‫‪ .

1‬اداره چیست و به چند نوع است؛ صرف انواع آنرا نام ببرید؟‬
‫جواب‪ :‬نظام اجتماعی که در آن یک عده اشخاص جهت رسیدن به یک سلسله اهداف نسبتا مشخص با هم همکاری و‬
‫اشتغال دارند‪ .‬یا به عباره دیگر اداره عبارت از قوه ایست که با در نظرداشت پالیسی کلی و یک تشکیل منظم انجام بهتر‬
‫وظایف را میسر ساخته و رسیدن به اهداف مطلوبه را‪ ،‬ممکن می سازد‪.‬‬
‫اداره دو نوع است ‪ .1‬اداره رسمی ‪ .2‬اداره غیررسمی‪.‬‬

‫‪ .2‬اداره رسمی را تعریف کنید؟‬

‫جواب‪ :‬اداره رسمی عبارت از اجتماع یک عده افراد است که تحت رهبری سلسله مراتب اداری به منظور تحقق بخشیدن‬
‫هدف هایی معین به همکاری همدیگر به وجود آمده و وظایف و صالحیت ها در آن مشخص می باشد‪.‬‬

‫‪ .3‬اداره غیررسمی را تعریف کنید؟‬

‫جواب‪ :‬اداره غیررسمی عبارت از اجتماع افراد و یا گروه های برای اهداف معین و مشخص بدون در نظرداشت سلسله‬
‫مراتب اداری کار نموده و عمدتا ارتباط شان ناشی از غریزه ها و یا تمایالت طبیعی انسانها می باشد‪.‬‬

‫‪ .4‬عناصر مهم اداره و منجمنت چیست؟‬

‫جواب‪ -1 :‬هدف‪ -2 ،‬منابع‪ -3 ،‬موثریت‪ -4 ،‬مثمریت‪ -5 ،‬جوانب ذی دخل‪.‬‬

‫‪ .5‬مامور خدمات ملکی به کدام شخص اطالق میگردد؟‬

‫جواب‪ :‬مامور خدمات ملکی شخصی است که با رعایت احکام قانون به منظور ارایه خدمات طور دایمی در اداره دولتی‬
‫استخدام میگردد‪.‬‬

‫‪ .6‬دفتر یا ‪ Office‬چیست؟‬
‫جواب‪ :‬عبارت از محلیست که در آن کارها روی اوراق انجام شده و اسناد و مکاتیب در آن نگهداری میشود‪ .‬دفتر همیشه‬
‫یک اطاق جداگانه نمیباشد‪ ،‬میتواند که میز یا یک گوشه از اطاق باشد‪.‬‬

‫‪ .7‬وظایف یک اداره چیست؟‬

‫جواب‪ :‬اتخاذ تصامیم‪ ،‬پالن نمودن فعالیت ها و تثبیت بودجه‪ ،‬توظیف نمودن کارمندان برای اجرای وظایف محوله‪ ،‬نظارت‬
‫در تطبیق پالن کاری‪ ،‬رهنمایی پرسونل‪ ،‬کنترول و استعمال مناسب از منابع و وسایل‪ ،‬تشویق پرسونل برای اجرای بهتر‬
‫وظایف‪ ،‬گوش دادن به شکایات و پیشنهادات و تقاضاهای پرسونل‪ ،‬تشخیص مشکالت و یافتن راه بیرون رفت ازین‬
‫معضالت‪ ،‬تعقیب تصامیم اتخاذ شده و وظایف سپرده شده‪ ،‬تهیه نمودن راپور فعالیت های انجام شده و سپردن آن به‬
‫مراجع ذیربط‪ ،‬ارزیابی فعالیت های انجام شده‪ ،‬تامین و انکشاف احترام متقابل و اعتماد میان کارمندان‪ ،‬کار گرفتن از‬
‫ضوابط در عوض روابط‪ ،‬مساعد ساختن زمینه ها برای انکشاف مهارت های کارمندان‪.‬‬

‫‪ .8‬کفایت (مثمریت) در یک اداره چیست؟‬

‫جواب‪ :‬عبارت از انجام دادن یک سلسله فعالیت های است که در نتیجه آن از سرمایه کم محصول و یا نتیجه زیاد بدست‬
‫می اید؛ یعنی نسبت محصول بر سرمایه گذاری باید زیاد میباشد‪.‬‬
 ‫‪ .9‬موثریت در یک اداره چیست؟‬
‫جواب‪ :‬موثریت عبارت از انجام دادن یک سلسله فعالیتهای است که در جهت دستیابی به اهداف ما را کمک می کند‪ .‬یا به‬
‫عباره ی دیگر موثریت عبارت از انجام فعالیت های درست و صحیح می باشد‪.‬‬

‫‪.11‬سیستم اداری افغانستان به چند قسم است؟‬

‫جواب‪ :‬به دو قسم است‪ -1 .‬سیستم مرکزی که توسط وزرا و رؤسای مستقل رهبری و کنترول می گردد‪ -2 .‬سیستم والیتی‬
‫(محلی) که توسط والیان رهبری و کنترول می گردد‪.‬‬

‫‪.11‬ادارهی عامه چیست؟‬

‫جواب‪ :‬ادارهی عامه از دو کلمهی اداره و عامه ترتیب شده است‪ .‬اداره عبارت از یک سازمان اجتماعی است که برای‬
‫رسیدن به یک سلسله اهداف گرد هم می آیند‪ .‬عامه عبارت از تمام وزارت ها وادارات که مصروف خدمتگذاری در کشور‬
‫می باشدند؛ به شمول سه قوهی مقننه‪ ،‬قضاییه و اجراییه!‬

‫‪ .12‬دورنمای ادارهی عامه افغانستان چیست؟‬

‫جواب‪ :‬داشتن یک ادارهی عامه شفاف‪ ،‬موثر و خدمتگذار مردم‪ ،‬داشتن تشکیالت اداری منظم در مرکز و در سطح والیات‬
‫و ولسوالی ها جهت حذف مشابهت های کاری بین وزارت ها و ادارات محلی‪ ،‬کاهش در مصارف‪ ،‬استفادهی اعظمی از‬
‫استعداد های ناب‪.‬‬

‫‪.13‬حقوق اداره چیست؟‬

‫جواب‪ :‬مجموع قواعد و مقرراتی است که روابط افراد را با اداره و روابط ادارات را بین هم تنظیم می کند‪.‬‬

‫‪.14‬موسسه چیست؟‬
‫جواب‪ :‬عبارت از یک تشکیل تعاونی پالن شده است که درآن رول‪ ،‬وظایف و روابط افراد جهت نایل شدن به اهداف واضح‬
‫شده باشد‪.‬‬

‫‪ .15‬مشخصات یک ادارهی سالم چیست؟‬

‫جواب‪ -1 :‬در ادارات باید از تمام اصول‪ ،‬قواعد و مقررات اداری پیروی الزم صورت گیرد‪.‬‬
‫‪ -2‬تشکیل اداره باید با ضروریات اصلی آن سازگار باشد و با اهداف و وظایف اصلی اداره هماهنگ و از تورم تشکیالتی‬
‫جلوگیری به عمل آمده باشد‪.‬‬
‫‪ -3‬درانتصاب‪ ،‬انتخاب‪ ،‬تغییر‪ ،‬تبدیل و تادیات کارکنان باید اصول مهم اداری مانند اصل تعادل‪ ،‬تخصص مفیدیت و مثمریت‪،‬‬
‫روابط انسانی و سلسلهی مراتب اداری مراعات گردد‪.‬‬
‫‪ -4‬اداره باید از تقلب کاری‪ ،‬استفاده جویی‪ ،‬رشوه ستانی و بوروکراسی ( کاغذپرانی) عاری باشد‪.‬‬
‫‪ -5‬کار به اهل کار سپرده شود‪.‬‬
‫‪ -6‬در اداره باید هماهنگی‪ ،‬سیستم خوب کنترول و رهبری وجود داشته باشد و از اصول مدیریت پیروی صورت گیرد‪.‬‬

‫‪ .16‬رول مهم و اساسی که یک اداره ایفا می نماید‪ ،‬چی خواهد بود؟‬

‫جواب‪ :‬جهت ایجاد یک اداره سالم رعایت از قوانین ومقررات‪ ،‬ایجاد نظم و دسپلین‪ ،‬رعایت سلسله مراتب‪ ،‬پابندی به‬
‫وظیفه‪ ،‬حسن همکاری با همکاران‪ ،‬سلوک نیک با مراجعین‬
 ‫‪ .17‬پالن را تعریف کنید؟‬
‫جواب‪ :‬عبارت از توضیح فعالیت های هدفمند بمنظور حل یک مشکل واقعی است یا به عبارت دیگر پالن عبارت از‬
‫مجموعه فعالیت ها جهت اجرای اهداف خاص میباشد‪.‬‬

‫‪ .18‬اجزای پالن را شرح دهید؟‬

‫جواب‪ :‬عبارت از هدف‪ ،‬بودجه‪ ،‬منابع بشری‪ ،‬معلومات قبلی‪ ،‬مطالعات قوانین‪ ،‬نظارت‪ ،‬کنترول‪ ،‬ارزیابی و نتیجه گیری‬
‫میباشد‪.‬‬

‫‪.19‬به نظرشما کار مؤثر کدام مشخصات را باید داشته باشد؟‬

‫جواب‪ :‬کارها را به درستی انجام دادن‪ ،‬پرابلم ها را حل کردن‪ ،‬حفظ منابع مالی‪ ،‬از مصارف اضافی کاستن‪ ،‬راه ها و‬
‫طریقه های ابتکار را پیدا کردن‪ ،‬نتیجه از کار انجام شده گرفتن‪ ،‬بر منفعت افزودن‪ ،‬تفویض صالحیت‪ ،‬تقدم و تأخر کارها‬
‫به اساس اهمیت هر یک‪ ،‬داشتن پالن روزانه‪.‬‬

‫‪ .21‬ارتباطات را تعریف نموده و بگوئید که به چند نوع میباشد؟‬

‫جواب‪ :‬ارتباطات عبارت از افهام و تفهیم بین افراد و یا سازمان ها میباشد که به دو نوع تقسیم شده است‪ .‬ارتباطات‬
‫مستقیم و ارتباطات غیر مستقیم‬
‫مستقیم روبرو در حال صحبت کردن و یا اشارهی و غیر مستقیم نیز مانند از طریق تلیفون‪ ،‬تلویزیون‪ ،‬انترنیت و تمام‬
‫مکاتبات رسمی و غیررسمی‬

‫‪ .21‬الیحه وظایف چیست ؟‬

‫جواب‪ :‬عبارت یک معیار وظیفوی میباشد که بمنظور سپردن و مشخص نمودن استقامت های کاری کارمندان ادارات از‬
‫طریق مسؤلین همان اداره ترتیب و بعد از تائید مقامات باصالحیت به معرض اجرا قرار داده میشود‪.‬‬

‫‪ .22‬سلسله مراتب چیست؟ مزایا ونواقص آنرا بیان کنید؟‬

‫جواب‪ :‬عبارت از رهبری و ایجاد توازن‪ ،‬انسجام در اداره می باشد که به منظور انجام بهتر وظایف و تحقق اهداف‬
‫پیشبینی شده بین آمرین ومامورین برقرار می گردد‪.‬و یا سلسله مراتب عبارت از تسلسل تشکیالتی می باشد که از رده‬
‫های باال به پایین هدایت و اوامر و از پایین به باال اطاعت و گزارش می باشد‪ .‬فواید آن سبب نظم در اداره و کارها به وجه‬
‫احسن پیش می رود‪ ،‬می باشد و نواقص آن باعث بی نظمی و سبب سکتگی در کارها می گردد‪.‬‬

‫‪ .23‬سازمان چیست؟‬
‫جواب‪ :‬عبارت از یک ترتیب خاص و سنجیدهی افراد جهت حصول مقاصد و اهداف خاص می باشد که شامل این‬
‫مشخصات اند‪ .‬هدف خاص‪ ،‬تشکیل خاص و افراد‪.‬‬

‫‪ .24‬سازماندهی چیست؟‬
‫جواب‪ :‬سازماندهی جریانی است که طی آن تقسیم کار میان افراد و گروه های کاری و ایجاد هماهنگی میان آنها برای‬
‫کسب اهداف اداره تالش صورت می گیرد‪ .‬و یا سازماندهی عبارت از بوجود آوردن تشکیالت منظم در یک موسسه بوده‬
‫که حدود وظایف و مسوولیت های کارکنان را تعین و تثبیت می نماید‪ ،‬به منظور رسیدن به اهداف سازمان‪.‬‬
 ‫‪ .25‬اصول کاری چیست؟‬
‫جواب‪ :‬در عمومیات اصول کاری عبارت از ارزش های است که توسط کارمندان در یک اداره در نظرگرفته می شود‪.‬‬
‫اصول کاری به اساس اخالق و پرهیزکاری به هم استوار است‪.‬‬

‫‪ .26‬مدیر کیست‪ ،‬واضح سازید؟‬

‫جواب‪ :‬مدیر در لغت به معنی اداره کننده و کارگردان می باشد و در اصطالح مدیر شخصی است که مسوولیت عملکرد تیم‬
‫خود را به عهده دارد‪.‬‬

‫‪ .27‬منجمنت و مدیریت چیست؟‬

‫جواب‪ :‬مدیریت عبارت از هماهنگ ساختن نیروی مادی و انسانی جهت رسیدن به هدف با حداقل مصرف در کوتاه ترین‬
‫زمان است‪.‬‬

‫‪ .28‬رهبری چیست؟‬
‫جواب‪ :‬عبارت از پروسهی تاثیرگذاری بر فعالیتهای گروهی از افرادی است که در وضعیت معین برای تحقق اهدافی‬
‫تشریک مساعی می نمایند‪.‬‬

‫‪ .29‬فرق بین نظارت و ارزیابی چیست؟‬

‫جواب‪ :‬برای رشد و انکشاف یک اداره ضروری بوده‪ ،‬در تحت نظارت و ارزیابی یک ادارهی منظم می توان سیستم‬
‫اجراات‪ ،‬فعالیت و تطبیق اهداف و پالن خود را به وجه احسن پیش برد‪ .‬بخاطر اینکه نظارت و ارزیابی از هم تفکیک‬
‫شوند‪ ،‬علوم اجتماعی و اقتصادی ارزیابی و نظارت را طور ذیل شرح داده است‪.‬‬

‫‪ .31‬نظارت چیست؟‬
‫جواب‪ :‬نظارت یک عملیهی دوامدار و مسلسل‪ ،‬از جریان فعالیت اداره می باشد‪.‬‬
‫چنانچه گفته شد نظارت پیوسته ممد اجراات کارها بوده و رهنمود ها را در عرصهی امور اداری‪ ،‬حسابی‪ ،‬تطبیق اهداف و‬
‫پالنها فراهم می سازد‪ .‬گذشته ازین نظارت وسیلهی مهم در جهت رهنمایی اعضا و کارمندان مبنی بر کاربرد درست اصول‬
‫اداره و نحوهی اجراات در اداره می باشد‪ .‬سپس نظارت نه تنها بهبود امور اداره را مطابق به شرایط عصر و زمان حفظ‬
‫می دارد‪ ،‬بلکه اصول اداره را نیز در عمل تطبیق می کند‪.‬‬
‫و یا به عبارهی دیگر‪ ،‬نظارت عبارت است از علم منظم و دوامدار برای پیشرفت و تطبیق پروگرام یک اداره بوده و در‬
‫یک زمان معین اجرا می گردد‪.‬‬
‫همچنان نظارت یک پروسهی جمع آوری و تحلیل شاخص ها برای آگاهی آمرین و مدیران بوده تا بتوانند فعالیت های اجرا‬
‫شده را با پالن داده شده مقایسه نمایند و همیشه تاثیرات این فعالیتها باالی اهداف و مقاصد مشاهده گردیده است‪.‬‬
‫نظارت یک پروسهی جمع آوری و تحلیل معلومات بوده و استفاده ازین معلومات در جهت بهبود کار اداره می باشد‪.‬‬
‫نظارت یک وسیلهی شناخت با قوت وضعیت یک پروگرام است و همچنان برای اخذ تصامیم بعضی وقت از نظارت استفاده‬
‫می گردد و اگر نظارت و بررسی یک پروگرام یا پروژه به صورت دقیق انجام پذیرد‪ ،‬کمک کنندهی مناسب برای پالن های‬
‫آینده خواهد بود‪.‬‬

‫‪ .31‬بررسی‪ ،‬نظارت و تفتیش چیست؟‬

‫جواب‪ :‬بررسی‪ ،‬نظارت و تفتیش وظیفهی متفاوت در ارتباط به طرز اجراات فعالیتها می باشد که هر یک در ماهیت از هم‬
‫دیگر فرق داشته اما کامال برای بهبود اجراات کارها بکار برده می شود‪.‬‬
 ‫بررسی‪ :‬طوریکه قبال تذکر یافت‪ ،‬بررسی یک نوع بازرسی است از صورت اجراات و تطبیق اهداف و پالنهای حسابات‬
‫مالی و اداری که توسط آمر اداره توظیف و تعویض صالحیت به شخص دیگر مطابق قانون انجام می شود‪.‬‬

‫‪ .32‬کنترول چیست و برچند نوع است؟‬

‫جواب‪ :‬کنترول عبارت از پروسهی است مطابقت فعالیتهای انجام شده را با فعالیت های پالن گذاری شده تحت غور و‬
‫بررسی می گردد‪.‬‬
‫کنترول به دو نوع است‪ ،‬کنترول قبلی که از طرف نمایندهی وزارت مالیه طور دوامدار صورت می گیرد و کنترول بعدی که‬
‫از طرف ادارهی کنترول و تفتیش مطابق پالن در ختم هر سال مالی صورت می گیرد‪.‬‬

‫‪ .33‬تشکیل چیست؟‬
‫جواب‪ :‬تشکیل عبارت از تقسیم بندی وظایف‪ ،‬تثبیت وظایف‪ ،‬تفویض صالحیت و ایجاد روابط منطقی میان واحد های‬
‫اداری می باشد‪.‬‬

‫‪ .34‬بست چیست؟‬
‫جواب‪ :‬بست‪ ،‬بخشی از تشکیل است که براساس آن کارکن وظیفه محولهی خود را انجام می دهد‪.‬‬

‫‪ .35‬دفتر حاضری چیست؟‬

‫جواب‪ :‬سندی است که موجودیت کارکن را در اداره در اوقات کار تثبیت و اداره امور کارکنان مکلف به تنظیم‪ ،‬ترتیب و‬
‫نگهداشت آن است‪.‬‬

‫‪ .36‬مهارتهای اساسی دفترداری چیست؟‬

‫جواب‪ :‬مهارتهای اساسی دفترداری عبارت از پروسهی سازماندهی اسباب و وسایل داخلی دفتر ایجاد روابط رسمی و‬
‫منطقی بین واحدهای مختلف داخلی و خارجی یک سازمان می باشد که در نتیجهی آن فضای کاری خوب در داخل دفتر‬
‫تامین می گردد‪.‬‬

‫‪ .37‬اصول اساسی اداره کدامها اند؟‬

‫جواب‪ .1 :‬اصل هماهنگی و وحدت هدف‪ .2 ،‬اصل سلسله ی مراتب‪ .3 ،‬اصل تخصص‪ .4 ،‬اصل وحدت امردهی‪ .5 ،‬اصل‬
‫حیطهی نظارت‪ .6 ،‬اصل صالحیت و مسوولیت‪ .7 ،‬اصل تعادل‪ .8 ،‬اصل انعطاف پذیری‪ .9 ،‬اصل کارآیی‪.‬‬

‫‪ .38‬در تقسیم کار کدام نکات مهم در نظر گرفته می شود؟‬

‫جواب‪ :‬در تقسیم کار دو نکتهی مهم ذیل در نظر گرفته می شود‪ 1 .‬تقسیم وظایف به واحدهای مختلف‪ 2 ،‬تقسیم کار در‬
‫میان افراد مختلف‪.‬‬

‫‪ .39‬مسئولیت چیست؟‬
‫جواب‪ :‬هر آن اجراات کاری که برای کارمند در برابر آن توظیف گردیده باشد و به وی سپرده می شود‪ ،‬مسوولیت نامیده‬
‫می شود‪.‬‬
 ‫‪ .41‬صالحیت چیست و به چند نوع است؛ شرح دهید؟‬
‫جواب‪ :‬عبارت از مجموع اختیاراتی است که به موجب قانون برای انجام اعمال معیینی به مامور دولت داده شده است‪.‬‬
‫صالحیت به دو نوع است‪ .1 :‬صالحیت قانونی‪ 2 ،‬صالحیت اداری‪.‬‬

‫‪ .41‬یک کارمند خوب دارای کدام مواصفات می باشد‪ ،‬توضیح دهید؟‬

‫جواب‪ :‬صادق باشد‪ ،‬در پرتو قانون و مقررات وظایف خود را انجام دهد‪ ،‬پشتکار داشته باشد‪ ،‬اسرار اداره را حفظ نماید‪،‬‬
‫پابند به حاضری باشد‪ ،‬سلوک نیک با همکاران و مراجعین داشته باشد‪.‬‬

‫‪ .42‬هدف چیست؟‬
‫جواب‪ :‬هدف عبارت از انجام و یا نتیجهی مطلوب است که همه فعالیت ها به سوی آن سوق داده می شود‪.‬‬

‫‪ .43‬منابع چیست؟‬
‫جواب‪ :‬منابع عبارت ازسرمایه مادی و معنوی سازمان می باشد که شامل ذیل می گردد‪ .1 .‬منابع فزیکی‪ .2 ،‬منابع مالی‪،‬‬
‫‪ .3‬منابع بشری‪ .4 ،‬منابع غیرمحسوس‪ ،‬منابع زمانی (وقت) و دیگر منابع غیرزمانی مانند تحصیل‪.‬‬

‫‪ .44‬منابع بشری چیست؟‬

‫جواب‪ :‬عبارت از جذب‪ ،‬پرورش‪ ،‬توسعه و حفظ نیروهای الیق و شایستهی کار جهت رسیدن به هدف اداره می باشد‪.‬‬

‫‪ .45‬مامور کیست‪ ،‬توضیح دهید؟‬

‫جواب‪ :‬مامور عبارت از اجرا کننده اوامر قانونی آمر است که بخاطر اجرای امور رسمی توظیف گردیده باشد و در مقابل‬
‫وظیفه رسمی از طرف اداره معاش دریافت میکند‪.‬‬

‫‪ .46‬وظیفه یک مامور بر اساس کدام معیارها تعیین میگردد؟‬

‫جواب‪ :‬وظیفه یک مامور نظر به بست که مامور در آن تعین گردید‪ ،‬داده میشود ولی الزم است حین تعین مامور در بست‬
‫باید اسناد تحصیلی‪ ،‬تجربه کاری‪ ،‬اهلیت کاری‪ ،‬صداقت‪ ،‬پشتکار و سایر خصوصیات شخص در نظر گرفته شود‪.‬‬

‫‪ .47‬برای اینکه امور اداری ریاست بصورت درست تنظیم شود و اسناد بدون ضیاع وقت در اخیتار متقاضیان قرار داده‬
‫شود چگونه از کدام میتود ها و روش ها برای تنظیم درست کار استفاده مینماید؟‬
‫جواب‪ .1 :‬تنظیم اسناد در فایل های جداگانه‪ .2 ،‬ترتیب پالن کاری برای فعالیت های یومیه‪ .3 ،‬ارسال احکام هدایات و‬
‫مکاتیب به مراجع مربوطه‪ .4 ،‬همکاری نزدیک و تفکیک و تنظیم اسناد و گزارشات به رییس مربوطه‪.‬‬

‫‪ .48‬در مورد حل پرابلم های کاری از کدام میتودها استفاده کرده میتوانید؟‬
‫جواب‪:‬برای حل پرابلم های کاری از رهنمایی قوانین و مقررات استفاده کرده میتوانیم‪.‬‬

‫‪ .49‬اهداف کمیسیون را واضح نمایید؟‬

‫جواب‪ :‬رهبری سیستم اداره عامه در کشور الف‪ :‬انسجام تشکیالت اداری دولت‪ ،‬ب‪ :‬تنظیم و اصالح امور دولت‪ .‬ج و د‪:‬‬
‫تنظیم و اصالح بهتر امور اداره در دستگاه دولت‪.‬‬
 ‫‪ .51‬کمیسیون مستقل اصالحات اداری متشکل از کدام ادارات است؟‬
‫جواب‪ :‬کمیسیون مستقل اصالحات اداری متشکل از ادارات ذیل است‪ -1 :‬اداره خدمت ملکی ‪ -2‬بورد تعیینات خدمات ملکی‬
‫‪ -3‬بورد رسیدگی به شکایات خدمات ملکی ‪ -4‬داراالنشای اصالحات اداری‪.‬‬

‫‪ .51‬خدمات ملکی چیست؟‬

‫جواب‪ :‬خدمات ملکی عبارت از انجام تمام فعالیت های اجرائیوی و اداری است که طبق قانون از طریق دولت صورت‬
‫میگیرد‪.‬‬

‫‪ .52‬اهداف کمیسیون اصالحات اداری و خدمات چی است؟‬

‫جواب‪ -1 :‬ایجاد سالم از طریق طرح و تطبیق اصالحات در سیستم اداری کشور‪ -2 .‬تثبیت وظایف خدمات ملکی‪-3 .‬‬
‫استخدام مامورین خدمات ملکی به اساس لیاقت و شایستگی‪ -4 .‬تنظیم اساسات امور ذاتی‪.‬‬

‫‪ .53‬وظایف کمیسیون مستقل اصالحات اداری چیست؟‬

‫جواب‪ -1 :‬طرح و تطبیق پالیسی اداری دولت جهت ایجاد اداره ملکی سالم غیر جانبدار‪ ،‬فارغ از دخالت سیاسی و سپردن‬
‫کار به اهل کار‪ -2 .‬تشخیص‪ ،‬پیشنهاد و نصب مامورین عالیرتبه ملکی به ریاست دولت به طور بیطرفانه و متکی به‬
‫معیار های لیاقت و کفایت‪ -3 .‬نظارت از تعیینات مامورین ملکی پایین رتبه بر اساس لیاقت وشایستگی‪ -4 .‬نظارت از‬
‫تطبیق پروگرام اصالحات اداری در وزارت خانه ها و ادارات دولتی‪ -5 .‬همکاری با تمام وزارت ها و ادارات دولتی جهت‬
‫ایجاد اداره سالم‪.‬‬

‫‪ .54‬ایجاد کمیسیون به اساس کدام فرمان تاسیس گردید؟‬

‫جواب‪ :‬ایجاد کمیسیون به اساس فیصله جامعه جهانی و توافقات بن به تصویب و به اساس فرمان ‪ 257‬مورخ ‪1381/3/2‬‬
‫منظور گردیده است‪.‬‬

‫‪ .55‬توافقات بن شامل چه مطالب بوده است؟‬

‫جواب‪ :‬به اساس فیصله بن جامعه جهانی و نمایندهگان افغانستان این چند مورد را به تصویب رسانیده اند‪ -1 :‬ایجاد اداره‬
‫مؤقت و کاربرای راه اندازی پروسه انتخابات‪ -2 .‬ایجاد کمیسیون مستقل اصالحات اداری و خدمات ملکی‪ -3 .‬ایجاد‬
‫کمیسیون مستقل حقوق بشر‪-4 .‬ایجاد پولیس ملی‪-5 .‬ایجاد اردوی ملی‪ .‬دونرها و جامعه جهانی کمک های خود را متکی‬
‫به انجام این موارد دانسته اند‪.‬‬

‫‪ .56‬وظیفه یک مامور براساس کدام معیارها تعیین میگردد؟‬

‫جواب‪ :‬وظیفه یک مامور نظر به پست که مامور در آن تعیین گردید‪ ،‬داده میشود‪ ،‬ولی الزم است حین تعیین مامور در‬
‫بست باید اسناد تحصیلی‪ ،‬تجربه کاری‪ ،‬اهلیت کاری‪ ،‬صداقت‪ ،‬پشتکار و سایر خصوصیات شخص در نظر گرفته میشود‪.‬‬

‫‪ .57‬پی آر آر (‪ )PRR‬چیست؟‬
‫جواب‪ :‬برنامه موقتی است بمنظور اصالح اداره‪ ،‬بلند بردن سطح موثریت اداره‪ ،‬ادغام وظایف مشابه ارتقای ظرفیت های‬
‫کاری مامورین‪ ،‬نصب مامورین به اساس لیاقت و شایستگی از طریق رقابت آزاد‪ ،‬سپردن کار به اهل کار که دارای دو‬
‫مرحله میباشد‪ .‬الف –آماده ساختن بست های کلیدی وزارت خانه ها‪ ،‬ترتیب تشکیل‪ ،‬بست ها و الیحه وظایف ‪ .‬ب‪-‬‬
‫تشخیص بست های پیشنهاد شده توام با الیحه وظایف با پرداخت معاش اضافی موقت‪.‬‬
 ‫‪ .58‬کدام شخحص به صفت مامور خدمات ملکی پذیرفته میشود؟‬
‫جواب‪ -1 :‬سن ‪ 18‬سالگی را تکمیل کرده باشد‪ -2 .‬تابعیت افغانستان را داشته باشد‪ -3 .‬سند فراغت تحصیلی داشته باشد‪.‬‬
‫‪ -4‬به مریضی صعب العالج گرفتار نباشد‪ -5 .‬مرتکب جرم جنایت نشده باشد‪.‬‬

‫‪ .59‬مامور خدمات ملکی دارای کدام حقوق میباشد؟‬

‫جواب‪ -1 :‬معاش با ضمایم‪ -2 ،‬رخصتی ها‪ -3 ،‬ترفیع‪ -4 ،‬تقاعد‪ -5 ،‬تامینات اجتماعی‪.‬‬

‫‪ .61‬کارکنان مطابق اسناد تقنینی دارای چه نوع حقوق میباشند؟‬

‫جواب‪ -1 :‬حق استراحت‪ -2 ،‬حق تامین شرایط صحی و مصئونیت کار‪ -3 ،‬حق آموزش مجانی‪ -4 ،‬حق ارتقای ظرفیت‪،‬‬
‫‪ -5‬حق استفاده از تامینات اجتماعی‪.‬‬

‫‪ .61‬قرارداد کار چیست؟‬

‫جواب‪ :‬قرارداد کار عبارت از توافق کتبی کارکن و اداره یا کارفرما میباشد که به موجب آن کارکن طبق الیحه وظایف‪ ،‬در‬
‫مقابل دریافت مزد و سایر حقوق و امتیازات دوره کار برای مدت معین یا غیر معین انجام خدمت مینماید‪.‬‬

‫‪ .62‬قرارداد کار چه وقت در حالت تعلیق قرار میگیرد؟‬

‫جواب‪ .1 :‬انجام خدمت عسکری‪ .2 ،‬اشتغال در وظایف انتخاباتی‪ .3 ،‬توقف موقت کار‪ .4 ،‬اتهام به جرم و تحت توقیف و‬
‫تحقیق قرارگرفتن‪ .5 ،‬حوادث غیر مترقبه‪ .6 ،‬تعلیم و تحصیل‪.‬‬

‫‪ .63‬قرارداد کار در کدام حالت فسخ میگردد؟‬

‫جواب‪ .1 :‬به توافق طرفین‪ .2 ،‬ختم قرارداد معین کار‪ .3 ،‬تقاعد‪ .4 ،‬وفات‪ .5 ،‬معلولیتی که مانع انجام کار شود‪ .6 ،‬توقف‬
‫کار بیشتر از شش ماه‪ .7 ،‬محکومیت نهائی به جزا که مانع کار شود‪ .8 ،‬تخطی مکرر بعد از تطبیق مویده تادیبی‪.9 ،‬‬
‫امتناع کارکن بعد از تعیین مجدد وی به کار قبلی‪ .11 ،‬عدم قناعت بخش بودن دوره آزمایشی‪.‬‬

‫‪ .64‬ترفیع مامور چیست؟‬

‫جواب‪ :‬ترفیع مامور عبارت از ارتقای مامور از رتبه موجوده به رتبه بلندتر است‪.‬‬

‫‪ .65‬مامور چی وقت مستحق ترفیع شناخته میشود؟‬

‫جواب‪ :‬مامور در این حاالت مستحق ترفیع شناخته میشود‪ .1 :‬اکمال سه سال خدمت بالفعل‪ .2 ،‬مساعد بودن سجل یا‬
‫فورمه ارزیابی‪ .3 ،‬اخذ تقدیر نامه درجه اول‪.‬‬

‫‪ .66‬مامور منتظر با معاش کیست؟‬

‫جواب‪ :‬ماموری است که متصدی بالفعل نبوده و در حالت انتظار میباشد که نظر به قانون الی شش ماه سرنوشت وی باید‬
‫تعیین گردد‪ .‬هرگاه در اداره بست وجود نداشته باشد‪ ،‬تقرر مامور صورت نمی گیرد‪.‬‬

‫‪ .67‬انتظار کدام حالت را گویند؟‬

‫جواب‪ :‬هرگاه بست یک مامور حذف و یا در تشکیل از بین میرود‪ ،‬مامور در حالت انتظار قرار میگیرد‪.‬‬
 ‫‪ .68‬وجایب مامور خدمات ملکی چیست؟‬
‫جواب‪ :‬وجایب مامور خدمات ملکی عبارت اند از‪ .1 :‬طبق قانون وظایف خود را انجام دهد‪ .2 ،‬مامور مطابق صالحیت‬
‫خود مسوولیت دارد‪ .3 ،‬مکلف به رعایت سلسله مراتب است‪ .4 ،‬اطاعت از آمر‪ .5 ،‬مکلف به حفظ اسرار اداره‪ .6 ،‬مکلف‬
‫به عدم استفاده از صالحیت رسمی در امور شخصی‪ .7 ،‬عمل خالف قانون را انجام ندهد‪.‬‬

‫‪ .69‬مامور در جریان وظیفه چند موقف دارد؟‬

‫جواب‪ :‬مامور در جریان وظیفه این موقف را دارا است‪ .1 :‬موقف اصلی‪ .2 ،‬موقف خدمتی‪ .3 ،‬موقف عسکری‪ .4 ،‬موقف‬
‫تحصیلی‪ .5 ،‬موقف انفصال موقت‪.‬‬

‫‪ .71‬تقدیرنامه چیست و چند نوع است؟‬

‫جواب‪ :‬عبارت از یک امتیاز یا مکافات معنوی است که در مقابل خدمات شایسته مامورین خدمات ملکی از طرف مقامات‬
‫والیت‪ ،‬وزارت و ریاست جمهوری به آنها تفویض گردیده و برای مامورین مافوق رتبه امتیاز مادی معادل ‪ 2‬ماه‪ 3 ،‬ماه و‬
‫‪ 4‬ماه معاش به اساس درجه تقدیرنامه پرداخته میشود‪ .‬تقدیرنامه به سه نوع میباشد‪ :‬درجه اول‪ ،‬درجه دوم و درجه سوم‪.‬‬

‫‪ .71‬امتیازات تقدیرنامه را شرح دهید؟‬

‫جواب‪ .1 :‬درجه سوم‪ :‬یک سال قدم و برای مامور مافوق رتبه دو ماه معاش‪ .2 .‬درجه دوم‪ :‬دو سال قدم و برای مامور‬
‫مافوق رتبه سه ماه معاش‪ .3 ،‬درجه اول‪ :‬یک ترفیع و برای مامور مافوق رتبه چهارماه معاش‪.‬‬

‫‪ .72‬تعلیق چیست و مامور در کدام حالت به موقف تعلیق قرار میگیرد؟‬

‫جواب‪ :‬تعلیق عبارت از انفصال موقت مامور از وظیفه میباشد و در این حاالت به حالت تعلیق قرار میگیرد‪ .1 :‬درحالتی‬
‫که مامور تحت اتهام قرارگیرد و توقیف شود‪ .2 ،‬درحالیکه به مقصد اجرای تحقیق و محاکمه دست مامور از کار گرفته‬
‫شود‪.‬‬

‫‪ .73‬هرگاه کارکن به ارتباط وظیفه تحت نظارت قرار گیرد و در نتیجه تحقیق بریالذمه شناخته میشود آیا ایام تحقیق را‬
‫مستحق معاش میگردد؟‬
‫جواب‪ :‬بلی زمانیکه در نتیجه تحقیق کارکن بری الذمه شناخته شود‪ ،‬ایام تعلیق را مستحق معاش با ضمایم آن میگردد‪.‬‬

‫‪ .74‬یک کارکن در طول سال بر عالوه رخصتی های عمومی‪ ،‬چه رخصتی دیگر را مستحق میگردد؟‬
‫جواب‪ .1 :‬مدت بیست روز رخصتی تفریحی‪ .2 ،‬مدت ده روز رخصتی ضروری‪ .3 ،‬مدت بیست روز رخصتی مریضی‬

‫‪ .75‬یک کارکن در کدام حاالت به تقاعد سوق داده میشود؟‬

‫جواب‪ .1 :‬بعد از تکمیل سن ‪ 65‬سالگی‪ .2 ،‬بعد از تکمیل مدت چهل سال خدمت باالفعل‪ .3 ،‬کارکنی که به اساس حکم‬
‫محکمه بیشتر از دو سال به حبس محکوم گردد به تقاعد سوق داده میشود‪.‬‬

‫‪ .76‬مساعدت مالی (اکرامیه) به خانواده کارکن متوفی به منظور تدفین و تکفین آن و تقاعد به چه مقدار است؟‬
‫جواب‪ :‬هرگاه کارکن در جریان وظیفه فوت یا تقاعد نماید‪ ،‬مستحق ده ماهه مزد با ضمایم آن بعنوان آخرین رتبه یا بست‬
‫آن میباشد‪.‬‬
 ‫‪ .77‬ورکشاپ چیست‪ ،‬توضیح نمائید؟‬
‫جواب‪ :‬به یک دوره مباحثه علمی و عملی بر یک موضوع مخصوص در یک نشست گفته میشود که در یک گردهمایی‬
‫جمعیتی اشخاص تجربه های شان را میان هم مطرح مینمایند و این مباحثهها چندین روز طول میکشد و هر یک از شرکت‬
‫کنندهگان مواد و نوشته های قبالً اماده شده را به خوانش گرفته و آنرا در مجلس ارایه میدارند‪.‬‬

‫‪ .78‬سیمینار چیست‪ ،‬توضیح نمائید؟‬

‫جواب‪ :‬جلسه علمی‪ ،‬آموزشی و تخصصی میباشد که حداکثر تا یک هفته تدویر میشود‪ .‬و یا به عباره دیگر‪ ،‬به گروپ‬
‫کوچکی از شاگردان یا استادانی گفته میشود که در یک صنف و یا دانشگاه یک موضوع مشخص و نتایج تحقیق های قبالً‬
‫آماده شده شان را ارایه میدارند‪.‬‬

‫‪ .79‬کنفرانس چیست‪ ،‬توضیح نمائید؟‬

‫جواب‪ :‬به آن جلسه گفته میشودکه روی مسایل سیاسی‪ ،‬اقتصادی‪ ،‬اجتماعی و فرهنگی دایر میشود و در رأس خود کمیته‬
‫ها داشته و معیاد زمانی مشخص دارند‪.‬‬

‫‪ .81‬تریننگ چیست‪ ،‬توضیح نمائید؟‬

‫جواب‪ :‬دسترسی به کسب معلومات و مهارت های تیوریکی و میتودیکی است که بشکل عملی و نظری جهت ارتقای‬
‫ظرفیت در کوتاه مدت تدویر میگردد‪.‬‬

‫‪ .81‬ارتقا ظرفیت چیست؟‬

‫جواب‪ :‬عبارت از بلند بردن سویه کاری کارمندان از طریق راه اندازی تریننگ ها‪ ،‬ورکشاپ ها‪ ،‬کورس ها‪ ،‬سیمینارها و‬
‫همکاریهای روزمره و تشخیص نقاط قوی و ضعیف کارمندان جهت ارتقا و بلند بردن آن میباشد‪.‬‬

‫‪ .82‬قانون را تعریف کنید و بگویید که قانون چند نوع است؟‬

‫جواب‪ :‬قانون عبارت از تجویز صریح و معقول است که از طرف مقامات ذیصالح بمنظور نظم در جامعه اتخاذ میگردد و‬
‫تطبیق آن توام با مویده (اجبار) است‪ .‬یا به عباره دیگر قانون عبارت از مصوبه هر دو مجلس شورای ملی (سنا یا‬
‫مشرانو جرگه و پارلمان یا ولسی جرگه) که به توشیح رییس جمهور رسیده باشد‪ .‬قانون دو نوع است‪ :‬قانون اساسی و‬
‫قانون عادی‪.‬‬

‫‪ .83‬طی مراحل قانون را شرح دهید؟‬

‫جواب‪ :‬قانون از مرحله ابتدایی الی مرحله اخیر این مراحل را طی میکند‪ :‬مرحله اول‪ :‬تسوید توسط وزارت یا اداره‬
‫مستقل‪ ،‬مرحله دوم‪ :‬تدقیق‪ ،‬ارزیابی و تحقیق توسط ریاست تقنین وزارت عدلیه‪ ،‬مرحله سوم‪ :‬بعد از تدقیق وزارت عدلیه‪،‬‬
‫غرض تائید به مجلس عالی شورای وزیران ارسال میگردد‪ ،‬مرحله چهارم‪ :‬بعد از تائید شورای وزیران به شورای ملی‬
‫فرستاده و از طرف شورای ملی تصویب میگردد‪ ،‬مرحله پنجم‪ :‬بعد از تصویب پارلمان‪ ،‬مصوبه آن غرض توشیح به‬
‫رییس جمهور ارایه میگردد‪ .‬مرحله ششم‪ :‬بعد از توشیح رییس جمهور نافذ و غرض نشر به جریده رسمی وزارت عدلیه‬
‫ارسال میگردد‪.‬‬
 ‫‪ .84‬مقرره چیست؟‬
‫جواب‪ :‬مقرره عبارت از توشیح کننده قانون میباشد‪ .‬هر آنچه در قانون وضاحت نداشته باشد‪ ،‬بخاطر واضح ساختن آن‬
‫مقرره ساخته میشود‪ .‬چون جهان در تحول و تغییر است و قانون نمی تواند جوابگوی همه مقطع های زمانی باشد‪ ،‬فلهذا‬
‫همین مقرره در مقاطع زمانی قانون را توضیح مینماید‪.‬‬

‫‪ .85‬طی مراحل مقرره را بیان کنید؟‬

‫جواب‪ :‬مقرره در وزارت یا اداره مستقل طرح و بعداً به وزارت عدلیه فرستاده میشود و باالخره به شورای وزیران غرض‬
‫تصویب و سپس به توشیح رییس حکومت میرسد‪.‬‬

‫‪ .86‬فرق بین قانون و مقرره را بنویسید؟‬

‫جواب‪ :‬قانون عام است‪ ،‬در سطح کشور تطبیق میشود که از سوی هر دو مجلس تصویب‪ ،‬از سوی رییس جمهور توشیح‬
‫و در جریده رسمی نشر و نافذ میگردد‪ .‬اما مقرره خاص است که یک اداره برای پیشبرد امور خویش آن را وضع میکند و‬
‫به تصویب شورای وزیران میرسد‪.‬‬

‫‪ .87‬سلسله مراتب قانون گذاری را توضیح دهید؟‬

‫جواب‪ :‬موقعیت قوانین و سایر اسناد حقوقی دولت با درنظرداشت قدرت الزام و وسعت تنفیذ آن در یک سلسله مراتب‬
‫عمودی میباشد‪ .1 .‬قانون اساسی‪ .2 ،‬مجمع القوانین‪ .3 ،‬قوانین‪ .4 ،‬مقررات‪ .5 ،‬لوایح‪ ،‬طرزالعمل ها‪ ،‬دساتیر‪ ،‬رهنمود‬
‫ها‪ ،‬نورماتیفها‪.‬‬

‫‪ .88‬فرق قانون با مقرره در میکانیزم چیست؟‬

‫جواب‪ :‬قانون به شورای وزیران میرود‪ ،‬بعداً از سوی پارلمان تصویب میشود اما مقرره به شورای وزیران میرود و‬
‫تصویب میشود‪ ،‬مثالً مقرره کمیسیون که صالحیت صدور آن را رییس دولت دارد‪ .‬مقرره از صالحیت یکی از روسای سه‬
‫گانه دولت است‪ ،‬مثالً رییس جمهور آن را امضا میکند‪ .‬قانون عام است و مقرره خاص‪ .‬قانون طرح میشود و مقرره‬
‫تسوید‪ .‬قانون به انستیتوت قانون گذاری وزارت عدلیه میرود و مقرره به شورای وزیران میرود‪ .‬قانون به کمیسیون‬
‫بررسی قوانین پارلمان میرود و مقرره به تصویب ولسی جرگه میرود‪ .‬قانون بعدآ به سنا میرود و مقرره به توشیح رییس‬
‫جمهور میرود‪.‬‬

‫‪ .89‬طرزالعمل چیست؟ طرزالعمل انضباطی و الیحه را تعریف نمائید؟‬

‫جواب‪ :‬طرزالعمل یک سند تخنیکی و اداری است که در یک ساحه مشخص وضع میگردد و براساس آن اجرا و انجام‬
‫امور صورت میگیرد‪.‬‬
‫طرزالعمل انضباطی عبارت از طرزالعملی است که محیط کار هنگامی تطبیق میگردد که یک سند عملیه را متناقض با‬
‫شرایط تعهد نامه استخدام باشد مرتکب گردد‪.‬‬
‫الیحه عبارت از وضع یک سلسله معیارهای وظیفوی که متکی به قوانین و مقررات باشد‪.‬‬

‫‪ .91‬رهنمود چیست؟‬
‫جواب‪ :‬اصول اجرای یک بخش معین کار بوده که بعد از منظوری مقامات ذیصالح مربوطه به پرسونل آن اداره داده‬
‫میشود و زمان اجراء آن معین نمی باشد‪.‬‬
 ‫‪ .91‬نورماتیف چیست؟‬
‫جواب‪ :‬چوکات بندی هدایات‪ ،‬قوانین و مقررات را در روشنی قانون اساسی برای واحدهای وزراتها نورماتیف گویند که‬
‫به کمک طرزالعمل ها‪ ،‬لوایح‪ ،‬دساتیر و رهنمودها به معرض تطبیق قرارمیگیرد‪.‬‬

‫‪ .92‬جلسه چیست؟‬
‫جواب‪ :‬جلسه عبارت از یکنوع گردهمایی است که در ادارات مختلف برای مقاصد مختلف (چگونگی انسجام امور‪ ،‬راه‬
‫های نیل به اهداف‪ ،‬مباحثه روی مسایل مورد نظر‪ ،‬اتخاذ تصامیم مربوطه و سایر مسایل) راه اندازی میگردد‪.‬‬

‫‪ .93‬اجندا چیست؟‬
‫جواب‪ :‬اجندا مسائل از طرح قبلی تمام اهداف و موضوعات مورد بحث یک جلسه میباشد که پروسه کاری جلسه مطابق به‬
‫آن مرحله به مرحله به پیش میرود‪.‬‬

‫‪ .94‬نکات اساسی اجندا چیست؟‬

‫جواب‪ :‬انتخاب مسائل مورد بحث (تصمیم گیری)‪ ،‬ارسال نمودن اجندا ‪ 72‬ساعت قبل از جلسه‪ ،‬نمونه اجندا‪ ،‬مشخصات‪،‬‬
‫اجندا برای تمام مشترکین و تفکیک مسائل معلوم و نامعلوم میباشد‪.‬‬

‫‪ .95‬گزارش جلسه (صورت جلسه) چیست؟‬

‫جواب‪ :‬گزارش جلسه عبارت از یکنوع راپوری است که جهت آگاهی مشترکین جلسه از نتایج بدست آمده‪ ،‬تاکید روی‬
‫مسوولیت ها و مستند ساختن فعالیتهای انجام شده و تصامیم اتخاذ شده در جریان جلسه ترتیب میگردد‪.‬‬

‫‪ .96‬مجلس چیست؟‬
‫جواب‪ :‬عبارت از مباحثه میان یک گروپ از افراد است که میخواهند با هم تبادل نظر نمایند و تصمیم اتخاذ نمایند یک‬
‫مجلس خوب یک مفاهمه موفقیت آمیز است‪.‬‬

‫‪ .97‬كارگروپي چیست؟‬
‫جواب‪ :‬عبارت از فعالیت یک تعداد از افراد است كه با تشریک مساعی یا دسته جمعی‪ ،‬باالي یک موضوع خاص و‬
‫مشخص اجرا میشود‪.‬‬

‫‪ .98‬تصمیم گیری چیست؟‬

‫جواب‪ :‬جریان را تشریح میكند كه از طریق آن راه حل مساله معیني انتخاب میگردد‪ :‬به سه نوع است‪ .1 .‬تصمیم گیری‬
‫عادی‪ .2 ،‬تصمیم گیری عاجل‪ .3 ،‬تصمیم گیری بحث طلب‪.‬‬

‫‪ .99‬مراحل تصمیم گیری را نام ببرید؟‬

‫جواب‪ .1 :‬تعریف و تشخیص مشكل‪ .2 ،‬جستجوی راههای حل مشكل‪ .3 ،‬ارزیابی و انتخاب بهترین راه حل‪ -4 ،‬اجرای‬
‫تصمیم‪.‬‬

‫‪ .111‬اسناد تقنینی چیست؟‬

‫جواب‪ :‬اسناد تقنیني عبارت اند از‪ ،‬قانون‪ ،‬فرمان‪ ،‬مقرره و الیحه‬
 ‫‪ .111‬فرمان چیست و چند نوع است؟‬
‫جواب‪ :‬عبارت از هدایت كتبي رییس جمهوري است كه راجع به موضوعات معین از طرف رییس جمهور صادر میشود‪،‬‬
‫مانند فرمان در مورد توشیح قوانین‪ ،‬مقرري یك عده اشخاص‪ ،‬عفو محبوسین‪ .‬دو نوع هست‪ ،‬فرامین تقنینی و فرامین‬
‫عادی‪.‬‬

‫‪ .112‬حكم چیست؟‬
‫جواب‪ :‬حكم عبارت از اجرای امر در یك موضوع به شكل خاص حكم است‪ .‬فرمان عام است و حكم خاص‪.‬‬

‫‪ .113‬مصوبه چیست؟‬
‫جواب‪ :‬عبارت از كاپي راپور جلسه مقام ریاست دولت و اعضاي كابینه (وزراء) میباشد‪.‬‬

‫‪ .114‬پیشنهاد چیست؟‬
‫جواب‪ :‬پیشنهاد رسمي تحریري است كه جهت اخذ احكام و هدایت از جانب مرجع مربوطه به آدرس مقام ذیصالح تحریر‬
‫میگردد‪ .‬پیشنهاد بعد از امضا به اداره مربوطه اصدار میگردد‪.‬‬

‫‪ .115‬مكتوب چیست؟‬
‫جواب‪ :‬مكتوب سند رسمي كتبي است كه از طرف یك اداره بخاطر اظهار مطلب به اداره دیگر یا مرجع بطور رسمي ارسال‬
‫میگردد‪ .‬محتویات مكتوب عبارتند از مقدمه یا مبدا که شروع و عنوان را آشكار مینماید‪ ،‬اصل متن و مطلب‪ ،‬اختتام و مهر‬
‫و امضا‪.‬‬

‫‪ .116‬مینوت چیست؟‬
‫جواب‪ :‬عبارت از كاپي مكتوب صادره است كه جهت اثبات اجراأت در فایل مربوطه اش در دفتر حفظ میگردد‪.‬‬

‫‪ .117‬متحد المال چیست؟‬

‫جواب‪ :‬متحد المال عبارت از مكاتیب و هدایات مقامات كه به مراجع پائیني جهت یك سلسله موضوعات صادر میگردد و‬
‫تمام محتوای مندرج آن به تمام بخشها اجراات یکسان داشته باشد‪.‬‬

‫‪ .118‬استعالم چیست؟‬
‫جواب‪ :‬استعالم سند رسمي اداره است كه از آن جهت بدست آوردن معلومات از ادارات و مراجع ذیربط استفاده میگردد‪.‬‬

‫‪ .119‬الیحه وظایف چیست؟‬

‫جواب‪ :‬عبارت از شرح مختصر وظیفه یك كارمند است كه در آن وظایف‪ ،‬استقامت كاري و مسوولیت هاي بعدي كارمند‬
‫درج میباشد‪.‬‬

‫‪ .111‬محتویات الیحه وظایف را شرح دهید؟‬

‫جواب‪ .1 :‬تمام معلومات ضروري را نشان بدهد‪ .2 ،‬تاریخ در الیحه وظایف ذكر شود‪ .3 ،‬تفصیل وظیفه مهمترین بخش‬
‫الیحه وظایف است كه به صورت مفصل ذكر گردد‪.‬‬
‫هر الیحه وظایف باید بیطرف و مطابق به اهداف اداره ترتیب شود‪.‬‬
 ‫‪ .111‬پالن كار چیست؟‬
‫جواب‪ :‬برنامه ریزي فعالیت هاي كاركنان خدمات ملكي است كه به اساس الیحه وظایف جهت حصول دست آوردهاي‬
‫متوقعه تنظیم میگردد‪.‬‬

‫‪ .112‬گزارش چیست؟‬
‫جواب‪ :‬گزارش عبارت از نتیجه كاركردگي مامور یا اداره در یك دوره مشخص و معین میباشد كه این نكات باید در آن‬
‫رعایت گردد‪ .1 :‬بر اساس واقعیت استوار باشد‪ .2 ،‬خال و نواقص بر مال گردد‪ .3 ،‬بدون قلم خوردگي باشد‪ .4 ،‬راه حل‬
‫جهت اصالح خال و نواقص‪ .5 ،‬تاریخ و امضا داشته باشد‪ .‬در اخیر گزارش‪ ،‬گزارش دهنده باید نظر و پیشنهاد مشخص را‬
‫نیز ارایه نماید‪ .‬گزارش به شکل روزانه‪ ،‬هفته وار‪ ،‬ماهوار‪ ،‬ربع وار‪ ،‬و ساالنه بوده می تواند‪.‬‬

‫‪ .113‬آرشیف چیست؟‬
‫آرشیف عبارت از كلمه است كه اجرات ما اضافه از احتیاج به شكل راپور در یك دفتر جمع آوري میگردد‪.‬‬

‫‪ .114‬رسیدات چیست؟‬
‫جواب‪ :‬دفتریست كه برویت آن مكتوب صادر شده‪ ،‬كتاب وارده و صادر را جهت ارجاع آن شماره‪ ،‬تاریخ مرجع مرسل و‬
‫مرسل الیه را رسانیده در مقابل مرجع مرسل از شخص و یا اداره تسلیم شوند‪ ،‬امضا اخذ میگردد‪.‬‬

‫‪ .115‬صادره چیست؟‬
‫جواب‪ :‬مكتوب كه در اداره یا ریاست ترتیب میگردد‪ ،‬آنرا شماره كتاب صادره‪ ،‬تاریخ در ستون مرسل‪ ،‬نام خود شعبه‬
‫مربوط و در ستون مرسل الیه نام اداره تسلیم شونده و در ستون خالصه مكتوب درج میگردد‪.‬‬

‫‪ .116‬وارده چیست؟‬
‫جواب‪ :‬مكتوب كه خارج از اداره مواصلت میورزد كه در صفحه وارده نمبر مكتوب‪ ،‬مركز و یا خارج از اداره و یا از‬
‫طریق دفتر مخصوص ثبت و راجستر میگردد‪.‬‬

‫‪ .117‬دفتر اندیكاتور چیست؟‬

‫جواب‪ :‬اسناد كه از طریق مركز و یا خارج از اداره و یا از طریق دفتر مخصوص ثبت و راجستر میگردد‪ ،‬دفتر اندیكاتور‬
‫نامیده میشود‪.‬‬

‫‪ .118‬بودجه را تعریف کنید‪ ،‬و بودجه چگونه طي مراحل میشود و همچنان بگویید كه بودجه به چند نوع است؟‬
‫جواب‪ :‬بودجه عبارت از سند قانوني است كه تمام عواید و مصارف یك اداره براي یكسال را پیشبیني میكند‪.‬‬
‫بودجه در اداره ترتیب میشود‪ ،‬بعداً به وزارت مالیه میرود‪ ،‬سپس به شوراي وزیران ارایه میشود‪ ،‬بعداً به پارلمان جهت‬
‫تصویب ارایه میشود و پس از تصویب توسط رییس جمهور توشیح یا منظور میگردد‪.‬‬
‫بودجه دو نوع است‪ -:‬بودجه عادي که عبارت از بودجه است جهت یك زمان ترتیب شده باشد و مخارج و منابع عواید را‬
‫بخود دارد‪ .‬بودجه انكشافي که عبارت از بودجه است كه جهت مخارج تمویل پالن فعالیت هاي توسعوي را نشان میدهد‪.‬‬

‫‪ .119‬فرق بین بودجه عادي و انكشافي را بیان كنید؟‬

‫جواب‪ :‬بودجه عادي براي فعالیت هاي روزمره استفاده میشود‪ ،‬مانند معاشات مامورین‪ ،‬خریداري هاي لوازم تعمیرات‪،...‬‬
‫و بودجه انكشافي براي تطبیق پالن هاي انكشافي بكار میرود‪ ،‬مانند ساختن بندها‪،‬اعمار مكاتیب‪ ،‬كلنیك ها و دیگر‬
‫تعمیرات‪ ...‬وغیره‪.‬‬
 ‫‪ .121‬بودیجه كدام مراحل را طي مراحل میكند و مراحل آنرا به كدام نام یاد میكنند و نیز بگویید كه بعد از تصویب بودیجه‬
‫چی حیثیت را بخود میگیرد؟‬
‫جواب‪ :‬بودیجه چهار مرحله ذیل را طي میكند‪ .1 -:‬ترتیب و ارایه بودیجه‪ .2 ،‬تصویب بودیجه‪ .3 ،‬منظوری بودیجه‪.4 ،‬‬
‫اجرای بودیجه‪.‬‬
‫مراحل بودیجه را بنام دوران بودیجه یاد میكنتد‪ .‬بعداز تصویب‪ ،‬بودیجه حیثیت سند قانوني را دارد‪.‬‬

‫‪ .121‬كدام اهداف شامل بودجه میباشد؟‬

‫جواب‪ :‬بودجه شامل اهداف سیاسي‪ ،‬اقتصادي و اجتماعي وغیره میباشد‪.‬‬

‫‪ .122‬تخصیص چیست؟‬
‫جواب‪ :‬عبارت از صدور اسناد و اجراي مقدار پولیست كه به منظور تطبیق پالن مالي در طي مدت زمان معین شامل ماه‪،‬‬
‫ربع و سال از طرف اداره مالي ذیصالح به ادارات ذیربط ارسال و قابل اجرأ میباشد‪ .‬در ختم آن اداره مصرف كننده به تهیه‬
‫راپور مصرفي بر اساس اسناد تقنیني كشور میباشد‪.‬‬

‫‪ .123‬حساب قطعیه دولت چه است؟‬

‫جواب‪ :‬نتیجه آخر مصارف سال مالي و عواید و مصارف دولت به مقایسه بودیجه را قطعیه گویند‪.‬‬

‫‪ .124‬موجودي چیست؟‬
‫جواب‪ :‬موجودي عبارت از شمار مستقیم اجناس و نگهداري اسناد آن بوده كه این عملیه دارایي دولت را تعیین و پیشبیني‬
‫و تهیه مدارك بودجودي اجناس را تسهیل مینماید‪.‬‬

‫‪ .125‬سیستم فایلنگ چیست؟‬

‫جواب‪ :‬سیستم فایلنگ انتظامیست كه توسط آن اشكال مختلفه اوراق و دوسیههای جداگانه گذاشته میشود‪ ،‬این سیستم‬
‫یافتن دوباره اسناد را آسان مي سازد‪ .‬یك سیستم فایلنگ خوب داراي مشخصات باید براي هر شكل اوراق كه بصورت‬
‫نورمال در یونت آن پیدا میشود‪ .‬یک محل خاص موجود باشد‪ ،‬این سیستم باید ساده آسان بسیط باشد‪ ،‬تا تمام پرسونل‬
‫بتواند آنرا نگهداري نماید‪ ،‬اوراق باید به اسرع وقت قابل دریافت باشد‪.‬‬

‫‪ .126‬اهداف کمیسیون مستقل اصالحات اداری و خدمات ملکی را بیان کنید‪.‬‬

‫جواب‪ :‬کمیسیون مستقل اصالحات اداری و خدمات ملکی به منظور تحقق اهداف ذیل ایجاد و فعالیت مینماید‪:‬‬
‫‪ ‬ایجاد اداره سالم از طریق طرح و تطبیق اصالحات در سیستم اداری کشور‪.‬‬
‫‪ ‬تثبیت وظایف خدمات ملکی‪.‬‬
‫‪ ‬استخدام مامورین خدمات ملکی به اساس اهلیت‪ ،‬شایستگی و تجربه کاری‪.‬‬
‫‪ ‬تنظیم اساسات امور ذاتی و طرز فعالیت مامورین خدمات ملکی‪.‬‬
 ‫‪ .127‬استراتیژی یعنی چی؟‬
‫جواب‪ :‬عبارت از برنامه جامع واحد و کامل است که بر مبنای آن نیل و یا رسیدن به اهداف اساسی سازمان تعین می‬
‫گردد‪.‬‬
‫و یا به عباره دیگر استراتژی عبارت از دستورالعمل کلی که راه برون رفت در آن همیشه متصور است یعنی دارای بدیل‬
‫(‪ )Alternative‬دومی ویا سومی می باشد‪ .‬اگر در استراتژی همین بدیل وجود نداشته باشد دیگر نمی توان آنرا‬
‫استراتژی نامید‪.‬‬

‫‪ .128‬قانون را تعریف نماید؟‬

‫جواب‪ :‬قانون عبارت از مجموع دساتیر و مقررات است برای نظم اجتماع وضع گردیده و تطبیق آن تؤام با اجبار می باشد‪.‬‬

‫‪ .129‬قانون اساسی چیست؟‬

‫جواب‪ :‬قانون اساسی عبارت از میثاق یا سند تقنینی معتبر است که در آن ساختار دولت معین‪ ،‬آزادی ها تفکیک‪ ،‬قوا و‬
‫مکلفیت های اتباع مشخص ساخته می شود‪.‬‬

‫‪ .131‬گزارش کاری چیست؟‬

‫جواب‪ :‬عبارت از برمال ساختن کمیت و کیفیت کار و فعالیت انجام شده‪ ،‬توضیح و معلومات دقیق و کافی‪ ،‬و همچنان‬
‫نشاندهی نواقص کار‪ ،‬کمبود ها‪ ،‬و پیشرفت ها می باشد‪.‬‬

‫‪ .131‬قوه مقننه چیست؟‬

‫جواب‪ -:‬مجموعه از نمایندهگان دولت که حاکمیت ملی کشور را تمثیل میکند و دارای صالحیت های معین میباشد‪.‬‬

‫‪ .132‬قوه اجراییه چیست؟‬

‫جواب‪ :‬تصامیمی که قوه مقننه میگیرد و یا قوانین نافظ کشور را در عمل اجراء مینماید که این شامل حکومت و دیگر‬
‫ارگانهای دولت مانند وزارت داخله‪ ،‬پولیس وغیره‪.‬‬

‫‪ .133‬قوه قضاییه چیست؟‬

‫جواب‪ :‬عبارت از قوهء است که درصورت تخلف در قانون یا تجاوز در حقوق اتباع قانون را تطبیق مینماید‪.‬‬

‫‪ .134‬حاکمیت چی معنی دارد؟‬

‫جواب‪ :‬حاکمیت اطاعت کسی را قبول نمیکند و فرمان خود را مستقیم مطابق قانون باالی مردم وضع میکند‪.‬‬

‫‪ .135‬وزارت یا وزارتخانه یعنی چی؟‬

‫جواب اداره عالی مرکزی که در پایتخت کشور تشکیل و در رأس آن شخص بنام وزیر قراردارد‪.‬‬

‫‪ .136‬مامور یعنی چی؟‬

‫جواب‪ :‬تطبیق کنندهء امر آمر که به آن توظیف گردیده به تحت اداره مربوطه آن را انجام دادن و به سر رسانیدن‪.‬‬

‫‪ .137‬خلص وارده و صادره چیست؟‬

‫جواب‪ :‬عبارت از کتاب که امور ثبت مکاتب و اوراق شعبه مرسل و مرسل الیه در آن معامله میشود‪.‬‬
 ‫‪ .138‬استیضاح یعنی چی؟‬
‫جواب‪ -:‬پارلمان این صالحیت را دارد که تمام اعضای کابینه را به شمول رئیس دولت فراخوانده و از فعالیت و کارکردهای‬
‫آنان سوال نماید‪ .‬این روند را استیضاح میگویند‪.‬‬

‫‪ .139‬سیاست چیست؟‬
‫جواب‪ :‬سیاست عبارت از دستور العمل های کلی است که حدود و اندازه فعالیت و تصامیم الزم را که از طرف مجریان‬
‫امور برای رسیدن به اهداف سازمان گرفته می شود‪ ،‬مشخص و تعین می کند‪.‬‬

‫‪ .141‬هدف قانون خدمات ملکی چیست؟‬

‫جواب‪:‬‬
‫‪ -‬ایجاد اداره سالم از طریق طرح و تطبیق اصالحات اداری در سیستم اداری کشور‬
‫‪ -‬تثبیت وظایف خدمات ملکی‬
‫‪ -‬استخدام مامورین خدمات ملکی به اساس اهلیت و شایستگی‬
‫‪ -‬تنظیم اساسات امور ذاتی و طرز فعالیت مامورین خدمات ملکی‬

‫‪ .141‬اولویتهای وظایف عمده یک مدیر را شرح دهید؟‬

‫جواب‪ :‬اولویتهای وظایف عمده یک مدیر قرار ذیل است‪:‬‬
‫‪ -‬پالن گذاری‬
‫‪ -‬سازماندهی‬
‫‪ -‬استخدام‬
‫‪ -‬رهبری‬
‫‪ -‬کنترول‬

‫‪ .142‬در تقسیم کار کدام نکات مهم در نظر گرفته میشود؟‬

‫جواب‪ :‬در تقسیم کار دو نکته مهم ذیل در نظر گرفته میشود‪ ،‬تقسیم وظایف به واحد های مختلف و تقسیم کار در میان‬
‫افراد مختلف‪.‬‬

‫‪ .143‬مشخصات هدف چیست؟‬

‫جواب ‪ :‬هدف دارای مشخصات ذیل است‪:‬‬
‫• واضح و مشخص باشد‬
‫• قابل سنجش باشد‬
‫• قابل حصول باشد‬
‫• دارای محدوده زمانی باشد‬
 ‫‪ .144‬وجایب مامور خدمات ملکی چیست؟‬
‫جواب‪ :‬وجایب مامور خدمات ملکی قرار ذیل است‪:‬‬
‫‪ -1‬طبق قانون وظایف خود را انجام دهد‪.‬‬
‫‪ -2‬مامور صالحیت و مسؤلیت دارد‪.‬‬
‫‪ -3‬مکلف به رعایت سلسله مراتب است‪.‬‬
‫‪ -4‬اطاعت از آمر‪.‬‬
‫‪ -5‬مکلف به حفظ اسرار اداره‪.‬‬
‫‪ -6‬مکلف به عدم استفاده از صالحیت رسمی در امور شخصی‪.‬‬
‫‪ -7‬عمل خالف قانون را انجام ندهد‪.‬‬

‫‪ .145‬موارد تادیب کارکن خدمات ملکی را در برابر تخلفات اداره توضیح دهید‪.‬‬
‫جواب‪ .1 :‬توصیه‪ .2 ،‬اخطار‪ .3 ،‬کسر معاش‪ .4 ،‬تبدیلی‪ .5 ،‬فسخ قرارداد‬

‫‪ .146‬سیاست داخلی و خارجی چیست؟‬

‫جواب‪:‬سیاست داخلی‪ :‬تظبیق قوانین‪ ،‬قانون اساسی‪ ،‬دفاع از استقالل‪ ،‬حاکمیت ملی‪ ،‬تمامیت ارضی و حفظ منافع ملی‬
‫کشور می باشد‪.‬‬
‫سیاست خارجی‪ :‬سیاست مثبت‪ ،‬فعالیتهای بی طرفانه‪ ،‬عدم مداخله‪ ،‬حسن همجواری و احترام متقابل با سایر کشورهای‬
‫جهان‪.‬‬

‫‪ .147‬دولت را تعریف نمایید وب گویید که متشکل از چند قوا است؟‬

‫جواب‪ :‬دولت از نظر حقوقی عبارت از سازمان سیاسی ایست که دارای موقعیت جغرافیایی و مرزهای تعین شدهی بین‬
‫المللی باشد و تحت اداره یک قدرت عالیه قرار داشته باشد‪ .‬دولت متشکل از سه قوه است‪ :‬اجراییه‪ ،‬مقننه و قضاییه‪.‬‬

‫‪ .148‬وظایف اساسی دولت را بیان کنید؟‬

‫جواب‪ :‬دفاع از استقالل‪ ،‬حاکمیت ملی‪ ،‬تمامیت ارضی‪ ،‬تامین امنیت و قابلیت دفاعی کشور‪.‬‬

‫‪ .149‬حکومت را تعریف کنید؟‬

‫جواب‪ :‬حکومت عبارت از قوه اجراییه دولت است که پالیسی دولت را در جامعه تطبیق می کند‪.‬‬

‫‪ .151‬حاکمیت چیست؟‬
‫جواب‪ :‬عبارت از اعمال نفوذ دولت بر قلمرو داخلی و خارجی آن می باشد و به دو نوع است‪ .1 .‬حاکمیت ملی توسط‬
‫ممثلین مردم تمثیل می شود‪ .‬مثال از طریق پارلمان و مجلس موسسان‪ .2 .‬حاکمیت دولتی تطبیق سیاست داخلی و خارجی‬
‫مملکت توسط هیات حاکمه دولتی است‪.‬‬
 ‫معلومات دیگر‪:‬‬
‫‪ .151‬قانون اساسی در ‪ 22‬قوس الی ‪ 14‬جدی ‪ 1382‬در زمان حامد کرزی به تصویب رسید‪.‬‬

‫‪ .152‬قانون اساسی افغانستان دارای ‪ 12‬فصل و ‪ 162‬ماده میباشد‪.‬‬

‫‪ .153‬قانون مامورین افغانستان دارای ‪ 9‬فصل و ‪ 72‬ماده میباشد‪.‬‬

‫‪ .154‬قانون جدید کار دارای ‪ 14‬فصل و ‪ 153‬ماده میباشد‪.‬‬

‫‪ .155‬قانون اصالحات اداری و خدمات ملکی ‪ 8‬فصل و ‪ 31‬ماده میباشد‪.‬‬

‫‪ .156‬قانون ارگانهای محلی ‪ 6‬فصل و ‪ 33‬ماده میباشد‪.‬‬

‫‪ .157‬کمیسیون مستقل اصالحات اداری و خدمات ملکی به اساس توافق نامه بن و به تاسی از فرمان شماره ‪ 257‬مورخ‬
‫‪ 1381/3/2‬اداره موقت افغانستان جهت تطبیق اصالحات اداری ایجاد گردید‪.‬‬

‫‪ .158‬مراحل قانون اساسی‪ :‬تسوید‪ ،‬تدقیق‪ ،‬تایید‪ ،‬تصویب‪ ،‬توشیح و نافذ‬

‫‪ .159‬تعداد والیات افغانستان‪ 34 :‬والیت‬

‫‪ .161‬تعداد ولسوالی های افغانستان‪ 364 :‬ولسوالی (شهرستان)‬

‫‪ .161‬مساحت افغانستان‪ 652111 :‬کیلومتر مربع‬

‫‪ .162‬تعداد وزارتخانهها‪ 25 :‬وزارتخانه‬

‫بخش مالی‪:‬‬
‫فورمه جات که دربخش خدمات ملکی استفاده میشوند‪:‬‬
‫‪ .163‬فورم م‪ :3‬فورم خریداری اجناس‬

‫‪ .164‬فورم س‪ :5‬فورم و خروج اجناس از تحویلخانه که براساس درخواست و احکام توزیع میگردد‪.‬‬

‫‪ .165‬فورم م‪ :7‬فورم قیدیت جنس به جمع معتمد جنسی‬

‫‪ .166‬فورم م‪ :8‬فورم داغمه اجناس‬

‫‪ .167‬فورم م‪ :14‬فورم درخواست اجناس مورد ضرورت‬

 ‫‪ .168‬فورم م‪ :16‬فورم حواله های نقدی و فورم تادیه نقدی‬

‫‪ .169‬فورم م‪ :21‬فورم ثبت تخصیصات مصارفاتی‪ ،‬باقیمانده‪ ،‬بدور رفته‬

‫‪ .171‬فورم ب‪ :21‬فورم توحیدی تخصیصات والیتی به فصل و باب به مراجع مربوطه گسیل میگردد‪.‬‬

‫‪ .171‬فورم م‪ :4‬فورم ثبت و صادره‬

‫‪ .172‬فورم م‪ :41‬فورم استحقاق معاشات کارمندان‬

‫‪ .173‬فورم م‪ :41‬فورم دفتر کسرات و معاشات کار بطور انفرادی‬

‫‪ .174‬فورم م‪ :9‬فورم سفریه کارمندان‬

‫‪ .175‬فورم م‪ :11‬فورم حواله پیشکشی مبلغ نقدی‬

‫‪ .176‬فورم م‪ :11‬فورم متفرقه‬

‫‪ .179‬فورم م‪ :12‬فورم محسوبی حواله های نقدی‬

‫‪ .181‬فورم م‪ :13‬فورم حواله های سفریه کارمندان‬

‫کودها‪:‬‬
‫‪ .181‬کود ‪ :21‬شامل مصارفات از قبیل معاشات مامورین‪ ،‬اجیران‪ ،‬اضافه کاری‪ ،‬مکافات‪ ،‬ماکوالت‪ ،‬مسلکی‪ ،‬خرچ‬
‫دسترخوان پولی والیان و ولسواالن‪ ،‬تجهیز و تکفین‬

‫‪ .182‬کود ‪ :22‬شامل مصارفات سفریه داخلی‪ ،‬محصول مخابرات‪ ،‬محصول پستی‪ ،‬اعالنات‪ ،‬طبع و چاپ کتب‪ ،‬کرایه‬
‫اموال‪ ،‬ترمیم وسایط حمل و نقل‪ ،‬ترمیم تجهیزات مخابراتی‪ ،‬نشراتی‪ ،‬جنراتور‪ ،‬کمپیوتر‪ ،‬واتر پمپ‪ ،‬ورزشی‪ ،‬برق‪،‬‬
‫محروقات‪ ،‬روغنیات وسایط‪ ،‬قرطاسیه دفتر‪ ،‬دعوت ها‪ ،‬فرنیچر‪ ،‬لوازم آشپزخانه‪ ،‬خرید کتب و مواد تعلیمی‬

‫‪ .183‬کود ‪ :25‬شامل مصارفات تجهیز وسایط‪ ،‬تجهیز مخابراتی‪ ،‬نشراتی‪ ،‬و اطالعاتی‪ ،‬مواد برق و انرژی‪ ،‬مفروشاتی‬
‫خرید زمین‬

‫‪ .184‬اقتصاد‪ :‬عبارت از میانه روی و صرفه جوی به اندازه سرمایه در دست داشته تحت یک پالن منظم معقول وسنجیده‬
‫شده میباشد‪.‬‬

‫‪ .185‬پول‪ :‬عبارت از جسم است که توسط انسان اختراع شده و برای سهولت خرید و فروش به حیث واسط تبادل مقیاس‬
‫ارزش سیال (رقابت) شده به کار برده میشود‪.‬‬
‫‪ .186‬ثروت‪ :‬همه اشیاء‪ ،‬اجناس و خدماتیکه در محیط و سرزمین ما به قدر کم و ناکافی وجود دارد‪ .‬در عین حال مردم به‬
‫آن نیاز احساس میکنند‪ .‬بدین لحاظ در بین شان خرید و فروش میشود ثروت گفته میشود‪.‬‬

‫‪ .187‬معامله‪ :‬عبارت از داد و گرفت بین دو یا بیشتر از دو نفر چه به جنس باشد و یا به پول‪.‬‬

‫‪ .188‬سرمایه‪ :‬پول که به آن یک ارگان تجارتی – خدماتی و سایرین کاروبار شروع کند‪ ،‬بنام سرمایه یاد میشود‪.‬‬

‫‪ .189‬دارایی‪ :‬عبارت از امتعه‪ ،‬اموال و اجناس با ارزش که مربوط یک ارگان‪ ،‬اداره و ملکیت ایشان میباشد‪.‬‬

‫‪ .191‬تجارت‪ :‬دربرگیرنده فعالیت های است که به مقصد کمایی مفاد باشد‪.‬‬

‫‪ .191‬محاسبه‪ :‬عبارت از پروسه اندازه گیری مالی‪ ،‬ثبت‪ ،‬خالصه سازی و افهام و تفهیم و فعالیت های اقتصادی در یک‬
‫سازمان است‪.‬‬

‫‪ .192‬بازار چیست؟‬
‫جواب‪ :‬هر شبکه که در آن خرید و فروش کاالها و خدمات انجام پذیرد‪ ،‬بازار نامیده میشود‪.‬‬

‫‪ .193‬مازاد بودجه‪ :‬عبارت ازحالتی است که عواید بیشتر از مصرف باشد‪.‬‬

‫‪ .194‬کسر بودجه‪ :‬عبارت از حالتی است که مصارف بیشتر از عواید باشد‪.‬‬

‫‪ .195‬فساد اداری چیست؟‬

‫جواب‪ :‬فساد اداری عبارت از سوء استفاده از موقف و یا منافع عامه به منظور منفعت شخصی میباشد‪.‬‬