانس و یا بالاتر از آن را ارجحیت داده می شود؛‬
‫‪ ‬فقره ششم‪ :‬بست سوم(‪ )3‬دارای تحصیلات لیسانس و بالاتر از آن را ارجحیت داده می شود؛‬
‫‪ ‬فقره هفتم‪ :‬تجربه کاری بست اول سه سال‪ -‬بست دوم سه سال‪ -‬بست سوم دوسال و بست چهارم یک سال‪.‬‬

‫ماده دوازدهم‬

‫متقاضیان بست های اول‪ ،‬دوم‪ ،‬سوم‪ ،‬چهارم‪ ،‬الی هشتم از حالت صحی و توانمندی جسمی برخورد دار بوده‪ ،‬سوابق جرمی‬
‫نداشته باشند‪.‬‬

‫‪2‬‬
 ‫فصل سوم‬

‫فورمه جات‬
‫ماده سیزدهم‬

‫کمیته موظف است در کمترین و کوتاه ترین فرصت ممکنه فورمه جات مورد ضرورت را ترتیب در صورت ضرورت و لزوم دید از‬
‫آنها استفاده به عمل آرند‪.‬‬

‫ماده چهاردهم‬

‫کمیته مؤ ظف مکلفیت دارد تا چک لیست مورد ضرورت خود را جهت فراهم آوری تسهیلات کاری ترتیب و در کار های روزمره‬
‫از آن استفاده به عمل آرند‪.‬‬

‫ماده پانزدهم‬

‫فورمه جات و چک لیست مورد ضرورت‪ ،‬ساده و قابل فهم‪ ،‬اعم برای متقاضیان و کمیته مورد نظر باشند‪.‬‬

‫فصل چهارم‬

‫متفرقه‬
‫ماده شانزدهم‬

‫این رهنمود به هدف چگونگی اجراات کمیته کاری مؤظف طرح‪ ،‬تدوین و به منصة اجرا قرار گیرد‪.‬‬

‫ماده هفدهم‬

‫جهت نظارت و کنترول از چگونگی اجراات کمیته مؤظف‪ ،‬معاونیت علمی و مسلکی معینیت پالیسی و استراتیژِی مؤظف و مکلف‬
‫است تا روند کاری کمیته را مورد مطالعه و مداق ه قرار داده در روشنی آن بعد از تائید‪ ،‬غرض منظوری به مقام معینیت ارائه نمایید‪.‬‬

‫ماده هشجدهم‬

‫کمیته از کار کرد و عملکرد خویش بمقام معینیت پالیسی و استراتیژی پاسخگو میباشد‪.‬‬

‫ماده نزدهم‬

‫فورم های مورد ضرورت ضمیمه رهنمود هذا میباشد‪.‬‬

‫ماده بیستم‬

‫این رهنمود بعد از انفاذ در صورت نیاز و پیشنهاد کمیته و تائید مقام معینیت پالیسی و استراتیژی قابل تعدیل می باشد‪.‬‬

‫و السلام‬

‫‪3‬‬
4