Ó STRATÉGIA Menedzsment Tanácsadó Kft.

05. Foglalkozás HOGYAN HOZZUK KI MAGUNKBÓL A LEGJOBB

TELJESÍTMÉNYT?

„Mások megváltoztatásának legjobb módja önmagunk megváltoztatása!

Megváltoztatjuk a többi emberhez való kapcsolatunkat,
és ezáltal nekik is változniuk kell.”

J. O’Connor

05. Foglalkozás

26
 Ó STRATÉGIA Menedzsment Tanácsadó Kft.

05. Foglalkozás HOGYAN HOZZUK KI MAGUNKBÓL A LEGJOBB

TELJESÍTMÉNYT?

A céljaink és az eredményeink közötti összefüggés

A foglalkozás célja: Erőforrásaink összpontosítása

1./ A várt eredmény megfogalmazása céljaink kitűzése során:

JELEN ÁLLAPOT KÍVÁNT ÁLLAPOT

erőforrások
magatartás, magatartás,
gondolatok, gondolatok,
érzések érzések

2./ Céljaink egyensúlyban tartása:

magánéleti
célok

karrier önfejlesztő
célok célok

3./ Az eredményorientált célkitűzés:

(1) Pozitív cél

Arról szól, amit el akarunk érni és nem arról, amit el akarunk kerülni.

Kérdéseink: „Mit szeretnék?” „Mit akarok igazán?”

27
 Ó STRATÉGIA Menedzsment Tanácsadó Kft.

05. Foglalkozás HOGYAN HOZZUK KI MAGUNKBÓL A LEGJOBB

TELJESÍTMÉNYT?

(2) Saját feladatom

Csak tőlünk függ , és aktív cselekvést kíván .

Kérdéseink: „Mit teszek, hogy elérjem a kívánt eredményt?”

„Hogyan kezdhetek neki?” „Hogyan őrizhetem meg?”

(3) Az eredmény részletesen meghatározott

Az eredményt gondolati szinten pontosan kimunkáljuk.

Kérdéseink: „Pontosan ki, hol, mit, és hogyan?”

(4) Elérése előre megfogalmazott szempontok szerint bizonyítható

Pontosan megfogalmazzuk, honnan fogjuk tudni, hogy elértük

Kérdéseink: „Honnan fogom tudni, hogy elértem a célomat?”

„Mit látok, hallok és érzek majd, amikor elértem?”

(5) Alapjait erőforrásaink képezik

Felmérjük, hogy az eredmény eléréséhez milyen hasznosítható

erőforrásokkal rendelkezünk.

Kérdéseink: „Milyen erőforrásokra van szükségem az eredmény eléréséhez?”

(6) Megfelelő méretű

Méretét úgy határozzuk meg, hogy belső motivációnk a

legmagasabb legyen.

Ha túl nagy, alakítsuk át kisebb célokká!

Ha túl kicsi, kapcsoljuk egy nagyobb célhoz!

Kérdéseink: „Mi akadályoz meg abban, hogy elérjem?”

„Mit ad nekem, ha elérem a kívánt eredményt?”

28
 Ó STRATÉGIA Menedzsment Tanácsadó Kft.

05. Foglalkozás HOGYAN HOZZUK KI MAGUNKBÓL A LEGJOBB

TELJESÍTMÉNYT?

(7) A számol a cél elérésének következményeivel

Gondoljuk végig, mit von maga után a cél megvalósulása

életünkben és kapcsolatainkban.

Kérdéseink: „Milyen változásokat hoz életembe a megvalósult cél?”

„Kit és hogyan érint még rajtam kívül?”

Gyakorlat

1./ Gondolatban formáld meg egy konkrét célodat az elméleti rész 3. pontjára adott írásbeli
válaszaiddal.

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

29
 Ó STRATÉGIA Menedzsment Tanácsadó Kft.

05. Foglalkozás HOGYAN HOZZUK KI MAGUNKBÓL A LEGJOBB

TELJESÍTMÉNYT?

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

30
 Ó STRATÉGIA Menedzsment Tanácsadó Kft.

05. Foglalkozás HOGYAN HOZZUK KI MAGUNKBÓL A LEGJOBB

TELJESÍTMÉNYT?

2./ A foglalkozáshoz tartozó idézet:

„Mások megváltoztatásának legjobb módja önmagunk megváltoztatása!

Megváltoztatjuk a többi emberhez való kapcsolatunkat,
és ezáltal nekik is változniuk kell.”
(J. O’Connor)

Van-e olyan tapasztalatod, hogy megváltoztattad egy másik emberhez kötődő kapcsolatodat?

Ha igen, milyen eredményt hozott?

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

31