AD: MEHMET YASİN

SOYAD: EROĞLU
NO:232407047
DERS:İŞLETME
KONU:MOBBİNG
Mobbing Nedir?

Kelime anlamı olarak iş yerinde Mevcut gücün ya da konumun kötüye kullanarak kişiye psikolojik
şiddet taciz yapılmasına denir.

MOBBİNG ÇEŞİTLERİ

1)DÜŞEY MOBBİNG:

Üst mertebedeki kişilerin pozisyonlarının üstünlüğünden faydalanarak alt mertebedeki kişileri iş

yerinden uzaklaştırmak için yapılan mobbing çeşididir. (Ör:Müdürün, çalışanlarına uyguladığı
mobbing.)

2)YATAY MOBBİNG:

Aynı mertebedeki kişilerin birbirini yıldırmak için uygulanan mobbing çeşididir. (Ör:öğretmenin
öğretmene uyguladığı mobbing.)

3)DİKEY MOBBİNG

Alt mertebedeki kişilerin üst mertebedeki kişilere uyguladığı mobbing çeşididir. Bu mobbing çeşidi
diğer mobbinglere göre daha nadir görülmektedir (ör: çalışanın, müdüre uyguladığı mobbing

MOBBİNG NEDENLERİ

BİREYSEL NEDENLER:

Çekememezlik

Önyargı

Düşmanlığa zorlama

Kişiyi iş yerinde istememe

2)KURUMSAL NEDENLER

Torpil
Gruplaşmalar

Iş yerinin kötü olması

Yetersiz iletişim

Eğitim eksikliği

Yoğun iş yeri stresi

Yönetici yetersizliği

MOBBİNG GENEL BELİRTİLER

MOBBİNGİN DAVRANIŞSAL BELİRİTLERİ:

 Tartışmaların artmaya başlaması

 Kişinin rahatsız olduğu şeylerin özellikle yapılması

 Önemli gelişmeleri kişiden gizleme

 Arkasından iftira asılsız söylentiler çıkartma

MOBBİNGİN FİZYOLOJİK BELİRTİLER

• Depresyon İştahsızlık
• İsteksizlik
• Bunalma
• Baş ağrısı
• Baş dönmesi
• Dikkat bozukluğu
• Kaygı
• Terleme
• Hazımsızlık

MOBBİNG KARŞISINDA YAPILABİLECEKLER:

BİREYSEL MÜCADELE:

 Etrafı sakince değerlendirmeli ve kavga çıkartmamalı

 Mobbinge uğradığını ilgili kuruma bildirmeli

 Kanıtları varsa ilgili kuruma iletmeli

 Mobbinge uğradığını gören bir kişi varsa mobbinge uğradığına dair ondan şahitlik yapmasını
istemeli

 Olay çözülememişse mahkeme açılabilir

 Psikolojik destek alınabilir

KURUMSAL MÜCADELE:

• İş yerindeki oluşan taciz olayları dikkate alınıp incelenmeli

• İş yerinde mobbinge yapan kişilerin cezalandırılması
• İş yerlerindeki taciz ile ilgili şikayetler dikkate alınmalı ve ilgilenilmeli
SORULAR:

1:Aşağıdakilerden hangisi mobbingin bireysel nedenlerinden değildir?

A. Çekememezlik

B. Önyargı

C. Yönetici yetersizliği

D. Düşmanlığa zorlama

E. Kişiyi iş yerinde istememe

2: Aşağıdakilerden hangisi mobbingin bireysel mücadele aşamalarından değildir?

a) Kanıtları varsa ilgili kuruma iletmeli

b) Mobbinge uğradığını gören bir kişi varsa mobbinge uğradığına dair ondan şahitlik yapmasını
istemeli

c) Iş yerinde mobbinge yapan kişilerin cezalandırılması

d) Mobbinge uğradığını ilgili kuruma bildirmeli

e) Olay çözülememişse mahkeme açılabilir

 KAYNAKÇA: https://megep.meb.gov.tr/mte_program_modul/moduller/Mesleki%20Mevzuat
%20ve%20Mobbing.pdf