Globalisasyon at Isyu sa

Paggawa
Globalisasyon
 Globalisasyon

○ Ang globalisasyon ay isang pandaigdigang sistema na

naglalarawan sa pakikipag-ugnayan at mga pagbabagong
nagbubuklod-buklod sa mga tao, kompanya, gobyerno, at
bansa sa buong mundo.

3
 Globalisasyon

1. Globalisasyong Ekonomiko
2. Globalisasyng teknolohikal
3. Globalisasyong Sosyo-Kultural
4. Globalisasyong Politikal

4
 Layunin
Naipaliwanag ang kalagayan,
suliranin at pagtugon sa isyu ng
paggawa sa bansa.

5
 PAGGAWA

○ Trabaho
○ Empleyo
○ Pinagkakakitaan
○ Negosyo at Mga Gawain

6
Iba’t Ibang Uri ng
Manggagawa

7
 Iba’t ibang uri ng manggagawa

1. Regular
2. Hindi Regular
a. Apprentices/Learners

b. Casual Workers
c. Contractual/ Project-based workers
d. Probationary Workers
e. Seasonal

8
 Regular
Manggagawa na gumaganap sa gawaing kailngan ng nagmamay-ari at
tumagal o umabot na ng isang taon sa trabaho.

9
 Hindi Regular
a. Apprentices/Learners
-Manggagawa na bahagi ng TESDA apprenticeship
program On-the-Job Training (OJT) na mga mag-
aaral na walang regular na sahod.
b. Casual Workers
- Mnggagawa na mahalaga ang trabaho sa
kompanya ngunit hindi kasinghalaga ng mga
regular na empleyado.

10
 Hindi Regular

c. Contractual/ Project-based Workers

- Manggagawa ng kompanya na nagtatrabaho ayon sa
pinirmahang kontrata o kaya naman ay nagtatrabaho
base sa tagal ng isang proyekto.
d. Probationary Workers
-Ang manggagawang inoobserbahan ng employer sa
loob ng anim na buwan upang malaman kung ang
manggagawa ay kwalipikado nang maging regular.

11
 Hindi Regular

e. Seasonal Workers
-Manggagawa na tinatanggap o kinukuha sa isang
particular na panahon.

12
Employment
Unemployment
Underemployent

13
 Employment

Kalagayan ng isang tao pagdating sa kanyang

kabuhayan.
Masasabing employed ang isang tao kung siya ay
kasalukuyang may hanapbuhay o trabaho

14
 Unemployment

Ito ay nangyayari kapag ang mga tao ay walang trabaho

ngunit aktibong naghahanap ng trabaho.
Ito ay isang kondisyon kung saan ang mga manggagawa
ay walang makita o mapasukang trabaho.

15
 Underemployment
○ Ang manggagawa ay maaring ituring na
underemployed kung sila ay employed ngunit ang
kanilang trabaho ay isang part-time job sa halip na
full-time job.
○ Maaring ituring din underemployed kung sila ay labis
na kwalipikado at may edukasyon, karanasan, at
kasanayan na lumampas sa mga kinakailangan ng
trabaho.
16
Epekto ng
Globalisasyon sa
Paggawa
 Epekto ng Globalisasyon sa Paggawa

1. Demand ng bansa para sa iab’t iabng kakayahan o

kasanayan sa paggawa ng globally standard.
Ang salitang globally standard ay tumutukoy sa standard o
pamantayan na nakabatay o alinsunod sa standard na
itinakda ng mundo.

18
 Epekto ng Globalisasyon sa Paggawa

2. Mabibigyan ng pagkakataon ang mga local na

produkto na makilala sa pandaigdigang pamilihan
3. Binago ng globalisasyon ang workplace at mga salik
ng produksyon tulad ng pagpasok ng iba’t ibang gadget,
computer/IT programs, complex machine at iba pang
makabagong kagamitan sa paggawa.

19
 Epekto ng Globalisasyon sa Paggawa

4. Ang mura at mababang pasahod sa mga manggagawa

na nagdulot para sa namumuhunan sa magpresyo ng
mahaba laban sa mga mahal na dayuhang produkto at
serbisyo habang nananatili na pareho ang kalidad nito
sa mga produktong lokal.

20
 Haligi ng Disenteng
Paggawa

21
 Hakigi ng Disenteng Paggawa

Tumutukoy sa hanapbuhay na may respeto aa mga

karapatan bilang isang manggagawa na magkaroon ng
ligtas at maayos na kondisyon sa pagtatrabaho na kung
saan hindi naabuso ang isang manggagawa.

22
 Haligi ng Disenteng Paggawa

○ Employment Pillar ( Haligi ng Empleyo)

○ Worker’s Rights Pillar (Haligi ng karapatan ng
manggagawa)
○ Social Protection Pillar (Haligi ng Panlipunang
kaligtasan)
○ Social Dialogue Pillar ( Haligi ng kasunduang
Panlipunan)
23
 Haligi ng Disenteng Paggawa

○ Employment Pillar
>Tiyakin ang paglikha ng mga sustenableng trabaho ,
malaya at pantay na oportunidad sa paggawa , at
maayos na workplace para sa mga manggagawa .

24
 Haligi ng Disenteng Paggawa

○ Worker’s Rights Pillar

>Naglalayong palakasin at siguruhin ang paglikha ng
mga batas para sa paggawa at matapat na pagpapatupad
ng mga karapatan ng mga manggagawa .

25
 Haligi ng Disenteng Paggawa

Mga Batas na Nangangalaga sa Karapatan ng

Manggagawa
>Atas ng Pangulo Blg.442 — Batas na nagtatakda ng
Kodigo sa Paggawa
>Commonwealth Act Blg.444 — Ang unang batas ukol
sa walong oras ng paggawa

26
 Haligi ng Disenteng Paggawa

○ Batas Republika Blg.1933 — Batas na nagtatadhana

ng walong oras ng paggawa ng mga manggawa Batas
Republika Blg.1052 — Batas na nagtatadhana ng
patakaran ukol sa pagkatanggal ng mga manggagawa
Batas Republika Blg.1131 — Batas na nagbabawal sa
pagtanggap ng manggagawa na walang pang 18
taong gulang.

27
 Haligi ng Disenteng Paggawa

○ Batas Republika Blg.772 — Batas na

nagtatakda ng pagbabayad sa mga
manggagawa na napinsala sa oras ng
trabaho.
○ Batas Republika Blg.679 — Batas na |
nagtatakda na pagkalooban ng
maternity leave ang manggagawang
babae ng dalawang buwan.

28
 Haligi ng Disenteng Paggawa

○ Batas Republika Blg.679 — Batas na | nagtatakda na

pagkalooban ng maternity leave ang manggagawang
babae ng dalawang buwan Mga Batas na
Nangangalaga sa Ci Karapatan ng Manggagawa Batas
○ Republika Blg.8187 — Batas na nagbibigay ng isang
linggong pahinga ng mga ama ng tahanan kapag
nanganak ang asawa Nita

29
 Haligi ng Disenteng Paggawa

○ Social Protection Pillar

> Hinihikayat ang mga kompanya , pamahalaan , at
mga sangkot sa paggawa na lumikha ng mga mekanismo
para sa proteksyon ng manggagawa , katanggap -
tanggap na pasahod at oportunidad .

30
 Haligi ng Disenteng Paggawa

○ Social Dialogue Pillar

> Palakasin ang laging bukas na pagpupulong sa
pagitan ng pamahalaan , mga manggagawa , at
kompanya sa pamamagitan ng paglikha ng mga
collective bargaining unit .

31
 Kalagayan ng mga
Manggagawa salba't
lbang Sektor

32
 Kalagayan Ng Manggagawa sa iba’t
ibang sektor
• Ang pagpasok ng bansa at
Sektor ng Agrikultura ng nakalipas na
administrasyon sa mga
Isa rin sa mga hamon ng usapin at kasunduan sa
GATT, WTO, IMF-WB, at
globalisasyon sa bansa ay ang iba pang pandaigdigang
patuloy na pagdami ng mga lokal na institusyong pinansyal
• ay lalong nagpalumpo sa
produkto na iniluluwas sa ibang mga lokal na magsasaka
bansa at ang pagdagsa bunsod ng pagpasok ng
mga lokal na produkto na
ng mga dayuhang produkto sa naibebenta sa lokal na
pamilihan ngmas mura
pamilihang lokal. kumpara sa mga lokal
naproduktong agricultural.
33
 Suliraning kinakaharap ng magsasaka

○ Kakulangan sa patubig

○ Suporta ng pamahalaan sa pagbibigay na ayuda lalo na kapag may mga

nananalasang sakuna sa bansa

○ Pagkasira ng biodiversity
 Kalagayan ng manggagawa sa iba’t
ibang sektor

Sektor ng Industriya
Lubusan ding naaapektuhan ng pagpasok ng mga TNCs
at iba pang dayuhang kompanya ay setor ng industriya
bunsod din ng
mga naging kasunduan ng Pilipinas sa iba’t ibang
pandaigdigang institusyong pinansyal.

35
 iba't ibang anyo ng pang-aabuso sa
karapatan ng iba’t ibang manggagawa

○ Hindi pantay na opurtunidad sa pagpili ng empleyo

○ Kawalan ng salat na seguridad para sa mga
manggagawa
○ Mahabang oras ngpagpasok
○ Mababang pasahod

36
Kalagayan manggawa sa iba’t ibang
sektor

37
38
Kalagayan ng manggagawa sa Iba’t
ibang sektor

○ Dahil dito mas nahikayatmga

namumuhunanna pumasok
sa bansa at hindina
naiwasang mapalaganapang
iskemangsubcontracting sa
paggawasa bansa na
nagingmalaking hamon
sapagpapaangat ng antas
ngpamumuhay ng
uringmanggagawa.
39
Mga suliranin sa Paggawa

40
Dalawang umiiral na anyo ng
Subcontracting

41
 ○ Ang patuloy na paglaki ng bilang ngjob-
○ Job-mismatch skills mismatch sa bansa aymaituturing ng
krisis batay na rin saulat ng DOLE (2016),
>Hindi nakakasabay ang
○ ipinapakita sa kanilang records namula sa
mgacollege graduate
4.23 milyong bakantengtrabaho sa loob at
samismatchdemand na labas ng bansana binuksan sa mga job fair
kasanayan atkakayahan na ng DOLE
entryrequirement ng
○ Ng taong 2014 at 2015, umabotlamang sa
mgakompanya sa bansa 391,000 na mga aplikanteang natanggap
agad sa iba't ibangposisyon mula sa 1.29
milyon naaplikante
42
○ patuloy na pagbubukas
ngbansa sa
pandaigdigangpamilihan
43
○ Iniaangkop ang
kasalukuyang kurikulum
para sa demand ng
globally standard na
paggawa
 Yun lamang po at maraming
salamat

44