‫جداول الدرجات والرواتب والعالوات والبدالت‬

‫وفقا للهيكل العام لألجور واملرتبات‬

‫)‬ ‫(كادر اداري – كادر دبلوماسي – كادر اكادميي – كادر قضائي – كادر عسكري‬

‫تصميم وجتميع‬

‫العزي امحد إبراهيم احلطامي‬

‫طــــ ‪2‬‬
‫حمرم ‪1445‬هــ‬
‫أغسطس ‪2023‬م‬

‫يمنع منعا باتًا طباعة هذا اإلصدار او تداوله على أساس انه مرجع قانوني‬
‫او ترويجه وتسويقه على أساس ربحي‬

‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫ط ‪2‬ــ محرم ‪ 1445‬هـ ‪ -‬اغسطس ‪2023‬م‬
‫صفحة ‪ 1‬من ‪19‬‬
 ‫هــــــــــــــــــــام‬

‫الجداول الواردة وما تضمنت ه من نصوص وأحكام مواد‪ ،‬أو شرح أو تعليق أو جداول‪ ،‬ال يعتبر بأي‬ ‫‪‬‬
‫حال من األحوال‪ ....‬مستندا أو مرجعا قانوني يحتج به‪ ،‬فالمستند والوثيقة المرجعية القانونية‬
‫الوحيدة هي تلك الصادرة عن الجهة المختصة قانونا بإصدار القوانين والتشريعات وعلى من يريد‬
‫التنفيذ العودة الى هذه المرجعيات‪.‬‬

‫مع األخذ باالعتبار ما قد ت تضمنه من أخطاء مطبعية أو نصوص أو بيانات قد تكون دونت بالخطأ‪،‬‬ ‫‪‬‬
‫أو حتى اجتهاد في شرح وإيضاح يرى المختصون في القانون أنه غير متسق مع قصد المشرع‬
‫من النص الذي أورده (قانون‪ ،‬الئحة‪ ،‬قرار‪...‬الخ)‪....‬‬

‫لذا لزم التنويه‬

‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫ط ‪2‬ــ محرم ‪ 1445‬هـ ‪ -‬اغسطس ‪2023‬م‬
‫صفحة ‪ 2‬من ‪19‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫ط ‪2‬ــ محرم ‪ 1445‬هـ ‪ -‬اغسطس ‪2023‬م‬
‫صفحة ‪ 3‬من ‪19‬‬
 ‫**جدول رقم (‪**)1‬‬

‫*مقارنة بني مسمى اجملموعات والفئات الوظيفية يف نظام الوظائف يف قانون اخلدمة املدنية امللغي وبني نظام الوظائف‬
‫اجلديد وفقا السرتاتيجية األجور واملرتبات‪ ،‬الصادرة بالقانون الوظائف واألجور واملرتبات رقم ( ‪ )43‬لسنة ‪2005‬م‪.‬‬
‫المجموعات والفئات الوظيفية (سلم الوظائف) وفقا لقانون الخدمة‬
‫سلم الوظائف وفقا لقانون األجور والمرتبات رقم (‪ )43‬لسنة‬ ‫المدنية رقم (‪ )19‬لسنة‪1991‬م‪ ،‬والمعمول بها حتى شهر‬
‫‪ 2005‬م والمنفذة اعتبارا من شهر أغسطس ‪2005‬م‬ ‫يوليو‪2005‬م ‪ ،‬حيث استبدلت بهيكل الوظائف بالعمود المقابل‬
‫وفقا لقانون الوظائف واألجور والمرتبات‬

‫المستوى‬ ‫الدرجة‬ ‫الفئة‬ ‫المجموعة الوظيفية‬

‫األولى‬ ‫ألف‬
‫األول‬ ‫الثانية‬ ‫باء‬ ‫األولى‬
‫الثالثة‬ ‫جيم‬
‫الرابعة‬
‫الثاني‬ ‫الخامسة‬ ‫ألف‬
‫السادسة‬
‫السابعة‬ ‫الثانية‬
‫باء‬
‫الثالث‬ ‫الثامنة‬
‫التاسعة‬
‫جيم‬
‫العاشرة‬
‫الحادية عشر‬ ‫ألف‬
‫ا لرابع‬ ‫الثانية عشر‬
‫باء‬ ‫الثالثة‬
‫الثالثة عشر‬
‫الرابعة عشر‬ ‫جيم‬
‫الخامسة عشر‬
‫الخامس‬ ‫ألف‬
‫السادسة عشر‬ ‫الرابعة‬
‫السابعة عشر‬ ‫ب اء‬
‫الثامنة عشر‬
‫السادس‬ ‫ألف‬
‫التاسعة عشر‬ ‫الخامسة‬
‫العشرون‬ ‫باء‬
‫هـام ** هـام *الجدول تصميم شخصي‪ ،‬وال يترتب عليه أي مسؤولية او حجة على مصممه ‪ ،‬وال يترتب عليه‬
‫أي مسؤولية او حجة كما ال يعتبر مرجعا او مستندا قانونيا أو حجة على معده‪ ،‬وعلى من يريد‬
‫التنفيذ العودة إلى المصدر األصلي الصادر رسميا عن الجهة المختصة قانونا ومعمدا ع ليه من قبلهاأما‬
‫هذا فال يعد مرجعا او مستندا قانونيا حيتج به‪ .‬فجل من ال خيطأ‪ .. ...‬لذا لزم التنويه‬

‫** تم وضع قرين كل فئة وظيفية في هيكل وظائف قانون ا لخدمة المدنية رقم (‪ )19‬لسنة ‪1991‬م بما يقابلها من درجة في هيكل الوظائف هيكل الوظائف‬
‫فقا لما‬ ‫الصادر بالقانون رقم (‪ )43‬لسنة ‪2005‬م بشأن الوظائف واألجور والمرتبات‪ ،‬من خالل مقاربة بين ً‬
‫كال من شروط شغل كل فئة وظيفية و ً‬
‫تضمنته الجداول الواردة في قرار رئيس مجلس الوزراء رقم (‪ )276‬لسنة ‪1992‬م بشأن شروط شغل الوظائف‪ ،‬وبين شروط التعيين على الدرجات‬
‫المحددة كدرجات تعيين والواردة في قرار رئيس مجلس الوزراء رقم (‪ )249‬لسنة ‪2007‬م بشأن نظام التعيين في الوظيفة العامة‪.‬‬

‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫ط ‪2‬ــ محرم ‪ 1445‬هـ ‪ -‬اغسطس ‪2023‬م‬
‫صفحة ‪ 4‬من ‪19‬‬
 ‫جدول (‪ )2‬هيكل الوظائف ومسمياتها على مستوى كل المجموعات الوظيفية ‪.‬‬
‫المجموعة‬ ‫المجموعة‬ ‫المجموعة‬
‫المجموعة السابعة‬ ‫المجموعة الخامسة‬ ‫المجموعة الثالثة‬ ‫المجموعة الثانية‬
‫السادسة‬ ‫الرابعة‬ ‫األولى‬
‫الوظائف‬ ‫الوظائف‬ ‫الوظائف الفنية ‪/‬‬ ‫الوظائف‬ ‫الوظائف‬ ‫وظائف اإلدارة‬ ‫وظائف‬
‫المعاونة‬ ‫الخدمية ‪/‬‬ ‫الحرفية‬ ‫الكتابية‬ ‫التخصصية‬ ‫اإلشـرافية‬ ‫العليا‬ ‫السلطة العليا‬ ‫الدرجة‬ ‫المستــوى‬
‫مؤهالت اعداداية‬
‫مؤهالت ال تقل عن‬
‫وابتدائية وخبرات‬ ‫مؤهالت جام عية‬ ‫ال يقل عن جامعي مع مدة خدمة وفقا‬
‫رخصة قيادة وخدمية‬ ‫دبلوم ‪3‬س بعد‬
‫وقياس مهارة مافي‬ ‫ومافوق‬ ‫للقرارات واألنظمة النافذة‬
‫االعداداية‬
‫مستواها‬

‫رئيس‬
‫رئيس جمهورية‬
‫جمهورية‬
‫ن رئيس‬ ‫ن رئيس‬
‫جمهورية‬ ‫جمهورية‬

‫رئيس وزراء‬ ‫رئيس وزراء‬ ‫األعلى‬

‫ن ‪-‬رئيس‬
‫ن ‪ -‬رئيس وزراء‬
‫وزراء‬
‫‪ -‬وزير‬ ‫‪ -‬وزير‬
‫‪ -‬نائب وزير‬ ‫‪ -‬ن وزير‬
‫وكيل وزارة‬ ‫األولى‬
‫كبير‬
‫وكيل مساعد‬ ‫الثانية‬ ‫األول‬
‫أخصائيين‬
‫مدير عام‬ ‫الثالثة‬
‫الرابعة‬
‫رئيس فنيين ‪/‬‬
‫اختصاصي‬ ‫مدير إدارة‬ ‫الخامسة‬ ‫الثاني‬
‫رئيس كتبه‬
‫السادسة‬
‫السابعة‬
‫الثامنة‬
‫رئيس حرفيين‬ ‫فني – كاتب‬ ‫م‪ /‬أخصائي‬ ‫رئيس قسم ‪/‬‬ ‫الثالث‬
‫التاسعة‬
‫العاشرة‬
‫الحادية عشر‬
‫^سائق ‪/‬‬ ‫م‪ /‬فني‪،‬‬ ‫الثانية عشر‬
‫حرفي‬ ‫الرابع‬
‫مالحظ‪.‬‬ ‫م ‪ /‬كاتب‬ ‫الثالثة عشر‬
‫الرابعة عشر‬
‫الخامسة عشر‬
‫سائق ‪/‬معاون‬ ‫م ‪ /‬حرفي‬ ‫السادسة عشر‬ ‫الخامس‬
‫خدمة‪ /‬عامل‬ ‫*السابعة عشر*‬
‫الثامنة عشر‬
‫سائق‪/‬‬ ‫التاسعة عشر‬ ‫السادس‬
‫معاون خدمة‪ /‬عامل‬ ‫العشرون‬
‫هـام ** اجلدول تصميم شخصي ‪ ،‬وال يرتتب عليه أي مسؤولية او حجة على مصممه ‪ ،‬وال يرتتب عليه أي مسؤولية او حجة كما ال يعترب مرجعا او مستندا قانونيا أو حجة ‪ ،‬وعلى من يريد التنفيذ العودة إىل املصدر األصلي الصادر رمسيا عن‬
‫اجلهة املختص ة قانونا ومعمدا عليه من قبلها‪ ،‬وقد اشرنا اىل املرجعيات ادناه للعودة اليها‪ ..‬أما هذا فال يعد مرجعا او مستندا قانونيا حيتج ب ه‪.‬فجل من ال خيطأ** لذا لزم التنويه‬

‫املصدر حملتويات اجلدول أعاله‪ :‬ـــ‪ • :‬قرار رئيس جملس الوزراء رقم (‪ )218‬لسنة ‪ 2012‬بشأن إعادة النظ ر يف مواقع ومدى تدرج بعض اجملموعات الوظيفية ضمن مستويات ودرجات اهليكل العام للوظائف واألجور واملرتبات وتعديل جدول‬
‫الوظائف يف ضوء ذلك‬

‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫ط ‪2‬ــ محرم ‪ 1445‬هـ ‪ -‬اغسطس ‪2023‬م‬
‫صفحة ‪ 5‬من ‪19‬‬
 ‫**جدول رقم (‪**)3‬‬
‫جدول يوضح بداية الربط للراتب األساسي وقيمة العالوة حسب الدرجة لكل مرحلة من مراحل االستراتيجية الوطنية‬
‫لألجور والمرتبات بموجب قانون الوظائف واألجور والمرتبات رقم (‪ )43‬لسنة ‪ 2005‬م‬
‫بداية الربط‬
‫بداية الربط‬
‫للمرحلة‬ ‫بداية ربط المرحلة‬
‫للراتب‬
‫الثالثة(فبراير‬ ‫الثانية‬
‫األساسي‬ ‫الدرجة‬ ‫المستوى‬
‫قيمة العالوة‬ ‫‪2011‬م )‬ ‫قيمة العالوة‬ ‫(اكتوبر‪2007‬م‬ ‫قيمة العالوة‬
‫للمرحلة األولى‬ ‫الوظيفية‬ ‫الوظيفي‬
‫شامال غالء‬
‫ً‬ ‫) بدو ن غالء‬
‫(أغسطس‬
‫مارس ‪2008‬م‬ ‫(‪)3990‬‬
‫(‪)3990‬‬
‫‪2005‬م)‬

‫‪4000‬‬ ‫‪100000‬‬ ‫‪3200‬‬ ‫‪80000‬‬ ‫‪2400‬‬ ‫‪60000‬‬ ‫األولى‬

‫الثانية‬
‫‪3297‬‬ ‫‪82427‬‬ ‫‪2636‬‬ ‫‪65905‬‬ ‫‪2004‬‬ ‫‪50098‬‬ ‫األول‬

‫الثالثة‬
‫‪2944‬‬ ‫‪73595‬‬ ‫‪2354‬‬ ‫‪58844‬‬ ‫‪1789‬‬ ‫‪44730‬‬

‫‪2628‬‬ ‫‪65710‬‬ ‫‪2102‬‬ ‫‪52539‬‬ ‫‪1657‬‬ ‫‪41417‬‬ ‫الرابعة‬

‫‪2434‬‬ ‫‪60843‬‬ ‫‪1946‬‬ ‫‪48647‬‬ ‫‪1534‬‬ ‫‪38349‬‬ ‫الخامسة‬ ‫الثاني‬
‫‪2253‬‬ ‫‪56336‬‬ ‫‪1871‬‬ ‫‪46776‬‬ ‫‪1420‬‬ ‫‪35508‬‬ ‫السادسة‬
‫‪2087‬‬ ‫‪52163‬‬ ‫‪1732‬‬ ‫‪43311‬‬ ‫‪1340‬‬ ‫‪33498‬‬ ‫السابعة‬
‫‪2006‬‬ ‫‪50157‬‬ ‫‪1666‬‬ ‫‪41645‬‬ ‫‪1288‬‬ ‫‪32210‬‬ ‫الثامنة‬
‫الثالث‬
‫‪1858‬‬ ‫‪46441‬‬ ‫‪1542‬‬ ‫‪38561‬‬ ‫‪1227‬‬ ‫‪30676‬‬ ‫التاسعة‬
‫‪1786‬‬ ‫‪44655‬‬ ‫‪1483‬‬ ‫‪37077‬‬ ‫‪1180‬‬ ‫‪29496‬‬ ‫العاشرة‬
‫‪1595‬‬ ‫‪39870‬‬ ‫‪1324‬‬ ‫‪33105‬‬ ‫‪1092‬‬ ‫‪27311‬‬ ‫الحادية عشر‬
‫‪1477‬‬ ‫‪36916‬‬ ‫‪1226‬‬ ‫‪30653‬‬ ‫‪1012‬‬ ‫‪25288‬‬ ‫الثانية عشر‬
‫الرابع‬
‫‪1420‬‬ ‫‪35497‬‬ ‫‪1179‬‬ ‫‪29474‬‬ ‫‪945‬‬ ‫‪23634‬‬ ‫الثالثة عشر‬
‫‪1315‬‬ ‫‪32868‬‬ ‫‪1092‬‬ ‫‪27290‬‬ ‫‪892‬‬ ‫‪22296‬‬ ‫الرابعة عشر‬
‫‪1217‬‬ ‫‪30433‬‬ ‫‪1011‬‬ ‫‪25269‬‬ ‫‪858‬‬ ‫‪21439‬‬ ‫الخامسة عشر‬
‫‪1171‬‬ ‫‪29297‬‬ ‫‪972‬‬ ‫‪24297‬‬ ‫‪841‬‬ ‫‪21018‬‬ ‫السادسة عشر‬ ‫الخامس‬
‫‪1084‬‬ ‫‪28363‬‬ ‫‪935‬‬ ‫‪23363‬‬ ‫‪824‬‬ ‫‪20606‬‬ ‫السابعة عشر‬
‫‪968‬‬ ‫‪28146‬‬ ‫‪865‬‬ ‫‪23146‬‬ ‫‪816‬‬ ‫‪20402‬‬ ‫الثامنة عشر‬
‫‪896‬‬ ‫‪27880‬‬ ‫‪832‬‬ ‫‪22860‬‬ ‫‪808‬‬ ‫‪20200‬‬ ‫التاسعة عشر‬ ‫السادس‬
‫‪800‬‬ ‫‪27400‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪22400‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪20000‬‬ ‫العشرو ن‬
‫هـام ** هـام *الجدول تصميم شخصي‪ ،‬وال يترتب عليه أي مسؤولية او حجة على مصممه ‪ ،‬وال يترتب عليه أي مسؤولية او حجة كما ال‬
‫يعتبر مرجعا او مستندا قانونيا أو حجة على معده‪ ،‬وعلى من يريد التنفيذ العودة إلى المصدر األصلي الصادر رسميا عن الجهة‬
‫المختصة قانونا ومعمدا عليه من قبلها أما هذا فال يعد مرجعا او مستندا قانونيا حيتج به‪ .‬فجل من ال خيطأ‪ .. ...‬لذا لزم التنويه‬
‫المصدر‪:‬‬
‫ــ قرار مجلس الوزراء رقم (‪ )397‬لسنة ‪ 2007‬م بشأن اإلجراءات التنفيذية للمرحلة الثانية من االستراتيجية الوطنية لألجور والمرتبات‪.‬‬
‫ــ قرار مجلس الوزراء رقم (‪ )44‬لسنة ‪2011‬م بشأن الموافقة على جدول رواتب المرحلة الثالثة من االستراتيجية الوطنية لألجور والمرتبات ‪.‬‬
‫ــ جدول قيمة العالوات السنوية عن األعوام (‪ 2010/2005‬م) وفقا للدرجة في هيكل األجور المرفق بتعميم وزيري الخدمة المدنية والتأمينات والمالية رقم (‪ )5‬لسنة‪2011‬م ‪(.‬هذا‬
‫التعميم صادر بتأريخ ‪2011/4/3‬م)‪.‬‬
‫ــــ الكتاب الدوري الصادر عن وزارتي الخدمة المدنية والمالية برقم (‪ )64‬لسنة ‪2012‬م بشأن صرف العالوة السنوية للعام ‪(، 2011‬هذا الكتاب الدوري صادر بتأريخ ‪2012/10/8‬م)‪..‬‬

‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫ط ‪2‬ــ محرم ‪ 1445‬هـ ‪ -‬اغسطس ‪2023‬م‬
‫صفحة ‪ 6‬من ‪19‬‬
 ‫*جدول رقم (‪)4‬‬
‫جدول يوضح سلم األجور وربط الراتب األساسي لكل درجة وقيمة العالوة وفقاً ألخر ربط للمرحلة الثالثة من االستراتيجية الوطنية لألجور والمرتبات المجموعات والمستويات الوظيفية‬
‫والدرجات المحددة للتعيين والدرجات المرتبطة بالمسار الوظيفي (الترقية بسنوات الخدمة) والحد األدنى من المؤهالت عند التعيين ألول مرة‬

‫الراتب األساسي قيمة العـالوة‬ ‫احلد األدنى من املؤهالت (لدرجات التعيني ألول مرة)‬ ‫الدرجة‬ ‫املستــوى‬ ‫اجملموعة الوظيفية‬

‫‪11200‬‬ ‫‪283990‬‬ ‫وظيفة تشغل باالنتخاب‬ ‫رئيس اجلمهورية‬

‫‪6400‬‬ ‫‪253990‬‬ ‫وظائف التعيني عليها من اختصاص رئيس اجلمهورية‬ ‫نائب رئيس اجلمهورية‬
‫اجملموعة األوىل‪:‬‬
‫‪5600‬‬ ‫‪223990‬‬ ‫وظائف التعيني عليها من اختصاص رئيس اجلمهورية‬ ‫( رئيس وزراء) وما يف مستواه‬ ‫سلطة‬
‫جمموعة وظائف‬
‫‪4800‬‬ ‫‪193990‬‬ ‫وظائف التعيني عليها من اختصاص رئيس اجلمهورية‬ ‫(ن‪ .‬رئيس وزراء) وما يف مستواه‪.‬‬ ‫(عليا)‬
‫السلطة العليا‬
‫‪4000‬‬ ‫‪163990‬‬ ‫وظائف التعيني عليها من اختصاص رئيس اجلمهورية‬ ‫(وزيـــر) وما فـي مستواه‪.‬‬

‫‪3200‬‬ ‫‪133990‬‬ ‫وظائف التعيني عليها من اختصاص رئيس اجلمهورية‬ ‫(نائب وزيــر) وما يف مستواه‪.‬‬

‫درجات ترفيع بسنوات اخلدمة للمؤهالت اجلا معية وما فوق‬

‫‪4000‬‬ ‫‪103990‬‬ ‫األول ـى‬
‫‪ +‬درجة تعيني وكيل وزارة مستويف شروط شغلها‬ ‫اجملموعة الثانية‪:‬‬
‫درجات ترفيع بسنوات اخلدمة للمؤهالت اجلامعية وما فوق‬ ‫جمموعة وظائف ‪:‬‬
‫‪3297‬‬ ‫‪86417‬‬ ‫الثانية‬ ‫األول‬
‫د درجة تعيني وكيل مساعد مستويف شروط شغلها‬ ‫(اإلدارة العليا)‬
‫‪+‬‬
‫درجات ترفيع بسنوات اخلدمة للمؤهالت اجلامعية وم ا فوق‬ ‫‪+‬‬ ‫( كبري أخصائيني) )‬
‫‪2944‬‬ ‫‪77585‬‬ ‫الثالثة‬
‫درجة تعيني مدير عام مستويف شروط شغلها ‪.‬‬

‫‪+‬‬
‫‪2628‬‬ ‫‪69700‬‬ ‫أعلى درجة ترفيع بسنوات اخلدمة حلملة املؤهالت (ثانوية‬
‫والدبلومات بعد الثانوية ) ومسار ترفيع للمؤهالت اجلامعية‪.‬‬
‫الرابعة‬

‫‪+‬‬ ‫ال ـث ـانـي‬

‫‪2434‬‬ ‫‪64833‬‬ ‫مسار ترفيع بسنوات اخلدمة للمؤهالت (ثانوية وما يعادهلا‬
‫واملؤهالت األعلى واجلامعية‪.‬‬
‫اخلامسة‬

‫‪2253‬‬ ‫‪60326‬‬ ‫دكــتـــــوراه‬ ‫السادسة‬ ‫اجملموعة الثالثة‪:‬‬

‫جمموعة الوظائف‬
‫‪2087‬‬ ‫‪56153‬‬ ‫‪ +‬أعلى درجة ترفيع بسنوات اخلدمة حلملة املؤهالت (قراءة وكتابة‪ ،‬ابتدائية‬

‫وإعداديه و د‪/‬بعد اإلعدادية سنتان) ومسار ترفيع للمؤهالت األعلى منها‬

‫السابعة‬ ‫(التخصصية)‬

‫‪2006‬‬ ‫‪54147‬‬ ‫ماجستري بعد اجلامعة‬ ‫الثامنة‬

‫ال ـث ـال ـث‬
‫‪1858‬‬ ‫‪50431‬‬ ‫مسار ترقية للمؤهالت اجلامعية ومسار ترفيع بسنوات اخلدمة‬
‫حلملة املؤهالت (قراءة وكتابة‪ ،‬وابتدائية وإعداديه ومافوق )‬
‫التاسعة‬

‫‪1786‬‬ ‫‪48645‬‬ ‫مؤهل جامعي‬ ‫العاشرة‬

‫أعلى درجة ترفيع بسنوات اخلدمة (للوظائف اخلدمية واملعاونة)‬ ‫‪+‬‬

‫‪1595‬‬ ‫‪43860‬‬ ‫ومسار ترقية حلملة مؤهالت (ثانوية ودبلوم‪/‬ب‪/‬ث‪ /‬وما يعادهلا ‪+‬‬ ‫احلادية عشر‬
‫مسار ترفيع حلملة املؤهالت (قراءة وكتابة‪ ،‬ابتدائية وإعداديه)‬
‫اجملموعة اخلامسة‪:‬‬
‫د‪/‬ب‪/‬ث‪ 4 /‬سنوات‬
‫‪1477‬‬ ‫‪43860‬‬ ‫ال ـراب ـع‬ ‫جمموعة الوظائف‬
‫(مينح مرتبة إضافية) ( عالوتني) )‬ ‫الثانية عشر‬
‫(الفنية ‪ /‬الكتابية )‬
‫‪1477‬‬ ‫‪40906‬‬ ‫د‪/‬ب‪/‬ث‪3 /‬سنوات ‪+‬‬
‫‪1420‬‬ ‫‪39487‬‬ ‫د‪/‬ب‪/‬ث‪ /‬سنتان‬ ‫الثالثة عشر‬
‫‪1315‬‬ ‫‪36858‬‬ ‫ثانوية عامه‪ /‬دبلوم بعد اإلعدادية ‪3‬سنوات‪/‬أو سنتان‬ ‫الرابعة عشر‬

‫‪1217‬‬ ‫‪34423‬‬ ‫مسار ترقية حلملة مؤهالت (قراءة وكتابة‪ ،‬ابتدائية وإعداديه)‬
‫اخلامسة عشر‬
‫ومسار ترفيع للوظائف اخلدمية‪.‬‬ ‫اجملموعة السادسة‪:‬‬
‫‪1171‬‬ ‫‪33287‬‬ ‫إعداديه عامة‬ ‫السادسة عشر‬ ‫اخل ـام ـس‬ ‫جمموعة الوظائف‬
‫‪1084‬‬ ‫‪32353‬‬ ‫دورة تأهيلية ال تقل عن ستة أشهر يف جمال الوظيفة بعد االبتدائية‪/‬‬ ‫*السابعة عشر*‬ ‫(الـحـ رفـية)‬
‫‪1084‬‬ ‫‪32353‬‬ ‫شهادة قياس مستوى املهارة‬
‫‪968‬‬ ‫‪32136‬‬ ‫مسار ترقية للوظائف اخلدمية‪.‬‬ ‫الثامنة عشر‬ ‫اجملموعة السابعة‪:‬‬
‫‪896‬‬ ‫‪31870‬‬ ‫سائق (رخصة قيادة)‬ ‫التاسعة عشر‬ ‫ال ـس ـادس‬ ‫جمموعة الوظائف (اخلدمية ‪/‬‬
‫‪800‬‬ ‫‪31390‬‬ ‫بدون مؤهل‬ ‫العشرون‬ ‫املعاونة)‬
‫هـام هـام *الجدول تصميم شخصي ‪ ،‬وال يترتب عليه أي مسؤولية او حجة على مصممه ‪ ،‬وال يترتب عليه أي مسؤولية او حجة كما ال يعتبر مرجعاً او مستنداً قانونياً أو حجة على واضعه‪ ،‬وعلى من يريد التنفيذ العودة إلى المصدر األصلي‬ ‫‪‬‬
‫الصادر رسمياً عن الجهة المختصة قانونا ومعمدا عليه من قبلها‪ ،‬وقد اشرنا الى المرجعيات أعاله للعودة اليها‪ ..‬أما هذا فال يعد مرجعاً او مستنداً قانونياً يحتج به‪ .‬فجل من ال يخطأ** لذا لزم التنويه‬

‫المصدر لمحتويات الجدول أعاله‪ :‬ـــ‬

‫قرار رئيس مجلس الوزراء رقم (‪ ) 149‬لسنة ‪ 2007‬م بشأن نظام التعيين في الوظيفة العامة‪. ،‬‬ ‫‪‬‬
‫جدول قيمة العالوة السنوية عن العام (‪2011‬م) (‪ %4‬من ربط المرحلة الثالثة) المرفق بالكتاب الدوري الصادر عن وزارتي الخدمة المدنية والمالية برقم (‪ ) 64‬لسنة ‪2012‬م بشأن صرف العالوة‬ ‫‪‬‬
‫السنوية للعام ‪ 2011‬م للعاملين بوحدات الخدمة العامة (سلطة مركزية ـ سلطة محلية) اعتب ا ًرا من أول يناير ‪2012‬م (هذا الكتاب الدوري صادر بتأريخ ‪2012/ 10/ 8‬م)‪.‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫ط ‪2‬ــ محرم ‪ 1445‬هـ ‪ -‬اغسطس ‪2023‬م‬
‫صفحة ‪ 7‬من ‪19‬‬
 ‫جدول رقم (‪**)5‬‬
‫** يلخص شروط التعيين على وظائف اإلدارة العليا حسب سنوات الخبرة الالحقة للمؤهل المحددة في المادة (‪ )1‬الفقرة (أوال) من قرار رئيس‬
‫مجلس الوزراء رقم (‪ )149‬لسنة ‪2007‬م بشأن نظام التعيين ف الوظيفة العامة‪.‬‬
‫سنوات اخلربة الالزمة للتعيني الالحقة‬
‫للمؤهل وفقا ل قرار رئيس جملس‬ ‫اجملموعة‬
‫املؤهل الدراسي‬ ‫درجة التعيني‬ ‫املسمى الوظيفي‬ ‫املستوى‬
‫الوزراء رقم ( ‪ ) 149‬لسنة ‪ 2007‬م بشأن‬ ‫الوظيفية‬
‫التعيني يف الوظيفة العامة)‬

‫‪ 11‬سنة خربة الحقة للمؤهل‬ ‫دكتوراه‬

‫‪ 15‬سنة خربة الحقة للمؤهل‬ ‫ماجستري‬ ‫وكيل وزارة وما‬

‫األوىل‬
‫يف مستواها‬

‫‪ 19‬سنة خربة الحقة للمؤهل‬ ‫بك ‪ /‬ليسانس ‪ /‬وما يف مستواها)‬

‫‪ 8‬سنوات خربة الحقة للمؤهل‬ ‫دكتوراه‬ ‫اإلدارة‬

‫األول‬
‫العليا‬
‫وكيل مساعد وما‬
‫‪ 12‬سنة خربة الحقة للمؤهل‬ ‫ماجستري‬ ‫الثانية‬
‫يف مستواها‬

‫‪ 16‬سنة خربة الحقة للمؤهل‬ ‫بك ‪ /‬ليسانس ‪ /‬وما يف مستواها)‬

‫‪ 5‬سنوات خربة الحقة للمؤهل‬ ‫دكتوراه‬

‫مدير عام وما يف‬

‫‪ 9‬سنوات خربة الحقة للمؤهل‬ ‫ماجستري‬ ‫الثالثة‬
‫مستواها‬

‫‪ 13‬سنة خربة الحقة للمؤهل‬ ‫بك ‪ /‬ليسانس ‪ /‬وما يف مستواها)‬

‫* هـام *الجدول تصميم شخصي‪ ،‬وال يترتب عليه أي مسؤولية او حجة على مصممه ‪ ،‬وال يترتب عليه أي مسؤولية او حجة كما ال‬
‫مرجعا او مستندا قانونيا أو حجة على واضعه‪ ،‬وعلى من يريد التنفيذ اشرنا الى المرجعية أعاله للعودة اليها ‪ ،‬أما هذا فال يعد مرجعا او مستندا‬
‫يا حيتج به‪ .‬فجل من ال خيطأ‪ .. ...‬لذا لزم التنويه‬

‫‪.‬‬ ‫مصدر بيانات الجدول ‪ :‬قرار رئيس مجلس الوزراء رقم (‪ )149‬لسنة ‪ 2007‬م بشأن نظام التعيين في الوظيفة العامة ( منشور في الجريدة الرسمية العدد ( ‪ )11‬لسنة ‪2007‬م)‬
‫(‬

‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫ط ‪2‬ــ محرم ‪ 1445‬هـ ‪ -‬اغسطس ‪2023‬م‬
‫صفحة ‪ 8‬من ‪19‬‬
 ‫** جداول رقم (‪)6‬‬
‫توضح سنوات الخدمة ال الزمة للترقية ‪ /‬الترفيع بموجب سنوات الخدمة حصب القواعد المنظمة لذلك في قرار رئيس مجلس الوزراء رقم (‪ )219‬لسنة ‪ 2012‬م‬

‫جدول (‪)6 – 1‬‬

‫الـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــ ـ مـ ـ ـ ــ ـجـ ـــم ـ ـ ـ ــ ـ ـــوعـ ـ ـ ـ ــ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــــة الوظ ـ ـ ـ ـ ــيـف ـ يـ ـ ـ ــ ـ ـ ــة التخصـ ـ ـ ـ ـص ـ ــ ـ يـ ــ ـ ـ ـ ـ ـــة‬
‫بكالوريوس وما في‬
‫ماجستير‬ ‫دكتوراه‬ ‫الدرجة الوظيفية‬ ‫المستوى الوظيفي‬
‫مستواها‬
‫‪27‬سنة فأـكثر‬ ‫‪21‬سنة فأـكثر‬ ‫‪15‬سنة فأـكثر‬ ‫األولى‬

‫سنه‪24‬‬ ‫‪ 18‬سنه‬ ‫‪ 12‬سنه‬ ‫الثانية‬ ‫األول‬

‫‪ 21‬سنه‬ ‫‪ 15‬سنه‬ ‫‪ 9‬سنوات‬ ‫الثالثة‬

‫‪ 18‬سنه‬ ‫‪ 12‬سنه‬ ‫‪ 6‬سنوات‬ ‫الرابعة‬
‫‪ 15‬سنه‬ ‫‪ 9‬سنوات‬ ‫‪ 3‬سنوات‬ ‫الخامسة‬ ‫الثاني‬
‫‪ 12‬سنه‬ ‫‪ 6‬سنوات‬ ‫بداية التعين‬ ‫السادسة‬
‫‪ 9‬سنوات‬ ‫‪ 3‬سنوات‬ ‫السابعة‬
‫‪ 6‬سنوات‬ ‫بداية التعين‬ ‫الثامنة‬
‫الثالث‬
‫‪ 3‬سنوات‬ ‫التاسعة‬
‫بداية التعين‬ ‫العاشرة‬
‫‪ ‬المصدر‪ :‬قرار رئيس مجلس الوزراء رقم ( ‪ )219‬لسنة ‪ 2012‬بشأن القواعد المنظمة للترقية والترفيع لشاغلي وظائف‬
‫المجموعات التخصصية والتنفيذية والحرفية والوظائف الخدمية والمعاونة‪.‬‬

‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫ط ‪2‬ــ محرم ‪ 1445‬هـ ‪ -‬اغسطس ‪2023‬م‬
‫صفحة ‪ 9‬من ‪19‬‬
 ‫يتبع ‪ .........‬جدا ول (رقم ( ‪ ) 5‬توضح سنوات اخلدمة الالزمة للرتقية ‪ /‬الرتفيع مبوجب سنوات اخلدمة حسب القواعد املنظمة لذلك يف قرار رئيس جملس الوزراء رقم ( ‪ ) 219‬لسنة ‪ 2012‬م‬

‫جدول (‪)6 – 2‬‬

‫الـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــ ـ مـ ـ ـ ــ ـجـ ـــم ـ ـ ـ ــ ـ ـــوعـ ـ ـ ـ ــ ـ ـ ـ ـ ـ ــ ـــة الوظ ـ ـ ـ ـ ــيـف ـ يـــ ـ ــ ـ ـ ــة الفـ ـ ـ ـنـيــ ـة والـ ـ ـك ـ ـ ـــت ــ ـ ـ ـ ـ ــاب يـ ــ ـ ـ ـ ـ ـ ــ ـ ـ ـ ـ ـي ــ ـــه‬

‫ثانوية ‪ /‬دبلوم ثالث‬ ‫دبلوم سنتان بعد‬ ‫دبلوم ثالث سنوات‬ ‫دبلوم أربع سنوات بعد‬ ‫الدرجة‬ ‫المستوى‬
‫سنوات بعد اإلعدادية‬ ‫الثانوية‬ ‫بعد الثانوية‬ ‫الثانوية‬ ‫الوظيفية‬ ‫الوظيفي‬

‫‪ 30‬سنة فأـكثر‬ ‫‪27‬سنة فأكثر‬ ‫سنه فأكثر ‪24‬‬ ‫‪ 22‬سنه فأكثر‬ ‫الرابعة‬
‫‪27‬سنة‬ ‫سنه‪24‬‬ ‫‪ 21‬سنه‬ ‫‪ 19‬سنه‬ ‫الخامسة‬ ‫الثاني‬
‫سنه ‪24‬‬ ‫‪ 21‬سنه‬ ‫‪ 18‬سنه‬ ‫‪ 16‬سنه‬ ‫السادسة‬
‫‪ 21‬سنه‬ ‫‪ 18‬سنه‬ ‫‪ 15‬سنه‬ ‫‪ 13‬سنه‬ ‫السابعة‬
‫‪ 18‬سنه‬ ‫‪ 15‬سنه‬ ‫‪ 12‬سنه‬ ‫‪ 10‬سنوات‬ ‫الثامنة‬
‫الثالث‬
‫‪ 15‬سنه‬ ‫‪ 12‬سنه‬ ‫‪ 9‬سنوات‬ ‫‪ 7‬سنوات‬ ‫التاسعة‬
‫‪ 12‬سنه‬ ‫‪ 9‬سنوات‬ ‫‪ 6‬سنوات‬ ‫‪ 4‬سنوات‬ ‫العاشرة‬
‫‪ 9‬سنوات‬ ‫‪ 6‬سنوات‬ ‫‪ 3‬سنوات‬ ‫‪1‬‬ ‫الحادية عشر‬
‫بداية التعين‬
‫‪ 6‬سنوات‬ ‫‪ 3‬سنوات‬ ‫بداية التعين‬ ‫الثانية عشر‬
‫المرتبة‪(2‬بعالوتين)‬ ‫الرابع‬
‫‪ 3‬سنوات‬ ‫بداية التعين‬ ‫الثالثة عشر‬
‫بداية التعين‬ ‫الرابعة عشر‬
‫‪ ‬المصدر‪ :‬قرار رئيس مجلس الوزراء رقم ( ‪ )219‬لسنة ‪ 2012‬بشأن القواعد المنظمة للترقية والترفيع لشاغلي وظائف‬
‫المجموعات الت خصصية والتنفيذية والحرفية والوظائف الخدمية والمعاونة‪.‬‬

‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫ط ‪2‬ــ محرم ‪ 1445‬هـ ‪ -‬اغسطس ‪2023‬م‬
‫صفحة ‪ 10‬من ‪19‬‬
 ‫يتبع ‪ .........‬جدا ول (رقم ( ‪ ) 5‬توضح سنوات اخلدمة الالزمة للرتقية ‪ /‬الرتفيع مبوجب سنوات اخلدمة حسب القواعد املنظمة لذلك يف قرار رئيس جملس الوزراء رقم ( ‪ ) 219‬لسنة ‪ 2012‬م‬

‫جدول (‪)6 – 3‬‬

‫الــــــــــــــــــمــــــــــجـــــمـــــــــــــــوعـــــــــــــــــــــــــــة الوظـــــــــــيـفــيـــــــــــــــة الـــــــــحـــــــرفـــــــــــيــــة‬
‫إعداديه ‪ /‬دبلوم‬
‫المام بالقراءة والكتابة ‪/‬‬ ‫ابتدائية وما في‬ ‫دبلوم بعد اإلعدادية‬
‫بعد اإلبتدائية‬ ‫الدرجة الوظيفية‬ ‫المستوى‬
‫خبرة عملية‬ ‫مستواها‬ ‫سنتان‬
‫(‪ )3‬سنوات‬

‫‪ 30‬سنة فأـكثر‬ ‫‪ 29‬سنه فأكثر‬ ‫‪ 26‬سنه فأكثر‬ ‫‪ 21‬سنه فأكثر‬ ‫السابعة‬

‫‪27‬سنة‬ ‫‪ 26‬سنه‬ ‫‪ 23‬سنه‬ ‫‪ 18‬سنه‬ ‫الثامنة‬ ‫الثالث‬

‫سنه ‪24‬‬ ‫‪ 23‬سنه‬ ‫‪ 20‬سنه‬ ‫‪ 15‬سنه‬ ‫التاسعة‬
‫‪ 21‬سنه‬ ‫‪ 20‬سنه‬ ‫‪ 17‬سنه‬ ‫‪ 12‬سنه‬ ‫العاشرة‬
‫‪ 18‬سنه‬ ‫‪ 17‬سنه‬ ‫‪ 14‬سنه‬ ‫‪ 9‬سنوات‬ ‫الحادية عشر‬
‫‪ 15‬سنه‬ ‫‪ 14‬سنه‬ ‫‪ 11‬سنه‬ ‫‪ 6‬سنوات‬ ‫الثانية عشر‬
‫الرابع‬
‫‪ 12‬سنه‬ ‫‪ 11‬سنه‬ ‫‪ 8‬سنه‬ ‫‪ 3‬سنوات‬ ‫الثالثة عشر‬
‫‪ 9‬سنوات‬ ‫‪ 8‬سنه‬ ‫‪ 5‬سنوات‬ ‫بداية التعين‬ ‫الرابعة عشر‬
‫‪ 6‬سنوات‬ ‫‪ 5‬سنوات‬ ‫سنتان‬ ‫الخامسة عشر‬
‫‪ 3‬سنوات‬ ‫سنتان‬ ‫بداية التعين‬ ‫السادسة عشر‬ ‫الخامس‬
‫بداية التعين‬ ‫بداية التعين‬ ‫السابعة عشر‬
‫المصدر‪ :‬قرار رئيس مجلس الوزراء رقم ( ‪ )219‬لسنة ‪ 2012‬بشأن القواعد المنظمة للترقية والترفيع لشاغلي وظائف المجموعات‬
‫التخصصية والتنفيذية والحرفية والوظائف الخدمية والمعاونة‪.‬‬

‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫ط ‪2‬ــ محرم ‪ 1445‬هـ ‪ -‬اغسطس ‪2023‬م‬
‫صفحة ‪ 11‬من ‪19‬‬
 ‫يتبع ‪ .........‬جدا ول (رقم ( ‪ ) 5‬توضح سنوات اخلدمة الالز مة للرتقية ‪ /‬الرتفيع مبوجب سنوات اخلدمة حسب القواعد املنظمة لذلك يف قرار رئيس جملس الوزراء رقم ( ‪ ) 219‬لسنة ‪ 2012‬م‬

‫جدول (‪)6 – 4‬‬

‫الــــــمـــــجـــــمـــــوعــــــة الوظـــــيـفــيــــة الــــخــــدمــــــيــة والمعاونة‬
‫بدون مؤهل ( مراسل ‪ /‬فراش‪) /‬‬ ‫سائق ‪ /‬رخصة قيادة‬ ‫الدرجة الوظيفية‬ ‫المستوى‬
‫‪ 27‬سنه فأـكثر‬ ‫سنه فأكثر ‪24‬‬ ‫الحادية عشر‬
‫سنه ‪24‬‬ ‫‪ 21‬سنه‬ ‫الثانية عشر‬
‫الرابع‬
‫‪ 21‬سنه‬ ‫‪ 18‬سنه‬ ‫الثالثة عشر‬
‫‪ 18‬سنه‬ ‫‪ 15‬سنه‬ ‫الرابعة عشر‬
‫‪ 15‬سنه‬ ‫‪ 12‬سنه‬ ‫الخامسة عشر‬
‫‪ 12‬سنه‬ ‫‪ 9‬سنوات‬ ‫السادسة عشر‬ ‫الخامس‬
‫‪ 9‬سنوات‬ ‫‪ 6‬سنوات‬ ‫السابعة عشر‬
‫‪ 6‬سنوات‬ ‫‪ 3‬سنوات‬ ‫الثامنة عشر‬
‫‪ 3‬سنوات‬ ‫بداية التعين‬ ‫التاسعة عشر‬ ‫السادس‬
‫بداية التعين‬ ‫العشرون‬

‫المصدر‪ :‬قرار رئيس مجلس الوزراء رقم ( ‪ )219‬لسنة ‪ 2012‬بشأن القواعد المنظمة للترقية والترفيع لشاغلي وظائف المجموعات‬
‫التخصصية والتنفيذية والحرفية والوظائف الخدمية والمعاونة‪.‬‬

‫** هـام ** الجداول من (‪ ) 5 - 1‬تصميم شخصي‪ ،‬وال يترتب عليها أي مسؤولية او حج ة كما ال تعتبر مرجعا او مستندا قانونيا أو حجة على‬
‫مصممه‪ ،‬وعلى من يريد التنفيذ العودة إلى المصدر األصلي الصادر رسميا عن الجهة المختصة قانونا ومعمدا عليه من قبلها‪ ،‬وقد اشرنا الى‬
‫المرجعية أعاله للعودة اليها‪ ..‬أما هذا اجلدول فال يعد مرجعا او مستندا قانونيا حيتج به‪ .‬فجل من ال خيطأ‪ .‬لذا لزم التنويه‪..‬‬

‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫ط ‪2‬ــ محرم ‪ 1445‬هـ ‪ -‬اغسطس ‪2023‬م‬
‫صفحة ‪ 12‬من ‪19‬‬
 ‫جدول (‪)7‬‬
‫يوضح الوظائف بداية الربط للراتب األساسي والعالوات الس نوية وبدل طبيعة عمل للكادر اإلداري العامل في وزارة الخارجية‬
‫وفقا ألحكام قرار مجلس الوزراء رقم (‪ )64‬لسنة ‪2013‬م‬
‫بشأن منح بدل طبيعة عمل وبدل مظهر دبلوماسي لموظفي‬
‫وزارة الخارجية العاملين في الداخل‪:‬‬
‫اللقب الدبلوماسي وما يقابله في هيكل الوظائف بداية الربط للراتب األساسي وقيمة العالوة وفقا‬
‫حيث نص الفقرة (‪ /1‬أ) على ما يلي‪:‬‬
‫واألجور والمرتبات الصادر بالقانون (‪ )43‬لسنة ألخر ربط حددته جداول المرحلة الثالثة من‬
‫يمنح العاملون في الداخل من موظفي وزارة الخارجية‬
‫استراتيجية األجور والمرتبات (اعتبارا من‬ ‫‪2005‬م وفقا لمحضر النقل والتسكين الخاص‬
‫بحسب طبيعة أعمالهم‪ ،‬بدل طبيعة عمل وتحدد قيمته وفقا‬
‫فبراير ‪2011‬م)‬ ‫بوزارة الخارجية‬
‫لطبيعة المهام والوظيفة الفعلية التي يزاولها الموظف‬
‫وبحسب وضعه الوظيفي والدرجة المسكن عليها في‬
‫الهيكل العام وفقا للجدول األتي‪:‬‬
‫الدرجة المقابلة في هيكل‬
‫بدل طبيعة عمل‬ ‫العالوة السنوية‬ ‫الراتب األساسي‬ ‫الوظائف واألجور‬ ‫المستوى‬
‫والمرتبات‬
‫‪24000‬‬ ‫‪5200‬‬ ‫‪133990‬‬ ‫سفير‬ ‫سلطة عليا‬
‫‪18000‬‬ ‫‪4000‬‬ ‫‪103990‬‬ ‫األولى‬
‫‪15000‬‬ ‫‪3297‬‬ ‫‪86417‬‬ ‫الثانية‬ ‫األول‬
‫‪13400‬‬ ‫‪2944‬‬ ‫‪77585‬‬ ‫الثالثة‬
‫‪12400‬‬ ‫‪2628‬‬ ‫‪69700‬‬ ‫الرابعة‬
‫‪11500‬‬ ‫‪2434‬‬ ‫‪64833‬‬ ‫الخامسة‬ ‫الثاني‬
‫‪10700‬‬ ‫‪2253‬‬ ‫‪60326‬‬ ‫السادسة‬
‫‪10000‬‬ ‫‪2087‬‬ ‫‪56153‬‬ ‫السابعة‬
‫‪9700‬‬ ‫‪2006‬‬ ‫‪54147‬‬ ‫الثامنة‬
‫الثالث‬
‫‪9200‬‬ ‫‪1858‬‬ ‫‪50431‬‬ ‫التاسعة‬
‫‪8800‬‬ ‫‪1786‬‬ ‫‪48645‬‬ ‫العاشرة‬
‫‪8200‬‬ ‫‪1595‬‬ ‫‪43860‬‬ ‫الحادية عشر‬
‫‪7600‬‬ ‫‪1477‬‬ ‫‪40906‬‬ ‫الثانية عشر‬ ‫الرابع‬
‫‪7100‬‬ ‫‪1420‬‬ ‫‪39487‬‬ ‫الثالثة عشر‬
‫‪6700‬‬ ‫‪1315‬‬ ‫‪36858‬‬ ‫الرابعة عشر‬
‫‪6400‬‬ ‫‪1217‬‬ ‫‪34423‬‬ ‫الخامسة عشر‬
‫‪6300‬‬ ‫‪1171‬‬ ‫‪33287‬‬ ‫السادسة عشر‬ ‫الخامس‬
‫‪6200‬‬ ‫‪1084‬‬ ‫‪32353‬‬ ‫السابعة عشر‬
‫‪6100‬‬ ‫‪968‬‬ ‫‪32136‬‬ ‫الثامنة عشر‬
‫‪6100‬‬ ‫‪896‬‬ ‫‪31870‬‬ ‫التاسعة عشر‬ ‫السادس‬
‫‪6000‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪31390‬‬ ‫العشرون‬
‫شــــــروط استحقاق البدل‪ ،‬وإسقاط استحقاق‬
‫أ ‪-‬يقتصر استحقاق ال بدل على من يشغل الوظيفة على من يشغل وظيفة فعال ويمارس اعبا ئها بديوان عام الوزارة ومكتب الوزارة بمحافظة عدن ويرتبط منحه‬
‫بكفاءة األداء وفقا للنظام المتبع بوزارة الخارجية‪.‬‬
‫ب ‪ -‬ي ستمر صرف البدل للموظف خالل فترة االجازة السنوية للموظف وفي الحاالت األخرى التالية‪:‬‬
‫‪ - 1‬االجازة ا لمرضية وبما ال يتجاوز شهر واحد في السنة‪.‬‬
‫‪ - 2‬إ جازة الوضع للمرأة العاملة بما ال يتجاوز ستون يوما قبل وبعد الوضع‪.‬‬
‫‪ - 3‬ف ترة التدريب النظامي المرتبط بالوظيفة وبما ال يتجاوز ستة أشهر‪.‬‬
‫ج ‪ -‬ي سقط استحقاق البدل ويوقف صرفه للموظف في الحاالت االتية‪:‬‬
‫‪ - 1‬اإلنتقال إلى وحدة خدمة عامة أخرى‪.‬‬
‫‪ - 2‬اإلجازة بدون راتب‪.‬‬
‫‪ - 3‬اإلجازة الدراسية‪.‬‬
‫‪ - 4‬التدريب الذي تزيد مدته عن ستة أشهر‪.‬‬
‫‪ -‬ت سري على البدل القواعد ذاتها التي تحكم استحقاق الراتب عند صرفه أو وقفه كامال أو جزءا منه‪.‬‬
‫هـام * الجدول تصميم شخصي‪ ،‬وال يترتب عليه أي مسؤولية او حجة على مصممه كما ال يعتبر مرجعا او مستندا قانونيا أو حجة على واضعه‪ ،‬وعلى من‬
‫يريد التنفيذ العودة إلى المصدر األصلي الصادر رسميا عن الجهة المختصة قانونا ومعمدا عليه من قبلها‪ ،‬أما هذا فال يعد مرجعا او مستندا قانونيا يحتج‬
‫به‪.‬فجل من ال يخط أ** لذا لزم التنويه‬

‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫ط ‪2‬ــ محرم ‪ 1445‬هـ ‪ -‬اغسطس ‪2023‬م‬
‫صفحة ‪ 13‬من ‪19‬‬
 ‫جدول (‪)8‬‬
‫يوضح الوظائف الدبلوماسيه والدرجات المقابله لها في هيكل الوظائف واألجور والمرتبات الصادر بالقانون (‪ )43‬لسنة ‪2005‬م‬
‫مع بداية الربط للراتب األساسي وقيمة العالوة السنوية والبدالت‬

‫وفقا ألحكام قرار مجلس الوزراء رقم (‪ )64‬لسنة‬

‫‪2013‬م بشأن منح بدل طبيعة عمل وبدل مظهر‬
‫بداية الربط للراتب األساسي‬
‫دبلوماسي لموظفي وزارة الخارجية العاملين في الداخل‪:‬‬
‫وقيمة العالوة وفقا ألخر ربط‬
‫حيث نص الفقرة (‪ /1‬أ) على ما يلي‪:‬‬ ‫اللقب الدبلوماسي وما يقابله في هيكل‬
‫حددته جداول المرحلة الثالثة‬
‫يمنح العاملون في الداخل من موظفي وزارة الخارجية‬ ‫الوظائف واألجور والمرتبات الصادر‬
‫من استراتيجية األجور‬
‫بحسب طبيعة أعمالهم‪ ،‬بدل طبيعة عمل وتحدد قيمته وف قا‬ ‫بالقانون (‪ )43‬لسنة ‪2005‬م‬
‫والمرتبات (اعتبارا من فبراير‬
‫لطبيعة المهام والوظيفة الفعلية التي يزا ولها الموظف‬
‫‪2011‬م)‬
‫وبحسب وضعه الوظيفي والدرجة المسكن عليها في‬
‫الهيكل العام وفقا للجدول األتي‪:‬‬

‫الدرجة‬
‫المقابلة في‬
‫العالوة‬ ‫هيكل‬
‫بدل مظهر دبلوماسي‬ ‫بدل طبيعة عمل‪/‬‬ ‫الراتب األساسي‬ ‫اللقب الدبلوماسي‬
‫السنوية‬ ‫الوظائف‬
‫واألجور‬
‫والمرتبات‬

‫‪41000‬‬ ‫‪24000‬‬ ‫‪5200‬‬ ‫‪133990‬‬ ‫نائب وزير‬ ‫سفير‬

‫‪32000‬‬ ‫‪18000‬‬ ‫‪4000‬‬ ‫‪103990‬‬ ‫األولى‬ ‫وزير مفوض‬

‫‪26000‬‬ ‫‪15000‬‬ ‫‪3297‬‬ ‫‪86417‬‬ ‫الثانية‬ ‫مستشار‬

‫‪23000‬‬ ‫‪13400‬‬ ‫‪2944‬‬ ‫‪77585‬‬ ‫الثالثة‬ ‫سكرتير أول‬

‫‪17000‬‬ ‫‪10700‬‬ ‫‪2253‬‬ ‫‪60326‬‬ ‫السادسة‬ ‫سكرتير ثاني‬

‫‪15000‬‬ ‫‪9700‬‬ ‫‪2006‬‬ ‫‪54147‬‬ ‫الثامنة‬ ‫سكرتير ثالث‬

‫‪14000‬‬ ‫‪8800‬‬ ‫‪1786‬‬ ‫‪48645‬‬ ‫العاشرة‬ ‫ملحق دبلوماسي‬

‫هـام ** الجدول تصميم شخصي وال يترتب عليه أي مسؤولية او حجة على مصممه كما ال يعتبر مرجعا او مستندا قانونيا أو‬
‫حجة على واضعه‪ ،‬وعلى من يريد التنفيذ العودة إلى المصدر األصلي الصادر رسميا عن الجهة المختصة قانونا ومعمدا عليه من‬
‫قبلها‪ ،‬أما هذا فال يعد مرجعا او مستندا قانونيا يحتج به‪.‬فجل من ال يخطأ** لذا لزم التنويه‪...‬‬

‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫ط ‪2‬ــ محرم ‪ 1445‬هـ ‪ -‬اغسطس ‪2023‬م‬
‫صفحة ‪ 14‬من ‪19‬‬
 ‫جدول(‪)9‬‬
‫يوضح مستحقات المبعوثين للخارج من موظفي وزارة الخارجية‬
‫(استنادا إلى احكام الفقرة (‪ ) 6‬من محضر اجتماع بشأن مرتبات وبدالت موظفي وزارة الخارجة المبعوثين للعمل‬
‫في الخ ارج) والموقع بين اللجنة الوزاراية‪ ،‬وزراء (المالية والخدمة المدنية والخارجية) بتأريخ (‪)2013/9/6‬‬

‫المنطقة‪5/‬‬ ‫المنطقة ‪5/‬‬ ‫المنطقة ‪5/‬‬

‫شـــــروط اإلستحقــاق‬ ‫الفئة (ب)‬ ‫الفئة (ج)‬ ‫الفئة (أ)‬
‫اللقب الدبلوماسي‬
‫‪ - 1‬ي تم خصم (‪ ) %25‬من بدل التمثي بل الخارجي‬
‫لرؤساء وأعضاء البعثات المؤمن لهم سكن‪.‬‬
‫‪ - 2‬يرتبط استحق اق وصرف بدل التمثيل الخارجي‬ ‫‪$5700‬‬ ‫‪$6200‬‬ ‫‪$6500‬‬ ‫سفير‬
‫بالوظيفغة الدبلوماسية المعين عليها عضو السلك‬
‫الدبلوماسي‪.‬‬
‫‪ - 4‬يستمر صرف المرتبات األساسية لموظفي وزارة‬
‫الخارجية المبعوثين للعمل في الخارج اثناء فترة‬
‫االبتعاث مع تنزيل اي بدالت أو مستحقات يتقاضونها‬
‫‪$5200‬‬ ‫‪$5700‬‬ ‫‪$6000‬‬ ‫وزير مفوض‬
‫من الداخل‪.‬‬
‫‪ - 5‬يمنح موظفي وزارة الخارجية المبعوثين للعمل في‬
‫الخارج بدل تمثيل خارجي مقطوع بالدوالر وفقا لما هو‬
‫موضح في الجدول ادناه‪ ،‬مع تنزيل أي بدالت أو‬
‫‪$4700‬‬ ‫‪$5200‬‬ ‫‪$5500‬‬ ‫مستشار‬
‫مستحقات يتقاضونها في الخارج تضاف إلى مرتباتهم‪.‬‬
‫‪ - 6‬ال يترتب على منح بدل التمثيل الخارجي أي زيادة‬
‫في أي مستحقات يتقاضاها العاملن بسفارات وبعثات‬
‫بالدنا في الخارج ويتم احتساب هذه المستحقات وفقا لما‬
‫‪$4200‬‬ ‫‪$4700‬‬ ‫‪$5000‬‬ ‫سكرتير أول‬
‫هو متبع‪.‬‬
‫‪ - 7‬يسري ه ذا المحضر على موظفي وزارة الخارجية‬
‫المبعوثين للعمل في الخارج‪ ،‬بما في ذلك المبعوثين من‬
‫خارج كادر الوزارة‪ ،‬ويتم تحديد مستحقاتهم بموجب‬
‫‪$3800‬‬ ‫‪$4300‬‬ ‫‪$4600‬‬ ‫سكرتير ثاني‬
‫فتوى تصدر لهم من وزارة الخارجية‪.‬‬
‫‪ - 8‬تلتزم وزارة الخارجية بمعالجة بدل طبيعة العمل‬
‫وبدل مظهر ا لدبلوماسي وبدل التمثيل الخارجي في اطار‬
‫االعتمادات المرصودة في الموازنة لعام ‪2013‬م لهذا‬
‫الغرض‪ ،‬وعدم تجاوزها بأي حال من األحوال وأي فارق‬ ‫‪$3400‬‬ ‫‪$3900‬‬ ‫‪$4200‬‬ ‫سكرتير ثالث‬
‫أو تجاوز على وزارة الخارجية معالجته في اطار‬
‫الموازنة المعتمدة وعدم الرفع بأي مطالبة لوزارة‬
‫المالية بهذا الشأن‪.‬‬
‫‪ - 9‬يبدأ سريان هذا المحضر اعتبارا من شهر يناير‬
‫‪2013‬م"‬
‫‪$3000‬‬ ‫‪$3500‬‬ ‫‪$3800‬‬ ‫ملحق دبلوماسي‬
‫هـام ** الجدول من تصميم شخصي ‪ ،‬وال يترتب عليه أي مسؤولية او حجة على مصممه كما ال يعتبر مرجعا او مستندا قانونيا أو حجة ع لى واضعه‪ ،‬وعلى‬
‫من يريد التنفيذ العودة إلى المصدر األصلي الصادر رسميا عن الجهة المختصة قانونا ومعمدا عليه من قبلها‪ ،‬أما هذا فال يعد مرجعا او مستندا قانونيا يحتج‬
‫به فجل من ال يخطأ** لذا لزم التنويه‪....‬‬

‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫ط ‪2‬ــ محرم ‪ 1445‬هـ ‪ -‬اغسطس ‪2023‬م‬
‫صفحة ‪ 15‬من ‪19‬‬
 ‫جدول رقم (‪)10‬‬
‫يوضح الدرجات األكاديمية والبحثية والحد األدنى من المؤهالت الالزمة لشغلها مع بداية الربط للراتب األساسي وقيمة العالوة‬
‫السنوية وفقا ألخر ربط حددته جداول المرحلة الثالثة من استراتيجية األجور والمرتبات (اعتبارا من فبراير ‪2011‬م)‬

‫وفقا ألخر ربط حددته‬

‫بداية الربط للراتب األساسي وقيمة العالوة ً‬
‫جداول المرحلة الثالثة من استراتيجية األجور والمرتبات (اعتباراً‬ ‫اللقب (العلمي‪ /‬البحثي) والحد األدنى من المؤهالت المطلوبة‬
‫من فبراير ‪2011‬م)‬
‫اللقب البحثي‬ ‫اللقب العلمي‬
‫بدل ‪/‬‬
‫العالوة‬ ‫إجمالي الراتب‬ ‫الراتب‬ ‫المقابل في‬ ‫األكاديمي في‬
‫طبيعة عمل‪/‬‬ ‫مؤهل التعيين‬
‫السنوية‬ ‫مع البدالت‬ ‫األساسي‬ ‫مراكز البحوث‬ ‫الجامعات والكليات‬
‫مرحل‬
‫للكادر البحثي‬ ‫والمعاهد األكاديمية‬

‫القاب ترقية علمية‬

‫‪7712‬‬ ‫‪323918‬‬ ‫‪127128‬‬ ‫‪196790‬‬ ‫كبير باحثين‬ ‫أستاذ‬
‫(((راجع المالحظة (‪ )1‬أدناه))‬
‫القاب ترقية علمية‬ ‫باحث‬
‫‪6560‬‬ ‫‪278682‬‬ ‫‪110692‬‬ ‫‪167990‬‬ ‫أستاذ ‪ /‬مشارك‬
‫(((راجع المالحظة (‪ )1‬أدناه))‬ ‫استشاري‬
‫حاصال بالحد األدنى‬ ‫أن يكو ن‬
‫‪5600‬‬ ‫‪232690‬‬ ‫‪88700‬‬ ‫‪143990‬‬ ‫ً‬ ‫باحث أول‬ ‫أستاذ ‪ /‬مساعد‬
‫على مؤهل دكتوراه‬
‫أن يكو ن حاصالً بالحد األدنى على‬
‫‪2883‬‬ ‫‪98472‬‬ ‫‪22416‬‬ ‫‪76056‬‬ ‫مؤهل ماجستير بعد الدرجة الجامعية‬ ‫باحث‬ ‫مدرس‬
‫األولى)‬
‫حاصال بالحد األدنى على‬
‫ً‬ ‫أن يكو ن‬

‫‪2518‬‬ ‫‪84141‬‬ ‫‪17212‬‬ ‫‪66929‬‬ ‫مؤهل الدرجة الجامعية األولى‬ ‫مساعد باحث‬ ‫معيد‬
‫(بكالوريوس ‪ /‬ليسانس) أو ما يعادلها‬

‫هـام ** الجدول تصميم شخصي وال يترتب عليه أي مسؤولية او حجة كما ال يعتبر مرجعا او مستندا قانونيا أو حجة على واضعه‪ ،‬وعلى من‬
‫يريد التنفيذ العودة إلى المصدر األصلي الصادر رسميا عن الجهة المختصة قانونا ومعمدا عليه من قبلها‪ ..،‬أ ما هذا اجلدول فال يعد مرجعا او‬
‫مستندا قانونيا حيتج به‪ .‬فجل من ال خيطأ‪ .‬لذا لزم التنويه‪..‬‬
‫مالحظة ‪//‬‬
‫‪ -1‬بالنسبة للقب (أستاذ ‪ /‬أستاذ مشارك ‪ /‬وما يقابلها في الكادر البحثي) هذه الدرجات واأللقاب العلمية ال يجوز نهائي التعيين بصورة مباشرة عليها‪ ،‬وهي‬
‫ليس درجات للتعيين ألول مرة‪ ،‬وإنما هي درجات ترقية علمية‪ ،‬تشترط التدرج من اللقب العلمي أو الدرجة األكاديمية التي تسبقها مباشرة في سلم‬
‫الوظائف األكاديمية والبحثية‪ ،‬فال يجوز مباشرة الترقية من درجة (أ‪/‬مساعد إلى درجة (أستاذ) مهما كانت المسببات‪ ،‬وإنما ينبغي التدرج من درجة (أستاذ‬
‫مساعد ثم إلى (أستاذ مشارك) ومن ثم إلى (أستاذ) مع ضرورة استيفاء الشروط القانونية للترقية‪ ،‬من ضمنها إنجاز عدداً من األبحاث العلمية المحكمة‬
‫(لمعرفة شروط الترقية إلى هذه األلقاب يتم العودة قانو ن الجامعات الحكومية وال ئحته التنفيذية)‪.‬‬
‫بالنسبة لأللقاب (معيد‪ /‬مدرس‪ /‬أستاذ مساعد‪ /‬وما يقابلها في الكادر البحثي) باإلضافة إلى مؤهالت التعيين المحددة في الجدول أعاله‪ ،‬يلزم أيضاً استيفاء بقية‬ ‫‪-2‬‬
‫والئحته التنفيذية)‪.‬‬ ‫الشروط المحددة للتعيين على هذه الدرجات (لمعرفة بقية شروط التعيين على هذه الدرجات يتم العودة قانو ن الجامعات الحكومية‬

‫المصـــــدر‪:‬‬
‫قانون الجامعات الحكومية والئحته التنفيذية ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫قرار مجلس الوزراء رقم منح شاغلي الوظائف للبا ـ القرارات الصادرة عن مجلس الوزراء بشأن االجراءات التنفيذية للمراحل األولى والثانية‬ ‫‪‬‬
‫والثالثة امن االستر اتيجية الوطنية لألجور والمرتبات‪ ،‬و بشأن الموافقة على جدول رواتب المر احل األولى والثانية و الثالثة من االستراتيجية الوطنية‬
‫لألجور والمرتبات ‪ .‬للكادر االكاديمي والبحثي ‪.‬‬
‫جدول قيمة العالوات السنوية عن األعوام (‪2010/2005‬م) و)‪ )2011‬للكادر االكاديمي الصادر عن وزا رة الخدمة المدنية‬ ‫‪‬‬
‫الكتاب الدوري الصادر عن وزارتي الخدمة المدنية والمالية برقم (‪ )64‬لسنة ‪ 2012‬م بشأن صرف العالوة السنوية للعام ‪ (،2011‬الكتاب الدوري‬ ‫‪‬‬
‫المشار اليه صادر بتأريخ ‪2012/10/8‬م)‪..‬‬

‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫ط ‪2‬ــ محرم ‪ 1445‬هـ ‪ -‬اغسطس ‪2023‬م‬
‫صفحة ‪ 16‬من ‪19‬‬
 ‫جدول رقم (‪)11‬‬
‫جدول يوضح الدرجات القضائية والنيابية مع بداية الربط لل راتب األساسي وقيمة العالوة السنوية وفقا ألخر ربط حددته جداول‬
‫المرحلة الثالثة من استراتيجية األجور والمرتبات (اعتبارا من فبراير ‪2011‬م)‬

‫بداية الربط للراتب األساسي للمراحل الثالث من‬

‫استراتيجية األحور والمرتبات اعتبارا من فبراير‪2011‬‬
‫الدرجة القضائية‬ ‫المجموعة‬
‫بداية ريط الراتب األساسي‬
‫درجات النيابة العامة‬ ‫الوظيفية‬
‫قيمة العالوة السنويه‬ ‫لمراحل الثالث من استراتيجية‬
‫األحور والمرتبات‬
‫رئيس المحكمة العليا‬
‫‪13600‬‬ ‫‪340000‬‬
‫النائب العام‬
‫نائب رئيس المحكمة العليا‬
‫‪12400‬‬ ‫‪310000‬‬
‫المحامي العام األول‬
‫الوظائف العليا‬
‫قاضي المحكمة العليا‬
‫‪11200‬‬ ‫‪280000‬‬
‫محامي عام(أ)‬
‫رئيس محكمة استئناف‬
‫‪10200‬‬ ‫‪255000‬‬
‫محامي عام (ب)‬
‫نائب رئيس محكمة استئناف‬ ‫وظائف‬
‫‪9200‬‬ ‫‪230000‬‬
‫رئيس نيابة عامه أول‬ ‫اإلستئناف‬
‫قاضي محكمة استئناف‬
‫‪8200‬‬ ‫‪205000‬‬
‫رئيس نيابة عامة(أ)‬
‫رئيس محكمة ابتدائية‬
‫‪7400‬‬ ‫‪185000‬‬
‫رئيس نيابة عامه (ب)‬
‫قاضي محكمة ابتدائية‬ ‫الوظائف‬
‫‪6400‬‬ ‫‪160000‬‬
‫وكيل نيابة عامة (أ)‬ ‫اإلبتدائيه‬
‫قاضي محكمة جزئي‬ ‫والجزائيه‬
‫‪5400‬‬ ‫‪135000‬‬
‫وكيل نيابة عامة (ب)‬
‫‪4000‬‬ ‫‪100000‬‬ ‫مساعد نيابة (أ)‬
‫الوظائف‬
‫‪3000‬‬ ‫‪75000‬‬ ‫مساعد نيابة (ب)‬
‫‪2000‬‬ ‫‪50000‬‬ ‫معاون نيابة‬
‫المساعده‬
‫المصدر‪:‬‬
‫‪ ‬قراررئيس مجلس الوزراء رقم (‪ ) 162‬لسنة ‪ 2000‬م بشأن تعديل جدول الوظائف واملرتبات والعالوات والبدالت ألعضاء السلطة القضائية‪.‬‬
‫‪ ‬الجدول املعتمد للوظائف في محضرتنفيذ مراحل االستراتيجية الوطنية لألجورواملرتبات ألعضاء السلطة القضائية ومساعديهم املوقع بين الوحدة الفنية‬
‫في السلطة القضائية والوحدة الفنية في وزارة الخدمة املدنية والتأمينات واملعتمد من رئيس مجلس الوزراء بتأريخ ‪2011/2/28‬م‬
‫هـام ** الجدول من تصميم معد هذا الجدول وهو تجميعي من المصادر المشار اليها‪ ،‬وال يترتب عليه أي مسؤولية او حجة كما ال يعتبر‬
‫مرجعا او مستندا قانونيا أو حجة على واضعه‪ ،‬وعلى من يريد التنفيذ العودة إلى المصدر األصلي الصادر رسميا عن الجهة المختصة قانونا‬
‫ومعمدا عليه من قبلها‪ ،‬أما هذا فال يعد مرجعا او مستندا قانونيا يحتج به‪.‬فجل من ال يخطأ **لذا لزم التنويه‪..‬‬

‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫ط ‪2‬ــ محرم ‪ 1445‬هـ ‪ -‬اغسطس ‪2023‬م‬
‫صفحة ‪ 17‬من ‪19‬‬
 ‫جدول رقم (‪)12‬‬
‫جدول يوضح الرتب العسكرية مع بداية الربط للراتب األساسي وقيمة العالوة السنوية وفقا ألخر ربط حددته جداول المرحلة الثالثة‬
‫من استراتيجية األجور والمرتبات (اعتبارا من فبراير ‪2011‬م)‬

‫الرتب العسكرية مع بداية الربط للراتب األساسي وقيمة العالوة السنوية وفقا ألخر ربط حددته جداول المرحلة الثالثة من استراتيجية‬
‫األجور والمرتبات (اعتبارا من فبراير ‪2011‬م)‬

‫إجمالي الراتب االساسي( المرحلة األولى والثانيه‬

‫الدرجة المقابلة في الكادر‬ ‫قيمة العالوة السنوية للمرحلة الثالثة‬ ‫الرتبه‬
‫وغالء مارس ‪ 2008‬وزيادة المرحلة الثالثة من‬
‫اإلداري‬ ‫من االستراتيجية‬ ‫العسكريه‬
‫استراتيجة األجور‬
‫‪1‬‬ ‫‪4400‬‬ ‫‪124899‬‬ ‫لواء‬
‫‪2‬‬ ‫‪3777‬‬ ‫‪103743‬‬ ‫عميد‬
‫‪3‬‬ ‫‪3148‬‬ ‫‪89042‬‬ ‫عقيد‬
‫‪4‬‬ ‫‪2811‬‬ ‫‪78450‬‬ ‫مقدم‬
‫‪5‬‬ ‫‪2509‬‬ ‫‪71276‬‬ ‫رائد‬
‫‪6‬‬ ‫‪2241‬‬ ‫‪64810‬‬ ‫نقيب‬
‫‪8‬‬ ‫‪2001‬‬ ‫‪57644‬‬ ‫مالزم أول‬
‫‪10‬‬ ‫‪1786‬‬ ‫‪51032‬‬ ‫مالزم ثاني‬
‫‪11‬‬ ‫‪1426‬‬ ‫‪45015‬‬ ‫مساعد أول‬
‫‪12‬‬ ‫‪1371‬‬ ‫‪42989‬‬ ‫مساعد ثاني‬
‫‪13‬‬ ‫‪1319‬‬ ‫‪42171‬‬ ‫مساعد‬
‫‪14‬‬ ‫‪1268‬‬ ‫‪39868‬‬ ‫رقيب أول‬
‫‪15‬‬ ‫‪1219‬‬ ‫‪37362‬‬ ‫رقيب ثاني‬
‫‪16‬‬ ‫‪1172‬‬ ‫‪35693‬‬ ‫عريف‬
‫‪17‬‬ ‫‪1127‬‬ ‫‪35179‬‬ ‫جندي‬
‫المصدر‪:‬‬
‫‪ ‬قرار رئيس مجلس الوزراء رقم (‪ )165‬لسنة ‪2005‬م بشأ ن قواعد النقل الخاصة بمنتسبي القوات المسلحة والشرطة و األمن إلى‬
‫الهيكل العام لألجور والمرتبات‪.‬‬
‫‪ ‬المحضر المؤرخ بـ (‪ – 28‬أغسطس – ‪2006‬م) الموقع بين الوحدة الفنية الخاصة بنقل وتسكين القوات المسلحة والشرطة واألمن‬
‫والوحدة الفنية الرئيسية بوزارة الخدمة المدنية والتأمينات من (وزير الدفاع – نائب رئيس مجلس الوزراء – وزير الداخلية – وزير‬
‫الخدمة المدنية والتأمينات) والمعتمد من رئيس مجلس الوزراء) بشأن مراجعة قواعد النقل الخاصة بمنتسبي القو ات المسلحة والشرطة‬
‫واألمن إلى الهيكل العام لألجور والمرتبات‪ ،‬الكتاب الدوري رقم )‪ (64‬لسنة ‪2012‬بشأن صرف العالوة السنوية للعام‪2011‬‬
‫هـام ** الجدول تصميم شخصي وال يترتب عليه أي مسؤولية او حجة كما ال يعتبر مرجعا او مستندا قانونيا أو حجة على واضعه‪ ،‬وعلى من‬
‫يريد التنفيذ العودة إلى المصدر األصلي الصادر رسميا عن الجهة المختصة قانونا ومعمدا عليه من قبلها‪ ..،‬أ ما هذا اجلدول فال يعد مرجعا او‬
‫مستندا قانونيا حيتج به‪ .‬فجل من ال خيطأ‪ .‬لذا لزم التنويه‪..‬‬

‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫ط ‪2‬ــ محرم ‪ 1445‬هـ ‪ -‬اغسطس ‪2023‬م‬
‫صفحة ‪ 18‬من ‪19‬‬
 ‫جدول رقم (‪)13‬‬
‫يوضح شروط التعيين في وظائف اإلدارة العليا (وكيل وزارة ‪ /‬وكيل مساعد ‪ /‬مدير عام) في (كادر ‪1977‬م) وكادر ( ‪)1979‬‬
‫وكادر (‪ ) 1982‬و قرار رئيس مجلس الوزراء رقم (‪ )276‬لسنة ‪1992‬م وفي قرار رئيس مجلس الوزراء رقم ( ‪ )149‬لسنة‬
‫‪ 2007‬م بشأن نظام التعيين في الوظيفة العامة) مع ربط الراتب األساسي‪.‬‬

‫هـام ** الجدول من تصميم معد هذا الكتاب وهو تجميعي من المصادر المشار اليها ‪ ،‬وال يترتب عليه أي مسؤولية او حجة كما ال يعتبر‬
‫مرجعا او مستندا قانونيا أو حجة على واضعه‪ ،‬وعلى من يريد التنفيذ العودة إلى المصدر األصلي الصادر رسميا عن الجهة المختصة‬
‫قانونا ومعمدا عليه من قبلها‪ ..،‬أما هذا اجلدول فال يعد مرجعا او مستندا قانونيا حيتج به‪ .‬فجل من ال خيطأ‪ .‬لذا لزم التنويه‪..‬‬

‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫ط ‪2‬ــ محرم ‪ 1445‬هـ ‪ -‬اغسطس ‪2023‬م‬
‫صفحة ‪ 19‬من ‪19‬‬