II.

Những vấn đề cơ bản được điều chỉnh bởi Pháp luật Lao động

1. Học nghề, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề

a. Khái niệm hợp đồng đào tạo nghề

Khoản 01, Điều 62, Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Hợp đồng đào tạo nghề là sự thỏa thuận về quyền và nghĩa vụ giữa người lao động và người sử dụng
lao động trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề, đào tạo lại ở
trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ
cho người sử dụng lao động.

Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

b. Nội dung hợp đồng đào tạo nghề

Khoản 02, Điều 62, Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau:

· Nghề đào tạo;

· Địa điểm, thời gian và tiền lương thời gian đào tạo;

· Thời hạn cam kết phải làm việc sau khi được đào tạo;

· Chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

· Trách nhiệm của người sử dụng lao động;

· Trách nhiệm của người lao động

c. Hoàn trả chi phí đào tạo

c.1 Chi phí đào tạo

Khoản 03, Điều 62, Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Chi phí đào tạo bao gồm:

· Các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy;

· Tài liệu học tập;

· Trường lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành;

· Các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương;

· Tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi
học.
Trường hợp được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thi chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí
sinh hoạt trong thời gian đào tạo.

c.2 Hoàn trả chi phí đào tạo

Khoản 03, Điều 40, Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động có nghĩa vụ phải hoàn trả cho
người sử dụng lao động chi phí đào tạo (được quy định tại Điều 62, Bộ luật Lao động 2019) khi đơn
phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật (được quy định tại Điều 35, 36, 37, Bộ luật Lao động 2019).

2. Hợp đồng lao động

a. Khái niệm

Điều 13, Bộ luật Lao động 2019 quy định

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có
trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công,
tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao
động với người lao động.