Professional Documents
Culture Documents
PHẦN I: MÔ TẢ NHÓM
Tên nhóm:Po
Slogan: Bạn không thể nhưng chúng
ta có thể
*Ý nghĩa tên nhóm và slogan của nhóm
Ý nghĩa tên nhóm: Po là chú gấu trúc trong bộ phim Kung Fu Panda, là hình
mẫu từng bước thay đổi, hoàn thiện chính mình trở thành anh hùng. Mỗi
người chúng ta đều có những thiếu xót, khuyết điểm vì vậy thành viên nhóm
lấy Po là hình mẫu để: từng bước thay đổi, hoàn thiện bản thân.
Ý nghĩa slogan: Thể hiện sự tinh thần đoàn kết vùng nhau thành công: mỗi
người đều có những thiếu sót nhưng nhiều người hợp lại sẽ trở nên hoàn
thiện do mỗi thành viên cùng nhau học tập hỗ trợ nhau phát triển bản thân,
tiến tới tương lai.
3, Vai trò và hiệu quả của nhóm:
- Giảm tải khối lượng hoạt động để tăng đạt kết quả tốt
- Bổ sung khiếm khuyết giữa các thành viên
- Phát huy tốt tiềm năng của từng người
- Truyền cảm hứng
- Ra quyết định đúng đắn hơn khi teamwork
- Cải thiện ký năng giao tiếp
- Giải quyết vấn đề cao hơn
- Thúc đẩy sự sáng tạo
- Hoàn thiện kỹ năng giải quyết mâu thuẫn
Nhóm hoạt động hiệu quả cần có các yếu tố:
- Lắng nghe người khác
- Giúp đỡ, ủng hộ và tôn trọng lẫn nhau
- Có nhiệm vụ với hoạt động được giao
- Gắn kết và tin tưởng
- Vô tư, ngay thẳng
- Là một người chủ động trong công việc
4, Thuyết DISC phân tích tính cách các thành viên trong nhóm
Nhóm Po với 09 thành viên từ lớp tự động hóa 06. Để có một nhóm làm việc hiệu
quả, đầu tiên chúng ta phải hiểu tính cách của từng thành viên trong nhóm .Nhóm
Po đã sử dụng phương pháp trắc nghiệm tính cách theo thuyết DISC. Để nhóm
hoạt động và phát triển tốt, việc hiểu rõ tính cách, sở trường, sở đoản, vv của mỗi
cá nhân là một công việc thiết yếu.
Dưới đây là một số sơ lược về tính cách theo mô hình DISC:
- Dominance – Người quyền lực: Chỉ đạo, sáng tạo, giỏi giải quyết vấn đề, hướng
đến kết quả, tự giác, tự đề cao, thiếu kiên nhẫn, thích kiểm soát, gây ấy tượng đầu
tiên mạnh mẽ, biểu đạt nhanh chóng. Những người nằm ở nhóm này quan trọng kết
quả hoàn thành.
- Influence – Người ảnh hưởng: Có sức thuyết phục, bốc đồng, nhiều cảm xúc,
thân thiện và hoạt bát. Người thuộc nhóm này chú trọng vào việc tạo ra ảnh hưởng
hoặc thuyết phục người khác bằng sự cởi mở và những mối quan hệ của mình.
- Steadiness – Người trầm tĩnh: tiêu chuẩn cao, trưởng thành, kiên nhẫn, chính xác,
nói năng chậm rãi, hành động có chủ ý, đi vào chi tiết, tìm kiếm sự thật, hành động
chủ ý, hay nghi ngờ. Những người thuộc nhóm này thường chú trọng vào sự hợp
tác, chân thành, tin cậy.
- Compliance – Người tuân thủ: Hòa nhã, vô tư, giỏi lắng nghe, kiên nhẫn, chân
thành, ổn định, thận trọng, thích đi đó đây, giọng điệu đều đều. Những người thuộc
nhóm Tuân thủ này thường chú trọng vào chất lượng và độ chính xác, chuyên môn,
năng lực cá nhân.
Cụ thể, mỗi thành viên trong nhóm sẽ được yêu cầu điền vào bảng trắc nghiệm tính
cách theo thuyết DISC từ đó nhóm trưởng sẽ tổng hợp lại và dựa vào đó để đánh
giá phân tích và tìm ra thành viên nhóm trưởng của nhóm, đồng thời hiểu được các
thành viên để dễ dàng phân công công việc.
Tuy nhiên lập kế hoạch không đơn giản, chúng ta có thể tham khảo sơ đồ sau:
PHẦN III: THỰC HIỆN
1, Kế hoạch họp nhóm
Thời gian Nội dung
13/3/2022 Lên kế hoạch những mục tiêu cần làm, thảo luận các vấn
đề chung như làm bài trắc nhiệm DISC, làm quen với các
thành viên trong nhóm, phân chia công việc
19/3/2022 Thảo luận các vấn đề vướng mắc trong công việc được
phân công, xem sơ qua bản phác thảo những nội dung báo
cáo và đưa ra ý kiến bổ sung, góp ý
26/3/2022 Điều chỉnh đợt cuối, tổng hợp các nội dung thành bài báo
cáo hoàn chỉnh
2, Ý nghĩa của làm việc nhóm đối với hình thành và phát triển các kĩ năng làm
phát triển các kĩ năng làm việc của mỗi cá nhân
Làm việc nhóm là môi trường rất tốt để mỗi cá nhân có thể phát triển kiến
thức, kỹ năng và kinh nghiệm làm việc từ học hỏi các thành viên trong nhóm.
Làm việc nhóm có thể tạo ra môi trường làm việc mà các kiến thức và
kinh nghiệm của các cá nhân hỗ trợ cho nhau, các quyết định đưa ra toàn diện
và phù hợp hơn.
Thông qua làm việc nhóm, các thành viên có thể rút ra những gì tốt nhất
để học hỏi lẫn nhau, từ đó nhất để học hỏi lẫn nhau, từ đó cải thiện được thái độ
và kỹ năng ứng xử của mình.
Như vậy, thông qua làm việc nhóm, mỗi cá nhân đã được tạo tối đa các
điều kiện để hình thành và phát triển bản thân như:
- Giúp cho bản thân được rèn luyện kỹ năng làm việc nhóm, được cọ xát
thông qua các đề tài hay hoạt xát thông qua các đề tài hay hoạt động thực
tế ngoài cuộc sống.
- Trau dồi kỹ năng và rèn luyện tinh thần tự chủ trong học tập và công việc.
- Được mọi người nhìn nhận, đóng góp ý kiến thẳng thắn để cải thiện kỹ
năng làm việc của bản thân.