Professional Documents
Culture Documents
Мєчєва Соня Гендер
Мєчєва Соня Гендер
Відділення: Економіка
Секція: Мікроекономіка та макроекономіка
Роботу виконала:
Мєчєва Софія Родіонівна
19 вересня 2007.
Учениця 10-А класу
Комунального закладу
"Запорізька спеціалізована школа-інтернат ІІ-ІІІ ступенів
"Козацький ліцей" Запорізької обласної ради.
Науковий керівник:
Батракова Тетяна Іванівна
Вчитель економіки
Комунального закладу
"Запорізька спеціалізована школа-інтернат ІІ-ІІІ ступенів
"Козацький ліцей" Запорізької обласної ради
Запоріжжя – 2024
Запорізька обласна Мала академія наук
Анотація
2
ЗМІСТ
ВСТУП…………………………………………………………………………… ….4
РОЗДІЛ 1
ТЕОРЕТИЧНІ ТА ПРАКТИЧНІ АСПЕКТИ ІСНУВАННЯ ПАНДЕМІЇ …...5
1.1. Сутність та особливості поняття «гендер» та «гендерна рівність» ........5
1.2. Фінансово- соціальні аспекти гендерної економіки ……………………8
1.3. Причини винекнення гендерної нерівності………………………..........10
РОЗДІЛ 2
ОСОБЛИВОСТІ ВПЛИВУ ГЕНДЕРНОГО РОЗРИВУ НА ЕКОНОМІКУ
СВІТУ ТА УКРАЇНИ……………………………………………………… 15
2.1. Сучасний стан гендерного розриву з оплати праці в різних країнах
світу …………………………………………………………………………….
……15
2.2. Сучасний стан гендерного розриву з оплати праці в Україні…………20
2.3. Гендерний розрив з оплати праці в різних галузях господарювання...20
РОЗДІЛ 3
МЕТОДИ ПОДОЛАННЯ ГЕНДЕРНОГО РОЗРИВУ COVID-19 ДЛЯ
СВІТОВОЇ ЕКОНОМІКИ…………………………………………………………24
3.1. Методи підтримки економіки та населення під час пандемії в
розвинутих країнах……………………………………………………………24
3.2. Методи підтримки економіки та населення під час пандемії
в Україні ……………………………………………………………………….28
3.3. Шляхи протидії та подолання коронокризи глобальною світовою
економікою…………………………………………………………………….29
ВИСНОВКИ…………………………………………………………………………32
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ……………………………………….34
4
ВСТУП
РОЗДІЛ 1
ТЕОРЕТИЧНІ ТА ПРАКТИЧНІ АСПЕКТИ ІСНУВАННЯ
ГЕНДЕРУ
СТАТЬ ГЕНДЕР
біологічна характеристика людини соціокультурні ролі та стосунки між
чоловіками й жінками
Отже, певні ролі, певні соціальні очікування які виконують чоловіки і жінки
у суспільстві називають гендером. Простіше це певні ролі які виконують
чоловіки та жінки у суспільстві. Ми з де-більшого уявляємо собі жінку у ролі
мами, господині, відповідальну за виховання дітей, за домашній затишок та
сприятливу атмосферу у родині. Чоловіка навпаки прийнято уявляти як
людину, що більш освічена в різних галузях, працююча, таку що розуміється
на передових технологіях, в наш час в IT сфері, експертами, знавцями свого
діла які можуть заробляти гроші для себе та родини. Ось такими гендерними
стереотипами багато років живе суспільство, базуючи своє уявлення про
соціальні ролі чоловіків та жінок на біологічних ознаках. Для суспільства
жінка-військовий, жінка-водолаз, а чоловік-няня у дитячому садочку або
чоловік із довгим волоссям в яскравому одязі вже не є чимось незвичним –
феноменом, але проте і в наш час суспільство гостро реагує на такий вибір
7
Гендерні Гендерні
ознаки жінки ознаки чоловіка
Емоційність Мужність
Слабкість Сміливість
Чуйність Агресія
Жертовність, Сила
Емпатія, Витривалість
Охайність, Не емоційність
Залежність, Орієнтація на успіх.
Юридичні послуги 94
Адміністративні збори 53
Консультації психологів 38
Транспорт 7
0 100 200 300 400 500
ГЕНДЕРНІ СТЕРЕОТИПИ
До першої належать стереотипи маскулінності-фемінінності. Стереотипному уявленню
маскулінності приписують «активно творчі» характеристики, інструментальні риси
особистості, як-от: активність, домінантність, упевненість у собі, агресивність, логічне
мислення, здатність до лідерства. Фемінінність, навпаки, розглядають як «пасивно-
репродуктивне начало», що набуває проявув експресивних особистісних характеристиках:
залежності, турботливості, низькій самооцінці, емоційності.
Друга група гендерних стереотипів містить уявлення щодо розподілу сімейних і професійних
ролей між чоловіками та жінками. Для жінки найважливішою соціальною роллю вважається
роль домогосподарки, матері. Жінці приписують перебування в приватній сфері життя – дім,
народження дітей, на неї покладається відповідальність за взаємини в сім’ї. Чоловікам –
активність у громадському житті, професійний успіх, відповідальність за матеріальне
забезпечення сім’ї.
Третя група гендерних стереотипів визначена специфікою змісту праці. За традиційними
уявленнями, жіноча праця повинна мати виконавський, обслуговуючий характер, бути
елементом експресивної сфери діяльності. Жінки найчастіше працюють у сфері торгівлі,
охорони здоров’я, освіти. Для чоловіків можлива творча й керівна робота. Їхня праця
визначається в інструментальній сфері діяльності.
Аналізуючи наукову літературу, можна виокремити два основні типи
гендерних установок – патріархальні та феміністичні.
ГЕНДЕРНІ УСТАНОВКИ
ПАТРИАРХАЛЬНІ ФЕМІНІСТИЧНІ
1) чоловікові належить провідна, активна роль 1)засудження використання біологічних
у сім’ї та суспільстві, а жінці – підпорядкована, статевих відмінностей для впровадження
пасивна; жорстко закріпленого, підпорядкованого
2) життєві цінності жінок і чоловіків різні: становища жінки в сім’ї та суспільстві;
сім’я і кохання – основні цінності для жінок; 2)несприйняття існування в сім’ї та
справа, робота, самореалізація поза сім’єю – суспільстві суворо закріплених ролей;
цінності чоловіків; 3)переконання, що жінки й чоловіки і мають
3) надання переваги сімейним стосункам, у неоднакові можливості для самореалізації в
яких чоловік є главою сім’ї, робить основний різних сферах;
внесок у бюджет сім’ї; 4)підхід, відповідно до якого для жінки
4) осуд поведінки жінки, в якої домінують високу цінність мають професійні
орієнтації на самореалізацію поза сім’єю, на досягнення, кар’єра, розкриття власних
14
РОЗДІЛ 2
ОСОБЛИВОСТІ ВПЛИВУ ГЕНДЕРНОГО РОЗРИВУ
НА ЕКОНОМІКУ СВІТУ ТА УКРАЇНИ
Ісландія – європейська країна яка має 346,7 тисяч осіб населення, серед
якого 50,4% це чоловіки та 49,6% жінки, ВВП КРАЇНИ 25,5 млрд. $ США, що на
душу населення складає 54 292 $ США. Середня заробітна платня в країні у 2022
році складала 5069$: у чоловіків 5318$ а у жінок 4518$. Країна очолює рейтинг
16
платня в країні у 2022 році складала 6970$: у чоловіків 7317$ а у жінок 6282$.
Для досягнення таких результатів ще в 2015 році у Люксембурзі було
створено спеціальний державний орган, який займається виключно питаннями
досягнення рівних прав між чоловіками та жінками – Міністерство з питань
гендерної рівності. Головна місія міністерства полягає у просуванні ініціатив
щодо юридичної та фактичної рівності між жінками та чоловіками, в тому числі і
в економічній та професійній сфері і не лише в державному а й в приватному
секторі. Позитивні результати рівності між чоловіками та жінками досягаються
завдяки впровадженню стимулюючих програм міністерства – в яких учасники
що сприяють покращенню стандартів рівності в своїх компаніях отримують
винагороди за прогресивний розвиток своїх установ. Також важливим стало
прийняття закону у 2016 році щодо рівних зарплат. Який забороняє будь-яку
різницю в зарплатах що виплачуються чоловікам та жінкам, які виконують
рівноцінну роботу. За порушення цього закону роботодавець карається штрафом
розміром 25 тисяч євро. А якщо роботодавець порушує цей закон, він повинен
заплатити штраф у розмірі до €25 тисяч. Для контролю за виконанням даного
закону в державному працює понад 120 представників рівних можливостей – це
інспектори які захищають потреби жінок та чоловіків на їх робочому місці.
На сьогодні Люксембург одна з небагатьох країн світу де досягнуто
гендерного паритету в законодавстві, це країна де діючи закони створюють для
жінок усі необхідні економічні умови за такими показниками як здатність
подорожувати, починати працювати, вступати в шлюб, мати дітей, вести бізнес,
отримувати зарплату, управляти активами та отримувати пенсію. В уряді
Люксембургу також наголошують, що пріоритетом діяльності є подальше
просування рівності між жінками та чоловіками в усіх аспектах життя та
суспільства.[Люксембург та гендерна рівність https://ukrainetonato.com.ua/henderna-polityka/liuksemburh-ta-henderna-rivnist/]
серед яких чоловіків 50,1% а жінок 49,9%. ВВП країни складає 482 млрд. $
США, на душу населення це складає 77544$ США. Середня заробітна платня в
країні у 2022 році складала 7191$: у чоловіків 7385$ а у жінок 6209$.
Багато років поспіль ця країна у числі країн лідерів за гендерним парите-
том. Слід згадати, що жінки цієї країни з часів вікінгів мали права та свободи
яких не мали інші жінки, тобто гендерна рівність в цій країні грунтується на
історичній пам’яті. Жінки Норвегії першими в історії у 1913 році отримали
виробниче право, та право голосування на виборах. Ця країна юридично не
закріпила гендерні квоти, але присутність жінок у політиці від 41-45%. Ще у
1978 році в Норвегії був прийнятий Закон про рівноправність статей,
забороняючий дискримінацію за статевою ознакою у віх сферах суспільного
життя, з 1979 року була введена спеціальна посада – Уповноважений з гендерної
рівності. У 2018 році в черговий раз було переглянуте законодавство щодо
гендерної рівності і з’явився новий Закон про рівність та боротьбу з
дискримінацією, в якому сконцентрована увага саме на економічних аспектах
гендерної рівності стосовно прав на ринку праці та оплати за однакову роботу. В
Законі надані механізми для ліквідації випадків дискримінації та стимулювання
роботодавців щодо просування гендерної рівності. Також слід відмітити те що з
2008 в Норвегії введена квота для всіх компаній – 40% керівних посад надати
жінкам. Багато років в країні існує норма, щоб уникнути дискримінації в
оголошеннях про вакансії не вказують бажану стать для посади. [Норвегія та гендерна
рівність https://ukrainetonato.com.ua/henderna-polityka/norvehiia-ta-henderna-rivnist/]
2 .5
14
53
США
Україна
.3
Естонія
Кана
я
0
80
Латві
нія
Кіп янд
Ав
Фі
ь
13.
ен Ізраїл
Япо
с
3.8
да
р
нл
ея
Ве тр
Нім лика алія
Бо Кор
.33
0
ія
4.0
ія
ар
ечч Бр
12.50 12.90 13
ія
ун я
на
Шв
лг
ейц ина итан
0
м і
Ру ельг
4.60
Нідер арія ія Б мбія
вд
ланди у
КоНлорвегія
Пі
Ісландія
4.73 4.99
Мексика -Ріка
ія КостаДанія
Австр ина
щ Но Арг Греція
12.38
р я
Уго анція алі а ва
Зел ентин
г ин
5.91
р
Ф рт
о
у
чч Ш ан д а ія
12.3
П а ве
ов Х Італ
а
ці я
чин
Сл ор
а
Слов
Ма я
5
Ісп
льт
Ірландія
ва
хі
6 .2 5
лі я
Польща
реч
11.
ті
Че
ані
я
Литв
Брази
82
ія
Чилі
Ту
нія
7
6.6
11
.72
11
.7 42
0
11 7.
.52 7
11. 7 .5
09 4
7.6
9.98 8 .0 9
9.33 8.19
9.09 8.69 8.60 8.28
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
15-24 25-29 30-34 35-39 40-49 50-59 60-70
Чоловіки Жінки
вікової групи
Жін. Чол. Жін. Чол. Жін. Чол. Жін. Чол. Жін. Чол. Жін. Чол. Жін. Чол. Жін. Чол.
професіонали
1765,3 1140,7 1769,1 1121,1 1847,1 1165,2 1799,5 1177,4 1735,1 1119,1 1702,6 1110,6 1616, 105
9 5,1
фахівці
1237,0 672,3 1191,2 639,9 1186,9 645,9 1242,5 676,3 1203,6 667,7 1179,5 665,6 1376, 776,
1 5
технічні службовці
404,0 81,4 407,8 69,3 402,3 72,5 432,9 98,3 420,3 90,2 406,5 84,4 677,5 140,
7
найпростіші професії
1448,2 1627,2 1468,2 1673,2 1461,4 1669,6 1369,3 1620,2 1286,4 1562,3 1195,7 1534,0 773,7 992,
6
ФОП 46 54
Юридичні особи 29 71
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Жінки Чоловіки
ФОП 48 52
Юридичні особи 30 70
0 20 40 60 80 100 120
Жінки Чоловіки
ФОП 51 49
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Жінки Чоловіки
агросекторі.https://agravery.com/uk/posts/show/zinka-v-agrosektori-comu-kilkist-fermerok-ne-zrostae] Враховуючи ці
показники, та те що саме галузі АПК забезпечують продовольчу безпеку як
країни так і світу, слід приділити окрему увагу гендерної рівності на селі. Ще
хочемо звернути увагу на те, що продовольча безпека це не тільки якісні та
доступні харчові продукти в необхідній кількості – це ще цілий ряд
взаємопов’язаних кількісних та якісних показників, що входять до складу
розрахунку параметрів Глобального індексу продовольчої безпеки [ Глобальний індекс
https://biz.nv.ua/ukr/experts/prava-zhinok-ta-prodovolcha-bezpeka-chomu-ci-rechi-vzayemozalezhni-ostanni-novini-50147041.html] На нашу
думку, взаємозалежність між вище наведеними показниками є підтвердженням
необхідності забезпечення розширення можливостей жінок до набуття
професійних компетенцій, а значить до професійної освіти, доступу до фінансів,
в тому числі і допомоги жінкам в отриманні безповоротних грантів для
започаткування власного фермерського господарства для підтримки
можливостей жінок втілити в життя свої ідеї з продовольчої безпеки. Саме в
галузі сільського господарства необхідно на нашу думку шукати різні варіанти
для розширенні можливостей жінок-фермерок поруч з використанням
інноваційних технологій для більш повного розкриття потенціалу АПК, адже за
підрахунками ФАО, жінки складають 43% економічно активного населення,
зайнятого в сільському господарстві. За підрахунками ООН, якби виробництво
на жіночих фермах збільшилося на 15-20%, то додатково можна було б
прогодувати 100-150 млн осіб. Усі вищенаведені дані говорять про важливість
жінок в економіці АПК,та необхідність створення державаю сприятливих умов
для для розвитку та підтримки талановитих сільських жінок-фермерок.
РОЗДІЛ 3
Таблиця 3.1
SWOT аналіз економічних наслідків війни в Україні
Цілі
Програмні заходи
ВИСНОВКИ
38
14. https://www.emarketer.com/content/global-historic-first-ecommerce-china-will-
account-more-than-50-of-retail-sales
15. https://www.piie.com/sites/default/files/documents/wp21-11.pdf
16. https://www.statista.com/statistics/273951/growth-of-the-global-gross-domestic-
product-gdp/
17. https://www.statista.com/statistics/266414/unemployed-persons-worldwide/
18. https://www.gobogdanovich.ru/images/static/koronavirus/obzor-morovogo-opyta-
po-borbe-s-koronavirusom-16042020.pdf стр 70
19. Evaluating the initial impact of COVID-19 containment measures on economic
activity, OECD
20. https://travelask.ru/blog/posts/21432-10-stran-mira-ekonomika-kotoryh-ochen-
zavisit-ot-turistov
21. https://www.epravda.com.ua/publications/2021/06/8/674746/
22. https://www.gazeta.ru/social/2020/10/28/13336351.shtml?updated
23. https://ru.tradingview.com/symbols/NASDAQ-ZM/financials-overview/
24. https://www.affde.com/ru/zoom-users.html
25. https://belretail.by/news/kak-v-godu-rosli-ryinki-e-commerce-v-raznyih-stranah )
https://chinese-studies.com.ua/sites/default/files/Archive/2021/3/6.pdf
26. https://belretail.by/news/kak-v-godu-rosli-ryinki-e-commerce-v-raznyih-stranah
27. https://index.minfin.com.ua/ua/economy/foreigndebt/2020/
28. https://me.gov.ua/Documents/List?lang=uk-UA&tag=Konsensus-prognoz
29. https://index.minfin.com.ua/ua/economy/gdp/eximp/
30. https://customs.gov.ua/en/news/novini-20/post/za-2020-rik-tovaroobig-ukrayini-
sklav-1034-mlrd-294
31. https://www.zoda.gov.ua/news/54232/pro-pidsumki-sotsialno-ekonomichnogo-
rozvitku-zaporizkoji-oblasti-na-15.02.2021.html
32. https://roscongress.org/upload/medialibrary/c98/Obzor_eco_mer_final2.pdf
33. https://www.gobogdanovich.ru/images/static/koronavirus/obzor-morovogo-opyta-
po-borbe-s-koronavirusom-16042020.pdf
34. https://roscongress.org/upload/medialibrary/c98/Obzor_eco_mer_final2.pdf
40
35. https://ndc-ipr.org/media/posts/presentations/COVID_%D0%90%D0%BD
%D1%82%D0%B8%D0%BA%D1%80%D0%B8%D0%B7%D0%BE
%D0%B2%D1%96_%D0%B7%D0%B0%D1%85%D0%BE
%D0%B4%D0%B8_Id1cWOb.pdf
36. Value of COVID-19 stimulus packages in the G20 as share of GDP 2020, Erin
Duffin, Apr 9, 2020, statista.com