HUMAN RESOURCES SOLUTIONS

Masarikova 5/7, 11000 Beograd

tel.: 011/ 36 12 395
fax.: 011/ 36 20 758
e-mail: office@manage.co.yusdw4bg@yahoo.com
www.office@manage.co.yuvasiljevic@sbb.co.yu

www.manage.co.yuvanjat2002@yahoo.com
WIENER STADTISCHE
OSIGURANJE A D
Beograd

PONUDA
Pelagija Vranić, dipl. ing., direktor

SADRŽAJ

UPIT................................................................................................................3
OPŠTI CILJEVI..............................................................................................4
PODRUČJA EDUKACIJE.............................................................................5
REALIZACIJA PROGRAMA........................................................................7
REFERENTNA LISTA ..................................................................................9

MANAGE Human Resources Solutions 2

 WIENER STADTISCHE
OSIGURANJE A D
Beograd
HUMAN RESOURCES SOLUTIONS 11.000 Beograd
Masarikova 5/7, 11000 Beograd
tel.: 011/ 36 12 395
fax.: 011/ 36 20 758
e-mail: office@manage.co.yu
www.manage.co.yuvesna.xena@sezampro.net
office@manage.co.yuassava@yunc.net

www.manage.co.yudjjokic@eunet.yu

UPIT

Poštovani,

Na osnovu vašeg upita, nudimo vam rešenje za razvoj potencijala vaših menadžera
edukacijom iz oblasti vođenja ljudi /treniranja saradnika .

Biće nam zadovoljstvo da zajedno jedinastvenim pristupom podignemo gotovost

zaposlenih za vršenje posla u WIENERR-u .

U Beogradu 22.02.2006. god. Direktor: Pelagija Vranić

MANAGE Human Resources Solutions 3

I OPŠTI CILJEVI :

Da edukacijom srednjeg managmenta u Wiener-u kao i primenom naučenog, obezbedi

zadati razvoj preduzeća i pojedinaca, da se poveća nivo PRODAJE, a samim tim
postignu bolji poslovni rezultati.

Ovaj opšti cilj obuhvata i POSEBNE CILJEVE:

Da obučavani savladaju tehnike komunikacije i pregovaranja sa

saradnicima/zaposlenima,porast i razvoj ličnih kapaciteta za relaciju sa drugima

Da srednji managment savlada tehnike treniranja svojih saradnika

Da se ojača kontinuitet rukovodeće strukture

Da se nauče i ohrabre zaposleni za davanje i traženje znanja iz oblasti

njihovog posla, porast ličnog samopouzdanja

5. Da menadžment savlada tehnike vođenja interpersonalnih razgovora,

povećani kapacitet za rešavanje problema i konflikta

6. Da se smanje greške pri ocenjivanju rezultata rada na najmanju moguću meru,

Razvoj lične i poslovne etike

Da se postavljanje ciljeva spusti do izvršilaca posla i da se uspostavi

kontrola nad izvršenjem postavljenih ciljeva

MANAGE Human Resources Solutions 4

PODRUČJA EDUKACIJE

SAVREMENI NAČIN RADA SA ZAPOSLENIMA

Identifikacija jasnog stila rukovođenja, principi i tehnike za vođenje ljudi
Kako se radi sa ljudima, kako se na njih prenosi znanje
Kako se razvijaju aktivitet i kreativni potencijali
Kako se podstiče uspeh umesto naglašavanja šta ljudi rade pogrešno.
Kako se širi pozitivna energija, kako ljudi postaju stimulisani međusobnim
entuzijazmom
Kako da obnavljanje nade i vere u sebe i u kompaniju bude stalna aktivnost
menadžmenta i zaposlenih
Kako odvojiti rad od nerada, uz osećaj pravičnosti, i uticaj osećaja pravičnosti na
individualna i kolektivni polet, uz primenu zakona i etike

TEHNIKE UPRAVLJANJA CILJEVIMA

Kako ciljeve od vrha preduzeća spustiti do neposrednih izvršilaca i kontrolisati

realizaciju istih.
Kako svakom izvršiocu da bude cilj postizanje što boljih rezultata na svom poslu a
ciljevi svih poslova da budu deo ciljeva preduzeća.
Kako se vode ljudi do ispunjenja ciljeva
Kako utvrditi i što pravilnije koristiti kriterijume za ocenjivanje rezultata

METOD GODIŠNJIH/MESEČNIH RAZGOVORA

Primenom ovog sistema stičemo osnovu i stvaramo uslove (klimu) za sistematsko

planiranje, praćenje i ostvarivanje željenih rezultata na svim područjima rada i na svim
nivoima organizacije. MESEČNI I GODIŠNJI RAZGOVORI su alat za savremeni rad
sa zaposlenima, koji podržavaju:
Nagrađivanje
Postavljanje ciljeva
Praćenje realizacije ciljeva
Razvoja znanja potrebnog za ispunjenje ciljeva
Pokretanje promena u načinu rada na svakom radnom mestu

REALIZACIJA PROGRAMA

MANAGE Human Resources Solutions 5

Edukacija će se sprovesti prenošenjem znanja i tehnologije rada putem predavanja,
instruktivnog rada i treninga.
Metod rada: polazimo od obučenog, njegovih kapaciteta za posao koji radi, i kroz
proces interpersonalnog rada i treninga vodimo ga, povećavamo kapacitet u pravcu
potreba posla koji radi.

Predavanje znanja i konsultativna pomoć će se odvijati u vašem preduzeću, i u Hotelu

TRIM.

Trajanje edukacije je dva radna dana – celodnevni rad

Sa timom od 16-20 učesnika rade jedan konsultant i jedan trener.

Cena edukacije za jednu grupu je 200.100,00 dinara ( dvestahiljadastodinara)

Popust na tri grupe je u iznosu od 20.010,00 dinara po grupi.

Pa cena za edukaciju menadžmenta u Centrali u vašem prostoru
Je 180.090,00 dinara ( stoosamdesethiljadadevedesetdinara)

U cenu nije uračunat porez na dodatu vrednost

U cenu je uključeno: kompletan KNOW-HOW za najsavremenije,

pregovaranja, komunikacije, stilove i metode rada sa ljudima:

1. Proverena praktična znanja za sistematizovano vođenje zaposlenih do ispunjenja

ciljeva preduzeća
2. Kompletan vodič za postavljanje osnova za nagrađivanje zaposlenih
3. Kompletne alate za pripremu i vođenje intervjua sa zapolsenima
4. Alate za planiranje i izveštavanje
Kompletna dokumantacija za pravnu regulativu savremenog rada sa zaposlenima

Treninzi se snimaju kamerom tako da argumenti o razvoju kapaciteta učesnika su

uverljivi .

Cena za Direktore filijala u hotelu TRIM, kao i za menadžere vođe grupa je:

MANAGE Human Resources Solutions 6

261.970,00(dvestašesdesetjednahiljadadevestosedamdesetdinara)

U cenu nije uračunat porez na dodatu vrednost:

U cenu je uključeno: kompletan KNOW-HOW za najsavremenije, prodaje,

pregovaranja, komunikacije, stilove i metode rada sa ljudima:

1.Proverena praktična znanja za sistematizovano vođenje zaposlenih do

ispunjenja ciljeva preduzeća
2.Kompletan vodič za postavljanje osnova za nagrađivanje zaposlenih
3.Kompletne alate za pripremu i vođenje intervjua sa zapolsenima
4.Alate za planiranje i izveštavanje
5.Kompletna dokumantacija za pravnu regulativu savremenog rada sa zaposlenima
6. Spavanje u hotelu Trim za 10 česnika po seminaru
7. za svakog od učenika po dva ručka , sokovi i kafe u pazuzama.

Program realizuju :
MANAGE Human Resources Solutions 7
 Pelagija Vranić, dipl.ing, direktor MANAGE HRS
konsultant za područje ljudskih resursa.
Radi programe unapređenja rada, razvoja znanja
i motivacije zaposlenih u preduzecima: PETROL –Slovenija, TELEGROUP Srbija i
Crna Gora, PIMS- Sarajevo......HYDRO BUILDING SYSTEMS –Austrija

Desimir Ivanović, dipl. ing, trener MANAGE HRS

Trener za ljudske resurse.Radio za zaposlene u UBS-a( Ujedinjene banke Švajcarske)
IBM Australija Limited, Melborne, Metafor Pariz...............Lavirint Minhen.
Predsednik komisije za standarde treninga Evropske kliring asocijacije (ECA Ženeva).
Radio je u više evropskih zemalja, Kanadi, SAD i Australiji

Dušan Pavlović, Mr ekonomskih nauka, trener MANAGE HRS

Radio programe i seminare iz oblasti razvoja ljudskih resursa u:
BIOMEDU, NIS – Rafinerija nafte Novi Sad, PROMEDIA - Srbija i CrnaGora,
TELEGROUP -Srbija i Crna Gora, PIMS-Sarajevo

MANAGE Human Resources Solutions 8

 REFERENTNA LISTA

1. KLIJENT

PIMS Sarajevo

Naziv treninga: USPEŠAN MENADŽER U PRODAJI

Broj obučenih 26
učesnika:
Godina realizacije 2005.
projekta:

2. KLIJENT

PIMS Sarajevo

Naziv treninga: SAVREMENI NAČIN RADA SA ZAPOSLENIMA

Broj obučenih 26
učesnika:
Godina realizacije 2005.
projekta:

3. KLIJENT TELEGROUP Beograd

Naziv treninga: USPEŠAN MENADŽER U PRODAJI

Broj obučenih 25
učesnika:
Godina realizacije 2005.
projekta:

4. KLIJENT PROMEDIA Kikinda

Naziv treninga: TEHNIKE PREGOVARANJA

Broj obučenih 20
učesnika:
Godina realizacije 2005.
projekta:

MANAGE Human Resources Solutions 9

5. KLIJENT

RAFINERIJA NAFTE NOVI SAD

Naziv treninga: Obuka rukovodilaca za sprovođenje

sistema procene radne uspešnosti i
razvoja na poslu metodom »Godišnjih
razgovora«
Broj obučenih 105
učesnika:
Godina realizacije 2005.
projekta:

6. KLIJENT GLOBAL PRESS Beograd

Naziv treninga: SAVREMENI NAČIN RADA SA ZAPOSLENIMA

Broj obučenih 35
učesnika:
Godina realizacije 2006.
projekta:

mzoric@verat.net
cekicc@ptt.yu
cnedic@yahoo.com
sale2006@ptt.yu

MANAGE Human Resources Solutions 10

ivanbps@yahoo.com
bobanmi@eunet.yu
pedya@sbb.co.yu
dragan.barac@sunce.co.yu
irestovic@chfserbia.org
vujadin@yubc.net
jvilotic@yahoo.com
srebrniletac@yahoo.com
ndjukic@neobee.net
dragan78yu@yahoo.com
kepcija4@yubc.net
alemark@ptt.yu
aana@bitsyu.net
mcvetan@net.yu
dkordic@gmail.com
jene@ptt.yu
dpetkovic@ptt.yu
visage232323@ptt.yu
galeksis@yubc.net
ruzicazr@yahoo.com
nestor@rockpoezija.com
sasavml@infosky.net
mikav@dkts.co.yu
dzogovic@gmail.com
alexvu07@hotmail.com
jasmina.rutic@sezampro.yu
srebrniletac@abs-beograd.com
milijana@ep-oprema.co.yu
gojkobo@neobee.net
sm.ivic@neobee.net
jeca01@eunet.yu
sveta.m@ptt.yu
worcky_74@yahoo.com
toma@yahoo.com
stankovic.dragana@gmail.com
dragan.zikic@telegroup-ltd.com
dknezevic@comtradegroup.com
tanjavitorovic@yahoo.com
mimica80@verat.net
ivana.ni@gmail.com
tenora@eunet.yu
zlivan@ptt.yu
srdjanralevic@yahoo.com
nena32@yahoo.com
manevlada@eunet.yu
ne_znam@yahoo.com
tomaht@verat.net
damni@ptt.yu
djordjevicn@yahoo.com
MANAGE Human Resources Solutions 11
bigmiki01@yahoo.com
brankamate@yahoo.co.uk
vsanis@infosky.net
mr_ph_matic@hotmail.com
vanjakljajic@yahoo.com
marija_radulovic@yahoo.com
marina@yubc.net
anora011@softhome.net
pupovacnenad@yahoo.com
biki0805@yahoo.com
jela_ivanovic@yahoo.com
velimirjanjic@ptt.yu
dara.v@sezampro.yu
vkatarina@ptt.yu
tinanemanic@hotmail.com
ivanaivana@beotel.yu
andrijanastojkovic@yahoo.com
nebojsarako@holcim.com
jasminamijakovic@yahoo.com
zaca_m@yahoo.com
vmb@eunet.yu
anag33us@yahoo.com
ibarfarm@ptt.yu
bjekic@sezampro.yu
gacas@ptt.yu
vladimirgrujovic@yahoo.com
sfilipovic@absoft.co.yu
ruzicarad@yahoo.com
markomds@sezampro.yu
mandaricv@eunet.yu
dream47@beotel.yu
a_divnic@yahoo.com
orfej@teleport.co.yu
expressjelena@hotmail.com
nikzelj@yahoo.com

MANAGE Human Resources Solutions 12