MOBBİNG

Doç. Dr. Sinem YILDIRIMALP

ÖRGÜTLERDE PSİKOLOJİK
YILDIRMANIN ORTAYA ÇIKIŞ
NEDENLERİ
⁻ Psikolojik Yıldırma Uygulayan Kişinin (Saldırganın) Psikolojik
Yapısından Kaynaklanan Nedenler
⁻ Psikolojik Yıldırmaya Maruz Kalan Kişinin (Kurbanın) Psikolojik
Yapısından Kaynaklanan Nedenler
⁻ Organizasyondan Kaynaklanan Nedenler
⁻ Toplumsal Değer Yargıları Ve Normlardan Kaynaklanan Nedenler
MOBBİNG DAVRANIŞ
ÖZELLİKLERİ
⁻ Kendini göstermeyi ve iletişim oluşumunu engellemek
⁻ Sosyal İlişkilere Saldırılar
⁻ İtibarınıza Saldırılar
⁻ Kişinin Yaşam Kalitesi ve Mesleki Durumuna Saldırılar
⁻ Kişinin Sağlığına Doğrudan Saldırılar
ÖRGÜTLERDE EN ÇOK
UYGULANAN ON MOBBİNG
DAVRANIŞI
⁻ Yapılan yanlışlardan sorumlu tutulma,
⁻ Kişiye mantıksız görevler verilmesi,
⁻ Yeteneğinin eleştirilmesi,
⁻ Birbiriyle çelişkili kurallara itaat ettirilme,
⁻ Görevin kaybettirileceğine ilişkin tehditler,
⁻ Küçük düşürülme ve hakarete uğrama,
⁻ Başarının olduğundan az gösterilmesi,
⁻ İşten çıkarılma (ayağının kaydırılması),
⁻ Bağırılma,
⁻ Şerefin lekelenmesi
MOBBİNG DAVRANIŞI
TAŞIYAN ÖZELLİKLER
⁻ Çalışanların Şerefi, Doğruluğu, Güvenirliliği ve Mesleki Yeterliliğine Saldırılar
⁻ Olumsuz Küçük Düşürücü, Yıldırıcı, Taciz Edici, Kötü Niyetli ve Kontrol Edici
İletişim Olumsuz iletişim
⁻ Doğrudan veya Dolaylı, Gizli veya Açıkça Yapılması
⁻ Bir veya Birkaç Mobbing Uygulayan Tarafından Yapılması “Akbabalık”
⁻ Sürekli, Sistemli Bir Biçimde Belirli Bir Zaman İçinde Olması
⁻ Hatanın Mobbing Mağdurundaymış Gibi Gösterilmesi
⁻ Mobbing Davranışının, Mobbing Mağdurunun İtibarını Düşürmeye, Kafasını
Karıştırmaya, Yıldırmaya, Yalıtmaya Yönelik Olması
⁻ Kişiyi Dışlama Niyetiyle Yapılması
⁻ İşyerinde Ayrılmayı Mobbing Mağdurunun Tercihiymiş Gibi Göstermesi
⁻ Şirket Yönetimi Tarafından Anlaşılmaması, Yanlış Yorumlanması, Görmezden
Gelinmesi, Hoş Karşılanması, Teşvik Edilmesi ve Hatta Kışkırtılması
ÖRGÜTLERDE MOBBİNG
BELİRTİLERİ
⁻ Davranışsal Belirtiler
⁻ Fizyolojik Belirtiler
TEŞEKKÜRLER...