Professional Documents
Culture Documents
أثر التخطيط االستراتيجي على الميزة التنافسية لمؤسسات التعليم العالي ))
من وجهة نظر أعضاء ىيئة التدريس بكلية االقتصاد والتجارة اخلمس
مستخلص الدراسة:
ىدفت الدراسة اىل التعرف على أثر التخطيط االسًتاتيجي (الرؤية والرسالة ،التميز رضا العمالء ،جودة اخلدمة) على
ادليزة التنافسية وذلك من وجهة نظر اعضاء ىيئة التدريس بكلية االقتصاد والتجارة اخلمس ،لتحديد طبيعة العالقة بُت
التخطيط االسًتاتيجي وادليزة التنافسية بادلنظمة قيد الدراسة ،ومت اتباع ادلنهج الوصفي التحليلي والذي بعد مناسبا لتلك
االنواع من الدراسات آما فيما يتعلق دبجتمع وعينة الدراسة فقد كان رلتمع الدراسة حوايل 021عضو ىيئة تدريس
مت اخذ عينة عشوائية قوامها 59مفردة وذلك حسب جدول مورجان اند كريزي ،وقد توصلت الدراسة جلملة من
النتائج امهها:
.0بينت الدراسة وجود عالقة معنوية ذات داللة إحصائية بُت الرؤية والرسالة وربقيق ادليزة التنافسية ،حيث بلغت قيمة
معامل االرتباط ( ،)1.659نتج عنها أثر نسبتو ( ،)%3..4والذي بُت دور الرؤية والرسالة يف ربقيق ادليزة التنافسية.
.2كشفت ال دراسة وجود عالقة معنوية ذات داللة إحصائية بُت التميز وربقيق ادليزة التنافسية ،حيث بلغت قيمة
معامل االرتباط ( ،)1.650نتج عنها أثر نسبتو ( ،)%3..6والذي بُت دور التميز يف ربقيق ادليزة التنافسية.
.4أوضحت الدراسة وجود عالقة معنوية ذات داللة إحصائية بُت رضا العمالء وربقيق ادليزة التنافسية ،حيث بلغت
قيمة معامل االرتباط ( ،)1.620نتج عنها أثر نسبتو ( ،)%4..9والذي بُت دور رضا العمالء يف ربقيق ادليزة
التنافسية.
الكلمات المفتاحية :التخطيط االستراتيجي /الميزة التنافسية /مؤسسات التعليم العالي .
مشكلة الدراسة:
من خالل إستقراء الواقع للجامعة والكلية من خالل االبعاد اليت مت الًتكيز عليها يف الدراسة(الرؤية والرسالة ،التميز رضا
العمالء ،جودة اخلدمة) مجيعها واليت سبثل بعدا مهما للتخطيط االسًتاتيجي وتنعكس بطبعتها على ادليزة التنافسية
ألي مؤسسة كوهنا تعطيعها جانب من جوانب القوة واليت سبكنها من االستمرار واالبداع واالبتكار وربسُت خدماهتا
بشكل يضاىي ادلؤسسات احمللية واالقليمية وحىت الدولية اال ان واقع احلال يشَت اىل عكس ذلك حيث تفتقر
ادلؤسسات التعليمية يف ليبيا اىل العديد من االمور ولعل غياب التخطيط االسًتاتيجي أحد اىم تلك االشياء واليت
ذبعل منها تعاين من ضعف يف سلرجاهتا وعدم وضوح اىدافها بالشكل الكايف ومن ىنا جاءت اشكالية الدراسة واليت
ستحاول االجابة على التساؤل الرئيس التايل:
س :ما هو أثر التخطيط االستراتيجي على الميزة التنافسية بالمنظمة قيد الدراسة؟.
فرضيات الدراسة:
تتمثل فرضيات الدراسة يف الفرضية الرئيسية التالية:
يوجد أثر ذو داللة احصائية للتخيط االسًتاتيجي بأبعاده ادلختلفة (الرؤية والرسالة ،التميز رضا العمالء ،جودة
اخلدمة) على ربقيق ادليزة التنافسية للمؤسسات التعليم العايل.
حيث ينبثق من الفرضية الرئيسية رلموعة من الفرضيات الفرعية التالية:
اهمية الدراسة:
ان التغَتات اليت ربيط باجلامعات من كل جانب ويف كل رلال ،والتحديات والضغوط ادلتزايدة اليت تواجهها تزيد من
اثراء معرفتهم دبفهوم التخطيط االسًتاتيجي وابعاده ،االمر الدي قد يساىم يف رفع مستوي اداءىم االداري ،و تنبثق
امهية موضوعنا العلمية يف انو يعد دراسة اخري تضاف ايل الدراسات اجلامعية ،فعلي الرغم من توجو عدة احباث ضلو
دراستو ىدا ادلوضوع اال ان التغطية الكافية لو ما زالت ربتاج ايل اثراء وتدخل من قبل الباحثُت خاصة يف اجلانب
ادليداين ،باإلضافة ايل حداثة ادلوضوع يف حد ذاتو ألنو جيمع بُت متغَتين دو امهية كبَتة يف الوقت احلاضر .وكدلك ايل
القاء الضوء حول اتر التخطيط االسًتاتيجي على ربقيق ادليزة التنافسية دلؤسسات التعليم العايل.
المنهج المستخدم:
مت استخدام ادلنهج الوصفي والتحليلي والذي يعد مناسبا ذلذه االنواع من الدراسات.
الدراسات السابقة:
أوالً :الدراسات المتعلقة بالمتغير المستقل ( التخطيط االستراتيجي) :
دراسة شادية علي عبد الرحمن ادريس ،اثر التخطيط االستراتيجي على راس المال البشري جامعة السودان
للعلوم والتكنولوجيا كلية الدراسات التجارية ،رسالة دكتوراه غير منشورة( ،)2010قد اظهرت نتائج الدراسة بعد
اجراء التحليالت االحصائية ادلختلفة ان اثبتت الدراسة ان التخطيط االسًتاتيجي باجلامعات السودانية يعتمد على
كفاءة العنصر البشري يف اجلامعات.
دراسة :القرني عبد الخالق محمد مانع ( ،)2012بعنوان :التخطيط االستراتيجي في مدارس التعليم العالي
بمحافظة الطائف (تصور مقترح) ،رسالة ماجستير في االدارة التربوية (غير منشورة) ،جامعة ام القري ،المملكة
العربية السعودية ،وىدفت ىده الدراسة ايل :التعرف علي مدي مفهوم التخطيط االسًتاتيجي دلدير ادلدرسة واالدارة
ادلدرسية .ومن بُت نتائج ىده الدراسة :يشَت مفهوم التخطيط االسًتاتيجي ايل اتباع اساليب علمية لرصد وتوظيف
ادلوارد ادلتاحة وادارهتا للوصول ايل االىداف ادلنشودة.
دراسة :العتيبي عامر دايب ( ،)2012بعنوان :اتر التخطيط االستراتيجي والتحسين المستمر على فاعلية
المؤسسات المستقلة في دولة الكويت ،رسالة ماجستير في ادارة االعمال (غير منشورة) ،جامعة الشرق
األوسط ،األردن ،هدفت هده الدراسة إلى :التعرف على مدي تأثَت التخطيط االسًتاتيجي على فاعلية ادلؤسسات
الميزة التنافسية:
إن ادليزة التنافسية زبضع إىل اجتهادات سلتلفة ذباه النظر إليها والًتكيز عليها ،وىذا ما يعكس صعوبتها ودرجة تعقيدىا
واختالفها من منظمة إىل أخرى يف كيفية استخدامها أو التعامل معها ،ومن أىم التعاريف اخلاصة هبا:
مايكل بورتر " M.Porterادليزة التنافسية ىي زلور أداء الشركات يف سوق ادلنافسة" ويشرح بورتر ىذا التعريف على
أنو قدرة امتالك ادلؤسسة الفرصة على زبفيض التكاليف.)Richard p. Rumelt 2003 p 01). .
التخطيط االستراتيجي
التخطيط عملية فكرية تعتمد على ادلنطق والًتتيب حيث يبذل فيها جهد بتوضيح األىداف اليت تدبرىا اإلدارة والبحث
عن أفضل الوسائل لتحقيقها وكذلك للتنبؤ أو التوقع وادلعلومات اليت ميكن أن تعًتضها وكيفية التغلب عليها( .على
السلمي واخرون ص .)7
ولتحديد أثر التميز يف ربقيق جودة ادليزة التنافسية ،فإن قيمة Fتساوي ( )...1.2وىي قيمة مرتفعة قياساً بالقيمة
اجلدولية ( ،)4..309وكانت قيمة الداللة اإلحصائية ( )P-Valueتساوي ( )1.111وىي أقل من ،1.19
وىذا يدل يؤكد القوة التفسَتية العالية لنموذج اإلضلدار اخلطي من الناحية اإلحصائية ،وكانت قيمة معامل التحديد
( )1.3.6وتدل على أن ما نسبتو ( )%3..6من التغَتات يف ادليزة التنافسية يعود إىل تنظيم التميز ما مل يؤثر مؤثر
أخر ،وكانت قيمة الداللة اإلحصائية الختبار tتساوي ( )1.111وىي أقل من ( ،)1.19وتشَت إىل معنوية ىذا
األثر ،لذا يتم قبول الفرضية الفرعية الثانية " توجد عالقة معنوية ذات داللة إحصائية بُت التميز وربقيق ادليزة التنافسية".
الفرضية الفرعية الثالثة :توجد عالقة معنوية ذات داللة إحصائية بين رضا العمالء وتحقيق الميزة التنافسية:
جدول ( )07نتائج تباين االنحدار لتحديد عالقة وأثر رضا العمالء على تحقيق الميزة
معامالت االنحدار
قيمة الداللة نسبة األثر معامل التحديد ()R2 معامل االرتباط
رضا العمالء الثابت
0.511 1.799 0.000 %38.5 0.385 0.621
أظهرت النتائج وجود عالقة معنوية ذات داللة إحصائية بُت رضا العمالء وربقيق ادليزة التنافسية ،حيث كانت قيمة
معامل االرتباط ( ،)0.621وقيمة الداللة اإلحصائية تساوي ( )1.111وىي أقل من 1.19وتشَت إىل معنوية
العالقة بُت ادلتغَتين ،أي إن االىتمام برضا العمالء يسهم يف ربقيق ادليزة التنافسية.
ولتحديد أثر رضا العمالء يف ربقيق ادليزة التنافسية ،فإن قيمة Fتساوي ( )9..40وىي قيمة مرتفعة قياساً بالقيمة
اجلدولية ( ،)4..309وكانت قيمة الداللة اإلحصائية ( )P-Valueتساوي ( )1.111وىي أقل من ،1.19
وىذا يدل يؤكد القوة التفسَتية العالية لنموذج اإلضلدار اخلطي من الناحية اإلحصائية ،وكانت قيمة معامل التحديد
( )1.4.9وتدل على أن ما نسبتو ( )%4..9من التغَتات يف ربقيق ادليزة التنافسية يعود إىل رضا العمالء ما مل يؤثر
مؤثر أخر ،وكانت قيمة الداللة اإلحصائية الختبار tتساوي ( )1.111وىي أقل من ( ،)1.19وتشَت إىل معنوية
ىذ ا األثر ،لذا يتم قبول الفرضية الفرعية الثالثة " توجد عالقة معنوية ذات داللة إحصائية بُت رضا العمالء وربقيق ادليزة
التنافسية ".
أظهرت النتائج وجود عالقة معنوية ذات داللة إحصائية بُت جودة اخلدمة وربقيق ادليزة التنافسية ،حيث كانت قيمة
معامل االرتباط ،0.751وقيمة الداللة اإلحصائية تساوي ( )1.111وىي أقل من 1.19وتشَت إىل معنوية العالقة
بُت ادلتغَتين ،أي إن االىتمام يف جودة اخلدمة يسهم يف ربقيق ادليزة التنافسية.
ولتحديد أثر جودة اخلدمة يف ربقيق ادليزة التنافسية ،فإن قيمة Fتساوي ( )021.960وىي قيمة مرتفعة قياساً
بالقيمة اجلدولية ( ،)4..309وكانت قيمة الداللة اإلحصائية P-Valueتساوي ( )1.111وىي أقل من ،1.19
وىذا يدل يؤكد القوة التفسَتية العالية لنموذج اإلضلدار اخلطي من الناحية اإلحصائية ،وكانت قيمة معامل التحديد
( )1.969وتدل على أن ما نسبتو ( )%96.9من التغَتات يف ربقيق ادليزة التنافسية يعود إىل جودة اخلدمة ما مل يؤثر
مؤثر أخر ،وكانت قيمة الداللة اإلحصائية الختبار tتساوي ( )1.111وىي أقل من ( ،)1.19وتشَت إىل معنوية
ىذا األثر ،لذا يتم قبول الفرضية الفرعية الرابعة " توجد عالقة معنوية ذات داللة إحصائية بُت جودة اخلدمة وربقيق
ادليزة التنافسية ".
الفرضية الرئيسة :توجد عالقة معنوية ذات داللة إحصائية بين التخطيط االستراتيجي وتحقيق الميزة التنافسية:
جدول ( :)09نتائج تباين االنحدار لتحديد أثر التخطيط االستراتيجي في تحقيق الميزة التنافسية
0.826 معامل االرتباط
0.682 معامل التحديد ()R2
0.000 قيمة الداللة اإلحصائية
%68.2 نسبة األثر
1.089 الثابت
0.185 الرؤية والرسالة
معامالت
0.105 التميز
االنحدار
0.154 رضا العمالء
0.25 جودة الخدمة
قيمة Fالمحسوبة = ،48.203درجات الحرية ( ،)90،4قيمة Fالجدولية = 2.4472