‫بسم هللا الرحمن الرحیم‬

‫قانون امور ذاتی پولیس‬

‫ترتیب کننده‪ :‬دوهم څارن‬
‫حنیفه نظری‬
 ‫فصل اول احکام عمومی‬
‫منظور وضع‬
‫‪:‬مادۀ اول‬
‫این قانون به منظور تنظیم امور مربوط به تقرر‪ ،‬استخدام‪،‬‬
‫تبدیلی‪ ،‬ترفیع‪ ،‬رخصتی‪ ،‬مکافات‪ ،‬تأدیب‪ ،‬انفصال‪ ،‬استعفاء‪،‬‬
‫تقاعد‪ ،‬احتیاط و سایر امور ذاتی افسران و ساتنمنان پولیس وضع‬
‫گردیده است‪.‬‬
 ‫اصطــــــــالحـــــــــــــــات‬

‫مــــــــادۀ دوم‪:‬‬
‫اصطالحات آتی در این قانون مفاهیم ذیل را افاده می کند‪:‬‬
‫‪ ۱‬ـ پولیس‪ :‬شامل افسر‪ ،‬ساتنمن و ساتونکی بوده که در تشکیل وزارت‬
‫امور داخله استخدام و جهت تامین نظم و امن عامه طبق احکام قانون‬
‫فعالیت مینماید‪.‬‬
‫‪ ۲‬ـ افـــــــــــسر‪ :‬شخصی است که به رتبۀ دوهم څارن الی ستر پاسوال‬
‫طبق احکام این قانون مقرر می گردد‪.‬‬
‫‪ ۳‬ساتنـــــمن‪ :‬شخصی است که به درجات سه گانۀ ساتنمنی طبق احکام‬
‫این قانون استخدام می گردد‪.‬‬
‫ادامــــــــه‬

‫‪ ۴‬ـ ساتــــــونکی‪ :‬شخصی است که غرض سپری نمودن دورۀ‬

‫مکلفیت به قوای پولیس شامل و یا به صورت داو طلب یا اجیر در قوای‬
‫پولیس استخدام می شود‪.‬‬
‫ارتقای افسر یا ساتنمن از رتبۀ موجوده به یک رتبۀ‬ ‫‪ ۵‬ـ ترفیــــــــع‪:‬‬
‫باالتر می باشد‪.‬‬
‫ساحـــــــه تطــــــــــــبیق‬

‫‪:‬مادۀ ســــــــــــــــــــوم‬
‫احکام این قانون باالی افسران و ساتنمنان وزارت امور داخله‪ ،‬ریاست‬
‫عمومی امنیت ملی و سائر وزارت ها و ادارات دولتی دارای تشکیالت‬
‫نظامی تطبیق می گردد‪.‬‬
 ‫ردیف و رتب افسران و ساتنمنان‬

‫مادۀ چهارم‪:‬‬
‫افسران پولیس در سه ردیف و ده رتبه و ساتنمنان در یک ردیف و سه‬
‫رتبه از باال به پائین به ترتیب ذیل تصنیف می گردند‪:‬‬
‫ردیــــــف اول‪ :‬افسران عالی رتبه شامل رتب‪:‬‬
‫‪ .۱‬ستر پاسوال‪ ،‬معادل ستر جنرال‪.‬‬
‫‪ .۲‬لوی پاسوال‪ ،‬معادل دگر جنرال‪.‬‬
‫‪ .۳‬پاسوال‪ ،‬معادل تورن جنرال‪.‬‬
‫‪ .۴‬مل پاسوال‪ ،‬معادل برید جنرال‪.‬‬
‫افسران بلند رتبه شامل رتب‬
‫ردیــــف دوم‪:‬‬
‫‪ .۱‬سمونوال‪ ،‬معادل ډګروال‪.‬‬
‫‪ .۲‬سمونمل‪ ،‬معادل ډګرمن‪.‬‬
‫‪ .۳‬سمونیار‪ ،‬معادل جګړن‪.‬‬
‫ردیف ســـــــوم‪ :‬افسران جوان شامل رتب‪:‬‬
‫‪ .۱‬څارمن‪ ،‬معادل تورن‪.‬‬
‫‪ .۲‬لومړی څارن‪ ،‬معادل لومړی برید من‪.‬‬
‫‪ .۳‬دوهم څارن‪ ،‬معادل دوهم برید من‪.‬‬
 ‫شامـــــــــــــــــــــل رتــــب‬
‫ردیف ساتنمنان‪:‬‬
‫‪ .۱‬لومړی ساتنمن‪ ،‬معادل سرپړکمشر قدمدار‪.‬‬
‫‪ .۲‬دوهم ساتنمن‪ ،‬معادل معاون سر سرپړکمشر قدمدار‪.‬‬
‫‪ .۳‬دریم ساتنمن‪ ،‬معادل سرپړکمشر‪.‬‬
 ‫فصل دوم‬
‫تقرر‪ ،‬استخدام و تبدیلی‬

‫شرایط عمومی تقرر و استخدام‪:‬‬

‫مادۀ پنجم‪:‬‬
‫(‪ )۱‬شخصی به حیث افسر یا ساتنمن جدید التقرر پذیرفته شده میتواند که‬
‫واجد شرایط ذیل باشد‪:‬‬
‫‪ -۱‬تابعیت افغانستان راداشته باشد‪.‬‬
‫‪ -۲‬سن وی از ‪ ۱۸‬سال کمترو از‪ ۳۰‬سال بیشترنباشد‪.‬‬
‫‪ -۳‬از والدین افغان تولد شده و زوجه یا زوج خارجی نداشته باشد‪.‬‬
 ‫‪ -۴‬در احزاب سیاسی عضویت نداشته باشد‪.‬‬
‫‪ ۵‬ـ توانائی جسمی و سالمتی روحی داشته باشد‪.‬‬
‫‪ ۶‬ـ به حبس تنفیذی بیش از یک سال محکوم شده باشد‪.‬‬
‫‪ ۷‬ـ به مواد مخدر و مشروبات الکولی معتاد نباشد‪.‬‬
‫‪ ۸‬ـ قد ذکور از (‪ )۱۷۰‬سانتی متر و قد اناث از (‪ )۱۵۵‬سانتی متر‬
‫کمتر نباشد‪.‬‬
‫(‪ )۲‬تقرر و استخدام افسر و ساتنمن‪ ،‬بدون موجودیت بست جواز‬
‫ندارد‪.‬‬
 ‫شرائط تقرر دوهم څارن‬

‫مادۀ شـــــــــشم‪:‬‬
‫(‪ )۱‬شخصی به حیث دوهم څارن مقرر شده می تواند‪ ،‬که عالوه بر‬
‫شرایط مندرج ماده پنجم این قانون‪ ،‬واجد شرایط ذیل نیز باشد‪:‬‬
‫‪ -۱‬سند فراغت از اکادمی پولیس ویا مؤسسات تحصیلی مشابه در خارج‬
‫کشور را داشته باشد‪.‬‬
‫‪ -۲‬سند فراغت لیسانس را ازمؤسسات تحصیالت عالی داشته و دورۀ‬
‫کورس آموزش اساسات مسلکی ادارۀ مربوط را مؤفقانه سپری نموده‬
‫باشد‪.‬‬
 ‫ادامـــــه‬

‫(‪ )۲‬فارغان مندرج فقرۀ (‪ )۱‬این ماده به رتبه دوهم څارن با‬
‫یکسال قدم مقرر می شود‪ .‬دورۀ لیسانس به این منظور چهار سال‬
‫می باشد‪.‬‬
‫‪ ۳‬ـ مدت تحصیل مؤفقانه باالتر از لیسانس در قدم ترفیع افسر‬
‫محاسبه می گردد‪.‬‬
‫(‪ )۴‬فارغان دارای سند بکلوریا با در نظر داشت شرایط مندرج‬
‫مادۀ پنجم این قانون در صورتی می توانند به حیث دوهم څارن‬
‫مقرر گردند که دورۀ مکمل کورس های افسری ادارۀ مربوطه را‬
‫مؤفقانه سپری نمایند‪.‬‬
‫چنین افسران به منظور تعادل رتب آنها با رتب فارغان لیسانس‬
‫اکادمی پولیس مکلف اند دورۀ کورسهای داخل خدمت را تکمیل و‬
‫برای ارتقاء به رتبه های لومړی څارن و څارمن مدت چهار سال‬
‫را در هر رتبه سپری نمایند‪.‬‬
 ‫شرایط استخدام ساتنمن‬
‫مادۀ هفتم‪:‬‬
‫(‪ )۱‬شخصی به حیث درېم ساتنمن استخدام می شود‪ ،‬که با رعایت‬
‫حکم مادۀ پنجم این قانون دوره های تعلیمی آموزش اساسات مسلکی‬
‫اداره را در یکی ازمراکز تعلیمی داخل کشور موفقانه سپری نموده و‬
‫یا از طریق ادارۀ مربوطه جهت آموزش به خارج از کشور اعزام‬
‫ودورۀ مذکور را موفقانه سپری نموده باشد‪.‬‬
 ‫ادامـــــــه‬

‫(‪ )۲‬شخصی به حیث دوهم ساتنمن استخدام می شود که با رعایت‬

‫حکم مادۀ پنجم این قانون سند فراغت دورۀ اساسی یا ثانوی را از‬
‫وزارت معارف وسند موفقانۀ دوره های تعلیمی آموزش اساسات‬
‫مسلکی را ازیکی ازمراکزتعلیمی ادارۀ مربوطه ویا به موافقت‬
‫ادارۀ مربوطه از خارج کشور داشته باشد‪.‬‬
 ‫شرایــط تبدیلی افــــسر و ســاتنمن‬
‫مادۀ هشــتم‪:‬‬
‫(‪ )۱‬تبدیلی افسران وساتنمنان در بست بلند تر تحت یکی از شرایط ذیل‬
‫صورت گرفته می تواند‪:‬‬
‫‪ -۱‬موجودیت بست‪.‬‬
‫‪ -۲‬ضرورت‪ ،‬شایستگی و ارایه خدمات بهتر با در نظر داشت سویه‬
‫تحصیلی آنها‪.‬‬
‫(‪ )۲‬تبدیلی افسر یا ساتنمن در بست مشابه با نظر داشت شرایط امنیتی‪،‬‬
‫جوی و موقعیت جزوتامهای امنیتی و اکمال یک دوره سجل صورت می‬
‫گیرد‪.‬‬
‫ادامــــــــــه‬

‫(‪ )۳‬تبدیلی افسر یا ساتنمن در بست پائین تراز رتبۀ اصلی تحت یکی‬
‫از شرایط ذیل صورت گرفته می تواند‪:‬‬
‫‪ .۱‬تنقیص تشکیالتی‪.‬‬
‫‪ .۲‬وضع صحی مطابق نظر کمیسیون صحی به منظور تقلیل ثقلت‬
‫کار‪.‬‬
‫(‪ )۴‬افسر و ساتنمن‪ ،‬که تحت شرائط فقرۀ (‪ )۳‬این ماده به بست پائین‬
‫تر تبدیل شده است‪ ،‬در صورت رفع شرائط مذکور به بست بلند تر‬
‫تعیین شده می تواند‪.‬‬
‫(‪ )۵‬افسروساتنمن الی ابالغ رسمی حکم تبدیلی‪ ،‬به وظیفۀ اصلی‬
‫خود ادامه میدهد‪.‬‬
‫(‪ )۶‬هرگاه افسر یا ساتنمن از طرف آمرین مربوط حین ارزیابی‪،‬‬
‫سجل مساعد اخذ نموده نتواند‪ ،‬به موقعیت دیگر یا واحد دیگری‬
‫تبدیل می گردد‪.‬‬
 ‫صــــــالحـیت تقرر‪ ،‬و استخـــــدام و تبـــدیلـی‬
‫مادۀ نهـــم‪:‬‬
‫‪ )1‬تقرر‪ ،‬استخدام و تبدیلی افسر و ساتنمن حسب احوال ازصالحیت‬
‫مقامات ذیل می باشد‪:‬‬
‫‪ -۱‬افسر عالیرتبه‪ ،‬به پیشنهاد وزیر امورداخله‪ ،‬و منظوری رئیس‬
‫جمهور‪.‬‬
‫‪ -۲‬افسربلند رتبه به پیشنهاد معینان یا رؤسای ریاست های عمومی‬
‫مربوط یا قوماندانان و منظوری وزیر امور داخله‪.‬‬
‫‪ -۳‬افسر جوان‪ ،‬به پیشنهاد رؤسای ریاست های عمومی مربوط یا‬
‫قوماندانان معادل آنها و منظوری معین مربوط‪.‬‬
‫‪ -۴‬ساتنمن به پیشنهاد رؤسا و قوماندانان امنیه ومنظوری‬
‫پیژندوال‪.‬‬
‫(‪ )٢‬تقرر و تبدیلی افسر عالی رتبه در وزارتها و ادارات دارای‬
‫تشکیالت نظامی به پیشنهاد آمرین درجه اول مربوط و منظوری‬
‫رئیس جمهور صورت می گیرد‪.‬‬
‫(‪ )۳‬تقرر‪ ،‬استخدام و تبدیلی افسربلند رتبه‪ ،‬جوان وساتنمن در‬
‫وزارت ها و ادارات دارای تشکیالت نظامی از صالحیت وزرای‬
‫مربوط و آمرین اعطاء درجه اول‪.‬‬
 ‫توظـــیف ســـرپرســــــت‬

‫مادۀ دهــــــم‪:‬‬
‫در صورت کمبود‪ ،‬غیرحاضری یا غیابت افسر و ساتنمن در قطعۀ‬
‫مربوط‪ ،‬آمر ذیصالح میتواند افسر و ساتنمن دیگری را به حیث‬
‫سرپرست توظیف نماید‪.‬‬
‫درج سن در دفتر سوانح‪:‬‬
‫مادۀ یازدهــم‪:‬‬
‫سن افسران و ساتنمنان در آغاز ماموریت به اساس تذکره تابعیت در‬
‫سوانح قلمی به کتابت خود آنها درج می شود‪.‬‬
 ‫تحلیــــــــف‬

‫مادۀ دوازدهم‪:‬‬
‫شخصی که شامل قوای پولیس می گردد‪ ،‬مکلف است حلف آتی را بجا آورد ‪:‬‬
‫«به نام خداوند عظیم (ج) سوگند یاد می کنم که دین مقدس اسالم را پیروی و‬
‫حمایت نموده به وطن‪ ،‬مردم وجمهوری اسالمی افغانستان صادق بوده‪،‬‬
‫قوانین و وجایب وظیفوی را تعمیل از ساحۀ قلمرو افغانستان حراست و‬
‫پاسداری و در راه انجام وظایف خویش صادقانه و غیر جانبدارانه عمل نموده‬
‫در تعمیل و تنفیذ احکام قوانین اهمال نورزیده از ایثار جان خویش در راه‬
‫ایفای وظیفه دریغ نکرده و از هر گونه تخلف در این راستا اجتناب نمایم»‪.‬‬
 ‫فصــــل ســـــــوم‬
‫حقوق‪ ،‬امتیازات ووجائب‬

‫حقوق وامتیازات‪:‬‬
‫مادۀ سیزدهم‪:‬‬
‫افسر و ساتنمن دارای حقوق و امتیازات ذیل میباشند‪:‬‬
‫‪ -۱‬معاش بااجزاء وضمایم آن‪.‬‬
‫‪ -۲‬البسه ‪.‬‬
‫‪ -۳‬اعاشه ‪.‬‬
‫‪ -۴‬اسکان‪.‬‬
 ‫‪ -۵‬رخصتی‪.‬‬
‫‪ -۶‬ترفیع‪.‬‬
‫‪ -۷‬خدمات صحی‪.‬‬
‫‪ -۸‬تقدیرومکافات‪.‬‬
‫‪ -۹‬استفاده ازبورس های تحصیلی‪.‬‬
‫‪ - ۱۰‬استعفاء ‪.‬‬
‫‪ - ۱۱‬تقاعد‪.‬‬
‫‪ - ۱۲‬سایرحقوق ‪،‬امتیازات وتأمینات اجتماعی طبق احکام این قانون و سایر‬
‫اسناد تقنینی مربوط‪.‬‬
 ‫معاش و سائر امتیازات‬
‫مادۀ چهاردهم‪:‬‬
‫(‪ )۱‬افسـر و سـاتنمن از تـاریخ فـراغت از مراکـز تعلیمی یـا مؤسسـات‬
‫تحصـیلی مسـتحق معـاش و سـائر حقـوق و امتیـازات منـدرج این قـانون می‬
‫باشند‪.‬‬
‫(‪ )۲‬افسـر و سـاتنمن کـه در موقـف احتیـاط مـؤقت قـرار بگـیرد‪ ،‬از معـاش‪،‬‬
‫حقوق و امتیازات مندرج این قانون مستفید میگردد‪.‬‬
‫ادامـــــه‬

‫(‪ )۳‬اندازۀ معاش و امتیازات افسران و ساتنمنان با در‬

‫نظرداشت رتب و سالهای خدمت شان مطابق نورم معینه که از‬
‫طرف شورای وزیران تثبیت میگردد‪ ،‬پرداخته میشود‪.‬‬
‫(‪ )۴‬حین افزودی معاشات افسران و برید مالن اردوی ملی‪،‬‬
‫معاشات افسران و ساتنمنان پولیس‪ ،‬امنیت ملی و سایر وزارتها‬
‫و ادارات دارای تشکیالت نظامی نیز افزود می گردد‪.‬‬
 ‫معاش امتیازی حین تقرر و استخدام‪:‬‬

‫مادۀ پانزدهــــم‪:‬‬
‫فارغان مؤسسات تحصیلی و مراکز تعلیمی مربوط‪،‬‬
‫حین تقرر و استخدام به حیث افسر یا ساتنمن مستحق‬
‫یک ماهه معاش امتیازی می باشد‪.‬‬
 ‫معـــــــاش امتیــــــازی‬
‫مادۀ شانزدهم‪:‬‬
‫(‪ )۱‬افسر وساتنمن در حاالت )آتی عالوه بر معاش اصلی‪ ،‬ازمعاش‬
‫امتیازی نیز مستفید می شوند‪:‬‬
‫‪ -۱‬درحال اجرای باالفعل پرواز طیارات نظامی با در نظر داشت‬
‫کالس آن‪.‬‬
‫‪ -۲‬درحال اجرای وظایف باالفعل درشرایط ثقیل فنی وتخنیکی مناطق‬
‫دورافتاده‪ ،‬صعب العبور‪.‬‬
‫‪ -۳‬درحال اجرای وظائف درشرایط مضر صحت‪.‬‬
‫‪ -۴‬در حال اجرای وظایف با الفعل خنثی نمودن ماین ها‬
‫وسایرمواد منفلقه‪.‬‬
‫(‪ )۲‬برای متعلمین ومحصلین مؤسسات تعلیمی‪ ،‬تحصیلی‬
‫وکورس های آموزش اساسات پولیس مددم عاش پرداخته می‬
‫شود‪.‬‬
‫‪ )۳‬اندازۀ معاش امتیازی ومدد معاش مندرج این ماده ازطرف‬
‫شورای وزیران تثبیت وتعیین می گردد‪.‬‬
 ‫خدمــــات صـــحی رایـــــگان‬

‫مادۀ هـــــفدهـــــم‪:‬‬
‫افسر و ساتنمن بر حال و افسر و ساتنمن‪ ،‬که حد اقل بعد از مدت (‪ )۲۵‬سال‬
‫خدمت متقاعد گردیده باشند‪ ،‬خود و اقارب آنها از خدمات صحی رایگان در‬
‫یکی از مراکز صحی مربوط‪ ،‬مستفید میگردند‪.‬‬
‫‪ . ۱‬زوج‪ ،‬زوجه‪ ،‬دختر بدون شوهر و پسریکه سن (‪ )۱۸‬سالگی را تکمیل‬
‫نکرده‪ ،‬معلول یا مصروف تعلیم یا تحصیل باشد‪.‬‬
‫‪ . ۲‬پدر‪ ،‬مادر‪ ،‬خواهر بدون شوهر و برادر یکه سن (‪ )۱۸‬سالگی راتکمیل‬
‫نکرده‪ ،‬معلول و یا مصروف تعلیم یا تحصیل بوده‪ ،‬مشروط بر اینکه افسر یا‬
‫ساتنمن متکفل معیشت آنها باشد‪.‬‬
 ‫معاش و امتیازات مدت تداوی‬

‫مادۀ هجدهــــم‪:‬‬
‫افسران‪ ،‬ساتنمنان و ساتونکی های که دراثراجرای وظیفه یا به‬
‫علت آن مریض یا مجروح می گردند وتحت تداوی درداخل یا‬
‫خارج کشور قرار می گیرند‪ ،‬الی ختم تداوی از معاش و سائر‬
‫امتیازات مطابق احکام این قانون مستفید میگردند‪.‬‬
 ‫حقوق و امتیازات دورۀ تعلیم و تحصیل‬
‫مادۀ نزدهــــــم‪:‬‬
‫(‪ )۱‬افسر و ساتنمن که غرض تحصیل یا آموزش های تخصصی‬
‫درمؤسسات تحصیلی درداخل یا خارج کشورمعرفی یا اعزام می گردند‪،‬‬
‫درجریان تحصیل یا آموزش‪ ،‬مستحق معاش و سایر حقوق و امتیازات‬
‫مندرج این قانون می باشند‪.‬‬
‫(‪ )۲‬افسر وساتنمن مندرج فقرۀ (‪ )۱‬این ماده مکلف است‪ ،‬درپایان دورۀ‬
‫تحصیل یا آموزش در برابر هر ماه تحصیل یا آموزش سه ماه خدمت‬
‫باالفعل اضافی را در قطعۀ مربوط انجام دهند‪.‬‬
 ‫محاسبۀ مدت تحصیل‬

‫مادۀ بیستم‪:‬‬
‫مدت تحصیل مؤفقانۀ افسر وساتنمن درقدم‪ ،‬ترفیع وتقاعد‬
‫آنها محاسبه می گردد‪ .‬هرگاه درجریان تحصیل‪ ،‬امتحانات‬
‫را مؤفقانه سپری ننمایند‪ ،‬مجددًا به وظیفه توظیف می‬
‫گردند‪.‬‬
 ‫تقدیر افــــسر و ســــاتنمن‬
‫‪:‬مادۀ بیست ویکم‬
‫(‪ )۱‬افسرو ساتنمن‪ ،‬که در اجرای وظایف محوله ازخود‬
‫شایستگی‪ ،‬شجاعت و قهرمانی تبارز دهند‪ ،‬با اعطای مدال‪ ،‬القاب‬
‫افتخاری ومکافات نقدی طبق احکام قانون تقدیرمی شوند‪.‬‬
‫(‪ )۲‬مکافات نقدی که متضمن یکماه معاش با اجزاء وضمائم آن‬
‫می باشد‪ ،‬به پیشنهاد آمرمربوط ومنظوری آمراعطای درجه اول‬
‫ویا راسًا ازطرف مقام مذکوراعطاء می شود‪.‬‬
 ‫کرایـــــــه وســــــفریه‬

‫مادۀ بیست ودوم‪:‬‬

‫افسران وساتنمنان که جدیدًا مقرریا استخدام ویا تبدیل می‬
‫شو ند‪ ،‬خود واعضای فامیل آنها طبق نورم تثبیت شده‬
‫ازطرف شورای وزیران‪ ،‬مستحق کرایه وسفریه شناخته‬
‫می شوند‪.‬‬
 ‫حقوق و امتیازات دورۀ تحقیق و محاکمه‬

‫مادۀ بیست و ســــوم‪:‬‬

‫‪ .۱‬هرگاه افسروساتنمن به ارتکاب جرایم‪ ،‬مورد اتهام‬
‫قرارگیرند‪ ،‬اجرای حقوق وامتیازات وظیفوی آنها درمدت‬
‫نظارت‪ ،‬توقیف‪ ،‬تحقیق و محاکمه معطل قرار داده می شود‪.‬‬
‫‪ .۲‬هرگاه در مدت نظارت‪ ،‬ارنوال بعد از اکمال تحقیق قرار‬
‫عدم ویا اورا مستوجب تأدیب بداند و یا در نتیجۀ محاکمه بری‬
‫الذمه گردد‪ ،‬معاش و سائر حقوق و امتیازات دورۀ تعلیق و‬
‫محاکمۀ آنها پرداخته میشود‪.‬‬
 ‫ادامــــــــه‬

‫‪ .۳‬هرگـاه افسـریا سـاتنمن بـه حبس منـدرج فقـره هـای (‪۱‬و‪ )۲‬ان‬
‫مـاده تـا فیصـلۀ محکمـۀ ذیصـالح مؤقتـًا رهـا گـردد‪ ،‬اداره مکلـف‬
‫اسـت ویـرا بـه کـار توظیـف نمایـد‪ .‬در اینصـورت افسـر یـا سـاتنمن‬
‫از تمام حقوق و امتیازات مندرج این قانون مستفید می گردد‪.‬‬
 ‫وجـــــــائب‬
‫مادۀ بیست و چهارم‪:‬‬
‫افسران وساتنمنان دارای وجایب ذیل می باشند‪:‬‬
‫‪ -۱‬تعهدات مندرج مادۀ ‪۱۲‬این قانون‪.‬‬
‫‪ -۲‬حراست ازمنافع ملی کشور‪.‬‬
‫‪ -۳‬حفظ اسراروظیفه درجریان وظیفه وبعد ازآن مطابق احکام قانون‪.‬‬
‫‪ -۴‬رعایت نظم ودسپلین‪.‬‬
‫ادامـــــــــه‬

‫‪ -۵‬حفظ حقوق زیردستان ومواظبت ازتأمینات مادی وتخنیکی آنان‪.‬‬

‫‪ -۶‬رعایت بیطرفی کامل دراجرای وظایف‪.‬‬
‫‪ -۷‬ارتقای سطح دانش ومهارت های مسلکی‪.‬‬
‫‪ -۸‬داشتن تقوی‪ ،‬پشت کار‪ ،‬کرکترومورال عالی وتبارز شخصیت‬
‫درمناسبات اجتماعی و پیش آمد های شخصی‪.‬‬
‫‪ -۹‬رعایت سلسلۀ مراتب واطاعت ازاوامر قانونی آمرین‪.‬‬
‫ادامـــــــــه‬

‫‪۱۰‬ملبس بودن به یونیفورم مطابق تعلیماتنامۀ مربوط‪.‬‬

‫‪ - ۱۱‬عدم عضویت دراحزاب سیاسی در جریان تصدی وظیفه‪.‬‬
‫‪ - ۱۲‬عدم شرکت در تظاهرات‪،‬اعتصابات و اجتماعات در جریان‬
‫تصدی وظیفه‪.‬‬
‫‪ – ۱۳‬سایروجایب وظیفوی طبق احکام قوانین ومقررات مربوط‪.‬‬
 ‫فصل چهارم‬
‫موقف افسران وساتنمنان‬

‫مــــــــوقف ها‪:‬‬
‫مادۀ بیســـــــت وپنجم‪:‬‬
‫افسر وساتنمن درجریان خدمت دریکی ازموقف های ذیل قرارمی گیرند‪:‬‬
‫‪ -۱‬موقف اصلی‪.‬‬
‫‪ -۲‬موقف خدمتی‪.‬‬
‫‪ -۳‬موقف تحصیل یا آموزش‪.‬‬
‫‪ -۴‬موقف احتیاط مؤقت(فعال)‪.‬‬
 ‫موقف اصلی‬

‫مادۀبیــــــست وششم‪:‬‬
‫موقف اصلی حالتی است که افسروساتنمن طوربالفعل‬
‫دربست شامل تشکیل ایفای وظیفه نموده ودرجمع تعداد‬
‫موجود پرسونل محاسبه میگردند‪.‬‬
 ‫موقف خــــــــــــدمتی‬

‫مادۀ بیســـــــت و هفتم‪:‬‬

‫موقف خدمتی حالتی است که افسریا ساتنمن به حسب لزوم‬
‫دید مقام ذیصالح عالوه بروظیفۀ اصلی‪ ،‬طورمؤقت جهت‬
‫انجام وظیفۀ رسمی توظیف میگردد‪.‬‬
‫مدت خدمتی از شش ماه بیشتر بوده نمیتواند‪.‬‬
 ‫موقف تحصیل یا آموزش‬

‫مادۀ بیســــت وهشتم‪:‬‬

‫موقف تحصیل یا آموزش حالتی است که افسریا ساتنمن به اساس‬
‫موافقۀ مقام ذیصالح مربوط درداخل یا خارج کشورمصروف‬
‫تحصیل یا آموزش تخصصی باشد‪.‬‬
 ‫موقف احتـــــــــیاط مؤقت‬
‫مادۀ بیست و نهـــــم‪:‬‬
‫(‪ )۱‬افسران و ساتنمنان در حاالت ذیل در موقف احتیاط مؤقت قرار می‬
‫گیرند‪:‬‬
‫‪ .۱‬تنقیص تشکیالتی‪.‬‬
‫‪ .۲‬تداوی دوامدار در داخل و خارج از کشور‪.‬‬
‫‪ .۳‬اسارت یا مفقودیت بعد از تأئید ادارات کشف و استخبارات‪.‬‬
‫ادامـــــــه‬

‫‪ .۲‬افسران و ساتنمنانی که از موقف احتیاط مؤقت مجددًا‬

‫مقرر یا استخدام می گردند‪ ،‬حقوق و امتیازات دورۀ احتیاط‬
‫مؤقت آنها قطع می گردد‪.‬‬
‫در صورت عدم اشغال وظیفه بدون عذر مؤجه‪ ،‬طبق‬
‫احکام قانون تحت تعقیب عدلی قرار می گیرد‪.‬‬
 ‫فصل پنجم‬
‫رخصتی افسران و ساتنمنان‬
‫رخصتیهای ساالنه‪:‬‬
‫مادۀ سی ام‪:‬‬
‫(‪ )۱‬افسروساتنمن درحاالت عادی درهرسال مستحق رخصتی های با معاش‬
‫ذیل میباشند‪:‬‬
‫‪ -۱‬سی روز رخصت تفریحی برعالوۀ مسافۀ راه‪ .‬بعد مسافۀ راه‬
‫درطرزالعمل جداگانه تنظیم میگردد‪.‬‬
‫‪ -۲‬ده روز رخصت ضروری‪.‬‬
‫‪ -۳‬ده روزرخصت مریضی‪ ،‬که الی پنج روز با فرستادن اطالعیۀ تحریری‬
‫واضافه از آن به اساس تصدیق طبیب معالج قابل اجراء میباشد‪.‬‬
 ‫انتقال رخصتی تفریحی‬

‫مادۀ سی ویکم‪:‬‬
‫افسر وساتنمن که بنابرضرورت مبرم وظیفوی وعدم مو‬
‫افقۀ ادارۀ مربوط ازرخصتی تفریحی ساالنه استفاده کرده‬
‫نتوانند‪ ،‬رخصتی آنها صرف به سال بعدی انت قال مییابد‪.‬‬
 ‫رخصتی فوق العاده‬
‫مادۀ سی و دوم‪:‬‬
‫(‪ )۱‬افسر و ساتنمن در طول مدت خدمت صرف یک مرتبه مستحق‬
‫(‪ )۴۵‬روز رخصتی با معاش به منظورادای فریضۀ حج و ده روز‬
‫رخصتی به منظور ازدواج میباشد‪.‬‬
‫(‪ )۲‬افسر وساتنمن مندرج فقرۀ (‪ )۱‬این ماده مکلف اند‪ ،‬که در ختم‬
‫رخصتی حج تکت رفت‬
‫وبرگشت و در ختم رخصتی ازدواج‪ ،‬کاپی وثیقۀ ازدواج را به ادارۀ‬
‫مربوط ارایه نماید‪.‬‬
 ‫رخصتـــــی والدی‬
‫مادۀ سی و سوم‪:‬‬
‫افسر وساتنمن زن مستحق (‪ )۹۰‬روز رخصتی والدی با معاش بوده‬
‫که یک ثلث آن می تواند قبل ازوالدت اجراء گردد‪ .‬درصورت‬
‫والدت غیرطبیعی یا دوگان گی یا بیشترازآن مدت (‪ )۱۵‬روز‬
‫رخصتی بیشتر برای آنها اعطاء شده می تواند که بر اساس تصدیق‬
‫شفاخانه قابل اجراء میباشد‪.‬‬
 ‫‪:‬رخصتی امتیازی یا تشویقی‬
‫مادۀ سی و چهارم‪:‬‬
‫برای افسر و ساتنمن (‪ )۴‬روز رخصتی تشویقی با معاش به منظور‬
‫قدردانی از زحمات و اجرای وظائف صادقانۀ آنها اعطاء شده می تواند‪.‬‬
‫محاسبۀ رخصتی به قدم ترفیع و تقاعد‪:‬‬
‫مادۀ سی و پنجم‪:‬‬
‫رخصتی های با معاش مندرج احکام این قانون به قدم ترفیع و تقاعد‬
‫افسر و ساتنمن محاسبه می گردد‪.‬‬
 ‫طرزالعمل استفاده از رخصتی ها‬
‫مادۀ سی و ششم‪:‬‬
‫(‪ )۱‬رخصتی تفریحی افسران وساتنمنان مطابق طرزالعمل جداگانه‬
‫طوری تنظیم می گردد که سطح احضارات وظیفوی قطعات‬
‫وجزوتامهای مربوط‪ ،‬حفظ گردد‪.‬‬
‫(‪ )۲‬شرایط اعطای رخصتی مندرج مواد سی ویکم وسی ودوم این قانون‬
‫وطرزالعمل استفاده ازآن درحالت احضارات وظیفوی طبق طرزالعمل‬
‫جداگانه تنظیم میگردد‪.‬‬
 ‫تأدیب و تعقیب عدلی حین غیر حاضری‬
‫مادۀ سی و هفتم‪:‬‬
‫(‪ )۱‬منسوبین پولیس و همردیفان در قرارگاه‪ ،‬مکلف اند در ظر سه روز‬
‫از تاریخ غیابت معذر خود را کتبًا به ادارۀ منسوبه ارایه کنند‪ ،‬درغیر آن‬
‫غیر حاضر محسوب میشوند‪.‬‬
‫منسوبین پولیس و همردیفانی که تابع راپور یومی می باشند مکلف اند در‬
‫ساعت اول همان روز معذرت خود را به مرجع مربوط به هر وسیلۀ‬
‫ممکن اطالع دهند و اال غیر حاضرمحسوب می شوند‪ .‬حاالت مجبره از‬
‫این حکم مستثنی است‪.‬‬
 ‫ادامـــــــــــــــــه‬

‫(‪ )۲‬در بدل هر روز غیر حاضری (سه روز) معاش و ضمائم آن وضع‬
‫می گردد‪.‬‬
‫هرگاه غیابت افسر یا ساتنمن از پنج روز مسلسل تجاوز کند و حسب‬
‫قانون به مرجع مربوط اطالع ندهد غیر حاضری آنها جرم شناخته شده‪،‬‬
‫مرتکب حبس احوال مورد تأدیب یا تعقیب عدلی قرار می گیرد‪.‬‬
‫(‪ )۳‬ایام غیر حاضری افسر و ساتنمن به سجل معامله گردیده و به مدت‬
‫خدمت آنها محاسبه نمی شود‪ .‬در ترک وظیفۀ حساس طول مدت در نظر‬
‫گرفته نشده و موضوع غیر حاضری پنداشته می شود‪.‬‬
 ‫فصل ششم‬
‫ترفیع افسران و ساتنمنان‬

‫تــــــــــرفیع افـــــــــــــــسر‪:‬‬
‫مادۀ سی وهشتم‪:‬‬
‫(‪ )۱‬افسر با اخذ سجل مساعد‪ ،‬درصورت موجودیت بست‪ ،‬سپری نمودن‬
‫دورۀ معینۀ خدمت ‪ ،‬داشتن تجارب با نظرداشت تحصیالت در رشتۀ‬
‫اختصاصی پولیس‪ ،‬شایستگی ووضع صحی مساعد ازرتبۀ موجوده‪ ،‬به‬
‫رتبۀ باال ترترفیع مینماید‪.‬‬
 ‫ادامــــــــــــــه‬

‫(‪ )۲‬افسرانیکه به وظایف مضر صحت واستادانیکه به تدریس در‬

‫مؤسسات تحصیالت عالی نظامی اشتغال داشته باشد‪ ،‬با اخذ سجل‬
‫مساعد‪ ،‬سپری نمودن دورۀ معین خدمت‪ ،‬داشتن تجارب با در نظرداشت‬
‫تحصیالت در رشتۀ اختصاصی پولیس‪ ،‬شایستگی و وضع صحی مساعد‬
‫از رتبۀ موجوده‪ ،‬بدون موجودیت بست به رتبۀ باالتر الی رتبۀ سمونوال‬
‫ترفیع مینماید‪.‬‬
‫(‪ )۳‬ارزیابی اجراآت (امور سجل دهی) افسر و ساتنمن طبق طرزالعمل‬
‫جداگانه تنظیم می گردد‪.‬‬
 ‫ادامــــــــــــــــــه‬

‫(‪ )۴‬مدت خدمت باالفعل افسران جوان و بلند رتبه برای ترفیع به‬
‫استثنای سمونمل وسمونوال درهررتبه سه سال می باشد ‪.‬سمونمل و‬
‫سمونوال با اکمال مدت چهار سال به رتبۀ باالتر ترفیع نموده می تواند‪.‬‬
‫(‪ )۵‬څامرمن با اکمال شرائط مندرج فقره (‪ )۱‬این ماده تابع کورس عالی‬
‫افسری شده‪ ،‬در صورت سپری نمودن مؤفقانه کورس به رتبه سمونیار‬
‫ترفیع نموده و در صورت عدم مؤفقیت مجددًا به کورس معرفی می‬
‫گردد‪.‬‬
 ‫ادامــــــــــــــــــه‬

‫هرگاه څارمن در دور دوم کورس نیز مؤفق نگردد‪ ،‬به رتبۀ‬
‫‪.‬موجوده ادامه می دهد‬
‫مدت خدمت بالفعل برای ترفیع افسران عالی رتبه با در نظر )‪(۶‬‬
‫داشت سند تحصیالت عالی‪ ،‬تجارب کافی مسلکی‪ ،‬اهلیت‪،‬‬
‫شایستگی‪ ،‬سوق و اداره و وضع صحی مساعد‪ ،‬چهار سال می‬
‫‪.‬باشد‬
 ‫ترفـــیع ساتنمنـــــــان‬
‫مادۀ سی و نهم‪:‬‬
‫(‪ )۱‬ساتنمن با اخذ سجل مساعد‪ ،‬درصورت موجودیت بست ‪،‬سپری نمودن‬
‫دورۀ سه سال خدمت باالفعل‪ ،‬تجارب‪ ،‬شایستگی و وضع صحی مساعد‪،‬‬
‫ازرتبۀ موجوده به رتبۀ باال تر ترفیع می نماید‪.‬‬
‫(‪ )۲‬لومړی ساتنمن‪ ،‬که دارای سند بکلوریا بوده وسن (‪ )۳۸‬سالگی را‬
‫تکمیل نکرده باشد بعد از سه سال خدمت باالفعل شامل کورس افسری حد‬
‫اقل شش ماه گردیده ودر صورت سپری نمودن موفقانۀ آن به حیث دوهم‬
‫څارن تثبیت رتبه میگردد ‪.‬‬
‫در صورت عدم موفقیت مجددًا به کورس افسری معرفی می گردد‪ .‬هرگاه‬
‫دردور دوم کورس نیز موفق نگردد‪ ،‬به رتبۀ موجوده ادامه می دهد‪.‬‬
 ‫موعد اجرای ترفیع‬

‫مادۀ چهلــــــم‪:‬‬
‫زمان اجرای ترفیعات نوبتی افسران و ساتنمنان در هر سال به‬
‫تاریخ (‪ )۸‬ثور و (‪ )۲۸‬اسد می باشد‪ .‬افسر و ساتنمنی که به‬
‫تاریخ معینه مستحق ترفیع شناخته مگر نسبت مشکالت اداری در‬
‫مدت معینه ترفیع وی اجراء شده نتواند‪ ،‬بعد از رفع مشکل‪ ،‬ترفیع‬
‫او در هر موقعی که اجراء گردد‪ ،‬از تاریخ استحقاق مدار اعتبار‬
‫می باشد‪.‬‬
 ‫‪:‬تعـــــــدد مســــــــتحقین‬
‫مادۀ چهل و یکم‪:‬‬
‫هرگاه مستحق ترفیع در یکبست معین بیش از یک نفر باشد‪،‬شخص مستحق به‬
‫اساس کیفیت عالی سجل‪ ،‬سویۀ تحصیل‪،‬اهلیت وقدم ترفیع تشخیص می گردد‪.‬‬
‫خانه پری سجل‪:‬‬
‫مادۀ چهل و دوم‪:‬‬
‫سجل ترفیع سند محرم بوده‪ ،‬پیژنتون مرکزی مکلف اس ت که سه ماه قبل از‬
‫تاریخ معینۀ ترفیعات فورم سجل مستحقین ترفیع را به آمر اول سجل دهندۀ وی‬
‫رسمًا جهت خانه پری ارسال نماید‪.‬‬
 ‫ادامــــــــــــــــــه‬
‫آمرین درجه اول ودوم‪ ،‬فورم سجل را از تاریخ وصول در خالل‬
‫مدت (‪ )۲۰‬روز خانه پری نموده و طور محرمانه به پیژنتون‬
‫مجددًا ارسال می نمایند درصورت افشای محتویات سجل مرتکب‬
‫مورد تعقیب عدلی قرار می گیرد‪.‬‬
‫ادارۀ پیژنتون بعد از وصول اطمینان دربارۀ صحت و قانونی‬
‫بودن خانه پری فورم سجل ‪،‬آن را به کمیسیون ترفیعات ارایه می‬
‫نماید‪.‬‬
 ‫ترفــــیع فــــوق العـــــــــاده‬
‫مادۀ چهل و ســـــوم‪:‬‬
‫افسروساتنمن که درانجام وظایف ازخود شایستگی‪ ،‬شهامت‪ ،‬ابتکار‪،‬‬
‫فداکاریوعملکرد صادقانه نشان بدهد‪،‬برای شان ترفیع فوق العاده‬
‫بادرنظر داشت بست اعطاء شده می تواند‪ ،‬مشروط براینکه میعاد خدمت‬
‫آنها دربست موجوده حسب احوال‪ ،‬کمتر ازمدت های ذیل نباشد‪:‬‬
‫‪ ۱‬ـ افسران ردیف اول‪ ،‬یک سال‪.‬‬
‫‪ ۲‬ـ افسران ردیف دوم‪ ،‬دوسال‬
‫‪ ۳‬ـ افسران ردیف سوم‪ ،‬یک و نیم سال‪.‬‬
‫‪ ۴‬ـ ساتنمنان یک سال‪.‬‬
 ‫عدم محاسبۀ مدت اسارت یا مفقودیت در قدم‬
‫ترفیع و تقاعد‬
‫مادۀ چهل وچهارم‪:‬‬
‫افسرو سا تنمن که اسیریا مفقود گردیده است‪ ،‬بعد از رهایی یا‬
‫حاضرشدن واثبات وفاداری به وطن ودولت وتائید ادارات کشفی وزارت‬
‫ها وادارات مربو ط ‪ ،‬دوباره به وظیفه مقرر واستخدام گردیده مدت‬
‫اسارت یا مفقودیت درقدم ترفیع وتقاعد آنها قابل محاسبه نمی باشد‪.‬‬
 ‫منظوری ترفیع‬
‫مادۀ چهل وهفتم‪:‬‬
‫منظوری ترفیعات نوبتی و فوق العادۀ افسران وساتنمنان حسب احوال از‬
‫صالحیت مقامات مندرج مادۀ نهم این قانون می باشد‪.‬‬
 ‫حاالت عدم اجرای ترفیع‬
‫مادۀ چهل و ششم‪:‬‬
‫ترفیعات نوبتی افسر وساتنمن دریکی ازحاالت ذیل اجراء شده نمی تواند‪:‬‬
‫‪ -۱‬عدم موجودیت بست‪.‬‬
‫‪ -۲‬درمدت حبس تعلیقی وتنفیذی‪.‬‬
‫‪ -۳‬غیابت بدون عذر مؤجه‪.‬‬
‫‪ -۴‬درمدت اسارت ومفقودیت‪.‬‬
‫‪ -۵‬نداشتن قابلیت فزیکی ووضع صحی مساعد‪.‬‬
 ‫فصل هفتم‬
‫انفصال واستعفاء‬
‫حاالت انفصال‪:‬‬
‫مادۀ چهل و هفتم‪:‬‬
‫افسرو ساتنمن دریکی از حاالت ذیل از وظیفه منفصل می گردد‪:‬‬
‫ـ فوت ‪۱‬‬
‫ـ استعفی ‪۲‬‬
‫‪.‬ـ اکمال میعاد خدمت (تقاعد) ‪۳‬‬
‫‪.‬ـ حبس تنفیذی بیش از یک سال ‪۴‬‬
‫ادامــــــه‬

‫ـ اسارت و مفقودیت به اساس تصدیق ادارات کشفی وزارت ها و ‪۵‬‬

‫‪.‬ادارات مربوط‪ ،‬بعد از یک سال‬
‫‪.‬ـ ازدواج با تبۀ خارجی ‪۶‬‬
‫‪.‬ـ ضعف اجراآت ‪۷‬‬
 ‫استعــــــــــــفاء‬
‫مادۀ چهل و هشتم‪:‬‬
‫(‪ )۱‬افسر با اکمال مدت ده سال وساتنمن با اکمال مدت پنج سال‬
‫خدمت باالفعل تواند استعفای خودرا مطالبه نماید‪.‬‬
‫(‪ )۱‬افسریا ساتنمنی که درجریان وظیفه غرض تحصیل یا‬
‫آموزش به موافقۀ وزارت امور داخله‪ ،‬به داخل یا خارج کشور‬
‫اعزام می گردد‪.‬‬
 ‫ادامــــــــــــــه‬
‫بعد از ختم تحصیل یا آموزش در صورت مطالبۀ استعفاء مکلف است‬
‫عالوه بر اکمال مدت مندرج فقرۀ (‪ )۱‬این ماده‪ ،‬مدت مندرج فقرۀ (‪)۲‬‬
‫مادۀ نزدهم این قانون را نیز سپری نماید‪.‬‬
‫(‪ )۳‬درخواست استعفاء به ادارۀ ذیصالح مربوط‪ ،‬تقدیم می گردد‪ .‬اداره‬
‫مکلف است در خالل سه ماه‪ ،‬منظوری استعفاء را به افسر ابالغ نماید‪.‬‬
‫(‪ )۴‬مطالبۀ استعفاء در حاالت نامساعد امنیتی‪ ،‬اضطرار‪ ،‬جریان تحقیق‬
‫و محاکمه و به صورت دسته جمعی جواز ندارد‪.‬‬
 ‫مکلفیت افسر‬
‫مادۀ چهل و نهم‪:‬‬
‫(‪ )۱‬افسرو ساتنمن درخواست دهندۀ استعفاء مکلف است‪ ،‬الی زمان اتخاذ‬
‫تصمیم وابالغ رسمی آن به وظیفه خود ادامه می دهد‪.‬‬
‫(‪ )۲‬درحالت مندرج فقرۀ(‪ )۱‬این ماده‪ ،‬افسر و ساتنمن درخواست دهندۀ‬
‫استعفاء‪ ،‬مستحق معاش ماهوار رتبۀ اصلی خود می باشد‪.‬‬
‫(‪ )۳‬منظوری استعفاء ازصالحیت مقاماتی است که صالحیت تقرر آنرا دارند‪.‬‬
‫(‪ )۴‬افسر و ساتنمن مستعفی درصورت مراجعۀ مجدد ومنظوری مقامات‬
‫ذیصالح با تنزیل یک رتبه مجددا مقررشده می تواند‪.‬‬
 ‫انفصــــال از وظیفه‬
‫مادۀ پنـــــجاهم‪:‬‬
‫(‪ )۱‬افسر وساتنمن ایکه با اتباع خارجی ازدواج نمایند از وظیفه منفصل‬
‫می گردند‪ .‬این حکم در مورد اتباع خارجی که ده سال قبل تابعیت‬
‫افغانستان را حاصل کرده باشند‪ ،‬قابل تطبیق نمی باشد‪.‬‬
‫(‪ )۲‬هر گاه افسر و ساتنمن مندرج فقره (‪ )۱‬این ماده میعاد مندرج فقرۀ‬
‫دوم مادۀ نزدهم این قانون را سپری ننموده باشند‪ ،‬مکلف اند مصارف‬
‫دورۀ تحصیل را به ادارۀ مربوط بپردازند‪.‬‬
 ‫امور مربوط به تقــــاعد‬

‫مادۀ پنجاه و یکم‪:‬‬

‫امور مربوط به تقاعد افسران و ساتنمنان در مقررۀ‬
‫جداگانه تنظیم می گردد‪.‬‬
 ‫فصل هشتم‬
‫احکام متفرقه‬

‫تطبیق قوانین مربوط به کارکنان خدمات ملکی‪:‬‬

‫مادۀ پنجاه و دوم‪:‬‬
‫کارکنان خدمات ملکی‪ ،‬که مطابق احکام قانون مربوط در وزارت امور‬
‫داخله‪ ،‬ریاست عمومی امنیت ملی و سائر وزارتها و ادارات دارای‬
‫تشکیالت نظامی مقرر یا استخدام میگردند‪ ،‬تابع احکام قوانین مربوط‬
‫می باشند‪.‬‬
 ‫استفاده از امتیازات‬

‫مادۀ پنجاه و سوم‪:‬‬

‫کارکنان خدمات ملکی و سائر منسوبین پولیس زا کوپراتیف‪ ،‬بیمۀ‬
‫صحی و معاش منطقوی مطابق مقرراتی که به این منظور وضع‬
‫شود‪ ،‬استفاده می نمایند‪.‬‬
 ‫تثبیت رتبۀ کارکنان خدمات ملکی به رتبۀ نظامی‬
‫مادۀ پنجاه و چهارم‪:‬‬
‫کارکنان خدمات ملکی دارای رشته های اختصاصی‪ ،‬تخنیکی و فنی در‬
‫صورت ضرورت و نیازمندی قطعات و جزوتامهای پولیس‪ ،‬با‬
‫درنظرداشت سالهای خدمت بالفعل به حیث افسر یا ساتنمن تثبیت رتبه‬
‫می گردند‪ ،‬مشروط بر اینکه رتبۀ افسری یا ساتنمنی آنها بر حسب‬
‫تکشیل پیش بینی شده بند تر نباشد‪.‬‬
 ‫یونیــــــــفورم پولیس‬

‫مادۀ پنجاه و پنجم‪:‬‬

‫افسران و ساتنمنان پولیس دارای یونیفورم مخصوص می باشند‪ ،‬که در‬
‫تعلیماتنامۀ پولیس مشخص گردیده است‪ .‬سائر اشخاص نمی توانند از‬
‫یونیفورم پولیس استفاده نمایند‪ ،‬متخلف مطابق به احکام قانون مورد‬
‫تعقیب عدلی قرار می گیرد‪.‬‬
 ‫ساتونکی داو طلب‬
‫مادۀ پنجاو ششم‪:‬‬
‫امور مربوط به ساتونکی های داوطلب در سند تقنینی جدا‬
‫گانه تنظیم می گردد‪.‬‬
 ‫تخلفات انضباطی و دسپلینی‬

‫مادۀ پنجا و هفتم‪:‬‬

‫امور مربوط به تخلفات انضباطی و دسپلینی افسران و‬
‫ساتنمنان و تأدیب آنها در طرزالعمل جداگانه تنظیم می‬
‫گردد‪.‬‬
‫نتیجــــــــه‬
‫‪ ‬احکـــــــام عمــــومی‬
‫‪ ‬اصطــــالحـــــــات‬
‫‪ ‬تقرر‪ ،‬استــخدام و تبــدیلی‬
‫‪ ‬حقوق‪ ،‬امتیـازات و وجائب‬
‫‪ ‬موقف افســـران و ساتنمنان‬
‫‪ ‬رخصتی افسران و ساتنمنان‬
‫‪ ‬ترفیع افســـران و ساتنمــنان‬
‫و من هللا توفیق‬