‫د افغانستان اسالمی امارت‬

‫‪KU‬‬ ‫رسمی جریده‬

‫د افغانستان اسالمي امارت د مامورینو قانون‬

‫‪AC‬‬

‫څلورمه ګڼه‬

‫پرله پسي نمبر ‪۷۹۰‬‬

‫د چاپ نیټه‪( :‬یکشنبه) د ‪ ۱۴۲۰‬ھ ‪ .‬ق کال د رجب المرجب د میاشتي دوه ویشتمه‬
 ‫فرمان امارت اسالمی افغانستان‬

‫شماره‪۳۴ :‬‬

‫تاریخ‪۱۴۲۰/۹/۱۲ :‬‬

‫به اساس مصوبۀ شماره (‪ )۲۷۳۳‬مؤرخ ‪ ۱۴۲۰/۷/۱۱‬و فیصلۀ شماره (‪ )۲‬مؤرخ ‪ ۱۴۲۰/۸/۲‬شوری وزیران اماار‬
‫اسالمی افغانستان قانون مامورین امار اسالمی افغانستان را بداخل (‪ )۹‬فصل و (‪ )۷۲‬ماده توشیح میدارم‪.‬‬

‫قانون مامورین امار اسالمی افغانستان از تاریخ توشیح نافذ و در جریدۀ رسمی نشر گردد‪.‬‬

‫والسالم‬

‫خادم اسالم‬

‫امیرالمؤمنین مال محمد عمر (مجاھد)‬

‫‪KU‬‬
‫‪AC‬‬
 ‫قانون مامورین امارت اسالمی افغانستان‬

‫فصل اول‬

‫احکام عمومی‬

‫مادۀ اول‪:‬‬

‫کلی کار‪ ،‬به منظور تنظیم روابط مامور با اداره وضع گردیده‬ ‫اسالمی و اساسا‬ ‫موازین شریع‬ ‫این قانون با رعای‬
‫اس ‪.‬‬

‫مادۀ دوم‪:‬‬

‫مامور امار شخصی اس که در خدم ادارۀ امارتی مطابق احکام این قانون به طور دائمی مقرر میشود‪.‬‬

‫مادۀ سوم‪:‬‬
‫‪KU‬‬ ‫(‪ )۱‬قضا و څارنواالن تابع این قانون و اسناد تقنینی خاص خود میباشند‪.‬‬

‫های امارتی تابع اسناد خاص خود‬ ‫(‪ ) ۲‬صاحب منصبان و همردیفان قوای مسلح‪ ،‬پولیس‪ ،‬مامورین بانک ها و شرک‬
‫میباشند‪.‬‬
‫‪AC‬‬

‫مادۀ چهارم‪:‬‬

‫مامورین امار به (‪ )۵‬ردیف و رتب ذیل تقسیم میشوند‪:‬‬

‫ردیف الف‪ :‬مافوق رتبه و فوق رتبه‪.‬‬

‫ردیف ب‪ :‬رتبه اول و رتبه دوم‪.‬‬

‫ردیف ج‪ :‬رتبه سوم‪ ،‬رتبه چهارم و رتبه پنجم‪:‬‬

‫ردیف د‪ :‬رتبه ششم‪ ،‬رتبه هفتم و رتبه هشتم‪.‬‬

‫ردیف ه‪ :‬رتبه نهم و رتبه دهم‪.‬‬

‫مادۀ پنجم‪:‬‬

‫مامور از حقوق ماموری بدون مجوز قانونی یا حکم محکمه محروم ساخته نمی شود‪.‬‬
 ‫فصل دوم‬

‫شرائط شمول‬

‫مادۀ ششم‪:‬‬

‫(‪ )۱‬شخصی به صف مامور امار پذیرفته میشود که حائز شرائط ذیل باشد‪:‬‬

‫‪ -۱‬داشتن تابعی افغانستان‪.‬‬

‫‪ -۲‬اکمال سن هجده سالگی‪.‬‬

‫عامه مبنی بر مصاب نبودن به امراض ساری و مزمن یا امراضیکه مانع‬ ‫مربوط صح‬ ‫‪ -۳‬تصدیق مقاما‬
‫اجرای وظیفه گردد‪.‬‬

‫‪ -۴‬داشتن سند از مراکز تعلیمی رسمی یا خصوصی‪.‬‬

‫‪KU‬‬ ‫آن‪.‬‬ ‫‪ -۵‬داشتن اهلی کار و کفای‬

‫عسکری یا داشتن سند قانونی معافی و یا تأجیل‪.‬‬ ‫‪ -۶‬سپری نمودن دورۀ مکلفی‬

‫بانکی‪ ،‬فنی و‬ ‫(‪ )۲‬عالوه بر شرائط مندرج فقرۀ (‪ )۱‬این ماده در مورد شمول استادان‪ ،‬معلمان‪ ،‬مامورین مؤسسا‬
‫‪AC‬‬

‫مسلکی اسناد تقنینی خاص آنها نیز رعای میگردد‪.‬‬

‫و‬ ‫شمول در وظیفه های اختصاصی به شخصی داده میشود که در همان رشته دارای تحصیل‪ ،‬کفای‬ ‫(‪ )۳‬حق اولی‬
‫اهلی باشد‪.‬‬

‫وی صور میگیرد‪.‬‬ ‫(‪ )۴‬تثبی سن شخص هنگام شمول به مالحظۀ تذکرۀ تابعی‬

‫مادۀ ھفتم‪:‬‬

‫رتبۀ شخص هنگام شمول به ماموری به اساس درجۀ تحصیل به ترتیب ذیل تثبی میشود‪.‬‬

‫نامۀ بکلوریا یا معا دل آن از مدارس رسمی و یا خصوصی دینی به رتبه دهم‪ ،‬سالهای تعلیمی اضافه‬ ‫‪ -۱‬حایز شهاد‬
‫معین همان دورۀ تحصیل موفقانه انجام یافته باشد به قدم مامور حساب‬ ‫از بکلوریا و کمتر از لسانس که در وق‬
‫میشود‪.‬‬

‫‪ -۲‬حایز شهاد نامۀ لسانس یا معادل آن از مدارس عالی رسمی و یا خصوصی به رتبۀ نهم و یک سال قدم‪.‬‬

‫دورۀ لسانس به این منظور(‪ )۴‬سال اس ‪.‬‬

‫‪ -۳‬مد تحصیل لسانس بیشتر از (‪ )۴‬سال و مد تحصیل باال تر از لسانس که منتج به اخذ شهاد نامۀ عالیتر گردد‪.‬‬
‫عالی رسیده باشد به اندازۀ‬ ‫های معارف و تحصیال‬ ‫نامه ایکه به تائید وزار‬ ‫به مالحظۀ سند (دیپلوم) و شهاد‬
‫همان دورۀ معین تحصیل به قدم ترفیع و تقاعد مامور محاسبه میشود‪.‬‬

‫مادۀ ھشتم‪:‬‬

‫(‪ )۱‬شمول شخص به حیث مامور بدون موجودی بس جواز ندارد‪.‬‬

‫کارکن سیاسی (دیپلوما ) مقرر‬ ‫(‪ )۲‬شخصی که خود و یا همسر وی از والدین افغانی متولد نگردیده باشد به صف‬
‫شده نمیتواند‪.‬‬

‫فصل سوم‬

‫مقرری مامور‬

‫مادۀ نهم‪:‬‬
‫‪KU‬‬
‫مقرری مامور توسط مقاما ذیل صور میگیرد‪:‬‬

‫‪ -۱‬مامور ردیف (الف) به پیشنهاد وزیر‪ ،‬تصویب شورای وزیران‪ ،‬منظوری امیرالمؤمنین و یا مستقیما ً از طرف‬
‫امیرالمؤمنین‪.‬‬
‫‪AC‬‬

‫‪ -۲‬مامور ردیف (ب) به پیشنهاد وزیر و شخصیکه در بس خارج رتبه باشد‪ ،‬به منظوری رئیس شورای وزیران‪.‬‬

‫‪ -۳‬مامور شامل ردیف (ج) در مرکز و والیا به منظوری وزیر و شخصیکه در بس خارج رتبه باشد‪.‬‬

‫خارج رتبه باشد و‬ ‫و یا معادل آن و شخصیکه در بس‬ ‫‪ -۴‬مامور شامل ردیف (د و ه) به منظوری وزیر والی والی‬
‫در ریاستهای عمومی وابسته به شورای وزیران به منظوری رئیس عمومی‪.‬‬

‫خارج رتبه باشد و‬ ‫به منظوری وزیر و شخصیکه در بس‬ ‫مامور فنی و مسلکی شامل ردیف (ه ) در مرکز و والیا‬
‫در ریاستهای عمومی وابسته به شورای وزیران به منظوری رئیس عمومی‪.‬‬

‫مادۀ دھم‪:‬‬

‫های باالتر از رتبۀ اصلی اش‬ ‫کافی داشته باشد‪ ،‬در یکی از بس‬ ‫(‪ )۱‬اداره میت واند مامور جدید التقرر را که اهلی‬
‫حسب ذیل مقرر نماید‪.‬‬

‫چهار بس باالتر‪.‬‬ ‫‪ -۱‬حایز شهادتنامۀ بکلوریا‪ ،‬در مرکز دو بس و در والیا‬

‫‪ -۲‬حایز شهادتنامۀ فوق بکلوریا‪ ،‬در مرکز سه بس و در والیا پنج بیس باالتر‪.‬‬
 ‫شش بس باالتر‪.‬‬ ‫‪ -۳‬حایز شهادتنامۀ لسانس در مرکز چهار بس و در والیا‬

‫‪ -۴‬حایز شهادتنامۀ ماستری‪ ،‬در مرکز پنج بس باالتر‪.‬‬

‫‪ -۵‬حایز شهادتنامۀ دکتورا‪ ،‬در مرکز شش بس باالتر‪.‬‬

‫کافی‬ ‫داشتن اهلی‬ ‫باالتر از رتبۀ اصلی اش‪ ،‬در صور‬ ‫ماموریکه به یک رتبه ترفیع نائل شده باشد‪ ،‬در هر بس‬
‫مقرر شده میتواند‪.‬‬

‫(‪ )۲‬مامور به وظیفه ایکه آمر سجل دهندۀ اولی از اقارب او باشد‪ ،‬مقرر شده نمیتواند‪.‬‬

‫اقارب مامور به این منظور عبار اند از‪:‬‬

‫پدر‪ ،‬پسر و برادر‪.‬‬

‫فصل چهارم‬
‫‪KU‬‬ ‫حقوق مامور‬

‫مادۀ یازدھم‪:‬‬

‫مامور دارای حقوق آتی میباشد‪:‬‬

‫‪AC‬‬

‫‪ -۱‬معاش با اجزاء‪ ،‬ضمائم و سائر تادیا بر طبق اسناد تقنینی‪.‬‬

‫‪ -۲‬رخصتی ها‪.‬‬

‫‪ -۳‬ترفیع‪.‬‬

‫‪ -۴‬حق تقاعد و استفاده از سائر تأمینا اجتماعی‪.‬‬

‫مادۀ دوازدھم‪:‬‬

‫(‪ )۱‬تعین اندازه و شرائط پرداخ معاش ردیف بندیهای مامورین از طریق مراجع ذیل صور میگیرد‪:‬‬

‫در آن باال تر از پنجاه فیصد‬ ‫امارتی و آنعده مؤسسا مختلطیکه سهم سرمایۀ امار‬ ‫‪ -۱‬برای مامورین ادارا‬
‫باشد‪ ،‬توسط امار طبق جداول معینه‪.‬‬

‫خصوصی و آنعده مؤسساتیکه سهم سرمایۀ امارتی در آن کمتر از پنجاه فیصد باشد‪،‬‬ ‫‪ -۲‬برای مامورین تشبثا‬
‫توسط تشبثا و مؤسسا مربوط‪ ،‬به موافقۀ ریاس عمومی کار و امور اجتماعی‪.‬‬
‫(‪ )۲‬اندازۀ معاش مامورین مندرج در جزء (‪ )۲‬فقرۀ (‪ )۱‬این ماده به تفکیک هر درجه از حد اقل معاش که توسط‬
‫امار برای مامورین مؤسسا امارتی تعیین میشود‪ ،‬کمتر بوده نمیتواند‪.‬‬

‫(‪ )۳‬مامور از تاریخ منظوری تقرر‪ ،‬مستحق معاش با اجزاء و ضمائم ان شناخته میشود‪.‬‬

‫مادۀ سیزدھم‪:‬‬

‫امتیاز مادی ناشی از اسناد تحصیلی کادر علمی و فنی جزء معاش مامور شناخته میشود‪.‬‬

‫مادۀ چهاردھم‪:‬‬

‫و شایستگی نماید‪ ،‬با‬ ‫و در اجرای وظیفه ابراز لیاق‬ ‫رعای‬ ‫(‪ ) ۱‬ماموریکه نظم و انضباط کار را با حسن صور‬
‫اعطای مکافا نقدی‪ ،‬تحسین نامه و تقدیرنامه از خدما او تقدیر میشود‪.‬‬

‫به پیشنهاد آمر مربوط و منظوری‬ ‫نقدی که حاوی مبلغ الی یک ماه معاش با اجزاء و ضمائم آن اس‬ ‫(‪ ) ۲‬مکافا‬
‫وزیر یا آمر اعطای درجه اول و یا راسا ً از طرف مقاما مذکور اعطا‪ ،‬میگردد‪.‬‬
‫‪KU‬‬ ‫مادۀ پانزدھم‪:‬‬

‫(‪ )۱‬مامور در صور تکمیل شرائط آتی به تحسین نامه تشویق میگردد‪:‬‬

‫‪ -۱‬انجام کار محوله بوجه احسن در وق و زمانش‪.‬‬

‫‪AC‬‬

‫‪ -۲‬انجام وظائف قبل از میعاد معینه به کمی و کیفی بهتر‪.‬‬

‫(‪ )۲‬تحسین نامه که حاوی دو ماهه معاش با اجزاء و ضمائم آن اس ‪ ،‬به پیشنهاد آمر مربوط و منظوری وزیر یا آمر‬
‫اعطای درجه اول و یا راسا ً از طرف مقاما مذکور اعطاء میگردد‪.‬‬

‫مادۀ شانزدھم‪:‬‬

‫(‪ )۱‬تقدیرنامه نظر به اهمی آن به درجا سه گانۀ ذیل تثبی گردیده اس ‪.‬‬

‫‪ -۱‬تقدیرنامۀ درجه سوم‪.‬‬

‫‪ -۲‬تقدیرنامۀ درجه دوم‪.‬‬

‫‪ -۳‬تقدیرنامۀ درجه اول‪.‬‬

‫(‪ )۲‬مامور در صور تکمیل شرائط آتی به دریاف تقدیرنامۀ درجه سوم نایل میگردد‪:‬‬

‫‪ -۱‬تکمیل شرائط مندرج فقرۀ (‪ )۱‬مادۀ پانزدهم این قانون‪.‬‬

 ‫‪ -۲‬ابتکار و نوآوری در کار‪.‬‬

‫‪ -۳‬انجام کار مثب خارج وظیفۀ اصلی به اداره‪.‬‬

‫(‪ )۳‬تقدیرنام ۀ درجه سوم که حاوی یکسال قدم میباشد به پیشنهاد آمر مربوط و منظوری وزیر یا آمر اعطای درجه‬
‫اول یا راسا ً از طرف مقاما مذکور اعطاء میگردد‪.‬‬

‫تقدیرنام ۀ درجه سوم برای مامور مافوق رتبه‪ ،‬متضمن دو ماه معاش با اجزاء و ضمائم آن میباشد‪.‬‬

‫مادۀ ھفدھم‪:‬‬

‫(‪ )۱‬مامور در صور تکمیل شرائط آتی به دریاف تقدیرنامۀ درجه دوم نائل میگردد‪:‬‬

‫‪ -۱‬تکمیل شرائط مندرج فقرۀ (‪ )۲‬مادۀ (‪ )۱۶‬این قانون‪.‬‬

‫‪ -۲‬ارائه طرحها و پیشنهادا سازنده که منتج به نتایج مؤثر گردیده باشد‪.‬‬

‫‪KU‬‬
‫(‪ )۲‬تقدیرنام ۀ درجه دوم که حاوی دو سال قدم میباشد به پیشنهاد وزیر یا آمر اعطای درجه اول و منظوری رئیس‬
‫شورای وزیران یا راسا ً از طرف رئیس شورای وزیران اعطا میگردد‪.‬‬

‫تقدیرنامۀ درجۀ دوم برای مامور مافوق رتبه متضمن سه ماهه معاش با اجزاء و ضمائم آن میباشد‪.‬‬

‫مادۀ ھجدھم‪:‬‬
‫‪AC‬‬

‫(‪ )۱‬مامور در صور تکمیل شرائط آتی به دریاف تقدیرنامۀ درجه اول نائل میگردد‪:‬‬

‫‪ -۱‬تکمیل شرائط مندرج فقرۀ (‪ )۱‬مادۀ هفدهم این قانون‪.‬‬

‫‪ -۲‬داشتن قدر سازماندهی‪ ،‬انسجام و هماهنگی در کار‪.‬‬

‫‪ -۳‬تطبیق مؤثر و دقیق خط مشی امار در ساحۀ کار‪.‬‬

‫(‪ )۲‬تقدیرنام ۀ درج اول که حاوی یک رتبه ترفیع میباشد‪ ،‬به پیشنهاد وزیر و یا آمر اعطای درجه اول و تائید رئیس‬
‫شورای وزیران و منظوری امیرالمؤمنین و یا مستقیما ً از طرف امیرالمؤمنین اعطاء میگردد‪.‬‬

‫تقدیرنامۀ درجه اول برای مامور مافوق رتبه‪ ،‬متضمن چهار ماه معاش با اجزأ و ضمائم آن میباشد‪.‬‬

‫مادۀ نزدھم‪:‬‬

‫(‪ )۱‬تقدیرنامۀ های مندرج این قانون‪ ،‬در یک دورۀ ترفیع بیش از یکبار اعطأ شده نمیتواند‪.‬‬
 ‫انواع دیگر تشویقا‬ ‫اکمال شرائط معینه مقید به دریاف‬ ‫(‪ )۲‬اعطای تقدیرنامه های مندرج این قانون در صور‬
‫پیشبینی شده در این قانون نمی باشد‪.‬‬

‫مادۀ بیستم‪:‬‬

‫رخصتی های مامور‪ ،‬تابع احکام قانون کار میباشد‪.‬‬

‫مادۀ بیست و یکم‪:‬‬

‫(‪ )۱‬ترفیع رتبه عبار اس از ارتقای مامور از رتبۀ موجوده به رتبۀ باالتر‪.‬‬

‫(‪ )۲‬مامور الی مافوق رتبه ترفیع کرده میتواند‪.‬‬

‫مادۀ بیست و دوم‪:‬‬

‫(‪ )۱‬مامور تح شرائط ذیل به ترفیع رتبه نائل میگردد‪:‬‬

‫‪KU‬‬ ‫‪ -۱‬اکمال سه سال خدم ‪.‬‬

‫‪ -۲‬مساعد بودن نتیجۀ ورقۀ ارزیابی اهلی ‪.‬‬

‫(‪ )۲‬مد خدم برای ترفیع به فوق و مافوق رتبه چهار سال میباشد‪.‬‬
‫‪AC‬‬

‫(‪ )۳‬مامور مافوق رتبه تح شرائط ذیل به ترفیع معاش نایل میشود‪:‬‬

‫‪ -۱‬بعد از یکسال خدم بالفعل در مافوق رتبه (‪ )۱۵‬فیصد معاش مافوق رتبه‪.‬‬

‫‪ -۲‬بعد از دو سال خدم بالفعل در مافوق رتبه (‪ )۲۵‬فیصد معاش مافوق رتبه‪.‬‬

‫‪ -۳‬بعد از سه سال خدم بالفعل در مافوق رتبه (‪ )۵۰‬فیصد معاش مافوق رتبه‪.‬‬

‫‪ -۴‬بعد از چهار سال خدم بالفعل در مافوق رتبه (‪ )۷۵‬فیصد معاش مافوق رتبه‪.‬‬

‫بالفعل را قبل از انفاذ این قانون در رتبۀ مافوق سپری نموده باشد‪ ،‬از ترفیع‬ ‫(‪ )۴‬ما موریکه بیش از چهار سال خدم‬
‫معاش فیصدی مندرج جزء (‪ )۴‬فقرۀ (‪ )۳‬این ماده مستفید میگردد‪.‬‬

‫مادۀ بیست و سوم‪:‬‬

‫ها‪،‬‬ ‫بین المللی‪ ،‬شرک‬ ‫و لزومدید‪ ،‬به مؤسسا‬ ‫ذیصالح امارتی یا حسب ضرور‬ ‫ماموریکه به موافقۀ مقاما‬
‫مؤسسا خصوصی و مختلط معرفی میشود‪ .‬مد عهدۀ مذکور به دورۀ ماموری وی محاسبه میگردد‪.‬‬
 ‫مادۀ بیست و چهارم‪:‬‬

‫زمان اجرای ترفیع مامور در هر سال دوازدهم ربیع االول‪ ،‬روز میالد النبی (ص) میباشد‪.‬‬

‫اداری به تاریخ مذکور ترفیع او‬ ‫ماموریکه بتاریخ دوازدهم ربیع االول‪ ،‬مستحق ترفیع شناخته شده مگر نسب مشکال‬
‫اجراء شده نتواند‪ ،‬بعد از رفع مشکل ترفیع وی در هر موقعیکه اجراء گردد‪ ،‬از تاریخ استحقاق مدار اعتبار میباشد‪.‬‬

‫مادۀ بیست و پنجم‪:‬‬

‫(‪ )۱‬ماموریکه عدم تکمیل قدم در اولین دورۀ ترفیع وی ناشی از تفاوتی باشد که بین تاریخ دوازدهم ربیع االول و‬
‫تقرر ابتدائی او به میان آمده‪ ،‬کسرا عایده حسب ذیل معامله میشود‪:‬‬

‫‪ -۱‬در صورتیکه مد کمبود از یک روز تا شش ماه تام باشد‪ ،‬این کسرا مانع ترفیع مامور نمیگردد‪.‬‬

‫‪KU‬‬ ‫‪ -۲‬در صورتیکه مد کمبود بیشتر از شش ماه باشد‪ ،‬مانع ترفیع مامور شناخته میشود‪.‬‬

‫گردیده یا معلول ُکلی تثبی‬ ‫(‪ ) ۲‬ماموریکه در راه دفاع از اهداف اسالمی یا حین اجرای وظائف عادی‪ ،‬شهید یا فو‬
‫کمبود از یک روز تا شش ماه تام باشد‪ ،‬این کسرا مانع اجرای ترفیع نوبتی‬ ‫هر گاه مد‬ ‫شود‪ ،‬هنگام محاسبۀ خدم‬
‫وی نمیگردد‪.‬‬

‫مادۀ بیست و ششم‪:‬‬

‫‪AC‬‬

‫خارج رتبه باشد و در‬ ‫ترفیعا ‪ ،‬در مرکز توسط وزیر یا شخصیکه در بس‬ ‫اس تحقاق ترفیع‪ ،‬هیئ‬ ‫به منظور تثبی‬
‫والیا والی و معادل آن و رؤسای عمومی وابسته به شورای وزیران‪ ،‬تعیین میگردد‪.‬‬

‫مادۀ بیست و ھفتم‪:‬‬

‫(‪ )۱‬ادارۀ مربوط مکلف اس دو ماه قبل از تاریخ معینۀ ترفیع‪ ،‬ورقۀ ارزیابی اهلی ترفیع مامور را به آمر اول سجل‬
‫دهنده رسما ً ارسال نماید‪.‬‬

‫ترفیع مامور را مسئوالنه ارزیابی نموده و در خالل ده روز بعد از وصول‪ ،‬ورقۀ‬ ‫(‪ )۲‬آمر اول ورقۀ ارزیابی اهلی‬
‫ارزیابی را به آمر دوم ارسال می نماید‪.‬‬

‫(‪ )۳‬آمر دوم عین مکلفی آمر اول را در ارزیابی ورقۀ متذکره دارد‪.‬‬

‫ترفیع مامور ردیف الف‪ ،‬در صورتیکه در سلسلۀ مراتب اداری صرف یک آمر داشته باشد‪ ،‬از طرف‬ ‫(‪ ) ۴‬اهلی‬
‫همان آمر ارزیابی میشود‪.‬‬

‫خانه پوری ورقۀ ارزیابی آنرا با سائر اسناد مؤثر در ترفیع‪ ،‬به‬ ‫(‪ ) ۵‬ادارۀ مربوط بعد از حصول اطمینان از صح‬
‫هیئ ترفیعا روی میدهد‪.‬‬
 ‫مادۀ بیست و ھشتم‪:‬‬

‫هر گاه شرائط ترفیع و تقاعد مامور همزمان تکمیل گردد‪ ،‬مامور ترفیعا متقاعد میگردد‪.‬‬

‫مادۀ بیست و نهم‪:‬‬

‫منظوری ترفیع مامور حسب احوال از صالحی مقاما مندرج مادۀ نهم این قانون میباشد‪.‬‬

‫مادۀ سی ام‪:‬‬

‫(‪ )۱‬استفاده از حقوق تقاعد و تأمینا اجتماعی مامور‪ ،‬تابع احکام قانون کار میباشد‪.‬‬

‫آن حسب احوال از طرف مقاما مندرج مادۀ نهم این قانون صور‬ ‫(‪ ) ۲‬منظوری تقاعد مامور‪ ،‬رفع و تمدید خدم‬
‫میگیرد‪.‬‬

‫فصل پنجم‬
‫‪KU‬‬ ‫وجائب مامور‬

‫مادۀ سی و یکم‪:‬‬

‫(‪ )۱‬مامور منحیث فرد مؤمن‪ ،‬معتقد و خدمتگذار جامعه مکلف اس ‪ .‬در حدود احکام شرع و قانون وظایف خود را‬
‫‪AC‬‬

‫با ایمانداری کامل و حفظ منافع عامه به حسن صور انجام دهد‪.‬‬

‫(‪ )۲‬مامور از وظیفه و یا صالحیتیکه به وی قانونا ً تفویض یا انتقال می یابد‪ ،‬مسؤلی دارد‪.‬‬

‫(‪ )۳‬مامور مکلف به رعای سلسلۀ مراتب‪ ،‬نظم و انضباط اداره میباشد‪.‬‬

‫مادۀ سی و دوم‪:‬‬

‫در وظایف محوله امر اداره را اطاع نماید‪.‬‬ ‫(‪ )۱‬مامور مکلف اس‬

‫موضوع را کتبا ً به اطالع آمر‬ ‫تشخیص دهد‪ ،‬مکلف اس‬ ‫(‪ )۲‬هر گاه مامور امر آمر را خالف قانون یا مقررا‬
‫برساند‪ ،‬در صورتیکه آمر بعد از اطالع‪ ،‬اجرای امر خود را کتبا ً تائید نماید‪ ،‬عواقب اجرای آن متوجه مامور نبوده‬
‫مسؤلی آن به عهدۀ آمر میباشد‪.‬‬

‫مادۀ سی و سوم‪:‬‬

‫رسمی کار از هر نوع عملی که موجب ایجاد وقفه در امور اداره گردد‪ ،‬خود‬ ‫در داخل وق‬ ‫مامور مکلف اس‬
‫داری کند‪.‬‬
 ‫مادۀ سی و چهارم‪:‬‬

‫مامور مکلف اس اسرار وظیفه را حفظ و جز در حال ضرور قانونی افشاء نه نماید‪.‬‬

‫مادۀ سی و پنجم‪:‬‬

‫(‪ )۱‬مامور نمیتواند در ساعا رسمی بدون از استفادۀ رخصتی های قانونی به کارهای شخصی مصروف شود‪.‬‬

‫حاضااری مااامور توسااط آماار مربااوط مراقب ا میشااود و ادارۀ مربااوط بااه ترتیااب کتاااب حاضااری و مراقب ا آن مکلااف‬
‫میباشد‪.‬‬

‫مادۀ سی و ششم‪:‬‬

‫مامور نمیتواند از صالحیتهای رسمی به غرض اجرای امور شخصی استفاده کند‪.‬‬

‫مادۀ سی و ھفتم‪:‬‬
‫‪KU‬‬ ‫مامور نمیتواند در مزایدا یا مناقصاتیکه به اجرای آن مؤظف اس ‪ ،‬اشتراک کنید‪.‬‬

‫فصل ششم‬

‫شرائط تبدیلی مامور‬

‫‪AC‬‬

‫مادۀ سی و ھشتم‪:‬‬

‫مامور جزء در موارد ذیل مد کمتر از سه سال تبدیل شده نمیتواند‪:‬‬

‫‪ -۱‬ایجاب تخصص رشتوی و مهار کار مامور که منتج به بهبود امور گردد‪.‬‬

‫‪ -۲‬مساعد نبودن ورقۀ ارزیابی اهلی ترفیع در یک دورۀ ترفیع رتبه‪.‬‬

‫‪ -۳‬موافق دو اداره و منظوری مقاما مندرج مادۀ نهم این قانون‪.‬‬

‫‪ -۴‬ضرور مبرم مامور که قناع اداره را فراهم کرده بتواند‪.‬‬

‫مادۀ سی و نهم‪:‬‬

‫مامور الی طی مراحل تبدیلی به وظیفۀ موجوده ادامه میدهد‪.‬‬

 ‫مادۀ چهلم‪:‬‬

‫تبدیلی مامور حسب احوال از مقام منظور کننده تقرر وی‪ ،‬به ترتیبیکه در مادۀ نهم این قانون پیشبینی گردیده اس ‪،‬‬
‫صور میگیرد‪.‬‬

‫مادۀ چهل و یکم‪:‬‬

‫حکم مندرج مادۀ (‪ )۴۰‬این قانون در مرکز از‬ ‫(‪ )۱‬تبدیلی معلمین مدارس و دارالحفاظها حسب احوال بدون نظرداش‬
‫صالحی وزیر معارف و در والیا والیان و معادل آن میباشد‪.‬‬

‫عالی در مرکز و‬ ‫عالی و مسلکی‪ ،‬تخنیکی‪ ،‬حرفوی و تعلیما‬ ‫تحصیال‬ ‫(‪ ) ۲‬تبدیلی استادان پوهنتون‪ ،‬مؤسسا‬
‫والیا بدون رعای مراتب مندرج مادۀ (‪ )۴۰‬این قانون از صالحی وزرای مربوط میباشد‪.‬‬

‫(‪ )۳‬تبدیلی معلمین مندرج فقرۀ (‪ )۱‬این ماده به وظایف خارج از مؤسسا تعلیمی و تربیتی والی مربوط بدون موافقۀ‬
‫‪KU‬‬ ‫وزیر معارف صور گرفته نمیتواند‪.‬‬

‫فصل ھفتم‬

‫موقف مامور‬

‫مادۀ چهل و دوم‪:‬‬

‫‪AC‬‬

‫مامور در جریان ماموری به یکی از مواقف ذیل قرار میگیرد‪:‬‬

‫‪ -۱‬موقف اصلی‪.‬‬

‫‪ -۲‬موقف خدمتی‪.‬‬

‫‪ -۳‬موقف خدم عسکری‪.‬‬

‫‪ -۴‬موقف تحصیلی‪.‬‬

‫‪ -۵‬موقف انفصال مؤق ‪.‬‬

‫مادۀ چهل و سوم‪:‬‬

‫موقف اصلی حالتیس که مامور در بس معینی که مقرر گردیده‪ ،‬بالفعل ایفای وظیفه نماید‪.‬‬
 ‫مادۀ چهل و چهارم‪:‬‬

‫رسمی غیر از وظیفۀ اصلی‬ ‫برای انجام خدم‬ ‫که مامور به تجویز اداره طور مؤق‬ ‫(‪ )۱‬موقف خدمتی حالتیس‬
‫موظف میشود‪.‬‬

‫(‪ )۲‬مد خدمتی رسمی از شش ماه بیشتر بوده نمیتواند‪.‬‬

‫مادۀ چهل و پنجم‪:‬‬

‫یا دورۀ احتیاط را مطابق احکام قانون در قوای مسلح‬ ‫مکلفی‬ ‫که مامور خدم‬ ‫عسکری حالتیس‬ ‫(‪ ) ۱‬موقف خدم‬
‫امار اسالمی افغانستان‪ ،‬سپری نماید‪.‬‬

‫(‪ )۲‬مامور از تاریخ شمول به خدم عسکری از وظیفه منفصل میشود‪.‬‬

‫ها‬ ‫عسکری مامور از اداره مستحق معاش با اجزاء و ضمایم آنمیباشد‪ .‬اما فامیل او از مساعد‬ ‫(‪ ) ۳‬در موقف خدم‬
‫احتیاط طبق معیار های معینه‬ ‫خدم‬ ‫اجتماعی مربوط به مامور استفاده کرده میتواند‪ ،‬معاش مامور در مد‬ ‫و تأمینا‬
‫‪KU‬‬ ‫از طرف قطعه منسوبه اجراء میگردد‪.‬‬

‫تعلیمی و‬ ‫عسکری مامور و فارغان ثانوی اعم از عمومی و مسلکی‪ ،‬پوهنتون ها و سائر مؤسسا‬ ‫خدم‬ ‫(‪ ) ۴‬مد‬
‫تحصیلی عالی‪ ،‬رسمی و خصوصی که مستقیما ً به خدم عسکری شامل میگردند به دورۀ کار آنها محاسبه میشود‪.‬‬

‫استعفی و ترک‬ ‫مندرج فقرۀ (‪ )۳‬این ماده مستفید شده میتواند که از حاال‬ ‫(‪ )۵‬مامور زمانی از حقوق و امتیازا‬
‫‪AC‬‬

‫وظیفه شامل خدم عسکری نگردیده باشد‪.‬‬

‫از تاریخ معرفی الی یکماه به مراکز جلب و احضار مراجعه نماید‪ ،‬در غیر آن در موقف‬ ‫(‪ ) ۶‬مامور مکلف اس‬
‫انتظار بدون معاش قرار میگیرد‪.‬‬

‫تأجیل و یا‬ ‫از تاریخ دریاف‬ ‫عسکری نگردد مکلف اس‬ ‫(‪ )۷‬در صورتیکه مامور مطابق احکام قانون شامل خدم‬
‫انتظار بدون معاش‬ ‫در ظرف یکماه به ادارۀ مربوط مراجعه نماید‪ ،‬در غیر آن از تاریخ معرفی به حال‬ ‫سند معافی‬
‫قرار میگیرد‪.‬‬

‫مادۀ چهل و ششم‪:‬‬

‫اداره در داخل یا خارج کشور مصروف تحصیل (سکالرشیپ‬ ‫که مامور به موافق‬ ‫(‪ )۱‬موقف تحصیل حالتیس‬
‫فیلوشیپ) باشد‪.‬‬

‫های‬ ‫احکام اسناد تقنینی خاص و تأئید وزار‬ ‫اسناد تحصیل با نظرداش‬ ‫تحصیل موفقانه مامور به روی‬ ‫(‪ ) ۲‬مد‬
‫معارف و تحصیال عالی به دورۀ کار وی محاسبه میشود‪.‬‬
 ‫مادۀ چهل و ھفتم‪:‬‬

‫در کشور یا توسعۀ معلوما یا تقویۀ لسان در خارج بوده‪،‬‬ ‫مدتیکه مامور مصروف فرا گرفتن آموزشهای داخل خدم‬
‫یا ارائه تصدیق موفقی به دورۀ کار وی محاسبه میشود‪.‬‬

‫مادۀ چهل و ھشتم‪:‬‬

‫ماموریکه در موقف تحصیل قرار میگیرد‪ ،‬مطابق اسناد تقنینی مربوط مستحق معاش با اجزاء و ضمائم و سایر‬
‫امتیازا ماموری میباشد‪.‬‬

‫مادۀ چهل و نهم‪:‬‬

‫مامور در حاال آتی به موقف انفصال مؤق از وظیفه قرار میگیرد‪:‬‬

‫‪KU‬‬ ‫‪ -۱‬حال تعلیق‪.‬‬

‫‪ -۲‬حال استعفی و ترک وظیفه‪.‬‬

‫‪ -۳‬حال شمولی به عهده های خارج رتبه و مؤسسا بین المللی‪.‬‬

‫‪ -۴‬حال انتظار‪.‬‬

‫‪ -۵‬اتهام وی به تخطی از احکام اسالمی یا سوء اخالق‪.‬‬

‫‪AC‬‬

‫مادۀ پنجاھم‪:‬‬

‫(‪ )۱‬تعلیق عبار از انفصال موق مامور از وظیفه اس ‪.‬‬

‫(‪ )۲‬مامور در حاال آتی به موقف تعلیق قرار میگیرد‪.‬‬

‫‪ -۱‬در حالتیکه مامور تح اتهام قرار گیرد و توقیف شود‪.‬‬

‫‪ -۲‬در حالتیکه به مقصد اجرای تحقیق و محاکمه دس مامور از کار گرفته شود‪.‬‬

‫مادۀ پنجاه و یکم‪:‬‬

‫حقوق ماموری در دورۀ تحقیق و محاکمه حسب ذیل اجراء و تادیه میگردد‪:‬‬

‫یا توقیف قرار نگرفته و به تعلیق سوق نشده باشد‪ ،‬از تمام حقوق و‬ ‫نظار‬ ‫‪ -۱‬هر گاه مامور مورد اتهام تح‬
‫امتیازا مندرج احکام این قانون مستفید میگردد‪.‬‬
‫‪ -۲‬هار گااه ماامور ماورد اتهاام تحا نظاار یاا توقیااف قارار گیارد تاا صادور فیصالۀ قطعای محکماه اساتفاده از حقااوق‬
‫وی معطل قرار داده می شود‪.‬‬ ‫ماموری‬

‫هر گاه در نتیجۀ تحقیق‪ ،‬قرار عدم تعقیب مامور صادر شود یا او را مستوجب تأدیب داناد و یاا در نتیجاۀ محاکماه باری‬
‫الذمه گردد‪ ،‬از معاش و تمام حقوق دورۀ تعلیق اعم از تحقیق و محاکمه مستفید میگردد‪.‬‬

‫ویرا به کار‬ ‫‪ -۳‬هر گاه مامور مندرج جزء (‪ )۲‬این ماده تا فیصلۀ محکمۀ ذیصالح مؤقتا ً رها گردد‪ ،‬اداره مکلف اس‬
‫توظیف نماید‪ .‬در این صور مامور از تمام حقوق و امتیازا مندرج این قانون مستفید می گردد‪.‬‬

‫تعلیق معطل قرار میگیرد‪ ،‬در صورتیکه‬ ‫‪ -۴‬هر گاه مامور متهم به حبس تعلیقی محکوم گردد‪ ،‬ترفیع وی در مد‬
‫تنفیذ تعلیق مرتکب جرم نگردد آثار جرم از بین رفته ترفیع وی از تاریخ استحقاق قابل اجراء‬ ‫محکوم علیه در مد‬
‫میباشد‪.‬‬

‫مادۀ پنجاه و دوم‪:‬‬

‫(‪ )۱‬ماموریکه حد اقل سابقه ده سال کار داشته باشد میتواند از وظیفه استعفی کند‪.‬‬
‫‪KU‬‬
‫(‪ )۲‬درخواس استعفی به مقام ذیصالح ادارۀ منسوبه تقدیم میشود‪.‬‬

‫(‪ )۳‬منظوری استعفی مامور و رفع آن حسب احوال از صالحی مقام مندرج مادۀ نهم این قانون میباشد‪.‬‬

‫(‪ )۴‬مامور میتواند در ظرف پانزده روز از تصمیم استعفای خود منصرف شود‪.‬‬
‫‪AC‬‬

‫مندرج فقرۀ (‪ )۴‬این ماده در مورد تصمیم اتخاذ و به مامور‬ ‫(‪ )۵‬اداره در ظرف پانزده روز بعد از انقضای مد‬
‫ابالغ می نماید در غیر آن استعفای وی قبول شده تلقی میگردد‪.‬‬

‫مادۀ پنجاه و سوم‪:‬‬

‫سی روز به‬ ‫از تاریخ تقدیم استعفی الی زمان اتخاذ تصمیم یا انقضای مد‬ ‫دهنده مکلف اس‬ ‫(‪ )۱‬مامور درخواس‬
‫وظیفۀ خویش ادامه دهد‪.‬‬

‫که امور مالی و حسابی مامور مستعفی را در ظرف دو ماه از تاریخ منظوری استعفی تصفیه‬ ‫(‪ )۲‬اداره مکلف اس‬
‫نماید‪.‬‬

‫(‪ )۳‬در حال مندرج فقرۀ (‪ )۲‬این ماده مامور مستعفی مستحق اجر ماهوار معادل معاش رتبۀ اصلی خود میباشد‪.‬‬

‫مادۀ پنجاه چهارم‪:‬‬

‫(‪ )۱‬مامور مستعفی میتواند مجدداً با حفظ رتبه به کار شامل یا تقاعد خود را مطالبه نماید‪.‬‬
 ‫(‪ )۲‬هر گاه مامور مستعفی مجدداً به کار شامل گردد مد استعفی به دورۀ کار وی محاسبه نمی شود‪.‬‬

‫(‪ )۳‬مامور مستعفی در صور مطالبۀ تقاعد‪ ،‬از تاریخ منظوری استعفی مستحق حقوق تقاعد شناخته میشود‪.‬‬

‫مادۀ پنجاه پنجم‪:‬‬

‫(‪ )۱‬استعفای مامور در حال اضطرار جواز ندارد‪.‬‬

‫(‪ )۲‬استعفای مامورین یک اداره به صور دسته جمعی جواز ندارد‪.‬‬

‫مادۀ پنجاه و ششم‪:‬‬

‫اداره واقع گردد‬ ‫روز مسلسل وظیفه را ترک نماید و عذر مؤجه ایکه طرف قناع‬ ‫(‪ )۱‬هر گاه مامور بیش از بیس‬
‫نیز ارائه کرده نتواند‪ ،‬تارک وظیفه شناخته میشود‪.‬‬

‫(‪ )۲‬حکم مندرج فقرۀ (‪ )۱‬این ماده در مورد ماموریکه وظیفه جدید را بعد از ابالغ تحریری اشغال نکند و ماموریکه‬
‫‪KU‬‬ ‫مد رخصتی ان تکمیل گردیده باشد نیز تطبیق میشود‪.‬‬

‫(‪ )۳‬مامور تارک وظیفه‪ ،‬مستعفی شناخته شده عواقب استعفی بروی تطبیق میگردد‪.‬‬

‫(‪ )۴‬مامور مندرج فقرۀ (‪ )۳‬این ماده با تنزیل یک سال قدم شامل کار شده میتواند‪.‬‬

‫مادۀ پنجاه و ھفتم‪:‬‬

‫‪AC‬‬

‫انتظار حالتیس که مامور بالفعل متصدی وظیفه نبوده با معاش و یا بدون معاش منتظر تعیین وظیفه باشد‪.‬‬

‫مادۀ پنجاه ھشتم‪:‬‬

‫مامور در حاال آتی تا تعین وظیفه به حال انتظار با معاش قرار میگیرد‪:‬‬

‫‪ -۱‬در حال الغای بس مامور‪.‬‬

‫‪ -۲‬در حالیکه بعد از انجام خدم عسکری تا یک ماه به ادارۀ مربوط مراجعه نماید‪.‬‬

‫‪ -۳‬در حالیکه بعد از ختم وظیفۀ عهده های خارج رتبه تا یکماه به ادارۀ مربوطه مراجعه نماید‪.‬‬

‫‪ -۴‬در حالیکه از طرف اداره برای تحصیل در داخل یا خارج کشور معرفی و بعد زا ختم تحصیل تا یکماه به ادارۀ‬
‫مربوطه یا ریاس عمومی کار و امور اجتماعی مراجعه نماید‪.‬‬

‫(‪ )۵‬در حالیکه یکماه بعد از خاتم وظیفاه در یکای از مؤسساا منادرج ماادۀ (‪ )۲۳‬ایان قاانون باه ادارۀ منساوبه مراجعاه‬
‫نماید‪.‬‬
 ‫‪ -۶‬در حالیکه عوض او مقرر شده باشد‪.‬‬

‫‪ -۷‬در حالیکه دورۀ تعلیق و محاکمۀ او با رعای جزء (‪ )۲‬مادۀ (‪ )۵۱‬این قانون خاتمه یابد‪.‬‬

‫‪ -۸‬در حالیکه الی مد پانزده روز بعد از بازگش از ادای فریضۀ حج و عمره به ادارۀ مربوط مراجعه نماید‪.‬‬

‫مادۀ پنجاه و نهم‪:‬‬

‫(‪ ) ۱‬مامور منتظر با معاش مستحق معااش رتباه اصالی باا اجازاء و ضامائم آن حاد اکثار الای شاش مااه از ادارۀ منساوبه‬
‫میباشد‪.‬‬

‫(‪ )۲‬مامور منتظر با معاش از سایر حقوق ماموری مستفید و به تعمیل اوامر در اداره مکلف میباشد‪.‬‬

‫مادۀ شصتم‪:‬‬

‫(‪ ) ۱‬اداره مکلف اس از مامور منتظر با معاش مطابق رشتۀ تحصیل یا تجاارب اش الای زماان تقارر مجادد استحصاال‬
‫‪KU‬‬ ‫وظیفه نموده معاش با اجزاء و ضمائم کار بالفعل وی را بپردازد‪.‬‬

‫(‪ ) ۲‬اداره تا زمانیکه مامور منتظر با معاش در اختیار دارد‪ ،‬مامور جدید را به عین سویه و شرائط استخدام کرده نمای‬
‫تواند‪.‬‬

‫(‪ )۳‬اداره مکلف اس زمینۀ تقرر مجدد مامور منتظر با معاش را الی مد سه ماه مهیا سازد‪.‬‬
‫‪AC‬‬

‫(‪ ) ۴‬در صورتیکه ادارۀ منسوبه مطابق به رشتۀ تحصیل و سوابق ماامور زمیناۀ تقارر مجادد وی را الای ساه مااه میسار‬
‫نگرداند‪ ،‬اداره موضوع را کتبا ً به ریاس عمومی کار و امور اجتماعی اطالع میدهد‪.‬‬

‫عمومی کار و امور اجتماعی زمینۀ تقرر مجدد مامور را که به اساس حکام فقارۀ چهاارم ایان مااده معرفای‬ ‫(‪ )۵‬ریاس‬
‫گردیده مهیا می سازد‪.‬‬

‫مادۀ شصت و یکم‪:‬‬

‫(‪ )۱‬مامور در احوال آتی به حال انتظار بدون معاش قرار میگیرد‪:‬‬

‫‪ -۱‬در حالیکه در موعد معینۀ مندرج این قانون جه تقرر مجدد به ادارۀ مربوط مراجعه نکند‪.‬‬

‫‪ -۲‬در حالیکه یک سال از تاریخ استعفی یا ترک وظیفۀ مامور سپری گردد‪.‬‬

‫‪ -۳‬در حالیکه بعد از رخصتی بدون معاش متجاوز از یک ماه به اداره مراجعه کند‪.‬‬

‫‪ -۴‬در حالیکه مامور طرد شده مورد عفو قرار گرفته یا به حکم قانون اعادۀ حیثی شود‪.‬‬
 ‫‪ -۵‬در حالیکه به حکم قطعی محکمه به حبس الی یک سال محکوم شده باشد‪.‬‬

‫(‪ )۲‬مد انتظار بدون معاش مندرج فقرۀ (‪ )۱‬این ماده به دورۀ کار مامور محاسبه نمی شود‪.‬‬

‫مادۀ شصت و دوم‪:‬‬

‫اداره مکلف اس به مجرد اینکه مامور به حال انتظار بدون معاش قرار میگیرد‪ ،‬موضوع را به ریاس عماومی کاار‬
‫و امور اجتماعی رسما ً اطالع دهد‪.‬‬

‫مادۀ شصت و سوم‪:‬‬

‫انفصال مؤق مامور از مقاام منظاور کننادۀ تقارر وی باه ترتیبیکاه در ماادۀ نهام ایان قاانون پیشابینی شاده اسا صاور‬
‫میگیرد‪.‬‬

‫‪KU‬‬ ‫مادۀ شصت و چهارم‪:‬‬

‫ماموریکه در موقاف انتظاار بادون معااش قارار گرفتاه‪ ،‬از تااریخ درخواسا باا رعایا حکام ماادۀ (‪ )۱۳۰‬قاانون کاار‬
‫میتواند حقوق تقاعد خود را مطالبه نماید‪.‬‬

‫فصل ھشتم‬

‫موارد تأدیب‬
‫‪AC‬‬

‫مادۀ شصت و پنجم‪:‬‬

‫احکام مواد (‪ ۸۹‬الی ‪ )۹۳‬قانون متذکره درمورد‬ ‫مندرج اجزای (‪ ۲،۱‬و‪ )۳‬مادۀ (‪ )۸۸‬قانون کار‪ ،‬با رعای‬ ‫مؤیدا‬
‫مامور قابل تطبیق میباشد‪.‬‬

‫مادۀ شصت و ششم‪:‬‬

‫(‪ ) ۱‬مامور در موارد ذیل بار اول با توصیه‪ ،‬بار دوم با اخطار بار سوم به کسر معاش الی پنج روز تأدیب میشود‪.‬‬

‫‪ -۱‬تخطی از احکام شرعی و متهم بودن به سؤ اخالق‪.‬‬

‫‪ -۲‬عدم پا بندی به وظیفه‪.‬‬

‫‪ -۳‬برخورد نا مناسب با مراجعین‪.‬‬

‫‪ -۴‬عدم دق در اجرای اوامر قانونی و وظائف محوله‪.‬‬

‫‪ -۵‬تخطی از احکام‪ ،‬مقررا و لوایح داخلی اداره‪.‬‬

 ‫‪ -۶‬تعلل و یا تأخیر در اجرای وظائف و اوامر قانونی‪.‬‬

‫‪ -۷‬عدم دق در نگهداش و نظاف دفتر و لوازم کار‪.‬‬

‫‪ -۸‬عدم رعای انضباط کار‪.‬‬

‫‪ -۹‬بهانه جویی به مقصد گریز از وظیفه‪.‬‬

‫ترفیع و کسر‬ ‫آمرین درجه اول و دوم ارزیابی کنندۀ ورقۀ (فورمه) اهلی‬ ‫(‪ )۲‬توصیه و اخطار بالترتیب از صالحی‬
‫معاش از صالحی وزیر و یا آمر اعطای درجه اول میباشد‪.‬‬

‫فصل نهم‬

‫احکام متفرقه‬

‫مادۀ شصت و ھفتم‪:‬‬

‫‪KU‬‬
‫(‪ )۱‬رتبااۀ مااامور شاارک هااای امااارتی‪ ،‬مخااتلط و خصوصاای کااه جدیااداً بااه صااف مااامور امااار پذیرفتااه میشااود‪ ،‬بااا‬
‫نظرداش سویۀ تحصیلی به ترتیب آتی تثبی میگردد‪:‬‬

‫امارتی‪ ،‬مختلط یا خصوصی در هر رتبه‪ ،‬معادل معااش سااالنۀ ماامور اماار‬ ‫‪ -۱‬سالهائیکه معاش مامور شرک‬
‫در همان رتبه باشد‪ ،‬سنوا مذکور سال تمام به دورۀ کار مامور شرک امارتی‪ ،‬مختلط یا خصوصی محاسبه میگردد‪.‬‬
‫‪AC‬‬

‫امارتی‪ ،‬مختلط یا خصوصی در عین رتبه بیشتر از معاش مامور امار‬ ‫‪ -۲‬سالهائیکه معاش مامور شرک‬
‫باشد‪ ،‬رتبه مامور شرک امارتی‪ ،‬مختلط یا خصوصی طبق فورمول ذیل معادل میگردد‪:‬‬

‫امارتی‪ ،‬مختلط یا خصوصی‪ ،‬ضرب تعداد‬ ‫معاش رتبوی ساالنۀ مامور امار ‪ ،‬بر معاش رتبوی ساالنۀ مامور شرک‬
‫سال های خدم مساویس به سنوا خدم قابل مجرایی در ادارۀ امار ‪.‬‬

‫(‪ )۲‬رتبه ایکه به اساس احکام این قانون تثبی میگردد‪ ،‬بعد از منظوری مقام با صالحی اعتبار دارد‪.‬‬

‫مادۀ شصت و ھشتم‪:‬‬

‫تعین سهمیۀ تقاعد‪ ،‬نحوۀ پرداخ تقاعد و سائر مساعدتهای مندرج قانون کار توسط اسناد تقنینی تنظیم میگردد‪.‬‬

‫مادۀ شصت و نهم‪:‬‬

‫امارتی باشند‪ ،‬در صورتیکه به سن‬ ‫(‪ ) ۱‬افسرانیکه از صفوف قوای مسلح متقاعد و واجد شرائط شمول به ماموری‬
‫محکوم نگردیده باشند‪ ،‬به حیث مامور غیر‬ ‫اجباری تقاعد نرسیده یا از طرف محکمه به حرمان از حق ماموری‬
‫نظامی در ادارۀ امارتی مقرر شده میتوانند‪.‬‬
‫مامور مقرر میشود‪ ،‬حقوق تقاعد دورۀ افسری وی قطع و دورۀ کار نظامی به دورۀ‬ ‫(‪ )۲‬افسر متقاعد که به صف‬
‫ماموری بعدی وی محاسبه و تثبی رتبه میشود‪.‬‬

‫مذکور به‬ ‫(‪ )۳‬هر گاه افسر متقاعد معاش تقاعد خود را طور یک بارگی اخذ و قطع عالقه نموده باشد‪ ،‬رتبۀ ماموری‬
‫اساس درجه تحصیل وی تعین و تثبی میگردد‪.‬‬

‫مادۀ ھفتادم‪:‬‬

‫و جدول خاص سوانح ابتدائی که منضمۀ این قانون اس‬ ‫(‪ ) ۱‬برای مامور جدیدالشمول از دفتر سوانح مامور امار‬
‫استفاده بعمل می آید‪.‬‬

‫وی سن مندرج دفتر سوانح وی‬ ‫بروز اختالف بین سن مندرج دفتر سوانح مامور و تذکرۀ تابعی‬ ‫(‪ ) ۲‬در صور‬
‫قابل اعتبار اس ‪.‬‬

‫‪KU‬‬ ‫مادۀ ھفتاد و یکم‪:‬‬

‫اجرای ترفیع و تقاعد و تنظیم معاشا مامورین مؤسسا بانکی مطابق سند تقنینی مربوط صور میگیرد‪.‬‬

‫مادۀ ھفتاد و دوم‪:‬‬

‫منتشرۀ جریدۀ رسمی‬ ‫این قانون از تاریخ توشیح نافذ و در جریدۀ رسمی نشر گردد‪ .‬با انفاذ آن قانون کارمندان دول‬
‫شماره (‪ )۶۶۶‬مؤرخ اول جوزای سال ‪ ۱۳۶۷‬با ضمائم‪ ،‬تعدیال و سایر احکام مغایر آن‪ ،‬ملغی شناخته میشود‪.‬‬
‫‪AC‬‬
 ‫فورمه ارزیابې اھلیت ترفیع مامورین امارت اسالمی افغانستان‬

‫تاریخ تولد‬ ‫ولد‬ ‫اسم‪ ،‬اسم فامیلی و تخلص‬

‫محل نصب عکس ( فوتو)‬ ‫سال‬ ‫ماه‬ ‫روز‬

‫تاریخ شمول کار‬ ‫درجه و رشتۀ تحصیل‬

‫سال‬ ‫ماه‬ ‫روز‬ ‫موقف مامور‬ ‫رتبه و بس موجود‬ ‫وظیفه‬

‫تاریخ ترفیع به رتبۀ موجود‬

‫سال‬ ‫ماه‬ ‫روز‬

‫‪KU‬‬
‫مکافات‪ .‬مجازات و غیر حاضری در دورۀ ترفیع‬
‫‪AC‬‬

‫معیارهای ارزیابی‬

‫آمر دوم‬ ‫آمر اول‬

‫کتگوری‬
‫معیار‬

‫‪۲‬‬ ‫‪۳‬‬ ‫‪۴‬‬ ‫‪۵‬‬ ‫‪۲‬‬ ‫‪۳‬‬ ‫‪۴‬‬ ‫‪۵‬‬

‫رعای قانون در اجرای وظیفه‬

‫‪۱‬‬
‫پاک نفسی‬
‫پش کار‬
‫‪ ۲‬سرع و دق در اجرای کار‬

‫قدر افاده و تحریر‬

‫حفظ اسرار اداره و حیثی مامور‬

‫‪ ۳‬عالقمندی و پا بندی بوظیفه‬
‫تطبیق پالن و انجام وظایف سپرده شده‬

‫(الف)‬
 ‫آمر دوم‬ ‫آمر اول‬

‫کتگوری‬
‫معیار‬
‫‪۲‬‬ ‫‪۳‬‬ ‫‪۴‬‬ ‫‪۵‬‬ ‫‪۲‬‬ ‫‪۳‬‬ ‫‪۴‬‬ ‫‪۵‬‬
‫روحیۀ همکاری در ادراه‬
‫استعداد ارایۀ پیشنهادا در حل مشکال اداره‬
‫‪۴‬‬
‫قدر ابتکار و نو آوری‬
‫عالقمندی به آموزش و افزایش معلوما‬
‫رعای نظاف و سلیقه در تنظیم اداره‬
‫‪ ۵‬پیش آمد سالم با مراجعین و همکاران‬
‫استفاده سالم از وسایل کار‪.‬‬
‫مجموع نمرا پنج کتگوری‬
‫‪KU‬‬

‫کتگوری‬
‫آمر دوم‬ ‫آمر اول‬
‫معیارهای مربوط به آمرین شعبا‬
‫‪۲‬‬ ‫‪۳‬‬ ‫‪۴‬‬ ‫‪۵‬‬ ‫‪۲‬‬ ‫‪۳‬‬ ‫‪۴‬‬ ‫‪۵‬‬
‫‪AC‬‬

‫قدر سازماندهی کار و اداره‬

‫‪ ۶‬قابلی تربی مامورین مربوط‬

‫قبول مسولی و قدر تصمیم گیری‬

‫نظار (کنترول) از امور و تأمین نظم (دسپلین)‪.‬‬

‫مجموع نمرا این کتگوری‬

 ‫توضیح آمر دوم‬ ‫توضیح آمر اول‬

‫مجموع نمرا ‪ :‬به رقم به حروف‬ ‫مجموع نمرا ‪ :‬به رقم به حروف‬

‫اسم‪ ،‬وظیفه‪ ،‬امضاء و تاریخ‪:‬‬ ‫اسم‪ ،‬وظیفه‪ ،‬امضاء و تاریخ‪:‬‬

‫‪KU‬‬
‫‪AC‬‬

‫منظوری آمر ذیصالح‬ ‫نظر هیئ (کمیسیون)‬

‫(ب)‬
 ‫رھنمای ارزیابی‬

‫دقیق اصل واقع بینی و بیطرفی کامل با نظرداش‬ ‫آمرین ارزیابی کننده‪ ،‬ترفیع مامور را با قبول مسؤلی ‪ ،‬رعای‬
‫نکا ذیل ارزیابی مینماید‪:‬‬

‫‪ -۱‬حد اقل نمرا معیاری برای هر شاخص کتگوریهای مختلف (‪ )۲‬و حد اعظم ان (‪ )۵‬پذیرفته شده اس ‪.‬‬

‫‪ -۲‬در صورتیکه معیار های فقرا (‪۱‬و‪ )۲‬کتگوری اول پائینتر از حد اعظم نمرۀ معیاری یعنی کمتر از (‪ )۵‬ارزیابی‬
‫گردد‪ ،‬مامور مستحق ترفیع شناخته نمیشود‪.‬‬

‫(‪۲‬و‪ )۵‬گردد‪ ،‬آمرین مکلف اند تا در بخش مربوط دالئل‬ ‫‪ -۳‬برای معیارهاییکه مامور حائز حد اقل و حد اعظم نمرا‬
‫مختصر مقنع آنرا ارائه بدارند‪.‬‬

‫کتگوریها از طرف هر دو آمر بجای مخصوص آن در بخش‬ ‫ترفیع مامور مجموع نمرا‬ ‫‪ -۴‬بعد از ارزیابی اهلی‬
‫‪KU‬‬ ‫توضیح به صور رقم و عدد درج میگردد‪.‬‬

‫آن‬ ‫‪ -۵‬برای ماموریکه در رأس شعبه قرار ندارد‪ ،‬معیار های پنج کتگوری اول ارزیابی میگردد که مجموع نمرا‬
‫(‪ )۷۵‬بوده و برای ترفیع تکمیل (‪ )۵۶‬نمره اوسط نمرا آمر اول و اوسط نمرا آمر دوم الزم اس ‪.‬‬

‫‪ -۶‬برای ماموریکه در رأس شعبه اجرای وظیفه میدارد‪ ،‬معیارهای کتگوری ششم نیز ارزیابی میگردد که مجموع‬
‫‪AC‬‬

‫نمرا چنین مامورین (‪ )۹۵‬بوده و برای ترفیع تکمیل (‪ )۷۱‬نمره اوسط نمرا آمر اول و اوسط آمر دوم الزم اس ‪.‬‬
 ‫محل و تاریخ تولد‬ ‫شهر‬

‫تاریخ‬ ‫محل‬ ‫ولد‬ ‫اسم‪ ،‬اسم فامیلی‪ ،‬تخلص‬

‫محل نصب عکس‬ ‫سال‬ ‫ماه‬ ‫روز‬

‫نمبر تذکره با ذکر صفحه‬

‫چگونگی خدم عسکری‬ ‫ملی‬
‫جلد شمارۀ و محل صدور‬

‫سکون فعلی‬ ‫سکون اصلی‬

‫‪KU‬‬ ‫والی‬ ‫عالقه داری ولسوالی‬ ‫قریه‪ ،‬ناحیه‬ ‫والی‬ ‫عالقه داری ولسوالی‬ ‫قریه‪ ،‬ناحیه‬

‫تحصیال‬

‫آثار علمی مربوط‬ ‫از ــــــــــــــــــــــــــــــ الی‬

‫شماره‬
‫درجه و رشتۀ تحصیل‬ ‫مؤسسۀ تحصیلی و محل آن‬
‫‪AC‬‬

‫اسناد تحصیلی‬ ‫سال‬ ‫ماه‬ ‫سال‬ ‫ماه‬

‫آشنایی به لسان های خارجی‪:‬‬

‫تألیفا ‪:‬‬

‫(ج)‬
 ‫تعداد اطفال‬ ‫حال مدنی‪:‬‬

‫دختر‬ ‫پسر‬

‫شهر‬

‫وظیفه و محل آن‬ ‫نمبر تذکره با ذکر صفحه و جلد‬ ‫ولد‬ ‫اسم‪ ،‬اسم فامیلی‪ ،‬تخلص‬

‫مکافا و افتخارا مادی و معنوی‪:‬‬

‫‪KU‬‬ ‫مجازا ‪:‬‬

‫مسافر ها در داخل و یا خارج کشور‬

‫دارایي شخصي غیر منقول‬

‫‪AC‬‬

‫وظیفه و محل آن‬ ‫تاریخ تقرر‬

‫روز‬
‫سال‬ ‫ماه‬

‫محتویا سوانح قلمی توسط اینجانب خانه پری گردیده از‬

‫فورمه هذا در حضور اینجانب خانه پری گردید‬
‫صح آن مسؤل میباشم‪.‬‬

‫امضاء‬ ‫وظیفه‬ ‫اسم‬

‫امضاء و تاریخ‬

‫(د)‬