Câu 1 (6 điểm) Lựa chọn đáp án đúng

1. Quản trị nhân lực KHÔNG hướng đến mục tiêu:

A. Đáp ứng mọi nhu cầu của người lao động
B. Khai thác có hiệu quả nguồn nhân lực
C. Đạt được mục tiêu tổ chức thông qua khai thác hiệu quả nguồn nhân lực
D. Đáp ứng mục tiêu của xã hội

2. Cán bộ tuyển dụng KHÔNG nên là người có:

A. Tính cách hướng nội
B. Tính cách quảng giao
C. Nhiều mối quan hệ
D. Thường sử dụng nhiều các trang mạng xã hội

3. Quan điểm về con người trong thời kì đầu ở các nước tư bản công nghiệp là:
A. Con người muốn được cư xử như con người
B. Con người có tiềm năng và cần được khai thác
C. Con người là một loại công cụ lao động
D. Tất cả các đáp án đều đúng

4. …………………………..là hoạt động giúp xác định nhu cầu về nhân sự.
A. Hoạch định nhân lực
B. Quan hệ lao động
C. Đào tạo nhân lực
D. Tuyển dụng nhân lực

5. Bản mô tả công việc cần thiết vì:

A. Là cơ sở để cán bộ quản lý trực tiếp phân công công việc cho người lao động
B. Để xác định được mục tiêu và tiêu chuẩn cho người thực hiện công việc đó
C. Giúp người lao động nắm được yêu cầu năng lực cần để thực hiện công việc
D. Tất cả các đáp án đều đúng

6. Hoạt động nào sau đây KHÔNG giải quyết tình trạng dư thừa nhân lực bằng cách:

A. Thuê lao động tạm thời

B. Giảm giờ làm

C. Cho lao động về hưu sớm

D. Tất cả các đáp án đều đúng

7. Doanh nghiệp KHÔNG nên…….khi thiếu lao động tạm thời.

A. Tuyển mới
B. Ký hợp đồng lao động phụ
C. Tổ chức làm thêm giờ
D. Sử dụng lao động thời vụ

8. Một trong những yếu tố ứng viên quan tâm nhất khi ứng tuyển:
A. Các chính sách nhân sự của tổ chức
B. Hệ thống văn bản pháp luật của Nhà Nước
C. Tình hình kinh tế chính trị xã hội
D. Quan niệm của xã hội về nghề nghiệp, vị trí việc làm

9. Nhóm chức năng chú trọng đảm bảo và nâng cao năng lực của người lao động
KHÔNG phải là:
A. Thu hút nguồn nhân lực
B. Quản trị sản xuất
C. Duy trì nguồn nhân lực
D. Tất cả các đáp án đều đúng

10. So với quản trị nhân sự, quản trị nhân lực tập trung vào:
A. Nhiều hơn về khía cạnh hành chính
B. Tác động mạnh đến đội ngũ hiện có để họ đáp ứng được đòi hỏi của tổ chức
C. Giúp cho tổ chức khai thác một cách hiệu quả nhất nguồn vốn con người, phối kết hợp một
cách tốt nhất với các nguồn vốn khác
D. Các đáp án còn lại đều đúng

11. Thông báo tuyển dụng cần được thiết kế:

A. Phù hợp với phương pháp tuyển mộ
B. Sau khi tuyển mộ nhân lực
C. Sau khi tuyển chọn nhân lực
D. Trước khi xác định phương pháp tuyển mộ

12. Thông tin trên thông báo tuyển dụng nên được:
A. Kích thích người ứng tuyển
B. Tô hồng
C. Chi tiết tối đa
D. Tất cả các đáp án đều đúng

13. Kết quả của tuyển mộ nhân lực là:

A. Danh sách và thông tin ứng viên
B. Danh sách người trúng tuyển
C. Thông tin về thị trường lao động

D. Số người được ký hợp đồng lao động

14. Quan điểm về con người trong học thuyết Y là:

A. Con người về bản chất là không muốn làm việc
B. Cái mà họ làm không quan trọng bằng cái mà họ nhận được
C. Con người không thích sáng tạo trong công việc
D. Con người luôn muốn tham gia vào công việc chung

15. Quan điểm về con người trong học thuyết Z là:

A. Một loại công cụ lao động
B. Bản chất là không muốn làm việc
C. Niềm vui, sự thoả mãn của con người dẫn tới năng suất lao động cao
D. Cái mà họ làm không quan trọng bằng cái mà họ nhận được

Câu 2 (4 điểm); Câu hỏi tự luận

Phân tích quan điểm của anh/Chị về nhận định: “Nếu công việc của tổ chức là
một chiếc xe, hãy mời những người thích hợp lên xe và những người không
thích hợp xuống xe”? Trong tuyển chọn nhân lực tổ chức có thể sử dụng
phương pháp nào để xác định người ‘Không phù hợp”? Trong các phương pháp
đó, phương pháp nào nên được lựa chọn khi tuyển lao động quản lý, Tại sao?