‫بسم هللا الرحمن الرحیم‬

‫حقوق و مکلفیت های‬

‫منسوبین عسکری‬
‫‪1‬‬
‫‪1401/10/8‬‬
 ‫بخش اول‪ :‬مفاهیم و اصطالحات‬
‫مفهوم حقوق ‪ :‬حقوق جمع حق است و حق یکی از اسمای خداوند ج‬
‫است و نیز به معنی راست ‪،‬درست ‪،‬مطابق ‪ ،‬ضد باطل ‪،‬موافق ‪،‬مطابق‬
‫‪،‬حصه و نصیب ‪ ،‬مکنت و تاج سر به کار می رود و اینکه حق به کدام‬
‫مفهوم یا معنی آن به کار برده شده میتوان از کاربرد آن در جمالت‬
‫فهمید‪ .‬به عنوان مثال وقتی گفته می شود که فالن شخص به حق رسیده‬
‫است به این مفهوم است که حیاتش را از دست داده ویا اگر گفته شود که‬
‫فالن جنس حق فالن شخص است به این معنی که در حصه و نصیب‬
‫وی می باشد ویا اگر گفته شود که سخن فالن شخص حق است به این‬
‫مفهوم که سخنش راست و درست می باشد ‪.‬‬
‫‪.‬‬

‫‪1401/10/8‬‬ ‫‪2‬‬
 ‫موارد کاربرد اصطالح حقوق‬

‫‪:‬اصطالح حقوق سه کاربرد دارد‬

‫‪‬برای نشان دادن مجموعه نظامات حقوقی به کار برده می‬
‫شود‬
‫‪‬برای نشان دادن دستمزد کارمند یک نهاد به کار برده می‬
‫شود‬
‫‪‬برای نشان دادن علم حقوق به کار برده می شود‬

‫‪3‬‬
‫‪۱۴۰۱/۱۰/۸‬‬
 ‫تعریف حقوق ‪:‬‬

‫حقوق عندی ‪ :‬حقوق عندی امتیازات‪ ،‬اختیارات ویا‬

‫صالحیت هایی است که یک شخص نسبت به اشخاص و‬
‫اشیا دارد‪ .‬و به نام انفسی و ذاتی یا طبیعی نیز یاد میگردد‪.‬‬
‫به عنوان مثال حق حیات‬
‫حقوق آفاقی ‪ :‬حقوق آفاقی عبارت از مجموعه قواعد و‬
‫مقرراتی است که در یک اجتماع مناسبات بین افراد را به‬
‫شکل دستوری تنظیم می کند ویا باید تنظیم کند و توسط جبر‬
‫اجتماعی باالی شان تعمیل می گردد ویا باید گردد‬
‫‪۸/۱۰/۱۴۰۱‬‬ ‫‪4‬‬
 ‫مکلفیت‪ :‬مکلف کسی را گویند که به مشقت و رنج افتاده باشد ویا کسی که •‬
‫مامور انجام دادن کاری باشد ویا کسی که شرعا باید امری را بجا بیاورد و‬
‫تکلیف نیز کار دشواری را به عهده کسی گذاشتن‪ ،‬فرمان به کار سخت وپر‬
‫مشقت دادن معنی شده است‪ .‬از توضیحات فوق چنین بر می آید که مکلفیت به‬
‫اوامر و نواهی شرعی یا قانونی گفته می شود که شخص ملزم به رعایت آن‬
‫‪.‬باشد‬
‫وجایب‪ :‬وجایب جمع وجیبه بوده به معنی مراعات نمودن ‪.‬حرمت گذاشتن‬
‫میباشددراصطالح وجیبه به معنی احترام گذاشتن به حقوق دیگران را وجیبه‬
‫گویند ده ‪.‬‬
‫مسولیت‪ :‬تعهد قانونی شخص بر رفع ضرری که به دیگری وارد کرده است‬
‫خواه این ضررناشی از تقصیر خود وی باشد یا ناشی از فعالیت او شده باشد‬
‫‪۸/۱۰/۱۴۰۱‬‬ ‫‪5‬‬
 ‫قوای مسلح‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫منسوبین قوای مسلح‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫افسر‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫بریدمل‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫ساتنمن ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫تقرر‪ :‬تعیین شدن یا ارتقا‬ ‫‪‬‬
‫تقرر افسران و بریدمالن ‪ :‬شخصی به صفت دوهم بریدمن یا دوهم څارن مقرر می‬ ‫‪‬‬
‫شود که شرایط ذیل را داشته باشد ‪ .‬داشتن سند لسانس‪‌،‬بریدمالن و ساتنمنانی که سند‬
‫بکلوریا داشته باشند بعد از ختم کورس افسری دوهم بریدمن تثبیت رتبه می شوند و‬
‫اولین ترفیع آنها بعد از مدت ‪ 4‬سال اجرا می گردد ‪.‬اگر سند فوق بکلوریا داشته باشند‬
‫ترفیع شان بعد از ‪ 3‬سال اجرا می گردد ‪ ،‬تفویض رتبه نخست افسری از صالحیت‬
‫وزیر دفاع ‪ ،‬وزیر داخله ‪ ،‬رییس امنیت و آمر اعطای درجه یک سایر ادارات دارای‬
‫تشکیل نظامی می باشد‪ ،‬تحصیل باالتر از بکلوریا در قدم خدمت و ترفیع محاسبه می‬
‫‪6‬‬
‫‪۸/۱۰/۱۴۰۱‬‬ ‫گردد‪.‬‬
 ‫شرایط شمولیت در قوای مسلح ‪:‬‬
‫‪ ‬تابعیت‬
‫‪ ‬عمر ‪۳۰-۱۸‬‬
‫‪ ‬عدم اعتیاد‬
‫‪ ‬داشتن توانایی جسمی و روحی‬
‫‪ ‬از والدین افغان تولد شدن‬
‫‪ ‬نداشتن زوج یا زوجه دارای تابعیت خارجی‬
‫‪ ‬نداشتن عضویت در احزاب سیاسی‬
‫‪ ‬عدم محکومیت به جرم جنایت‬ ‫‪7‬‬
‫‪۸/۱۰/۱۴۰۱‬‬
 ‫‪:‬میتود های شمولیت‬
‫‪ ‬شمولیت مستقیم‬
‫‪ ‬شمولیت غیر مستقیم‬
‫‪ ‬شمولیت داوطلبانه‬
‫• استخدام‪ :‬به خدمت گماشتن و به خدمتی خواستن‬
‫• انفصال‪ :‬انفصال در لغت به معنی منفصل شدن‪،‬جدا شدن‪ ،‬جدایی و‬
‫گسستگی است اما در اصطالح انفصال به حالتی گفته می شود که کارمند‬
‫یک نهاد بنا بر ارتکاب یک عمل خالف اصول توسط یک محکمه با‬
‫صالحیت از وظیفه سبکدوش می شود‬
‫• انفکاک‪ :‬انفکاک به معنی از هم جدا شدن‪ ،‬باز شدن ‪،‬رها شدن و آزاد گشتن است‬
‫اما از لحاظ حقوق اداری انفکاک به حالتی گفته می که کارمند یک نهاد به اثر غیابت‬
‫‪8‬‬
‫‪۸/۱۰/۱۴۰۱‬‬
 ‫امور ذاتی‬
‫‪،‬‬ ‫مکافات‬ ‫‪،‬‬ ‫‪،‬رخصتی‬ ‫تبدیل‪،‬ترفیع‬ ‫تقرر‪،‬استخدام‪،‬‬
‫تادیب‪،‬انفصال ‪،‬موقف احتیاط ‪،‬استعفاء‪،‬تعدیل رتبه ‪،‬تمدید خدمت ‪،‬تقاعد‬
‫‪،‬رفع تقاعد وسایرحقوق ‪،‬امتیازات ومکلفیت های افسران بریدمالن‬
‫وساتنمنان سکتورنظامی میباشد‬

‫‪9‬‬
‫‪۸/۱۰/۱۴۰۱‬‬
 ‫وظیفه‬
‫وظیفه به معنی جیره روزانه‪ ،‬کار و خدمت و کاری که انسان مکلف به‬
‫انجام دادن آن است می باشد‪ .‬به لحاظ اصطالحی وظیفه عبارت است از‬
‫تکلیف قانونی مامور دولت که منتج به صالحیت ومسولیت باشد‬
‫موقف ها ‪:‬‬
‫‪ ‬موقف اصلی ‪:‬‬
‫‪ ‬موقف خدمتی ‪:‬‬
‫‪ ‬موقف آموزشی یا تحصیلی‪:‬‬
‫‪ ‬موقف احتیاط فعال ‪ :‬تنقیص تشکیالتی‪ ،‬اسارت یا مفقودیت‪ ،‬معالجه‬
‫دوامدار‪ ،‬تعلیق‪،‬‬
‫‪ ‬موقف احتیاط غیر فعال‪ :‬تقاعد‪،‬استعفا‪،‬ترک‪ ،‬محکومیت به حبس‬
‫‪۸/۱۰/۱۴۰۱‬‬ ‫‪10‬‬
 ‫بخش دوم ‪ :‬حقوق منسوبین قوای‬
‫مسلح‬
‫معاش‪ :‬معاش از لحاظ لغوی به معنی زندگی کردن‪ ،‬زندگانی و وسیله زندگی می باشد اما در این‬ ‫‪‬‬
‫مبحث منظور از معاش همان دستمزد یا حقوق کارمند نهاد می باشد و دستمزد نیز به پولی گفته‬
‫می شود که در ازای کاری به کسی داده شود‬
‫ترفیع‪ :‬ترفیع به معنی بلند کردن‪ ،‬باال بردن‪ ،‬برداشتن و دور کردن آمده است اما به اصطالح حقوق‬ ‫‪‬‬
‫اداری ترفیع به معنی ارتقا و باال رفتن از رتبه پایین به رتبه باالتر است‪.‬‬
‫مدت خدمت بالفعل در هر رتبه ‪ :‬دوهم بریدمن دارای درجه لسانس اکمال مدت ‪ 2‬سال ‪،‬لمړی‬ ‫‪‬‬
‫بریدمن‪ ۳‬سال ‪ ،‬تورن ‪ ۴‬سال و خواندن کورس عالی افسری ‪ ،‬جګړن و دګرمن ‪ ۴‬سال ‪،‬دګروال ‪۵‬‬
‫سال و داشتن سند لسانس از یکی از پوهنتون های نظامی ‪ ،‬بریدجنرال الی ستر جنرال اکمال مدت‬
‫‪ ۵‬سال بادرنظرداشت سند تحصیلی ‪،‬اهلیت ‪،‬شایستگی ‪،‬سوق واداره عالی وضع صحی مساعد‪.‬‬
‫ترفیع بریدمالن ‪ :‬پرکمشراکمال مدت ‪ 2‬سال ‪ ،‬معاون سرپرکمشر اکمال مدت ‪ 2‬سال‪ ،‬سرپرکمشر‬ ‫•‬
‫اکمال مدت ‪ 3‬سال‪ ،‬معاون سرپرکمشر قدمدار اکمال مدت ‪ 3‬سال‬
‫فوق العاده ترفیع‪ :‬افسران و بریدمالن در صورتی که شایستگی داشته باشند در هر ‪ 5‬سال ترفیع‬ ‫•‬
‫فوق العاده می توانند در صورتی که میعاد خدمت شان کمتر از مدت های ذیل نباشد‪ ،‬دگرمن‬
‫دوسال‪ ،‬دگروال دوسال ‪،‬درهررتبه افسری عالی رتبه دوسال‪ ،‬پرکمشر شش ماه ‪،‬معاون‬
‫سرپرکمشر شش ماه‪،‬سرپرکمشر هشت ماه‪ ،‬معاون سرپرکمشر قدمدار هشت ماه ‪۸/۱۰/۱۴۰۱‬‬ ‫‪11‬‬
‫‪ ‬تقاعد‪ :‬تقاعد به معنی بازنشستگی‪ ،‬بازنشسته شدن‪ ،‬از کاری بازماندن‪،‬‬
‫گوشه نشینی و کناره گیری کردن و باز ایستادن از کاری می باشد و در‬
‫اصطالح حقوق اداری تقاعد یا بازنشستگی عبارت از برکنار کردن‬
‫کارمند دولت یا یک اداره از خدمت به خاطر ضعف قوه و باال رفتن‬
‫مدت خدمت و مانده شدن از کار با دادن مزد یا حقوق مخصوص می‬
‫باشد‪..‬‬
‫• شرایط تقاعد‪ :‬مشکل صحی‪ ،‬فوت ‪،‬کبر سن‪ ،‬اکمال مدت خدمت‪،‬‬
‫انفصال‪ ،‬تنقیص تشکیالتی ‪،‬داوطلبانه‪.‬‬
‫• مطالبه حقوق تقاعد‪ :‬افسران عالی رتبه وبلند رتبه بعداز تکمیل (‪)۲۵‬‬
‫سال خدمت وافسران جوان و بریدمالن بعد ازتکمیل (‪ )۲۰‬سال خدمت‬
‫میتوانند‪ ،‬تقاعد خویش را مطالبه نمایند‪ .‬سر قوماندان اعلی میتواند افسران‬
‫‪12‬‬
‫‪۸/۱۰/۱۴۰۱‬‬
 ‫د تقاعد حاالت‪ :‬افسران او بریدمالن په الندنی حاالتو کی تقاعد ته سوق کیږی‪:‬‬ ‫•‬
‫بریدمالن پایین رتبه ‪ ۲۵ :‬سال خدمت یا ‪ ۵۲‬سال عمر‬ ‫•‬
‫بریدمالن بلند رتبه ‪ ۳۵ :‬سال خدمت یا ‪ ۶۰‬سال عمر‬ ‫•‬
‫افسران جوان ‪۳۰ :‬سال خدمت یا ‪ ۵۴‬سال عمر‬ ‫•‬
‫افسران بلند رتبه ‪ ۳۸ :‬سال خدمت یا ‪ ۵۴‬سال عمر‬ ‫•‬
‫برید جنرال ‪ ۴۰ :‬سال خدمت یا ‪ ۵۶‬سال عمر یا ‪ ۸‬سال خدمت در بست یا رتبه‬ ‫•‬
‫بریدجنرالی‬
‫تورن جنرال ‪ ۴۰ :‬سال خدمت ‪ ۵۸‬سال عمر یا ‪ ۸‬سال خدمت در بست یا رتبه تورن‬ ‫•‬
‫جنرالی‬
‫دګر جنرال ‪ ۴۰ :‬سال خدمت یا ‪ ۶۰‬سال عمر یا ‪ ۸‬کاله خدمت در بست یا رتبه دګر‬ ‫•‬
‫جنرالی‬
‫ستر جنرال ‪ ۴۰ :‬سال خدمت یا ‪ ۷۰‬سال عمر‬ ‫•‬
‫‪13‬‬
‫‪۸/۱۰/۱۴۰۱‬‬
 ‫اندازه حقوق تقاعد‪:‬‬
‫• اگر مدت خدمت ده سال یابیشتر ازآن باشد دربرابر ده سال (‪)۴۰‬فیصد‬
‫آخرین معاش ماهواربااجزای آن ودرمقابل هرسال اضافه ازده سال‪2/35‬‬
‫فیصدآخرین معاش ماهوار با اجزای آن به حقوق تقاعد وی افزود میگردد‪.‬‬
‫• اگر مدت خدمت باالتر از(‪ )۵‬الی (‪ )۱۰‬سال باشد دربرابرهرسال خدمت‬
‫سه ماهه آخرین معاش ماهوار با اجزای آن بطوریک باره گی پرداخت‬
‫میگردد‪.‬‬
‫• اگر مدت خدمت الی (‪ )۵‬سال باشد دربرابر هرسال خدمت دوماهه آخرین‬
‫معاش ماهوار با اجزای آن به طور یک باره گی پرداخت میگردد‪.‬‬
‫• حقوق تقاعد از(‪ )۱۰۰‬فیصد آخرین معاش ماهوار با اجزای آن بیشتر بوده‬
‫نمی تواند‬
‫‪14‬‬
‫‪۸/۱۰/۱۴۰۱‬‬ ‫•‬
 ‫قطع حقوق تقاعد بازماندگان متقاعدین‪:‬‬
‫‪ ‬درصورتی که پسر یا برادر سن ‪ 18‬سالگی تکمیل یاتحصیل راختم‬
‫یاازمعلولیت شفایابد‬
‫‪ ‬درصورتی که زوجه ‪،‬خواهر یادخترازدواج نمایند‬
‫‪ ‬درصورت ترک تابعیت‬
‫‪ ‬درصورتی که بازماندگان به جرم خیانت به وطن به حکم قطعی محکمه‬
‫محکوم گردند ‪،‬دراین صورت حقوق شخص محکوم علیه قطع میگردد‬
‫‪ ‬در صورت که بعد از معلولیت قدرت کار را حاصل نماید‬
‫‪ ‬درصورت که معلولیت آن ناشی ازاعتیاد به مواد مخدرباشد‬
‫‪ ‬در صورت که سند تزویر شده تثبیت معلولیت را ارایه نموده باشد‬
‫‪15‬‬
‫‪۸/۱۰/۱۴۰۱‬‬
 ‫حرمان از حقوق تقاعد‪:‬‬
‫‪ ‬ترک تابعیت‬
‫‪ ‬محک ومیت ب ه حبس ی ا خل ع رتب ه ب ه س بب ارتک اب ج رایم علی ه ام نیت داخلی‬
‫وخارجی کشوربه حکم قطعی ونهایی محکمه ذیصالح‬
‫‪ ‬محکومیت به ارتکاب جرم خیانت به وطن‬
‫‪ •‬محکومیت به جرایم فساد اداری و سایر حاالت‬
‫مساعدت های مالی حین تقاعد‪:‬‬
‫‪ ‬در خدمت کمتر از‪ ۵‬سال دو ماهه آخرین معاش با اجزای وضمایم آن‬
‫‪ ‬در خدمت ‪ ۵‬الی ‪ ۱۰‬سال سه ماهه آخرین معاش با اجزای وضمایم آن‬
‫‪ ‬در خدمت ‪ ۱۰‬الی ‪ ۲۰‬سال چهار ماهه معاش با اجزاوضمایم آن‬
‫‪ ‬در خدمت ‪ ۲۰‬الی ‪ ۳۰‬سال پنج ماهه معاش با اجزا وضمایم آن‬
‫‪ ‬در خدمت بیشتراز ‪ ۳۰‬سال شش ماهه معاش با اجزا وضمایم آن‬

‫‪16‬‬
‫‪۸/۱۰/۱۴۰۱‬‬
‫‪ ‬استعفا‪ :‬استعفا در لغت قدیم به معنی طلب عفو کردن و عفو خواستن است و‬
‫اکنون استعفا به معنی درخواست کناره گیری از کار و شغل می باشد به لحاظ‬
‫حقوق اداری استعفا عملی است که به موجب آن شخصی که در موسسه‬
‫دولتی یا غیر دولتی سمتی را دارا می باشد و تقاضای ترک آنرا می کند‪.‬‬
‫منسوبین قوای مسلح که ده سال خدمت کنند میتوانند استعفا خود را مطالبه نمایند‬
‫اگر در جریان خدمت به مصرف دولت تحصیل کرده باشد برعالوه ‪ 10‬سال باید‬
‫سه چند دوره تحصیل را نیز خدمت نماید ‪.‬‬
‫استعفا از اداره مربوطه مطالبه می گردد و باید در جریان مدت سه ماه جواب‬
‫داده شود ‪.‬‬
‫استعفا به صورت دسته جمعی ‪،‬در حالت اضطرار‪ ،‬سفر بری و در جریان تحقیق‬
‫جواز ندارد ‪.‬‬
‫‪۸/۱۰۱۴۰۱‬‬ ‫منظوری استعفا از صالحیت مقام تعیین کننده است‬
‫‪17‬‬
‫‪ ‬رخصتی ‪ :‬رخصتی به معنی اجازه‪ ،‬حرکت و کوچ است اما از لحاظ اداری‬
‫رخصتی به حالتی گفته می شود که مامور یک اداره بنا بر عذر موجه به‬
‫اجازه مقامات اداره به وظیفه خویش حاضر نمی گردد ولی امتیازات نورمال‬
‫اخذ می کند‪ .‬استحقاق رخصتی منسوبین عسکری قرار ذیل است ‪.‬‬
‫‪ 30 o‬روز رخصتی تفریحی برعالوه مسافه راه‬
‫‪ 10 o‬روز رخصت ضروری‬
‫‪ 10 o‬روز رخصت برای ازدواج‬
‫‪ 10 o‬روز رخصت مریضی‬
‫‪ 10 o‬روز رخصت امتیازی در تجدید قرارداد برای بریدمالن‬
‫‪ 4 o‬روز رخصت تشویقی‬
‫‪ 90 o‬روز رخصت برای زنان‬
‫‪۸/۱۰۱۴۰۱‬‬ ‫‪18‬‬
‫‪o‬‬
‫‪ ‬خدمات صحی رایگان ‪ :‬برای منسوبین قوای مسلح و اقارب آنها خدمات‬
‫صحی رایگان ارایه می گردد و اقارب به افراد ذیل گفته می شود‪.‬‬
‫‪ o‬زوج ‪.‬زوجه دختر بدون شوهر وپسری که سن ‪۱۸‬سالگی راتکمیل‬
‫نکرده ‪،‬مصروف تعلیم یا تحصیل باشد‬
‫‪ o‬پدر‪،‬مادر‪،‬پدرکالن ‪،‬مادرکالن ‪،‬خواهر بدون شوهر وبرادری که سن‬
‫‪ ۱۸‬سالگی راتکمیل نکرده ‪،‬معلول‪ ،‬مصروف تعلیم یا تحصیل باشد‬
‫‪ ‬اعاشه‪ :‬اعاشه به معنی زندگی کردن و روزی فراهم کردن و اسباب‬
‫زندگی در دسترس کسی گذاشتن‪.‬منظور از اعاشه در اینجا فراهم کردن‬
‫مواد خوراکی برای منسوبین قوای مسلح می باشد که یکی از حقوق‬
‫منسوبین قوای مسلح می باشد‪.‬‬
‫‪۸/۱۰۱۴۰۱‬‬ ‫‪19‬‬
‫‪ ‬البسه‪ :‬البسه به معنی لباس است و توزیع البسه شامل حقوق‬
‫منسوبین قوای مسلح می گردد و از آن به نام یونیفورم یاد می شود‬
‫و یونیفورم به لباس متحد الشکلی گفته می شود که کارمندان یک‬
‫اداره یا مکاتب از آن استفاده می کنند‪ .‬کارمندان قطعات نظامی‬
‫بخاطری باید از یونیفورم استفاده کنند که اوال باید اجتماعات نظامی‬
‫باید منظم و متحدالشکل باشد و ثانیا از یونیفورم نظامی برای ستر‬
‫و اخفا نیز استفاده می شود یونیفورم نظامی باید خاص باشد و افراد‬
‫عادی اجازه استفاده از آن را باید نداشته باشد و در صورت استفاده‬
‫باید مورد پیگرد قرار گیرند‬
‫قانون امور ذاتی تصریح می کند که منسوبین سکتور نظامی باید‬
‫‪۸/۱۰۱۴۰۱‬کنند‪.‬‬
‫یونیفورم خاص داشته باشند و سایر افراد حق ندارند از آن استفاده‬
‫‪20‬‬
 ‫‪ ‬استفاده از بورسهای خارجی‬
‫‪ ‬تقدیر و مکافات‬
‫‪ ‬اسکان‬
‫‪ ‬سایر تامینات اجتماعی‬

‫‪۸/۱۰۱۴۰۱‬‬ ‫‪21‬‬
 ‫بخش سوم‪ :‬وجایب و مکلفیت های‬
‫منسوبین قوای مسلح‬
‫وجایب و مکلفیت های منسوبین قوای مسلح در جریان وظیفه‪:‬‬
‫‪ o‬اجرای تحلیف عسکری‬
‫‪ o‬دفاع ازاستقالل ‪.‬حاکمیت ملی ‪.‬تمامیت ارضی وتامین امنیت‬
‫‪ o‬حفظ اسرار وظیفوی‬
‫‪ o‬رعایت نظم ودسپلین عسکری‬
‫‪ o‬مواظبت ازپرسونل مربوط وتامینات مادی وتخنیکی‬
‫‪ o‬نداشتن عضویت درحزب سیاسی یاعمل کرد به نفع آن حین تصدی وظیفه‬
‫‪ o‬ارتقای سطح دانش ومهارت مسلکی‬
‫‪ o‬داشتن تقوی پشت کار ابتکار وکرکتر ومورال عالی رزمی وتبارزشخصیت نیک‬
‫درمناسبات وظیفوی واجتماعی‬
‫‪ o‬پوشیدن یونیفورم مطابق پالیسی‬
‫‪ o‬عدم شرکت دراجتماع ‪،‬اعتصاب ومظاهره درمدت تصدی وظیفه‬
‫‪۸/۱۰۱۴۰۱‬‬ ‫‪22‬‬
‫‪o‬‬
 ‫وجایب ومکلفیت های منسوبین بعد از وظیفه‪:‬‬
‫‪ o‬انجام صادقانه خدمت به دین‪ ،‬وطن وملت خود‬
‫‪ o‬ارایه گزارش ازوقوع جرایم به ارگانهای مربوطه مثل سایرافراد‬
‫عادی‬
‫‪ o‬دفاع از دین‪ ،‬استقالل وحاکمیت ملی درحالت اضطرار‬
‫‪ o‬اطاعت از احکام شرعی و سایر قوانین و مقررات‬
‫‪ o‬عدم ارتکاب جرایم مخصوصا جرایم علیه امنیت داخلی وخارجی‬
‫کشور‬

‫‪۸/۱۰۱۴۰۱‬‬ ‫‪23‬‬
 ‫مکلفیت های منسوبین قوای مسلح منحیث شهروند عادی‪:‬‬
‫‪ o‬احترام به حقوق دیگران‬
‫‪ o‬با خبری از احکام شریعت و قانون ودانستن اعمال مختل کننده نظم‬
‫اجتماع‪.‬‬
‫‪ o‬رعایت تمام دساتیر ترافیکی وعدم نقض آنان‬
‫‪ o‬رعایت دساتیر دینی وحفظ احترام به مراسم ومناسک دیگران‬
‫‪ o‬مانع شدن از ظلم در صورت توانایی‬
‫‪ o‬پرداخت مالیه مطابق احکام قانون‬
‫‪ o‬اطالع دهی از وقوع جرایم به پولیس‬
‫‪ o‬عدم سوی استفاده از نفوذ‬
‫‪۸/۱۰۱۴۰۱‬‬
‫‪24‬‬
 ‫مکلفیت های منسوبین قوای مسلح در وضعیت های خاص‪:‬‬
‫د لوا د قوماندان مکلفیتونه‪:‬‬
‫‪ o‬تعلیم وتربیه و سوق واداره پرسونل‬
‫‪ o‬تعین وتطبیق تقسیم اوقات مساعی روزمره وایجادنظم داخلی درلوا‬
‫‪ o‬منظوری ومعاینه امورتوزیع مواد اعاشه ومراقبت ازکمیت وکیفیت آن‬
‫‪ o‬اتخاذ تدابیر نگهداری و فعال بودن واستعمال صحیح اسلحه‪،‬تخنیک وسایر وسایل‬
‫‪ o‬اجرای تطبیقات با کندک ها و پیشبرد تعلیم وتربیه قرارگاه لوا‬
‫‪ o‬پیشبرد دروس باقوماندانان وآمرین صنوف قرارگاه‬
‫‪ o‬وارسی ازامورمالی وخدماتی لوا‬
‫‪ o‬کنترول وظایف مسئولین قراول ومسئولین نظارت خانه‬
‫‪ o‬اتخاذ تدابیربه مقصد جلوگیری ازارتکاب جرایم وحوادث‬
‫لوا‬ ‫امنیت‬ ‫وتنظیم‬ ‫ترتیب‬ ‫‪o‬‬
‫‪۸/۱۰۱۴۰۱‬‬ ‫‪25‬‬
 ‫د تولی د قوماندان مکلفیتونه ‪:‬‬
‫پیشبرد دروس دینی و محاربوی برای پرسونل تولی‬ ‫‪o‬‬
‫سوق و اداره وظایف محاربوی تولی‬ ‫‪o‬‬
‫کیفیت دینی ‪ ،‬سیاسی‪،‬مورال وفعالیت وظیفوی پرسونل تولی راشناسائی وعندالموقع ازایشان‬ ‫‪o‬‬
‫استحصال وظیفه نماید‪.‬‬
‫خواص تخنیکی قواعداستعمال‪،‬حفظ ومراقبت اسلحه ووسایط محاربوی تولی راشناخته وشخصًا‬ ‫‪o‬‬
‫موجودیت وسطح احضارات محاربوی آنهارا کنترول نماید‪.‬‬
‫حفظ ومراقبت تمامی عمارات مسکونی وغیرمسکونی مربوط تولی‬ ‫‪o‬‬
‫باخبری از موجودی و تعداد پرسونل‪ ،‬سالح و وسایط‬ ‫‪o‬‬
‫پرسونل خویش را جهت ترفیع معرفی کرده اشخاص الیق را به بستهای کمبودپیشنهادنماید‪.‬‬ ‫‪o‬‬
‫به وقت وزمان معین موادالزم پرسونل را اکمال وبه تامین احتیاجات مادونان خویش کوشاباشد‬ ‫‪o‬‬
‫قواعد حفظ الصحه مادونان را شخصًاکنترول ونظارت نماید‪.‬‬ ‫‪o‬‬
‫معاینه قیافه پرسونل و رهنمایی و تادیب آنان‬ ‫‪o‬‬
‫‪۸/۱۰۱۴۰۱‬نماید‬
‫‪26‬‬
‫اجرای تدابیرامنیت را ازطرف پرسونل دراثنای دروس و کار باالی تخنیک واسلحه مراقبت‬ ‫‪o‬‬
 ‫مکلفیت های سرباز ‪:‬‬
‫‪ o‬فهمیدن مفهوم وظیفه سربازی‪.‬‬
‫‪ o‬به منافع دولت اسالمی افغانستان آگاه‪،‬صادق‪،‬ووفاداربوده وبخاطرمبارزه درآن ازتمام قدرت وتوان‬
‫خویش دریغ ننماید‬
‫‪ o‬موضوعات عسکری را باعالقه آموخته وعندالموقع ازآن استفاده نماید‪.‬‬
‫‪ o‬رعایت احکام شرعی‪ ،‬قوانین‪،‬مقررات واصولنامه ها‪.‬‬
‫‪ o‬صادق‪ ،‬با تقوی‪ ،‬شجاع وبادسپلین بوده ازرفتارهای ناشایسته جدًا اجتناب نماید‪.‬‬
‫‪ o‬اسرارعسکری ودولتی را جدًا محافظه نماید‬
‫‪ o‬وظایف محوله را باکمال صداقت وایمان داری به حسن صورت انجام دهد‬
‫‪ o‬اسلحه‪،‬وسایط تخنیکی محاربوی وسایروسایط تخنیکی را دایمًابه حالت آماده به صورت پاک ومنظم‬
‫نگهداری نماید‪.‬‬
‫‪ o‬قواعدحفظ الصحه شخصی ومحیطی را رعایت نماید‪.‬‬
‫‪ o‬قیافه ویونیفورم پاک ومنظم داشته باشد‬
‫‪ ۸/۱۰۱۴۰۱‬است‬
‫درخارج قطعه گشت وگذاربی موجب نکرده ازارتکاب اعمالی که خالف نظم اجتماعی‬ ‫‪27‬‬ ‫‪o‬‬
 ‫از توجه‬
‫تان‬
‫‪۸/۱۰/۱۴۰۱‬‬ ‫تشکر‬ ‫‪28‬‬