‫وًال‪ :‬المراجع العربية‪:‬‬

‫‪ )1‬إبراهيم‪ ،‬حسام الدين السيد محمد‪ ،‬الوتري‪ ،‬حسن سليمان سعيد‪ ،‬الشهومي‪ ،‬سعيد‬
‫ابن راشد علي ( ‪ ) 2018‬تقويم الزميل کمدخل لتطوير األداء الوظيفي للمعلمين في جمهورية مصر‬
‫العربية‪ ،‬مجلة الفنون واألدب وعلوم اإلنسانيات واالجتماع‪ ،‬العدد ‪ 31‬کلية اإلمارات للعلوم التربوية‪.‬‬
‫‪ )2‬إبراهيم‪ ،‬حسام الدين محمد ( ‪ ) 2013‬نموذج مقترح لتقويم األداء الوظيفي لمديري مدارس‬
‫التعليم قبل الجامعي في جمهورية مصر العربية في ضوء خبرة والية أونتاريو بکندا‪ ،‬مجلة کلية‬
‫التربية‪ ،‬جامعة بنها‪ ،‬المجلد ‪ ،24‬العدد ‪ ،96‬ص ‪.80-1‬‬
‫‪ )3‬ابن زرعة‪ ،‬سوسن بنت محمد (‪ ) 2016‬تقويم األداء الوظيفي لرئيسات األقسام األکاديمية في‬
‫جامعة األميرة نورة بنت عبد الرحمن من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس‪ ،‬مجلة العلوم التربوية‪،‬‬
‫جامعة اإلمام محمد بن سعود اإلسالمية‪ ،‬العدد ‪ ،7‬ص ‪.207 -151‬‬
‫إدريس‪ ،‬ثابت عبد الرحمن‪ :)2016( ،‬بحوث التسويق أساليب القياس والتحليل واختبار‬ ‫‪)4‬‬
‫الفروض‪ ،‬دار النهضة العربية‪،‬القاهرة‪.‬‬
‫‪ )5‬أفراح‪ ،‬زوايدية‪ ،‬نوه‪ ،‬ثاليجية ( ‪ ) 2016‬تقويم أداء األفراد ودورة في تحسين اإلنتاجية بمؤسسة‬
‫تسويق وتوزيع المنتجات البترولية " نفطال "‪ ،‬مجلة جامعة القدس المفتوحة للبحوث اإلنسانية‬
‫واالجتماعية‪ ،‬العدد ‪. 39‬‬
‫‪ )6‬البرعي‪ ،‬محمد عبد هللا‪ ،‬حبيب‪ ،‬فيصل ( ‪ ) 1987‬تقويم أداء الموظفين في بعض المنشآت‬
‫السعودية بين النظرية والتطبيق‪ ،‬المجلة العربية لإلدارة‪ ،‬جامعة الکويت‪ ،‬السنة ( ‪ ،) 11‬العدد األول‪.‬‬
‫‪ )7‬الجهني‪ ،‬خالد‪ ،‬أبو الفضل‪ ،‬مجاهد ( ‪ ) 2017‬تصور مقترح قائم على التعليم مدى الحياة لسد‬
‫الفجوة بين مخرجات التعليم العالي ومتطلبات سوق العمل لتحقيق أهداف رؤية ‪ .2030‬ورقة مقدمة‬
‫في مؤتمر دور الجامعات السعودية في تفعيل رؤية المملکة ‪ 2030‬في الفترة بين ‪ 12-11‬يناير ‪2017‬‬
‫بجامعة القصيم‪ ،‬ص ‪. 319-305‬‬
‫‪ )8‬الحربي‪ ،‬حياة محمد بن سعد ( ‪ ) 1994‬واقع تقويم األداء الوظيفي لموظفي وموظفات اإلدارات‬
‫المختلفة بجامعة أم القرى‪ ،‬رسالة ماجستير‪ ،‬غير منشورة‪ ،‬کلية التربية جامعة أم القرى بمکة‬
‫المکرمة‪.‬‬
‫‪ )9‬الحماد‪ ،‬مي ( ‪ ) 2017‬الشراکة بين الجامعات ومؤسسات التعليم العام بالمملکة العربية‬
‫السعودية‪ .‬ورقة مقدمة في مؤتمر دور الجامعات السعودية في تفعيل رؤية المملکة ‪ 2030‬في‬
‫الفترة بين ‪ 12-11‬يناير ‪ 2017‬بجامعة القصيم‪ ،‬ص ‪.228-197‬‬
‫‪ )10‬الحمادي‪ ،‬فايزة‪ ،‬سالم‪ ،‬سماح ( ‪ ) 2017‬تنمية الموارد الذاتية للجامعات السعودية بالتطبيق‬
‫على جامعة الملک فيصل ‪ .‬مؤتمر دور الجامعات السعودية في تفعيل رؤية المملکة ‪ 2030‬في الفترة‬
‫بين ‪ 12-11‬يناير ‪ 2017‬بجامعة القصيم‪ ،‬ص ‪.936-903‬‬
‫‪ )11‬الحمود ‪ ،‬أحمد حماد ( ‪ ) 1994‬تقويم األداء الوظيفي " الطرق‪ ،‬المعوقات‪ ،‬البدائل " اإلدارة‬
‫العامة‪ ،‬معهد اإلدارة العامة بالرياض‪ ،‬المجلد ( ‪ ، ) 34‬العدد (‪. )2‬‬
‫‪ )12‬الحواس‪ ،‬حمد بن خالد حمد ( ‪ ) 2017‬نموذج تقويم األداء الوظيفي للمعلمين من وجهة نظر‬
‫المديرين في مدينة الرياض‪ ،‬مجلة کلية التربية‪ ،‬جامعة أسيوط ‪ ،‬المجلد ‪ ، 33‬العدد ‪ 6‬ص ‪-275‬‬
‫‪. 326‬‬
‫‪ )13‬الحوامدة ‪ ،‬نضال صالح (‪ ) 2004‬العالقة بين مستوى إدراک فاعلية وعدالة نظام تقويم األداء‬
‫وکل من األداء الوظيفي‪ ،‬والرضا الوظيفي والوالء التنظيمي والثقة التنظيمية في الوزارات الخدمية‬
‫األردنية دراسة ميدانية‪ ،‬مجلة جامعة الملک سعود‪ ،‬العلوم اإلدارية المجلد ‪ ،16‬العدد ‪.1‬‬
‫‪ )14‬الخطيب‪ ،‬فريد حسن ( ‪ ) 1993‬القياس والتقويم التربوي في المدرسة‪ ،‬المؤسسة تشرين‬
‫عمان‪ ،‬األردن‪.‬‬
‫‪ )15‬الدوسري‪ ،‬إبراهيم مبارک ( ‪ ) 2010‬اإلطار المرجعي للتقويم التربوي‪ ،‬الطبعة الثانية مکتب‬
‫التربية العربي لدول الخليج‪ ،‬الرياض‪ ،‬ص ‪. 492‬‬
‫‪ )16‬الديوان العام للخدمة المدنية ( ‪ ) 1994‬الئحة تقويم األداء الوظيفي‪ ،‬الرياض مطبوعات الديوان‬
‫العام للخدمة المدنية‪.‬‬
 ‫‪ )17‬الرهيط‪ ،‬عبد الرحمن سليمان (‪ ) 2004‬العالقة بين نتائج تقويم األداء الوظيفي للمعلم المتميز‬
‫في مراحل التعليم العام ونسب التفاعل اللفظي في أداة فالنررز‪ ،‬رسالة ماجستير غير منشورة‪،‬‬
‫جامعة الملک سعود‪ ،‬الرياض‪.‬‬
‫‪ )18‬السلمي‪ ،‬علي ( ‪ ) 1997‬إدارة الموارد البشرية‪ ،‬الطبعة الثانية‪ ،‬مکتبة اإلدارة الجديدة القاهرة‪.‬‬
‫‪ )19‬السويلم‪ ،‬سامي بن عبد الرحمن ( ‪ ) 2003‬مجاالت استخدام تقويم األداء الوظيفي في‬
‫األجهزة األمنية بمطار الملک خالد الدولي‪ ،‬رسالة ماجستير‪ ،‬غير منشورة‪ ،‬أکاديمية نايف للعلوم‬
‫األمنية‪ ،‬الرياض‪ ،‬المملکة العربية السعودية ‪.‬‬
‫‪ )20‬السيد‪ ،‬معين أمين ( ‪ ) 2010‬إدارة الموارد البشرية في ظل المتغيرات االقتصادية العالمية‬
‫الحالية‪ ،‬دار الشروق‪ ،‬عمان‪ ،‬األردن‪ ،‬الطبعة األولى‪.‬‬
‫‪ )21‬الشقاوي‪ ،‬عبد الرحمن ( ‪ ) 1993‬التدريب اإلداري للتنمية‪ ،‬دراسة لبرامج التدريب اإلعدادي‬
‫في المملکة العربية السعودية‪ ،‬الرياض‪ ،‬مطابع سمحة‪.‬‬
‫‪ )22‬الشمري‪ ،‬محمد بن الحميدي ( ‪ ) 2007‬تقويم األداء الوظيفي للعامالت في األجهزة األمنية‪:‬‬
‫دراسة تطبيقية على إدارة الجوازات في مدينة الرياض‪ ،‬رسالة ماجستير‪ ،‬غير منشورة‪ ،‬أکاديمية‬
‫نايف للعلوم األمنية‪ ،‬الرياض‪ ،‬المملکة العربية السعودية‪ ،‬ص ‪. 54-35‬‬
‫‪ )23‬الشمالن‪ ،‬خالد‪ ،‬الفوزان‪ ،‬الجوهرة ( ‪ ) 2017‬متطلبات تطبيق الجامعات لإلدارة اإلستراتيجية‬
‫لتحقيق رؤية ‪ 2030‬من وجهة نظر أعضاء الجمعية السعودية لإلدارة‪ .‬ورقة مقدمة في مؤتمر دور‬
‫الجامعات السعودية في تفعيل رؤية المملکة ‪ 2030‬في الفترة بين ‪ 12-11‬يناير ‪ 2017‬بجامعة‬
‫القصيم‪ ،‬ص ‪. 268 -229‬‬
‫‪ )24‬الصواف‪ ،‬محمد ماهر ( ‪ ) 1992‬تقويم األداء الوظيفي‪ ،‬اإلدارة العامة‪ ،‬معهد اإلدارة العامة‬
‫بالرياض‪ ،‬العدد (‪.) 76‬‬
‫‪ )25‬الضلعان‪ ،‬علي (‪ ) 1995‬آراء واتجاهات الرؤساء والمرؤوسين في نظام تقويم األداء الوظيفي في‬
‫المملکة العربية السعودية‪ ،‬الرياض‪ ،‬معهد اإلدارة العامة‪.‬‬
‫‪ )26‬العايدي‪ ،‬محمد عوض (‪ )2005‬إعداد وکتابة البحوث والرسائل الجامعية مع دراسة عن مناهج‬
‫البحث‪( .‬ط‪ ،)1‬مرکز الکتاب للنشر‪ ،‬القاهرة‪.‬‬
‫‪ )27‬العتيبي‪ ،‬منصور (‪ ) 2000‬مجاالت االستفادة من تقويم األداء الوظيفي في األجهزة الحکومية‪،‬‬
‫رسالة ماجستير‪ ،‬غير منشورة‪ ،‬جامعة الملک سعود‪ ،‬الرياض‪.‬‬
‫‪ )28‬العديلي‪ ،‬ناصر ( ‪ ) 1995‬السلوک اإلنساني والتنظيمي من منظور کلي مقارن الرياض‪ ،‬معهد‬
‫اإلدارة العامة‪ ،‬اإلدارة العامة للبحوث‪.‬‬
‫‪ )29‬الغامدي‪ ،‬عبد هللا درويش ( ‪ ) 2006‬تقويم أداء موظفي االستقبال في المستشفيات‬
‫العسکرية‪ ،‬دراسة تطبيقية على المستشفى العسکري في الرياض‪ ،‬رسالة ماجستير غير منشورة‬
‫‪ ،‬أکاديمية نايف للعلوم األمنية‪ ،‬الرياض‪ ،‬المملکة العربية السعودية‪.‬‬
‫‪ )30‬القحطاني‪ ،‬عبد هللا سعيد ( ‪ ) 2006‬مدى تطبيق أساليب تقويم األداء على منسوبي دوريات‬
‫السالمة والحماية المدنية بجهاز الدفاع المدني‪ ،‬رسالة ماجستير‪ ،‬غير منشورة أکاديمية نايف‬
‫للعلوم األمنية‪ ،‬الرياض‪ ،‬المملکة العربية السعودية‪.‬‬
‫‪ )31‬القريوتي‪ ،‬محمد قاسم ( ‪ ) 2010‬الوجيز في إدارة الموارد البشرية‪ ،‬الطبعة األولى دار وائل‬
‫للنشر‪ ،‬عمان‪ ،‬األردن‪.‬‬
‫‪ )32‬القناص‪ ،‬إبراهيم محمد ( ‪ ) 1997‬العالقة اإلنسانية وتأثيرها على أداء العاملين في‬
‫المؤسسات‪ ،‬رسالة ماجستير‪ ،‬غير منشورة‪ ،‬الرياض‪ ،‬المرکز العربي للدراسات‪.‬‬
‫‪ )33‬المطيري‪ ،‬فارس خليفة سند ( ‪ ) 2012‬تطوير نظام تقويم أداء العاملين في المؤسسات‬
‫التعليمية بدولة الکويت من وجهة نظرهم‪ ،‬رسالة دکتوراه‪ ،‬غير منشورة‪ ،‬کلية التربية‪ ،‬جامعة‬
‫المنوفية‪.‬‬
‫‪ )34‬النعيم‪ ،‬عبد اللطيف بن صالح (‪ ) 2011‬اتجاهات موظفي األجهزة الحکومية نحو کفاءة ودقة‬
‫وعدالة نظام تقويم األداء الوظيفي‪ :‬دراسة تطبيقية على األجهزة الحکومية في محافظة األحساء‬
 ،‫ العلوم اإلنسانية واإلدارية‬،‫ المجلة العلمية لجامعة الملک فيصل‬،‫بالمملکة العربية السعودية‬
.490-453 ‫ ص‬،12 ‫المجلد‬
‫) إدارة التنظيم واألساليب لندوة تقويم األداء الوظيفي للعاملين في األجهزة الحکومية بالمملکة‬35
.‫ معهد اإلدارة العامة‬،‫ الرياض‬،‫العربية السعودية‬
‫ بدون‬،SPSS ‫) التحليل اإلحصائي للمتغيرات المتعددة باستخدام برنامج‬2008( ،‫ أسامة‬،‫) ربيع‬36
.‫ناشر‬
‫ تم‬2030 ‫ ) الموقع الرسمي لرؤية المملکة العربية السعودية‬2016 ( 2030 ‫) رؤية المملکة‬37
http:// vision2030 .gov.va 10/1/2017 ‫استرجاعة في‬
‫ مناهج البحث واالستخدامات اإلحصائية في الدراسات‬،)2009( ‫ شيماء ذو الفقار‬،‫) زغيب‬38
.‫ مصر‬،‫ الطبعة األولى‬،‫ الدار المصرية اللبنانية‬،‫اإلعالمية‬
‫ ) التقويم التربوي للمنظومة التعليمية اتجاهات وتطلعات الطبعة‬2000 ( ‫ جميل محمد‬،‫) شعلة‬39
. 23 ‫ ص‬،‫ دار الفکر التربوي‬،‫ عمان‬،‫األولى‬
،28 ‫ المجلد‬،‫ مجلة دمشق‬،‫ ) تقويم األداء في المؤسسات االجتماعية‬2012 ( ‫ حسين‬،‫) صديق‬40
. 243-240 ‫ ص‬،‫العدد األول‬
.‫ جامعة عين شمس‬،‫ القاهرة‬،‫ ) إدارة الموارد البشرية‬1996 ( ‫ أحمد‬،‫) ماهر‬41
‫ الئحة تقويم‬36/12، 36/11 ، 36/10 ، 36/7 ، 36/3 ، 36 ‫ المواد‬،‫) نظام وزارة الخدمة المدنية‬42
‫ موقع وزارة الخدمة المدنية على الشبکة‬،‫األداء الوظيفي للموظفين في األجهزة الحکومية‬
) ‫ ( الرؤية‬.‫العنکبوتية‬
‫ دار البداية ناشرون‬،‫ عمان‬،‫ ) إستراتجيات التقويم في التعليم‬2010 ( ‫ مصطفى نوال‬،‫) نمر‬43
.38-37 ‫ ص‬،‫وموزعون‬

:‫ المراجع العربية مترجمة إلى اإلنجليزية‬:‫ثانيًا‬

1. Afrah, Zawaidia, Nouh, Thalaijah (2016) Evaluating the performance of individuals and its role in
improving productivity in the Petroleum Products Marketing and Distribution Corporation "Naftal",
Al-Quds Open University Journal for Humanitarian and Social Research, No. 39.
2. AL Qannas, Ibrahim Muhammad (1997) The Human Relationship and its Impact on the Performance
of Personnel in Institutions, an unpublished Master Thesis, , Riyadh, Arab Center for Studies.
3. Al Shamlan, Khaled, Al-Fawzan, Al-Jawhara (2017) Requirements for application of strategic
management in Saudi universities to achieve the 2030 vision from the viewpoint of members of the
Saudi Management Association. A paper presented at the conference on the role of Saudi universities
in activating the Kingdom's 2030 vision between January 11-12, 2017 at the Qaseem University, pp.
229-268.
4. Al-Adili, Nasser (1995). Human and organizational behavior from a holistic comparative perspective,
Riyadh, Institute of Public Administration, General Administration for Research.
5. Al-Aydi, Mohamed Awad (2005) Preparing and Writing Research and University Theses with: Study
on Research Methods. (1st edition), The Book Center for Publishing, Cairo.
6. Al-Bura'i, Muhammad Abdullah, Habib, Faisal (1987) Evaluation of staff performance in some Saudi
establishments between theory and practice, The Arab Journal of Management, Kuwait University,
Year (11), 1st issue.
7. Al-Dosari, Ibrahim Mubarak (2010), the frame of reference for the educational evaluation, 2nd edition,
Arab Bureau of Education for the Gulf States, Riyadh, p. 492.
8. Al-Dula'an, Ali (1995), opinions and attitudes of heads and subordinates on the system of job
performance evaluation in the Kingdom of Saudi Arabia, Riyadh, Institute of Public Administration.
9. Al-Ghamdi, Abdullah Darwish (2006) Evaluation of reception staff job performance in military
hospitals, applied study on military hospital in Riyadh, an unpublished master thesis, Naif Academy for
Security Sciences, Riyadh, Saudi Arabia.
10. Al-Hammad, May (2017) Partnership between universities and public education institutions in the
Kingdom of Saudi Arabia. A paper presented at the conference on the role of Saudi universities in
 activating the Kingdom's 2030 vision between January 11-12, 2017 at the Qaseem University, pp. 197-
228.
11. Al-Hammadi, Faiza, Salem, Samah (2017) Development of self-resources in Saudi universities: case
study of King Faisal University. A paper presented and published in the proceedings of the Conference
of the role of Saudi universities in activating the Kingdom's 2030 vision, January 11-12, 2017 at the
Qaseem University, pp. 903-936.
12. Al-Hammoud, Ahmad Hammad (1994) Job Performance Evaluation "Methods, Obstacles,
Alternatives", Institute of Public Administration in Riyadh, Volume (34), No. (2).
13. Al-Harbi, Hayat Muhammad bin Saad (1994) The reality of evaluating the job performance of male
and female employees of different departments at Umm Al-Qura University, Master Thesis,
Unpublished, College of Education, Umm Al-Qura University, Makkah Al-Mukarramah.
14. Al-Hawas, Hamad Bin Khaled Hamad (2017), a model for evaluating the teachers’ job performance
from the viewpoint of managers in the city of Riyadh, Journal of the College of Education, Assiut
University, Volume 33, No. 6, pp. 275-326.
15. Al-Juhani, Khaled, Abu Al-Fadl, Mujahid (2017) Envision a proposal based on lifelong education to
bridge the gap between higher education outcomes and labor market requirements to achieve the goals
of the 2030 vision. January 2017 at the Qaseem University, pp. 305-319.
16. Al-Khatib, Farid Hasan (1993) Educational Measurement and Evaluation at the School, Tishreen
Foundation, , Amman, Jordan.
17. Al-Mutairi, Faris Khalifa Sanad (2012) Development of employee performance evaluation system in
Kuwaiti educational institutions from employee view point, unpublished Ph.D thesis, , College of
Education, Menoufia University.
18. Al-Naeem, Abd Al-Latif Bin Saleh (2011) Perspectives of governmental employees towards the
efficiency, accuracy, and fairness of the job performance evaluation system: an applied study on
government organizations in Al-Ahsa Governorate, Saudi Arabia, King Faisal University journal of
Humanities and Administrative Sciences, Volume 12, pp. 453- 490.
19. Al-Otaibi, Mansour (2000) Fields of Benefiting from Job Performance Evaluation in Government
Agencies, an Unpublished Master Thesis, , King Saud University, Riyadh.
20. Al-Qahtani, Abdullah Saeed (2006) The extent of applying performance evaluation methods to
employees of safety and civil protection patrols in the Saudi civil defense, an unpublished master's
thesis, Naif Academy for Security Sciences, Riyadh, Saudi Arabia.
21. Al-Qaryouti, Muhammad Qasim (2010) Al-Wajeez in Human Resources Management, First Edition,
Wael Publishing House, Amman, Jordan.
22. Al-Rahait, Abd Al-Rahman Sulaiman (2004). The relationship between the results of the job
performance evaluating of a distinguished teacher in the schools of general education and the
proportions of verbal interaction according to Flanders tool, an unpublished Master Thesis, King Saud
University, Riyadh.
23. Al-Salami, Ali (1997) Human Resources Management, second edition, Library of the New
Administration Cairo.
24. Al-Sawaf, Muhammad Maher (1992) Job Performance Evaluation, Institute of Public Administration in
Riyadh, No. (76).
25. Al-Sayed, Moeen Amin (2010) Human Resources Management in light of the current global economic
variables, Dar Al-Shorouk, Amman, Jordan, 1st edition.
26. Al-Shammari, Muhammad bin Al-Hamidi (2007). Evaluating the job performance of women workers
in the security services: an applied study on passport management in the city of Riyadh, an unpublished
Master Thesis, Naif Academy for Security Sciences, Riyadh, Saudi Arabia, pp. 35-54.
27. Al-Shaqawi, Abdul Rahman (1993) Administrative Training for Development: a study of preparatory
training programs in the Kingdom of Saudi Arabia, Riyadh, Samha Printing Press.
28. Al-Swailem, Sami bin Abdul Rahman (2003) Fields of using job performance evaluation in the security
services at King Khalid International Airport, an unpublished Master Thesis, Naif Academy for
Security Sciences, Riyadh, Saudi Arabia.
29. Hawamdeh, Nidal Saleh (2004) The relationship between the level of awareness of the effectiveness
and fairness of the performance appraisal system and each of the job performance, job satisfaction,
organizational loyalty and organizational confidence in Jordanian service ministries: field study,
Journal of Administrative Sciences of King Saud University, Volume 16, No. 1.
30. Ibn Zaraa, Sawsan Bint Muhammad (2016) Evaluation of the job performance of the heads of
academic departments at Princess Nora Bint Abdul Rahman University from the viewpoint of faculty
members, Journal of Educational Sciences, Imam Muhammad bin Saud Islamic University, No. 7, pp.
151-207.
31. Ibrahim, Hossam El Din Mohamed (2013) A suggested model for evaluating the job performance of
pre-university school teachers in the Arab Republic of Egypt in the light of the experience of the state
of Ontario, Canada, Journal of the College of Education, Benha University, Volume 24, No. 96, pp. 1-
80.
32. Ibrahim, Hossam El-Din El-Sayed Mohamed, El-Watry, Hassan Soliman Saeed, Shahoumy, Saeed Ibn
Rashid Ali (2018). Evaluating the colleague as an introduction to developing the job performance of
teachers in the Arab Republic of Egypt, Journal of Arts, Literature, Humanities and Sociology, No. 31
Emirates College for Educational Sciences.
33. Idris, Thabit Abdel Rahman, (2016): Marketing Research, Methods of Measurement, Analysis, and
Hypothesis Testing, Arab Renaissance House, Cairo.
34. Institute of Public Administration, Administration of Panning and Methods, the seminar on evaluating
the job performance of workers in public organizations in the Kingdom of Saudi Arabia, Riyadh.
35. Maher, Ahmed (1996) Human Resources Management, Cairo, Ain Shams University.
36. Nimer, Mustafa Nawal (2010) Strategies of Evaluation in Education, Amman, Dar Al-Bedaya
Publishers and Distributors, pp. 37-38.
37. Rabee, Osama, (2008) Statistical analysis of multiple variables using SPSS, without publisher.
38. Saudi Civil Service General Bureau (1994) Regulation of Job Performance Evaluation, Riyadh
Publications of the Civil Service Bureau.
39. Saudi Vision 2030 (2016) The official website of the Kingdom of Saudi Arabia Vision 2030 was
retrieved 10/1/2017 www.vision2030.gov.sa

1. Seddik, Hussein (2012) Performance Evaluation in Social Institutions, Damascus Magazine, Volume
28, First Issue, pp. 240-243.
2. Shuala, Jamil Muhammad (2000) Educational Evaluation of the Educational System: Trends and
aspirations, 1st edition, Amman, Dar Al-Fikr Educational, p. 23.
3. The Ministry of Civil Service Regulations, Articles 36, 36/3, 36/7, 10/10, 11/11, 36/12 Regulations for
job performance evaluation of employees in government organizations, the Ministry of Civil Service
website.
4. Zugheib, Shaima Zulfiqar (2009), Research Methods and Statistical Uses in Media Studies, Egyptian
Lebanese House, First Edition, Egypt.

‫ المراجع األجنبية‬:‫ثالثًا‬:
1) Anthony H. Normore ,Performance Appraisals of School Administrators in one Canadian
School District : A Contemporary Model , the Alberta Joyrnal of Educational
Reseearch ,vol.50,No.3, fall( 2004 )p.283-298.
2) Arnautu , Elena , Panc,,Ioana ,( 2015 )Evaluation Criteria for Performance Appraisal
Appraisal of Faculty Members, Procedia –Social and Behavioral Sciences , (203 ),p. 386-392.
3) Behrenbrinker , S. C. ( 1995 ) Conducting Pro-Ductive Performance Evaluation in the As-
sessor ,s Office Assessment Journal ,2 (5 ) p.48-54.
4) Christopher Casavant ,et al , Perceptions of the Principal Evaluation Process and
Performance Criteria:A qualitative Study of the Challenge of Principal Evaluation , Dissertation
in Practice Submitted in Partial Fulfillment of the Requirements for the Degree of Education ,
Boston College , Depatment of Educational Administration and Higher Education ,March, 2012 .
5) Forrester , Gillian , (2011 ) Performance Management in Education : Milestone or Millstone
?Management in Education , 25 (1) , P.5-9.
6) Kadenyi , Judith K. (2014 ) Influence of Teacher Appraisal on Improvement of Students
Academic Performance in Public Secondary School in Vichuga Sub-County , Kenya, Un
Published Master Dissertation , School of Continuing and Distance Education , University of
Nalrobi-Kenya .
7) Khan, Gulab (2013 )Examining the Relationships Between Student Achievement and
Teacher Monitoring and Evaluation in Lower Secondary and Secondary School s:A Multinational
Study ,Un Published Doctoral Dissertation, Collge of Education the Pennsylvania State
University-USA.
8) Minnesota Department of Education ( 2013 ) the Teacher Development, Evaluation ,and
Peer Support Model Implementation Handbook , 2 ,p.23-24 .
9) Mustafa Yauvz, Effectiveness of Supervisions Condvted by Primary Education Supervisors
According to School Principals, Evaluations ,the Journal of Educational Research ,Vol,103 ( 2010
) P.371-378 .
10) Rasheed , M.I. , Aslam , H. D. , Yousef, S. and Noor , A( 2011 ) Acritical Analysis of
Performance Appraisal System For Teachers in Public Sector Universitiies Of Pakistan :
Acase Study of the Islamic University of Bahawalpur ( IUB ). African Journal of Business
Management , 5 (9 ),P.735-744 .
11) Shelly Viramontez AN Exploration of the Perceptions of Elementary Principals on the
Process and Benefits of the Principal Evaluation A Dissertation Presented to the Faculty of the
School of Education , Department of Leadership Studies , University of San Francisco In Partial
Fulfillment of the Requirements for the Degree Doctor of Education , December ,( 2011 ) .