Giá trị cốt lõi:

● Giá trị định hướng:

- Hiệu quả (effective): Định hướng của nhóm là đạt được hiệu quả cao trong
môn học Pr nội bộ cả về mặt kiến thức, lẫn về mặt truyền tải thông tin và kết
nối tốt giữa các thành viên trong nhóm.
- Chủ động (proactive): Là yếu tố quan trọng để tạo nên một môi trường tương
tác tích cực giữa các thành viên, từ đó mọi người sẽ có sự liên kết để biểu đạt ý
tưởng tốt hơn.
- Hoàn thiện bổ sung (Completive): Trong quá trình làm việc nhóm sẽ không
thể tránh khỏi những thiếu sót, do đó bổ khuyết là một điều nhóm muốn hướng
tới để sau những gì chưa tốt nhóm sẽ luôn có hướng cải thiện để hài hoà và
hoàn chỉnh hơn.
● Giá trị sẵn có:
- Trách nhiệm: Các thành viên tự nhận thức để chủ động và hoàn thành tốt các
nhiệm vụ được giao.
- Đoàn kết: Tôn trọng và hợp tác để cùng nhau nâng cao hiệu quả công việc.
Gắn kết tinh thần và ý thức của mỗi thành viên để đạt được mục tiêu đã đề ra.
- Hài lòng: Hài lòng khi thoả mãn về vật chất và tinh thần, đoàn đội sẽ cũng cố
giá trị tinh thần cho cá nhân, đảm bảo được môi trường lành mạnh và làm việc
hiệu quả.
● Giá trị chuyển đổi:
- Từ các giá trị bản chất sẵn có, nhóm định hướng giá trị chuyển đổi của các
yếu tố: Trách nhiệm, đoàn kết, hài lòng chính là khả năng thích ứng và thay đổi
linh hoạt để đáp ứng các yêu cầu môn học. Từ đó, khi kết hợp cả ba giá trị lại
với nhau sẽ tạo nên một vai trò quan trọng trong việc xây dựng nhóm ngày một
tiến bộ.

Task culture:
● Leadership: Nhóm đề cao sự lãnh đạo và sự dẫn dắt kết nối của nhóm trưởng,
từ đó tạo ra môi trường kết nối, các thành viên luôn được khuyến khích và hỗ
trợ để có thể đóng góp một cách năng suất nhất.
● Creative: Đây là môi trường để các thành viên thoả sức bộc lộ được năng lực
của bản thân, luôn khuyến khích tư duy đột phá, tạo động lực cho tất cả mọi
người có ý tưởng và sự đổi mới.
● Responsibility: Mọi thành viên luôn đề cao trách nhiệm, sự nghiêm túc của
mình trong quá trình cùng nhau học tập và phát triển. Điều này tạo ra sự chủ
động trong việc hoàn thành nhiệm vụ và đảm bảo được đạt được các mục tiêu
mà nhóm đề ra.
Để hiểu rõ và kết nối các thành viên tốt hơn, nhóm sẽ thực hiện theo hình thức:
- Face-to-face: Các thành viên sẽ có một buổi họp mặt trực tiếp, cùng ngồi lại
với nhau để trao đổi, tìm hiểu tính cách -> Hiểu nhau hơn.
- Survey: Khảo sát về những điều các bạn còn băn khoăn/chưa hài lòng -> Cải
tiến.
- Interview: Phỏng vấn nhanh các bạn để đánh giá được sự đồng nhất của nhóm
-> Hoàn thiện.