‫‪ 

‬مكتـب التقاعد والمنازعات والمعاشات‪ :‬يقـوم بالمهـام التاليـة‪:‬‬

‫‪ -             ‬إحصـاء المستخدمين الذيـن بلغـوا سن التقاعـد‪.‬‬
‫‪ -             ‬تحضير ملفـات المستخدمين المحاليـن علـى التقاعد بالتنسيق مع صندوق التقاعد و المعاشات‪.‬‬
‫‪ -             ‬التكفـل بمتابعـة مختلـف القضايـا محـل المنازعـات‪.‬‬
‫‪ -             ‬التكفل بإعداد ومتابعة ملفات المستخدمين المحالين على مجالس التأديب (لجـان المستخدمين)‪.‬‬
‫‪Bureau des retraites, du contentieux et des pensions : Il exerce les missions‬‬
‫‪suivantes‬‬
‫‪- Comptage des salariés ayant atteint l'âge de la retraite.‬‬
‫‪Préparer les dossiers des salariés retraités en coordination avec la Caisse des‬‬
‫‪Retraites et des Retraite‬‬ ‫‪- Assurer le suivi des différentes questions faisant l'objet‬‬
‫‪de litiges.‬‬
‫‪- Assurer la préparation et le suivi des dossiers des usagers référés aux conseils de‬‬
‫‪discipline (comités d'usagers). ‬‬

‫تعريــف المصلحــة‪ :‬المستخدمين‬

‫تعتبــر مصلحــة المستخدميــن من أهم وأكبـر المصالـح في هيكلـة الوحدة الوطنية للتدريب والتدخل نظـرا لطبيعـة المهـام‬
‫المنوطــة بهــا والمتمثلــة فـي تسييـر الموارد البشريــة‪.‬‬
‫يشـرف على تسييرهـا رئيس مصلحـة لمتابعـة جميـع العمليـات المخولـة للمصلحـة انجازهـا‪.‬‬
‫‪Définition de l'intérêt :‬‬
‫‪L'intérêt des salariés est considéré comme l'un des intérêts les plus importants et les plus‬‬
‫‪importants dans la structuration de l'Unité Nationale de Formation et d'Intervention en‬‬
‫‪raison de la nature des tâches qui lui sont confiées représentées dans la gestion des‬‬
‫‪ressources humaines.‬‬
‫‪Sa gestion est supervisée par un chef de service chargé de suivre toutes les opérations que le‬‬
‫‪service est habilité à effectuer.‬‬
‫مهـام مصلحــة المستخدميــن فيمـا يلي‪:‬‬
‫القيـام بتعييـن المستخدمين األعوان واإلدارييـن والتقنييـن وأعـوان الخدمــات في المؤسسة ومتابعـة مسارهـم المهنـي‬
‫وتسييـر شؤونهـم في إطــار التنظيــم الجـاري بـه العمـل‪.‬‬
‫وعليـه فإن مهام المصلحـة تتمثـل في‪:‬‬

‫متابعة المسار المهني للموظف من من بداية إلى نهاية التوظيف‪.‬‬

‫تسيير ملفات المستخدمين حسب اآلتي‪:‬‬
‫‪ -‬انجـاز قرارات التربص‬
‫‪ -‬انجـازات قرارات التثبيت‪.‬‬
‫‪ -‬انجـاز مقررات الترقيات‪.‬‬
‫‪ -‬انجـاز قرارات العطل المرضية الطويلة المدى‪.‬‬
 .‫اإلنتـداب‬،‫الشطـب‬،‫ التكفـل‬-
.‫ التحويـالت عن طـريق الحركـة العاديـة أو اإلداريـة‬-
.‫ اإلجـازات و العقوبـات‬-
.‫ التأهيـل و الترقيـة إلى مناصب عليـا‬-
.‫ انجـاز مخطط التسييـر وتنفيـذ عملياتـه كتنظيـم المسابقـات‬-
.‫ ديسمبر من كل سنة‬31: ‫ انجاز القوائم اإلسمية لجميع المستخدمين موقوفة إلى غاية‬-
.‫ ملفات التقاعد على مستوى الصندوق‬-
.‫ انجاز حصيلة الشغل‬-
.‫ استقبال البريد ودراسته والرد على ما يستوجب ذلك‬-
Les tâches du service des employés sont les suivantes :
Nommer des employés, des administrateurs, des techniciens et des assistants de service
dans l'établissement et suivre leur cheminement de carrière et gérer leurs affaires dans le
cadre du système de travail actuel.
En conséquence, les missions du service sont :Suivre le parcours professionnel de l'employé
du début à la fin de l'emploi.
Gérez les fichiers utilisateur comme suit :
- Mise en œuvre des décisions d'attente
- Réalisation des décisions d'installation.
Achèvement des décisions de promotion.
- Réaliser des décisions de congés de maladie à long terme.
- Parrainage, radiation, cession.
- Transferts par mouvement régulier ou administratif.
Congés et pénalités.
Réhabilitation et promotion à des postes supérieurs.
- Achèvement du plan de gestion et mise en œuvre de ses opérations, telles que
l'organisation de compétitions.
L'établissement des listes nominatives pour tous les utilisateurs est suspendu jusqu'au : 31
décembre de chaque année.
Dossiers de pension au niveau des caisses.
- Achèvement des résultats des travaux.
- Recevoir et étudier le courrier et répondre à ce qui est demandé.