中华护理杂志２０１６年１１月第５１卷第１１期

孕产妇及配偶对男助产士接受程度及影响因素分析
江秀敏黄欣欣 林艳 郑莲钦 李琼兰 严泓 林丹 陆虹

【摘要】 目的 了解孕产妇及其配偶对男助产士的接受程度及影响因素。方法采用自设的问卷对孕妇及其配偶
及自然分娩后的产妇及其配偶２０８名进行调查，另访谈２０名分娩前的孕妇及其配偶．并跟踪其自然分娩后再次访

谈。结果 孕妇及配偶、产妇及配偶对男助产士的接受程度分别为６６．ｏｏ％、６６．００％、７４．００％、８４．００％，产妇配偶对男
助产士的接受程度明显高于孕妇的配偶（Ｐ＜Ｏ．０５）；影响孕产妇及配偶对男助产士接受程度的因素分别是文化程度、
居住地、职业及月收入（Ｐ＜Ｏ．０５）；孕产妇与配偶对男助产士接受程度的观念存在相关性（Ｐ＜０．０１）。访谈结果显示，分

娩后产妇及配偶更关注母婴健康情况及助产士的专业能力，认可男性医务人员的优势。结论 自然分娩后产妇的配

偶对男助产士的接受程度明显增高。服务对象对助产士专业技术的认可超过性别差异的影响，对未来男助产士孕育
着新的职业期待；可通过社会宣传、孕产妇间的同伴教育，提高社会人群对男助产士的接受程度。
【关键词】 孕妇； 分娩； 配偶； 助产士； 护士，男； 态度； 影响因素分析

Ｔｈｅ ａｃｃｅｐｔａｎｃｅ ｏｆ ｍａｌｅ ｍｉｄｗｉｖｅｓ ａｎｄ ｉｎｆｌｕｅｎｃｉｎｇ ｆａｃｔｏｒｓ ａｎａｌｙｓｉｓ ａｍｏｎｇ ｐｒｅｇｎａｎｔ ａｎｄ ｐｏｓｔｐａｒｔｕｍ ｗｏｍｅｎ
ａｎｄ ｔｈｅｉｒ ｓｐｏｕｓｅ傩ＮＧ Ｘｉｕ－ｍｉｌｌ，ＨＵＡＮＧ Ｘｉｎ・ｘｉｎ，ＬＩＮ Ｙａｎ，ＺＨＥＮＧ Ｌｉａｎ－ｑｉｎ。Ｌｉ Ｑｉｏｎｇ－ｌａｎ。ＹＡＮ Ｈｏｎｇ。

ＬＩＮ Ｄａｎ。ＬＵ Ｈｏｎｇ

【Ａｂｓｔｒａｃｔ】Ｏｂｊｅｃｔｉｖｅ Ｔｏ ｅｘｐｌｏｒｅ ｔｈｅ ａｃｃｅｐｔａｎｃｅ ｏｆ ｍａｌｅ ｍｉｄｗｉｖｅｓ ａｎｄ ｉｔｓ ｉｎｆｌｕｅｎｃｉｎｇ ｆａｃｔｏｒｓ ａｍｏｎｇ ｐｒｅｇｎａｎｔ

ａｎｄ ｐｏｓｔｐａｒｔｕｍ ｗｏｍｅｎ ａｎｄ ｔｈｅｉｒ ｓｐｏｕｓｅｓ．Ｍｅｔｈｏｄｓ Ｓｅｌｆ－ｄｅｓｉｇｎｅｄ ｑｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅ ｗａｓ ｕｓｅｄ ｔｏ ｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｅ ２０８

ｐｒｅｇｎａｎｔ ａｎｄ ｐｏｓｔｐａｒｔｕｍ ｗｏｍｅｎ ａｎｄ ｔｈｅｉｒ ｓｐｏｕｓｅｓ．Ｆｕｒｔｈｅｒｍｏｒｅ，２０ ｐｒｅｇｎａｎｔ ｗｏｍｅｎ ｂｅｆｏｒｅ ｄｅｌｉｖｅｒｙ ａｎｄ ｔｈｅｉｒ

ｓｐｏｕｓｅｓ ｗｅｒｅ ｉｎｔｅｒｖｉｅｗｅｄ ａｎｄ ｆｏｌｌｏｗｅｄ ｆｏｒ ａ ｓｅｃｏｎｄ ｉｎｔｅｒｖｉｅｗ ａｆｔｅｒ ｎａｔｕｒａｌ ｐａｒｔｕｒｉｔｉｏｎ．Ｒｅｓｕｌｔｓ’Ｉｈｅ ａｃｃｅｐｔａｎｃｅ ｏｆ

ｍａｌｅ ｍｉｄｗｉｖｅｓ ａｎｄ ｔｈｅｉｒ ｓｐｏｕｓｅｓ，ｐｏｓｔｐａｒｔｕｍ ｗｏｍｅｎ ａｎｄ ｔｈｅｉｒ ｓｐｏｕｓｅｓ ｗｅｒｅ
ａｍｏｎｇ ｐｒｅｇｎａｎｔ ｗｏｍｅｎ ６６．００％，

ｄｉｆｆｅｒｅｎｃｅ ｂｅｔｗｅｅｎ ｓｐｏｕｓｅｓ ｏｆ ｐｒｅｇｎａｎｔ ｗｏｍｅｎ ａｎｄ

６６．００％，７４．００％ａｎｄ ８４．００％，ｒｅｓｐｅｃｔｉｖｅｌｙ．Ｔｈｅｒｅ ｗａｓ ｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔ

ｓｐｏｕｓｅｓ ｏｆ ｐｏｓｔｐａｒｔｕｍ ｗｏｍｅｎ ｉｎ ｔｈｅ ａｃｃｅｐｔａｎｃｅ ｏｆ ｍａｌｅ ｍｉｄｗｉｖｅｓ（Ｐ＜Ｏ．０５）．Ｉｎｆｌｕｅｎｃｉｎｇ ｆａｃｔｏｒｓ ｏｆ ｔｈｅ ａｃｃｅｐｔａｎｃｅ
ｗｅｒｅ ｅｄｕｃａｔｉｏｎａｌ ｌｅｖｅｌ，ｐｌａｃｅ ｏｆ ｒｅｓｉｄｅｎｃｅ，ｏｃｃｕｐａｔｉｏｎ，ａｎｄ ｉｎｃｏｍｅ ｐｅｒ ｍｏｎｔｈ（Ｐ＜０．０５）．Ｔｈｅｒｅ ｗａｓ ａ ｃｏｒｒｅｌａｔｉｏｎ

ｂｅｔｗｅｅｎ ｐｒｅｇｎａｎｔ ａｎｄ ｐｏｓｔｐａｒｔｕｍ ｗｏｍｅｎ ａｎｄ ｔｈｅｉｒ ｓｐｏｕｓｅｓ ｆｏｒ ｔｈｅ ａｃｃｅｐｔａｎｃｅ（Ｐ＜０．０１）．Ｔｈｅ ｉｎｔｅｒｖｉｅｗ ｒｅｓｕｌｔｓ ｓｈｏｗｅｄ

ｔｈａｔ ａｆｔｅｒ ｃｈｉｌｄｂｉｒｔｈ ｐｏｓｔｐａｒｔｕｍ ｗｏｍｅｎ ａｎｄ ｔｈｅｉｒ ｓｐｏｕｓｅｓ ｆｏｃｕｓｅｄ ｍｏｒｅ ｏｎ ｍａｔｅｒｎａｌ ａｎｄ ｉｎｆａｎｔ ｈｅａｌｔｈ ｓｉｔｕａｔｉｏｎ ａｎｄ

ｍｉｄｗｉｖｅｓ’ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌ ａｂｉｌｉｔｙ．ａｎｄ ｔｈｅ ａｄｖａｎｔａｇｅｓ ｏｆ ｍａｌｅ ｍｅｄｉｃａｌ ｓｔａｆｆ ｗｅｒｅ ａｐｐｒｏｖｅｄ．Ｃｏｎｃｌｕｓｉｏｎ’Ｔｈｅ ａｃｃｅｐｔａｎｃｅ

ｏｆ ｍａｌｅ ｍｉｄｗｉｖｅｓ ａｍｏｎｇ ｔｈｅ ｓｐｏｕｓｅｓ ａｆｔｅｒ ｎａｔｕｒａｌ ｃｈｉｌｄｂｉｒｔｈ ａｒｅ ｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔｌｙ ｉｎｃｒｅａｓｅｄ．ｎｅ ｄｅｍａｎｄ ｆｏｒ ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌ

ｔｅｃｈｎｉｑｕｅｓ ｄｉｆｆｅｒｅｎｃｅ．Ｔｈｅｙ ｈａｖｅ ｎｅｗ ｃａｒｅｅｒ ｔｏｗａｒｄｓ ｍａｌｅ ｍｉｄｗｉｖｅｓ ｆｏｒ ｔｈｅ ｆｕｔｕｒｅ．
ｓｕｒｐａｓｓｅｓ ｇｅｎｄｅｒ ｅｘｐｅｃｔａｔｉｏｎ

卟ｅ ａｃｃｅｐｔａｎｃｅ ｏｆ ｍａｌｅ ｍｉｄｗｉｖｅｓ ｃａｎ ｂｅ ｉｍｐｒｏｖｅｄ ｂｙ ｓｏｃｉａｌ ｐｒｏｐａｇａｎｄａ ａｎｄ ｐｅｅｒ ｅｄｕｃａｔｉｏｎ．

【Ｋｅｙ ｗｏｒｄｓ】Ｐｒｅｇｎａｎｔ Ｗｏｍｅｎ；Ｐａｒｔｕｒｉｔｉｏｎ； Ｓｐｏｕｓｅｓ； Ｎｕｒｓｅ Ｍｉｄｗｉｖｅｓ； Ｎｕｒｓｅｓ，Ｍａｌｅ； Ａｔｔｉｔｕｄｅ； Ｒｏｏｔ

Ｃａｕｓｅ Ａｎａｌｙｓｉｓ

目前我国助产人力资源面临严重匮乏、助产士
专业能力不足的问题…：伴随我国全面放开二孩政
ＤＯＩ：１０．３７６１０．ｉｓｓｎ．０２５４－１７６９．２０１６．１１．００６
基金项目：福建省临床重点专科建设项目基金资助（闽卫科教［２０１２］
１４９号）
作者单位：３５０００１ 福州市
院护理部（江秀敏），信息科（黄欣欣），产科（林艳，郑莲钦，李琼
兰，严泓，林丹）；北京大学护理学院（陆虹）
通信作者：陆虹，Ｅ—ｍａｉｌ：ｌｕｈｏｎｇ＠ｂｊｍｕ．ｅｄｕ．ｃａ．
江秀敏：女，本科（硕士在读），主任护师，护理部副主任，Ｅ—ｍａｉｌ：
ｊｘｍ５５０＠１６３．ｃｏｒｎ
２０１６—０６－０７收稿
策，助产士本身也面临着持续的生育高峰，这将使我
国助产士缺乏的局面更加严峻。因此．如何加快助产
士队伍建设，合理调整助产人力资源结构是我国急
需解决的问题。助产士工作集体力和脑力为一体，具
有高风险、高强度等特点，男性体力充沛、应急能力
福建医科大学附属福建省妇幼保健 强、处事果断、独立等优势［２１符合助产士职业所需的
生理和心理特点。国外有男助产士历史已久［川，中
国目前有极少数男助产士，个别地区性研究报道显
示，男助产士占９．１％吲。但目前国内外对男助产士的
从业现状及孕产妇对男助产士的接受程度等相关研
究甚少。本研究对孕产妇及其配偶进行调查，分析其

万方数据
中华护理杂志２０１６年１１月第５ｌ卷第１ｌ期
对男助产士的接受程度及影响因素。旨在为相关部
门促进助产士队伍建设提供决策依据。
１对象与方法
１．１研究对象
采用便利抽样．选择２０１５年７—８月某省级专科
妇幼保健院住院待产孕妇及其配偶各５２名、阴道分
娩后的产妇及其配偶各５２名进行问卷调查：另选择
２０１６年２—４月待产的２０名孕妇及其配偶进行深度
访谈，并跟踪其至自然分娩后再次访谈。访谈在采用
便利抽样的同时，通过异质性抽样方法来最大限度
地涵盖不同类型访谈对象，并按照信息饱和原则收
集资料［６１，共访谈２０对孕（产）妇及其配偶。共２４８名
纳入本研究，纳入标准：足月妊娠、计划阴道分娩的
待产孕妇及其配偶，及自然分娩后的产妇及其配偶：
知情同意，自愿参加本研究、能独立完成答卷。排除
标准：存在严重并发症或合并症的孕妇或产妇及其
配偶。
１．２研究方法
１．２．１问卷调查
本研究在参考文献后自行设计问卷．在咨询４名
专家和预调查１０名孕妇及其配偶和１０名产妇及其
配偶后确定。问卷共８个条目，包括以下２方面内容：
①一般情况：年龄、孕周、产次、文化程度、职业、月收
入、居住地等：②对男助产士接受程度的评价：采用
Ｌｉｋｅｒｔ ５级评分法，分为完全不接受、较不接受、一般
接受、较接受、完全接受５项，分别计１～５分，正向计
分，得分越高，表示接受程度越高。接受率按照接受
程度得分３分及以上构成比计算。经过信度检验，该
问卷重测信度为０．９１６．分半信度为０．８９２。提示该问
卷信度良好。共发放问卷２０８份，回收有效问卷２００份，
有效回收率为９６．１５％。
１．２．２半结构式访谈
１．２．２．１访谈提纲的确定：①待产孕妇／配偶的访谈
提纲：如果男助产士为您／您妻子接生服务，您能接
受吗？为什么？您如何看待男助产士从业问题？②孕
妇阴道分娩后产妇／配偶的访谈提纲：您能告诉我．
能否接受男助产士为您／您妻子接生服务吗？为什
么？如果您／您妻子再一次分娩，您能接受男助产士
为您／您妻子接生服务吗？
１．２．２．２资料收集：知情同意后，访谈者经与研究对
万方数据
象约定在舒适、安静场所，介绍课题背景，告知访谈
目的、保密原则。征得录音同意后，研究者围绕访谈
提纲对研究对象进行访谈，做好录音和记录，时间为
１５～２０ ｍｉｎ。对早期３名访谈对象的个案资料使用
“微分析”详细的开放编码方式，打散访谈记录，将访
谈资料拆分开，注意力集中到看起来相关但意义仍
然模糊的资料上，思考各种可能的意义［７］，进行类属
分析…，确立主题，并参考“资料矩阵表”方法［７］，将后
面所有与访谈个案有关联的主题填入表中。并不
断检测和修正主题。
１．３统计学方法
采用ＥｐｉＤａｔａ ３．１建立数据库并进行双人录入核
查，应用ＳＰＳＳ １８．０软件进行描述性分析、ｒ检验、方
差分析，Ｐ＜０．０５为差异有统计学意义。
２ 结果
２．１ 参加问卷调查的孕产妇及其配偶的一般情况
孕妇、产妇平均年龄分别为（２８．６０＋３．９６）岁、
（２８．８６＋３．５５）岁；平均孕周分别为（３８．３４＋０．６３）周、
（３８．６０＿＋０．８１）周；初产妇分别占６６％、７０％；文化程度
本科及以上分别为４２％、４０％，本科以下分别为５８％、
６０％；孕妇职业为干部、职员，工人、从商，无业、务农
的分别为３４％、１４％、５２％，产妇则为４０％、６％、５４％。
经检验，以上各项在孕妇、产妇中的分布差异均无统
计学意义（Ｐ＞０．０５）。孕妇配偶、产妇配偶平均年龄分
别为（３０．５０＿＋４．８７）岁、（３０．９４＿＋４．７８）岁；文化程度本
科及以上分别为４６％、４０％，本科以下分别为５４％、
６０％。孕妇配偶职业为干部、职员，工人、从商，无业、
务农的分别为４２％、８％、５０％；产妇配偶则为３４％、
２２％、４４％。经检验，以上各项在孕妇配偶、产妇配偶
中的分布差异均无统计学意义（Ｐ＞０．０５）。
２．２不同人群对男助产士的接受程度比较
孕妇对男助产士的接受率为６６．００％与产妇对
男助产士的接受率７４．００％比较差异没有统计学意
义（ｊ，＝０．７６２，Ｐ＝０．３８３）；孕妇配偶对男助产士的接受
率为６６．００％与产妇配偶对男助产士的接受率
８４．００％比较差异有统计学意义钎＝４．３２０，Ｐ＝０．０３８），
产妇配偶对男助产士的接受率明显高于孕妇配偶对
男助产士的接受率，见表１。
２．３孕产妇及其配偶对男助产士接受程度相关因
素的分析
 中华护理杂志２０１６年１１月第５１卷第ｌｌ期

结果显示，影响孕产妇对男助产士的接受程度 别为４０％、１０％、５０％；配偶平均年龄（３０．１５＿＋４．５３）岁，
的因素有文化及居住地，差异均有统计学意义（Ｐ＜ 文化程度本科及以上５５％、本科以下４５％，职业为干
０．０５）；影响孕产妇配偶对男助产士的接受度因素有 部、职员，工人、从商，无业、务农分别为４０％、１５％、

文化、职业、收入，差异均有统计学意义（Ｐ＜Ｏ．０５），见 ４５％，收入５０００元及以上９５％、５０００元以下５％。将孕妇

表２。 编号为Ａ～Ｔ．配偶编号为Ａ１。Ｔ１。

２．４孕产妇及其配偶对男助产士接受度的相关性 ２．５．２孕妇及其配偶对男助产士的接受情况
比较 对男助产士的接受度．分接受、一般、不接受３种。

孕产妇及配偶对男助产士接受度相关性分析结 孕妇分娩前：接受５名（２５％）、一般７名（３５％）、不

果显示，孕产妇及其配偶对男助产士的接受观念相 接受８名（４０％）；分娩后：接受１２名（６０％）、一般４名

互影响，存在相关性（ｒ＝Ｏ．６８５，Ｐ＜Ｏ．００１）。 （２０％）、不接受４名（２０％）。配偶分娩前：接受９名
２．５ 访谈结果 （４５％）、一般３名（１５％）、不接受８名（４０％）；分娩后：

２．５．１访谈对象一般情况 接受１１名（５５％）、一般４名（２０％）、不接受５名（２５％），

孕妇平均年龄（２７．６５＿＋３．９８）岁，初产妇７０％，城 经配对卡方检验，孕妇及其配偶分娩前后接受度比

市７０％、农村３０％，文化程度本科及以上４０％，本科以 较差异均有统计学意义（分别为：疋。２＝１ １．０７１，只＝０．０２６；

下６０％，职业为干部、职员，工人、从商，无业、务农的分 Ｘｚｚ＝１８．５８０，Ｐｚ＝Ｏ．００１），且分娩后接受度明显高于分
娩前。
分娩前对男助产士不接受的
表１不同人群对男助产士的接受程度比较［例数，（百分比％）］
主要原因：受传统观念影响，认为
对象 凡完全接受 较接受 一般接受较不接受完全不接受接受率（％）
男女有别，隐私暴露；男性动作较
粗，同理心不及女性等。分娩后对
男助产士接受的主要原因：对专
业技术的胜任超过性别差异，大
多数孕妇分娩后认为接生技术
好、母子平安才是最关键的，其他
表２孕产妇及其配偶对男助产士接受程度影响因素分析（互招）
都能接受：认为医护人员不存在
性别差异．重要的是专业人员有
职业道德．在分娩过程能够鼓励、
帮助孕妇，使孕妇顺利分娩．新生
儿健康。看待男助产士的从业问
题：部分孕产妇及配偶认为现有
的外科、产科有很多男医生和男
护士，社会也可以接受男助产士；
认为男助产士的优势是体力强，
反应敏捷，处理问题更理智、果
断，没有女助产士的生育假及哺
乳假．认为在女助产士群体中增
加男助产士会体现男女互补．有
利于工作：同时，有部分孕产妇及
配偶认为男助产士从业是社会发
展的趋势，但人们对它的认可需
要一个过程，可从少数医院开展

１）为雅，２）为ｔ值 男助产士从业试点，通过认识了

万方数据
中华护理杂志２０１６年１１月第５ｌ卷第１ｌ期
解，让社会慢慢接受。当然，也有少数孕产妇及配偶
认为，男助产士前途堪忧，要改变中国已有的女性接
生的传统观念较困难。
３讨论
３．１ 孕产妇及配偶对男助产士的接受程度及影响
因素的分析
长期以来．我国助产士职业多由女性承担，男性
医生和助产士加入妇产科行业，表明妇产科医学正
从经验医学向成熟医学发展［９１。本调查显示，不同研
究对象对男助产士的接受率均超过半数。自然分娩
产妇配偶对男助产士的接受度８４．００％明显高于孕
妇配偶对男助产士的接受度６６．００％（Ｐ＜Ｏ．０５），而且
孕产妇及其配偶对男助产士的接受程度具有相关
性，表明在同一家庭，同一生活环境下，夫妻对男助
产士的接受观念相互影响。本调查显示．文化程度、
月收入、职业可影响孕产妇及其配偶对男助产士的
接受程度。对孕产妇而言，大中专学历及农村的孕
产妇对男助产士接受程度较高，考虑其原因可能是
农村及低学历孕产妇对医护人员的依从性相对较
高．而高学历或城市的孕产妇更多关注于人文方面
的需求，自我保护意识及维护隐私观念较强。而配
偶的情况略有不同．随着文化程度及月收入的提高，
配偶对男助产士接受度增高，配偶为干部、职员者对
男助产士的接受度高于其他职业，考虑其原因可能
是高学历、高社会地位的男性对新事物的认可度较
高，易接受先进理念。更倾向于接受男性果断理智
的处事风格；也更能理解医学本身的特殊性，认同
专业的人具有专业的道德。医护人员不存在性别差
异，故对男助产士持肯定态度。目前国内外对男助
产士接受程度的研究报道较局限，但是已有文献显
示，患者及医护人员对男护士的接受度较高。报道Ⅲ
显示，住院患者对男护士的接受度为７０．１２％，临床
医生和护士对男护士的认可、需求率分别是８１．０％
和９４．２％ｔ１０］。预示随着社会的进步及人们观念的更
新，未来男性助产行业的前景可观。
３．２扩大宣传，提高社会对男助产士的接受度
调查中部分孕产妇及配偶对男助产士接受度不
高，可能仍受传统观念的影响。性别社会化理论指
出：社会对不同性别的人有着不同的性别期望…］。
传统的社会性别观念对助产士有着固有的女性性别
认同。随着社会化进展，传统的社会性别意识也在
万方数据
发生转变。本研究显示，经自然分娩的产妇及配偶对
男助产士的接受程度明显高于分娩前。访谈发现分
娩前孕妇及配偶对男助产士的工作性质、范围及作
用了解不深，易受传统观念影响，认为男助产士接生
令人尴尬、难为情，不方便助产行为，更多地考虑助
产士本身性别：但孕妇经过自然分娩后，尤其是在待
产或分娩过程接触男医师后，认可男性提供的医疗
服务．推测男助产士具有体能、心理上的优势，并且
产妇经历分娩后，更多关注的是母婴健康情况及分
娩感受，更愿意体验被关怀、被照顾，更注重助产士
的专业能力、服务质量及助产安全，感受到助产士的
专业能力及综合素质胜过性别差异，而对助产士的
性别不做重点考虑。这也提示在未来培养助产士过
程中．应注重责任感、专业能力、人文素养等培养，推
断在目前助产士人力资源匮乏的情况下．尝试培养
男助产士具有一定的可行性。为此，提示医院可利用
产前检查、住院待产等时机加强对男助产士的宣传．
鼓励自然分娩的产妇分享感受，进行同伴教育。还可
利用孕妇学校进行培训式同伴教育及通过在朋友、
社会群体和网络中通过口ＶＩ相传．来提高社会人群
对男助产士的接受程度。
３．３社会对未来男助产士的期待
本研究显示，人们对未来男助产士孕育着新的
职业期待，期待着男助产士以男性特有的优势，掌握
助产技能，以高质量的助产行为减少母婴分娩并发
症、促进母婴安全。目前国家已开始关注助产专业的
发展，在《卫生部贯彻２０１ １－２０２０年中国妇女儿童发
展纲要实施方案》中，强调强化助产教育，探索加强
助产士队伍建设的有效途径［１２］。２０１５年全国８所重点
院校，开展助产士大学本科招生试点工作、８所教学
医院成为国家认定的“助产士规范化培训基地”［１］。
随着助产士职业发展相关政策的出台及医院管理机
制的改变，助产士的职业发展会更加清晰，助产专业
的前景更加广阔ｍ］。此时．探讨培养适合时代要求的
高素质助产人员，尝试引进男助产士做为助产专业
的优质资源，在女助产士生育高峰中做为助产人力
的补给，让更多高学历、高素质男性加入助产队伍．
充分发挥男性助产士的优势，对于转变工作思路、提
升围产护理质量、促进助产事业的健康稳定发展，具
有划时代的意义。
我国目前男助产士极少，本研究单位尚未引进
男助产士，因此本研究存在一定的局限性，相信日后

随着男助产士的引入，可针对已接受男助产士服务
的孕产妇及其家属进行深入的队列研究或对照研
究，从而为男助产士的从业前景提供更为丰富的实
证性参考依据。
４小结
我国助产人力资源严重匮乏，成为亟待解决的
社会问题。本研究显示，孕产妇及其配偶对男助产
士具有一定的接受程度：经产房分娩后的孕产妇配
偶接受程度明显高于分娩前，他们关注助产士的专
业能力、职业素养超过对性别差异的考虑，对未来男
助产士孕育着新的职业期待。建议加强社会宣传，推
进传统的社会性别意识转变，应用同伴教育，提高社
会人群对男助产士的接受程度；可尝试将男助产士
作为优质助产人力资源补给女助产士生育高峰带来
的助产人力匮乏。
参考文献
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才，２０１５（１０）：２２．２４．
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究『Ｊ］．中华护理教育，２０１６，１３（１）：６０．６３．
绚旗往寨∥∥∥∥∥∥岁岁∥∥夕夕∥∥卢少夕夕∥∥夕夕∥，∥少夕少∥少夕∥
学术不端行为的认定
《高等学校预防与处理学术不端行为办法》已于
２０１６年４月５日经教育部２０１６年第１４次部长办公会议
审议通过，自２０１６年９月１日起施行。
学术不端行为是指在科学研究及相关活动中发
生的违反公认的学术准则、违背学术诚信的行为。
经调查并确认被举报人在科学研究及相关活动
中有下列行为之一的，应当认定为构成学术不端行
为。①剽窃、抄袭、侵占他人学术成果；②篡改他人研
究成果；（９伪造科研数据、资料、文献、注释，或者捏造
事实，编造虚假研究成果；（蓟未参加研究或创作而在
研究成果、学术论文上署名，未经他人许可而不当使
用他人署名，虚构合作者共同署名，或者多人共同完
成研究而在成果中未注明他人工作、贡献；⑤在申报
课题、成果、奖励和职务评审评定，以及申请学位等过
万方数据
中华护理杂志２０１６年１１月第５１卷第１１期
［３］Ｃｏｎｎ ＮＨ．Ｆｉｍｔ ｃｅａｉｆｉｅｄ ｍａｌｅ ｍｉｄｗｉｆｅ ｐｒａｃｔｉｃｅｓ ｉｎ ｎｅｗ ｈａｖｅｎ［Ｊ］．
ＡＪＮ，１９７８，７８（４）：６８９—７００．
［４］Ｄｕｎｎ ＰＭ．Ｄｒ Ｐｅｒｃｉｖａｌｌ Ｗｉｌｌｕｇｈｂｙ，ＭＤ（１５９６—１６８５）：ｐｉｏｎｅｅｒ
“ｍａｎ”ｍｉｄｗｉｆｅ ｏｆ Ｄｅｒｂｙ［Ｊ］．Ａｒｃｈ Ｄｉｓ Ｃｈｉｌｄ Ｆｅｔａｌ Ｎｅｏｎａｔａｌ Ｅｄ，
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［１３］毛海洋．助产士队伍观察［Ｊ］．中国卫生人才，２０１５（１０）：２９—３０．
（本文编辑杨婷）
程中提供虚假学术信息；⑥买卖论文，由他人代写或
者为他人代写论文；⑦其他根据高等学校或者有关学
术组织、相关科研管理机构制定的规则，属于学术不
端行为。
有学术不端行为且有下列情形之一的，应当认定
为情节严重。①造成恶劣影响的；②存在利益输送或
者利益交换的；③对举报人进行打击报复的；④有组
织实施学术不端行为的；（９多次实施学术不端行为
的；⑥其他造成严重后果或者恶劣影响的。
（摘自《高等学校预防与处理学术不端行为办
法》第一章总则第二条，第四章第二十七条、第二十
八条。ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｍｏｅ．ｇｏｖ．ｃｎ／ｓｒｃｓｉｔｅ／Ａ０２／ｓ ５９ １ １／
１／２０ １ ６０７／ｔ２０ １ ６０７ １ ８＿２７２ １ ５６．ｈｔｍｌ）
ｍｏｅ一６２