Hazırlayan : Ebru AD

HEALY
KOÇLUK MODÜLÜ

İçindekiler
1. GİRİŞ .............................................................................................................................................................................................. 1
2. KOÇLUK MODÜL ÇALIŞMA PRENSİBİ.......................................................................................................................... 2
3. ODAK GİRİŞİ .............................................................................................................................................................................. 3
4. ANALİZ YAKLAŞIMI ............................................................................................................................................................... 3
5. TEKRAR TEKRAR ANALİZ YAPMAK ............................................................................................................................. 3
6. AYNI ANDA KAÇ ANALİZ YAPILMALI .......................................................................................................................... 4
7. ANALİZE BAŞLAMA İP UÇLARI ....................................................................................................................................... 4
Sayfa 1 / 11
8. ANALİZ YORUMLAMA .......................................................................................................................................................... 5
9. ANALİZLERE GÖRE ÇALIŞMA SÜRELERİ ................................................................................................................... 7
10. ÖRNEK ÇALIŞMA ve YORUMLAMA ............................................................................................................................... 7

1. GİRİŞ

Hayattaki istek ve ihtiyaçlarınıza göre daha iyi hedef ve gelişimler için desteği Healy Koçluk
modülü ile sağlayabilirsiniz. Kişinin içsel süreçlerini ve diğer insanlarla olan ilişkilerini
analiz etmenize imkân sağlar.

Bilim, bilimsel kanıt eksikliğinden dolayı bilgi alanlarının varlığını ve alaka düzeyini kabul
etmez. Veri tabanların da ve modüller de kullanılan terimler ile onaylamalar, olumlu
düşünmeyi sağlamak veya otomatik telkin ile karşılaştırılabilir olumlu bir zihinsel etki
mekanizması yaratılması amaçlanmıştır. Bu modül kullanıcıların ve müşterilerin net kişisel
hedeflerini görselleştirmelerine yardımcı olmak için tasarlanmıştır ve bir referans kitabı
olarak algılanmalıdır.

Koçluk modülü ile analizler ve uyumlaştırma çalışmaları yapabilirsiniz. Bilgi alanında özel
olarak seçilmiş 6 adet tematik, kişisel modül ve diğer 4 modül ile toplamda 10 başarı odaklı
yaşam alanı içinde kullanılabilen tematik alt modüllerden oluşur.

Bu doküman, https://academy.healy.world/healadvisor-analyse-coach/ tanıtım videolarında olan bilgilerden oluşturulmuştur.

Hazırlayan : Ebru AD

Her alt modülün içinde bulunan veritabanı girişlerinin sayısı parantez içinde gösterilir. Bu
veri tabanları ile analizler yapabilirsiniz. Değişik kombinasyonlar düşündüğünüzde
yüzlerce farklı veritabanı girişi olduğunu görürsünüz.

2. KOÇLUK MODÜL ÇALIŞMA PRENSİBİ

Koçluk modülü psikolojik bilimin temellerine dayanarak oluşturulmuştur. İsviçreli

psikiyatr Carl Gustav Jung kişinin kendi bilinçdışını keşfetmesinden söz eder. Bu keşif,
bireyselleşme sırasında bilinçli olma sürecini destekler. Adım adım bir ben olmanın farkına Sayfa 2 / 11

varma ve yeteneklerimizi ve potansiyellerimizi ortaya çıkması ile devam eder. Bu şekilde

bireysel kişiliğimizi geliştiririz. Bizi merkezimize, benliğimize götüren bir yoldur.

Bu yoldan sapmak ve benliğimizden ayrılmak, yetiştirilme tarzlarının etkisi, topluma uyum

veya travmatik deneyimler yoluyla yaşananlar, kişiliğimizin kendimizle bağdaşmayan tüm
parçalarını bilinçaltına bastırır. Bizi benliğimizden ayrılan bu katmanlar
Jung'un "gölgeler" dediği şeylerdir. Bu gölgeler enerji ve duygusallıkla yüklüdürler, ancak
zaman zaman hayatımıza geri dönmelerini durumunda bizlere kontrol kaybı tutarsızlık ve
hayatta anlam eksikliği gibi duygulara yaşarız. Çevre ile olan ilişkimizi eylemler, düşünce
olarak şekillendirirler.

Eğer bu gölgeleri şeffaf hale getirirsek onları hayatımıza entegre eder, kendimizi bütünsel
olarak algılarız, erişimi yeniden kazanırız. Yani kendi benliğimize döner, istikrarlı
merkezimize dönmüş oluruz.

Önleyici çalışmak önemlidir. Yani dengesizliklerden ve bunların etkilerinden önce hareket

etmek, psikolojik veya fiziksel olarak kendini göstermeden bu sorunları halletmek doğru
bir yaklaşım olacaktır.

Koçluk modülü kişinin bu kendinde görmediği kör noktaları fark etmesine yardımcı olur.
Çünkü bu travmaların derin inkâr sorunlarının farkında olanlar, değişim için ilk adımı
atabilirler.

Bu doküman, https://academy.healy.world/healadvisor-analyse-coach/ tanıtım videolarında olan bilgilerden oluşturulmuştur.

Hazırlayan : Ebru AD
3. ODAK GİRİŞİ

Her şeyden önce bu modülü kullanacaksanız mutlaka ve mutlaka bir odağınızın olması
gerekir. Bunu niyet gibi düşünebilirsiniz. Bunu mutlaka yazmanız gerekiyor. Niyet hedef
olmadan iyileşme olmaz.

Odak her zaman kesin bir hedef tanımı şeklinde olmalıdır. Buna odak metin denir. Özel bir
dikkatle yazılmalıdır.

Odak metni aşağıdaki nitelikte olmalıdır.

1) Pozitif olmalı yani olumlu ifadeler içermelidir. Asla olumsuz bir kelime içermemelidir.
2) İstenen hedef durumu en uygun ifadeler ile tanımlayın.
3) Şimdiki zamanda oluyormuş gibi yazın. (yüklem örnekleri: hak ediyorum, uyguluyorum, oluyorum, seviyorum,
saygı duyuyorum…. gibi biten ifadeler)

Analiz konusu için istenen hedef durumu girilir. Bir sonraki adımda potansiyel olarak
depolanan bilgileri veritabanlarını (yani alt modül seçenekleri) bu amaçla kullanır ve
odaklanmış bir analiz gerçekleştirir.

4. ANALİZ YAKLAŞIMI

2 analiz türü vardır. İki bakış açısı ile bir kişi değerlendirilip ilerlenilebilir. Bu ne demek
açıklarsak;

1) Olumlu yönlerinizi analiz edebilir, böylece bu güçlü yanlarınız ile yaşamınızı daha Sayfa 3 / 11
güçlü bir odak haline getirmek için farkındalık yaratılır. Amaç bu alanlarda rezonansınızı
daha da güçlendirmek hayatınızı istenilen sonuçlara doğru geliştirmek için bu güçlü
yanınızı kullanmanızı sağlamak.

2) Acil değişmesi gereken alanları tespit edebilir, tespit edilen bu alanların en hızlı
şekilde değişmesini ve uzun vadede olumsuz rezonansların kesintiye uğramasını (olumluya
dönüşmesi için) sağlayabilirsiniz.

Peki, ben nasıl seçeceğim bu iki analizden birini derseniz, sizin odak ifadenizi
niyetinizi nasıl yönlendirdiğinize bağlıdır. Yani siz bunlardan hangisine göre yol
alacağınızı kendi odağınız ile belirlersiniz.

5. TEKRAR TEKRAR ANALİZ YAPMAK

Koçluk analizinde temel konu çok çok iyi odaklanmanız, düşüncelerinizi hedef konuya
yoğunlaştırmanızdır. Analiz benzersizdir. Gerçek hayatta durumlar asla tekrarlanamaz. Her
an her durum değişeceği için belirli bir analiz sırasında hepsinin odak noktası tam olarak
aynı olmaz, burada kasıt iki defa üst üste aynı analizi yapsanız da aynı sonucun
çıkmayacağıdır. Bu nedenle üst üste analiz yapmak tavsiye edilmez. Aynı konu üzerinde
birden çok (tekrar tekrar) analiz yapmak (muhtemelen amaç genelde istenilen sonuca
varmaktır) analizin kalitesinin önemli ölçüde azalacağını deneyimler göstermiştir.
Doğru niyetle yapılan ilk analiz en iyi sonuçları verecektir. Odak ile en güçlü rezonansa
sahip bilgi alanındaki ilk analizin doğruluğundan şüphe etmemeniz tavsiye edilir.

Bu doküman, https://academy.healy.world/healadvisor-analyse-coach/ tanıtım videolarında olan bilgilerden oluşturulmuştur.

Hazırlayan : Ebru AD

6. AYNI ANDA KAÇ ANALİZ YAPILMALI

Öncelikle, hayatınızın bir veya en fazla iki yönünü seçmenizi öneririz. Öncelikli sorunu
halletmek ile tabaka tabaka başka sorunlarında halledildiği görülecektir. Bildiğiniz gibi,
ana tema sorunu genellikle yaşamın çeşitli alanlarına yansır. Yani bir alanda bir gelişme
zincirleme değişikliklere yol açabilir. Bir anda ki dönüşüm başka alanlarda da değişiklik
yaratır.

Kendinize soru sorarak başlayabilirsiniz, kendinize kişiliğinizin hangi yönlerini sormak

istersiniz? Ya da hangi bireysel niteliklerinizin sizi daha da destekleyebileceğini
düşünüyorsunuz? Öz değeriniz başkaları ile etkileşim kurarken sizi güçlendiriyor mu,
engelliyor mu?

Bu yönleri önce analiz ederek, sonra rezonanslarını uyumlu hale getirerek güçlendirirsiniz.
Odak noktanızın kalitesini anlamak önemlidir. Odaktan sonra veritabanı (alt modül
analiz seçenekleri ile) girişlerini ile potansiyeli analiz edersiniz. Lütfen zihinsel niyeti
unutmayın, en önemlisi budur. Madde üzerinde akıl ilkesi ile düşünceniz, niyetiniz
hedefinize yaklaşmanız demektir.

7. ANALİZE BAŞLAMA İPUÇLARI

Kişi öncelikle aşağıdaki soruları tüm iyi niyetiyle kendine dürüstçe sormalıdır. Sayfa 4 / 11
 Başlangıç durumum nedir?
 Şu anda önemli olan konular nelerdir?
 Hedef, amaç nedir?

Amaç aynı zamanda zihinsel düşünce sırasında kendimizi hizaladığınız şeye odaklamak,
bilgi alanındaki analiz ve alt modül içeriklerine göre düşünmenizdir.

Hangi alt modülden başlayacağına karar verdiniz. Örneğimizle Öz Değer (Self-word) ile
başladığımızı varsayalım.

Odağınızı girin, modül odaklanmayı eşleştirerek sonraki analiz için veri tabanlarını seçin.
Burada veri tabanlarında bir sürü sayıda seçenek olduğunu görürüsünüz.

Self- word (KENDİNE DEĞER) Coaching

Self Acceptance (119) (Kendini Kabul Etme)
Parameters for Happiness (33) (Mutluluk Parametreleri)
Basic of self-esteem (60) (Benlik Saygısı Temeli)

Şu şekilde seçmeniz tavsiye edilir. Başlangıçta sayısı yüksek olanlar için 3 adet düşük
olanlar için 1 adet seçmek gibi ilerleyebilirsiniz. (Tavsiye bu şekilde)

Bu doküman, https://academy.healy.world/healadvisor-analyse-coach/ tanıtım videolarında olan bilgilerden oluşturulmuştur.

Hazırlayan : Ebru AD

Kendi içinizdeki dengesizlikleri analiz ederek başlamak en iyisidir. Başkalarına yardım

etmeden önce kendinize etmek en doğrusudur. Bu şekilde ayrıca denemek için kendinize
açık ve sorgulayıcı olabilirsiniz.

8. ANALİZ YORUMLAMA

Sayfa 5 / 11

Çıkan analizin üzerinde bazı ifadeler görürsünüz. Öncelikli olarak bunları açıklayalım.

a) Alaka Düzeyi:
Alaka Düzeyi, mevcut odaklanan durumun, yani bu girişimin ne kadar önemli olduğunu
söyler. Ayrıca aciliyetini de belirtir.

Alaka düzeyi ne kadar yüksekse (%100 yakın ise) durum daha önemlidir.

Ayrıca pozitif alaka düzeyi bilinçli âlemde olan bir konuyu, negatif alaka düzeyi ise
bilinçaltı âleminde bir konu olduğunu gösterir. Negatif sayı ne kadar düşükse
bilinçaltınızda o kadar derine gömülü bir duygudur.

b) Yoğunluk:
Bu değer 1 ila 10 arasında bir ölçekte çıkar. Duygunun ne kadar yoğun ve ne kadar acil
güçlü olduğunu gösterir.

Derecesi yani büyük sayı kişinin eldeki konu ile ilgili ne kadar yüzleşmeye hazırdır
olduğunu gösterir. Sayı ne kadar yüksekse o kişi ile o konu hakkında açıkça

Bu doküman, https://academy.healy.world/healadvisor-analyse-coach/ tanıtım videolarında olan bilgilerden oluşturulmuştur.

Hazırlayan : Ebru AD
konuşabilirsiniz. Kişi durumun gayet farkındadır. Öncelikli olarak 6-10 arasındaki
yoğunlukları göz önüne alabilirsiniz. Bu aralık kişi farkındalığına sahip demektir.

Eğer sayı düşük bir sayı ise, duyarlı olmalısınız kişi konu ile yüzleşmeye hazır olmayabilir.
Bu değeri genel ifade ile konuya karşı kişinin yüzleşme yeteneği olarak
değerlendirebilirsiniz. Sayı 1-2-3 gibi ise kişi bu duyguyu kabul etmeyebilir, inkâr
yaşayabilir.

c) Potens:
Bir konun önemli olup olmadığını gösterir. Konunun kişiyi nasıl etkilediği ile ilgili bilgi
verir. Konu kişinin bilincinde ön planda ya da arka planda olabilir. Ya da bu sorun bir sebep
mi, yoksa bir sonuç mu olduğunu gösterir.

Bu değerleri D, C, LM olarak görürsünüz Bu da klasik homeopatideki seyretmeye karşılık

gelir. Fakat burada homeopati gibi değil de farklı bir karşılaştırma olarak bakılmalıdır. Yani
NEDEN veya SONUÇ yada ÖN PLAN veya ARKA PLAN gibi değerlendirebilirsiniz. (Ön plan
görünen açık, arka plan derinlerde fark edilmeyen bir durum gibi değerlendirin)

D= Neden C= Sonuç

D, C potensleri her zaman ön planı yani görüneni temsil eder. Doğrudan aktif konunun
nedenini ve etkisini gösterir. Açıktır nettir. D ve C arasında “D” daha alakalıdır. Önce D’ye
çalışmalısınız. SONUÇ ile uğraşmadan önce NEDEN ile uğraşmak daha doğrudur. Eğer
analizinde D potensi yoksa niyetinizin net olup olmadığını ve odaklanıp odaklanmadığınızı
kontrol edin.
Sayfa 6 / 11
Not: Analizinde hiç D potensi çıkmadı ise:
D potensi yoksa, niyetiniz tutarlı olmamıştır, tutarlı olmalısınız ve gerekirse
tekrar analiz yapmalısınız. Tavsiye öncelikli olarak Goals-Hedeflere gidin
buradan Goal aligment and intent (hedef hizalama ve niyet) (3) girin odaklanın
ve analiz yapın.
Ardından analizini inceleyin nasıl rezonansa girdiğinizi kontrol edin. Bazen
sadece amacın görünür hale gelmesine ihtiyaç vardır. Bu işlem size nerede
tutarlı olmadığınız gösterecektir. Bu işlemden sonra analizini tekrarlayıp
yeniden odaklanıp yeni hedef ile ilerleyebilirsiniz.

LM potensleri genellikle basitçe iletilebilir. Yorumda açıkça bir belirim olmasa da bilgi
alanına rezorans gönderildiğinde LM için iletilmiş olur, özel çalışma ihtiyacına gerek olmaz.
Yine de bilgi açısından yorumlamanız için bakılması yeterlidir.

Düşük Rakamlar: Rakamlara bakacak olursak, bu potanslerin büyüklüklerinin arkasında,

düşük değerlere özellikle dikkat edin, çünkü bunlar bir konunun ne kadar güçlü bir şekilde
kendini gösterdiğini belirtir. Gücün arkasındaki sayı size ipuçları sağlar. Sayı ne kadar
düşükse (D8, D1, C4 gibi) konu o kadar güçlü kendini gösterir. Konunun materyal olarak ne
kadar güçlü bir şekilde tezahür ettiğine gelince 50,10, 1 gibi düşük bir sayı görürseniz bu
konunun şiddetli tezahür ettiğinin bir göstergesidir. Böylece siz bunu yüksek bir olasılık
olarak ele alın tanıyın. Sayı küçük ise burada yüksek bir etki vardır.

Yüksek Rakamlar: Analizde potensten sonra yüksek sayılar 1.000, 100.000 veya 10³⁶
konunun sadece minimal bir şekilde mevcut olduğunu belirtmek olarak alın. Muhtemelen

Bu doküman, https://academy.healy.world/healadvisor-analyse-coach/ tanıtım videolarında olan bilgilerden oluşturulmuştur.

Hazırlayan : Ebru AD
henüz net olarak algılanamıyordur. Yani günlük yaşamda henüz somut veya anlaşılır
değildir. Sayı büyükse burada derinlerde minimal bir etki vardır.

Atalar ile ilgili kodlar:

D- NEDEN C- SONUÇ LM-Neden Yada Sonuç

Ön Plan Arka Plan Ön-Arka Plan
Karmik Karman(sen) D 1E6 C 1E6 LM 1E6
Ebeveynler (anne-baba) D 1E12 C 1 E12 LM 1E12
Büyükanne Büyükbaba D 1E24 C 1E24 LM 1E24
Atalar D 1E36 C 1E36 LM 1E36

9. ANALİZLERE GÖRE ÇALIŞMA SÜRELERİ

Sayfa 7 / 11

Healy tarafından tavsiye edilen çalışma süreleridir. Bir analizde birden çok çıktığı durumda
yüzde olarak en yüksek olan D potensi için dikkate alınması konunun öncelikli olması
açısından değerlendirilebilir.

10. ÖRNEK ÇALIŞMA VE YORUMLAMA

Örnek çalışma: ÖZ DEĞER:

Genel: “Öz-değeriniz” ile ilgili genel bir sorun var.
Detay: Kişi kendini kanıtlamak ve sınırlar koymak istiyor ama gerekli temel güvene sahip
değil.
Hedef: Kişinin kendini kabul etmek ve kendini sevmeyi güçlendirmek istiyor ayrıca bu
gerçekleştirme için gerekli ilhamı bekliyor.

Buradaki örnek kişi ve belirlenen amaç: Benlik saygısını optimize ederek serbest
meslek sahibi bir işletme sahibi olarak, satışların kalitesini ve miktarını kişi ile desteklemek
istiyoruz. Kişi pazarlama ve satış alanındaki tüm çabalarına rağmen, istediği başarıyı
yakalayamıyor. Kişi her türlü profesyonel beceri ve niteliklere sahip olduğu halde
başarısızlık nedenini açıklamakta zorlanıyor.
Amacımız analiz ile gizli dengesizlikler ve bilinçsiz kalıplarını bulabilmek.

Bu doküman, https://academy.healy.world/healadvisor-analyse-coach/ tanıtım videolarında olan bilgilerden oluşturulmuştur.

Hazırlayan : Ebru AD
Anlamlı bir odak tanımlayarak başlıyoruz. Hedef mümkün olduğunca kesin bir ifade
olmalıdır. Bazen birkaç kelime veya bir kilit nokta yeterlidir, birkaç cümle olursa daha
mükemmel olur.

Odak Örnekler:
 "Zengin ve mutlu olmayı hak ediyorum."
 "Aynı anda hem finansal olarak başarılı hem de iyi bir insan olabilirim."
 "Kendimi seviyorum ve saygı duyuyorum."
 "Tek başıma ve yeteneklerimle ayakta duruyorum ve bunları satış sürecinde ustaca
uyguluyorum”

Son cümle odak noktasına yazılarak analiz yapılmış bir örneği aşağıda inceleyeceğiz. Alt
modüllerde analiz sayısını çok yüksek tutmadan alt analiz veri tabanı sayılarına göre 3-2-1
gibi ilerlemeniz tavsiye edilir.

Yüksek olan 119 veri tabanı için 3 girmek, 33 için 1, 60 için de 2 girmek gibi… Sayfa 8 / 11
6 girişli, varsayılan olarak azalan alaka düzeyine göre sıralanmıştır.

SONUÇLARI MUTLAKA GİRİLEN ODAĞA GÖRE DEĞERLENDİRMELİSİNİZ.

UMUTMAYINIZ ODAK BİLİNCİN ÖZÜDÜR.

Şimdi D-potansiyellerine daha yakından bakalım. Sonra C-potansiyelleri, analiz listesindeki

"neden-sonuç-ilkeleri"ni inceleyelim.

D- Potens (Neden?)
"Kendini kabul etme" alanındaki ilk giriş %88 alaka düzeyiyle kişinin kendi kişisel
gelişimine karşı bilinçli veya bilinçsiz bir dirence sahip olduğunu görüyoruz. Kişi "doğal",
tabiri caizse, başarılı bir satış elemanı olmak için, gelişmesini büyümesini sınırlayan asılsız
kalıplara sahip. Bir sonraki adım, ne olduğunu bulmak olacaktır. Kişinin hayatındaki olası
nedenler engeller ne olabiliri bulmak gerekir.

Bu doküman, https://academy.healy.world/healadvisor-analyse-coach/ tanıtım videolarında olan bilgilerden oluşturulmuştur.

Hazırlayan : Ebru AD

%85 alaka düzeyine bakarsak başka bir neden buluyoruz. Burada bilinçsiz "kendini sabote
eden programları" görüyoruz. Kişi hayatındaki "başarı" temasıyla ilgili. Olası desenler
bilinçsizce atalarından aktarılmış görünüyor. Bunların büyükanne ve büyükbaba veya
ebeveynleri tarafından ve kendi hayatlarını üstlenilmiş kalıplardır. Ataların savaş sonrası
nesil olarak "hayatta kalma modunda" hareket ettiklerini “bolluk ve bereketli bir hayatı
düşünemediklerini” tahmin etmek zor değil. Bu olumsuzluklarda nesilllere aktarılmıştır.
Mutlaka bu inanç sorgulanmalıdır. Bu kodları gördüğünüzde atalardan aktarım olduğunu
değerlendirebilirsiniz. Burada da kişinin temel bir olumsuz zihinsel eğilimine bir neden
olarak kabul edilebilir.

Sayfa 9 / 11

Yine burada temel bir olumsuz zihinsel eğilimini bir neden olarak tanımlayabiliriz.
Başkalarının finansal başarısını kıskananlar, rezonans yoluyla, aynı olumsuzluk ve
başarısızlıkları kendi hayatlarına yansıtırlar. Kişisel nitelikler ve başarı hakkında iyiniyetli
ve olumlu düşünenler aynı nitelikleri ve başarıyı kendi yaşamlarına çeker. Bunu yaparken
samimi ve dürüst olmak önemlidir. Başkaları için bariz bir sevinç, sadece bariz bir başarı ile
rezonans yaratır. Kişinin yeni bir ruhsal meditasyon yaklaşımı öğrenmesi tavsiye edilir,
çünkü unutulmalıdır beğeni benzeri çeker.

C-Potens (Sonuç)

Şimdi C-Potenslerine bakalım: C potensi SONUÇ demiştik. Burada bir sonucu olduğunu
görüyoruz. Kişi mutluluğu hak etmediğini düşünüyor. Bu inanç dönüştürülmeli ve olması

Bu doküman, https://academy.healy.world/healadvisor-analyse-coach/ tanıtım videolarında olan bilgilerden oluşturulmuştur.

Hazırlayan : Ebru AD
gerektiği gibi uygulanmalıdır. Yani hedef tanımında görünen hali ile mutluluk, herkes için
doğuştan gelen bir haktır. Mutluluğu hak etmeme sınırlayıcı zihniyeti, kişinin hayatında
eksiklikler ve yetersizliklere sebep olur.

Burada yine kişinin büyük zorluklarla karşılaştığında, hatta onlardan kaçındığında bile
güvensiz olduğunu görüyoruz. Hedeflerinden taviz verme eğilimi vardır, "en az dirençli
yolu" tercih ediyor. Bu tespit tanınmalı ve dönüştürülmelidir. Zorlukların uyumlu bir
şekilde kabul etmesi gerekir.

Kişinin önce en zor görevi tamamlamasını öneririz, böylece zihni daha keyifli ustalaşmakta
özgür olur ve neşeyle ilgili küçük sorunlar. Zorlukları ertelemek, neşeli konulara bile neden
olur olumsuz bir zihniyetle tamamlanması, çünkü hala önümüzde duran zorlu meydan
okuma devam ediyor bilinçli ya da bilinçsiz olarak sürekli zihindedir.

Sayfa 10 / 11

Özetle, kişinin eksikliklerine karşı bir farkındalık geliştirdiğini söyleyebiliriz. Kişisel

direnişi, bilinçsiz kendini sabote etme programları nedeniyle ve olumsuz zihinsel kalıplar,
kişisel satış başarısı ile ilgili gerekli zorluklardan kaçınmak.

Her iki C potenslerinde de 15 ve 4 sayılara da değinirsek: sonuçların kişinin hayatında fark

edilebilir olduğunu; onların farkında olduğunu ve onlarla doğrudan yüzleşebileceğini her
durumda yüksek yoğunluk nedeniyle farkında olduğunu söyleyebiliriz.

Bu doküman, https://academy.healy.world/healadvisor-analyse-coach/ tanıtım videolarında olan bilgilerden oluşturulmuştur.

Hazırlayan : Ebru AD

01. Career (366) Kariyer (366)

Resolving stress factors-professions and work (146) Stres faktörlerini çözme-iş ve profesyonel meslek (146)
Self-assertion and self-confidence (38) Kendini ifade etme ve kendine güven (38)
Talents (183) Yetenekler (183)
02. Emotional balance(136) Duygusal denge(136)
Emotional harmony (21) Duygusal uyum (21)
Energy and power (36) Enerji ve güç (36)
Living consciously (79) Bilinçli yaşamak (79)
03. Family relationships (78) Aile ilişkileri (78)
Boundaries and team spirit (26) Sınırlar ve takım ruhu (26)
Dissolve imprints and ancestral claims (24) Atalara ait izleri ve etkileri çözün (24)
Harmonization of areas of life (28) Yaşam alanlarının uyumlaştırılması (28)
04. Finances (445) Finans (445)
Identify focus (288) Odağı belirleyin (288)
Personel responsibility (63) Kişisel sorumluluk (63)
Professions (94) Meslekler (94)
05. Goals (339) Hedefler (339)
Goal alignment and intent (73) Hedef Belirleme ve Niyet (73)
Resolving motivational disorders (205) Motivasyon bozukluklarını çözme (205)
Resolving stress factors: personality and character (61) Stres faktörlerini çözme: kişilik ve karakter (61)
06. Personel relationships (82) Kişisel İlşkiler (82)
Finding a partner (15) Bir eş bulmak (15)
Self-love and altruism (60) Kendini sevme ve fedakarlık (60)
Trust (7) Güven (7)
07. Potentials (343) Potansiyeller (343)
Individual qualities (250) Bireysel nitelikler (250)
Personel strengths (25) Kişisel güçlü yönler (25)
Personality aspects (68) Kişilik yönleri (68)
08. Self-worth (212) Öz değer (212)
Self Acceptance (119) (Kendini Kabul Etme) Kendini Kabul Etme (119) (Kendini Kabul Etme)
Parameters for Happiness (33) (Mutluluk Parametreleri) Mutluluk Parametreleri (33) (Mutluluk Parametreleri) Sayfa 11 / 11
Basic of self-esteem (60) (Benlik Saygısı Temeli) Temel benlik saygısı (60) (Benlik Saygısı Temeli)
09. Social relationships (143) Sosyal ilişkiler (143)
Boundaries and team spirit (26) Sınırlar ve takım ruhu (26)
Personal integrity (57) Kişisel bütünlük (57)
Self-love and altruism (60) Kendini sevme ve fedakarlık (60)
10. Spirituality (47) Maneviyat (47)
Breath (9) Nefes (9)
Silence (13) Sessizlik (13)
Spirituality (25) Maneviyat (25)

Bu doküman, https://academy.healy.world/healadvisor-analyse-coach/ tanıtım videolarında olan bilgilerden oluşturulmuştur.