‫اﻟﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر ‪ :GRI 403‬اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ‬

‫اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ ﻟﻌﺎم ‪2018‬‬

‫‪403‬‬ ‫ﺗﺎرﻳﺦ ﺑدء ﺳرﻳﺎن ﮬذا اﻻﺻدار ‪1/1/2021‬‬

‫ﻣﻌﻳﺎر اﻟﻣوﺿوع‬
 ‫اﻟﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر ‪ :GRI 403‬اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ ﻟﻌﺎم‬
‫‪2018‬‬
‫ﻣﻌﻳﺎر اﻟﻣوﺿوع‬
‫ﺗﺎرﻳﺦ اﻟﺳرﻳﺎن‬
‫ﺗﺎرﻳﺦ ﺑدء ﺳرﻳﺎن ﮬذا اﻻﺻدار ‪1/1/2021‬‬

‫اﻟﻣﺳﺋوﻟﻳﺔ‬
‫ﺗم إﺻدار ﮬذا اﻟﻣﻌﻳﺎر ﻣن ﻗِﺑل ﻣﺟﻠس ﻣﻌﺎﻳﻳر اﻻﺳﺗداﻣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ)‪ .(GSSB‬ﻳﻣﻛن إرﺳﺎل أي ﺗﻌﻠﻳﻘﺎت ﺑﺷﺄن ﻣﻌﺎﻳﻳر اﻟﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر )‪ (GRI‬إﻟﻰ اﻟﺑرﻳد اﻹﻟﻛﺗروﻧﻲ‬
‫‪ gssbsecretariat@globalreporting.org‬ﻟﻳﻘوم ﻣﺟﻠس ﻣﻌﺎﻳﻳر اﻻﺳﺗداﻣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ )‪ (GSSB‬ﺑﺎﻟﻧظر ﻓﻳﻬﺎ‪.‬‬

‫اﻻﺟراءات اﻟﻘﺎﻧوﻧﻳﺔ‬
‫ﻋ ﱠد ﺑﺎﺳﺗﺧدام ﺧﺑرات اﻟﻌدﻳد ﻣن أﺻﺣﺎب‬
‫أُﻋد ﮬذا اﻟﻣﻌﻳﺎر ﻣن أﺟل اﻟﺻﺎﻟﺢ اﻟﻌﺎم ووﻓﻘًﺎ ﻟﻣﺗطﻠﺑﺎت ﺑروﺗوﻛول اﻹﺟراءات اﻟﻘﺎﻧوﻧﻳﺔ اﻟواﺟﺑﺔ ﻟﻣﺟﻠس ﻣﻌﺎﻳﻳر اﻻﺳﺗداﻣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ‪ .‬ﻛﻣﺎ ُأ ِ‬
‫اﻟﻣﺻﻠﺣﺔ‪ ،‬وﻣﻊ ﻣراﻋﺎة اﻷدوات اﻟﺣﻛوﻣﻳﺔ اﻟﻣرﺟﻌﻳﺔ واﻟﺗوﻗﻌﺎت اﻟﺷﺎﺋﻌﺔ ﺑﻳن اﻟﻣﻧظﻣﺎت اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻣﺳؤوﻟﻳﺎت اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻳﺔ واﻟﺑﻳﺋﻳﺔ واﻻﻗﺗﺻﺎدﻳﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺳؤوﻟﻳﺔ اﻟﻘﺎﻧوﻧﻳﺔ‬
‫ﻗﺎم ﻣﺟﻠس ﻣﻌﺎﻳﻳر اﻻﺳﺗداﻣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ )‪ (GSSB‬ﺑوﺿﻊ ﮬذه اﻟوﺛﻳﻘﺔ‪ ،‬اﻟراﻣﻳﺔ إﻟﻰ اﻟﺗروﻳﺞ ﻹﻋداد ﺗﻘﺎرﻳر اﻻﺳﺗداﻣﺔ‪ ،‬ﻣن ﺧﻼل ﻋﻣﻠﻳﺔ ﺗﺷﺎورﻳﺔ ﻓرﻳدة ﺷﻣﻠت اﻟﻌدﻳد ﻣن أﺻﺣﺎب‬
‫اﻟﻣﺻﻠﺣﺔ ﺷﺎرك ﻓﻳﻬﺎ ﻣﻣﺛﻠو اﻟﻣﻧظﻣﺎت وﻣﺳﺗﺧدﻣو ﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻟﺗﻘﺎرﻳر ﻣن ﺟﻣﻳﻊ أﻧﺣﺎء اﻟﻌﺎﻟم‪ .‬وﺑﻳﻧﻣﺎ ﻳﺷﺟﻊ ﻣﺟﻠس إدارة اﻟﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر )‪ (GRI‬وﻣﺟﻠس ﻣﻌﺎﻳﻳر‬
‫اﻻﺳﺗداﻣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ )‪ (GSSB‬اﺳﺗﺧدام ﻣﻌﺎﻳﻳر اﻹﺑﻼغ ﻋن اﻻﺳﺗداﻣﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر )‪ (GRI‬واﻟﺗﻔﺳﻳرات ذات اﻟﺻﻠﺔ ﻣن ﻗﺑل ﺟﻣﻳﻊ اﻟﻣﻧظﻣﺎت‪ ،‬ﻓﺈن إﻋداد‬
‫وﻧﺷر اﻟﺗﻘﺎرﻳر اﻟﺗﻲ ﺗﺳﺗﻧد ﻛﻠﻳًﺎ أو ﺟزﺋﻳًﺎ إﻟﻰ ﻣﻌﺎﻳﻳر اﻟﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر )‪ (GRI‬واﻟﺗﻔﺳﻳرات ذات اﻟﺻﻠﺔ ﮬﻲ ﺗﺣت اﻟﻣﺳؤوﻟﻳﺔ اﻟﻛﺎﻣﻠﺔ ﻟﻣن ﻗﺎم ﺑﺈﺻدارﮬﺎ‪ .‬وﻻ ﻳﺗﺣﻣل ﻣﺟﻠس‬
‫إدارة اﻟﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر )‪ (GRI‬أو ﻣﺟﻠس ﻣﻌﺎﻳﻳر اﻻﺳﺗداﻣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ )‪ (GSSB‬أو ﻣﺑﺎدرة ﺳﺗﺷﺗﻳﻧﻎ ﻟﻺﺑﻼغ اﻟﻌﺎﻟﻣﻲ )‪Stichting Global Reporting‬‬
‫‪ (Initiative‬اﻟﻣﺳؤوﻟﻳﺔ ﻋن أي ﻋواﻗب أو أﺿرار ﺗﻧﺗﺞ ﺑﺷﻛ ٍل ﻣﺑﺎﺷر أو ﻏﻳر ﻣﺑﺎﺷر ﻋن اﺳﺗﺧدام ﻣﻌﺎﻳﻳر اﻟﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر )‪ (GRI‬واﻟﺗﻔﺳﻳرات ذات اﻟﺻﻠﺔ ﻓﻲ إﻋداد‬
‫اﻟﺗﻘﺎرﻳر أو ﻋن اﺳﺗﺧدام اﻟﺗﻘﺎرﻳر اﻟﺗﻲ ﺗﺳﺗﻧد إﻟﻰ ﻣﻌﺎﻳﻳر اﻟﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر )‪ (GRI‬واﻟﺗﻔﺳﻳرات ذات اﻟﺻﻠﺔ‪.‬‬

‫إﺷﻌﺎر ﺣﻘوق اﻟطﺑﻊ اﻟﻧﺷر واﻟﻌﻼﻣﺔ اﻟﺗﺟﺎرﻳﺔ‬

‫ﮬذه اﻟوﺛﻳﻘﺔ ﻣﺣﻣﻳﺔ ﺑﻣوﺟب ﺣﻘوق اﻟطﺑﻊ واﻟﻧﺷر ﻣن ﺧﻼل ‪ .Stichting Global Reporting Initiative, GRI‬ﻳُﺳﻣﺢ ﺑﻧﺳﺦ ﮬذه اﻟوﺛﻳﻘﺔ وﺗوزﻳﻌﻬﺎ ﻟﻠﺣﺻول ﻋﻠﻰ ﻣﻌﻠوﻣﺎت‬
‫و‪/‬أو اﺳﺗﺧداﻣﻬﺎ ﻓﻲ إﻋداد ﺗﻘرﻳر اﻻﺳﺗداﻣﺔ دون اﻟﺣﺻول ﻋﻠﻰ إذن ﻣﺳﺑق ﻣن ﻣﻌﺎﻳﻳر اﻟﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر )‪ .(GRI‬وﻣﻊ ذﻟك‪ ،‬ﻻ ﻳﺟوز ﻧﺳﺦ ﮬذه اﻟوﺛﻳﻘﺔ أو أي ﻣﺳﺗﺧرج ﻣﻧﻬﺎ‬
‫أو ﺗﺧزﻳﻧﻬﺎ أو ﺗرﺟﻣﺗﻬﺎ أو ﻧﻘﻠﻬﺎ ﺑﺄي ﺷﻛ ٍل أو ﺑﺄي وﺳﻳﻠﺔ )إﻟﻛﺗروﻧﻳﺔ أو ﻣﻳﻛﺎﻧﻳﻛﻳﺔ أو ﻣﺻورة أو ﻣﺳﺟﻠﺔ أو ﻏﻳر ذﻟك( ﻷي ﻏرض آﺧر دون اﻟﺣﺻول ﻋﻠﻰ إذن ﻛﺗﺎﺑﻲ ﻣﺳﺑق ﻣن‬
‫اﻟﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر )‪.(GRI‬‬

‫ﻣﻌﺎﻳﻳراﻟﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر‪ ،‬وﺷﻌﺎرﮬﺎ‪ ،‬وﻣﺟﻠس ﻣﻌﺎﻳﻳر اﻻﺳﺗداﻣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ‪ ،‬وﺷﻌﺎره‪ ،‬وﻣﻌﺎﻳﻳر ﺗﻘﺎرﻳر اﻻﺳﺗداﻣﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﻣﻌﺎﻳﻳر اﻟﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر‪ ،‬ﺟﻣﻳﻌﻬﺎ‬
‫ﻋﻼﻣﺎت ﺗﺟﺎرﻳﺔ ﺧﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر ﻣن ﻣﺑﺎدرة ﺳﺗﺷﺗﻳﻧﻎ ﻟﻺﺑﻼغ اﻟﻌﺎﻟﻣﻲ‪.‬‬

‫© ‪.GRI. All rights reserved 2023‬‬

‫‪3‬‬ ‫ﺍﻟﺻﺣﺔ ﻭﺍﻟﺳﻼﻣﺔ ﺍﻟﻣﻬﻧﻳﺔ ﻟﻌﺎﻡ ‪ GRI 403: 2018‬ﺍﻟﻣﺑﺎﺩﺭﺓ ﺍﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎﺭﻳﺭ‬

‫ﺟﺩﻭﻝ ﺍﻟﻣﺣﺗﻭﻳﺎﺕ‬

‫ﺍﻟﻣﻘﺩﻣﺔ‬ ‫‪4‬‬
‫ﻧﻁﺎﻕ "ﺍﻟﻌﻣﺎﻝ" ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻣﻌﻳﺎﺭ‬ ‫‪7‬‬
‫‪ .1‬ﺍﻟﻣﻭﺿﻭﻉ ﺍﻹﻓﺻﺎﺣﺎﺕ ﻋﻥ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ‬ ‫‪9‬‬
‫ﺍﻹﻓﺻﺎﺡ ‪ 1-403‬ﻧﻅﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺻﺣﺔ ﻭﺍﻟﺳﻼﻣﺔ ﺍﻟﻣﻬﻧﻳﺔ‬ ‫‪10‬‬
‫ﺍﻹﻓﺻﺎﺡ ‪ 2-403‬ﺗﺣﺩﻳﺩ ﺍﻷﺧﻁﺎﺭ ﻭﺗﻘﻳﻳﻡ ﺍﻟﻣﺧﺎﻁﺭ ﻭﺍﻟﺗﺣﻘﻳﻖ ﻓﻲ ﺍﻟﺣﻭﺍﺩﺙ‬ ‫‪11‬‬
‫ﺍﻹﻓﺻﺎﺡ ‪ 3-403‬ﺧﺩﻣﺎﺕ ﺍﻟﺻﺣﺔ ﺍﻟﻣﻬﻧﻳﺔ‬ ‫‪12‬‬
‫ﺍﻹﻓﺻﺎﺡ ‪ 4-403‬ﻣﺷﺎﺭﻛﺔ ﺍﻟﻌﻣﺎﻝ ﻭﺍﻟﺗﺷﺎﻭﺭ ﻭﺍﻟﺗﻭﺍﺻﻝ ﻣﻌﻬﻡ ﺑﺷﺄﻥ ﺍﻟﺻﺣﺔ ﻭﺍﻟﺳﻼﻣﺔ ﺍﻟﻣﻬﻧﻳﺔ‬ ‫‪13‬‬
‫ﺍﻹﻓﺻﺎﺡ ‪ ​403-5‬ﺗﺩﺭﻳﺏ ﺍﻟﻌﻣﺎﻝ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺻﺣﺔ ﻭﺍﻟﺳﻼﻣﺔ ﺍﻟﻣﻬﻧﻳﺔ‬ ‫‪14‬‬
‫ﺍﻹﻓﺻﺎﺡ ‪ ​403-6‬ﺗﻌﺯﻳﺯ ﺻﺣﺔ ﺍﻟﻌﻣﺎﻝ‬ ‫‪15‬‬
‫ﺍﻹﻓﺻﺎﺡ ‪ ​403-7‬ﻣﻧﻊ ﻭﺗﺧﻔﻳﻑ ﺁﺛﺎﺭ ﺍﻟﺻﺣﺔ ﻭﺍﻟﺳﻼﻣﺔ ﺍﻟﻣﻬﻧﻳﺔ ﺍﻟﻣﺭﺗﺑﻁﺔ ﻣﺑﺎﺷﺭﺓ ﺑﻌﻼﻗﺎﺕ ﺍﻟﻌﻣﻝ‬ ‫‪17‬‬
‫‪ .2‬ﺍﻹﻓﺻﺎﺣﺎﺕ ﺍﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻣﻭﺍﺿﻳﻊ‬ ‫‪18‬‬
‫ﺍﻹﻓﺻﺎﺡ ‪ ​403-8‬ﺍﻟﻌﻣﺎﻝ ﺍﻟﻣﺷﻣﻭﻟﻭﻥ ﺑﻧﻅﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺻﺣﺔ ﻭﺍﻟﺳﻼﻣﺔ ﺍﻟﻣﻬﻧﻳﺔ‬ ‫‪18‬‬
‫ﺍﻹﻓﺻﺎﺡ ‪ 403​-9‬ﺍﻹﺻﺎﺑﺎﺕ ﺍﻟﻣﺭﺗﺑﻁﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣﻝ‬ ‫‪20‬‬
‫ﺍﻹﻓﺻﺎﺡ ‪ ​403-10‬ﺍﻋﺗﻼﻝ ﺍﻟﺻﺣﺔ ﺍﻟﻣﺭﺗﺑﻁ ﺑﺎﻟﻌﻣﻝ‬ ‫‪24‬‬
‫ﺍﻟﻣﺳﺭﺩ‬ ‫‪26‬‬
‫ﻗﺎﺋﻣﺔ ﺍﻟﻣﺭﺍﺟﻊ‬ ‫‪32‬‬
‫‪4‬‬ ‫ﺍﻟﺻﺣﺔ ﻭﺍﻟﺳﻼﻣﺔ ﺍﻟﻣﻬﻧﻳﺔ ﻟﻌﺎﻡ ‪ GRI 403: 2018‬ﺍﻟﻣﺑﺎﺩﺭﺓ ﺍﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎﺭﻳﺭ‬

‫اﻟﻣﻘدﻣﺔ‬
‫اﻟﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر ‪ :GRI 403‬اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ ﻟﻌﺎم ‪ 2018‬ﺗﺿم إﻓﺻﺎﺣﺎت ﺧﺎﺻﺔ ﺑﺈﺑﻼغ اﻟﻣﻧظﻣﺎت ﻋن اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻟﻣﺗﺻﻠﺔ ﺑﺎﻟﺗﺄﺛﻳرات اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺻﺣﺔ‬
‫وﺳﻼﻣﺔ اﻟﻌﻣﺎل وﻛﻳﻔﻳﺔ إدارﺗﻬﺎ ﻟﻬذه اﻟﺗﺄﺛﻳرات‪.‬‬

‫اﻟﻣﻌﻳﺎر ﻣﻧظﱠم ﻋﻠﻰ اﻟﻧﺣو اﻟﺗﺎﻟﻲ‪:‬‬

‫• اﻟﻘﺳم ‪ 1‬ﻳﺣﺗوي ﻋﻠﻰ ﺳﺑﻌﺔ إﻓﺻﺎﺣﺎت ﺗﻘدم ﻣﻌﻠوﻣﺎت ﻋن ﻛﻳﻔﻳﺔ إدارة اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻟﺗﺄﺛﻳراﺗﻬﺎ اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ<‬
‫• اﻟﻘﺳم ‪ 2‬ﻳﺣﺗوي ﻋﻠﻰ ﺛﻼﺛﺔ إﻓﺻﺎﺣﺎت ﺗﻘدم ﻣﻌﻠوﻣﺎت ﻋن ﻛﻳﻔﻳﺔ إدارة اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻟﻠﺗﺄﺛﻳرات اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ‪.‬‬
‫• ﺗﺣﺗوي ﻗﺎﺋﻣﺔ اﻟﻣﺻطﻠﺣﺎت ﻋﻠﻰ ﻣﺻطﻠﺣﺎت ﻣﺣددة ذات ﻣﻌﻧﻰ ﻣﺣدد ﻋﻧد اﺳﺗﺧداﻣﻬﺎ ﻓﻲ ﻣﻌﺎﻳﻳر اﻟﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر‪ .‬ﺗم ﺗﺣدﻳد اﻟﻣﺻطﻠﺣﺎت ﻓﻲ ﻧص ﻣﻌﺎﻳﻳر اﻟﻣﺑﺎدرة‬
‫اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر ﺑوﺿﻊ ﺧط أﺳﻔﻠﻬﺎ ورﺑطﻬﺎ ﺑﺎﻟﺗﻌﺎرﻳف‪.‬‬
‫• ﺗﺣﺗوي ﻗﺎﺋﻣﺔ اﻟﻣراﺟﻊ ﻋﻠﻰ اﻷدوات اﻟﺣﻛوﻣﻳﺔ اﻟدوﻟﻳﺔ اﻟرﺳﻣﻳﺔ واﻟﻣراﺟﻊ اﻹﺿﺎﻓﻳﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﻓﻲ ﺗطوﻳر ﮬذا اﻟﻣﻌﻳﺎر‪.‬‬

‫ﻳﻘدم ﺑﻘﻳﺔ اﻟﻘﺳم اﻟﺧﺎص ﺑﺎﻟﻣﻘدﻣﺔ ﺧﻠﻔﻳﺔ ﻋن اﻟﻣوﺿوع‪ ،‬وﻧظرة ﻋﺎﻣﺔ ﻋﻠﻰ ﻧظﺎم ﻣﻌﺎﻳﻳر اﻟﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر‪ ،‬وﻣزﻳد ﻣن اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت ﻋن اﺳﺗﻌﻣﺎل ﮬذا اﻟﻣﻌﻳﺎر‪.‬‬

‫ﺧﻠﻔﻳﺔ ﻋن اﻟﻣوﺿوع‬
‫ﻳﺗﻧﺎول ﮬذا ﻣﻌﻳﺎر ﻣوﺿوع اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ‪.‬‬

‫ﻳُﻌﺗرف ﺑظروف اﻟﻌﻣل اﻟﺻﺣﻳﺔ واﻵﻣﻧﺔ ﻛﺣق ﻣن ﺣﻘوق اﻹﻧﺳﺎن وﻳﺗم ﺗﻧﺎوﻟﻬﺎ ﻓﻲ اﻟوﺛﺎﺋق اﻟﺣﻛوﻣﻳﺔ اﻟدوﻟﻳﺔ اﻟرﺳﻣﻳﺔ‪ ،‬ﺑﻣﺎ ﻓﻲ ذﻟك وﺛﺎﺋق ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﻳﺔ )‪ (ILO‬وﻣﻧظﻣﺔ‬
‫اﻟﺗﻌﺎون اﻻﻗﺗﺻﺎدي واﻟﺗﻧﻣﻳﺔ )‪ (OECD‬وﻣﻧظﻣﺔ اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ )‪ :(WHO‬اﻧظر ﻗﺎﺋﻣﺔ اﻟﻣراﺟﻊ‪.‬‬
‫‪1‬‬
‫ﻛﻣﺎ ﺗﻧدرج ظروف اﻟﻌﻣل اﻟﺻﺣﻳﺔ واﻵﻣﻧﺔ ﺿﻣن أﮬداف اﻟﺗﻧﻣﻳﺔ اﻟﻣﺳﺗداﻣﺔ اﻟﺗﻲ اﻋﺗﻣدﺗﻬﺎ اﻷﻣم اﻟﻣﺗﺣدة ﻛﺟزء ﻣن ﺧطﺔ اﻟﺗﻧﻣﻳﺔ اﻟﻣﺳﺗداﻣﺔ ﻟﻌﺎم ‪.2030‬‬

‫وﺗﺷﻣل ظروف اﻟﻌﻣل اﻟﺻﺣﻳﺔ واﻵﻣﻧﺔ اﻟوﻗﺎﻳﺔ ﻣن اﻟﺿرر اﻟﺑدﻧﻲ واﻟﻌﻘﻠﻲ وﺗﻌزﻳز ﺻﺣﺔ اﻟﻌﻣﺎل ﻋﻠﻰ ﺣ ٍد ﺳواء‪.‬‬

‫ﻳﺗطﻠب ﻣﻧﻊ اﻟﺿرر وﺗﻌزﻳز اﻟﺻﺣﺔ ﻣن اﻟﻣﻧظﻣﺔ إﺛﺑﺎت اﻻﻟﺗزام ﺑﺻﺣﺔ اﻟﻌﻣﺎل وﺳﻼﻣﺗﻬم‪ .‬ﻛﻣﺎ ﻳﺗطﻠﺑﺎن ﻣن اﻟﻣﻧظﻣﺔ إﺷراك اﻟﻌﻣﺎل ﻓﻲ ﺗطوﻳر ﺳﻳﺎﺳﺔ اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ‬
‫وﺗﻧﻔﻳذﮬﺎ وﺗﻘﻳﻳم أداﺋﻬﺎ‪ ،‬وﻛذﻟك ﻧظﺎم اﻹدارة واﻟﺑراﻣﺞ اﻟﻣﻧﺎﺳﺑﺔ ﻟﺣﺟم اﻟﻣﻧظﻣﺔ وأﻧﺷطﺗﻬﺎ‪.‬‬

‫ﻣن اﻟﺿروري اﺳﺗﺷﺎرة اﻟﻌﻣﺎل ﻓﻲ وﺿﻊ ﺳﻳﺎﺳﺔ اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻣﻧظﻣﺔ‪ ،‬وﻣﺷﺎرﻛﺔ اﻟﻌﻣﺎل ﻓﻲ اﻟﻌﻣﻠﻳﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻠﺗﺧطﻳط واﻟدﻋم واﻟﺗﺷﻐﻳل واﻟﺗﻘﻳﻳم اﻟﻣﺳﺗﻣر‬
‫ﻟﻔﻌﺎﻟﻳﺔ ﻧظﺎم إدارة اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ واﻟﺑراﻣﺞ اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﻬﺎ‪.‬‬

‫إن ﺗﺣدﻳد اﻟﻣﺧﺎطر و ﺗﻘﻳﻳم اﻟﺧطر ‪ ،‬وﺗدرﻳب اﻟﻌﻣﺎل‪ ،‬وﺗﺣدﻳد اﻟﺣوادث‪ ،‬واﻟﺗﺣﻘﻳق ﻓﻳﻬﺎ ﺟﻣﻌﻳﻬﺎ أﻣو ٌر أﺳﺎﺳﻳ ٌﺔ ﻟﻠﺗﺧطﻳط ﻟﻧظﺎم إدارة اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ‪ ،‬ودﻋﻣﻪ وﺗﺷﻐﻳﻠﻪ‬
‫وﺗﻘﻳﻳﻣﻪ‪.‬‬

‫إﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ اﻟوﻗﺎﻳﺔ ﻣن اﻟﺿرر‪ ،‬ﻳﻣﻛن ﻟﻠﻣﻧظﻣﺔ رﻓﻊ ﻣﺳﺗوى ﺻﺣﺔ اﻟﻌﻣﺎل ﺑﺗﻘدﻳم ﺧدﻣﺎت اﻟرﻋﺎﻳﺔ اﻟﺻﺣﻳﺔ أو ﺧدﻣﺎت ﺗﻌزﻳز اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺑراﻣﺞ اﻟطوﻋﻳﺔ‪ ،‬اﻟﺗﻲ ﺗﺳﺎﻋد اﻟﻌﻣﺎل‪ ،‬ﻣﺛﻼً‪،‬‬
‫ﻋﻠﻰ ﺗﺣﺳﻳن ﺣﻣﻳﺗﻬم أو اﻹﻗﻼع ﻋن اﻟﺗدﺧﻳن‪ .‬ﻻ ﻳﻣﻛن اﺳﺗﺧدام ﮬذه اﻟﺧدﻣﺎت واﻟﺑراﻣﺞ اﻹﺿﺎﻓﻳﺔ ﻛﺑدﻳل ﻟﺑراﻣﺞ وﺧدﻣﺎت وﻧظم اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﻣﻧﻊ اﻟﺿرر وﺗﺣﻣﻲ‬
‫اﻟﻌﻣﺎل ﻣﻣﺎ )ﻳرﺗﺑط ﺑﺎﻟﻌﻣل ﻣن إﺻﺎﺑﺎت أو اﻋﺗﻼل اﻟﺻﺣﺔ‪.‬‬

‫وﻣن اﻟﻣﺗوﻗﻊ أن ﺗﺣﺗرم ﺟﻣﻳﻊ اﻟﺧدﻣﺎت واﻟﺑراﻣﺞ ‪ -‬اﻟﺗﻲ ﺗﻬدف إﻟﻰ ﻣﻧﻊ اﻟﺿرر وﺗﻌزﻳز ﺻﺣﺔ اﻟﻌﻣﺎل ‪ -‬ﺣق اﻟﻌﻣﺎل ﻓﻲ اﻟﺧﺻوﺻﻳﺔ‪ .‬ﻳُﺗوﻗﻊ ﻣن اﻟﻣﻧظﻣﺎت ﻋدم اﺳﺗﺧدام ﻣﺷﺎرﻛﺔ‬
‫اﻟﻌﻣﺎل ﻓﻲ ﮬذه اﻟﺧدﻣﺎت واﻟﺑراﻣﺞ‪ ،‬أو اﻟﺑﻳﺎﻧﺎت اﻟﺻﺣﻳﺔ اﻟﻣﺳﺗﻣدّة ﻣﻧﻬﺎ‪ ،‬ﻛﻣﻌﺎﻳﻳر ﻟﻘراراﺗﻬﺎ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺗوظﻳف اﻟﻌﻣﺎل أو إﺷراﻛﻬم‪ ،‬ﺑﻣﺎ ﻓﻲ ذﻟك إﻧﻬﺎء اﻟﺧدﻣﺔ‪ ،‬أو ﺧﻔض اﻟدرﺟﺔ‪ ،‬أو‬
‫اﻟﺗرﻗﻳﺔ‪ ،‬أو ﻋرض ﻓرص‪ ،‬أو اﻟﺗﻌوﻳض أو أي ﻣﻌﺎﻣﻠﺔ أﺧرى ﺗﻔﺿﻳﻠﻳﺔ أو ﺳﻠﺑﻳﺔ‪.‬‬

‫ﻧظﺎم ﻣﻌﺎﻳﻳر اﻟﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر‬

‫ﮬذا اﻟﻣﻌﻳﺎر ﮬو ﺟزء ﻣن ﻣﻌﺎﻳﻳر إﻋداد ﺗﻘﺎرﻳر اﻻﺳﺗداﻣﺔ ﻟﻠﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر‪ .‬ﺗُﻣﻛﱢن ﻣﻌﺎﻳﻳر اﻟﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻣن ذﻛر ﻣﻌﻠوﻣﺎت ﻋن أﺑرز اﻟﺗﺄﺛﻳرات ﻋﻠﻰ‬
‫اﻻﻗﺗﺻﺎد واﻟﺑﻳﺋﺔ واﻷﻓراد‪ ،‬ﺑﻣﺎ ﻓﻲ ذﻟك اﻟﺗﺄﺛﻳرات ﻋﻠﻰ ﺣﻘوق اﻹﻧﺳﺎن‪،‬وﻛﻳﻔﻳﺔ إدارﺗﻬﺎ ﻟﻬذه اﻟﺗﺄﺛﻳرات‪.‬‬

‫ﺗم ﺗﺻﻣﻳم ﻣﻌﺎﻳﻳر اﻟﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر ﻛﻧظﺎم ﻣن اﻟﻣﻌﺎﻳﻳر اﻟﻣﺗراﺑطﺔ اﻟﺗﻲ ﺗم ﺗﻧظﻳﻣﻬﺎ ﻓﻲ ﺷﻛل ﺛﻼث ﺳﻼﺳل‪ :‬اﻟﻣﻌﺎﻳﻳر اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر‪ ،‬وﻣﻌﺎﻳﻳر اﻟﻘطﺎع‬
‫ﻟﻠﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر‪ ،‬وﻣﻌﺎﻳﻳر اﻟﻣوﺿوع ﻟﻠﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر )اﻧظر اﻟﺷﻛل ‪ 1‬ﻓﻲ ﮬذا اﻟﻣﻌﻳﺎر(‪.‬‬

‫اﻟﻣﻌﺎﻳﻳر اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ‪ :‬اﻟﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر ‪ ،1‬واﻟﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر ‪ 2‬واﻟﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر ‪3‬‬
‫ﺗُﺣدّد اﻟﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر ‪ :1‬اﻷﺳس ﻟﻌﺎم ‪ 2021‬اﻟﻣﺗطﻠّﺑﺎت اﻟﺗﻲ ﻳﺟب أن ﺗﻣﺗﺛل ﻟﻬﺎ اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻟﺗﻘدﻳم اﻟﺗﻘﺎرﻳر وﻓﻘًﺎ ﻟﻣﻌﺎﻳﻳر اﻟﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر‪ .‬ﺗﺑدأ اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻓﻲ اﺳﺗﺧدام‬
‫ﻣﻌﺎﻳﻳر اﻟﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر ﺑﺎﻟرﺟوع إﻟﻰ اﻟﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر ‪.GRI 1‬‬

‫ﺗﺿم اﻟﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر ‪ :GRI 2‬اﻹﻓﺻﺎﺣﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻌﺎم ‪ 2021‬اﻹﻓﺻﺎﺣﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﺳﺗﺧدﻣﻬﺎ اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻟﺗﻘدﻳم اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت ﺑﺷﺄن ﻣﻣﺎرﺳﺎﺗﻬﺎ اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﺈﻋداد اﻟﺗﻘﺎرﻳر‬
‫واﻟﺗﻔﺎﺻﻳل اﻟﺗﻧظﻳﻣﻳﺔ اﻷﺧرى‪ ،‬ﻣﺛل ﻧﺷﺎطﺎﺗﻬﺎ‪ ،‬وﺣوﻛﻣﺗﻬﺎ‪ ،‬وﺳﻳﺎﺳﺎﺗﻬﺎ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر ‪ :3‬اﻟﻣوﺿوﻋﺎت اﻟﺟوﮬرﻳﺔ ﻟﻌﺎم ‪ 2021‬ﺗﻘدم ﺗوﺟﻳﻬﺎت ﺣول ﻛﻳﻔﻳﺔ ﺗﺣدﻳد اﻟﻣوﺿوﻋﺎت اﻟﺟوﮬرﻳﺔ‪ .‬وﺗﺿم أﻳﺿًﺎ اﻹﻓﺻﺎﺣﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﺳﺗﺧدﻣﻬﺎ اﻟﻣﻧظﻣﺔ‬
‫ﻟذﻛر اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت ﻋن ﻋﻣﻠﻳﺗﻬﺎ ﻟﺗﺣدﻳد اﻟﻣوﺿوﻋﺎت اﻟﺟوﮬرﻳﺔ‪ ،‬وﻗﺎﺋﻣﺔ اﻟﻣوﺿوﻋﺎت اﻟﺟوﮬرﻳﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﻬﺎ‪ ،‬وﻛﻳﻔﻳﺔ إدارﺗﻬﺎ ﻟﻛل ﻣوﺿوع‪.‬‬

‫ﻣﻌﺎﻳﻳر اﻟﻘطﺎع‬
‫‪ :‬ﺗوﻓر ﻣﻌﺎﻳﻳر اﻟﻘطﺎع ﻟﻠﻣﻧظﻣﺔ ﻣﻌﻠوﻣﺎت ﺑﺷﺄن ﻣوﺿوﻋﺎﺗﻬﺎ اﻟﺗﻲ ﻳﺣﺗﻣل أن ﺗﻛون ﺟوﮬرﻳﺔ‪ .‬ﺗﺳﺗﻌﻣل اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻣﻌﺎﻳﻳر اﻟﻘطﺎع اﻟﺗﻲ ﺗﻧطﺑق ﻋﻠﻰ ﻗطﺎﻋﺎﺗﻬﺎ ﻋﻧد ﺗﺣدﻳد ﻣوﺿوﻋﺎﺗﻬﺎ‬
‫اﻟﺟوﮬرﻳﺔ وﻋﻧد ﺗﺣدﻳد ﻣﺎ ﻳﺟب ذﻛره ﻟﻛل ﻣوﺿوع ﺟوﮬري‪.‬‬

‫‪ 1‬اﻧظر اﻟﻐﺎﻳﺔ ‪" :8.8‬ﺣﻣﺎﻳﺔ ﺣﻘوق اﻟﻌﻣﺎل وﺗﻌزﻳز ﺑﻳﺋﺎت ﻋﻣل آﻣﻧﺔ وﻣﺄﻣوﻧﺔ ﻟﺟﻣﻳﻊ اﻟﻌﻣﺎل‪ ،‬ﺑﻣﺎ ﻓﻲ ذﻟك اﻟﻌﻣﺎل اﻟﻣﻬﺎﺟرون‪ ،‬وﺧﺎﺻﺔً اﻟﻧﺳﺎء اﻟﻣﻬﺎﺟرات‪ ،‬وﻣن ﻳﻌﻣﻠون ﻓﻲ ظروف ﻣﺣﻔوﻓﺔ ﺑﺎﻟﻣﺧﺎطر"‪ ،‬ﺿﻣن اﻟﻬدف ‪:8‬‬
‫"ﺗﻌزﻳز اﻟﻧﻣو اﻻﻗﺗﺻﺎدي اﻟﻣﺗواﺻل واﻟﺷﺎﻣل واﻟﻣﺳﺗدام واﻟﻌﻣﺎﻟﺔ اﻟﻛﺎﻣﻠﺔ واﻟﻣﻧﺗﺟﺔ واﻟﻌﻣل اﻟﻼﺋق ﻟﻠﺟﻣﻳﻊ‪ .‬ﻛﻣﺎ ﺗرﺗﺑط أﮬداف اﻟﺗﻧﻣﻳﺔ اﻟﻣﺳﺗداﻣﺔ اﻷﺧرى أﻳﺿًﺎ ﺑﻣوﺿوع اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺳﺑﻳل اﻟﻣﺛﺎل اﻟﻬدف‬
‫‪" :3‬ﺿﻣﺎن ﺣﻳﺎة ﺻﺣﻳﺔ وﺗﻌزﻳز اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﺟﻣﻳﻊ اﻷﻋﻣﺎر"‪.‬‬
‫‪5‬‬ ‫ﺍﻟﺻﺣﺔ ﻭﺍﻟﺳﻼﻣﺔ ﺍﻟﻣﻬﻧﻳﺔ ﻟﻌﺎﻡ ‪ GRI 403: 2018‬ﺍﻟﻣﺑﺎﺩﺭﺓ ﺍﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎﺭﻳﺭ‬

‫ﻣﻌﺎﻳﻳر اﻟﻣوﺿوع‬
‫‪ :‬ﺗﺿم ﻣﻌﺎﻳﻳر اﻟﻣوﺿوع اﻹﻓﺻﺎﺣﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﺳﺗﺧدﻣﻬﺎ اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻟﺗﻘدﻳم اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﺂﺛﺎرﮬﺎ ﻓﻳﻣﺎ ﻳﺗﻌﻠق ﺑﻣوﺿوﻋﺎت ﻣﻌﻳﻧﺔ‪ .‬ﺗﺳﺗﺧدم اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻣﻌﺎﻳﻳر اﻟﻣوﺿوع طﺑﻘًﺎ ﻟﻘﺎﺋﻣﺔ‬
‫اﻟﻣوﺿوﻋﺎت اﻟﺟوﮬرﻳﺔ اﻟﺗﻲ ﺣدﱠدﺗﻬﺎ ﺑﺎﺳﺗﺧدام اﻟﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر ‪.GRI 3‬‬

‫اﻟﺷﻛل ‪ .1‬ﻣﻌﺎﻳﻳر اﻟﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر‪ :‬اﻟﻣﻌﺎﻳﻳر اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ‪ ،‬وﻣﻌﺎﻳﻳر اﻟﻘطﺎع‪ ،‬وﻣﻌﺎﻳﻳر اﻟﻣوﺿوع‬

‫اﺳﺗﺧدام ﮬذا اﻟﻣﻌﻳﺎر‬

‫ﻳﻣﻛن اﺳﺗﺧدام ﮬذا اﻟﻣﻌﻳﺎر ﻣن ﻗِﺑل أي ﻣﻧظﻣﺔ ‪ -‬أﻳًﺎ ﻛﺎن ﺣﺟﻣﻬﺎ أو ﻧوﻋﻬﺎ أو اﻟﻘطﺎع اﻟذي ﺗﻌﻣل ﻓﻳﻪ أو ﻣوﻗﻌﻬﺎ اﻟﺟﻐراﻓﻲ أو ﺧﺑرﺗﻬﺎ ﻓﻲ إﻋداد اﻟﺗﻘﺎرﻳر ‪ -‬ﻹﺑﻼغ اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻟﺧﺎﺻﺔ‬
‫ﺑﺎﻟﺗﺄﺛﻳرات اﻟﻣﺗﺻﻠﺔ ﺑﺎﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﻬﺎ‪.‬‬

‫اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﻘدم ﺗﻘﺎرﻳر وﻓﻘ ًﺎ ﻟﻣﻌﺎﻳﻳر اﻟﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر ﻣطﺎﻟﺑﺔ ﺑﺎﻹﺑﻼغ ﻋن اﻹﻓﺻﺎﺣﺎت اﻟﺗﺎﻟﻳﺔ إذا ﻗررت أن اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ ﺗﻣﺛلﻣوﺿوﻋﺎً ﺟوﮬرﻳﺎً‪:‬‬
‫• اﻹﻓﺻﺎح ‪ 3-3‬ﻓﻲ اﻟﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر ‪ :GRI 3‬اﻟﻣوﺿوﻋﺎت اﻟﺟوﮬرﻳﺔ ﻟﻌﺎم ‪) 2021‬اﻧظر اﻟﺑﻧد ‪ 1.1‬ﻓﻲ ﮬذا اﻟﻣﻌﻳﺎر(؛‬
‫• أي إﻓﺻﺎﺣﺎت ﻣن ﻣﻌﻳﺎر اﻟﻣوﺿوع ﮬذا ذات ﺻﻠﺔ ﺑﺗﺄﺛﻳرات اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ )اﻹﻓﺻﺎح ‪ 1-403‬إﻟﻰ اﻹﻓﺻﺎح ‪.(10-403‬‬

‫اﻧظر اﻟﻣﺗطﻠﺑﻳن ‪ 4‬و‪ 5‬ﻓﻲ اﻟﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر ‪ :1‬اﻷﺳس ﻟﻌﺎم ‪.2021‬‬

‫أﺳﺑﺎب اﻟﺗﻐﺎﺿﻲ ﻋن اﻹﻓﺻﺎح ﻣﺳﻣوح ﺑﻬﺎ ﻟﻬذه اﻹﻓﺻﺎﺣﺎت‪.‬‬

‫إذا ﻟم ﺗﺳﺗطﻊ اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻻﻣﺗﺛﺎل ﻹﻓﺻﺎح ﻣﺎ أو ﻟﻣﺗطﻠب ﻳﺗﻌﻠق ﺑﺈﻓﺻﺎح ﻣﺎ )ﻣﺛل‪ ،‬ﻟﻛون اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻟﻣطﻠوﺑﺔ ﺳرﻳﺔ أو ﺧﺎﺿﻌﺔ ﻟﻠﻣﻧﻊ اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ(‪ ،‬ﻓﺈن اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻣُطﺎﻟﺑﺔ ﺑﺗﺣدﻳد اﻹﻓﺻﺎح‬
‫أو اﻟﻣﺗطﻠب اﻟﻣﺣدد اﻟذي ﻻ ﻳﻣﻛﻧﻬﺎ اﻻﻣﺗﺛﺎل ﻟﻪ‪ ،‬وﺗﻘدﻳم ﺳﺑب ﻟﻌدم اﻹﻓﺻﺎح‪ ،‬ﻣﻊ ﺗﻔﺳﻳر ﻓﻲ دﻟﻳل اﻟﻣﺣﺗوى ﻟﻠﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر‪ .‬اﻧظر اﻟﻣﺗطﻠب ‪ 6‬ﻓﻲ ﻣﻌﺎﻳﻳر اﻟﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ‬
‫ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر ‪ :1‬اﻷﺳس ﻟﻌﺎم ‪ 2021‬ﻟﻣزﻳد ﻣن اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت ﻋن أﺳﺑﺎب اﻟﺗﻐﺎﺿﻲ ﻋن اﻹﻓﺻﺎح‪.‬‬

‫إذا ﻟم ﺗﺗﻣﻛن اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻣن اﻹﺑﻼغ ﻋن اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻟﻣطﻠوﺑﺔ ﺑﺷﺄن ﺑﻧد ﻣﺣدد ﻓﻲ ﻋﻣﻠﻳﺔ اﻹﻓﺻﺎح ﻷن اﻟﺑﻧد )ﻣﺛﺎل ﻋﻠﻰ ذﻟك‪ ،‬ﻟﺟﻧﺔ‪ ،‬ﺳﻳﺎﺳﺔ‪ ،‬ﻣﻣﺎرﺳﺔ‪ ،‬ﻋﻣﻠﻳﺔ( ﻻ وﺟود ﻟﻪ‪ ،‬ﻓﻳﻣﻛﻧﻬﺎ أن‬
‫ﺗﻣﺗﺛل ﻟﻠﻣطﻠب ﺑﺎﻹﺑﻼغ أن اﻷﻣر ﻛذﻟك‪ .‬وﻳﻣﻛن ﻟﻠﻣﻧظﻣﺔ أن ﺗوﺿﺢ أﺳﺑﺎب ﻋدم اﻣﺗﻼك ذﻟك اﻟﺑﻧد أو وﺻف ﻛﻳف ﺗﺧطط ﻟﺗﻠﺑﻳﺗﻪ‪ .‬ﻻ ﻳﺗطﻠب اﻹﻓﺻﺎح أن ﺗطﺑق اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﺑﻧد )ﻣﺛﺎل‬
‫ﻋﻠﻰ ذﻟك‪ ،‬وﺿﻊ ﺳﻳﺎﺳﺔ(‪ ،‬ﻟﻛﻧﻬﺎ ﻣُطﺎﻟﺑﺔ ﺑﺎﻹﺑﻼغ أن اﻟﺑﻧد ﻏﻳر ﻣوﺟود‪.‬‬

‫إذا ﻛﺎﻧت اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﺗﻧوي أن ﺗﻧﺷر ﺗﻘرﻳر اﺳﺗداﻣﺔ ﻗﺎﺋم ﺑذاﺗﻪ‪ ،‬ﻓﻬﻲ ﻟﻳﺳت ﺑﺣﺎﺟﺔ إﻟﻰ أن ﺗﻛرﱢر ﻣﻌﻠوﻣﺎت ﺳﺑق ذﻛرﮬﺎ ﺑﺷﻛ ٍل ﻋﻠﻧﻲ ﻓﻲ ﻣﻛﺎن آﺧر‪ ،‬ﻣﺛل ﺻﻔﺣﺎت اﻟوﻳب أو ﺗﻘرﻳرﮬﺎ‬
‫اﻟﺳﻧوي‪ .‬ﻓﻲ ﻣﺛل ﮬذه اﻟﺣﺎﻟﺔ‪ ،‬ﻳﻣﻛن ﻟﻠﻣﻧظﻣﺔ أن ﺗُﺑﻠِﻎ ﻋن إﻓﺻﺎح ﻣطﻠوب ﻋن طرﻳق ﺗﻘدﻳم ﻣرﺟﻊ ﻓﻲ ﻓﻬرس ﻣﺣﺗوﻳﺎت اﻟﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر ﻳﺷﻳر إﻟﻰ اﻟﻣﻛﺎن اﻟذي ﻳﻣﻛن ﻓﻳﻪ‬
‫اﻟﻌﺛور ﻋﻠﻰ ﺗﻠك اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت )ﻣﺛل ﺗﻘدﻳم راﺑط ﻟﺻﻔﺣﺔ إﻧﺗرﻧت أو اﻻﺳﺗﺷﻬﺎد ﺑﺎﻟﺻﻔﺣﺔ اﻟﺗﻲ ُﻧﺷِرت ﻓﻳﻬﺎ ﺗﻠك اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت ﻓﻲ اﻟﺗﻘرﻳر اﻟﺳﻧوي(‪.‬‬

‫اﻟﻣﺗطﻠّﺑﺎت‪ ،‬واﻟﺗوﺟﻳﻪ واﻟﻣﺻطﻠﺣﺎت اﻟﻣُﻌرّﻓﺔ‬

‫ﻳﻧطﺑق ﻣﺎ ﻳﻠﻲ ﻋﻠﻰ ﮬذا اﻟﻣﻌﻳﺎر ﺑرﻣﺗﻪ‪:‬‬
‫‪6‬‬ ‫ﺍﻟﺻﺣﺔ ﻭﺍﻟﺳﻼﻣﺔ ﺍﻟﻣﻬﻧﻳﺔ ﻟﻌﺎﻡ ‪ GRI 403: 2018‬ﺍﻟﻣﺑﺎﺩﺭﺓ ﺍﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎﺭﻳﺭ‬

‫ط داﻛن وﻳُﺷﺎر إﻟﻳﻬﺎ ﺑﻛﻠﻣﺔ "ﻳﺟب"‪ .‬ﻳﺗﻌﻳن أن ﺗﻠﺗزم اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﺑﻣﺗطﻠّﺑﺎت ﺗﻘدﻳم اﻟﺗﻘﺎرﻳر وﻓﻘًﺎ ﻟﻣﻌﺎﻳﻳر اﻟﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر‪.‬‬
‫ﺗظﻬر اﻟﻣﺗطﻠّﺑﺎت ﺑﺧ ٍ‬

‫ﻗد ﺗﻛون اﻟﻣﺗطﻠّﺑﺎت ﻣﺻﺣوﺑﺔ ﺑﺗوﺟﻳﻬﺎت‪.‬‬

‫ل أﻓﺿل‪ .‬اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻏﻳر ﻣُطﺎﻟﺑﺔ ﺑﺎﻻﻣﺗﺛﺎل ﻟﻠﺗوﺟﻳﻬﺎت‪.‬‬

‫ﺗﺷﻣل اﻟﺗوﺟﻳﻬﺎت ﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻟﺳﻳﺎق وﺗﻔﺳﻳرات وأﻣﺛﻠﺔ ﻟﻣﺳﺎﻋدة اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻋﻠﻰ ﻓﻬم اﻟﻣﺗطﻠّﺑﺎت ﺑﺷﻛ ٍ‬

‫ﻗد ﺗﺗﺿﻣن اﻟﻣﻌﺎﻳﻳر ﺗوﺻﻳﺎت أﻳﺿًﺎ‪ .‬ﺗﻠك ﮬﻲ اﻟﺣﺎﻻت اﻟﺗﻲ ﻳُﺳﺗﺣب ﻓﻳﻬﺎ اﺗﺧﺎذ إﺟراء ﻣﻌﻳن‪ ،‬ﻟﻛﻧﻪ ﻟﻳس ﻣطﻠوﺑًﺎ‪.‬‬

‫ﺗﺷﻳر ﻛﻠﻣﺔ "ﻳﺟب أن" إﻟﻰ ﺗوﺻﻳﺔ‪ ،‬وﺗﺷﻳر ﻛﻠﻣﺔ "ﻳﻣﻛن" إﻟﻰ اﻹﻣﻛﺎﻧﻳﺔ أو اﻟﺧﻳﺎر‪.‬‬

‫ﺗم ﺗﺣدﻳد اﻟﻣﺻطﻠﺣﺎت ﻓﻲ ﻧص ﻣﻌﺎﻳﻳر اﻟﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر ﺑوﺿﻊ ﺧط أﺳﻔﻠﻬﺎ ﻓﻲ ﻧص ﻣﻌﺎﻳﻳر اﻟﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر ﺑوﺿﻊ ﺧط أﺳﻔﻠﻬﺎ ورﺑطﻬﺎ ﺑﺗﻌرﻳﻔﺎﺗﻬﺎ ﻓﻲ ﻗﺎﺋﻣﺔ‬
‫اﻟﻣﺻطﻠﺣﺎت‪ .‬اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻣطﺎﻟﺑﺔ ﺑﺗطﺑﻳق اﻟﺗﻌرﻳﻔﺎت اﻟواردة ﻓﻲ ﻗﺎﺋﻣﺔ اﻟﻣﺻطﻠﺣﺎت‪.‬‬

‫ﻧطﺎق "اﻟﻌﻣﺎل" ﻓﻲ ﮬذا اﻟﻣﻌﻳﺎر‬

‫‪7‬‬ ‫ﺍﻟﺻﺣﺔ ﻭﺍﻟﺳﻼﻣﺔ ﺍﻟﻣﻬﻧﻳﺔ ﻟﻌﺎﻡ ‪ GRI 403: 2018‬ﺍﻟﻣﺑﺎﺩﺭﺓ ﺍﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎﺭﻳﺭ‬

‫ﻧطﺎق "اﻟﻌﻣﺎل" ﻓﻲ ﮬذا اﻟﻣﻌﻳﺎر‬

‫ﻓﻲ ﺳﻳﺎق ﻣﻌﺎﻳﻳر اﻟﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر ‪ ،GRI‬ﻳُﻌرّف ﻣﺻطﻠﺢ "اﻟﻌﺎﻣل" ﺑﺄﻧﻪ اﻟﺷﺧص اﻟذي ﻳؤدي اﻟﻌﻣل‪ .‬وﺗﺣدد ﺑﻌض ﻣﻌﺎﻳﻳر اﻟﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر ‪ GRI‬اﺳﺗﺧدام‬
‫ﻣﺟﻣوﻋﺔ ﻓرﻋﻳﺔ ﻣﻌﻳﻧﺔ ﻣن اﻟﻌﻣﺎل‪.‬‬

‫ﻳﻐطﻲ ﮬذا اﻟﻣﻌﻳﺎر اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻔرﻋﻳﺔ اﻟﺗﺎﻟﻳﺔ ﻣن اﻟﻌﻣﺎل اﻟذﻳن ﻳﺗوﻗﻊ أن ﺗﻛون اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻣﺳؤوﻟﺔ ﻋن أﻣور اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﻬم‪:‬‬
‫• ﺟﻣﻳﻊ اﻟﻌﻣﺎل اﻟﻣوظﻔﻳن )أي اﻟﻌﻣﺎل اﻟذﻳن ﻳﻛوﻧون ﻓﻲ ﻋﻼﻗﺔ ﻋﻣل ﻣﻊ اﻟﻣﻧظﻣﺔ‪ ،‬وﻓﻘًﺎ ﻟﻠﻘﺎﻧون اﻟوطﻧﻲ أو اﻟﻣﻣﺎرﺳﺎت اﻟوطﻧﻳﺔ(؛‬
‫• ﺟﻣﻳﻊ اﻟﻌﻣﺎل ﻏﻳر اﻟﻣوظﻔﻳن وﻟﻛن أﻋﻣﺎﻟﻬم وأﻣﺎﻛن ﻋﻣﻠﻬم ﺧﺎﺿﻌﺔ ﻹﺷراف اﻟﻣﻧظﻣﺔ؛‬
‫• ﺟﻣﻳﻊ اﻟﻌﻣﺎل ﻏﻳر اﻟﻣوظﻔﻳن اﻟذﻳن ﻻ ﺗﺧﺿﻊ أﻋﻣﺎﻟﻬم وأﻣﺎﻛن ﻋﻣﻠﻬم ﻹﺷراف اﻟﻣﻧظﻣﺔ‪ ،‬وﻟﻛن ﻋﻣﻠﻳﺎت اﻟﻣﻧظﻣﺔ أو ﻣﻧﺗﺟﺎﺗﻬﺎ أو ﺧدﻣﺎﺗﻬﺎ ﺗرﺗﺑط ارﺗﺑﺎطًﺎ ﻣﺑﺎﺷرًا ﺑﺂﺛﺎر اﻟﺻﺣﺔ‬
‫واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ اﻟﻣﻬﻣﺔ ﻋﻠﻰ ﮬؤﻻء اﻟﻌﻣﺎل ﻣن ﺧﻼل ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل ﻣﻌﻬﺎ‪.‬‬

‫اﻧظر اﻟﺟدول ‪ 1‬ﻟﻼطﻼع ﻋﻠﻰ أﻣﺛﻠﺔ ﻋن اﻟﻣوظﻔﻳن واﻟﻌﻣﺎل ﻏﻳر اﻟﻣوظﻔﻳن وﻓﻘًﺎ ﻟﻣﻌﺎﻳﻳر "اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻣل" و"اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﻣﻛﺎن اﻟﻌﻣل"‪.‬‬

‫ﻋﻧدﻣﺎ ﻻ ﺗﺗوﻓر ﻟدى اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻣﻘدﱢﻣﺔ ﻟﻠﺗﻘرﻳر ﺑﻳﺎﻧﺎت ﻣﺗﺎﺣﺔ ﻟﺟﻣﻳﻊ اﻟﻌﻣﺎل اﻟﻣﺣددﻳن ﻓﻲ اﻹﻓﺻﺎح‪ ،‬ﻳﻧﺑﻐﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﺗﺣدﻳد أﻧواع اﻟﻌﻣﺎل اﻟﻣﺳﺗﺑﻌدﻳن ﻣن اﻹﻓﺻﺎح وﺗوﺿﻳﺢ ﺳﺑب‬
‫اﺳﺗﺑﻌﺎدﮬم‪ .‬اﻧظر اﻟﻣﺗطﻠب ‪ 6‬ﻓﻲ اﻟﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر ‪ GRI 1‬اﻷﺳس ﻟﻌﺎم ‪ 2021‬ﻟﻼطﱢﻼع ﻋﻠﻰ ﻣﺗطﻠﺑﺎت أﺳﺑﺎب اﻟﺗﻐﺎﺿﻲ ﻋن اﻹﻓﺻﺎح‪.‬‬

‫اﻟﻌﻣﺎل اﻟﻣوظﻔون‬
‫ﻳﺟب ﻋﻠﻰ اﻟﻣﻧظﻣﺔ إدراج ﺟﻣﻳﻊ اﻟﻣوظﻔﻳن ﻓﻲ اﻟﺑﻳﺎﻧﺎت اﻟﻣدرﺟﺔ ﻓﻲ اﻟﺗﻘرﻳر‪ ،‬ﺑﻐض اﻟﻧظر ﻋﻣﺎ إذا ﻛﺎﻧت اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﺗﺷرف ﻋﻠﻰ أﻋﻣﺎﻟﻬم و‪/‬أو أﻣﺎﻛن ﻋﻣﻠﻬم‪.‬‬

‫ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻠﻣوظﻔﻳن‪ ،‬ﻳﻧﺑﻐﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﺗﻘدﻳم ﺗﻘرﻳر ﻋن اﻹﻓﺻﺎﺣﺎت اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﺈدارة اﻟﻣوﺿوع )ﺑﺎﺳﺗﺛﻧﺎء اﻹﻓﺻﺎح ‪ (7-403‬واﻹﻓﺻﺎﺣﺎت اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻣوﺿوع‪.‬‬

‫اﻟﻌﻣﺎل ﻏﻳر اﻟﻣوظﻔﻳن وﻟﻛن أﻋﻣﺎﻟﻬم وأﻣﺎﻛن ﻋﻣﻠﻬم ﺧﺎﺿﻌﺔ ﻹﺷراف اﻟﻣﻧظﻣﺔ؛‬
‫ﻗد ﻳﺗﺿﻣن اﻟﻌﻣﺎل ﻏﻳر اﻟﻣوظﻔﻳن ﻋﻣﺎل اﻟوﻛﺎﻻت‪ ،‬واﻟﻣﻘﺎوﻟﻳن‪ ،‬واﻷﻓراد أو اﻷﺷﺧﺎص اﻟذﻳن ﻳﻌﻣﻠون ﻟﺣﺳﺎﺑﻬم اﻟﺧﺎص‪ ،‬واﻟﻣﺗطوﻋﻳن‪ ،‬وﻏﻳر ذﻟك ﻣن اﻷﻧواع اﻷﺧرى ﻣن اﻟﻌﻣﺎل‪ .‬ﻗد‬
‫ﻳﺷﺗﻣل اﻟﻌﻣﺎل ﻏﻳر اﻟﻣوظﻔﻳن ﻋﻠﻰ اﻟذﻳن ﻳﻌﻣﻠون ﻟدى اﻟﻣﻧظﻣﺔ‪ ،‬أو ﻟدى ﻣورﱢدي اﻟﻣﻧظﻣﺔ أو اﻟﻌﻣﻼء أو اﻟﺷرﻛﺎء اﻟﺗﺟﺎرﻳﻳن اﻵﺧرﻳن ﻟﻠﻣﻧظﻣﺔ‪.‬‬

‫ﻻﺣظ أن ﻧوع اﻟﻌﺎﻣل ﻻ ﻳﺣدد ﻣﺎ إذا ﻛﺎن اﻟﻌﺎﻣل ﺳﻳﺗم إدراﺟﻪ ﻣن ﻗِﺑل اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻓﻲ ﺑﻳﺎﻧﺎت اﻟﺗﻘرﻳر‪ .‬ﻳﺟب إدراج اﻟﻌﻣﺎل‪ ،‬ﻣن أي ﻧوع‪ ،‬إذا ﻛﺎﻧت اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﺗﺷرف ﻋﻠﻰ أﻋﻣﺎﻟﻬم و‪/‬أو‬
‫أﻣﺎﻛن ﻋﻣﻠﻬم‪ ،‬ﻷن ﮬذه اﻷﺷﻛﺎل ﻣن اﻹﺷراف ﺗﺟﻌل اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻓﻲ وﺿﻊ ﻳﻣﻛّﻧﻬﺎ ﻣن اﺗﺧﺎذ إﺟراءات ﻹزاﻟﺔ اﻷﺧطﺎر وﺗﻘﻠﻳل اﻷﺧطﺎر إﻟﻰ اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ‪ ،‬ﻟﺣﻣﺎﻳﺔ اﻟﻌﻣﺎل ﻣن اﻟﺿرر‪.‬‬

‫اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻣل ﻳﻌﻧﻲ أن اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﺗﺷرف ﻋﻠﻰ اﻟوﺳﺎﺋل أو اﻷﺳﺎﻟﻳب‪ ،‬أو ﺗوﺟﻪ اﻟﻌﻣل اﻟﻣُﻧﺟَز ﻓﻳﻣﺎ ﻳﺗﻌﻠق ﺑﺄداء اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ‪ .‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﻣﻛﺎن اﻟﻌﻣل ﻳﻌﻧﻲ أن‬
‫اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﺗﺷرف ﻋﻠﻰ اﻟﺟواﻧب اﻟﻣﺎدﻳﺔ ﻟﻣﻛﺎن اﻟﻌﻣل )ﻋﻠﻰ ﺳﺑﻳل اﻟﻣﺛﺎل‪ ،‬اﻟوﺻول إﻟﻰ ﻣﻛﺎن اﻟﻌﻣل(‪ ،‬و‪/‬أو ﻧوع اﻷﻧﺷطﺔ اﻟﺗﻲ ﻳﻣﻛن إﺟراؤﮬﺎ ﻓﻲ ﻣﻛﺎن اﻟﻌﻣل‪.‬‬

‫ﻗد ﺗﻛون اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﮬﻲ اﻟﻣﺷرف اﻟوﺣﻳد ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻣل و‪/‬أو ﻣﻛﺎن اﻟﻌﻣل‪ ،‬أو ﺗﺗﻘﺎﺳم اﻹﺷراف ﻣﻊ ﻣﻧظﻣﺔ أﺧرى أو أﻛﺛر )ﻋﻠﻰ ﺳﺑﻳل اﻟﻣﺛﺎل‪ ،‬اﻟﻣورّدون أو اﻟﻌﻣﻼء أو ﺷرﻛﺎء اﻷﻋﻣﺎل‬
‫اﻵﺧرﻳن‪ ،‬ﻛﻣﺎ ﮬو اﻟﺣﺎل ﻓﻲ اﻟﻣﺷﺎرﻳﻊ اﻟﻣﺷﺗرﻛﺔ(‪ .‬ﻓﻲ ﺣﺎﻻت اﻹﺷراف اﻟﻣﺷﺗرك‪ ،‬ﻳﺟب إدراج ﻋﻣﺎل اﻟﺷرﻳك اﻟﺗﺟﺎري ﻟﻠﻣﻧظﻣﺔ ﻓﻲ اﻟﺑﻳﺎﻧﺎت اﻟﻣدرﺟﺔ ﻓﻲ اﻟﺗﻘرﻳر ﻋﻧدﻣﺎ ﻳﻛون ﮬﻧﺎك‬
‫اﻟﺗزام ﺗﻌﺎﻗدي ﺑﻳن اﻟﻣﻧظﻣﺔ واﻟﺷرﻳك‪ ،‬أو ﻋﻧدﻣﺎ ﺗﺗﻘﺎﺳم اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻹﺷراف ﻓﻲ اﻟوﺳﺎﺋل أو اﻟطرق‪ ،‬أو ﺗﺗﻘﺎﺳم ﺗوﺟﻳﻪ اﻟﻌﻣل اﻟﻣُﻧﺟز أو اﻟﺗوﺟﻳﻪ ﻓﻲ ﻣﻛﺎن اﻟﻌﻣل‪ .‬وﻋﻠﻰ ﺳﺑﻳل اﻟﻣﺛﺎل‪،‬‬
‫ﻳﻣﻛن ﻟﻠﻣﻧظﻣﺔ ﻓﻲ ﻣﺛل ﮬذه اﻟﺣﺎﻻت ‪ -‬ﻣن ﺧﻼل اﻻﻟﺗزام اﻟﺗﻌﺎﻗدي ‪ -‬أن ﺗطﻠب ﻣن اﻟﺷرﻳك اﺳﺗﺧدام ﻣﺎدة ﻛﻳﻣﻳﺎﺋﻳﺔ أﻗل ﺿررًا ﻓﻲ ﻣﻧﺗﺟﺎﺗﻪ أو ﻓﻲ ﻋﻣﻠﻳﺔ اﻹﻧﺗﺎج ﻟدﻳﻪ‪.‬‬

‫ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻠﻌﻣﺎل ﻏﻳر اﻟﻣوظﻔﻳن وﻟﻛن أﻋﻣﺎﻟﻬم و‪/‬أو أﻣﺎﻛن ﻋﻣﻠﻬم ﺗﺧﺿﻊ ﻹﺷراف اﻟﻣﻧظﻣﺔ‪ ،‬ﻳﻧﺑﻐﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﺗﻘدﻳم ﺗﻘرﻳر ﻋن اﻹﻓﺻﺎﺣﺎت ﻋن إدارة اﻟﻣوﺿوع )ﺑﺎﺳﺗﺛﻧﺎء‬
‫اﻹﻓﺻﺎح ‪ (403​-7‬واﻹﻓﺻﺎﺣﺎت اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻣوﺿوع‪.‬‬

‫اﻟﻌﻣﺎل ﻏﻳر اﻟﻣوظﻔﻳن اﻟذﻳن ﻻ ﺗﺧﺿﻊ أﻋﻣﺎﻟﻬم وأﻣﺎﻛن ﻋﻣﻠﻬم ﻹﺷراف اﻟﻣﻧظﻣﺔ‪ ،‬وﻟﻛن ﻋﻣﻠﻳﺎت اﻟﻣﻧظﻣﺔ أو ﻣﻧﺗﺟﺎﺗﻬﺎ أو ﺧدﻣﺎﺗﻬﺎ ﺗرﺗﺑط ارﺗﺑﺎطًﺎ ﻣﺑﺎﺷرًا ﺑﺂﺛﺎر اﻟﺻﺣﺔ‬
‫واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ اﻟﻣﻬﻣﺔ ﻋﻠﻰ ﮬؤﻻء اﻟﻌﻣﺎل ﻣن ﺧﻼل ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل ﻣﻌﻬﺎ‬
‫‪ .‬وﻳُﻧﺗظر أن ﺗﻛون اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻣﺳؤوﻟﺔ ﻋن اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ ﻟﻠﻣوظﻔﻳن وﻋن اﻟﻌﻣﺎل ﻣن ﻏﻳر ﻣوظﻔﻳﻬﺎ‪ ،‬وﻟﻛﻧﻬﺎ ﺗﺷرف ﻋﻠﻰ ﻋﻣﻠﻬم و‪/‬أو ﻣﻛﺎن ﻋﻣﻠﻬم‪ .‬وﻓوق ذﻟك‪ ،‬ﻗد ﺗﺷﺗرك‬
‫اﻟﻣﻧظﻣﺔ أﻳﺿًﺎ ﻓﻲ آﺛﺎر اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ ﻛﻧﺗﻳﺟﺔ ﻟﻌﻼﻗﺎﺗﻬﺎ اﻟﺗﺟﺎرﻳﺔ ﻣﻊ اﻟﻛﻳﺎﻧﺎت اﻷﺧرى‪ ،‬ﻣﺛل اﻟﻛﻳﺎﻧﺎت اﻟﻣوﺟودة ﻓﻲ ﺳﻠﺳﻠﺔ اﻟﺗورﻳد اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﻬﺎ‪.‬‬

‫ﻓﻲ اﻟﺣﺎﻻت اﻟﺗﻲ ﻻ ﺗﺷرف ﻓﻳﻬﺎ اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻋﻠﻰ ﻛ ٍل ﻣن اﻟﻌﻣل وﻣﻛﺎن اﻟﻌﻣل‪ ،‬ﻓﺈﻧﻬﺎ ﻻ ﺗزال ﺗﺗﺣﻣل ﻣﺳؤوﻟﻳﺔ ﺑذل اﻟﺟﻬود‪ ،‬ﺑﻣﺎ ﻓﻲ ذﻟك ﻣﻣﺎرﺳﺔ أي ﻧﻔوذ ﻗد ﻳﻛون ﻟدﻳﻬﺎ‪ ،‬ﻟﻣﻧﻊ وﺗﺧﻔﻳف‬
‫اﻵﺛﺎر اﻟﺳﻠﺑﻳﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ اﻟﺗﻲ ﺗرﺗﺑط ﻣﺑﺎﺷرة ﺑﻌﻣﻠﻳﺎﺗﻬﺎ أو ﻣﻧﺗﺟﺎﺗﻬﺎ أو ﺧدﻣﺎﺗﻬﺎ ﻣن ﺧﻼل ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل ﻣﻌﻬﺎ‪.‬‬

‫ﻓﻲ ﮬذه اﻟﺣﺎﻻت‪ ،‬ﺗﻛون اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻣُطﺎﻟﺑﺔ ‪ -‬ﻛﺣد أدﻧﻰ ‪ -‬ﺑوﺻف ﻧﻬﺟﻬﺎ ﻓﻲ ﻣﻧﻊ وﺗﺧﻔﻳف اﻵﺛﺎر اﻟﺳﻠﺑﻳﺔ اﻟﻛﺑﻳرة ﻋﻠﻰ اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ‪ ،‬واﻷﺧطﺎر واﻟﻣﺧﺎطر ذات اﻟﺻﻠﺔ‪،‬‬
‫ﺑﺎﺳﺗﺧدام اﻹﻓﺻﺎح ‪ 403​-7‬ﻓﻲ ﻗﺳم اﻹﻓﺻﺎﺣﺎت ﻋن ﻣﻧﻬﺞ اﻹدارة‪.‬‬
‫‪8‬‬ ‫ﺍﻟﺻﺣﺔ ﻭﺍﻟﺳﻼﻣﺔ ﺍﻟﻣﻬﻧﻳﺔ ﻟﻌﺎﻡ ‪ GRI 403: 2018‬ﺍﻟﻣﺑﺎﺩﺭﺓ ﺍﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎﺭﻳﺭ‬

‫اﻟﺟدول ‪1‬‬

‫أﻣﺛﻠﺔ ﻋن اﻟﻣوظﻔﻳن واﻟﻌﻣﺎل ﻏﻳر اﻟﻣوظﻔﻳن وﻓﻘًﺎ ﻟﻣﻌﺎﻳﻳر "اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻣل" و "اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﻣﻛﺎن اﻟﻌﻣل"‪.‬‬

‫ﻋدم اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻣل‬ ‫اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻣل‬

‫اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻻ ﺗﺷرف ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻣل‬ ‫ﺗﺷرف اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻣﻧﻔرد ًة ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻣل‪ ،‬أو ﺗﺗﻘﺎﺳم اﻹﺷراف ﻣﻊ ﻣﻧظﻣﺔ أﺧرى‬
‫أو أﻛﺛر‬

‫ﻣﺛﺎل‪:‬‬ ‫أﻣﺛﻠﺔ‪:‬‬ ‫اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ‬

‫ﻣﻛﺎن اﻟﻌﻣل‬
‫ﻋﻣﺎل ﻣورّد اﻟﻣﻌدات إﻟﻰ اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻣﻘدﱢﻣﺔ ﻟﻠﺗﻘرﻳر‪ ،‬اﻟذﻳن ﻳﻘوﻣون ﺑﺈﺟراء‬ ‫ﻣوظﻔو اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻣﻘدﱢﻣﺔ ﻟﻠﺗﻘرﻳر اﻟﻌﺎﻣﻠون ﻓﻲ ﻣﻛﺎن ﻋﻣل ﻳﺧﺿﻊ ﻹﺷراف‬
‫ﺻﻳﺎﻧﺔ دورﻳﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﻌدات اﻟﻣورّد )ﻣﺛل آﻟﺔ اﻟﻧﺳﺦ( ﻓﻲ ﻣﻛﺎن ﻋﻣل ﺗﺷرف‬ ‫اﻟﻣﻧظﻣﺔ‪.‬‬ ‫ﺗﺷرف اﻟﻣﻧظﻣﺔ‬
‫ﻋﻠﻳﻪ اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻧﺣو اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﻳﻪ ﻓﻲ اﻟﻌﻘد اﻟﻣﺑرم ﺑﻳن ﻣورّد‬ ‫ﻣﻧﻔرد ًة ﻋﻠﻰ ﻣﻛﺎن‬
‫اﻟﻣﻌدات واﻟﻣﻧظﻣﺔ‪ .‬وﻓﻲ ﮬذه اﻟﺣﺎﻟﺔ‪ ،‬ﺗﺷرف اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﻛﺎن اﻟﻌﻣل‬ ‫اﻟﻣﻘﺎول اﻟذي ﺗﻌﺎﻗدت ﻣﻌﻪ اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻣﻘدﱢﻣﺔ ﻟﻠﺗﻘرﻳر ﻷداء ﻋﻣل ﻣﺎ ﻛﺎن‬ ‫اﻟﻌﻣل‪ ،‬أو ﺗﺗﻘﺎﺳم‬
‫وﻟﻛن ﻟﻳس ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻣل اﻟذي ﻳؤدﻳﻪ ﻋﻣﺎل ﻣورّد اﻟﻣﻌدات ﻓﻲ ﻣﻛﺎن اﻟﻌﻣل‬ ‫اﻹﺷراف ﻣﻊ ﻣﻧظﻣﺔ ﺳﻳﻘوم ﺑﺗﻧﻔﻳذه ﻣوظف ﻓﻲ ﻣﻛﺎن ﻋﻣل ﻳﺧﺿﻊ ﻹﺷراف اﻟﻣﻧظﻣﺔ‪.‬‬
‫اﻟﺧﺎص ﺑﻪ‪.‬‬ ‫أﺧرى أو أﻛﺛر‬
‫ﻼ ﻟﻠﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻣﻘدﱢﻣﺔ ﻟﻠﺗﻘرﻳر وﻳﻌﻣﻠون ﻓﻲ ﻣﻛﺎن‬
‫اﻟﻣﺗطوﻋون اﻟذﻳن ﻳؤدون ﻋﻣ ً‬
‫ﻋﻣل ﻳﺧﺿﻊ ﻹﺷراف اﻟﻣﻧظﻣﺔ‪.‬‬

‫ﻣﺛﺎل‪:‬‬ ‫أﻣﺛﻠﺔ‪:‬‬ ‫ﻋدم اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ‬

‫ﻣﻛﺎن اﻟﻌﻣل‬
‫اﻟﻣوظﻔون ﻓﻲ اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻣﻘدﱢﻣﺔ ﻟﻠﺗﻘرﻳر اﻟذﻳن ﻳﻌﻣﻠون ﻓﻲ ﻣواﻗﻊ أﺧرى ﻏﻳر ﻋﻣﺎل اﻟﻣورّد اﻟذﻳن ﺗﻌﺎﻗدت ﻣﻌﻪ اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻣﻘدﱢﻣﺔ ﻟﻠﺗﻘرﻳر اﻟذﻳن ﻳﻌﻣﻠون ﻓﻲ‬
‫ﻣﺑﺎﻧﻲ اﻟﻣورّد ﺑﺎﺳﺗﺧدام أﺳﺎﻟﻳب ﻋﻣل اﻟﻣورد‪ .‬ﻋﻠﻰ ﺳﺑﻳل اﻟﻣﺛﺎل‪ ،‬ﺗﺣﺻل‬ ‫ﺗﻠك اﻟﺗﻲ ﺗﺷرف ﻋﻠﻳﻬﺎ اﻟﻣﻧظﻣﺔ )ﻋﻠﻰ ﺳﺑﻳل اﻟﻣﺛﺎل‪ ،‬ﻓﻲ اﻟﻣﻧزل أو ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻻ ﺗﺷرف‬
‫اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻣﻘدﱢﻣﺔ ﻟﻠﺗﻘرﻳر ﻋﻠﻰ اﻷزرار واﻟﺧﻳط ﻣن ﻣورّد ﻣﺎ‪ ،‬وﮬﻲ‬ ‫ﻣﻧطﻘﺔ ﻋﺎﻣﺔ‪ ،‬أو ﻣﻬﺎم اﻟﻌﻣل اﻟﻣؤﻗﺗﺔ اﻟﻣﺣﻠﻳﺔ أو اﻟدوﻟﻳﺔ‪ ،‬أو ﻓﻲ رﺣﻼت‬ ‫ﻋﻠﻰ ﻣﻛﺎن اﻟﻌﻣل‬
‫ﻣﻧﺗﺟﺎت ﻣﻌﺗﺎدة ﻟﻠﻣورّد‪ .‬ﻳﻘوم ﻋﻣﺎل اﻟﻣورّد ﺑﺻﻧﻊ اﻷزرار واﻟﺧﻳوط ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻌﻣل اﻟﺗﻲ ﺗﻧظﻣﻬﺎ اﻟﻣﻧظﻣﺔ(‪.‬‬
‫ﻣﻛﺎن ﻋﻣل اﻟﻣورّد‪ .‬وﻣﻊ ذﻟك‪ ،‬ﻓﺈن اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﺗﻌﻠم أن اﻷزرار ﻣﻐﻠﻔﺔ ﺑﻣﺎﻧﻊ‬
‫ﺗﺳرب ﻳطﻠق ﻏﺎزات ﺳﺎﻣﺔ ﻋﻧدﻣﺎ ﻳﺳﺗﻌﻣﻠﻪ اﻟﻌﻣﺎل‪ ،‬ﻣﻣﺎ ﻳؤﺛر ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﻣﻘﺎوﻟون اﻟذﻳن ﺗﻌﺎﻗدت ﻣﻌﻬم اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻣﻘدﱢﻣﺔ ﻟﻠﺗﻘرﻳر ﻷداء اﻟﻌﻣل ﻓﻲ‬
‫ﺻﺣﺗﻬم‪ .‬وﻓﻲ ﮬذه اﻟﺣﺎﻟﺔ‪ ،‬ﻻ ﻳﺧﺿﻊ ﻋﻣل ﻋﻣﺎل اﻟﻣورّد وﻻ ﻣﻛﺎن ﻋﻣﻠﻬم‬ ‫ﻣﻧطﻘﺔ ﻋﺎﻣﺔ )ﻋﻠﻰ ﺳﺑﻳل اﻟﻣﺛﺎل‪ ،‬ﻋﻠﻰ اﻟطرﻳق‪ ،‬ﻓﻲ اﻟﺷﺎرع(‪.‬‬
‫ﻹﺷراف اﻟﻣﻧظﻣﺔ‪ ،‬وﻟﻛن ﻣﻧﺗﺟﺎﺗﻬﺎ ﺗرﺗﺑط ارﺗﺑﺎطًﺎ ﻣﺑﺎﺷرًا ﺑﺂﺛﺎر اﻟﺻﺣﺔ‬
‫اﻟﻣﻘﺎوﻟون اﻟذﻳن ﺗﻌﺎﻗدت ﻣﻌﻬم اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻣﻘدﱢﻣﺔ ﻟﻠﺗﻘرﻳر ﻟﺗﺳﻠﻳم اﻟﻌﻣل‪/‬اﻟﺧدﻣﺔ‬
‫واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ اﻟﻣﻬﻣﺔ ﻋﻠﻰ ﮬؤﻻء اﻟﻌﻣﺎل ﻣن ﺧﻼل ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل ﻣﻊ‬
‫ﻣﺑﺎﺷر ًة إﻟﻰ ﻣﻛﺎن ﻋﻣل أﺣد ﻋﻣﻼء اﻟﻣﻧظﻣﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻣورد‪.‬‬
‫ﻋﻣﺎل أﺣد ﻣورّدي اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻣﻘدﱢﻣﺔ ﻟﻠﺗﻘرﻳر اﻟذﻳن ﻳﻌﻣﻠون ﻓﻲ ﻣﺑﺎﻧﻲ‬
‫اﻟﻣورّد‪ ،‬ﺣﻳث ﺗوﺟّﻪ اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻣورﱢد ﻻﺳﺗﺧدام ﻣواد أو أﺳﺎﻟﻳب ﻋﻣل ﻣﻌﻳﻧﺔ‬
‫ﻓﻲ ﺗﺻﻧﻳﻊ‪/‬ﺗﺳﻠﻳم اﻟﺳﻠﻊ أو اﻟﺧدﻣﺎت اﻟﻣطﻠوﺑﺔ‪.‬‬
‫‪9‬‬ ‫ﺍﻟﺻﺣﺔ ﻭﺍﻟﺳﻼﻣﺔ ﺍﻟﻣﻬﻧﻳﺔ ﻟﻌﺎﻡ ‪ GRI 403: 2018‬ﺍﻟﻣﺑﺎﺩﺭﺓ ﺍﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎﺭﻳﺭ‬

‫‪ .1‬اﻟﻣوﺿوع اﻹﻓﺻﺎﺣﺎت ﻋن اﻹدارة‬

‫ﻳﺗﻌﻳن ﻋﻠﻰ اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﻘدم ﺗﻘﺎرﻳرﮬﺎ وﻓﻘًﺎ ﻟﻣﻌﺎﻳﻳر اﻟﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر اﻹﺑﻼغ ﻋن اﻟطرﻳﻘﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺗوﻟﻰ ﺑﻬﺎ ﻛل ﻣن ﻣوﺿوﻋﺎﺗﻬﺎ اﻟﺟوﮬرﻳﺔ‪.‬‬

‫ﻳﺗﻌﻳن ﻋﻠﻰ اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﺗﻲ ﻗررت ﺟﻌل اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ ﻣوﺿوﻋ ًﺎ ﺟوﮬرﻳ ًﺎ أن ﺗﺑﻠﻎ ﻋن طرﻳﻘﺔ إدارﺗﻬﺎ ﻟﻠﻣوﺿوع ﺑﺎﺳﺗﺧدام اﻹﻓﺻﺎح ‪ 3-3‬ﻓﻲ اﻟﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر ‪:3‬‬
‫اﻟﻣواﺿﻳﻊ اﻟﺟوﮬرﻳﺔ ‪) 2021‬اﻧظر اﻟﺑﻧد ‪ 1.1‬ﻣن ﮬذا اﻟﻘﺳم(‪ .‬ﻛذﻟك ﻓﺈن اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻣطﺎﻟﺑﺔ ﺑﺎﻹﺑﻼغ ﻋن اي إﻓﺻﺎﺣﺎت ﻣن ﮬذا اﻟﻘﺳم )اﻹﻓﺻﺎح ‪ 1-403‬إﻟﻰ اﻹﻓﺻﺎح ‪(7-403‬‬
‫ذات اﻟﺻﻠﺔ ﺑﺗﺄﺛﻳرات اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ‬

‫وﻟذﻟك ﺻُﻣم ﮬذا اﻟﻘﺳم ﻟﻐرض إﻛﻣﺎل ‪ -‬وﻟﻳس اﺳﺗﺑدال ‪ -‬اﻹﻓﺻﺎح ‪ 3-3‬ﻣن اﻟﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر ‪.3‬‬

‫‪1.1‬‬ ‫ﺗﺑﻠﻎ اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﻘدم اﻟﺗﻘرﻳر ﻋن ﻛﻳﻔﻳﺔ إدارﺗﻬﺎ ﻟﻠﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ ﺑﺎﺳﺗﺧدام اﻹﻓﺻﺎح ‪-3‬‬ ‫اﻟﻣﺗطﻠﺑﺎت‬
‫‪ 3‬ﻣن اﻟﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر ‪ :3‬اﻟﻣوﺿوﻋﺎت اﻟﺟوﮬرﻳﺔ ﻟﻌﺎم ‪.2021‬‬

‫‪1.2‬‬ ‫ﻳﺟب ﻋﻠﻰ اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻣﻘدﱢﻣﺔ ﻟﻠﺗﻘرﻳر ﺗﻘدﻳم ﺗﻘرﻳر ﻋن أي ﻣؤﺷرات أو ﺗداﺑﻳر رﺋﻳﺳﻳﺔ أﺧرى ﺗﺳﺗﺧدم‬ ‫اﻟﺗوﺻﻳﺎت‬
‫ﻟﻺﺑﻼغ ﻋن إدارة اﻷداء اﻟﺧﺎص ﺑﺎﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ وﺗﻘﻳﻳﻣﻪ‪.‬‬

‫إذا ﻛﺎﻧت ﻋﻣﻠﻳﺎت اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻣﻘدﱢﻣﺔ ﻟﻠﺗﻘرﻳر ﺗﻣﺗد إﻟﻰ ﻋدد ﻛﺑﻳر ﻣن اﻟﺑﻠدان أو اﻟﻣواﻗﻊ‪ ،‬ﻓﻳﻣﻛﻧﻬﺎ ﺗﺟﻣﻳﻊ اﻹﻓﺻﺎﺣﺎت‬ ‫ﺗوﺟﻳﻪ‬
‫ﻋن إدارة اﻟﻣوﺿوع ﻋﺑر اﻟﺑﻠدان أو اﻟﻣواﻗﻊ ﺣﺳب اﻟﻔﺋﺎت ذات اﻟﺻﻠﺔ‪ .‬ﻋﻠﻰ ﺳﺑﻳل اﻟﻣﺛﺎل‪ ،‬ﻳﻣﻛن ﻟﻠﻣﻧظﻣﺔ ﺗﺟﻣﻳﻊ‬
‫اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻟﻣطﻠوﺑﺔ ﻓﻲ اﻹﻓﺻﺎح ‪-4-403‬ب ﻋن ﻟﺟﺎن اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟرﺳﻣﻳﺔ اﻟﻣﺷﺗرﻛﺔ ﺑﻳن اﻹدارة‬
‫واﻟﻌﻣﺎل ﻋﺑر اﻟﻣواﻗﻊ ذات اﻟﺧﺻﺎﺋص اﻟﻣﺗﺷﺎﺑﻬﺔ ﻣﻌًﺎ؛ ﻓﻠﻳس ﻣن اﻟﺿروري ﺗﻘدﻳم ﺗﻘرﻳر ﺑﻛل ﻟﺟﻧﺔ ﻋﻠﻰ ﺣدة‪.‬‬

‫ﺗوﺟﻳﻪ ﺣول اﻟﺑﻧد ‪1.2‬‬

‫ﺗﻘﻳس اﻟﻣؤﺷرات اﻟرﺋﻳﺳﻳﺔ أداء اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻓﻳﻣﺎ ﻳﺗﻌﻠق ﺑﺎﻹﺟراءات اﻟﺗﻲ ﺗﺗﺧذﮬﺎ ﻟﻣﻧﻊ اﻹﺻﺎﺑﺎت واﻋﺗﻼل اﻟﺻﺣﺔ‬
‫اﻟﻣﺗﺻل ﺑﺎﻟﻌﻣل‪ .‬وﮬﻲ ﻣﻬﻣﺔ ﻷن اﻟﻣﻧظﻣﺎت ﻻ ﻳﻣﻛﻧﻬﺎ اﻻﻋﺗﻣﺎد ﻓﻘط ﻋﻠﻰ اﻟﻣؤﺷرات اﻟﻣﺗﺄﺧرة‪ ،‬واﻟﺗﻲ رﺑﻣﺎ ﻻ‬
‫ﺗﻌطﻲ ﺻورة ﺣﻘﻳﻘﻳﺔ ﻋن أداﺋﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ ﺑﺳﺑب ﻗﺿﺎﻳﺎ ﻣﺛل اﻋﺗﻼل اﻟﺻﺣﺔ ﻟﻔﺗرة طوﻳﻠﺔ‬
‫وﻧﻘص اﻹﺑﻼغ‪.‬‬

‫ﻏﺎﻟﺑًﺎ ﻣﺎ ﺗﻛون اﻟﻣؤﺷرات اﻟرﺋﻳﺳﻳﺔ ﻓرﻳدة أو ﻣﺻﻣﻣﺔ ﺧﺻﻳﺻًﺎ ﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻣﺣددة‪ .‬وﺗﺷﻣل اﻷﻣﺛﻠﺔ ﻋﻠﻰ ﮬذه‬
‫اﻟﻣؤﺷرات ﻋدد اﻟﻌﻣﺎل اﻟﻣدرﺑﻳن ﻋﻠﻰ ﺗﺣدﻳد اﻟﻣﺧﺎطر وﺗﻘدﻳم ﺗﻘﺎرﻳر ﻋن اﻟﺣوادث‪ ،‬واﻟزﻳﺎدة ﻓﻲ ﺗﻘدﻳم ﺗﻘﺎرﻳر ﻋن‬
‫اﻷﺧطﺎر واﻟﺣوادث ﺑﻌد ﺗﻧﻔﻳذ ﺳﻳﺎﺳﺔ وﻋﻣﻠﻳﺎت ﺗﻘدﻳم اﻟﺗﻘﺎرﻳر وﺗدرﻳب اﻟﻌﺎﻣﻠﻳن‪ ،‬ووﺗﻳرة ﻋﻣﻠﻳﺎت اﻟﺗﻔﺗﻳش أو‬
‫اﻟﺗدﻗﻳق ﻋﻠﻰ اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ‪ ،‬وﻣﺗوﺳط اﻟوﻗت اﻟذي ﻳﺳﺗﻐرﻗﻪ ﺗﻧﻔﻳذ ﺗوﺻﻳﺎت اﻟﺗﻔﺗﻳش أو اﻟﺗدﻗﻳق‪ ،‬وأوﻗﺎت‬
‫اﻻﺳﺗﺟﺎﺑﺔ ﻟﻠﺗﺣﻘﻳق وإزاﻟﺔ اﻷﺧطﺎر‪.‬‬

‫اﻟﻣراﺟﻊ‬
‫اﻧظر اﻟﻣراﺟﻊ ]‪ [2‬و]‪ [4‬و]‪ [7‬و]‪ [11] ،[8‬ﻓﻲ ﻗﺎﺋﻣﺔ اﻟﻣراﺟﻊ‪.‬‬
‫‪10‬‬ ‫ﺍﻟﺻﺣﺔ ﻭﺍﻟﺳﻼﻣﺔ ﺍﻟﻣﻬﻧﻳﺔ ﻟﻌﺎﻡ ‪ GRI 403: 2018‬ﺍﻟﻣﺑﺎﺩﺭﺓ ﺍﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎﺭﻳﺭ‬

‫اﻹﻓﺻﺎح ‪ 1-403‬ﻧظﺎم إدارة اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ‬

‫ﺗﻘدم اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻣﻘدﱢﻣﺔ ﻟﻠﺗﻘرﻳر ﺗﻘرﻳرًا ﺑﺎﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻟﺗﺎﻟﻳﺔ ﻋن اﻟﻣوظﻔﻳن واﻟﻌﻣﺎل ﻏﻳر اﻟﻣوظﻔﻳن اﻟذﻳن ﺗﺧﺿﻊ‬ ‫اﻟﻣﺗطﻠﺑﺎت‬
‫أﻋﻣﺎﻟﻬم و‪/‬أو أﻣﺎﻛن ﻋﻣﻠﻬم ﻹﺷراف اﻟﻣﻧظﻣﺔ‪:‬‬

‫ﺑﻳﺎن ﻣﺎ إذا ﻛﺎن ﻧظﺎم إدارة اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ ﻗد ﺗم ﺗﻧﻔﻳذه‪ ،‬ﺑﻣﺎ ﻓﻲ ذﻟك ﻣﺎ إذا ﻛﺎن‬ ‫‪.‬أ‬

‫ﺗم ﺗﻧﻔﻳذ اﻟﻧظﺎم ﺑﺳﺑب اﻟﻣﺗطﻠﺑﺎت اﻟﻘﺎﻧوﻧﻳﺔ‪ ،‬وإذا ﻛﺎن اﻷﻣر ﻛذﻟك‪ ،‬ﺗورد ﻗﺎﺋﻣﺔ ﺑﺎﻟﻣﺗطﻠﺑﺎت؛‬ ‫‪.١‬‬
‫ﻗد ﺗم ﺗﻧﻔﻳذ اﻟﻧظﺎم ﻋﻠﻰ أﺳﺎس اﻟﻣﻌﺎﻳﻳر‪/‬اﻟﻣﺑﺎدئ اﻟﺗوﺟﻳﻬﻳﺔ اﻟﻣﻌﺗرف ﺑﻬﺎ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺈدارة‬ ‫‪.٢‬‬
‫اﻟﻣﺧﺎطر و‪/‬أو ﻧظﺎم اﻹدارة‪ ،‬وإذا ﻛﺎن اﻷﻣر ﻛذﻟك‪ ،‬ﺗورد ﻗﺎﺋﻣﺔ ﺑﺎﻟﻣﻌﺎﻳﻳر‪/‬اﻟﻣﺑﺎدئ اﻟﺗوﺟﻳﻬﻳﺔ‪.‬‬

‫وﺻف ﻧطﺎق اﻟﻌﻣﺎل واﻷﻧﺷطﺔ وأﻣﺎﻛن اﻟﻌﻣل اﻟﺗﻲ ﻳﺷﻣﻠﻬﺎ ﻧظﺎم إدارة اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ‪،‬‬ ‫‪.‬ب‬
‫وﺗوﺿﻳﺢ ﻣﺎ إذا ﻛﺎن ﮬﻧﺎك أي ﻋﻣﺎل أو أﻧﺷطﺔ أو أﻣﺎﻛن ﻋﻣل ﻏﻳر ﻣﺷﻣوﻟﺔ‪ ،‬وإذا ﻛﺎن اﻷﻣر ﻛذﻟك‪،‬‬
‫ﺗوﺿﻳﺢ اﻟﺳﺑب ﻓﻲ ذﻟك‪.‬‬

‫ﺗوﺟﻳﻪ ﺣول اﻹﻓﺻﺎح ‪1-403‬‬ ‫ﺗوﺟﻳﻪ‬

‫ﻳﺗطﻠب اﻹﻓﺻﺎح ‪1-403‬ﻣن اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻣﻘدﱢﻣﺔ ﻟﻠﺗﻘرﻳر إدراج أي ﻣﺗطﻠﺑﺎت ﻗﺎﻧوﻧﻳﺔ اﺗﺑﻌﺗﻬﺎ ﻓﻲ ﺗﻧﻔﻳذ ﻧظﺎم إدارة‬
‫اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ‪.‬‬

‫ﺗﺗﺿﻣن اﻟﻣﻌﺎﻳﻳر‪/‬اﻟﻣﺑﺎدئ اﻟﺗوﺟﻳﻬﻳﺔ اﻟﻣﻌﺗرف ﺑﻬﺎ ﻟﻧظم إدارة اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ اﻟﻣﻌﺎﻳﻳر اﻟدوﻟﻳﺔ واﻟوطﻧﻳﺔ‬
‫واﻟﻣﻌﺎﻳﻳر اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﺻﻧﺎﻋﺔ‪.‬‬

‫ﻋﻧد ﺗﻘدﻳم ﺗﻘرﻳر ﻋن ﻧظﺎم إدارة اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ‪ ،‬ﻳﻣﻛن ﻟﻠﻣﻧظﻣﺔ أﻳﺿًﺎ وﺻف‪:‬‬
‫• ﻧوع ﻣﻬﻧﻳﻲ اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ اﻟﻣﺳؤوﻟﻳن ﻋن ﻧظﺎم اﻹدارة‪ ،‬وﻣﺎ إذا ﻛﺎن ﮬؤﻻء اﻷﻓراد ﻳﻌﻣﻠون ﻟدى‬
‫اﻟﻣﻧظﻣﺔ أو ﻳﻌﻣﻠون ﻛﻣﺳﺗﺷﺎرﻳن؛‬
‫• ﻛﻳﻔﻳﺔ ﺗﺣﻘﻳق اﻟﺗﺣﺳﻳن اﻟﻣﺳﺗﻣر ﻟﻧظﺎم اﻹدارة‪ ،‬أي اﻟﻌﻣﻠﻳﺔ اﻟﺗﻛرارﻳﺔ ﻟﺗﺣﺳﻳن ﻧظﺎم اﻹدارة ﻟﺗﺣﻘﻳق ﺗﺣﺳﻳﻧﺎت‬
‫‪2‬‬
‫ﻓﻲ اﻷداء اﻟﻌﺎم ﻟﻠﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ‪.‬‬

‫‪ 2‬ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﻳﺔ )‪ ،(ILO‬اﻟﻣﺑﺎدئ اﻟﺗوﺟﻳﻬﻳﺔ ﺑﺷﺄن ﻧظم إدارة اﻟﺳﻼﻣﺔ واﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ‪.ILO-OSH 2001 ،‬‬
‫‪11‬‬ ‫ﺍﻟﺻﺣﺔ ﻭﺍﻟﺳﻼﻣﺔ ﺍﻟﻣﻬﻧﻳﺔ ﻟﻌﺎﻡ ‪ GRI 403: 2018‬ﺍﻟﻣﺑﺎﺩﺭﺓ ﺍﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎﺭﻳﺭ‬

‫اﻹﻓﺻﺎح ‪ 2-403‬ﺗﺣدﻳد اﻷﺧطﺎر وﺗﻘﻳﻳم اﻟﻣﺧﺎطر واﻟﺗﺣﻘﻳق ﻓﻲ‬

‫اﻟﺣوادث‬
‫ﺗﻘدم اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻣﻘدﱢﻣﺔ ﻟﻠﺗﻘرﻳر ﺗﻘرﻳرًا ﺑﺎﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻟﺗﺎﻟﻳﺔ ﻋن اﻟﻣوظﻔﻳن واﻟﻌﻣﺎل ﻏﻳر اﻟﻣوظﻔﻳن اﻟذﻳن ﺗﺧﺿﻊ‬ ‫اﻟﻣﺗطﻠﺑﺎت‬
‫أﻋﻣﺎﻟﻬم و‪/‬أو أﻣﺎﻛن ﻋﻣﻠﻬم ﻹﺷراف اﻟﻣﻧظﻣﺔ‪:‬‬

‫وﺻف ﻟﻠﻌﻣﻠﻳﺎت اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﻟﺗﺣدﻳد اﻟﻣﺧﺎطر اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل وﺗﻘﻳﻳم اﻟﻣﺧﺎطر ﺑﺷﻛل روﺗﻳﻧﻲ وﻏﻳر‬ ‫‪.‬أ‬
‫روﺗﻳﻧﻲ‪ ،‬وﺗطﺑﻳق اﻟﺗﺳﻠﺳل اﻟﻬرﻣﻲ ﻟﻠﺿواﺑط ﻟﻠﻘﺿﺎء ﻋﻠﻰ اﻟﺧطر‪ ،‬وﺗﻘﻠﻳل اﻟﻣﺧﺎطر إﻟﻰ اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ‪،‬‬
‫ﺑﻣﺎ ﻓﻲ ذﻟك‪:‬‬

‫ﻛﻳﻔﻳﺔ ﺿﻣﺎن اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻟﺟودة ﮬذه اﻟﻌﻣﻠﻳﺎت‪ ،‬ﺑﻣﺎ ﻓﻲ ذﻟك ﻛﻔﺎءة اﻷﺷﺧﺎص اﻟذﻳن ﻳﻧﻔذوﻧﻬﺎ؛‬ ‫‪.١‬‬
‫ﻛﻳﻔﻳﺔ اﺳﺗﺧدام ﻧﺗﺎﺋﺞ ﮬذه اﻟﻌﻣﻠﻳﺎت ﻓﻲ ﺗﻘﻳﻳم ﻧظﺎم إدارة اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ وﺗﺣﺳﻳﻧﻪ‬ ‫‪.٢‬‬
‫ﺑﺎﺳﺗﻣرار‪.‬‬

‫وﺻف ﻋﻣﻠﻳﺎت اﻟﻌﻣﺎل ﻟﺗﻘدﻳم ﺗﻘﺎرﻳر ﻋن اﻟﻣﺧﺎطر واﻟﻣواﻗف اﻟﺧطرة اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل‪ ،‬وﺗوﺿﻳﺢ ﻛﻳﻔﻳﺔ‬ ‫‪.‬ب‬
‫ﺣﻣﺎﻳﺔ اﻟﻌﻣﺎل ﻣن اﻷﻋﻣﺎل اﻻﻧﺗﻘﺎﻣﻳﺔ‪.‬‬

‫وﺻف اﻟﺳﻳﺎﺳﺎت واﻟﻌﻣﻠﻳﺎت ﻟﻠﻌﻣﺎل ﻹﺑﻌﺎد أﻧﻔﺳﻬم ﻣن ﻣواﻗف اﻟﻌﻣل اﻟﺗﻲ ﻳﻌﺗﻘدون أﻧﻬﺎ ﻗد ﺗﺳﺑب‬ ‫‪.‬ﺟـ‬
‫اﻹﺻﺎﺑﺔ أو اﻋﺗﻼل اﻟﺻﺣﺔ‪ ،‬وﺗوﺿﻳﺢ ﻛﻳﻔﻳﺔ ﺣﻣﺎﻳﺔ اﻟﻌﻣﺎل ﻣن اﻷﻋﻣﺎل اﻻﻧﺗﻘﺎﻣﻳﺔ‪.‬‬

‫وﺻف اﻟﻌﻣﻠﻳﺎت اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﻟﻠﺗﺣﻘﻳق ﻓﻲاﻟﺣوادث اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل‪ ،‬ﺑﻣﺎ ﻓﻲ ذﻟك ﻋﻣﻠﻳﺎت ﺗﺣدﻳد اﻷﺧطﺎر‬ ‫‪.‬د‬
‫وﺗﻘﻳﻳم اﻟﻣﺧﺎطر اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺣوادث؛ وﺗﺣدﻳد اﻹﺟراءات اﻟﺗﺻﺣﻳﺣﻳﺔ ﺑﺎﺳﺗﺧدام اﻟﺗﺳﻠﺳل اﻟﻬرﻣﻲ‬
‫ﻟﻠﺿواﺑط‪ ،‬وﺗﺣدﻳد اﻟﺗﺣﺳﻳﻧﺎت اﻟﻣطﻠوﺑﺔ ﻓﻲ ﻧظﺎم إدارة اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ‪.‬‬

‫ﺗوﺟﻳﻪ ﺣول اﻹﻓﺻﺎح ‪-2-403‬أ‬ ‫ﺗوﺟﻳﻪ‬

‫ﻋﻧد وﺻف اﻟﻌﻣﻠﻳﺎت اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﻟﺗﺣدﻳد اﻷﺧطﺎر وﺗﻘﻳﻳم اﻟﻣﺧﺎطر ﻋﻠﻰ أﺳﺎس روﺗﻳﻧﻲ وﻏﻳر روﺗﻳﻧﻲ‪ ،‬وﻟﺗطﺑﻳق‬
‫اﻟﺗﺳﻠﺳل اﻟﻬرﻣﻲ ﻟﻠﺿواﺑط‪ ،‬ﻳﻣﻛن ﻟﻠﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻣﻘدﱢﻣﺔ ﻟﻠﺗﻘرﻳر‪:‬‬
‫• ﺗﺣدﻳد ﻣﺎ إذا ﻛﺎﻧت ﮬذه اﻟﻌﻣﻠﻳﺎت ﺗﺳﺗﻧد إﻟﻰ اﻟﻣﺗطﻠﺑﺎت اﻟﻘﺎﻧوﻧﻳﺔ و‪/‬أو اﻟﻣﻌﺎﻳﻳر‪/‬اﻟﻣﺑﺎدئ اﻟﺗوﺟﻳﻬﻳﺔ اﻟﻣﻌﺗرف‬
‫ﺑﻬﺎ؛‬
‫• وﺻف وﺗﻳرة وﻧطﺎق اﻟﻌﻣﻠﻳﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﺗم ﻋﻠﻰ أﺳﺎس روﺗﻳﻧﻲ؛‬
‫• وﺻف ﻣﺣﻔزات اﻟﻌﻣﻠﻳﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﺗم ﻋﻠﻰ أﺳﺎس ﻏﻳر روﺗﻳﻧﻲ‪ ،‬ﻣﺛل اﻟﺗﻐﻳﻳرات ﻓﻲ إﺟراءات أو ﻣﻌدات‬
‫اﻟﺗﺷﻐﻳل؛ وﺗﺣﻘﻳﻘﺎت اﻟﺣوادث؛ وﺷﻛﺎوى اﻟﻌﻣﺎل أو اﻹﺣﺎﻻت؛ واﻟﺗﻐﻳﻳرات ﻓﻲ اﻟﻌﻣﺎل أو ﺳﻳر اﻟﻌﻣل؛ وﻧﺗﺎﺋﺞ‬
‫ﻣراﻗﺑﺔ ﺑﻳﺋﺔ اﻟﻌﻣل وﺻﺣﺔ اﻟﻌﻣﺎل‪ ،‬ﺑﻣﺎ ﻓﻲ ذﻟك رﺻد اﻟﺗﻌرض )ﻣﺛل اﻟﺗﻌرض ﻟﻠﺿوﺿﺎء واﻻﮬﺗزاز‬
‫واﻟﻐﺑﺎر(؛‬
‫• ﺗوﺿﻳﺢ ﻛﻳﻔﻳﺔ إزاﻟﺔ اﻟﻌﻘﺑﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﻌﺗرض ﺗﻧﻔﻳذ ﮬذه اﻟﻌﻣﻠﻳﺎت ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻠﻌﻣﺎل اﻟذﻳن ﻗد ﻳﻛوﻧون أﻛﺛر ﻋرﺿ ًﺔ‬
‫ﻟﺧطر اﻹﺻﺎﺑﺎت أو اﻋﺗﻼل اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣرﺗﺑطﻳن ﺑﺎﻟﻌﻣل‪ ،‬ﻣﺛل اﻟﻌﻣﺎل اﻟذﻳن ﻳواﺟﻬون ﺣواﺟز ﻟﻐوﻳﺔ أو ﻳﻌﺎﻧون‬
‫ﻣن إﻋﺎﻗﺔ ﺑﺻرﻳﺔ أو ﺳﻣﻌﻳﺔ )ﻋﻠﻰ ﺳﺑﻳل اﻟﻣﺛﺎل‪ ،‬ﻣن ﺧﻼل ﺗوﻓﻳر اﻟﺗدرﻳب ﻋﻠﻰ اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ‬
‫وﺗوﻓﻳر اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت ﺑﻠﻐﺔ ﻳﺳﻬل ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻣﺎل ﻓﻬﻣﻬﺎ(‪.‬‬

‫ﺗوﺟﻳﻪ ﺣول اﻹﻓﺻﺎﺣﻳن ‪-2-403‬ب و‪-2-403‬ج‬

‫ﺗﺷﻣل ﺣﻣﺎﻳﺔ اﻟﻌﻣﺎل ﻣن اﻷﻋﻣﺎل اﻻﻧﺗﻘﺎﻣﻳﺔ وﺿﻊ اﻟﺳﻳﺎﺳﺎت واﻟﻌﻣﻠﻳﺎت اﻟﺗﻲ ﺗوﻓر ﻟﻬم اﻟﺣﻣﺎﻳﺔ ﻣن اﻟﺗرﮬﻳب أو‬
‫اﻟﺗﻬدﻳدات أو اﻹﺟراءات اﻟﺗﻲ ﻗد ﻳﻛون ﻟﻬﺎ ﺗﺄﺛﻳر ﺳﻠﺑﻲ ﻋﻠﻰ ﺗوظﻳﻔﻬم أو ارﺗﺑﺎطﻬم ﺑﺎﻟﻌﻣل‪ ،‬ﺑﻣﺎ ﻓﻲ ذﻟك إﻧﻬﺎء‬
‫اﻟﺧدﻣﺔ‪ ،‬وﺧﻔض اﻟدرﺟﺔ‪ ،‬وﻓﻘدان اﻟﺗﻌوﻳض‪ ،‬واﻟﺗﺄدﻳب‪ ،‬وأي ﻣﻌﺎﻣﻠﺔ أﺧرى ﻏﻳر ﻣﺳﺗﺣﺳﻧﺔ‪ .‬ﻗد ﻳواﺟﻪ اﻟﻌﻣﺎل‬
‫ﻻ اﻧﺗﻘﺎﻣﻳﺔ ﺑﺳﺑب ﻗرارﮬم إﻣﺎ ﺑﺈﺑﻌﺎد أﻧﻔﺳﻬم ﻋن ﻣواﻗف اﻟﻌﻣل اﻟﺗﻲ ﻳﻌﺗﻘدون أﻧﻬﺎ ﻗد ﺗﺳﺑب اﻹﺻﺎﺑﺔ أو اﻋﺗﻼل‬
‫أﻋﻣﺎ ً‬
‫اﻟﺻﺣﺔ‪ ،‬أو إﺑﻼغ ﻣﻣﺛﻠﻲ اﻟﻌﻣﺎل أو ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل أو اﻟﺳﻠطﺎت اﻟﺗﻧظﻳﻣﻳﺔ ﻋن اﻷﺧطﺎر أو اﻟﻣواﻗف اﻟﺧطرة‪.‬‬

‫اﻹﻓﺻﺎح ‪-2-403‬ج ﻳﻐطﻲ ﺣق اﻟﻌﻣﺎل ﻓﻲ رﻓض أو إﻳﻘﺎف اﻟﻌﻣل ﻏﻳر اﻵﻣن أو ﻏﻳر اﻟﺻﺣﻲ‪ .‬ﻳﺣق ﻟﻠﻌﻣﺎل إﺑﻌﺎد‬
‫أﻧﻔﺳﻬم ﻋن ﻣواﻗف اﻟﻌﻣل اﻟﺗﻲ ﻳﻌﺗﻘدون أﻧﻬﺎ ﻗد ﺗﺳﺑب ﻟﻬم أو ﻟﺷﺧص آﺧر اﻹﺻﺎﺑﺔ أو اﻋﺗﻼل اﻟﺻﺣﺔ‪.‬‬
‫‪12‬‬ ‫ﺍﻟﺻﺣﺔ ﻭﺍﻟﺳﻼﻣﺔ ﺍﻟﻣﻬﻧﻳﺔ ﻟﻌﺎﻡ ‪ GRI 403: 2018‬ﺍﻟﻣﺑﺎﺩﺭﺓ ﺍﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎﺭﻳﺭ‬

‫اﻹﻓﺻﺎح ‪ 3-403‬ﺧدﻣﺎت اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ‬

‫ﺗﻘدم اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻣﻘدﱢﻣﺔ ﻟﻠﺗﻘرﻳر ﺗﻘرﻳرًا ﺑﺎﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻟﺗﺎﻟﻳﺔ ﻋن اﻟﻣوظﻔﻳن واﻟﻌﻣﺎل ﻏﻳر اﻟﻣوظﻔﻳن اﻟذﻳن ﺗﺧﺿﻊ‬ ‫اﻟﻣﺗطﻠﺑﺎت‬
‫أﻋﻣﺎﻟﻬم و‪/‬أو أﻣﺎﻛن ﻋﻣﻠﻬم ﻹﺷراف اﻟﻣﻧظﻣﺔ‪:‬‬

‫وﺻف وظﺎﺋف ﺧدﻣﺎت اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺳﻬم ﻓﻲ ﺗﺣدﻳد اﻷﺧطﺎر وإزاﻟﺗﻬﺎ وﺗﻘﻠﻳل اﻟﻣﺧﺎطر إﻟﻰ اﻟﺣد‬ ‫‪.‬أ‬
‫اﻷدﻧﻰ‪ ،‬وﺗوﺿﻳﺢ ﻛﻳﻔﻳﺔ ﺿﻣﺎن اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻟﺟودة ﮬذه اﻟﺧدﻣﺎت وﺗﺳﻬﻳل ﺣﺻول اﻟﻌﻣﺎل ﻋﻠﻳﻬﺎ‪.‬‬

‫‪ 1.3‬ﻳﺟب أن ﺗﻘوم اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻣﻘدﱢﻣﺔ ﻟﻠﺗﻘرﻳر ﺑﺎﻹﺑﻼغ ﻋن اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻹﺿﺎﻓﻳﺔ اﻟﺗﺎﻟﻳﺔ‪:‬‬ ‫اﻟﺗوﺻﻳﺎت‬

‫‪1.3.1‬‬ ‫ﻛﻳﻔﻳﺔ ﺣﻔﺎظ اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻋﻠﻰ ﺳرﻳﺔ اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺻﺣﺔ اﻟﺷﺧﺻﻳﺔ ﻟﻠﻌﻣﺎل؛‬
‫‪1.3.2‬‬ ‫ﻛﻳﻔﻳﺔ ﺿﻣﺎن اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻋدم اﺳﺗﺧدام اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻟﺷﺧﺻﻳﺔ‪ ،‬اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺻﺣﺔ اﻟﻌﻣﺎل‬
‫وﻣﺷﺎرﻛﺗﻬم ﻓﻲ أي ﻣن ﺧدﻣﺎت اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ‪ ،‬ﻓﻲ ﻣﻌﺎﻣﻠﺔ اﻟﻌﻣﺎل ﺑﺄي ﻣﻌﺎﻣﻠﺔ ﻣﺳﺗﺣﺳﻧﺔ‬
‫أو ﻏﻳر ﻣﺳﺗﺣﺳﻧﺔ‪.‬‬

‫ﺗوﺟﻳﻪ ﺣول اﻹﻓﺻﺎح ‪3-403‬‬ ‫ﺗوﺟﻳﻪ‬

‫ﺗﻬدف ﺧدﻣﺎت اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ إﻟﻰ ﺣﻣﺎﻳﺔ ﺻﺣﺔ اﻟﻌﻣﺎل ﻓﻳﻣﺎ ﻳﺗﻌﻠق ﺑﺑﻳﺋﺔ ﻋﻣﻠﻬم‪.‬‬

‫ﻋﻧد وﺻف ﻛﻳﻔﻳﺔ ﺿﻣﺎن ﺟودة ﺧدﻣﺎت اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ‪ ،‬ﻓﺈن اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻣﻘدﱢﻣﺔ ﻟﻠﺗﻘرﻳر ﻳﻣﻛﻧﻬﺎ أن ﺗوﺿﺢ ﻣﺎ إذا‬
‫ﻛﺎﻧت اﻟﺧدﻣﺎت ﻣﻘدﱠﻣﺔ ﻣن أﻓراد ﻣؤﮬﻠﻳن ﻟدﻳﻬم ﻣؤﮬﻼت واﻋﺗﻣﺎدات ﻣﻌﺗرف ﺑﻬﺎ‪ ،‬وﻣﺎ إذا ﻛﺎﻧت ﺗﺗواﻓق ﻣﻊ‬
‫اﻟﻣﺗطﻠﺑﺎت اﻟﻘﺎﻧوﻧﻳﺔ و‪/‬أو اﻟﻣﻌﺎﻳﻳر‪/‬اﻟﻣﺑﺎدئ اﻟﺗوﺟﻳﻬﻳﺔ اﻟﻣﻌﺗرف ﺑﻬﺎ‪.‬‬

‫ﻋﻧد وﺻف ﻛﻳﻔﻳﺔ ﺗﻳﺳﻳر ﺣﺻول اﻟﻌﻣﺎل ﻋﻠﻰ ﺧدﻣﺎت اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ‪ ،‬ﻳﻣﻛن ﻟﻠﻣﻧظﻣﺔ وﺻف ﻣﺎ إذا ﻛﺎﻧت ﺗوﻓر‬
‫ﮬذه اﻟﺧدﻣﺎت ﻓﻲ ﻣﻛﺎن اﻟﻌﻣل وأﺛﻧﺎء ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻣل؛ وﻣﺎ إذا ﻛﺎﻧت ﺗرﺗب اﻟﻧﻘل إﻟﻰ اﻟﻌﻳﺎدات اﻟﺻﺣﻳﺔ أو ﺗﺳرع‬
‫اﻟﺧدﻣﺔ ﮬﻧﺎك؛ وﻣﺎ إذا ﻛﺎﻧت ﺗوﻓر ﻣﻌﻠوﻣﺎت ﺣول اﻟﺧدﻣﺎت‪ ،‬ﺑﻣﺎ ﻓﻲ ذﻟك ﻟﻐﺔ ﻳﻔﻬﻣﻬﺎ اﻟﻌﻣﺎل ﺑﺳﻬوﻟﺔ؛ وﻣﺎ إذا‬
‫ﻛﺎﻧت ﺗﻌدﱢل أﻋﺑﺎء اﻟﻌﻣل ﻟﻠﺳﻣﺎح ﻟﻠﻌﻣﺎل ﺑﺎﺳﺗﺧدام ﮬذه اﻟﺧدﻣﺎت‪.‬‬

‫ﻳﻣﻛن ﻟﻠﻣﻧظﻣﺔ أﻳﺿًﺎ اﻹﺑﻼغ ﻋن اﻟﻣﻘﺎﻳﻳس اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﻟﺗﻘﻳﻳم ﻓﻌﺎﻟﻳﺔ ﮬذه اﻟﺧدﻣﺎت‪ ،‬واﻟ ُﻧﻬُﺞ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﻟرﻓﻊ ﻣﺳﺗوى‬
‫اﻟوﻋﻲ ﺑﻬﺎ وﺗﺷﺟﻳﻊ اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ‪.‬‬

‫ﺗوﺟﻳﻪ ﺣول اﻟﺑﻧدﻳن ‪ 1.3.1‬و‪1.3.2‬‬

‫ﻣن اﻟﻣﺗوﻗﻊ أن ﺗﺣﺗرم ﺧدﻣﺎت اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ ﺣق اﻟﻌﻣﺎل ﻓﻲ اﻟﺧﺻوﺻﻳﺔ‪ .‬ﻳُﺗوﻗﻊ ﻣن اﻟﻣﻧظﻣﺎت ﻋدم اﺳﺗﺧدام‬
‫ﻣﺷﺎرﻛﺔ اﻟﻌﻣﺎل ﻓﻲ ﮬذه اﻟﺧدﻣﺎت واﻟﺑراﻣﺞ‪ ،‬أو اﻟﺑﻳﺎﻧﺎت اﻟﺻﺣﻳﺔ اﻟﻣﺳﺗﻣدّة ﻣﻧﻬﺎ‪ ،‬ﻛﻣﻌﺎﻳﻳر ﻟﻘراراﺗﻬﺎ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ‬
‫ﺑﺗوظﻳف اﻟﻌﻣﺎل أو إﺷراﻛﻬم‪ ،‬ﺑﻣﺎ ﻓﻲ ذﻟك إﻧﻬﺎء اﻟﺧدﻣﺔ‪ ،‬أو ﺧﻔض اﻟدرﺟﺔ‪ ،‬أو اﻟﺗرﻗﻳﺔ‪ ،‬أو ﻋرض ﻓرص‪ ،‬أو‬
‫اﻟﺗﻌوﻳض‪ ،‬أو أي ﻣﻌﺎﻣﻠﺔ أﺧرى ﺗﻔﺿﻳﻠﻳﺔ أو ﺳﻠﺑﻳﺔ‪ .‬اﻧظر اﻟﻣرﺟﻊ ]‪ [6‬ﻓﻲ ﻗﺎﺋﻣﺔ اﻟﻣراﺟﻊ‪.‬‬

‫اﻟﻣراﺟﻊ‬
‫اﻧظر اﻟﻣرﺟﻌﻳن ]‪ [3‬و]‪ [9‬ﻓﻲ ﻗﺎﺋﻣﺔ اﻟﻣراﺟﻊ‪.‬‬
‫‪13‬‬ ‫ﺍﻟﺻﺣﺔ ﻭﺍﻟﺳﻼﻣﺔ ﺍﻟﻣﻬﻧﻳﺔ ﻟﻌﺎﻡ ‪ GRI 403: 2018‬ﺍﻟﻣﺑﺎﺩﺭﺓ ﺍﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎﺭﻳﺭ‬

‫اﻹﻓﺻﺎح ‪ 4-403‬ﻣﺷﺎرﻛﺔ اﻟﻌﻣﺎل واﻟﺗﺷﺎور واﻟﺗواﺻل ﻣﻌﻬم‬

‫ﺑﺷﺄن اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ‬
‫ﺗﻘدم اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻣﻘدﱢﻣﺔ ﻟﻠﺗﻘرﻳر ﺗﻘرﻳرًا ﺑﺎﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻟﺗﺎﻟﻳﺔ ﻋن اﻟﻣوظﻔﻳن واﻟﻌﻣﺎل ﻏﻳر اﻟﻣوظﻔﻳن اﻟذﻳن ﺗﺧﺿﻊ‬ ‫اﻟﻣﺗطﻠﺑﺎت‬
‫أﻋﻣﺎﻟﻬم و‪/‬أو أﻣﺎﻛن ﻋﻣﻠﻬم ﻹﺷراف اﻟﻣﻧظﻣﺔ‪:‬‬

‫وﺻف ﻋﻣﻠﻳﺎت ﻣﺷﺎرﻛﺔ اﻟﻌﻣﺎلواﻟﺗﺷﺎور ﻣﻌﻬم ﻓﻲ ﺗطوﻳر وﺗﻧﻔﻳذ وﺗﻘﻳﻳم ﻧظﺎم إدارة اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ‬ ‫‪.‬أ‬
‫اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ‪ ،‬ﻟﺗوﻓﻳر اﻟﺣﺻول ﻋﻠﻰ اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت ذات اﻟﺻﻠﺔ ﺑﺎﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ وﺗوﺻﻳﻠﻬﺎ ﻟﻠﻌﻣﺎل‪.‬‬

‫ﺣﻳﺛﻣﺎ ﺗوﺟد ﻟﺟﺎن رﺳﻣﻳﺔ ﻣﺷﺗرﻛﺔ ﺑﻳن اﻹدارة واﻟﻌﻣﺎل وﻣﻌﻧﻳﺔ ﺑﺎﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ ‪ ،‬ﻳﻧﺑﻐﻲ إدراج وﺻف‬ ‫‪.‬ب‬
‫ﻣﺳؤوﻟﻳﺎﺗﻬﺎ‪ ،‬ووﺗﻳرة اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﺎت‪ ،‬وﺳﻠطﺔ اﺗﺧﺎذ اﻟﻘرار‪ ،‬وﻣﺎ إذا ﻛﺎن ﮬﻧﺎك أي ﻋﻣﺎل ﻻ ﻳﺗم ﺗﻣﺛﻳﻠﻬم ﻣن‬
‫ﻗﺑل ﮬذه اﻟﻠﺟﺎن‪ ،‬وإذا ﻛﺎن اﻷﻣر ﻛذﻟك‪ ،‬ﻓﻠﻣﺎذا ﻻ ﻳﺗم ﺗﻣﺛﻳﻠﻬم‪.‬‬

‫‪1.4‬‬ ‫ﻳﺟب ﻋﻠﻰ اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻣﻘدﱢﻣﺔ ﻟﻠﺗﻘرﻳر اﻹﺑﻼغ ﻋﻣﺎ إذا ﻛﺎﻧت ﻣوﺿوﻋﺎت اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ‬ ‫اﻟﺗوﺻﻳﺎت‬
‫ﻣﺷﻣوﻟﺔ ﻓﻲ اﻻﺗﻔﺎﻗﺎت اﻟرﺳﻣﻳﺔ اﻟﻣﺣﻠﻳﺔ أو اﻟدوﻟﻳﺔ ﻣﻊ اﻟﻧﻘﺎﺑﺎت اﻟﻌﻣﺎﻟﻳﺔ‪.‬‬

‫ﺗوﺟﻳﻪ ﺣول اﻹﻓﺻﺎح ‪-4-403‬أ‬ ‫ﺗوﺟﻳﻪ‬

‫ﻋﻧد وﺻف ﻋﻣﻠﻳﺎت ﻣﺷﺎرﻛﺔ اﻟﻌﻣﺎل ﻓﻲ اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ‪ ،‬ﻳﻣﻛن ﻟﻠﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻣﻘدﻣﺔ ﻟﻠﺗﻘرﻳر إدراج‬
‫ﻣﻌﻠوﻣﺎت ﺣول‪:‬‬
‫• اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ اﻟرﺳﻣﻳﺔ‪ ،‬ﻋﻠﻰ أﺳﺎس اﻟﻣﺗطﻠﺑﺎت اﻟﻘﺎﻧوﻧﻳﺔ؛‬
‫• اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ ﻣن ﺧﻼل اﻻﻧﺧراط ﻣﻊ ﻣﻣﺛﻠﻲ اﻟﻌﻣﺎل اﻟﻣﻌﺗرف ﺑﻬم رﺳﻣﻳًﺎ؛‬
‫• اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ اﻟﻣﺑﺎﺷرة‪ ،‬ﻻ ﺳﻳﻣﺎ ﻣن ﺟﺎﻧب اﻟﻌﻣﺎل اﻟﻣﺗﺿررﻳن )ﻋﻠﻰ ﺳﺑﻳل اﻟﻣﺛﺎل‪ ،‬اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ اﻟﻣﺑﺎﺷرة ﻟﺟﻣﻳﻊ‬
‫اﻟﻌﻣﺎل ﻓﻲ ﻗرارات اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ ﻓﻲ اﻟﻣﻧظﻣﺎت اﻟﺻﻐﻳرة(؛‬
‫• اﺳﺗﺧدام اﻟﻠﺟﺎن‪ ،‬وﻛﻳﻔﻳﺔ إﻧﺷﺎء ﮬذه اﻟﻠﺟﺎن وﺗﺷﻐﻳﻠﻬﺎ؛‬
‫• اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ ﻓﻲ ﻧظﺎم إدارة اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ )ﻣﺛل اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ ﻓﻲ ﺗﺣدﻳد اﻷﺧطﺎر‪ ،‬وﺗﻘﻳﻳم اﻟﻣﺧﺎطر‪،‬‬
‫وﺗطﺑﻳق اﻟﺗﺳﻠﺳل اﻟﻬرﻣﻲ ﻟﻠﺿواﺑط‪ ،‬واﻟﺗﺣﻘﻳق ﻓﻲ اﻟﺣوادث‪ ،‬وﻋﻣﻠﻳﺎت اﻟﺗدﻗﻳق‪ ،‬واﺗﺧﺎذ اﻟﻘرارات ﺑﺷﺄن‬
‫اﺳﺗﺧدام اﻟﻣﻘﺎوﻟﻳن واﻻﺳﺗﻌﺎﻧﺔ ﺑﻣﺻﺎدر ﺧﺎرﺟﻳﺔ(؛‬
‫• ﻛﻳﻔﻳﺔ ﺗﺣدﻳد اﻟﻌﻘﺑﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﺣول دون اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ وإزاﻟﺗﻬﺎ )ﻋﻠﻰ ﺳﺑﻳل اﻟﻣﺛﺎل‪ ،‬ﻣن ﺧﻼل ﺗوﻓﻳر اﻟﺗدرﻳب‪ ،‬ﻣن‬
‫ﺧﻼل ﺣﻣﺎﻳﺔ اﻟﻌﻣﺎل ﻣن اﻷﻋﻣﺎل اﻻﻧﺗﻘﺎﻣﻳﺔ(‪.‬‬

‫ﻋﻧد وﺻف ﻋﻣﻠﻳﺎت ﺗوﻓﻳر اﻟوﺻول إﻟﻰ اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت ذات اﻟﺻﻠﺔ ﺑﺎﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ ﻟﻠﻌﻣﺎل وﺗوﺻﻳﻠﻬﺎ إﻟﻳﻬم‪،‬‬
‫ﻳﻣﻛن ﻟﻠﻣﻧظﻣﺔ ﺗﻘدﻳم ﺗﻘرﻳر ﻋﻣﺎ إذا ﻛﺎﻧت ﺗﻘدم ﻣﻌﻠوﻣﺎت ﺣول اﻟﺣوادث اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل واﻹﺟراءات اﻟﻣﺗﺧذة‬
‫اﺳﺗﺟﺎﺑ ًﺔ ﻟﻬﺎ‪.‬‬

‫ﺗوﺟﻳﻪ ﺣول اﻹﻓﺻﺎح ‪-4-403‬ب‬

‫ﮬﻧﺎك ﺷﻛل ﺷﺎﺋﻊ ﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ اﻟﻌﻣﺎل ﻓﻲ اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ ﻣن ﺧﻼل ﻟﺟﺎن اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﺷﺗرﻛﺔ ﺑﻳن‬
‫اﻹدارة واﻟﻌﻣﺎل‪ .‬إﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ﻣﺷﺎرﻛﺔ ﻛل اﻟﻌﻣﺎل ﻣن ﻛﺎﻓﺔ اﻟﻣﺳﺗوﻳﺎت اﻟوظﻳﻔﻳﺔ ﻓﻲ ﺗﻠك اﻟﻠﺟﺎن‪ ،‬ﻓﺈن ﻣﻣﺛﻠﻲ اﻟﻌﻣﺎل‬
‫ﺣﻳﺛﻣﺎ وﺟدوا‪ ،‬ﻗد ﻳﺷﺎرﻛون أﻳﺿًﺎ ﻓﻲ ﮬذه اﻷﻧﺷطﺔ اﻟﻣﺷﺗرﻛﺔ‪ ،‬ﺣﻳث ﻗد ﻳُﺳﻣﺢ ﻟﻬم ﺑﺎﺗﺧﺎذ ﻗرارات ﺑﺷﺄن اﻟﺻﺣﺔ‬
‫واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ‪ ،‬ﻣن ﺑﻳن ﻗرارات أﺧرى‪.‬‬

‫وﻓﻲ ﺣﺎل وﺟود ﻟﺟﺎن رﺳﻣﻳﺔ ﻣﺷﺗرﻛﺔ ﺑﻳن اﻹدارة واﻟﻌﻣﺎل ﻣﻌﻧﻳﺔ ﺑﺎﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ‪ ،‬ﻳﻣﻛن ﻟﻠﻣﻧظﻣﺔ أﻳﺿًﺎ وﺻف‬
‫اﻟﻣﺳﺗوى اﻟذي ﺗﻌﻣل ﺑﻪ ﻛل ﻟﺟﻧﺔ داﺧل اﻟﻣﻧظﻣﺔ‪ ،‬وآﻟﻳﺗﻬﺎ ﻓﻲ ﺣل اﻟﻧزاﻋﺎت‪ ،‬وﻣﺳؤوﻟﻳﺎﺗﻬﺎ اﻟرﺋﺎﺳﻳﺔ‪ ،‬وﻛﻳﻔﻳﺔ ﺣﻣﺎﻳﺔ‬
‫أﻋﺿﺎء اﻟﻠﺟﻧﺔ ﻣن اﻷﻋﻣﺎل اﻻﻧﺗﻘﺎﻣﻳﺔ‪.‬‬

‫ﻳﺗطﻠب اﻹﻓﺻﺎح ‪-4-403‬ب وﺻف ﻣﺎ إذا ﻛﺎن ﮬﻧﺎك أي ﻋﻣﺎل ﻏﻳر ﻣﻣﺛﻠﻳن ﻓﻲ ﮬذه اﻟﻠﺟﺎن‪ ،‬وإذا ﻛﺎن اﻷﻣر‬
‫ﻛذﻟك‪ ،‬ﻓﻠﻣﺎذا ﻻ ﻳﺗم ﺗﻣﺛﻳﻠﻬم‪ .‬وﮬو ﻻ ﻳﺗطﻠب ﻣﻌﻠوﻣﺎت ﻋن ﺗوﺿﻳﺢ أﺳﻣﺎء اﻟﻌﻣﺎل اﻷﻋﺿﺎء أو ﻏﻳر اﻷﻋﺿﺎء ﻓﻲ‬
‫ﮬذه اﻟﻠﺟﺎن‪.‬‬

‫ﺗوﺟﻳﻪ ﺣول اﻟﺑﻧد ‪1.4‬‬

‫ﺗﺷﻣل اﻻﺗﻔﺎﻗﻳﺎت ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺳﺗوى اﻟﻣﺣﻠﻲ ﻋﺎد ًة ﻣوﺿوﻋﺎت ﻣﺛل ﺗوﻓﻳر ﻣﻌدات اﻟﺣﻣﺎﻳﺔ اﻟﺷﺧﺻﻳﺔ؛ وﻣﺷﺎرﻛﺔ ﻣﻣﺛﻠﻲ‬
‫اﻟﻌﻣﺎل ﻓﻲ ﻋﻣﻠﻳﺎت اﻟﺗﻔﺗﻳش ﻋﻠﻰ اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ‪ ،‬وﻋﻣﻠﻳﺎت اﻟﺗدﻗﻳق‪ ،‬واﻟﺗﺣﻘﻳﻘﺎت ﻓﻲ اﻟﺣوادث؛ وﺗوﻓﻳر اﻟﺗدرﻳب‬
‫واﻟﺗﻌﻠﻳم؛ واﻟﺣﻣﺎﻳﺔ ﻣن اﻻﻧﺗﻘﺎم‪.‬‬

‫وﺗﺗﺿﻣن اﻻﺗﻔﺎﻗﺎت ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺳﺗوى اﻟدوﻟﻲ ﻋﺎد ًة ﻣوﺿوﻋﺎت ﻣﺛل اﻻﻣﺗﺛﺎل ﻟﻣﻌﺎﻳﻳر اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﻳﺔ اﻟﺗﻲ وﺿﻌﺗﻬﺎ‬
‫ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﻳﺔ )‪(ILO‬؛ وﺗرﺗﻳﺑﺎت أو ﮬﻳﺎﻛل ﺣل اﻟﻣﺷﺎﻛل؛ واﻻﻟﺗزاﻣﺎت اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﻣﻌﺎﻳﻳر اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ‬
‫اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ وﻣﺳﺗوﻳﺎت اﻷداء‪.‬‬
‫‪14‬‬ ‫ﺍﻟﺻﺣﺔ ﻭﺍﻟﺳﻼﻣﺔ ﺍﻟﻣﻬﻧﻳﺔ ﻟﻌﺎﻡ ‪ GRI 403: 2018‬ﺍﻟﻣﺑﺎﺩﺭﺓ ﺍﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎﺭﻳﺭ‬

‫اﻹﻓﺻﺎح ‪ ​403-5‬ﺗدرﻳب اﻟﻌﻣﺎل ﻋﻠﻰ اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ‬

‫ﺗﻘدم اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻣﻘدﱢﻣﺔ ﻟﻠﺗﻘرﻳر ﺗﻘرﻳرًا ﺑﺎﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻟﺗﺎﻟﻳﺔ ﻋن اﻟﻣوظﻔﻳن واﻟﻌﻣﺎل ﻏﻳر اﻟﻣوظﻔﻳن اﻟذﻳن ﺗﺧﺿﻊ‬ ‫اﻟﻣﺗطﻠﺑﺎت‬
‫أﻋﻣﺎﻟﻬم و‪/‬أو أﻣﺎﻛن ﻋﻣﻠﻬم ﻹﺷراف اﻟﻣﻧظﻣﺔ‪:‬‬

‫وﺻف أي ﺗدرﻳب ﻳﻘدﱠم ﻟﻠﻌﻣﺎل ﻋﻠﻰ اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ‪ ،‬ﺑﻣﺎ ﻓﻲ ذﻟك اﻟﺗدرﻳب اﻟﻌﺎم واﻟﺗدرﻳب‬ ‫‪.‬أ‬
‫ﻋﻠﻰ أﺧطﺎر ﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل أو أﻧﺷطﺔ ﺧطرة أو ﻣواﻗف ﺧطرة ﻣﺣددة‪.‬‬

‫ﺗوﺟﻳﻪ ﺣول اﻹﻓﺻﺎح ‪5-403‬‬ ‫ﺗوﺟﻳﻪ‬

‫ﻋﻧد وﺻف اﻟﺗدرﻳب اﻟﻣﻘدﱠم ﻋﻠﻰ اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ‪ ،‬ﻳﻣﻛن ﻟﻠﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻣﻘدﻣﺔ ﻟﻠﺗﻘرﻳر إدراج ﻣﻌﻠوﻣﺎت ﺣول‪:‬‬
‫• ﻛﻳﻔﻳﺔ ﺗﻘﻳﻳم اﺣﺗﻳﺎﺟﺎت اﻟﺗدرﻳب‬
‫• ﻛﻳﻔﻳﺔ ﺗﺻﻣﻳم اﻟﺗدرﻳب وﺗﻘدﻳﻣﻪ‪ ،‬ﺑﻣﺎ ﻓﻲ ذﻟك اﻟﻣﺣﺗوى أو اﻟﻣوﺿوﻋﺎت اﻟﺗﻲ ﻳﺗم ﺗﻧﺎوﻟﻬﺎ‪ ،‬وﻛﻔﺎءة اﻟﻣدرﺑﻳن‪،‬‬
‫واﻟﻌﻣﺎل اﻟذﻳن ﻳﺗﻠﻘون اﻟﺗدرﻳب‪ ،‬ووﺗﻳرة اﻟﺗدرﻳب‪ ،‬وﻣﺎ إذا ﻛﺎن اﻟﺗدرﻳب ﻣﺗوﻓرًا ﺑﻠﻐﺔ ﻳﺳﻬل ﻓﻬﻣﻬﺎ ﻣن ﻗﺑل‬
‫اﻟﻌﻣﺎل؛‬
‫• ﻣﺎ إذا ﻛﺎن اﻟﺗدرﻳب ﻳﺗم ﺗﻘدﻳﻣﻪ ﻣﺟﺎﻧًﺎ وأﺛﻧﺎء ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻣل اﻟﻣدﻓوﻋﺔ ‪ -‬وإذا ﻟم ﻳﻛن ﻛذﻟك‪ ،‬ﻣﺎ إذا ﻛﺎن ﺣﺿور‬
‫اﻟﻌﻣﺎل إﻟزاﻣﻳًﺎ‪ ،‬وﻣﺎ إذا ﻛﺎﻧوا ﻳﺗﻠﻘون ﺗﻌوﻳﺿﺎت ﻣﻘﺎﺑل اﻟﺣﺿور؛‬
‫• ﻛﻳﻔﻳﺔ ﺗﻘﻳﻳم ﻓﻌﺎﻟﻳﺔ اﻟﺗدرﻳب‪.‬‬
‫‪15‬‬ ‫ﺍﻟﺻﺣﺔ ﻭﺍﻟﺳﻼﻣﺔ ﺍﻟﻣﻬﻧﻳﺔ ﻟﻌﺎﻡ ‪ GRI 403: 2018‬ﺍﻟﻣﺑﺎﺩﺭﺓ ﺍﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎﺭﻳﺭ‬

‫اﻹﻓﺻﺎح ‪ ​403-6‬ﺗﻌزﻳز ﺻﺣﺔ اﻟﻌﻣﺎل‬

‫ﺗﻘدم اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻣﻘدﱢﻣﺔ ﻟﻠﺗﻘرﻳر ﺗﻘرﻳرًا ﺑﺎﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻟﺗﺎﻟﻳﺔ ﻋن اﻟﻣوظﻔﻳن واﻟﻌﻣﺎل ﻏﻳر اﻟﻣوظﻔﻳن اﻟذﻳن ﺗﺧﺿﻊ‬ ‫اﻟﻣﺗطﻠﺑﺎت‬
‫أﻋﻣﺎﻟﻬم و‪/‬أو أﻣﺎﻛن ﻋﻣﻠﻬم ﻹﺷراف اﻟﻣﻧظﻣﺔ‪:‬‬

‫ﺗوﺿﻳﺢ ﻛﻳﻔﻳﺔ ﻗﻳﺎم اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﺑﺗﺳﻬﻳل وﺻول اﻟﻌﻣﺎل إﻟﻰ اﻟﺧدﻣﺎت اﻟطﺑﻳﺔ وﺧدﻣﺎت اﻟرﻋﺎﻳﺔ اﻟﺻﺣﻳﺔ ﻏﻳر‬ ‫‪.‬أ‬
‫اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ‪ ،‬وﻧطﺎق اﻟوﺻول اﻟﻣﺗﺎح ﻟﻬم‪.‬‬

‫وﺻف أي ﺧدﻣﺎت أو ﺑراﻣﺞ ﻣﻘدﻣﺔ ﻟﺗﻌزﻳز اﻟﺻﺣﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻳن ﻣن أﺟل ﻣواﺟﻬﺔ اﻟﻣﺧﺎطر اﻟﻛﺑﻳرة ﻏﻳر‬ ‫‪.‬ب‬
‫اﻟﻣﺗﺻﻠﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل‪ ،‬ﺑﻣﺎ ﻓﻲ ذﻟك اﻟﻣﺧﺎطر اﻟﺻﺣﻳﺔ اﻟﻣﺣددة اﻟﺗﻲ ﻳﺟري ﻣواﺟﻬﺗﻬﺎ‪ ،‬و ﻛﻳف ﺗﺳﻬل اﻟﻣﻧظﻣﺔ‬
‫وﺻول اﻟﻌﺎﻣﻠﻳن إﻟﻰ ﺗﻠك اﻟﺧدﻣﺎت واﻟﺑراﻣﺞ‪.‬‬

‫‪1.5‬‬ ‫ﻳﺟب أن ﺗﻘوم اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻣﻘدﱢﻣﺔ ﻟﻠﺗﻘرﻳر ﺑﺎﻹﺑﻼغ ﻋن اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻹﺿﺎﻓﻳﺔ اﻟﺗﺎﻟﻳﺔ‪:‬‬ ‫اﻟﺗوﺻﻳﺎت‬

‫‪1.5.1‬‬ ‫ﻛﻳﻔﻳﺔ ﺣﻔﺎظ اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻋﻠﻰ ﺳرﻳﺔ اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺻﺣﺔ اﻟﺷﺧﺻﻳﺔ ﻟﻠﻌﻣﺎل؛‬
‫‪1.5.2‬‬ ‫ﻛﻳﻔﻳﺔ ﺿﻣﺎن اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻋدم اﺳﺗﺧدام اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻟﺷﺧﺻﻳﺔ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺻﺣﺔ اﻟﻌﻣﺎل‬
‫وﻣﺷﺎرﻛﺗﻬم ﻓﻲ أي ﺧدﻣﺎت أو ﺑراﻣﺞ ﻓﻲ ﻣﻌﺎﻣﻠﺔ اﻟﻌﻣﺎل ﺑﺄي ﻣﻌﺎﻣﻠﺔ ﻣﺳﺗﺣﺳﻧﺔ أو ﻏﻳر‬
‫ﻣﺳﺗﺣﺳﻧﺔ‪.‬‬

‫ﺗوﺟﻳﻪ ﺣول اﻹﻓﺻﺎح ‪-6-403‬أ‬ ‫ﺗوﺟﻳﻪ‬

‫إن ﺗﺣﻘﻳق اﻟﺗﻐطﻳﺔ اﻟﺻﺣﻳﺔ اﻟﺷﺎﻣﻠﺔ‪ ،‬ﺑﻣﺎ ﻓﻲ ذﻟك اﻟﺣﻣﺎﻳﺔ ﻣن اﻟﻣﺧﺎطر اﻟﻣﺎﻟﻳﺔ؛ واﻟوﺻول إﻟﻰ ﺧدﻣﺎت اﻟرﻋﺎﻳﺔ‬
‫اﻟﺻﺣﻳﺔ اﻷﺳﺎﺳﻳﺔ ﻋﺎﻟﻳﺔ اﻟﺟودة؛ واﻟﺣﺻول ﻋﻠﻰ اﻷدوﻳﺔ واﻟﻠﻘﺎﺣﺎت اﻷﺳﺎﺳﻳﺔ اﻵﻣﻧﺔ واﻟﻔﻌﺎﻟﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺗﻣﻳز ﺑﺎﻟﺟودة‬
‫واﻟﺗﻛﻠﻔﺔ اﻟﻣﻌﻘوﻟﺔ ﻟﻠﺟﻣﻳﻊ‪ ،‬ﮬو أﺣد أﮬداف اﻷﻣم اﻟﻣﺗﺣدة ﻟﻠﺗﻧﻣﻳﺔ اﻟﻣﺳﺗداﻣﺔ )اﻟﻬدف ‪.(​3.8‬‬

‫وﻳﻣﻛن ﺗﻳﺳﻳر وﺻول اﻟﻌﻣﺎل إﻟﻰ اﻟﺧدﻣﺎت اﻟطﺑﻳﺔ وﺧدﻣﺎت اﻟرﻋﺎﻳﺔ اﻟﺻﺣﻳﺔ ﻏﻳر اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺳﺑﻳل اﻟﻣﺛﺎل‪ ،‬ﻣن‬
‫ﺧﻼل ﺑراﻣﺞ ﻋﻳﺎدات اﻟﺷرﻛﺎت أو ﻋﻼج اﻷﻣراض‪ ،‬أو ﻧظم اﻹﺣﺎﻟﺔ‪ ،‬أو اﻟﺗﺄﻣﻳن اﻟﺻﺣﻲ‪ ،‬أو اﻟﻣﺳﺎﮬﻣﺎت اﻟﻣﺎﻟﻳﺔ‪.‬‬

‫ﻋﻧد وﺻف ﻧطﺎق اﻟوﺻول إﻟﻰ اﻟﺧدﻣﺎت اﻟطﺑﻳﺔ وﺧدﻣﺎت اﻟرﻋﺎﻳﺔ اﻟﺻﺣﻳﺔ ﻏﻳر اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ اﻟﻣﻘدﻣﺔ‪ ،‬ﻳﻣﻛن ﻟﻠﻣﻧظﻣﺔ‬
‫اﻟﻣﻘدﱢﻣﺔ ﻟﻠﺗﻘرﻳر أن ﺗﺣدد أﻧواع اﻟﺧدﻣﺎت اﻟﺗﻲ ﻳﺳﻬل اﻟوﺻول إﻟﻳﻬﺎ وأﻧواع اﻟﻌﻣﺎل اﻟذﻳن ﻳﻣﻛﻧﻬم اﻟوﺻول إﻟﻳﻬﺎ‪.‬‬

‫إذا ﻛﺎﻧت اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻻ ﺗﻳﺳر وﺻول اﻟﻌﻣﺎل إﻟﻰ اﻟﺧدﻣﺎت اﻟطﺑﻳﺔ وﺧدﻣﺎت اﻟرﻋﺎﻳﺔ اﻟﺻﺣﻳﺔ ﻏﻳر اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ ﻷﻧﻬﺎ ﺗﻌﻣل‬
‫ﻓﻲ ﺑﻠد ﻳﻣﻛن ﻓﻳﻪ ﻟﻠﺳﻛﺎن ﺑﺎﻟﻔﻌل اﻟوﺻول إﻟﻰ اﻟﺧدﻣﺎت اﻟﻣﺗﺎﺣﺔ ﻋﺎﻟﻳﺔ اﻟﺟودة )ﻋﻠﻰ ﺳﺑﻳل اﻟﻣﺛﺎل‪ ،‬ﻣن ﺧﻼل اﻟدﻋم‬
‫اﻟﻣﺎﻟﻲ أو أي دﻋم آﺧر(‪ ،‬ﻳﻣﻛن ﻟﻠﻣﻧظﻣﺔ ﺑﻳﺎن ﮬذا ﻓﻲ اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﺑﻠﻎ ﻋﻧﻬﺎ‪.‬‬

‫إذا ﻟم ﺗﻳﺳر اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟوﺻول إﻟﻰ اﻟﺧدﻣﺎت اﻟطﺑﻳﺔ وﺧدﻣﺎت اﻟرﻋﺎﻳﺔ اﻟﺻﺣﻳﺔ ﻏﻳر اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ ﻟﻠﻌﻣﺎل ﻏﻳر اﻟﻣوظﻔﻳن‬
‫ﻷن ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﻟﻬؤﻻء اﻟﻌﻣﺎل ﻳﻳﺳر وﺻوﻟﻬم إﻟﻰ ﮬذه اﻟﺧدﻣﺎت‪ ،‬ﻳﻣﻛن ﻟﻠﻣﻧظﻣﺔ ﺑﻳﺎن ذﻟك ﻓﻲ اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻟﺗﻲ‬
‫ﺗﺑﻠﻎ ﻋﻧﻬﺎ‪.‬‬

‫ﺗوﺟﻳﻪ ﺣول اﻹﻓﺻﺎح ‪-6-403‬ب‬

‫ﺿﻣﺎن ﺣﻳﺎة ﺻﺣﻳﺔ وﺗﻌزﻳز اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺟﻣﻳﻊ ﻣن ﺟﻣﻳﻊ اﻷﻋﻣﺎر ﮬو أﺣد أﮬداف اﻟﺗﻧﻣﻳﺔ اﻟﻣﺳﺗداﻣﺔ ﻟﻸﻣم‬
‫اﻟﻣﺗﺣدة )اﻟﻬدف ‪ .(3‬ﻳﺗﺿﻣن ﮬذا اﻟﻬدف ﻏﺎﻳﺎت ﻣﺛل اﻟﺣد ﻣن اﻟوﻓﻳﺎت اﻟﻣﺑﻛرة ﻧﺗﻳﺟﺔ اﻹﺻﺎﺑﺔ ﺑﺎﻷﻣراض ﻏﻳر‬
‫اﻟﻣﻌدﻳﺔ ﻣن ﺧﻼل اﻟوﻗﺎﻳﺔ واﻟﻌﻼج‪ ،‬وﺗﻌزﻳز اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻧﻔﺳﻳﺔ واﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ؛ وﺗﻌزﻳز اﻟوﻗﺎﻳﺔ ﻣن إﺳﺎءة اﺳﺗﺧدام‬
‫اﻟﻣواد وﻋﻼﺟﻬﺎ‪ ،‬ﺑﻣﺎ ﻓﻲ ذﻟك ﺗﻌﺎطﻲ اﻟﻌﻘﺎﻗﻳر اﻟﻣﺧدرة واﺳﺗﻬﻼك اﻟﻛﺣول ﻋﻠﻰ ﻧﺣو ﺿﺎر؛ وﺿﻣﺎن ﺣﺻول اﻟﺟﻣﻳﻊ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺧدﻣﺎت اﻟرﻋﺎﻳﺔ اﻟﺻﺣﻳﺔ اﻟﺟﻧﺳﻳﺔ واﻹﻧﺟﺎﺑﻳﺔ؛ واﻟﻘﺿﺎء ﻋﻠﻰ أوﺑﺋﺔ اﻹﻳدز واﻟﺳل واﻟﻣﻼرﻳﺎ واﻷﻣراض‬
‫اﻻﺳﺗواﺋﻳﺔ اﻟﻣﻬﻣﻠﺔ‪ ،‬وﻣﻛﺎﻓﺣﺔ اﻻﻟﺗﻬﺎب اﻟﻛﺑدي واﻷﻣراض اﻟﻣﻧﻘوﻟﺔ ﻋن طرﻳق اﻟﻣﻳﺎه واﻷﻣراض اﻟﻣﻌدﻳﺔ اﻷﺧرى‪.‬‬

‫ﻳﻐطﻲ اﻹﻓﺻﺎح ‪-6-403‬ب اﻟﺧدﻣﺎت واﻟﺑراﻣﺞ اﻟﺗطوﻋﻳﺔ اﻟراﻣﻳﺔ إﻟﻰ ﻣﻌﺎﻟﺟﺔ اﻟﻣﺧﺎطر اﻟﺻﺣﻳﺔ اﻟرﺋﻳﺳﻳﺔ ﻏﻳر‬
‫اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل ﺑﻳن اﻟﻌﻣﺎل‪ ،‬ﺑﻣﺎ ﻓﻲ ذﻟك اﻟﻣﺧﺎطر اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﺻﺣﺔ اﻟﺑدﻧﻳﺔ واﻟﻌﻘﻠﻳﺔ ﻋﻠﻰ ﺣ ٍد ﺳواء‪ .‬وﺗﺷﻣل‬
‫أﻣﺛﻠﺔ ﮬذه اﻟﻣﺧﺎطر اﻟﺗدﺧﻳن‪ ،‬وإدﻣﺎن اﻟﻌﻘﺎﻗﻳر واﻟﻛﺣول‪ ،‬واﻟﺧﻣول اﻟﺑدﻧﻲ‪ ،‬واﻟﻧظم اﻟﻐذاﺋﻳﺔ ﻏﻳر اﻟﺻﺣﻳﺔ‪ ،‬وﻓﻳروس‬
‫ﻧﻘص اﻟﻣﻧﺎﻋﺔ اﻟﺑﺷرﻳﺔ‪ ،‬واﻟﻌواﻣل اﻟﻧﻔﺳﻳﺔ واﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻳﺔ‪.‬‬

‫ﻗد ﺗﺷﻣل ﺑراﻣﺞ وﺧدﻣﺎت اﻟرﻋﺎﻳﺔ اﻟﺻﺣﻳﺔ اﻟﺗطوﻋﻳﺔ ﺑراﻣﺞ اﻹﻗﻼع ﻋن اﻟﺗدﺧﻳن‪ ،‬أو اﻟﻣﺷورة اﻟﻐذاﺋﻳﺔ‪ ،‬أو ﺗﻘدﻳم‬
‫اﻟطﻌﺎم اﻟﺻﺣﻲ ﻓﻲ اﻟﻣﻘﺎﺻف‪ ،‬أو ﺑراﻣﺞ اﻟﺣد ﻣن اﻟﺗوﺗر‪ ،‬أو ﺗوﻓﻳر ﺻﺎﻟﺔ رﻳﺎﺿﻳﺔ‪ ،‬أو ﺑراﻣﺞ اﻟﻠﻳﺎﻗﺔ اﻟﺑدﻧﻳﺔ‪ .‬ﻳﻛون‬
‫اﻟﺑرﻧﺎﻣﺞ أو اﻟﺧدﻣﺔ ﺗطوﻋﻳﺔ ﻋﻧدﻣﺎ ﻻ ﻳﺣدد أﮬداﻓًﺎ ﺷﺧﺻﻳﺔ إﻟزاﻣﻳﺔ‪ ،‬وﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺗﻘدﻳم ﺣواﻓز‪ ،‬ﻓﺈﻧﻬﺎ ﻻ ﺗﻛون‬
‫ﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﻘرارات اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻓﻳﻣﺎ ﻳﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟﺗوظﻳف أو إﺷراك اﻟﻌﻣﺎل‪.‬‬

‫ﺗﻌد ﺧدﻣﺎت وﺑراﻣﺞ ﺗﻌزﻳز اﻟﺻﺣﺔ اﻟﺗطوﻋﻳﺔ ﻣﻛﻣﻠﺔ ﻟﺑراﻣﺞ وﺧدﻣﺎت وﻧظم اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﻣﻧﻊ‬
‫اﻟﺿرر وﺗﺣﻣﻲ اﻟﻌﻣﺎل ﻣن اﻹﺻﺎﺑﺎت واﻋﺗﻼل اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣرﺗﺑطﻳن ﺑﺎﻟﻌﻣل‪ ،‬وﻟﻛن ﻻ ﻳﻣﻛن اﺳﺗﺧداﻣﻬﺎ ﻛﺑدﻳل ﻋﻧﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻳﻣﻛن إدارة ﺗﻌزﻳز اﻟﺻﺣﺔ اﻟﺗطوﻋﻲ واﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ ﺑﺷﻛل ﻣﺷﺗرك ﻣن ﻗﺑل اﻟﻣﻧظﻣﺔ‪ ،‬ﻛﺟزء ﻣن ﻧﻬﺞ‬
‫ﺷﺎﻣل ﻟﺿﻣﺎن ﺻﺣﺔ وﺳﻼﻣﺔ اﻟﻌﻣﺎل‪.‬‬

‫ﻋﻧد وﺻف ﻛﻳﻔﻳﺔ ﺗﻳﺳﻳر وﺻول اﻟﻌﻣﺎل إﻟﻰ ﺧدﻣﺎت وﺑراﻣﺞ ﺗﻌزﻳز اﻟﺻﺣﺔ اﻟﺗطوﻋﻳﺔ‪ ،‬ﻳﻣﻛن ﻟﻠﻣﻧظﻣﺔ أن ﺗوﺿﺢ‬
‫ﻣﺎ إذا ﻛﺎﻧت ﺗﺳﻣﺢ ﻟﻠﻌﻣﺎل ﺑﺎﺳﺗﺧداﻣﻬﺎ ﺧﻼل ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻣل اﻟﻣدﻓوﻋﺔ‪ .‬ﻳﻣﻛن ﻟﻠﻣﻧظﻣﺔ أﻳﺿًﺎ ﺗﻘدﻳم ﺗﻘرﻳر ﻋﻣﺎ إذا‬
‫‪16‬‬ ‫ﺍﻟﺻﺣﺔ ﻭﺍﻟﺳﻼﻣﺔ ﺍﻟﻣﻬﻧﻳﺔ ﻟﻌﺎﻡ ‪ GRI 403: 2018‬ﺍﻟﻣﺑﺎﺩﺭﺓ ﺍﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎﺭﻳﺭ‬

‫ﻛﺎﻧت ﮬذه اﻟﺧدﻣﺎت واﻟﺑراﻣﺞ ﻣﺗﺎﺣﺔ ﻷﻓراد ﻋﺎﺋﻼت اﻟﻌﻣﺎل‪.‬‬

‫ﻋﻧد وﺻف ﺧدﻣﺎت وﺑراﻣﺞ ﺗﻌزﻳز اﻟﺻﺣﺔ اﻟﺗطوﻋﻳﺔ‪ ،‬ﻳﻣﻛن ﻟﻠﻣﻧظﻣﺔ أﻳﺿًﺎ ﺗﻘدﻳم ﺗﻘﺎرﻳر ﻋن‪:‬‬
‫• ﻛﻳﻔﻳﺔ اﺧﺗﻳﺎر اﻟﻣوﺿوﻋﺎت اﻟﻣﺷﻣوﻟﺔ ﻓﻲ ﮬذه اﻟﺧدﻣﺎت واﻟﺑراﻣﺞ‪ ،‬ﺑﻣﺎ ﻓﻲ ذﻟك ﻛﻳﻔﻳﺔ إﺷراك اﻟﻌﻣﺎل ﻓﻲ اﺧﺗﻳﺎر‬
‫اﻟﻣوﺿوﻋﺎت؛‬
‫• إﻟﻰ أي ﻣدى ﺗﺷﻣل ﮬذه اﻟﺧدﻣﺎت واﻟﺑراﻣﺞ اﻟﺗدﺧﻼت اﻟﻔﻌﺎﻟﺔ اﻟﻣﺛﺑﺗﺔ )اﻧظر اﻟﻣرﺟﻊ ]‪ [19‬ﻓﻲ ﻗﺎﺋﻣﺔ اﻟﻣراﺟﻊ(؛‬
‫• اﻟﻣﻘﺎﻳﻳس اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﻓﻲ ﺗﻘﻳﻳم ﻓﻌﺎﻟﻳﺔ ﮬذه اﻟﺧدﻣﺎت واﻟﺑراﻣﺞ؛‬
‫• اﻟ ُﻧﻬُﺞ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﻓﻲ رﻓﻊ ﻣﺳﺗوى اﻟوﻋﻲ ﺣول ﮬذه اﻟﺧدﻣﺎت واﻟﺑراﻣﺞ وﺗﺷﺟﻳﻊ اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ‪.‬‬

‫ﺗوﺟﻳﻪ ﺣول اﻟﺑﻧدﻳن ‪ 1.5.1‬و‪1.5.2‬‬

‫ﻣن اﻟﻣﺗوﻗﻊ أن ﺗﺣﺗرم ﺧدﻣﺎت اﻟﺻﺣﺔ ﻏﻳر اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ ﺣق اﻟﻌﻣﺎل ﻓﻲ اﻟﺧﺻوﺻﻳﺔ‪ .‬ﻳُﺗوﻗﻊ ﻣن اﻟﻣﻧظﻣﺎت ﻋدم اﺳﺗﺧدام‬
‫ﻣﺷﺎرﻛﺔ اﻟﻌﻣﺎل ﻓﻲ ﮬذه اﻟﺧدﻣﺎت واﻟﺑراﻣﺞ‪ ،‬أو اﻟﺑﻳﺎﻧﺎت اﻟﺻﺣﻳﺔ اﻟﻣﺳﺗﻣدّة ﻣﻧﻬﺎ‪ ،‬ﻛﻣﻌﺎﻳﻳر ﻟﻘراراﺗﻬﺎ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ‬
‫ﺑﺗوظﻳف اﻟﻌﻣﺎل أو إﺷراﻛﻬم‪ ،‬ﺑﻣﺎ ﻓﻲ ذﻟك إﻧﻬﺎء اﻟﺧدﻣﺔ‪ ،‬أو ﺧﻔض اﻟدرﺟﺔ‪ ،‬أو اﻟﺗرﻗﻳﺔ‪ ،‬أو ﻋرض ﻓرص‪ ،‬أو‬
‫اﻟﺗﻌوﻳض‪ ،‬أو أي ﻣﻌﺎﻣﻠﺔ أﺧرى ﺗﻔﺿﻳﻠﻳﺔ أو ﺳﻠﺑﻳﺔ‪ .‬اﻧظر اﻟﻣرﺟﻊ ]‪ [6‬ﻓﻲ ﻗﺎﺋﻣﺔ اﻟﻣراﺟﻊ‪.‬‬

‫اﻟﻣراﺟﻊ‬
‫اﻧظر اﻟﻣراﺟﻊ ]‪ ،[1‬و]‪ ،[14‬و]‪ [15‬ﻓﻲ ﻗﺎﺋﻣﺔ اﻟﻣراﺟﻊ‪.‬‬
‫‪17‬‬ ‫ﺍﻟﺻﺣﺔ ﻭﺍﻟﺳﻼﻣﺔ ﺍﻟﻣﻬﻧﻳﺔ ﻟﻌﺎﻡ ‪ GRI 403: 2018‬ﺍﻟﻣﺑﺎﺩﺭﺓ ﺍﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎﺭﻳﺭ‬

‫اﻹﻓﺻﺎح ‪ ​403-7‬ﻣﻧﻊ وﺗﺧﻔﻳف آﺛﺎر اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ‬

‫اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﻣﺑﺎﺷرة ﺑﻌﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل‬
‫ﻳﺟب أن ﺗُﻔﺻِﺢ اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻣﻘدﱢﻣﺔ ﻟﻠﺗﻘرﻳر ﻋن اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻟﺗﺎﻟﻳﺔ‪:‬‬ ‫اﻟﻣﺗطﻠﺑﺎت‬

‫وﺻف ﻧﻬﺞ اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻓﻲ ﻣﻧﻊ أو ﺗﺧﻔﻳف اﻵﺛﺎر اﻟﺳﻠﺑﻳﺔ اﻟﻛﺑﻳرة ﻟﻠﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ اﻟﻣرﺗﺑطﺔ‬ ‫‪.‬أ‬
‫ﻣﺑﺎﺷرة ﺑﻌﻣﻠﻳﺎﺗﻬﺎ أو ﻣﻧﺗﺟﺎﺗﻬﺎ أو ﺧدﻣﺎﺗﻬﺎ ﻣن ﺧﻼل ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﻬﺎ‪ ،‬واﻷﺧطﺎر و اﻟﻣﺧﺎطر‬
‫ذات اﻟﺻﻠﺔ‪. .‬‬

‫اﻟﺧﻠﻔﻳﺔ‬ ‫ﺗوﺟﻳﻪ‬
‫ﻓﻲ اﻟﺣﺎﻻت اﻟﺗﻲ ﻻ ﺗﺷرف ﻓﻳﻬﺎ اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻋﻠﻰ ﻛ ٍل ﻣن اﻟﻌﻣل وﻣﻛﺎن اﻟﻌﻣل‪ ،‬ﻓﺈﻧﻬﺎ ﻻ ﺗزال ﺗﺗﺣﻣل ﻣﺳؤوﻟﻳﺔ ﺑذل‬
‫اﻟﺟﻬود‪ ،‬ﺑﻣﺎ ﻓﻲ ذﻟك ﻣﻣﺎرﺳﺔ أي ﻧﻔوذ ﻗد ﻳﻛون ﻟدﻳﻬﺎ‪ ،‬ﻟﻣﻧﻊ وﺗﺧﻔﻳف اﻵﺛﺎر اﻟﺳﻠﺑﻳﺔ ﻟﻠﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ اﻟﺗﻲ‬
‫ﺗرﺗﺑط ﻣﺑﺎﺷرة ﺑﻌﻣﻠﻳﺎﺗﻬﺎ أو ﻣﻧﺗﺟﺎﺗﻬﺎ أو ﺧدﻣﺎﺗﻬﺎ ﻣن ﺧﻼل ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل ﻣﻌﻬﺎ‪ .‬ﻟﻣزﻳد ﻣن اﻟﺗوﺟﻳﻪ‪ ،‬اﻧظر ﻧطﺎق‬
‫"اﻟﻌﻣﺎل" ﻓﻲ ﮬذا اﻟﻘﺳم ﻣن اﻟﻣﻌﻳﺎر‪.‬‬

‫اﻟﻣراﺟﻊ‬
‫اﻧظر اﻟﻣرﺟﻊ ]‪ [13‬ﻓﻲ ﻗﺎﺋﻣﺔ اﻟﻣراﺟﻊ‪.‬‬
‫‪18‬‬ ‫ﺍﻟﺻﺣﺔ ﻭﺍﻟﺳﻼﻣﺔ ﺍﻟﻣﻬﻧﻳﺔ ﻟﻌﺎﻡ ‪ GRI 403: 2018‬ﺍﻟﻣﺑﺎﺩﺭﺓ ﺍﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎﺭﻳﺭ‬

‫‪ .2‬اﻹﻓﺻﺎﺣﺎت اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻣواﺿﻳﻊ‬

‫اﻹﻓﺻﺎح ‪ ​403-8‬اﻟﻌﻣﺎل اﻟﻣﺷﻣوﻟون ﺑﻧظﺎم إدارة اﻟﺻﺣﺔ‬
‫واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ‬
‫ﻳﺟب أن ﺗُﻔﺻِﺢ اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻣﻘدﱢﻣﺔ ﻟﻠﺗﻘرﻳر ﻋن اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻟﺗﺎﻟﻳﺔ‪:‬‬ ‫اﻟﻣﺗطﻠﺑﺎت‬

‫إن ﻛﺎﻧت اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻗد ﻧﻔذت ﻧظﺎم إدارة اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ اﺳﺗﻧﺎد ًا إﻟﻰ ﻣﺗطﻠﺑﺎت ﻗﺎﻧوﻧﻳﺔ و‪/‬أو‬ ‫‪.‬أ‬
‫ﻣﻌﺎﻳﻳر‪/‬ﻣﺑﺎدئ ﺗوﺟﻳﻬﻳﺔ ﻣﻌﺗرف ﺑﻬﺎ ﻓﺈﻧﻬﺎ ﺗﻔﺻﺢ ﻋن‪:‬‬

‫اﻟﻌدد واﻟﻧﺳﺑﺔ اﻟﻣﺋوﻳﺔ ﻟﺟﻣﻳﻊ اﻟﻣوظﻔﻳن واﻟﻌﻣﺎل ﻏﻳر اﻟﻣوظﻔﻳن وﻟﻛن أﻋﻣﺎﻟﻬم و‪/‬أو أﻣﺎﻛن‬ ‫‪.١‬‬
‫ﻋﻣﻠﻬم ﺧﺎﺿﻌﺔ ﻹﺷراف اﻟﻣﻧظﻣﺔ واﻟذﻳن ﻳﺷﻣﻠﻬم ﮬذا اﻟﻧظﺎم؛‬
‫اﻟﻌدد واﻟﻧﺳﺑﺔ اﻟﻣﺋوﻳﺔ ﻟﺟﻣﻳﻊ اﻟﻣوظﻔﻳن واﻟﻌﻣﺎل ﻏﻳر اﻟﻣوظﻔﻳن وﻟﻛن أﻋﻣﺎﻟﻬم و‪/‬أو أﻣﺎﻛن‬ ‫‪.٢‬‬
‫ﻋﻣﻠﻬم ﺧﺎﺿﻌﺔ ﻹﺷراف اﻟﻣﻧظﻣﺔ واﻟذﻳن ﻳﺷﻣﻠﻬم ﮬذا اﻟﻧظﺎم اﻟذي ﺗم ﺗدﻗﻳﻘﻪ داﺧﻠﻳًﺎ؛‬
‫اﻟﻌدد واﻟﻧﺳﺑﺔ اﻟﻣﺋوﻳﺔ ﻟﺟﻣﻳﻊ اﻟﻣوظﻔﻳن واﻟﻌﻣﺎل ﻏﻳر اﻟﻣوظﻔﻳن وﻟﻛن أﻋﻣﺎﻟﻬم و‪/‬أو أﻣﺎﻛن‬ ‫‪.٣‬‬
‫ﻋﻣﻠﻬم ﺧﺎﺿﻌﺔ ﻹﺷراف اﻟﻣﻧظﻣﺔ واﻟذﻳن ﻳﺷﻣﻠﻬم ﮬذا اﻟﻧظﺎم اﻟذي ﺗم ﺗدﻗﻳﻘﻪ أو اﻋﺗﻣﺎده ﻣن‬
‫طرف ﺧﺎرﺟﻲ‪.‬‬

‫ﻣﺎ إذا ﻛﺎن ﮬﻧﺎك أي ﻋﻣﺎل ﻣُﺳﺗﺑﻌدﻳن ﻣن ﮬذا اﻹﻓﺻﺎح‪ ،‬وإذا ﻛﺎن اﻷﻣر ﻛذﻟك‪ ،‬ﻓﻠﻣﺎذا ﺗم اﺳﺗﺑﻌﺎدﮬم‪،‬‬ ‫‪.‬ب‬
‫ﻣﻊ ﺗوﺿﻳﺢ أﻧواع اﻟﻌﻣﺎل اﻟﻣُﺳﺗﺑﻌدﻳن‪.‬‬

‫أي ﻣﻌﻠوﻣﺎت ﺳﻳﺎﻗﻳﺔ ﺿرورﻳﺔ ﻟﻔﻬم ﻛﻳﻔﻳﺔ ﺗﺟﻣﻳﻊ اﻟﺑﻳﺎﻧﺎت‪ ،‬ﻣﺛل أي ﻣﻌﺎﻳﻳر وﻣﻧﻬﺟﻳﺎت واﻓﺗراﺿﺎت‬ ‫‪.‬ﺟـ‬
‫ﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ‪.‬‬

‫ﺧﻠﻔﻳﺔ‬ ‫ﺗوﺟﻳﻪ‬
‫ﻳﻣﻛن ﻟﻧظم إدارة اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ أن ﺗﻛون ﺑﻣﺛﺎﺑﺔ ﻧﻬﺞ ﻓﻌﺎل ﻹدارة اﻷﺧطﺎر وإزاﻟﺗﻬﺎ وﺗﻘﻠﻳل اﻟﻣﺧﺎطر إﻟﻰ‬
‫اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ ﺑﺎﺳﺗﻣرار‪ .‬ﮬو ﻧﻬﺞ ﻗﺎﺋم ﻋﻠﻰ اﻟﻧظم ﻳﺳﻌﻰ إﻟﻰ دﻣﺞ إدارة اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﻣﻠﻳﺎت‬
‫اﻟﺗﺟﺎرﻳﺔ اﻟﺷﺎﻣﻠﺔ‪ .‬ﻋﺎدة ﻣﺎ ﻳﺗﺣرك اﻟﻧظﺎم ﺧﻼل دورة "اﻟﺗﺧطﻳط‪ ،‬اﻟﺗﻧﻔﻳذ‪ ،‬اﻟﺗدﻗﻳق‪ ،‬اﻟﻌﻣل"‪ ،‬ﻣﻊ ﺗﻌزﻳز اﻟﻘﻳﺎدة‬
‫واﻟﻣﻣﺎرﺳﺔ ﻣن ﺧﻼل اﻟﺗﺷﺎور ﻣﻊ اﻟﻌﻣﺎل ﻣن ﺟﻣﻳﻊ اﻟﻣﺳﺗوﻳﺎت اﻟوظﻳﻔﻳﺔ ﻓﻲ اﻟﻣﻧظﻣﺔ وﻣﺷﺎرﻛﺗﻬم ﺑﺻورة ﻓﻌﻠﻳﺔ‪.‬‬

‫ﻗد ﻳﻣﺛل اﻟﻧﻬﺞ اﻟﻘﺎﺋم ﻋﻠﻰ اﻟﻧظم ‪ -‬اﻟذي ﻳﺷﻣل ﻋﻣﻠﻳﺎت ﻣدﻣﺟﺔ ﺑﺎﻟﻛﺎﻣل ‪ -‬ﺗﻘدﻣًﺎ ﻛﺑﻳرًا ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻠﻧﻬﺞ اﻟذي ﻳﻌﺗﺑر‬
‫ﺗﺣدﻳد اﻷﺧطﺎر وﺗﻘﻳﻳم اﻟﻣﺧﺎطر واﻟﺗﺣﻘﻳق ﻓﻲ اﻟﺣوادث ﺑﻣﺛﺎﺑﺔ أﻧﺷطﺔ ﻣﻧﻔﺻﻠﺔ‪ .‬ﻗد ﻳﻌﻣل اﻟﺗرﻛﻳز ﻋﻠﻰ أوﺟﻪ‬
‫اﻟﻘﺻور ﻓﻲ اﻟﻧظﺎم ﻋﻠﻰ ﻣﺳﺎﻋدة اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻓﻲ ﺗﺣدﻳد أوﺟﻪ اﻟﻘﺻور ﻓﻲ إدارﺗﻬﺎ اﻟﺷﺎﻣﻠﺔ ﻟﻠﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ؛‬
‫وﻣﻌﺎﻟﺟﺔ اﻟﻣوارد واﻟﺳﻳﺎﺳﺔ واﻟﺿواﺑط اﻟﺗﺷﻐﻳﻠﻳﺔ؛ وﺿﻣﺎن اﻟﺗﺣﺳﻳن اﻟﻣﺳﺗﻣر‪.‬‬

‫ﺗوﺟﻳﻪ ﺣول اﻹﻓﺻﺎح ‪​403-8‬‬

‫ﻳﺷﻳر ﮬذا اﻹﻓﺻﺎح إﻟﻰ ﻧﺳﺑﺔ ﻣوظﻔﻲ اﻟﺷرﻛﺔ واﻟﻌﻣﺎل ﻏﻳر اﻟﻣوظﻔﻳن وﻟﻛن أﻋﻣﺎﻟﻬم و‪/‬أو أﻣﺎﻛن ﻋﻣﻠﻬم ﺧﺎﺿﻌﺔ‬
‫ﻹﺷراف اﻟﻣﻧظﻣﺔ‪ ،‬اﻟﺗﻲ ﻳﻐطﻳﻬﺎ ﻧظﺎم إدارة اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ اﺳﺗﻧﺎدًا إﻟﻰ اﻟﻣﺗطﻠﺑﺎت اﻟﻘﺎﻧوﻧﻳﺔ و‪/‬أو اﻟﻣﻌﺎﻳﻳر‪/‬‬
‫اﻟﻣﺑﺎدئ اﻟﺗوﺟﻳﻬﻳﺔ اﻟﻣﻌﺗرف ﺑﻬﺎ‪ .‬ﻳﺗم ﺗﻘدﻳم ﺗﻘرﻳر ﻋن ﻗﺎﺋﻣﺔ اﻟﻣﺗطﻠﺑﺎت اﻟﻘﺎﻧوﻧﻳﺔ و‪/‬أو اﻟﻣﻌﺎﻳﻳر‪/‬اﻟﻣﺑﺎدئ اﻟﺗوﺟﻳﻬﻳﺔ‬
‫اﻟﻣﻌﺗرف ﺑﻬﺎ اﻟﺗﻲ ﺗﺳﺗﺧدﻣﻬﺎ اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻣﻘدﱢﻣﺔ ﻟﻠﺗﻘرﻳر ﻓﻲ ﻧظﺎم إدارة اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ اﻟﺧﺎص ﺑﻬﺎ‬
‫ﺑﺎﺳﺗﺧدام اﻹﻓﺻﺎﺣﻳن‪-1-403‬أ‪1-‬و ‪-1-403‬أ‪2-‬ﻓﻲ ﻗﺳم اﻹﻓﺻﺎﺣﺎت اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﺈدارة اﻟﻣوﺿوﻋﺎت‪.‬‬

‫إذا ﻟم ﻳﻛن ﺟﻣﻳﻊ اﻟﻌﻣﺎل ﻣﺷﻣوﻟﻳن ﺑﻧظﺎم إدارة اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ‪ ،‬ﻳﻣﻛن ﻟﻠﻣﻧظﻣﺔ ﺗﻘدﻳم ﺗﻘرﻳر ﻋﻣﺎ إذا ﻛﺎن‬
‫أي ﻣن اﻟﻌﻣﺎل ﻏﻳر اﻟﻣﺷﻣوﻟﻳن ﺑﺎﻟﺗﻐطﻳﺔ ﻋرﺿﺔ ﻟﺧطر اﻹﺻﺎﺑﺔ أو اﻋﺗﻼل اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣرﺗﺑط ﺑﺎﻟﻌﻣل‪.‬‬

‫ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻟﺗﻲ ﻳﺗطﻠﺑﻬﺎ ﮬذا اﻹﻓﺻﺎح‪ ،‬ﻳﻣﻛن ﻟﻠﻣﻧظﻣﺔ ﺗﻘدﻳم ﺗﻘرﻳر ﻋن ﻋدد وﻧﺳﺑﺔ اﻟﻣواﻗﻊ اﻟﺗﻲ‬
‫ﻳﻐطﻳﻬﺎ ﻧظﺎم إدارة اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ ﺑﻧﺎ ًء ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺗطﻠﺑﺎت اﻟﻘﺎﻧوﻧﻳﺔ و‪/‬أو اﻟﻣﻌﺎﻳﻳر‪/‬اﻟﻣﺑﺎدئ اﻟﺗوﺟﻳﻬﻳﺔ‬
‫اﻟﻣﻌﺗرف ﺑﻬﺎ‪.‬‬

‫ﻛﻣﺎ ﻳﻣﻛن ﻟﻠﻣﻧظﻣﺔ وﺻف‪:‬‬

‫• اﻟﻧﻬﺞ اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﻓﻲ ﻋﻣﻠﻳﺎت اﻟﺗدﻗﻳق اﻟداﺧﻠﻳﺔ )ﻋﻠﻰ ﺳﺑﻳل اﻟﻣﺛﺎل‪ ،‬ﻣﺎ إذا ﻛﺎﻧت ﺗُﻧﻔﱠذ وﻓﻘ ًﺎ ﻟﻣﻌﻳﺎر ﺗدﻗﻳق ﻣطوﱠر‬
‫داﺧﻠﻳًﺎ أو ﻣﻌﻳﺎر ﺗدﻗﻳق ﻣﻌﺗرف ﺑﻪ‪ ،‬ﻣﺎ ﮬو ﻣؤﮬل اﻟﻣدﻗﻘﻳن(؛‬
‫• ﻣﺎ إذا ﻛﺎن ﻗد ﺗم اﺳﺗﺑﻌﺎد أي ﻋﻣﻠﻳﺎت أو وظﺎﺋف ﻣن ﻧطﺎق اﻟﺗدﻗﻳق أو اﻻﻋﺗﻣﺎد‪ ،‬وﻛﻳﻔﻳﺔ ﻣراﻗﺑﺔ أداء اﻟﺻﺣﺔ‬
‫واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ ﻓﻲ ﮬذﻳن اﻟﻣﺟﺎﻟﻳن؛‬
‫• ﻣﻌﻳﺎر اﻟﻣراﺟﻌﺔ أو اﻻﻋﺗﻣﺎد اﻟﻣُﺳﺗﺧدم‪.‬‬

‫ن أو ﺛﺎﻟث‪ .‬ﻋﺎد ًة ﻣﺎ ﻳﺗم‬

‫ﻗد ﺗﺗﺿﻣن ﻋﻣﻠﻳﺎت اﻟﺗدﻗﻳق اﻟﺗﻲ ﺗﺟرﻳﻬﺎ أطراف ﺧﺎرﺟﻳﺔ ﻋﻣﻠﻳﺎت ﺗدﻗﻳق ﻣن طرف ﺛﺎ ٍ‬
‫إﺟراء ﻋﻣﻠﻳﺎت ﺗدﻗﻳق اﻟطرف اﻟﺛﺎﻧﻲ ﺑواﺳطﺔ اﻟﻌﻣﻼء أو أﺷﺧﺎص آﺧرﻳن ﻳﻧوﺑون ﻋن اﻟﻌﻣﻼء‪ ،‬أو ﻣن ﻗِﺑل أي‬
‫أطراف ﺧﺎرﺟﻳﺔ أﺧرى ﻟﻬﺎ ﻣﺻﻠﺣﺔ رﺳﻣﻳﺔ ﻓﻲ اﻟﻣﻧظﻣﺔ‪ .‬وﻳﺗم ﺗﻧﻔﻳذ ﻋﻣﻠﻳﺎت ﺗدﻗﻳق اﻟطرف اﻟﺛﺎﻟث ﻣن ﻗﺑل‬
‫ﻣﻧظﻣﺎت ﻣﺳﺗﻘﻠﺔ ﻣﺛل اﻟﻣﺳﺟﻠﻳن )أي ﮬﻳﺋﺎت اﻟﺗﺻدﻳق( أو اﻟﻬﻳﺋﺎت اﻟﺗﻧظﻳﻣﻳﺔ‪.‬‬
‫‪19‬‬ ‫ﺍﻟﺻﺣﺔ ﻭﺍﻟﺳﻼﻣﺔ ﺍﻟﻣﻬﻧﻳﺔ ﻟﻌﺎﻡ ‪ GRI 403: 2018‬ﺍﻟﻣﺑﺎﺩﺭﺓ ﺍﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎﺭﻳﺭ‬

‫ﺗوﺟﻳﻪ ﺣول اﻹﻓﺻﺎح ‪-8-403‬ب‬

‫ﻗد ﺗﺳﺗﻧد أﻧواع اﻟﻌﻣﺎل إﻟﻰ ﻣﻌﺎﻳﻳر ﻣﺛل اﻟﻌﻣل ﺑدوام ﻛﺎﻣل أو دوام ﺟزﺋﻲ أو ﺳﺎﻋﺎت ﻏﻳر ﻣؤﻛدة أو ﺑﺷﻛل داﺋم أو‬
‫ﻣؤﻗت‪ ،‬وﻧوع أو درﺟﺔ اﻹﺷراف )ﻋﻠﻰ ﺳﺑﻳل اﻟﻣﺛﺎل‪ ،‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻣل أو ﻣﻛﺎن اﻟﻌﻣل‪ ،‬واﻹﺷراف اﻟﻣﻧﻔرد أو‬
‫اﻟﻣﺷﺗرك(‪ ،‬واﻟﻣوﻗﻊ‪ ،‬وﻏﻳر ذﻟك‪.‬‬
‫‪20‬‬ ‫ﺍﻟﺻﺣﺔ ﻭﺍﻟﺳﻼﻣﺔ ﺍﻟﻣﻬﻧﻳﺔ ﻟﻌﺎﻡ ‪ GRI 403: 2018‬ﺍﻟﻣﺑﺎﺩﺭﺓ ﺍﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎﺭﻳﺭ‬

‫اﻹﻓﺻﺎح ‪ 403​-9‬اﻹﺻﺎﺑﺎت اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل‬

‫ﻳﺟب أن ﺗُﻔﺻِﺢ اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻣﻘدﱢﻣﺔ ﻟﻠﺗﻘرﻳر ﻋن اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻟﺗﺎﻟﻳﺔ‪:‬‬ ‫اﻟﻣﺗطﻠﺑﺎت‬

‫ﻟﺟﻣﻳﻊ اﻟﻣوظﻔﻳن ‪:‬‬ ‫‪.‬أ‬

‫ﻋدد اﻟوﻓﻳﺎت اﻟﻧﺎﺟﻣﺔ ﻋن اﻹﺻﺎﺑﺔ اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل وﻣﻌدﻟﻬﺎ؛‬ ‫‪.١‬‬

‫ﻋدد اﻹﺻﺎﺑﺎت اﻟوﺧﻳﻣﺔ اﻟﻌواﻗب اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل )ﺑﺎﺳﺗﺛﻧﺎء اﻟوﻓﻳﺎت( وﻣﻌدﻟﻬﺎ؛‬ ‫‪.٢‬‬
‫ﻋدد اﻹﺻﺎﺑﺎت اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل اﻟﻘﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﺗﺳﺟﻳل‪ ،‬وﻣﻌدﻟﻬﺎ؛‬ ‫‪.٣‬‬
‫اﻷﻧواع اﻟرﺋﻳﺳﻳﺔ ﻣن اﻹﺻﺎﺑﺎت اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل؛‬ ‫‪.٤‬‬
‫ﻋدد ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻣل اﻟﻣُﻧﺟزة‪.‬‬ ‫‪.٥‬‬

‫ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﺟﻣﻳﻊ اﻟﻌﻣﺎل ﻏﻳر اﻟﻣوظﻔﻳن وﻟﻛن أﻋﻣﺎﻟﻬم وأﻣﺎﻛن ﻋﻣﻠﻬم ﺧﺎﺿﻌﺔ ﻹﺷراف اﻟﻣﻧظﻣﺔ؛‬ ‫‪.‬ب‬

‫ﻋدد وﻣﻌدل اﻟوﻓﻳﺎت اﻟﻧﺎﺟﻣﺔ ﻋن اﻹﺻﺎﺑﺔ اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل؛‬ ‫‪.١‬‬

‫ﻋدد وﻣﻌدل اﻹﺻﺎﺑﺎت وﺧﻳﻣﺔ اﻟﻌواﻗب اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل )ﺑﺎﺳﺗﺛﻧﺎء اﻟوﻓﻳﺎت(؛‬ ‫‪.٢‬‬
‫ﻋدد وﻣﻌدل اﻹﺻﺎﺑﺎت اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل اﻟﻘﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﺗﺳﺟﻳل؛‬ ‫‪.٣‬‬
‫اﻷﻧواع اﻟرﺋﻳﺳﻳﺔ ﻣن اﻹﺻﺎﺑﺎت اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل؛‬ ‫‪.٤‬‬
‫ﻋدد ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻣل اﻟﻣُﻧﺟزة‪.‬‬ ‫‪.٥‬‬

‫اﻟﻣﺧﺎطر اﻟﻣﺗﺻﻠﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل واﻟﺗﻲ ﺗﻣﺛل ﺧطر ًا ﺑﺣدوث إﺻﺎﺑﺎت وﺧﻳﻣﺔ اﻟﻌواﻗب‪ ،‬ﺑﻣﺎ ﻓﻲ ذﻟك‪:‬‬ ‫‪.‬ﺟـ‬

‫ﻛﻳف ﺗم ﺗﺣدﻳد ﮬذه اﻷﺧطﺎر؛‬ ‫‪.١‬‬

‫أي ﻣن ﮬذه اﻷﺧطﺎر ﻗد ﺳﺑﺑت أو أﺳﻬﻣت ﻓﻲ ﺣدوث إﺻﺎﺑﺎت وﺧﻳﻣﺔ اﻟﻌواﻗب ﺧﻼل اﻟﻔﺗرة‬ ‫‪.٢‬‬
‫اﻟﻣﺷﻣوﻟﺔ ﺑﺎﻟﺗﻘرﻳر؛‬
‫اﻹﺟراءات اﻟﻣُﺗﺧَذة أو اﻟﺟﺎرﻳﺔ ﻹزاﻟﺔ ﮬذه اﻷﺧطﺎر وﺗﻘﻠﻳل اﻟﻣﺧﺎطر إﻟﻰ اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ ﺑﺎﺳﺗﺧدام‬ ‫‪.٣‬‬
‫اﻟﺗﺳﻠﺳل اﻟﻬرﻣﻲ ﻟﻠﺿواﺑط‪.‬‬

‫اﻹﺟراءات اﻟﻣُﺗﺧَذة أو اﻟﺟﺎرﻳﺔ ﻹزاﻟﺔ ﮬذه اﻷﺧطﺎر وﺗﻘﻠﻳل اﻟﻣﺧﺎطر إﻟﻰ اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ ﺑﺎﺳﺗﺧدام اﻟﺗﺳﻠﺳل‬ ‫‪.‬د‬
‫اﻟﻬرﻣﻲ ﻟﻠﺿواﺑط‪.‬‬

‫ﻣﺎ إذا ﻛﺎﻧت اﻟﻣﻌدﻻت ﻗد ﺗم ﺣﺳﺎﺑﻬﺎ ﻋﻠﻰ أﺳﺎس ‪ 200000‬أم ‪ 1000000‬ﺳﺎﻋﺔ ﻋﻣل‪.‬‬ ‫‪.‬ﮬـ‬

‫ﻣﺎ إذا ﻛﺎن ﮬﻧﺎك أي ﻋﻣﺎل ﻣُﺳﺗﺑﻌدﻳن ﻣن ﮬذا اﻹﻓﺻﺎح‪ ،‬وإذا ﻛﺎن اﻷﻣر ﻛذﻟك‪ ،‬ﻓﻠﻣﺎذا ﺗم اﺳﺗﺑﻌﺎدﮬم‪،‬‬ ‫‪.‬و‬
‫ﻣﻊ ﺗوﺿﻳﺢ أﻧواع اﻟﻌﻣﺎل اﻟﻣُﺳﺗﺑﻌدﻳن‪.‬‬

‫أي ﻣﻌﻠوﻣﺎت ﺳﻳﺎﻗﻳﺔ ﺿرورﻳﺔ ﻟﻔﻬم ﻛﻳﻔﻳﺔ ﺗﺟﻣﻳﻊ اﻟﺑﻳﺎﻧﺎت‪ ،‬ﻣﺛل أي ﻣﻌﺎﻳﻳر وﻣﻧﻬﺟﻳﺎت واﻓﺗراﺿﺎت‬ ‫‪.‬ز‬
‫ﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ‪.‬‬

‫ﻣﺗطﻠﺑﺎت اﻟﺗﺟﻣﻳﻊ‬

‫‪2.1‬‬ ‫ﻋﻧد ﺟﻣﻊ اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻟﻣﺣددة ﻓﻲ اﻹﻓﺻﺎح ‪ ،​403-9‬ﻳﺟب ﻋﻠﻰ اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻣُﻌدّة ﻟﻠﺗﻘرﻳر‪:‬‬

‫‪2.1.1‬‬ ‫اﺳﺗﺑﻌﺎد اﻟوﻓﻳﺎت ﻣن ﺣﺳﺎب ﻋدد وﻣﻌدل اﻹﺻﺎﺑﺎت وﺧﻳﻣﺔ اﻟﻌواﻗب اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل؛‬
‫‪2.1.2‬‬ ‫ﺿم اﻟوﻓﻳﺎت اﻟﻧﺎﺟﻣﺔ ﻋن اﻹﺻﺎﺑﺎت اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل ﻓﻲ ﺣﺳﺎب ﻋدد اﻹﺻﺎﺑﺎت اﻟﻣرﺗﺑطﺔ‬
‫ﺑﺎﻟﻌﻣل اﻟﻘﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﺗﺳﺟﻳل وﻣﻌدﻟﻬﺎ؛‬
‫‪2.1.3‬‬ ‫ﻋدم ﺿم اﻹﺻﺎﺑﺎت اﻟﻧﺎﺟﻣﺔ ﻋن ﺣوادث اﻟﻧﻘل إﻻ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺗوﻟﻲ اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﺗﻧظﻳم اﻟﻧﻘل؛‬
‫‪2.1.4‬‬ ‫ﺣﺳﺎب اﻟﻣﻌدﻻت ﻋﻠﻰ أﺳﺎس ‪ 200000‬أو ‪ 1000000‬ﺳﺎﻋﺔ ﻋﻣل‪ ،‬ﺑﺎﺳﺗﺧدام‬
‫اﻟﻣﻌﺎدﻻت اﻟﺗﺎﻟﻳﺔ‪:‬‬
‫ﻋدد اﻟوﻓﻳﺎت اﻟﻧﺎﺟﻣﺔ ﻋن اﻹﺻﺎﺑﺔ‬
‫اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل‬ ‫ﻣﻌدل اﻟوﻓﻳﺎت اﻟﻧﺎﺟﻣﺔ ﻋن‬
‫‪x [200000‬‬ ‫______________________‬ ‫=‬
‫اﻹﺻﺎﺑﺔ اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل‬
‫أو ‪[1000000‬‬
‫ﻋدد ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻣل اﻟﻣُﻧﺟزة‪.‬‬

‫ﻋدد اﻹﺻﺎﺑﺎت وﺧﻳﻣﺔ اﻟﻌواﻗب اﻟﻣرﺗﺑطﺔ‬

‫ﺑﺎﻟﻌﻣل )ﺑﺎﺳﺗﺛﻧﺎء اﻟوﻓﻳﺎت(‬ ‫ﻣﻌدل اﻹﺻﺎﺑﺔ اﻟوﺧﻳﻣﺔ‬
‫‪x [200000‬‬ ‫______________________‬ ‫اﻟﻌواﻗب اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل‬
‫=‬ ‫)ﺧﻼف اﻟوﻓﻳﺎت(‬
‫أو ‪[1000000‬‬
‫ﻋدد ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻣل اﻟﻣُﻧﺟزة‪.‬‬
‫‪21‬‬ ‫ﺍﻟﺻﺣﺔ ﻭﺍﻟﺳﻼﻣﺔ ﺍﻟﻣﻬﻧﻳﺔ ﻟﻌﺎﻡ ‪ GRI 403: 2018‬ﺍﻟﻣﺑﺎﺩﺭﺓ ﺍﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎﺭﻳﺭ‬

‫ﻋدد اﻹﺻﺎﺑﺎت اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل اﻟﻘﺎﺑﻠﺔ‬

‫ﻟﻠﺗﺳﺟﻳل‬ ‫ﻣﻌدل اﻹﺻﺎﺑﺎت اﻟﻣرﺗﺑطﺔ‬
‫‪x [200000‬‬ ‫______________________‬ ‫=‬
‫ﺑﺎﻟﻌﻣل اﻟﻘﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﺗﺳﺟﻳل‬
‫أو ‪[1000000‬‬
‫ﻋدد ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻣل اﻟﻣُﻧﺟزة‪.‬‬

‫‪2.2‬‬ ‫ﻳﺟب أن ﺗﻘوم اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻣﻘدﱢﻣﺔ ﻟﻠﺗﻘرﻳر ﺑﺎﻹﺑﻼغ ﻋن اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻹﺿﺎﻓﻳﺔ اﻟﺗﺎﻟﻳﺔ‪:‬‬ ‫اﻟﺗوﺻﻳﺎت‬

‫‪2.2.1‬‬ ‫إذا ﻛﺎﻧت اﻷرﻗﺎم واﻟﻣﻌدﻻت اﻟﻣﺳﺟﻠﺔ أﻋﻠﻰ ﺑﻛﺛﻳر ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻷﻧواع ﻣﻌﻳﻧﺔ ﻣن اﻹﺻﺎﺑﺎت‪ ،‬أو‬
‫اﻟﺑﻠدان‪ ،‬أو ﺧطوط اﻷﻋﻣﺎل‪ ،‬أو اﻟدﻳﻣوﻏراﻓﻳﺎت اﻟﻌﻣﺎﻟﻳﺔ )ﻣﺛل اﻟﺟﻧس‪ ،‬أو اﻟﻧوع‪ ،‬أو وﺿﻊ‬
‫اﻟﻣﻬﺎﺟرﻳن‪ ،‬أو اﻟﻌﻣر‪ ،‬أو ﻧوع اﻟﻌﺎﻣل(‪ ،‬ﻓﻳﺗم ﺗﺻﻧﻳف ﮬذه اﻟﺑﻳﺎﻧﺎت؛‬
‫‪2.2.2‬‬ ‫ﺗﺻﻧﻳف ﻋدد اﻹﺻﺎﺑﺎت اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل اﻟﻘﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﺗﺳﺟﻳل ﺣﺳب ﻧوع اﻟﺣﺎدث;‬
‫‪2.2.3‬‬ ‫إذا ﺗم ﺗﺣدﻳد اﻷﺧطﺎر اﻟﻛﻳﻣﻳﺎﺋﻳﺔ ﻓﻲ اﻹﻓﺻﺎح ‪-9-403‬ج‪ ،‬ﺗُدرج ﻗﺎﺋﻣﺔ ﺑﺎﻟﻣواد اﻟﻛﻳﻣﻳﺎﺋﻳﺔ؛‬
‫‪2.2.4‬‬ ‫ﻋدد اﻟﺣوادث اﻟﻌﺎﻟﻳﺔ اﻻﺣﺗﻣﺎل اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل اﻟﺗﻲ ﺗم ﺗﺣدﻳدﮬﺎ؛‬
‫‪2.2.5‬‬ ‫ﻋدد اﻟﺣوادث اﻟوﺷﻳﻛﺔ اﻟﺗﻲ ﺗم ﺗﺣدﻳدﮬﺎ‪.‬‬

‫ﺗوﺟﻳﻪ ﺣول اﻹﻓﺻﺎح ‪403​-9‬‬ ‫ﺗوﺟﻳﻪ‬

‫ﻳﻐطﻲ ﮬذا اﻹﻓﺻﺎح اﻹﺻﺎﺑﺎت اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل ‪ .‬ﺗﻌد ﺑﻳﺎﻧﺎت اﻹﺻﺎﺑﺎت اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل ﻣﻘﻳﺎﺳًﺎ ﻟﻣدى اﻟﺿرر‬
‫اﻟذي ﻳﻌﺎﻧﻲ ﻣﻧﻪ اﻟﻌﻣﺎل؛ وﻟﻳﺳت ﻣﻘﻳﺎﺳًﺎ ﻟﻠﺳﻼﻣﺔ‪.‬‬

‫إن اﻟزﻳﺎدة ﻓﻲ ﻋدد أو ﻣﻌدل اﻟﺣوادث اﻟﻣﺑﻠﻎ ﻋﻧﻬﺎ ﻻ ﻳﻌﻧﻲ ﺑﺎﻟﺿرورة وﻗوع ﻋدد ﺣوادث أﻛﺛر ﻣن ذي ﻗﺑل؛ ﻓﻘد‬
‫ﺗﺷﻳر إﻟﻰ ﺗﺣﺳن اﻟﺗﺳﺟﻳل واﻹﺑﻼغ ﻋن اﻟﺣوادث‪.‬‬

‫إذا ﻛﺎﻧت اﻟزﻳﺎدة ﻓﻲ ﻋدد أو ﻣﻌدل اﻟﺣوادث اﻟﻣُﺑﻠﻎ ﻋﻧﻬﺎ ﻧﺗﻳﺟﺔ إﺟراءات اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻟﺗﺣﺳﻳن اﻹﺑﻼغ وﺗﺳﺟﻳل اﻟوﻓﻳﺎت‬
‫واﻹﺻﺎﺑﺎت واﻋﺗﻼل اﻟﺻﺣﺔ‪ ،‬أو إﺟراءاﺗﻬﺎ ﻟﺗوﺳﻳﻊ ﻧطﺎق ﻧظﺎم إدارﺗﻬﺎ ﻟﻳﺷﻣل اﻟﻣزﻳد ﻣن اﻟﻌﻣﺎل أو أﻣﺎﻛن اﻟﻌﻣل‪،‬‬
‫ﻳﻣﻛن ﻟﻠﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻣﻘدﱢﻣﺔ ﻟﻠﺗﻘرﻳر ﺗوﺿﻳﺢ ذﻟك واﻹﺑﻼغ ﻋن ﮬذه اﻹﺟراءات وﻧﺗﺎﺋﺟﻬﺎ‪.‬‬

‫ﻗد ﺗﺷﻣل أﻧواع اﻹﺻﺎﺑﺎت اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل اﻟﻣوت‪ ،‬وﺑﺗر اﻷطراف‪ ،‬واﻟﺗﻬﺗك‪ ،‬واﻟﻛﺳور‪ ،‬واﻟﻔﺗق‪ ،‬واﻟﺣروق‬
‫وﻓﻘدان اﻟوﻋﻲ‪ ،‬واﻟﺷﻠل‪ ،‬وﻏﻳر ذﻟك‪.‬‬

‫ﻓﻲ ﺳﻳﺎق ﮬذا اﻟﻣﻌﻳﺎر‪ ،‬ﺗﻧدرج اﻻﺿطراﺑﺎت اﻟﻌﺿﻠﻳﺔ اﻟﻬﻳﻛﻠﻳﺔ اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل ﺗﺣت اﻋﺗﻼل اﻟﺻﺣﺔ )وﻟﻳس‬
‫اﻹﺻﺎﺑﺎت( وﻳﺟب ﺗﻘدﻳم ﺗﻘرﻳر ﻋﻧﻬﺎ ﺑﺎﺳﺗﺧدام اﻹﻓﺻﺎح ‪ .​403-10‬إذا ﻛﺎﻧت اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﺗﻌﻣل ﻓﻲ وﻻﻳﺔ ﻗﺿﺎﺋﻳﺔ‬
‫ﺗﺻﻧف ﻧظم ﺗﻌوﻳض اﻟﻌﻣﺎل ﻓﻳﻬﺎ اﻻﺿطراﺑﺎت اﻟﻌﺿﻠﻳﺔ اﻟﻬﻳﻛﻠﻳﺔ ﻋﻠﻰ أﻧﻬﺎ إﺻﺎﺑﺎت‪ ،‬ﻳﻣﻛن ﻟﻠﻣﻧظﻣﺔ ﺗوﺿﻳﺢ ذﻟك‬
‫وﺗﻘدﻳم ﺗﻘرﻳر ﻋن ﮬذه اﻻﺿطراﺑﺎت ﺑﺎﺳﺗﺧدام اﻹﻓﺻﺎح ‪ .​403-9‬اﻧظر اﻟﻣرﺟﻌﻳْن ]‪ [5‬و]‪ [16‬ﻓﻲ ﻗﺎﺋﻣﺔ‬
‫اﻟﻣراﺟﻊ ﻟﻠﺣﺻول ﻋﻠﻰ ﻗﺎﺋﻣﺔ ﺑﺎﻻﺿطراﺑﺎت اﻟﻌﺿﻠﻳﺔ اﻟﻬﻳﻛﻠﻳﺔ‪.‬‬

‫اﻹﺻﺎﺑﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﺿم أﻓرادًا ﻣن اﻟﺟﻣﻬور ﻧﺗﻳﺟﺔ ﻟﺣﺎدث ﻣرﺗﺑط ﺑﺎﻟﻌﻣل ﻟن ﺗُدرج ﻓﻲ ﮬذا اﻹﻓﺻﺎح‪ ،‬وﻟﻛن ﻳﻣﻛن‬
‫ﻟﻠﻣﻧظﻣﺔ ﺗﻘدﻳم ﺗﻘرﻳر ﻋن ﮬذه اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت ﺑﺷﻛل ﻣﻧﻔﺻل‪ .‬ﻋﻠﻰ ﺳﺑﻳل اﻟﻣﺛﺎل‪ ،‬ﻳﻣﻛن ﻟﻠﻣﻧظﻣﺔ ﺗﻘدﻳم ﺗﻘرﻳر ﻋن‬
‫اﻟﺣوادث اﻟﺗﻲ ﺗﺳﺑﺑت ﻓﻳﻬﺎ ﺳﻳﺎرة ﻳﻘودﮬﺎ ﻋﺎﻣل ﻓﻲ وﻓﺎة ﻣﺳﺗﺧدﻣﻳن آﺧرﻳن ﻟﻠطرﻳق‪ ،‬أو اﻟﺣوادث اﻟﺗﻲ ﻳﺻﺎب ﻓﻳﻬﺎ‬
‫اﻟزاﺋرون ﺧﻼل زﻳﺎرﺗﻬم ﻟﻣﻛﺎن ﻋﻣل اﻟﻣﻧظﻣﺔ‪.‬‬

‫ﺗوﺟﻳﻪ ﻟﺗﻘدﻳم ﺗﻘرﻳر ﻋن اﻹﺻﺎﺑﺎت وﺧﻳﻣﺔ اﻟﻌواﻗب اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل‬

‫طﺑﻘ ًﺎ ﻟﺗﻌرﻳف اﻹﺻﺎﺑﺔ اﻟﻣرﺗﺑط ﺑﺎﻟﻌﻣل واﻟﻘﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﺗﺳﺟﻳل ﻳﺟب ﻋﻠﻰ اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﺗﻘدﻳم ﺗﻘرﻳر ﻋن ﺟﻣﻳﻊ اﻹﺻﺎﺑﺎت‬
‫اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل ﻛﺟزء ﻣن "ﻋدد اﻹﺻﺎﺑﺎت اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل اﻟﻘﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﺗﺳﺟﻳل وﻣﻌدﻟﻬﺎ"‪ .‬إﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ﮬذا‪ ،‬اﻟﻣﻧظﻣﺔ‬
‫ﻣطﺎﻟﺑﺔ ﺑﺎﻹﺑﻼغ ﺑﺷﻛل ﻣﻧﻔﺻل ﻋن اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺻﺎﺑﺎت اﻟوﺧﻳﻣﺔ اﻟﻌواﻗب اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣلﻣﻊ‬
‫ﺗﻘﺳﻳﻣﻬﺎ إﻟﻰ ﻓﺋﺎت ﺣﺳب‪:‬‬
‫• اﻟوﻓﻳﺎت‪ ،‬ﻳﺟب اﻹﺑﻼغ ﻋﻧﻬﺎ ﺑﺎﺳﺗﺧدام اﻹﻓﺻﺎﺣﻳن ‪-9-403‬أ‪ 1-‬و‪-9-403‬ب‪.1-‬‬
‫• ﻳﺟب ﺗﻘدﻳم ﺗﻘرﻳر ﻋن اﻹﺻﺎﺑﺎت اﻷﺧرى اﻟﺗﻲ ﻻ ﻳﻣﻛن ﻟﻠﻌﺎﻣل اﻟﺗﻌﺎﻓﻲ ﻣﻧﻬﺎ )ﻣﺛل ﺑﺗر أﺣد اﻷطراف(‪ ،‬أو ﻻ‬
‫ﻳُﺗوﻗﻊ أن ﻳﺗﻌﺎﻓﻰ ﻣﻧﻬﺎ ﺑﺷﻛل ﻛﺎﻣل وﻳﻌود إﻟﻰ اﻟﺣﺎﻟﺔ اﻟﺻﺣﻳﺔ اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ ﻟﻺﺻﺎﺑﺔ ﻓﻲ ﻏﺿون ‪ 6‬أﺷﻬر )ﻋﻠﻰ‬
‫ﺳﺑﻳل اﻟﻣﺛﺎل‪ ،‬اﻟﻛﺳر اﻟﻣﺻﺣوب ﺑﻣﺿﺎﻋﻔﺎت( ﺑﺎﺳﺗﺧدام اﻹﻓﺻﺎﺣﻳن ‪-9- 403‬أ‪ 2-‬و ‪-9-403‬ب‪.2-‬‬

‫ﻻ ﻣن "وﻗت اﻟﻌﻣل‬ ‫ﻳﺳﺗﺧدم ﺗﻌرﻳف "اﻹﺻﺎﺑﺎت وﺧﻳﻣﺔ اﻟﻌواﻗب اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل" ﻣﺻطﻠﺢ "وﻗت اﻟﺗﻌﺎﻓﻲ" ﺑد ً‬
‫اﻟﺿﺎﺋﻊ" ﻛﻣﻌﻳﺎر ﻓﻲ ﺗﺣدﻳد ﻣدى ﺧطورة اﻹﺻﺎﺑﺔ‪ .‬وﻗت اﻟﻌﻣل اﻟﺿﺎﺋﻊ ﮬو ﻣؤﺷر ﻟﻔﻘدان اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ ﻓﻲ اﻟﻣﻧظﻣﺔ‬
‫ﻧﺗﻳﺟ ًﺔ ﻹﺻﺎﺑﺔ ﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل؛ وﮬو ﻻ ﻳﺷﻳر ﺑﺎﻟﺿرورة إﻟﻰ ﻣدى اﻟﺿرر اﻟذي ﻳﺗﻌرض ﻟﻪ اﻟﻌﺎﻣل‪.‬‬

‫وﻋﻠﻰ اﻟﻧﻘﻳض‪ ،‬ﻳﺷﻳر "وﻗت اﻟﺗﻌﺎﻓﻲ" إﻟﻰ اﻟوﻗت اﻟﻼزم ﻟﻌودة اﻟﻌﺎﻣل ﺑﺷﻛل ﻛﺎﻣل ﻟﻠﺣﺎﻟﺔ اﻟﺻﺣﻳﺔ اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ ﻟﻺﺻﺎﺑﺔ؛‬
‫وﮬو ﻻ ﻳﺷﻳر إﻟﻰ اﻟوﻗت اﻟﻼزم ﻟﻌودة اﻟﻌﺎﻣل إﻟﻰ اﻟﻌﻣل‪ .‬ﻓﻲ ﺑﻌض اﻟﺣﺎﻻت‪ ،‬ﻗد ﻳﻌود اﻟﻌﺎﻣل إﻟﻰ اﻟﻌﻣل ﻗﺑل اﻟﺷﻔﺎء‬
‫اﻟﺗﺎم‪.‬‬

‫ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ﺗﻘدﻳم ﺗﻘرﻳر ﻋن ﻣﻌﻠوﻣﺎت ﺣول اﻹﺻﺎﺑﺎت وﺧﻳﻣﺔ اﻟﻌواﻗب اﻟﻧﺎﺗﺟﺔ ﻋن اﻟﻌﻣل ﻋﻠﻰ أﺳﺎس وﻗت‬
‫اﻟﺗﻌﺎﻓﻲ وﻓﻘﺎ ﻟﻣﺗطﻠﺑﺎت ﮬذا اﻹﻓﺻﺎح‪ ،‬ﻳﻣﻛن ﻟﻠﻣﻧظﻣﺔ أﻳﺿًﺎ ﺗﻘدﻳم ﺗﻘرﻳر ﻋن ﻋدد وﻣﻌدل اﻹﺻﺎﺑﺎت اﻟﻣرﺗﺑطﺔ‬
‫ﺑﺎﻟﻌﻣل واﻟﺗﻲ أدت إﻟﻰ وﻗوع ﺣﺎﻻت ﺿﻳﺎع أﻳﺎم اﻟﻌﻣل‪ ،‬وﻣﺗوﺳط ﻋدد أﻳﺎم اﻟﻌﻣل اﻟﺿﺎﺋﻌﺔ ﻟﻛل ﺣﺎﻟﺔ ﻣن ﺣﺎﻻت‬
‫ﺿﻳﺎع أﻳﺎم ﻋﻣل‪ ،‬وﻋدد أﻳﺎم اﻟﻌﻣل اﻟﺿﺎﺋﻌﺔ‪ ،‬وﻣﻌدل اﻟﻣﺗﻐﻳﺑﻳن ﻋن اﻟﻌﻣل‪.‬‬
‫‪22‬‬ ‫ﺍﻟﺻﺣﺔ ﻭﺍﻟﺳﻼﻣﺔ ﺍﻟﻣﻬﻧﻳﺔ ﻟﻌﺎﻡ ‪ GRI 403: 2018‬ﺍﻟﻣﺑﺎﺩﺭﺓ ﺍﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎﺭﻳﺭ‬

‫ﺗوﺟﻳﻪ ﺧﺎص ﺑﺎﻹﻓﺻﺎح ‪-9-403‬ج‬

‫ﻳﻐطﻲ ﮬذا اﻹﻓﺻﺎح اﻷﺧطﺎر اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل اﻟﺗﻲ ﺗﻣﺛل ﻣﺧﺎطر ﻟﻺﺻﺎﺑﺔ اﻟوﺧﻳﻣﺔ اﻟﻌواﻗب ﻓﻲ ﺣﺎل ﻋدم‬
‫ﻣراﻗﺑﺗﻬﺎ‪ ،‬ﺣﺗﻰ ﻓﻲ وﺟود إﺟراءات ﻣطﺑﻘﺔ ﻟﻠﻣراﻗﺑﺔ‪ .‬رﺑﻣﺎ ﺗﻛون اﻷﺧطﺎر ﻗد ﺗم ﺗﺣدﻳدﮬﺎ ﺑﺷﻛل اﺳﺗﺑﺎﻗﻲ ﻣن ﺧﻼل‬
‫ﺗﻘﻳﻳم اﻟﻣﺧﺎطر‪ ،‬أو ﻛرد ﻓﻌل ﻧﺗﻳﺟﺔ واﻗﻌﺔ ﻋﺎﻟﻳﺔ اﻻﺣﺗﻣﺎل أو إﺻﺎﺑﺔ وﺧﻳﻣﺔ اﻟﻌواﻗب‪.‬‬

‫وﻣن أﻣﺛﻠﺔ اﻟﻣﺧﺎطر اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل اﻟﺗﻲ ﺗﺗﺳﺑب أو ﺗﺳﺎﮬم ﻓﻲ اﻹﺻﺎﺑﺎت وﺧﻳﻣﺔ اﻟﻌواﻗب ﻋبء اﻟﻌﻣل اﻟﻣﻔرط‪،‬‬
‫أو ﻣﺧﺎطر اﻟﺗﻌﺛر‪ ،‬أو اﻟﺗﻌرض ﻟﻠﻣواد اﻟﻘﺎﺑﻠﺔ ﻟﻼﺷﺗﻌﺎل‪.‬‬

‫إذا ﻛﺎﻧت اﻷﺧطﺎر اﻟﻣﺣدﱠدة اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل ﺗﺧﺗﻠف اﺧﺗﻼﻓًﺎ ﻛﺑﻳرًا ﻋﺑر ﻣواﻗﻊ ﻣﺧﺗﻠﻔﺔ‪ ،‬ﻓﻘد ﺗﻘوم اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﺑﺗﺟﻣﻳﻌﻬﺎ‬
‫أو ﺗﺻﻧﻳﻔﻬﺎ ﺣﺳب اﻟﻔﺋﺎت ذات اﻟﺻﻠﺔ‪ ،‬ﻣﺛل اﻟﻣﻧطﻘﺔ اﻟﺟﻐراﻓﻳﺔ أو ﺧط اﻷﻋﻣﺎل‪ .‬وﺑﺎﻟﻣﺛل‪ ،‬إذا ﻛﺎن ﮬﻧﺎك ﻋدد ﻛﺑﻳر‬
‫ﻣن اﻷﺧطﺎر‪ ،‬ﻳﺟوز ﻟﻠﻣﻧظﻣﺔ ﺗﺟﻣﻳﻌﻬﺎ أو ﺗﺻﻧﻳﻔﻬﺎ ﻟﺗﺳﻬﻳل إﻋداد اﻟﺗﻘرﻳر‪.‬‬

‫ﻋﻧد ﺗﻘدﻳم ﺗﻘرﻳر ﻋن اﻟﻛﻳﻔﻳﺔ اﻟﺗﻲ ﺣددت ﺑﻬﺎ اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻷﺧطﺎر اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل واﻟﺗﻲ ﺗؤدي إﻟﻰ ﺧطر ﺣدوث‬
‫إﺻﺎﺑﺔ وﺧﻳﻣﺔ اﻟﻌواﻗب ﺑﺎﺳﺗﺧدام اﻹﻓﺻﺎح ‪-9-403‬ج‪ ،1-‬ﻳﻣﻛن ﻟﻠﻣﻧظﻣﺔ وﺻف اﻟﻣﻌﺎﻳﻳر أو اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ‬
‫اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﻟﺗﺣدﻳد اﻷﺧطﺎر اﻟﺗﻲ ﺗؤدي إﻟﻰ ﻣﺛل ﮬذا اﻟﺧطر واﻟﺗﻲ ﻻ ﺗؤدي إﻟﻰ ذﻟك‪ .‬ﻳﺗم اﻹﺑﻼغ ﻋن ﻋﻣﻠﻳﺎت ﺗﺣدﻳد‬
‫اﻷﺧطﺎر وﺗﻘﻳﻳم اﻟﻣﺧﺎطر وﺗطﺑﻳق اﻟﺗﺳﻠﺳل اﻟﻬرﻣﻲ ﻟﻠﺿواﺑط‪ ،‬ﺑﺎﺳﺗﺧدام اﻹﻓﺻﺎح ‪-2-403‬أ‪.‬‬

‫ﻻ ﻳﺗطﻠب اﻹﻓﺻﺎح ‪-9-403‬ج‪ 2-‬اﻹﺑﻼغ ﻋن اﻷﺧطﺎر اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل اﻟﺗﻲ ﺗﺳﺑﺑت أو ﺳﺎﮬﻣت ﻓﻲ ﺣدوث‬
‫إﺻﺎﺑﺎت وﺧﻳﻣﺔ اﻟﻌواﻗب ﺧﻼل اﻟﻔﺗرة اﻟﻣﺷﻣوﻟﺔ ﺑﺎﻟﺗﻘرﻳر؛ ﺣﻳث ﻳﺗطﻠب اﻟﺗﺣﻠﻳل اﻟﻛﻠﻲ ﻟﺟﻣﻳﻊ اﻷﺧطﺎر اﻟﻣرﺗﺑطﺔ‬
‫ﺑﺎﻟﻌﻣل اﻟﺗﻲ ﻧﺗﺟت ﻋﻧﻬﺎ إﺻﺎﺑﺎت وﺧﻳﻣﺔ اﻟﻌواﻗب‪.‬‬

‫إذا ﻛﺎن اﻟﺣﺎدث اﻟﻣرﺗﺑط ﺑﺎﻟﻌﻣل اﻟذي أدى إﻟﻰ إﺻﺎﺑﺔ وﺧﻳﻣﺔ اﻟﻌواﻗب ﻻ زال ﻗﻳد اﻟﺗﺣﻘﻳق ﻓﻲ ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﻔﺗرة اﻟﻣﺷﻣوﻟﺔ‬
‫ﺑﺎﻟﺗﻘرﻳر‪ ،‬ﻳﻣﻛن ﻟﻠﻣﻧظﻣﺔ أن ﺗذﻛر ذﻟك ﺿﻣن اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻟﻣﺑﻠّﻎ ﻋﻧﻬﺎ‪ .‬ﻳﻣﻛن ﻟﻠﻣﻧظﻣﺔ ﺗﻘدﻳم ﺗﻘرﻳر ﻋن اﻹﺟراءات‬
‫اﻟﻣُﺗﺧذة ﺧﻼل اﻟﻔﺗرة اﻟﻣﺷﻣوﻟﺔ ﺑﺎﻟﺗﻘرﻳر ﻹزاﻟﺔ اﻷﺧطﺎر وﺗﻘﻠﻳل اﻟﻣﺧﺎطر اﻟﺗﻲ ﺗم ﺗﺣدﻳدﮬﺎ إﻟﻰ اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ‪ ،‬أو‬
‫ﻟﻣﻌﺎﻟﺟﺔ اﻟﺣوادث اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل اﻟﺗﻲ وﻗﻌت ﻓﻲ اﻟﻔﺗرات اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ اﻟﻣﺷﻣوﻟﺔ ﺑﺎﻟﺗﻘرﻳر‪.‬‬

‫ﺗوﺟﻳﻪ ﺣول اﻹﻓﺻﺎح ‪-9-403‬د‬

‫ﻳﻐطﻲ ﮬذا اﻹﻓﺻﺎح أي إﺟراءات ﻣُﺗﺧَذة أو ﺟﺎرﻳﺔ ﻹزاﻟﺔ ﮬذه اﻷﺧطﺎر وﺗﻘﻠﻳل اﻟﻣﺧﺎطر إﻟﻰ اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ )أي اﻟﺗﻲ‬
‫ﻻ ﻳﺷﻣﻠﻬﺎ اﻹﻓﺻﺎح ‪-9-403‬ج( ﺑﺎﺳﺗﺧدام اﻟﺗﺳﻠﺳل اﻟﻬرﻣﻲ ﻟﻠﺿواﺑط‪ .‬ﻳﻣﻛن أن ﻳﺗﺿﻣن ﮬذا اﻹﻓﺻﺎح اﻹﺟراءات‬
‫اﻟﻣﺗﺧذة اﺳﺗﺟﺎﺑﺔ إﻟﻰاﻹﺻﺎﺑﺔ ﻏﻳر اﻟوﺧﻳﻣﺔ اﻟﻌواﻗب اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣلو اﻟﺣوادث اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل اﻟﺗﻲ ﺗﻧﺧﻔض‬
‫ﻓﻳﻬﺎ اﺣﺗﻣﺎﻻت اﻟﺗﺳﺑب ﻓﻲ إﺻﺎﺑﺎت وﺧﻳﻣﺔ‪.‬‬

‫ﺗوﺟﻳﻪ ﺣول اﻹﻓﺻﺎح ‪-9-403‬و‬

‫ﻗد ﺗﺳﺗﻧد أﻧواع اﻟﻌﻣﺎل إﻟﻰ ﻣﻌﺎﻳﻳر ﻣﺛل اﻟﻌﻣل ﺑدوام ﻛﺎﻣل أو دوام ﺟزﺋﻲ أو ﺳﺎﻋﺎت ﻏﻳر ﻣؤﻛدة أو ﺑﺷﻛل داﺋم أو‬
‫ﻣؤﻗت‪ ،‬وﻧوع أو درﺟﺔ اﻹﺷراف )ﻋﻠﻰ ﺳﺑﻳل اﻟﻣﺛﺎل‪ ،‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻣل أو ﻣﻛﺎن اﻟﻌﻣل‪ ،‬واﻹﺷراف اﻟﻣﻧﻔرد أو‬
‫اﻟﻣﺷﺗرك(‪ ،‬واﻟﻣوﻗﻊ‪ ،‬وﻏﻳر ذﻟك‪.‬‬

‫ﺗوﺟﻳﻪ ﺧﺎص ﺑﺎﻹﻓﺻﺎح ‪-9-403‬ز‬

‫إذا ﻛﺎﻧت اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﺗﺗﺑﻊ ﻣدوﻧﺔ اﻟﻣﻣﺎرﺳﺎت اﻟﺗﻲ اﻋﺗﻣدﺗﻬﺎ ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﻳﺔ )‪ (ILO‬ﻓﻲ ﺗﺳﺟﻳل اﻟﺣوادث‬
‫واﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ واﻹﺧطﺎر ﺑﻬﺎ‪ ،‬ﻓﻳﻣﻛﻧﻬﺎ ذﻛر ذﻟك ﺿﻣن ﻟﻺﺟﺎﺑﺔ ﻋﻠﻰ اﻹﻓﺻﺎح ‪-9-403‬ز‪.‬‬

‫إذا ﻛﺎﻧت اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻻ ﺗﺗﺑﻊ ﻣدوﻧﺔ اﻟﻣﻣﺎرﺳﺎت اﻟﻣﻌﺗﻣدة ﻣن ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﻳﺔ )‪ ،(ILO‬ﻓﺈﻧﻬﺎ ﻳﻣﻛن أن ﺗﺷﻳر إﻟﻰ‬
‫ﻧظﺎم اﻟﻘواﻋد اﻟذي ﺗطﺑﻘﻪ ﻓﻲ ﺗﺳﺟﻳل اﻹﺻﺎﺑﺎت اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل واﻹﺑﻼغ ﻋﻧﻬﺎ وﻋﻼﻗﺗﻬﺎ ﺑﻣدوﻧﺔ اﻟﻣﻣﺎرﺳﺎت‬
‫اﻟﻣﻌﺗﻣدة ﻣن ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﻳﺔ )‪.(ILO‬‬

‫إذا ﻟم ﺗﺗﻣﻛن اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻣن ﺣﺳﺎب ﻋدد ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻣل ﺑﺷﻛل ﻣﺑﺎﺷر‪ ،‬ﻓﻳﻣﻛﻧﻬﺎ ﺗﻘدﻳر ذﻟك ﻋﻠﻰ أﺳﺎس ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻣل‬
‫اﻻﻋﺗﻳﺎدﻳﺔ أو اﻟﻘﻳﺎﺳﻳﺔ‪ ،‬ﻣﻊ ﻣراﻋﺎة اﻟﻣﺳﺗﺣﻘﺎت ﻟﻔﺗرات إﺟﺎزة اﻟﺗﻐﻳب ﻋن اﻟﻌﻣل ﻣدﻓوﻋﺔ اﻷﺟر )ﻣﺛل اﻹﺟﺎزات‬
‫ﻣدﻓوﻋﺔ اﻷﺟر‪ ،‬واﻹﺟﺎزات اﻟﻣرﺿﻳﺔ اﻟﻣدﻓوﻋﺔ اﻷﺟر‪ ،‬واﻟﻌﻄﻼت اﻟﻌﺎﻣﺔ( وﺷﺮح ذﻟﻚ ﻓﻲ اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻟﺗﻲ‬
‫ﺗﻘدﻣﻬﺎ‪.‬‬

‫ﻋﻧدﻣﺎ ﻻ ﺗﺳﺗطﻳﻊ اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﺣﺳﺎب أو ﺗﻘدﻳر ﻋدد ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻣل )ﻋﻠﻰ ﺳﺑﻳل اﻟﻣﺛﺎل‪ ،‬ﺑﺳﺑب ﻗﻳﺎم اﻟﻌﻣﺎل ﺑﻌﻣل ﻏﻳر‬
‫روﺗﻳﻧﻲ أﺛﻧﺎء ﺣﺎﻻت اﻟطوارئ‪ ،‬أو ﻷن اﻟﻌﻣل اﻟﻣُﻧﺟز ﻟم ﻳﺗم دﻓﻌﻪ ﺑﺎﻟﺳﺎﻋﺔ(‪ ،‬ﻓﻳﺟب ﺗﻘدﻳم أﺳﺑﺎب اﻟﺗﻐﺎﺿﻲ ﻋن‬
‫اﻹﻓﺻﺎح ﻋﻠﻰ اﻟﻧﺣو اﻟﻣﺑﻳن ﻓﻲ اﻟﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر )‪ :GRI) 1‬اﻷﺳس ﻟﻌﺎم ‪ .2021‬اﻧظر اﻟﻣﺗطﻠب ‪ 6‬ﻓﻲ‬
‫اﻟﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر )‪ GRI) 1‬ﻟﻼطﱢﻼع ﻋﻠﻰ ﻣﺗطﻠﺑﺎت أﺳﺑﺎب اﻟﺗﻐﺎﺿﻲ ﻋن اﻹﻓﺻﺎح‪.‬‬

‫ﺗوﺟﻳﻪ ﺣول اﻟﺑﻧد ‪2.1.3‬‬

‫ﻳﺗطﻠب اﻟﺑﻧد ‪ 2.1.3‬أن ﺗُدرِج اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻹﺻﺎﺑﺎت اﻟﻧﺎﺗﺟﺔ ﻋن ﺣوادث اﻟﺗﻧﻘل ذﮬﺎﺑﺎً وإﻳﺎﺑﺎً ﻓﻲ اﻟﺣﺎﻻت اﻟﺗﻲ ﺗﺗوﻟﻰ‬
‫ﻓﻳﻬﺎ اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﺗرﺗﻳب ﻋﻣﻠﻳﺔ اﻻﻧﺗﻘﺎل )ﻣﺛﺎل‪ ،‬ﺣﺎﻓﻼت اﻟﺷرﻛﺔ أو ﺣﺎﻓﻼت أو ﻣرﻛﺑﺎت ﻣﺗﻌﺎﻗد ﻋﻠﻳﻬﺎ(‪ .‬ﻳﻣﻛن‬
‫ﻟﻠﻣﻧظﻣﺔ ﺗﻘدﻳم ﺗﻘﺎرﻳر ﻋن ﺣوادث اﻟﻧﻘل اﻷﺧرى ﺑﺷﻛل ﻣﻧﻔﺻل؛ ﻋﻠﻰ ﺳﺑﻳل اﻟﻣﺛﺎل إذا ﻛﺎن ﺳﻳﺗم ﺗﻘدﻳم ﺗﻘﺎرﻳر ﻋن‬
‫ﮬذه اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت ﺑﻣوﺟب اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﺣﻠﻲ‪.‬‬

‫ﺗوﺟﺑﻪ ﺧﺎص ﺑﺎﻟﺑﻧد ‪2.1.4‬‬

‫اﻟﺑﻧد ‪ 2.1.4‬ﻳﺗطﻠب ﻣن اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﺣﺳﺎب اﻟﻣﻌدﻻت ﻋﻠﻰ أﺳﺎس ‪ 200000‬أو ‪ 1000000‬ﺳﺎﻋﺔ ﻋﻣل‪.‬‬
‫‪23‬‬ ‫ﺍﻟﺻﺣﺔ ﻭﺍﻟﺳﻼﻣﺔ ﺍﻟﻣﻬﻧﻳﺔ ﻟﻌﺎﻡ ‪ GRI 403: 2018‬ﺍﻟﻣﺑﺎﺩﺭﺓ ﺍﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎﺭﻳﺭ‬

‫ﺗﺳﻣﺢ اﻟﻣﻌدﻻت اﻟﻣوﺣدة ﺑﺈﺟراء ﻣﻘﺎرﻧﺎت ذات ﻣﻐزى ﻟﻺﺣﺻﺎﺋﻳﺎت‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺳﺑﻳل اﻟﻣﺛﺎل ﺑﻳن ﻓﺗرات أو ﻣﻧظﻣﺎت‬
‫ﻣﺧﺗﻠﻔﺔ‪ ،‬أو ﺗﺳﺎﻋد ﻓﻲ ﺣﺳﺎب اﻻﺧﺗﻼﻓﺎت ﻓﻲ ﻋدد اﻟﻌﺎﻣﻠﻳن ﻓﻲ اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻣرﺟﻌﻳﺔ وﻋدد اﻟﺳﺎﻋﺎت اﻟﺗﻲ ﻳﻌﻣﻠون‬
‫ﻓﻳﻬﺎ‪.‬‬

‫ﻳﺷﻳر اﻟﻣﻌدل اﻟﻘﺎﺋم ﻋﻠﻰ ‪ 200000‬ﺳﺎﻋﺔ ﻋﻣل إﻟﻰ ﻋدد اﻹﺻﺎﺑﺎت اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل ﻟﻛل ‪ 100‬ﻋﺎﻣل ﺑدوام‬
‫ﻛﺎﻣل ﺧﻼل إطﺎر زﻣﻧﻲ ﻣدﺗﻪ ﺳﻧﺔ واﺣدة‪ ،‬ﻋﻠﻰ اﻓﺗراض أن اﻟﻌﺎﻣل اﻟواﺣد ﺑدوام ﻛﺎﻣل ﻳﻌﻣل ‪ 2000‬ﺳﺎﻋﺔ ﻓﻲ‬
‫اﻟﺳﻧﺔ‪ .‬ﻋﻠﻰ ﺳﺑﻳل اﻟﻣﺛﺎل‪ ،‬ﻳﻌﻧﻲ اﻟﻣﻌدل ‪ 1.0‬أن ﮬﻧﺎك‪ ،‬ﻓﻲ اﻟﻣﺗوﺳط‪ ،‬إﺻﺎﺑﺔ واﺣدة ﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل ﻟﻛل ﻣﺟﻣوﻋﺔ‬
‫ﻣن ‪ 100‬ﻋﺎﻣل ﺑدوام ﻛﺎﻣل ﺧﻼل إطﺎر زﻣﻧﻲ ﻣدﺗﻪ ﺳﻧﺔ واﺣدة‪ .‬ﻳﺷﻳر اﻟﻣﻌدل اﻟﻘﺎﺋم ﻋﻠﻰ ‪ 1000000‬ﺳﺎﻋﺔ‬
‫ﻋﻣل إﻟﻰ ﻋدد اﻹﺻﺎﺑﺎت اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل ﻟﻛل ‪ 500‬ﻋﺎﻣل ﺑدوام ﻛﺎﻣل ﺧﻼل إطﺎر زﻣﻧﻲ ﻣدﺗﻪ ﺳﻧﺔ واﺣدة‪.‬‬

‫ﻗد ﻳﻛون اﻟﻣﻌدل اﻟﻘﺎﺋم ﻋﻠﻰ ‪ 200000‬ﺳﺎﻋﺔ ﻋﻣل أﻛﺛر ﻣﻼءﻣﺔ ﻟﻠﻣﻧظﻣﺎت اﻟﺻﻐﻳرة‪.‬‬

‫ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ اﻟﻣﻌدﻻت اﻟﻘﻳﺎﺳﻳﺔ‪ ،‬ﻳﺗطﻠب ﮬذا اﻟﻛﺷف أن ﺗﻘوم اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﺑﺎﻹﺑﻼغ ﻋن اﻟﺑﻳﺎﻧﺎت اﻟﻣطﻠﻘﺔ )أي‬
‫اﻷرﻗﺎم(‪ ،‬ﻟﻠﺳﻣﺎح ﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﻲ اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت ﺑﺣﺳﺎب اﻟﻣﻌدﻻت ﺑﺄﻧﻔﺳﻬم ﺑﺎﺳﺗﺧدام اﻟﻣﻧﻬﺟﻳﺎت اﻷﺧرى إذا ﻟزم اﻷﻣر‪.‬‬

‫ﺗوﺟﻳﻪ ﺧﺎص ﺑﺎﻟﺑﻧدﻳن ‪ 2.2.1‬و‪2.2.2‬‬

‫ﺗﻬدف اﻟﻐﺎﻳﺔ ‪ 8.8‬ﻣن أﮬداف اﻟﺗﻧﻣﻳﺔ اﻟﻣﺳﺗداﻣﺔ ﻟﻸﻣم اﻟﻣﺗﺣدة إﻟﻰ "ﺣﻣﺎﻳﺔ ﺣﻘوق اﻟﻌﻣﺎل وﺗﻌزﻳز ﺑﻳﺋﺎت ﻋﻣل آﻣﻧﺔ‬
‫وﻣﺄﻣوﻧﺔ ﻟﺟﻣﻳﻊ اﻟﻌﻣﺎل‪ ،‬ﺑﻣﺎ ﻓﻲ ذﻟك اﻟﻌﻣﺎل اﻟﻣﻬﺎﺟرون‪ ،‬وﻻ ﺳﻳﻣﺎ اﻟﻧﺳﺎء اﻟﻣﻬﺎﺟرات‪ ،‬وأوﻟﺋك اﻟذﻳن ﻳﻌﻣﻠون ﻓﻲ‬
‫ظروف ﻣﺣﻔوﻓﺔ ﺑﺎﻟﻣﺧﺎطر"‪ .‬ﻗد ﺗﻛون ﺑﻌض اﻟﻣﺟﻣوﻋﺎت ﻣﻌرﺿﺔ ﻟﺧطر اﻹﺻﺎﺑﺔ اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل ﺑﺳﺑب‬
‫ﻋواﻣل دﻳﻣوﻏراﻓﻳﺔ ﻣﺛل اﻟﺟﻧس أو اﻟﻧوع أو وﺿﻊ اﻟﻣﻬﺎﺟرﻳن أو اﻟﻌﻣر؛ وﺑﺎﻟﺗﺎﻟﻲ ﻓﻘد ﻳﻛون ﺗﺻﻧﻳف ﺑﻳﺎﻧﺎت‬
‫اﻹﺻﺎﺑﺎت اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل ﺣﺳب ﮬذه اﻟﻣﻌﺎﻳﻳر اﻟدﻳﻣوﻏراﻓﻳﺔ ﻣﻔﻳدًا‪ .‬اﻧظر اﻟﻣرﺟﻊ ]‪ [14‬ﻓﻲ ﻗﺎﺋﻣﺔ اﻟﻣراﺟﻊ‪.‬‬

‫اﺗﻔﺎﻗﻳﺔ ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﻳﺔ )‪ (ILO‬رﻗم ‪" 143‬اﺗﻔﺎﻗﻳﺔ اﻟﻌﻣﺎل اﻟﻣﻬﺎﺟرﻳن )اﻷﺣﻛﺎم اﻟﺗﻛﻣﻳﻠﻳﺔ(" ﺗﺣدد "اﻟﻌﺎﻣل‬
‫اﻟﻣﻬﺎﺟر" ﺑﺄﻧﻪ "اﻟﺷﺧص اﻟذي ﻳﻬﺎﺟر أو ﮬﺎﺟر ﻣن ﺑﻠد إﻟﻰ آﺧر ﺑﻬدف اﻟﻌﻣل وﻳﺷﻣل أي ﺷﺧص ﻳُﻘﺑل ﺑﺷﻛل ﻣﻧﺗظم‬
‫ﻛﻌﺎﻣل ﻣﻬﺎﺟر"‪ .‬اﻧظر اﺗﻔﺎﻗﻳﺔ ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﻳﺔ )‪ (ILO‬رﻗم ‪ 143‬ﻟﻣزﻳد ﻣن اﻟﺗوﺟﻳﻪ‪.‬‬

‫إذا ﻛﺎﻧت ﺑﻳﺎﻧﺎت اﻹﺻﺎﺑﺎت اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل ﻣدﻓوﻋﺔ ﻓﻲ اﻟﻣﻘﺎم اﻷول ﺑﺄﻧواع ﻣﻌﻳﻧﺔ ﻣن اﻹﺻﺎﺑﺎت )ﻣﺛل اﻟﺑﺗر أو‬
‫اﻟﺷﻠل( أو اﻟﺣﺎدث )ﻋﻠﻰ ﺳﺑﻳل اﻟﻣﺛﺎل‪ ،‬اﻻﻧﻔﺟﺎر‪ ،‬ﺣﺎدث اﻟطرﻳق(‪ ،‬ﻳﻣﻛن ﻟﻠﻣﻧظﻣﺔ ﺗﻘدﻳم ﺗﺻﻧﻳف ﻟﻬذه اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت‪.‬‬

‫اﻟﻣرﺟﻊ‬
‫اﻧظر اﻟﻣرﺟﻊ ]‪ [10‬ﻓﻲ ﻗﺎﺋﻣﺔ اﻟﻣراﺟﻊ‪.‬‬
‫‪24‬‬ ‫ﺍﻟﺻﺣﺔ ﻭﺍﻟﺳﻼﻣﺔ ﺍﻟﻣﻬﻧﻳﺔ ﻟﻌﺎﻡ ‪ GRI 403: 2018‬ﺍﻟﻣﺑﺎﺩﺭﺓ ﺍﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎﺭﻳﺭ‬

‫اﻹﻓﺻﺎح ‪ ​403-10‬اﻋﺗﻼل اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣرﺗﺑط ﺑﺎﻟﻌﻣل‬

‫ﻳﺟب أن ﺗُﻔﺻِﺢ اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻣﻘدﱢﻣﺔ ﻟﻠﺗﻘرﻳر ﻋن اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻟﺗﺎﻟﻳﺔ‪:‬‬ ‫اﻟﻣﺗطﻠﺑﺎت‬

‫ﻟﺟﻣﻳﻊ اﻟﻣوظﻔﻳن ‪:‬‬ ‫‪.‬أ‬

‫ﻋدد اﻟوﻓﻳﺎت اﻟﻧﺎﺟﻣﺔ ﻋن اﻋﺗﻼل اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣرﺗﺑط ﺑﺎﻟﻌﻣل؛‬ ‫‪.١‬‬

‫ﻋدد اﻟﺣﺎﻻت اﻟﻘﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﺗﺳﺟﻳل ﻣن اﻋﺗﻼل اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣرﺗﺑط ﺑﺎﻟﻌﻣل؛‬ ‫‪.٢‬‬
‫اﻷﻧواع اﻟرﺋﻳﺳﻳﺔ ﻣن اﻋﺗﻼل اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣرﺗﺑط ﺑﺎﻟﻌﻣل‪.‬‬ ‫‪.٣‬‬

‫ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﺟﻣﻳﻊ اﻟﻌﻣﺎل ﻏﻳر اﻟﻣوظﻔﻳن وﻟﻛن أﻋﻣﺎﻟﻬم وأﻣﺎﻛن ﻋﻣﻠﻬم ﺧﺎﺿﻌﺔ ﻹﺷراف اﻟﻣﻧظﻣﺔ؛‬ ‫‪.‬ب‬

‫ﻋدد اﻟوﻓﻳﺎت اﻟﻧﺎﺟﻣﺔ ﻋن اﻋﺗﻼل اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣرﺗﺑط ﺑﺎﻟﻌﻣل؛‬ ‫‪.١‬‬

‫ﻋدد ﺣﺎﻻت اﻋﺗﻼل اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣرﺗﺑط ﺑﺎﻟﻌﻣل اﻟﻘﺎﺑل ﻟﻠﺗﺳﺟﻳل؛‬ ‫‪.٢‬‬
‫اﻷﻧواع اﻟرﺋﻳﺳﻳﺔ ﻣن اﻋﺗﻼل اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣرﺗﺑط ﺑﺎﻟﻌﻣل‪.‬‬ ‫‪.٣‬‬

‫اﻷﺧطﺎر اﻟﻣﺗﺻﻠﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل واﻟﺗﻲ ﺗﻣﺛل ﻣﺧﺎطر ًا ﻻﻋﺗﻼل اﻟﺻﺣﺔ‪ ،‬ﺑﻣﺎ ﻓﻲ ذﻟك‪:‬‬ ‫‪.‬ﺟـ‬

‫ﻛﻳف ﺗم ﺗﺣدﻳد ﮬذه اﻷﺧطﺎر؛‬ ‫‪.١‬‬

‫أي ﻣن ﮬذه اﻷﺧطﺎر ﻗد ﺗﺳﺑب أو ﺗﺳﺎﮬم ﻓﻲ ﺣﺎﻻت اﻋﺗﻼل اﻟﺻﺣﺔ ﺧﻼل اﻟﻔﺗرة اﻟﻣﺷﻣوﻟﺔ‬ ‫‪.٢‬‬
‫ﺑﺎﻟﺗﻘرﻳر؛‬
‫اﻹﺟراءات اﻟﻣُﺗﺧَذة أو اﻟﺟﺎرﻳﺔ ﻹزاﻟﺔ ﮬذه اﻷﺧطﺎر وﺗﻘﻠﻳل اﻟﻣﺧﺎطر إﻟﻰ اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ ﺑﺎﺳﺗﺧدام‬ ‫‪.٣‬‬
‫اﻟﺗﺳﻠﺳل اﻟﻬرﻣﻲ ﻟﻠﺿواﺑط‪.‬‬

‫ﻣﺎ إذا ﻛﺎن ﮬﻧﺎك أي ﻋﻣﺎل ﻣُﺳﺗﺑﻌدﻳن ﻣن ﮬذا اﻹﻓﺻﺎح‪ ،‬وإذا ﻛﺎن اﻷﻣر ﻛذﻟك‪ ،‬ﻓﻠﻣﺎذا ﺗم اﺳﺗﺑﻌﺎدﮬم‪،‬‬ ‫‪.‬د‬
‫ﻣﻊ ﺗوﺿﻳﺢ أﻧواع اﻟﻌﻣﺎل اﻟﻣُﺳﺗﺑﻌدﻳن‪.‬‬

‫أي ﻣﻌﻠوﻣﺎت ﺳﻳﺎﻗﻳﺔ ﺿرورﻳﺔ ﻟﻔﻬم ﻛﻳﻔﻳﺔ ﺗﺟﻣﻳﻊ اﻟﺑﻳﺎﻧﺎت‪ ،‬ﻣﺛل أي ﻣﻌﺎﻳﻳر وﻣﻧﻬﺟﻳﺎت واﻓﺗراﺿﺎت‬ ‫‪.‬ﮬـ‬
‫ﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ‪.‬‬

‫ﻣﺗطﻠﺑﺎت اﻟﺗﺟﻣﻳﻊ‬

‫‪2.3‬‬ ‫ﻋﻧد ﺗﺟﻣﻳﻊ اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻟﻣﺣددة ﻓﻲ اﻹﻓﺻﺎح ‪ ،10-403‬ﻳﺟب ﻋﻠﻰ اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻣﻘدﱢﻣﺔ ﻟﻠﺗﻘرﻳر‬
‫إدراج اﻟوﻓﻳﺎت اﻟﻧﺎﺟﻣﺔ ﻋن اﻋﺗﻼل اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣرﺗﺑط ﺑﺎﻟﻌﻣل ﻓﻲ ﺣﺳﺎب ﻋدد اﻟﺣﺎﻻت اﻟﻘﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﺗﺳﺟﻳل‬
‫ﻣن اﻋﺗﻼل اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣرﺗﺑط ﺑﺎﻟﻌﻣل‪.‬‬

‫‪2.4‬‬ ‫ﻳﺟب أن ﺗﻘوم اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻣﻘدﱢﻣﺔ ﻟﻠﺗﻘرﻳر ﺑﺎﻹﺑﻼغ ﻋن اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻹﺿﺎﻓﻳﺔ اﻟﺗﺎﻟﻳﺔ‪:‬‬ ‫اﻟﺗوﺻﻳﺎت‬

‫‪2.4.1‬‬ ‫إذا ﻛﺎﻧت اﻷرﻗﺎم اﻟﻣﺳﺟﻠﺔ أﻋﻠﻰ ﺑﻛﺛﻳر ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻷﻧواع ﻣﻌﻳﻧﺔ ﻣن اﻋﺗﻼل اﻟﺻﺣﺔ‪ ،‬أو اﻟﺑﻠدان‪،‬‬
‫أو ﺧطوط اﻷﻋﻣﺎل‪ ،‬أو اﻟدﻳﻣوﻏراﻓﻳﺎت اﻟﻌﻣﺎﻟﻳﺔ )ﻣﺛل اﻟﺟﻧس‪ ،‬أو اﻟﻧوع‪ ،‬أو وﺿﻊ‬
‫اﻟﻣﻬﺎﺟرﻳن‪ ،‬أو اﻟﻌﻣر‪ ،‬أو ﻧوع اﻟﻌﺎﻣل(‪ ،‬ﻓﻳﺗم إدراج ﺗﺻﻧﻳف ﻟﻬذه اﻟﺑﻳﺎﻧﺎت؛‬
‫‪2.4.2‬‬ ‫إذا ﺗم ﺗﺣدﻳد أﺧطﺎر ﻛﻳﻣﻳﺎﺋﻳﺔ ﻓﻲ اﻹﻓﺻﺎح ‪-10-403‬ج‪ ،‬ﺗُدرج ﻗﺎﺋﻣﺔ ﺑﺎﻟﻣواد اﻟﻛﻳﻣﻳﺎﺋﻳﺔ؛‬
‫‪2.4.3‬‬ ‫ﻋدد اﻟﻣوظﻔﻳن واﻟﻌﺎﻣﻠﻳن ﻏﻳر اﻟﻣوظﻔﻳن اﻟذﻳن ﺗﺧﺿﻊ أﻋﻣﺎﻟﻬم و‪/‬أو أﻣﺎﻛن ﻋﻣﻠﻬم ﻹﺷراف‬
‫اﻟﻣﻧظﻣﺔ‪ ،‬واﻟذﻳن ﻳﺗﻌرﺿون ﻟﻛل ﺧطر ﻣﺣدد ﻓﻲ اﻹﻓﺻﺎح ‪-10-403‬ج‪.‬‬

‫ﺗوﺟﻳﻪ ﺣول اﻹﻓﺻﺎح ‪​403-10‬‬ ‫ﺗوﺟﻳﻪ‬

‫ﻗد ﻳﺗﺿﻣن اﻋﺗﻼل اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣرﺗﺑط ﺑﺎﻟﻌﻣل اﻟﻣﺷﺎﻛل اﻟﺻﺣﻳﺔ اﻟﺣﺎدة واﻟﻣﺗﻛررة واﻟﻣزﻣﻧﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﻧﺟم ﻋن أو ﺗﺗﻔﺎﻗم‬
‫ﺑﺳﺑب ظروف أو ﻣﻣﺎرﺳﺎت اﻟﻌﻣل‪ .‬وﮬﻲ ﺗﺷﻣل اﻻﺿطراﺑﺎت اﻟﻌﺿﻠﻳﺔ اﻟﻬﻳﻛﻠﻳﺔ‪ ،‬وأﻣراض اﻟﺟﻠد واﻟﺟﻬﺎز‬
‫اﻟﺗﻧﻔﺳﻲ‪ ،‬واﻷﻣراض اﻟﺳرطﺎﻧﻳﺔ اﻟﺧﺑﻳﺛﺔ‪ ،‬واﻷﻣراض اﻟﺗﻲ ﺗﺳﺑﺑﻬﺎ اﻟﻌواﻣل اﻟﻔﻳزﻳﺎﺋﻳﺔ )ﻋﻠﻰ ﺳﺑﻳل اﻟﻣﺛﺎل‪ ،‬ﻓﻘدان‬
‫اﻟﺳﻣﻊ اﻟﻧﺎﺗﺞ ﻋن اﻟﺿوﺿﺎء‪ ،‬واﻷﻣراض اﻟﻧﺎﺟﻣﺔ ﻋن اﻻﮬﺗزاز(‪ ،‬واﻷﻣراض اﻟﻌﻘﻠﻳﺔ )ﻣﺛل اﻟﻘﻠق‪ ،‬واﻻﺿطراﺑﺎت‬
‫اﻟﻧﻔﺳﻳﺔ اﻟﻼﺣﻘﺔ ﻟﻺﺻﺎﺑﺔ(‪ .‬ﻳﻐطﻲ ﮬذا اﻹﻓﺻﺎح‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺳﺑﻳل اﻟﻣﺛﺎل ﻻ اﻟﺣﺻر‪ ،‬اﻷﻣراض اﻟﻣدرﺟﺔ ﻓﻲ ﻗﺎﺋﻣﺔ‬
‫اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ اﻟﺻﺎدرة ﻋن ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﻳﺔ )‪ ..(ILO‬ﻓﻲ ﺳﻳﺎق ﮬذا اﻟﻣﻌﻳﺎر‪ ،‬ﺗﻧدرج اﻻﺿطراﺑﺎت‬
‫اﻟﻌﺿﻠﻳﺔ اﻟﻬﻳﻛﻠﻳﺔ اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل ﺗﺣت اﻋﺗﻼل اﻟﺻﺣﺔ )وﻟﻳس اﻹﺻﺎﺑﺎت( وﻳﺟب ﺗﻘدﻳم ﺗﻘرﻳر ﻋﻧﻬﺎ ﺑﺎﺳﺗﺧدام ﮬذا‬
‫اﻹﻓﺻﺎح‪ .‬اﻧظر اﻟﻣرﺟﻌﻳن ]‪ [5‬و]‪ [16‬ﻓﻲ ﻗﺎﺋﻣﺔ اﻟﻣراﺟﻊ‪.‬‬

‫ﻳﻐطﻲ ﮬذا اﻹﻓﺻﺎح ﺟﻣﻳﻊ ﺣﺎﻻت اﻋﺗﻼل اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣرﺗﺑط ﺑﺎﻟﻌﻣل واﻟﺗﻲ ﺗم إﺧطﺎر اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻣﻘدﱢﻣﺔ ﻟﻠﺗﻘرﻳر ﺑﻬﺎ أو‬
‫اﻟﺗﻲ ﺣددﺗﻬﺎ اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻣن ﺧﻼل اﻟﻣراﻗﺑﺔ اﻟطﺑﻳﺔ‪ ،‬ﺧﻼل اﻟﻔﺗرة اﻟﻣﺷﻣوﻟﺔ ﺑﺎﻟﺗﻘرﻳر‪ .‬ﻗد ﻳﺗم إﺧطﺎر اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﺑﺣﺎﻻت‬
‫اﻋﺗﻼل اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣرﺗﺑط ﺑﺎﻟﻌﻣل ﻣن ﺧﻼل ﺗﻘﺎرﻳر اﻟﻌﻣﺎل اﻟﻣﺗﺿررﻳن أو وﻛﺎﻻت اﻟﺗﻌوﻳﺿﺎت أو أﺧﺻﺎﺋﻳﻲ‬
‫ﺷﻔَت ﺧﻼل اﻟﻔﺗرة اﻟﻣﺷﻣوﻟﺔ‬ ‫اﻟرﻋﺎﻳﺔ اﻟﺻﺣﻳﺔ‪ .‬وﻗد ﻳﺷﻣل اﻹﻓﺻﺎح ﺣﺎﻻت اﻋﺗﻼل اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣرﺗﺑط ﺑﺎﻟﻌﻣل اﻟﺗﻲ اﻛ ُﺗ ِ‬
‫ﺑﺎﻟﺗﻘرﻳر ﺑﻳن اﻟﻌﻣﺎل اﻟﺳﺎﺑﻘﻳن‪ .‬إذا ﺣددت اﻟﻣﻧظﻣﺔ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺳﺑﻳل اﻟﻣﺛﺎل ﻣن ﺧﻼل اﻟﺗﺣﻘﻳق‪ ،‬أن ﺣﺎﻟﺔ اﻋﺗﻼل اﻟﺻﺣﺔ‬
‫اﻟﻣرﺗﺑط ﺑﺎﻟﻌﻣل اﻟﺗﻲ ﺗم اﻹﺧطﺎر ﺑﻬﺎ ﻟﻳﺳت ﺑﺳﺑب اﻟﺗﻌرض أﺛﻧﺎء اﻟﻌﻣل ﻓﻲ اﻟﻣﻧظﻣﺔ‪ ،‬ﻓﻳﻣﻛﻧﻬﺎ ﺗوﺿﻳﺢ ذﻟك ﺿﻣن‬
‫اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻟﻣﻘدﻣﺔ‪.‬‬

‫ﻳﻐطﻲ ﮬذا اﻹﻓﺻﺎح ﺣﺎﻻت اﻋﺗﻼل اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣرﺗﺑط ﺑﺎﻟﻌﻣل ﺳواء ﻛﺎﻧت ذات ﻓﺗرات ُﻛﻣُون ﻗﺻﻳرة أو طوﻳﻠﺔ‪.‬‬
‫ﺗﺷﻳر ﻓﺗرة اﻟ ُﻛﻣُون إﻟﻰ اﻟﻔﺗرة اﻟزﻣﻧﻳﺔ ﺑﻳن اﻟﺗﻌرض وظﻬور اﻋﺗﻼل اﻟﺻﺣﺔ‪.‬‬
‫‪25‬‬ ‫ﺍﻟﺻﺣﺔ ﻭﺍﻟﺳﻼﻣﺔ ﺍﻟﻣﻬﻧﻳﺔ ﻟﻌﺎﻡ ‪ GRI 403: 2018‬ﺍﻟﻣﺑﺎﺩﺭﺓ ﺍﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎﺭﻳﺭ‬

‫ﻻ ﻳﺗم اﻛﺗﺷﺎف اﻟﻌدﻳد ﻣن ﺣﺎﻻت اﻋﺗﻼل اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣرﺗﺑط ﺑﺎﻟﻌﻣل ذات ﻓﺗرات اﻟﻛﻣون اﻟطوﻳﻠﺔ؛ وإذا ﺗم اﻛﺗﺷﺎﻓﻬﺎ‪،‬‬
‫ﻓﺈﻧﻬﺎ ﻗد ﻻ ﺗﻛون ﺑﺎﻟﺿرورة ﺑﺳﺑب اﻟﺗﻌرض ﻓﻲ ﺟﻬﺔ ﻋﻣل واﺣدة‪ .‬ﻋﻠﻰ ﺳﺑﻳل اﻟﻣﺛﺎل‪ ،‬ﻗد ﻳﺗﻌرض اﻟﻌﺎﻣل‬
‫ﻟﻸﺳﺑﺳﺗوس أﺛﻧﺎء ﻋﻣﻠﻪ ﻣﻊ ﺟﻬﺎت ﻋﻣل ﻣﺧﺗﻠﻔﺔ ﻣﻊ ﻣرور اﻟوﻗت‪ ،‬أو ﻗد ﻳﻌﺎﻧﻲ ﻣن ﻣرض ذي ﻓﺗرة ﻛﻣون طوﻳﻠﺔ‬
‫ﻳﺗﺣول إﻟﻰ ﻣرض ﻗﺎﺗل ﺑﻌد ﻣﻐﺎدرة اﻟﻌﺎﻣل ﻟﻠﻣﻧظﻣﺔ ﺑﻌدة أﻋوام‪ .‬وﻟﻬذا اﻟﺳﺑب‪ ،‬ﻳﻧﺑﻐﻲ اﺳﺗﻛﻣﺎل ﺑﻳﺎﻧﺎت اﻋﺗﻼل‬
‫اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣرﺗﺑط ﺑﺎﻟﻌﻣل ﺑﻣﻌﻠوﻣﺎت ﻋن اﻟﻣﺧﺎطر اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل ‪.‬‬

‫ﻓﻲ ﺑﻌض اﻟﺣﺎﻻت‪ ،‬ﻗد ﻻ ﺗﺗﻣﻛن اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻣن ﺟﻣﻊ ﺑﻳﺎﻧﺎت اﻋﺗﻼل اﻟﺻﺣﺔ ذات اﻟﺻﻠﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل أو اﻹﻓﺻﺎح ﻋﻧﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻓﻳﻣﺎ ﻳﻠﻲ أﻣﺛﻠﺔ ﻋﻠﻰ ﮬذه اﻟﺣﺎﻻت‪:‬‬
‫• اﻟﻠواﺋﺢ اﻟوطﻧﻳﺔ أو اﻹﻗﻠﻳﻣﻳﺔ‪ ،‬واﻻﻟﺗزاﻣﺎت اﻟﺗﻌﺎﻗدﻳﺔ‪ ،‬وأﺣﻛﺎم اﻟﺗﺄﻣﻳن اﻟﺻﺣﻲ‪ ،‬واﻟﻣﺗطﻠﺑﺎت اﻟﻘﺎﻧوﻧﻳﺔ اﻷﺧرى‬
‫اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺧﺻوﺻﻳﺔ اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﺻﺣﺔ اﻟﻌﻣﺎل ﻗد ﺗﻣﻧﻊ اﻟﻣﻧظﻣﺎت ﻣن ﺟﻣﻊ ﮬذه اﻟﺑﻳﺎﻧﺎت واﻟﺣﻔﺎظ‬
‫ﻋﻠﻳﻬﺎ وﺗﻘدﻳم ﺗﻘﺎرﻳر ﻋﻧﻬﺎ ﻋﻠﻧﺎً‪.‬‬
‫• إن طﺑﻳﻌﺔ اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺗﻌرض اﻟﻌﻣﺎل ﻟﻠﻌواﻣل اﻟﻧﻔﺳﻳﺔ واﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻳﺔ‪ ،‬اﻟﺗﻲ ﺗﺳﺗﻧد إﻟﻰ ﺣد ﻛﺑﻳر إﻟﻰ‬
‫اﻹﻓﺻﺎح اﻟذاﺗﻲ وﺗﻛون ﻓﻲ اﻟﻛﺛﻳر ﻣن اﻟﺣﺎﻻت ﻣﺣﻣﻳﺔ ﺑﻣوﺟب ﻟواﺋﺢ ﺧﺻوﺻﻳﺔ اﻟرﻋﺎﻳﺔ اﻟﺻﺣﻳﺔ‪ ،‬ﻗد ﺗﻘﻳد‬
‫إﻓﺻﺎح اﻟﻣﻧظﻣﺎت ﻋن ﮬذه اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت‪.‬‬

‫ﻓﻲ ﮬذه اﻟﺣﺎﻻت‪ ،‬ﻳﺟب ﻋﻠﻰ اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﺗﻘدﻳم أﺳﺑﺎب اﻟﺗﻐﺎﺿﻲ ﻋن اﻹﻓﺻﺎح ﻋن ﮬذه اﻟﺑﻳﺎﻧﺎت ﺑﺎﻟﺷﻛل اﻟﻣﺑﻳّن ﻓﻲ‬
‫اﻟﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر )‪ :GRI) 1‬اﻷﺳس ﻟﻌﺎم ‪ .2021‬اﻧظر اﻟﻣﺗطﻠب ‪ 6‬ﻓﻲ اﻟﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر‬
‫)‪ GRI) 1‬ﻟﻼطﱢﻼع ﻋﻠﻰ ﻣﺗطﻠﺑﺎت أﺳﺑﺎب اﻟﺗﻐﺎﺿﻲ ﻋن اﻹﻓﺻﺎح‪.‬‬

‫ﺣﺎﻻت اﻋﺗﻼل اﻟﺻﺣﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺿم أﻓرادًا ﻣن اﻟﺟﻣﻬور ﻧﺗﻳﺟﺔ ﻟﺣﺎدث ﻣرﺗﺑط ﺑﺎﻟﻌﻣل ﻟن ﺗُدرج ﻓﻲ ﮬذا اﻹﻓﺻﺎح‪،‬‬
‫وﻟﻛن ﻳﻣﻛن ﻟﻠﻣﻧظﻣﺔ ﺗﻘدﻳم ﺗﻘرﻳر ﻋن ﮬذه اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت ﺑﺷﻛل ﻣﻧﻔﺻل‪ .‬وﻣن أﻣﺛﻠﺔ ذﻟك اﻟﺣﺎدث ﺗﺳرب ﻣﺎدة ﻛﻳﻣﻳﺎﺋﻳﺔ‬
‫ﻳؤدي إﻟﻰ اﻋﺗﻼل ﺻﺣﺔ أﻓراد ﻣﺟﺗﻣﻊ ﻣﺟﺎور‪.‬‬

‫ﺗوﺟﻳﻪ ﺣول اﻹﻓﺻﺎح ‪-10-403‬ج‬

‫ﻳﺗﺿﻣن ﮬذا اﻹﻓﺻﺎح ﺣﺎﻻت اﻟﺗﻌرض إﻟﻰ ﻋواﻣل "اﻟوﻛﺎﻟﺔ اﻟدوﻟﻳﺔ ﻟﺑﺣوث اﻟﺳرطﺎن )‪ (IARC‬اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ ‪"1‬‬
‫)ﻣﺳرطﻧﺔ ﻟﻺﻧﺳﺎن(‪ ،‬وﻋواﻣل "اﻟوﻛﺎﻟﺔ اﻟدوﻟﻳﺔ ﻟﺑﺣوث اﻟﺳرطﺎن اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ ‪) "2A‬ﻣن اﻟﻣﺣﺗﻣل أن ﺗﻛون ﻣﺳرطﻧﺔ‬
‫ﻟﻺﻧﺳﺎن(‪ ،‬وﻋواﻣل "اﻟوﻛﺎﻟﺔ اﻟدوﻟﻳﺔ ﻟﺑﺣوث اﻟﺳرطﺎن اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ ‪) "2B‬رﺑﻣﺎ ﺗﻛون ﻣﺳرطﻧﺔ ﻟﻺﻧﺳﺎن(‪ .‬اﻧظر‬
‫اﻟﻣرﺟﻌﻳن ]‪ [17‬و]‪ [18‬ﻓﻲ ﻗﺎﺋﻣﺔ اﻟﻣراﺟﻊ‪.‬‬

‫راﺟﻊ ﺗوﺟﻳﻪ ﺣول اﻹﻓﺻﺎح ‪-9-403‬ج ﻟﻣزﻳد ﻣن اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت ﻋن اﻹﺑﻼغ ﻋن اﻟﻣﺧﺎطر‪.‬‬

‫ﺗوﺟﻳﻪ ﺣول اﻹﻓﺻﺎح ‪-10-403‬د‬

‫ﻗد ﺗﺳﺗﻧد أﻧواع اﻟﻌﻣﺎل إﻟﻰ ﻣﻌﺎﻳﻳر ﻣﺛل اﻟﻌﻣل ﺑدوام ﻛﺎﻣل أو دوام ﺟزﺋﻲ أو ﺳﺎﻋﺎت ﻏﻳر ﻣؤﻛدة أو ﺑﺷﻛل داﺋم أو‬
‫ﻣؤﻗت‪ ،‬وﻧوع أو درﺟﺔ اﻹﺷراف )ﻋﻠﻰ ﺳﺑﻳل اﻟﻣﺛﺎل‪ ،‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻣل أو ﻣﻛﺎن اﻟﻌﻣل‪ ،‬واﻹﺷراف اﻟﻣﻧﻔرد أو‬
‫اﻟﻣﺷﺗرك(‪ ،‬واﻟﻣوﻗﻊ‪ ،‬وﻏﻳر ذﻟك‪.‬‬

‫ﺗوﺟﻪ ﺧﺎص ﺑﺎﻹﻓﺻﺎح ‪-10-403‬ز‬

‫إذا ﻛﺎﻧت اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﺗﺗﺑﻊ ﻣدوﻧﺔ اﻟﻣﻣﺎرﺳﺎت اﻟﺗﻲ اﻋﺗﻣدﺗﻬﺎ ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﻳﺔ )‪ (ILO‬ﻓﻲ ﺗﺳﺟﻳل اﻟﺣوادث‬
‫واﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ واﻹﺧطﺎر ﺑﻬﺎ‪ ،‬ﻓﻳﻣﻛﻧﻬﺎ ذﻛر ذﻟك ﺑﺎﻹﺟﺎﺑﺔ ﻋﻠﻰ اﻹﻓﺻﺎح ‪-10-403‬ﮬـ‪.‬‬

‫إذا ﻛﺎﻧت اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻻ ﺗﺗﺑﻊ ﻣدوﻧﺔ اﻟﻣﻣﺎرﺳﺎت اﻟﻣﻌﺗﻣدة ﻣن ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﻳﺔ )‪ ،(ILO‬ﻓﺈﻧﻬﺎ ﻳﻣﻛن أن ﺗﺷﻳر إﻟﻰ‬
‫ﻧظﺎم اﻟﻘواﻋد اﻟذي ﺗطﺑﻘﻪ ﻓﻲ ﺗﺳﺟﻳل ﺣﺎﻻت اﻋﺗﻼل اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل واﻹﺑﻼغ ﻋﻧﻬﺎ وﻋﻼﻗﺗﻬﺎ ﺑﻣدوﻧﺔ‬
‫اﻟﻣﻣﺎرﺳﺎت اﻟﻣﻌﺗﻣدة ﻣن ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﻳﺔ )‪.(ILO‬‬

‫ﺗوﺟﻳﻪ ﺣول اﻟﺑﻧد ‪2.4‬‬

‫إذا ﻛﺎﻧت ﺑﻳﺎﻧﺎت اﻋﺗﻼل اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣرﺗﺑط ﺑﺎﻟﻌﻣل ﻣدﻓوﻋﺔ ﻓﻲ اﻟﻣﻘﺎم اﻷول ﺑﺄﻧواع ﻣﻌﻳﻧﺔ ﻣن اﻋﺗﻼل اﻟﺻﺣﺔ أو‬
‫اﻷﻣراض )ﻣﺛل أﻣراض اﻟﺟﻬﺎز اﻟﺗﻧﻔﺳﻲ‪ ،‬اﻷﻣراض اﻟﺟﻠدﻳﺔ( أو اﻟﺣوادث )ﻣﺛل اﻟﺗﻌرض ﻟﻠﺑﻛﺗﻳرﻳﺎ أو اﻟﻔﻳروﺳﺎت(‪،‬‬
‫ﻓﻳﻣﻛن ﻟﻠﻣﻧظﻣﺔ ﺗﻘدﻳم ﺗﺻﻧﻳف ﻟﻬذه اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت‪.‬‬

‫اﻧظر أﻳﺿًﺎ اﻟﺗوﺟﻳﻪ اﻟﺧﺎص ﺑﺎﻟﺑﻧدﻳن ‪ 2.2.1‬و‪.2.2.2‬‬

‫اﻟﻣراﺟﻊ‬
‫اﻧظر اﻟﻣراﺟﻊ ]‪ ،]5‬و]‪ ،[10‬و]‪ [16‬ﻓﻲ ﻗﺎﺋﻣﺔ اﻟﻣراﺟﻊ‪.‬‬
‫‪26‬‬ ‫ﺍﻟﺻﺣﺔ ﻭﺍﻟﺳﻼﻣﺔ ﺍﻟﻣﻬﻧﻳﺔ ﻟﻌﺎﻡ ‪ GRI 403: 2018‬ﺍﻟﻣﺑﺎﺩﺭﺓ ﺍﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎﺭﻳﺭ‬

‫اﻟﻣﺳرد‬
‫ﻳﻘدم ﮬذا اﻟﻣﺳرد ﺗﻌرﻳﻔﺎت ﻟﻠﻣﺻطﻠﺣﺎت اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﻓﻲ ﮬذا اﻟﻣﻌﻳﺎر‪ .‬وﻳﺷﺗرط أن ﺗطﺑق اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﮬذه اﻟﺗﻌرﻳﻔﺎت ﻋﻧد اﺳﺗﻌﻣﺎل ﻣﻌﺎﻳﻳر اﻟﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر‪.‬‬

‫ﻗد ﺗﺣﺗوي ﮬذه اﻟﺗﻌرﻳﻔﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﺗﺿﻣﻧﻬﺎ ﮬذه اﻟﻘﺎﺋﻣﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺻطﻠﺣﺎت ﻣﻌرّﻓﺔ ﺑﺷﻛ ٍل أوﺳﻊ ﻓﻲ اﻟﻣﺳرد اﻟﻛﺎﻣل ﻟﻣﻌﺎﻳﻳر اﻟﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر )‪ .(GRI‬ﺗم وﺿﻊ ﺧط ﺗﺣت ﻛل‬
‫اﻟﻣﺻطﻠﺣﺎت اﻟﻣُﻌرﱠﻓﺔ‪ .‬إذا ﻟم ﻳﺗم ﺗﻌرﻳف ﻣﺻطﻠﺢ ﻓﻲ ﮬذه اﻟﻘﺎﺋﻣﺔ أو ﻓﻲ اﻟﻣﺳرد اﻟﻛﺎﻣل ﻟﻣﻌﺎﻳﻳر اﻟﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر )‪ ،(GRI‬ﻓﺈن اﻟﺗﻌرﻳﻔﺎت اﻟﺗﻲ ﺗُﺳﺗﺧدم وﺗُﻔﻬم ﻓﻲ اﻟﻌﺎدة ﮬﻲ‬
‫اﻟﺗﻲ ﺗﻧطﺑق‪.‬‬

‫اﻻﺗﻔﺎق اﻟرﺳﻣﻲ‬
‫وﺛﻳﻘﺔ ﻣﻛﺗوﺑﺔ ﻣوﻗﻌﺔ ﻣن ﺟﻣﻳﻊ اﻷطراف ذات اﻟﺻﻠﺔ ﺗﻌﻠن ﻓﻳﻬﺎ ﻧﻳﺔ ﻣﺷﺗرﻛﺔ ﻟﻼﻟﺗزام ﺑﻣﺎ ﮬو ﻣﻧﺻوص ﻋﻠﻳﻪ ﻓﻲ‬
‫اﻟوﺛﻳﻘﺔ‬

‫اﺗﻔﺎق ﻣﻔﺎوﺿﺔ ﺟﻣﺎﻋﻳﺔ ﻣﺣﻠﻲ‪ ،‬أو اﺗﻔﺎق إطﺎري وطﻧﻲ أو دوﻟﻲ‬ ‫أﻣﺛﻠﺔ‪:‬‬

‫اﻷﺛر‬
‫ﺗﺄﺛﻳر اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﺣﺎدث أو اﻟﻣﻣﻛن ﻋﻠﻰ اﻻﻗﺗﺻﺎد‪ ،‬واﻟﺑﻳﺋﺔ‪ ،‬واﻷﻓراد‪ ،‬ﺑﻣﺎ ﻓﻲ ذﻟك ﻋﻠﻰ ﺣﻘوق اﻹﻧﺳﺎن‪ ،‬واﻟذي ﻳﻣﻛن‬
‫أن ﻳﺷﻳر ﺑدوره إﻟﻰ ﻣﺳﺎﮬﻣﺗﻬﺎ )اﻟﺳﻠﺑﻳﺔ أو اﻹﻳﺟﺎﺑﻳﺔ( ﻓﻲ اﻟﺗﻧﻣﻳﺔ اﻟﻣﺳﺗداﻣﺔ‬

‫ﻳﻣﻛن أن ﺗﻛون اﻵﺛﺎر ﻓﻌﻠﻳﺔ أو ﻣﺣﺗﻣﻠﺔ‪ ،‬وﺳﻠﺑﻳﺔ أو إﻳﺟﺎﺑﻳﺔ‪ ،‬وﻗﺻﻳرة اﻟﻣدى أو طوﻳﻠﺔ اﻟﻣدى‪،‬‬ ‫اﻟﻣﻼﺣظﺔ ‪:1‬‬
‫وﻣﻘﺻودة أو ﻏﻳر ﻣﻘﺻودة‪ ،‬وﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻺﻟﻐﺎء أو ﻏﻳر ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻺﻟﻐﺎء‪.‬‬

‫اﻧظر اﻟﻘﺳم ‪ 1-2‬ﻓﻲ اﻟﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر ‪ :1‬اﻷﺳﺎﺳﻳﺎت ﻟﻌﺎم ‪ 2021‬ﻟﻣزﻳد ﻣن‬ ‫اﻟﻣﻼﺣظﺔ ‪:2‬‬
‫اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت‪.‬‬

‫اﻷﺧطﺎر اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل‬

‫ﻣﺻدر أو ﻣوﻗف ﻳﻧطوي ﻋﻠﻰ اﺣﺗﻣﺎل اﻟﺗﺳﺑب ﻓﻲ إﺻﺎﺑﺔ أو اﻋﺗﻼل ﺻﺣﻲ‬

‫ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﻳﺔ ﻧظﺎم إدارة اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ ‪2001‬؛ ﻣُﻌدّل‬ ‫اﻟﻣﺻدر‪:‬‬
‫اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗوﺣﻳد اﻟﻘﻳﺎﺳﻲ ‪ISO 45001:2018. Occupational health‬‬
‫‪and safety management systems — Requirements with‬‬
‫‪ .guidance for use‬ﺟﻧﻳف‪ ;ISO, 2018 :‬ﻣُﻌدّل‬
‫أﻋﻳد ﻧﺷر اﻟﺗﻌرﻳﻔﺎت اﻟﻣﺳﺗﻧدة إﻟﻰ أو اﻟﻣﺳﺗﻘﺎة ﻣن اﻟﻣﻌﻳﺎر ‪ ISO 14046:2014‬و‪ISO‬‬
‫‪ 45001:2018‬ﺑﺈذن ﻣن اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟدوﻟﻳﺔ ﻟﻠﺗوﺣﻳد اﻟﻘﻳﺎﺳﻲ )‪ .(ISO‬وﻻ ﺗزال ﺣﻘوق اﻟطﺑﻊ واﻟﻧﺷر‬
‫ﻣﻣﻠوﻛﺔ ﻟﻠﻣﻧظﻣﺔ اﻟدوﻟﻳﺔ ﻟﻠﺗوﺣﻳد اﻟﻘﻳﺎﺳﻲ‪.‬‬

‫ﻗد ﺗﻛون اﻷﺧطﺎر‪:‬‬ ‫ﻣﻼﺣظﺔ‪:‬‬

‫• ﻣﺎدﻳﺔ )ﻣﺛل اﻹﺷﻌﺎع‪ ،‬درﺟﺎت اﻟﺣرارة اﻟﻘﺻوى‪ ،‬اﻟﺿوﺿﺎء اﻟﺻﺎﺧﺑﺔ اﻟﺛﺎﺑﺗﺔ‪،‬‬
‫اﻻﻧﺳﻛﺎﺑﺎت ﻋﻠﻰ اﻷرﺿﻳﺎت أو ﻣﺧﺎطر اﻻﻧزﻻق‪ ،‬اﻵﻻت اﻟﻣﺗروﻛﺔ دون ﺣراﺳﺔ‪،‬‬
‫اﻟﻣﻌدات اﻟﻛﻬرﺑﺎﺋﻳﺔ اﻟﻣﻌطﱠﻠﺔ(؛‬
‫• اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺑﻳﺋﺔ اﻟﻌﻣل )ﻋﻠﻰ ﺳﺑﻳل اﻟﻣﺛﺎل‪ ،‬ﻣﺣطﺎت اﻟﻌﻣل واﻟﻛراﺳﻲ اﻟﻣﻌدﻟﺔ ﺑﺷﻛل ﻏﻳر‬
‫ﺻﺣﻳﺢ‪ ،‬اﻟﺣرﻛﺎت ﻏﻳر اﻟﻣﻧﺎﺳﺑﺔ‪ ،‬اﻻﮬﺗزاز(؛‬
‫• اﻟﻛﻳﻣﻳﺎﺋﻳﺔ )ﻣﺛل اﻟﺗﻌرض ﻟﻠﻣذﻳﺑﺎت‪ ،‬أو أول أﻛﺳﻳد اﻟﻛرﺑون‪ ،‬أو اﻟﻣواد اﻟﻘﺎﺑﻠﺔ ﻟﻼﺷﺗﻌﺎل‪ ،‬أو‬
‫ﻣﺑﻳدات اﻵﻓﺎت(؛‬
‫• اﻟﺑﻳوﻟوﺟﻳﺔ )ﻣﺛل اﻟﺗﻌرض ﻟﻠدم وﺳواﺋل اﻟﺟﺳم‪ ،‬أو اﻟﻔطرﻳﺎت‪ ،‬أو اﻟﺑﻛﺗﻳرﻳﺎ‪ ،‬أو اﻟﻔﻳروﺳﺎت‪،‬‬
‫أو ﻟدغ اﻟﺣﺷرات(؛‬
‫• اﻟﻧﻔﺳﻳﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻳﺔ )ﻣﺛل اﻹﺳﺎءة اﻟﻠﻔظﻳﺔ‪ ،‬اﻟﺗﺣرش‪ ،‬اﻟﺗﻧﻣر(؛‬
‫• اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺗﻧظﻳم اﻟﻌﻣل )ﻣﺛل ﻣﺗطﻠﺑﺎت ﻋبء اﻟﻌﻣل اﻟﻣﻔرط‪ ،‬اﻟﻌﻣل ﺑﻧظﺎم اﻟﻣﻧﺎوﺑﺎت‪،‬‬
‫ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻣل اﻟطوﻳﻠﺔ‪ ،‬اﻟﻌﻣل اﻟﻠﻳﻠﻲ‪ ،‬اﻟﻌﻧف ﻓﻲ ﻣﻛﺎن اﻟﻌﻣل(‪.‬‬

‫اﻹﺻﺎﺑﺔ أو اﻋﺗﻼل اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣرﺗﺑط ﺑﺎﻟﻌﻣل‬

‫آﺛﺎر ﺳﻠﺑﻳﺔ ﻋﻠﻰ ﺻﺣﺔ ﺗﻧﺷﺄ ﻣن اﻟﺗﻌرض إﻟﻰ اﻟﻣﺧﺎطرﻓﻲ اﻟﻌﻣل‬

‫ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﻳﺔ )‪ ،(ILO‬اﻟﻣﺑﺎدئ اﻟﺗوﺟﻳﻬﻳﺔ ﺑﺷﺄن ﻧظم إدارة اﻟﺳﻼﻣﺔ واﻟﺻﺣﺔ‬ ‫اﻟﻣﺻدر‪:‬‬
‫اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ‪.ILO-OSH 2001، 2001،‬؛ ﻣﻌدّل‬

‫ﻳﺷﻳر ﻣﺻطﻠﺢ "اﻋﺗﻼل اﻟﺻﺣﺔ" إﻟﻰ اﻹﺿرار ﺑﺎﻟﺻﺣﺔ‪ ،‬وﻳﺷﻣل اﻷﻣراض واﻻﻋﺗﻼﻻت‬ ‫اﻟﻣﻼﺣظﺔ ‪:1‬‬
‫واﻻﺿطراﺑﺎت‪ .‬ﻏﺎﻟﺑًﺎ ﻣﺎ ﺗُﺳﺗﺧدم ﻣﺻطﻠﺣﺎت "اﻟﻣرض" و "اﻟﻌﻠﺔ" و "اﻻﺿطراب" ﺑﺷﻛل‬
‫ﺗرادﻓﻲ‪ ،‬وﺗﺷﻳر إﻟﻰ ﺣﺎﻻت ذات أﻋراض وﺗﺷﺧﻳﺻﺎت ﻣﺣددة‪.‬‬
‫‪27‬‬ ‫ﺍﻟﺻﺣﺔ ﻭﺍﻟﺳﻼﻣﺔ ﺍﻟﻣﻬﻧﻳﺔ ﻟﻌﺎﻡ ‪ GRI 403: 2018‬ﺍﻟﻣﺑﺎﺩﺭﺓ ﺍﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎﺭﻳﺭ‬

‫اﻹﺻﺎﺑﺎت واﻋﺗﻼﻻت اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل ﮬﻲ ﺗﻠك اﻟﺗﻲ ﺗﻧﺷﺄ ﺑﺳﺑب اﻟﺗﻌرض ﻟﻸﺧطﺎر‬ ‫اﻟﻣﻼﺣظﺔ ‪:2‬‬
‫ﻓﻲ اﻟﻌﻣل‪ .‬وﻗد ﺗﻘﻊ أﻧواع أﺧرى ﻣن اﻟﺣوادث ﻏﻳر اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل ﻧﻔﺳﻪ‪ .‬ﻋﻠﻰ ﺳﺑﻳل اﻟﻣﺛﺎل ‪،‬‬
‫ﻻ ﺗﻌﺗﺑر اﻷﺣداث اﻟﺗﺎﻟﻳﺔ ﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل‪:‬‬
‫• إﺻﺎﺑﺔ ﻋﺎﻣل ﺑﻧوﺑﺔ ﻗﻠﺑﻳﺔ ﻏﻳر ﻣﺗﺻﻠﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل أﺛﻧﺎء وﺟوده ﻓﻲ اﻟﻌﻣل؛‬
‫• إﺻﺎﺑﺔ ﻋﺎﻣل ﻳﻘود ﺳﻳﺎرﺗﻪ ﻣن وإﻟﻰ اﻟﻌﻣل ﻓﻲ ﺣﺎدث ﺳﻳﺎرة )ﻋﻧدﻣﺎ ﻻ ﺗﻛون اﻟﻘﻳﺎدة ﺟزءًا‬
‫ﻣن اﻟﻌﻣل‪ ،‬وﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋدم ﺗﻧظﻳم اﻟﻧﻘل ﻣن ﻗﺑل ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل( ؛‬
‫• إﺻﺎﺑﺔ ﻋﺎﻣل ﻣﺻﺎب ﺑﺎﻟﺻرع ﺑﻧوﺑﺔ ﻏﻳر ﻣﺗﺻﻠﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل أﺛﻧﺎء وﺟوده ﻓﻲ اﻟﻌﻣل‪.‬‬

‫اﻟﻣﻼﺣظﺔاﻟﺳﻔر ﻣن أﺟل اﻟﻌﻣل‪ :‬اﻹﺻﺎﺑﺎت واﻋﺗﻼﻻت اﻟﺻﺣﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺣدث أﺛﻧﺎء ﺳﻔر اﻟﻌﺎﻣل ﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل إذا ﻛﺎن‬
‫اﻟﻌﺎﻣل‪ ،‬ﻓﻲ وﻗت اﻹﺻﺎﺑﺔ أو اﻋﺗﻼل اﻟﺻﺣﺔ‪ ،‬ﻳﻌﻣل ﻓﻲ أﻧﺷطﺔ ﻋﻣل "ﻟﻣﺻﻠﺣﺔ ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل"‪ .‬وﻣن أﻣﺛﻠﺔ‬ ‫‪:3‬‬
‫ﮬذه اﻷﻧﺷطﺔ اﻟﺳﻔر ﻣن وإﻟﻰ ﺟﻬﺎت اﺗﺻﺎل اﻟﻌﻣﻼء؛ وإﺟراء اﻟﻣﻬﺎم اﻟوظﻳﻔﻳﺔ؛ وأن ﻳﺳﺗﺿﻳف أو ﻳُﺳﺗﺿﺎف‬
‫ﻟﻠدﺧول ﻓﻲ ﻣﻌﺎﻣﻼت‪ ،‬أو ﻣﻧﺎﻗﺷﺔ‪ ،‬أو ﺗروﻳﺞ ﻟﻸﻋﻣﺎل )ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ ﺗوﺟﻳﻪ ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل(‪.‬‬

‫اﻟﻌﻣل ﻓﻲ اﻟﻣﻧزل‪ :‬ﺗﻛون اﻹﺻﺎﺑﺎت واﻋﺗﻼﻻت اﻟﺻﺣﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺣدث ﻋﻧد اﻟﻌﻣل ﻓﻲ اﻟﻣﻧزل ﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل‬
‫إذا ﺣدﺛت اﻹﺻﺎﺑﺔ أو اﻋﺗﻼل اﻟﺻﺣﺔ أﺛﻧﺎء ﻗﻳﺎم اﻟﻌﺎﻣل ﺑﺄداء اﻟﻌﻣل ﻓﻲ اﻟﻣﻧزل‪ ،‬وإذا ﻛﺎﻧت اﻹﺻﺎﺑﺔ أو‬
‫اﻋﺗﻼل اﻟﺻﺣﺔ ﻳرﺗﺑطﺎن ﻣﺑﺎﺷرة ﺑﺄداء اﻟﻌﻣل وﻟﻳس ﺑﺎﻟﺑﻳﺋﺔ اﻟﻣﻧزﻟﻳﺔ أو اﻟﻣﺣﻳط اﻟﻣﻧزﻟﻲ اﻟﻌﺎم‪.‬‬

‫اﻟﻣرض اﻟﻌﻘﻠﻲ‪ :‬ﻳﻌﺗﺑر اﻟﻣرض اﻟﻌﻘﻠﻲ ﻣرﺗﺑطًﺎ ﺑﺎﻟﻌﻣل إذا ﺗم اﻹﺧطﺎر ﺑﻪ طواﻋﻳﺔ ﻣن ﻗﺑل اﻟﻌﺎﻣل وﻛﺎن‬
‫ﻣدﻋوﻣًﺎ ﺑرأي أﺧﺻﺎﺋﻲ رﻋﺎﻳﺔ ﺻﺣﻳﺔ ﻣرﺧص وﺣﺎﺻل ﻋﻠﻰ اﻟﺗدرﻳب اﻟﻣﻧﺎﺳب وﻳﺗﻣﺗﻊ ﺑﺎﻟﺧﺑرة اﻟﻣﻧﺎﺳﺑﺔ‬
‫ﻳﺷﻳر إﻟﻰ أن اﻟﻣرض ﻣرﺗﺑط ﺑﺎﻟﻌﻣل‪.‬‬

‫ﻟﻣزﻳد ﻣن اﻹرﺷﺎدات ﺣول ﺗﺣدﻳد "اﻻرﺗﺑﺎط ﺑﺎﻟﻌﻣل"‪ ،‬اﻧظر إدارة اﻟﺳﻼﻣﺔ واﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ ﺑﺎﻟوﻻﻳﺎت‬
‫اﻟﻣﺗﺣدة‪ ،‬ﺗﺣدﻳد اﻟﺻﻠﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل‬
‫‪https://www.osha.gov/pls/oshaweb/owadisp.show_document?,1904.5‬‬
‫‪ ،p_table=STANDARDS&p_id=9636‬ﺗم اﻻطﻼع ﻋﻠﻳﻪ ﻓﻲ ‪ 1‬ﻳوﻧﻳو ‪.2018‬‬

‫ﻏﺎﻟﺑًﺎ ﻣﺎ ﻳُﺳﺗﺧدم اﻟﻣﺻطﻠﺣﺎن "ﻣﻬﻧﻲ" و "ﻣرﺗﺑط ﺑﺎﻟﻌﻣل" ﻛﻣﺗرادﻓﻳن‪.‬‬ ‫اﻟﻣﻼﺣظﺔ ‪:4‬‬

‫اﻹﺻﺎﺑﺔ أو اﻻﻋﺗﻼل اﻟﺻﺣﻲ اﻟﻣرﺗﺑط ﺑﺎﻟﻌﻣل اﻟﻣﻠزم ﺗﺳﺟﻳﻠﻪ‪.‬‬

‫اﻹﺻﺎﺑﺔ أو اﻋﺗﻼل اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣرﺗﺑط ﺑﺎﻟﻌﻣل ﻣﻣﺎ ﻗد ﻳؤدي إﻟﻰ أي ﻣﻣﺎ ﻳﻠﻲ‪ :‬اﻟوﻓﺎة‪ ،‬أو اﻟﻐﻳﺎب ﻋن اﻟﻌﻣل‪ ،‬أو ﺗﻘﻳﻳد‬
‫اﻟﻌﻣل أو اﻟﻧﻘل إﻟﻰ وظﻳﻔﺔ أﺧرى‪ ،‬أو اﻟﻌﻼج اﻟطﺑﻲ ﺑﻣﺎ ﻳﺗﺟﺎوز اﻹﺳﻌﺎﻓﺎت اﻷوﻟﻳﺔ‪ ،‬أو ﻓﻘدان اﻟوﻋﻲ؛ أو اﻹﺻﺎﺑﺔ‬
‫اﻟﻛﺑﻳرة أو اﻋﺗﻼل اﻟﺻﺣﺔ اﻟذي ﻳﺗم ﺗﺷﺧﻳﺻﻪ ﻣن ِﻗﺑَل طﺑﻳب أو ﻏﻳره ﻣن أﺧﺻﺎﺋﻳﻲ اﻟرﻋﺎﻳﺔ اﻟﺻﺣﻳﺔ اﻟﻣرﺧﺻﻳن‪،‬‬
‫ﺣﺗﻰ ﻟو ﻟم ﻳؤد إﻟﻰ اﻟوﻓﺎة‪ ،‬أو اﻟﻐﻳﺎب ﻋن اﻟﻌﻣل‪ ،‬أو ﺗﻘﻳﻳد اﻟﻌﻣل أو ﻧﻘل اﻟوظﻳﻔﺔ‪ ،‬أو اﻟﻌﻼج اﻟطﺑﻲ ﺑﻣﺎ ﻳﺗﺟﺎوز‬
‫اﻹﺳﻌﺎﻓﺎت اﻷوﻟﻳﺔ‪ ،‬أو ﻓﻘدان اﻟوﻋﻲ‬

‫اﻟﻣﺻدر‪United States Occupational Safety and Health Administration (OSHA), :‬‬

‫‪General recording criteria‬‬
‫?‪1904.7,https://www.osha.gov/pls/oshaweb/owadisp.show_document‬‬
‫‪ ,p_table=STANDARDS&p_id=9638‬ﺗم اﻻطﻼع ﻋﻠﻳﻪ ﻓﻲ ‪ 1‬ﻳوﻧﻳو ‪2018‬؛ ﻣﻌدّل‬

‫اﻹﺻﺎﺑﺔ وﺧﻳﻣﺔ اﻟﻌواﻗب اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل‬

‫اﻹﺻﺎﺑﺔ اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل اﻟﺗﻲ ﺗؤدي إﻟﻰ اﻟوﻓﺎة أو إﺻﺎﺑﺔ ﻻ ﻳﻣﻛن ﻟﻠﻌﺎﻣل ‪ -‬أو ﻻ ﻳُﺗوﻗﻊ ‪ -‬اﻟﺗﻌﺎﻓﻲ ﻣﻧﻬﺎ ﺑﺷﻛل‬
‫ﻛﺎﻣل واﻟﻌودة إﻟﻰ اﻟﺣﺎﻟﺔ اﻟﺻﺣﻳﺔ اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ ﻟﻺﺻﺎﺑﺔ ﻓﻲ ﻏﺿون ‪ 6‬أﺷﻬر‬

‫اﻟﺗﺳﻠﺳل اﻟﻬرﻣﻲ ﻟﻠﺿواﺑط‬

‫ﻧﻬﺞ ﻧظﺎﻣﻲ ﻟﺗﻌزﻳز اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ‪ ،‬وإزاﻟﺔ اﻷﺧطﺎرواﻟﺣد ﻣن اﻟﻣﺧﺎطر‬

‫ﻳﺳﻌﻰ اﻟﺗﺳﻠﺳل اﻟﻬرﻣﻲ ﻟﻠﺿواﺑط إﻟﻰ ﺣﻣﺎﻳﺔ اﻟﻌﻣﺎل ﻣن ﺧﻼل ﺗﺻﻧﻳف اﻟوﺳﺎﺋل اﻟﺗﻲ ﻳﻣﻛن ﺑﻬﺎ‬ ‫اﻟﻣﻼﺣظﺔ ‪:1‬‬
‫اﻟﺳﻳطرة ﻋﻠﻰ اﻷﺧطﺎر‪ .‬وﻛل ﺿﺎﺑط ﻓﻲ اﻟﺗﺳﻠﺳل اﻟﻬرﻣﻲ أﻗل ﻓﻌﺎﻟﻳﺔ ﻣن اﻟذي ﺳﺑﻘﻪ‪ .‬ﺗُﻌطﻰ‬
‫اﻷوﻟوﻳﺔ ﻹزاﻟﺔ اﻟﺧطر‪ ،‬وﮬﻲ اﻟطرﻳﻘﺔ اﻷﻛﺛر ﻓﻌﺎﻟﻳﺔ ﻟﻠﺳﻳطرة ﻋﻠﻳﻪ‪.‬‬

‫ﺗﺳرد اﻟﻣﺑﺎدئ اﻟﺗوﺟﻳﻬﻳﺔ ﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﻳﺔ )‪ (ILO‬ﺑﺷﺄن ﻧظم إدارة اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ‬ ‫اﻟﻣﻼﺣظﺔ ‪:2‬‬
‫اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ ﻣن ‪ 2001‬و‪ ISO 45001:2018‬اﻟﺗداﺑﻳر اﻟوﻗﺎﺋﻳﺔ واﻟﺣﻣﺎﺋﻳﺔ اﻟﺗﺎﻟﻳﺔ وﻓﻘًﺎ ﻟﺗرﺗﻳب‬
‫اﻷوﻟوﻳﺎت اﻟﺗﺎﻟﻲ‪:‬‬
‫• إزاﻟﺔ اﻷﺧطﺎر‪/‬اﻟﻣﺧﺎطر؛‬
‫• اﺳﺗﺑدال اﻷﺧطﺎر‪/‬اﻟﻣﺧﺎطر ﺑﻌﻣﻠﻳﺎت أو ﻣواد أو ﻣﻌدات أﻗل ﺧطورة؛‬
‫• اﻟﺳﻳطرة ﻋﻠﻰ اﻷﺧطﺎر‪/‬اﻟﻣﺧﺎطر ﻓﻲ اﻟﻣﺻدر‪ ،‬ﻣن ﺧﻼل اﺳﺗﺧدام اﻟﺿواﺑط اﻟﻬﻧدﺳﻳﺔ أو‬
‫اﻟﺗداﺑﻳر اﻟﺗﻧظﻳﻣﻳﺔ؛‬
‫• ﺗﻘﻠﻳل اﻷﺧطﺎر‪/‬اﻟﻣﺧﺎطر إﻟﻰ اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ ﻣن ﺧﻼل ﺗﺻﻣﻳم ﻧظم اﻟﻌﻣل اﻵﻣﻧﺔ‪ ،‬واﻟﺗﻲ ﺗﺷﻣل‬
‫ﺗداﺑﻳر اﻟرﻗﺎﺑﺔ اﻹدارﻳﺔ؛‬
‫• ﻋﻧدﻣﺎ ﻻ ﻳﻣﻛن اﻟﺗﺣﻛم ﻓﻲ اﻷﺧطﺎر‪/‬اﻟﻣﺧﺎطر اﻟﻣﺗﺑﻘﻳﺔ ﺑواﺳطﺔ ﺗداﺑﻳر ﺟﻣﺎﻋﻳﺔ‪ ،‬وﺗوﻓﻳر‬
‫ﻣﻌدات اﻟﺣﻣﺎﻳﺔ اﻟﺷﺧﺻﻳﺔ اﻟﻣﻧﺎﺳﺑﺔ‪ ،‬ﺑﻣﺎ ﻓﻲ ذﻟك اﻟﻣﻼﺑس‪ ،‬دون أي ﺗﻛﻠﻔﺔ‪ ،‬وﺗﻧﻔﻳذ ﺗداﺑﻳر‬
‫ﻟﺿﻣﺎن اﺳﺗﺧداﻣﻬﺎ وﺻﻳﺎﻧﺗﻬﺎ‪.‬‬
‫‪28‬‬ ‫ﺍﻟﺻﺣﺔ ﻭﺍﻟﺳﻼﻣﺔ ﺍﻟﻣﻬﻧﻳﺔ ﻟﻌﺎﻡ ‪ GRI 403: 2018‬ﺍﻟﻣﺑﺎﺩﺭﺓ ﺍﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎﺭﻳﺭ‬

‫اﻟﺗﺷﺎور ﻣﻊ اﻟﻌﻣﺎل‬
‫اﺳﺗﻘﺎء وﺟﻬﺎت ﻧظر اﻟﻌﻣﺎلﻗﺑل اﺗﺧﺎذ اﻟﻘرار‬

‫ﻳﻣﻛن إﺟراء اﻟﺗﺷﺎور ﻣﻊ اﻟﻌﻣﺎل ﻣن ﺧﻼل ﻣﻣﺛﻠﻲ اﻟﻌﻣﺎل‪.‬‬ ‫اﻟﻣﻼﺣظﺔ ‪:1‬‬

‫اﻟﺗﺷﺎور ﮬو ﻋﻣﻠﻳﺔ رﺳﻣﻳﺔ‪ ،‬ﺗﺄﺧذ ﻓﻳﻬﺎ اﻹدارة آراء اﻟﻌﻣﺎل ﺑﻌﻳن اﻻﻋﺗﺑﺎر ﻋﻧد اﺗﺧﺎذ اﻟﻘرار‪ .‬ﻟذا‬ ‫اﻟﻣﻼﺣظﺔ ‪:2‬‬
‫ﻳﺟب أن ﻳﺗم اﻟﺗﺷﺎور ﻗﺑل اﺗﺧﺎذ اﻟﻘرار‪ .‬ﻣن اﻟﺿروري ﺗوﻓﻳر اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت ﻓﻲ اﻟوﻗت اﻟﻣﻧﺎﺳب‬
‫ﻟﻠﻌﻣﺎل أو ﻣﻣﺛﻠﻳﻬم ﻣن أﺟل ﺗوﻓﻳر ﻣدﺧﻼت ﮬﺎدﻓﺔ وﻓﻌﺎﻟﺔ ﻗﺑل اﺗﺧﺎذ اﻟﻘرارات‪ .‬ﻳﻧطوي اﻟﺗﺷﺎور‬
‫اﻟﺣﻘﻳﻘﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﺣوار‪.‬‬

‫ن ﻣﺣددة‪ .‬اﻧظر‬
‫ﺗﻣﺛل ﻣﺷﺎرﻛﺔ اﻟﻌﻣﺎل واﻟﺗﺷﺎور ﻣﻌﻬم ﻋﺎﻣﻠﻳن ﻣﺧﺗﻠﻔﻳن ﻟﻛل ﻣﻧﻬﻣﺎ ﻣﻌﺎ ٍ‬ ‫اﻟﻣﻼﺣظﺔ ‪:3‬‬
‫ﺗﻌرﻳفﻣﺷﺎرﻛﺔ اﻟﻌﻣﺎل‪.‬‬

‫اﻟﺗﻌرض‬
‫ﻣدة وطﺑﻳﻌﺔ اﻻﺗﺻﺎل ﺑﺑﻌض اﻟﺑﻳﺋﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﻣﺗﻠك درﺟﺎت وأﻧواع ﻣﺧﺗﻠﻔﺔ ﻣن اﻟﻣﺧﺎطرأو اﻟﻘرب ﻣن اﻷوﺿﺎع اﻟﺗﻲ‬
‫ﻗد ﺗﺳﺑب اﻹﺻﺎﺑﺔ أو اﻋﺗﻼل اﻟﺻﺣﺔ )ﻣﺛل اﻟﻣواد اﻟﻛﻳﻣﻳﺎوﻳﺔ واﻹﺷﻌﺎع واﻟﺿﻐط اﻟﻌﺎﻟﻲ واﻟﺿوﺿﺎء واﻟﻧﺎر‬
‫واﻟﻣﺗﻔﺟرات(‬

‫اﻟﺗﻧﻣﻳﺔ اﻟﻣﺳﺗداﻣﺔ ‪ /‬اﻻﺳﺗداﻣﺔ‬

‫اﻟﺗﻧﻣﻳﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﻠﺑﻲ اﺣﺗﻳﺎﺟﺎت اﻟﺣﺎﺿر دون اﻟﻣﺳﺎس ﺑﻘدرة اﻷﺟﻳﺎل اﻟﻣﻘﺑﻠﺔ ﻋﻠﻰ ﺗﻠﺑﻳﺔ اﺣﺗﻳﺎﺟﺎﺗﻬﺎ اﻟﺧﺎﺻﺔ‬

‫اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺑﻳﺋﺔ واﻟﺗﻧﻣﻳﺔ‪" .‬ﻣﺳﺗﻘﺑﻠﻧﺎ اﻟﻣﺷﺗرك"‪1987 ،‬‬ ‫اﻟﻣﺻدر‪:‬‬

‫ﻓﻲ ﻣﻌﺎﻳﻳر اﻟﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر )‪ ،(GRI‬ﻳﺳﺗﺧدم ﻣﺻطﻠﺣﺎ "اﻻﺳﺗداﻣﺔ" و"اﻟﺗﻧﻣﻳﺔ‬ ‫ﻣﻼﺣظﺔ‪:‬‬
‫اﻟﻣﺳﺗداﻣﺔ" ﻛﻣﺗرادﻓﻳن‪.‬‬

‫اﻟﺣﺎدث اﻟﻣرﺗﺑط ﺑﺎﻟﻌﻣل‬

‫ﺣدث ﻳﻧﺷﺄ ﻋن ﻋﻣل أو ﻳﻘﻊ أﺛﻧﺎء ﻋﻣل ﻗد ﻳﺳﺑب إﺻﺎﺑﺔ أو اﻋﺗﻼل ﺻﺣﻲ‬

‫اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗوﺣﻳد اﻟﻘﻳﺎﺳﻲ ‪ISO 45001:2018. Occupational health‬‬ ‫اﻟﻣﺻدر‪:‬‬

‫‪and safety management systems — Requirements with‬‬
‫‪ .guidance for use‬ﺟﻧﻳف‪ ;ISO, 2018 :‬ﻣُﻌدّل‬
‫أﻋﻳد ﻧﺷر اﻟﺗﻌرﻳﻔﺎت اﻟﻣﺳﺗﻧدة إﻟﻰ أو اﻟﻣﺳﺗﻘﺎة ﻣن اﻟﻣﻌﻳﺎر ‪ ISO 14046:2014‬و‪ISO‬‬
‫‪ 45001:2018‬ﺑﺈذن ﻣن اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟدوﻟﻳﺔ ﻟﻠﺗوﺣﻳد اﻟﻘﻳﺎﺳﻲ )‪ .(ISO‬وﻻ ﺗزال ﺣﻘوق اﻟطﺑﻊ واﻟﻧﺷر‬
‫ﻣﻣﻠوﻛﺔ ﻟﻠﻣﻧظﻣﺔ اﻟدوﻟﻳﺔ ﻟﻠﺗوﺣﻳد اﻟﻘﻳﺎﺳﻲ‪.‬‬

‫ﻗد ﺗﻛون اﻟﺣوادث ﻧﺎﺗﺟﺔ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺳﺑﻳل اﻟﻣﺛﺎل‪ ،‬ﻋن اﻟﻣﺷﺎﻛل اﻟﻛﻬرﺑﺎﺋﻳﺔ‪ ،‬أو اﻻﻧﻔﺟﺎر‪ ،‬أو اﻟﺣرﻳق؛‬ ‫اﻟﻣﻼﺣظﺔ ‪:1‬‬
‫أو اﻟﻔﻳﺿﺎن‪ ،‬أو اﻻﻧﻘﻼب‪ ،‬أو اﻟﺗﺳرب‪ ،‬أو اﻟﺗدﻓق؛ أو اﻟﺗﻛﺳﻳر‪ ،‬أو اﻻﻧدﻓﺎع‪ ،‬أو اﻻﻧﻘﺳﺎم؛ أو‬
‫ﻓﻘدان اﻟﺳﻳطرة‪ ،‬أو اﻻﻧزﻻق‪ ،‬أو اﻟﺗﻌﺛر واﻟﺳﻘوط؛ أو ﺣرﻛﺔ اﻟﺟﺳد ﺑدون إﺟﻬﺎد؛ أو ﺣرﻛﺔ اﻟﺟﺳم‬
‫ﻣﻊ اﻹﺟﻬﺎد؛ أو اﻟﺻدﻣﺔ‪ ،‬أو اﻟﺧوف؛ أو اﻟﻌﻧف أو اﻟﻣﺿﺎﻳﻘﺔ ﻓﻲ ﻣﻛﺎن اﻟﻌﻣل )ﻣﺛل اﻟﺗﺣرش‬
‫اﻟﺟﻧﺳﻲ(‪.‬‬

‫ﻏﺎﻟﺑًﺎ ﻣﺎ ﻳﺷﺎر إﻟﻰ اﻟواﻗﻌﺔ اﻟﺗﻲ ﺗؤدي إﻟﻰ إﺻﺎﺑﺔ أو اﻋﺗﻼل اﻟﺻﺣﺔ ﻋﻠﻰ أﻧﻬﺎ "ﺣﺎدﺛﺔ"‪ .‬ﻋﺎد ًة ﻣﺎ‬ ‫اﻟﻣﻼﺣظﺔ ‪:2‬‬
‫ﻳﺷﺎر إﻟﻰ اﻟواﻗﻌﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﻧطوي ﻋﻠﻰ اﺣﺗﻣﺎل ﺣدوث إﺻﺎﺑﺔ أو اﻋﺗﻼل ﺻﺣﺔ ﻣﻊ ﻋدم ﺣدوث ذﻟك‬
‫ﺑﺎﺳم اﻟﺣﺎدث اﻟوﺷﻳكأو "ﻧﺟﺎة ﺑﺎﻟﻛﺎد" أو "إﺻﺎﺑﺔ وﺷﻳﻛﺔ"‪.‬‬

‫اﻟﺣﺎدث اﻟوﺷﻳك‬
‫ﺣﺎدث ﻣرﺗﺑط ﺑﺎﻟﻌﻣل ﻻ ﻳؤدي إﻟﻰ إﺻﺎﺑﺔ أو اﻋﺗﻼل ﺻﺣﻲ ﻣﻊ وﺟود إﻣﻛﺎﻧﻳﺔ ﻟﺣدوﺛﻬﻣﺎ‬

‫‪International Organization for Standardization. ISO‬‬ ‫اﻟﻣﺻدر‪:‬‬

‫‪45001:2018. Occupational health and safety management‬‬
‫‪systems — Requirements with guidance for use. Geneva:‬‬
‫‪ ;ISO, 2018‬ﻣﻌدّل‬

‫ﻗد ﻳﺗم اﻹﺷﺎرة أﻳﺿًﺎ ﻟﺣﺎﻻت "اﻟﺣوادث اﻟوﺷﻳﻛﺔ" ﻋﻠﻰ أﻧﻬﺎ "ﻧﺟﺎة ﺑﺎﻟﻛﺎد" أو "إﺻﺎﺑﺔ وﺷﻳﻛﺔ"‪.‬‬ ‫ﻣﻼﺣظﺔ‪:‬‬

‫اﻟﺣﺎدث ذو اﻻﺣﺗﻣﺎل اﻟﻣرﺗﻔﻊ اﻟﻣرﺗﺑط ﺑﺎﻟﻌﻣل‬

‫اﻟﺣﺎدث اﻟﻣرﺗﺑط ﺑﺎﻟﻌﻣل ﻣﻊ اﺣﺗﻣﺎل ﻛﺑﻳر ﻓﻲ اﻟﺗﺳﺑب ﻓﻲ إﺻﺎﺑﺔ وﺧﻳﻣﺔ اﻟﻌواﻗب ﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل‬

‫ﺣوادث ﺗﻧطوي ﻋﻠﻰ اﻧﻔﺟﺎرات أو ﺧﻠل ﻓﻲ اﻟﻣﻌدات أو ﺗﺻﺎدم ﺑﻳن اﻟﻣرﻛﺑﺎت ﻣﻊ وﺟود اﺣﺗﻣﺎل‬ ‫أﻣﺛﻠﺔ‪:‬‬
‫ﻛﺑﻳر ﻟﻠﺗﺳﺑب ﻓﻲ إﺻﺎﺑﺔ وﺧﻳﻣﺔ اﻟﻌواﻗب‬

‫اﻟﺷرﻛﺎء اﻟﺗﺟﺎرﻳون‪،‬‬
‫ﻛﻳﺎن ﻳوﺟد ﺑﻳﻧﻪ وﺑﻳن اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻧوع ﻣن اﻻرﺗﺑﺎط اﻟﻣﺑﺎﺷر واﻟرﺳﻣﻲ ﺑﻐرض ﺗﺣﻘﻳق أﻏراﺿﻬﺎ اﻟﺗﺟﺎرﻳﺔ‬
‫‪29‬‬ ‫ﺍﻟﺻﺣﺔ ﻭﺍﻟﺳﻼﻣﺔ ﺍﻟﻣﻬﻧﻳﺔ ﻟﻌﺎﻡ ‪ GRI 403: 2018‬ﺍﻟﻣﺑﺎﺩﺭﺓ ﺍﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎﺭﻳﺭ‬

‫‪Shift and Mazars LLP, UN Guiding Principles Reporting‬‬ ‫اﻟﻣﺻدر‪:‬‬

‫‪ ;Framework, 2015‬ﻣﻌدّل‬

‫اﻟﻣؤﺳﺳﺎت اﻟﺗﺎﺑﻌﺔ‪ ،‬واﻟﻌﻣﻼء ﻓﻲ ﻋﻼﻗﺎت اﻷﻋﻣﺎل اﻟﺗﺟﺎرﻳﺔ ﺑﺑﻌﺿﻬﺎ‪ ،‬واﻟﻌﻣﻼء‪ ،‬وﻣُورّدو‬ ‫أﻣﺛﻠﺔ‪:‬‬
‫اﻟﻣﺳﺗوى اﻷول‪ ،‬وأﺻﺣﺎب اﻟوﻛﺎﻻت‪ ،‬وﺷرﻛﺎء اﻟﻣﺷروﻋﺎت اﻟﻣﺷﺗرﻛﺔ‪ ،‬واﻟﺷرﻛﺎت‬
‫اﻻﺳﺗﺛﻣﺎرﻳﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﻣﺗﻠك اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻧﺳﺑﺔ ﻣن أﺳﻬﻣﻬﺎ‬

‫ﻻ ﻳﺷﻣل اﻟﺷرﻛﺎء اﻟﺗﺟﺎرﻳون اﻟﺷرﻛﺎت اﻟﺗﺎﺑﻌﺔ واﻟﻣؤﺳﺳﺎت اﻟﻔرﻋﻳﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺳﻳطر ﻋﻠﻳﻬﺎ‬ ‫ﻣﻼﺣظﺔ‪:‬‬
‫اﻟﻣﻧظﻣﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻌﺎﻣل‬
‫ﻼ ﻟﺻﺎﻟﺢ اﻟﻣﻧظﻣﺔ‬
‫ﺷﺧص ﻳؤدي ﻋﻣ ً‬

‫اﻟﻣوظﻔون‪ ،‬وﻋﻣﺎل اﻟوﻛﺎﻻت‪ ،‬واﻟﺗﻼﻣﻳذ اﻟﺻﻧﺎﻋﻳون‪ ،‬واﻟﻣﻘﺎوﻟون‪ ،‬واﻟﻌﺎﻣﻠون ﻣن ﻣﻧﺎزﻟﻬم‪،‬‬ ‫أﻣﺛﻠﺔ‪:‬‬

‫واﻟﻣﺗدرﺑون‪ ،‬وأﺻﺣﺎب اﻟﻣﻬن اﻟﺣرة‪ ،‬واﻟﻣﻘﺎوﻟون اﻟﻔرﻋﻳون‪ ،‬واﻟﻣﺗطوﻋون‪ ،‬واﻟذﻳن ﻳﻌﻣﻠون ﻟدى‬
‫ﻣﻧظﻣﺎت ﺧﻼف اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻣُﻘدِﻣﺔ ﻟﻠﺗﻘرﻳر‪ ،‬ﻣﺛل اﻟﻣورﱢدﻳن‪.‬‬

‫ﻓﻲ ﻣﻌﺎﻳﻳر اﻟﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر )‪ ،(GRI‬ﺗُﺣدﱠد ﻓﻲ ﺑﻌض اﻟﺣﺎﻻت ﺿرورة اﺳﺗﺧدام‬ ‫ﻣﻼﺣظﺔ‪:‬‬
‫ﻣﺟﻣوﻋﺔ ﻓرﻋﻳﺔ ﻣﻌﻳﻧﺔ ﻣن اﻟﻌﻣﺎل‪.‬‬

‫اﻟﻣﻔﺎوﺿﺔ اﻟﺟﻣﺎﻋﻳﺔ‬
‫ﺟﻣﻳﻊ اﻟﻣﻔﺎوﺿﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﺟري ﺑﻳن واﺣد أو أﻛﺛر ﻣن أرﺑﺎب اﻟﻌﻣل أو ﻣﻧظﻣﺎت أﺻﺣﺎب اﻟﻌﻣل ﻣن ﻧﺎﺣﻳﺔ‪،‬‬
‫وﻣﻧظﻣﺔ أو أﻛﺛر ﻣن اﻟﻣﻧظﻣﺎت اﻟﻌﻣﺎﻟﻳﺔ )ﻣﺛﺎل‪ ،‬اﻟﻧﻘﺎﺑﺎت اﻟﻌﻣﺎﻟﻳﺔ( ﻣن ﻧﺎﺣﻳﺔ أﺧرى‪ ،‬ﻟﺗﺣدﻳد ﺷروط وأﺣﻛﺎم اﻟﻌﻣل‬
‫أو ﻟﺗﻧظﻳم اﻟﻌﻼﻗﺎت ﺑﻳن أﺻﺣﺎب اﻟﻌﻣل واﻟﻌﻣﺎل‬

‫ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﻳﺔ‪ ،‬اﺗﻔﺎﻗﻳﺔ اﻟﻣﻔﺎوﺿﺔ اﻟﺟﻣﺎﻋﻳﺔ‪ ،‬ﻟﻌﺎم ‪) 1981‬رﻗم ‪(154‬؛ ﻣﻌدّﻟﺔ‬ ‫اﻟﻣﺻدر‪:‬‬

‫اﻟﻣواﺿﻳﻊ اﻟﺟوﮬرﻳﺔ‬
‫ﻣواﺿﻳﻊ ﺗﻣﺛل أﮬم آﺛﺎر اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻋﻠﻰ اﻻﻗﺗﺻﺎد‪ ،‬واﻟﺑﻳﺋﺔ‪ ،‬واﻷﻓراد‪ ،‬ﺑﻣﺎ ﻓﻲ اﻵﺛﺎر ﻋﻠﻰ ﺣﻘوق اﻹﻧﺳﺎن اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﻬم‬

‫اﻧظر اﻟﻘﺳم ‪ 2.2‬ﻓﻲ اﻟﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر ‪ :1‬اﻷﺳﺎﺳﻳﺎت ﻟﻌﺎم ‪ 2021‬وﻗﺳم ‪ 1‬ﻓﻲ‬ ‫ﻣﻼﺣظﺔ‪:‬‬
‫اﻟﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر ‪ :3‬اﻟﻣواﺿﻳﻊ اﻟﺟوﮬرﻳﺔ ﻟﻌﺎم ‪ 2021‬ﻟﻣزﻳد ﻣن اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت ﺣول '‬
‫اﻟﻣواﺿﻳﻊ اﻟﺟوﮬرﻳﺔ '‪.‬‬

‫اﻟﻣورﱢد‬
‫ﮬو أﺣد اﻟﻛﻳﺎﻧﺎت اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ ﻟﻠﻣﻧظﻣﺔ )أي ﻓﻲ ﺳﻠﺳﻠﺔ اﻟﺗورﻳد اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻣﻧظﻣﺔ( اﻟﺗﻲ ﺗوﻓر ﻣﻧﺗﺟ ًﺎ أو ﺧدﻣﺔ ﺗﺳﺗﻌﻣل ﻓﻲ‬
‫ﺗطوﻳر ﻣﻧﺗﺟﺎت أو ﺧدﻣﺎت اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻧﻔﺳﻬﺎ‪.‬‬

‫اﻟﺳﻣﺎﺳرة‪ ،‬اﻟﻣﺳﺗﺷﺎرون‪ ،‬اﻟﻣﻘﺎوﻟون‪ ،‬اﻟﻣوزﻋون‪ ،‬أﺻﺣﺎب اﻟوﻛﺎﻻت‪ ،‬اﻟﻌﻣﺎل ﻣن اﻟﻣﻧزل‪،‬‬ ‫أﻣﺛﻠﺔ‪:‬‬

‫اﻟﻣﻘﺎوﻟون اﻟﻣﺳﺗﻘﻠون‪ ،‬اﻟﻣرﺧﺻون‪ ،‬اﻟﻣﻧﺗﺟون‪ ،‬ﻣﻧﺗﺟو اﻟﻣواد اﻷوﻟﻳﺔ‪ ،‬اﻟﻣﻘﺎوﻟون اﻟﻔرﻋﻳون‪ ،‬ﺗﺟﺎر‬
‫اﻟﺟﻣﻠﺔ‬

‫ﻳﻣﻛن أن ﺗﻛون ﻟﻠﻣُورﱢد ﻋﻼﻗﺔ ﻋﻣل ﻣﺑﺎﺷرة ﺑﺎﻟﻣﻧظﻣﺔ )ﺣﻳث ﻳُﺷﺎر إﻟﻳﻪ ﻋﺎدة ﺑﺎﺳم ﻣُورﱢد ﻣن‬ ‫ﻣﻼﺣظﺔ‪:‬‬
‫اﻟﻣﺳﺗوى اﻷول( أو ﻋﻼﻗﺔ ﻋﻣل ﻏﻳر ﻣﺑﺎﺷرة‪.‬‬

‫اﻟﻣوظف‬
‫اﻟﻔرد اﻟذي ﻳﻛون ﻓﻲ ﻋﻼﻗﺔ ﻋﻣل ﻣﻊ اﻟﻣﻧظﻣﺔ‪ ،‬وﻓﻘًﺎ ﻟﻠﻘﺎﻧون اﻟوطﻧﻲ أو اﻟﻣﻣﺎرﺳﺎت اﻟوطﻧﻳﺔ‬

‫ﺗﻌزﻳز اﻟﺻﺣﺔ‬
‫ﻋﻣﻠﻳﺔ ﺗﻣﻛﻳن اﻟﻧﺎس ﻣن زﻳﺎدة اﻟﺗﺣﻛم ﻓﻲ ﺻﺣﺗﻬم وﺗﺣﺳﻳﻧﻬﺎ‬

‫‪World Health Organization (WHO), Ottawa Charter for Health‬‬ ‫اﻟﻣﺻدر‪:‬‬

‫‪Promotion, 1986‬‬

‫ﻏﺎﻟﺑًﺎ ﻣﺎ ﺗُﺳﺗﺧدم ﻣﺻطﻠﺣﺎت "اﻟﺗروﻳﺞ ﻟﻠﺻﺣﺔ" و "اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ" و "اﻟﻌﺎﻓﻳﺔ" ﻛﻣﺗرادﻓﺎت‪.‬‬ ‫ﻣﻼﺣظﺔ‪:‬‬

‫ﺣﺎدث اﻟﺗﻧﻘل‬
‫ﺣﺎدث ﻳﻘﻊ أﺛﻧﺎء اﻧﺗﻘﺎل اﻟﻌﺎﻣلﺑﻳن ﻣﻛﺎن ﻟﻠﻧﺷﺎط اﻟﺧﺎص )ﻋﻠﻰ ﺳﺑﻳل اﻟﻣﺛﺎل‪ ،‬اﻹﻗﺎﻣﺔ‪ ،‬اﻟﻣطﻌم( وﻣﻛﺎن ﻟﻠﻌﻣل أو ﻣﻘر‬
‫اﻟﻌﻣل‬

‫ﺗﺷﻣل وﺳﺎﺋل اﻟﺳﻔر اﻟﻣَرﻛﺑﺎت اﻵﻟﻳﺔ )ﻣﺛل اﻟدراﺟﺎت اﻟﺑﺧﺎرﻳﺔ‪ ،‬واﻟﺳﻳﺎرات‪ ،‬واﻟﺷﺎﺣﻧﺎت‪،‬‬ ‫ﻣﻼﺣظﺔ‪:‬‬
‫واﻟﺣﺎﻓﻼت(‪ ،‬واﻟﻣَرﻛﺑﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﺳﻳر ﻋﻠﻰ ﻗﺿﺑﺎن )ﻣﺛل اﻟﻘطﺎرات واﻟﺗرام( واﻟدراﺟﺎت اﻟﻬواﺋﻳﺔ‬
‫واﻟطﺎﺋرات واﻟﻣﺷﻲ‪ ،‬ﻣن ﺑﻳن أﺷﻳﺎء أﺧرى‪.‬‬

‫ﺣﻘوق اﻹﻧﺳﺎن‬
‫اﻟﺣﻘوق اﻟﻣﺗﺄﺻﻠﺔ ﻟﻠﺑﺷر‪ ،‬وﺗﺷﻣل‪ ،‬ﻛﺣد أدﻧﻰ‪ ،‬اﻟﺣﻘوق اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﻳﻬﺎ ﻓﻲ اﻷﻣم اﻟﻣﺗﺣدة‪ ،‬اﻟﺷرﻋﺔ اﻟدوﻟﻳﺔ ﻟﺣﻘوق‬
‫‪30‬‬ ‫ﺍﻟﺻﺣﺔ ﻭﺍﻟﺳﻼﻣﺔ ﺍﻟﻣﻬﻧﻳﺔ ﻟﻌﺎﻡ ‪ GRI 403: 2018‬ﺍﻟﻣﺑﺎﺩﺭﺓ ﺍﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎﺭﻳﺭ‬

‫اﻹﻧﺳﺎن‪ ،‬واﻟﻣﺑﺎدئ اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﺣﻘوق اﻷﺳﺎﺳﻳﺔ اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﻳﻬﺎ ﻓﻲ ‘إﻋﻼن ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﻳﺔ )‪ (ILO‬ﺑﺷﺄن‬
‫اﻟﻣﺑﺎدئ واﻟﺣﻘوق اﻷﺳﺎﺳﻳﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل‘‪.‬‬

‫اﻷﻣم اﻟﻣﺗﺣدة‪ ،‬اﻟﻣﺑﺎدئ اﻟﺗوﺟﻳﻬﻳﺔ ﺑﺷﺄن اﻷﻋﻣﺎل اﻟﺗﺟﺎرﻳﺔ وﺣﻘوق اﻹﻧﺳﺎن‪ :‬ﺗﻧﻔﻳذ إطﺎر اﻷﻣم‬ ‫اﻟﻣﺻدر‪:‬‬
‫اﻟﻣﺗﺣدة اﻟﻣﻌﻧون "اﻟﺣﻣﺎﻳﺔ واﻻﺣﺗرام واﻻﻧﺗﺻﺎف"‪ ،‬ﻟﻌﺎم ‪2011‬؛ ﻣﻌدّل‬

‫اﻧظر اﻟﺗوﺟﻳﻪ اﻟوارد ﻓﻲ ‪-23-2‬ب‪ (1)-‬ﻓﻲ اﻟﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر ‪ :2‬اﻹﻓﺻﺎﺣﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ‬ ‫ﻣﻼﺣظﺔ‪:‬‬
‫ﻟﻌﺎم ‪ 2021‬ﻟﻣزﻳد ﻣن اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت ﺣول ‘ﺣﻘوق اﻹﻧﺳﺎن‘‪.‬‬

‫ﺧدﻣﺎت اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ‬

‫اﻟﺧدﻣﺎت اﻟﻣُﻛﻠﻔﺔ ﻓﻲ اﻷﺳﺎس ﺑوظﺎﺋف اﻟوﻗﺎﺋﻳﺔ‪ ،‬واﻟﻣﺳؤوﻟﺔ ﻋن ﻧﺻﺢ رب اﻟﻌﻣل‪ ،‬واﻟﻌﻣﺎل‪،‬وﻣﻣﺛﻠﻳﻬم ﻓﻲ إطﺎر‬
‫اﻟﻣﻬﻣﺔ‪ ،‬ﺑﺷﺄن ﻣﺗطﻠﺑﺎت إﻧﺷﺎء وﺗوﻓﻳر ﺑﻳﺋﺔ ﻋﻣل آﻣﻧﺔ وﺻﺣﻳﺔ ﺗﻳﺳر ظروف اﻟﺻﺣﺔ اﻟﺑدﻧﻳﺔ واﻟﻌﻘﻠﻳﺔ اﻟﻣﺛﻠﻰ ﻓﻳﻣﺎ‬
‫ﻳﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟﻌﻣل وﺗﻛﻳﻳف اﻟﻌﻣل ﻣﻊ ﻗدرات اﻟﻌﻣﺎل ﻓﻲ ﺿوء ﺣﺎﻟﺗﻬم اﻟﺟﺳدﻳﺔ وﺻﺣﺗﻬم اﻟﻌﻘﻠﻳﺔ‬

‫ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﻳﺔ‪" ،‬اﺗﻔﺎﻗﻳﺔ ﺧدﻣﺎت اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ"‪) 1985 ،‬رﻗم ‪(161‬‬ ‫اﻟﻣﺻدر‪:‬‬

‫إﺳداء اﻟﻣﺷورة ﺑﺷﺄن ﺑﻳﺋﺔ اﻟﻌﻣل‪ ،‬وﺑﺷﺄن ﻣﻌدات اﻟﺣﻣﺎﻳﺔ اﻟﻔردﻳﺔ واﻟﺟﻣﺎﻋﻳﺔ؛ وﺗﻘدﻳم اﻟﻣﺷورة‬ ‫أﻣﺛﻠﺔ‪:‬‬
‫ﺑﺷﺄن اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ واﻟﻧظﺎﻓﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ؛ وﺗﻧظﻳم اﻹﺳﻌﺎﻓﺎت اﻷوﻟﻳﺔ واﻟﻌﻼج ﻓﻲ ﺣﺎﻻت‬
‫اﻟطوارئ؛ وﺗﺷﺟﻳﻊ ﺗﻛﻳﻳف اﻟﻌﻣل ﻣﻊ اﻟﻌﺎﻣل؛ وﻣراﻗﺑﺔ اﻟﻌواﻣل ﻓﻲ ﺑﻳﺋﺔ اﻟﻌﻣل‪ ،‬ﺑﻣﺎ ﻓﻲ ذﻟك أي‬
‫ﻣﻧﺷﺂت ﺻﺣﻳﺔ أو ﻣﻘﺎﺻف أو ﻣﺳﺎﻛن ﺗﻘدم ﻟﻠﻌﻣﺎل‪ ،‬أو ﻓﻲ ﻣﻣﺎرﺳﺎت اﻟﻌﻣل اﻟﺗﻲ ﻗد ﺗؤﺛر ﻋﻠﻰ‬
‫ﺻﺣﺔ اﻟﻌﻣﺎل؛ وﻣراﻗﺑﺔ ﺻﺣﺔ اﻟﻌﻣﺎل ﻓﻳﻣﺎ ﻳﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟﻌﻣل‬

‫ﺳﻠﺳﻠﺔ اﻟﺗورﻳد‬
‫ﻣﺟﻣوع ﻣن اﻷﻧﺷطﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﻘوم ﺑﻬﺎ اﻟﻛﻳﺎﻧﺎت اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ ﻟﻠﻣﻧظﻣﺔ‪ ،‬وﺗوﻓر اﻟﻣﻧﺗﺟﺎت أو اﻟﺧدﻣﺎت اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﻓﻲ ﺗطوﻳر‬
‫ﻣﻧﺗﺟﺎت أو ﺧدﻣﺎت اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻧﻔﺳﻬﺎ‪.‬‬

‫ﺳﻠﺳﻠﺔ اﻟﻘﻳﻣﺔ‬
‫ﻧطﺎق اﻟﻧﺷﺎطﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﻘوم ﺑﻬﺎ اﻟﻣﻧظﻣﺔ‪ ،‬واﻟﻛﻳﺎﻧﺎت اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ واﻟﻼﺣﻘﺔ ﻟﻠﻣﻧظﻣﺔ‪ ،‬ﻹﺧراج ﻣﻧﺗﺟﺎت اﻟﻣﻧظﻣﺔ أو‬
‫ﺧدﻣﺎﺗﻬﺎ ﻣن ﺑداﻳﺔ اﻟﺗﺻور إﻟﻰ اﻻﺳﺗﺧدام اﻟﻧﻬﺎﺋﻲ‪.‬‬

‫اﻟﻛﻳﺎﻧﺎت اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ ﻟﻠﻣﻧظﻣﺔ )ﻣﺛل اﻟﻣوردﻳن( ﺗوﻓر اﻟﻣﻧﺗﺟﺎت أو اﻟﺧدﻣﺎت اﻟﻣُﺳﺗﻌْﻣﻠﺔ ﻓﻲ ﺗطوﻳر‬ ‫اﻟﻣﻼﺣظﺔ ‪:1‬‬
‫ﻣﻧﺗﺟﺎت أو ﺧدﻣﺎت اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻧﻔﺳﻬﺎ‪ .‬اﻟﻛﻳﺎﻧﺎت اﻟﻼﺣﻘﺔ ﻟﻠﻣﻧظﻣﺔ )ﻣﺛل اﻟﻣوزﻋﻳن واﻟﻌﻣﻼء( ﮬﻲ‬
‫ﺗﻠك اﻟﺗﻲ ﺗﺳﺗﻠم اﻟﻣﻧﺗﺟﺎت أو اﻟﺧدﻣﺎت ﻣن اﻟﻣﻧظﻣﺔ‪.‬‬

‫ﺗﺷﻣل ﺳﻠﺳﻠﺔ اﻟﻘﻳﻣﺔ ﺳﻠﺳﺔ اﻟﺗورﻳد‪.‬‬ ‫اﻟﻣﻼﺣظﺔ ‪:2‬‬

‫ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل‬
‫ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻣﻊ اﻟﺷرﻛﺎء اﻟﺗﺟﺎرﻳﻳن ‪ ،‬وﻣﻊ اﻟﻛﻳﺎﻧﺎت ﻓﻲ ﺳﻠﺳﻠﺔ اﻟﻘﻳﻣﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﻬﺎ‪ ،‬ﺑﻣﺎ ﻓﻲ ذﻟك ﻛﻳﺎﻧﺎت ﻣﺎ ﺑﻌد‬
‫اﻟﻣﺳﺗوى اﻷول‪ ،‬وأي ﻛﻳﺎﻧﺎت أﺧرى ﺗرﺗﺑط ﻣﺑﺎﺷرة ﺑﻌﻣﻠﻳﺎﺗﻬﺎ أو ﻣﻧﺗﺟﺎﺗﻬﺎ أو ﺧدﻣﺎﺗﻬﺎ‪.‬‬

‫اﻷﻣم اﻟﻣﺗﺣدة‪ ،‬اﻟﻣﺑﺎدئ اﻟﺗوﺟﻳﻬﻳﺔ ﺑﺷﺄن اﻷﻋﻣﺎل اﻟﺗﺟﺎرﻳﺔ وﺣﻘوق اﻹﻧﺳﺎن‪ :‬ﺗﻧﻔﻳذ إطﺎر اﻷﻣم‬ ‫اﻟﻣﺻدر‪:‬‬
‫اﻟﻣﺗﺣدة اﻟﻣﻌﻧون "اﻟﺣﻣﺎﻳﺔ واﻻﺣﺗرام واﻻﻧﺗﺻﺎف"‪ ،‬ﻟﻌﺎم ‪2011‬؛ ﻣﻌدّل‬

‫ﻣن أﻣﺛﻠﺔ اﻟﻛﻳﺎﻧﺎت اﻷﺧرى اﻟﺗﻲ ﺗرﺗﺑط ارﺗﺑﺎطًﺎ ﻣﺑﺎﺷر ًا ﺑﻌﻣﻠﻳﺎت اﻟﻣﻧظﻣﺔ‪ ،‬أو ﻣﻧﺗﺟﺎﺗﻬﺎ أو‬ ‫ﻣﻼﺣظﺔ‪:‬‬
‫ﺧدﻣﺎﺗﻬﺎ‪ ،‬ﻣﻧظﻣﺔ ﻏﻳر ﺣﻛوﻣﻳﺔ ﺗﻘدم اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻣﻌﻬﺎ اﻟدﻋم ﻟﻠﻣﺟﺗﻣﻊ اﻟﻣﺣﻠﻲ أو ﻟﻘوات أﻣن ﺗﺎﺑﻌﺔ‬
‫ﻟﻠدوﻟﺔ ﺗﺣﻣﻲ ﻣﻧﺷﺂت اﻟﻣﻧظﻣﺔ‪.‬‬

‫ﻟﺟﻧﺔ اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟرﺳﻣﻳﺔ اﻟﻣﺷﺗرﻛﺔ ﺑﻳن اﻹدارة واﻟﻌﻣﺎل‬

‫ﻟﺟﻧﺔ ﻣُﺷﻛّﻠﺔ ﻣن اﻹدارة وﻣﻣﺛﻠﻲ اﻟﻌﻣﺎلﺗُدﻣﺞ وظﻳﻔﺗﻬﺎ ﻓﻲ ﮬﻳﻛل ﻣؤﺳﺳﻲ‪ ،‬وﺗﻌﻣل طﺑﻘ ًﺎ ﻟﺳﻳﺎﺳﺎت‪ ،‬وإﺟراءات‪،‬‬
‫وﻗواﻋد ﻣﻛﺗوﺑﺔ وﻣﺗﻔق ﻋﻠﻳﻬﺎ‪ ،‬وﺗﺳﺎﻋد ﻋﻠﻰ ﺗﺳﻬﻳل ﻣﺷﺎرﻛﺔ اﻟﻌﻣﺎل و ﺗﻘدﻳم اﻟﻣﺷورة ﻓﻲ اﻷﻣور اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﺻﺣﺔ‬
‫واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ‬

‫ﻣﺧﺎطر اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ‬

‫ﺧﻠﻳط ﻣن إﻣﻛﺎﻧﻳﺔ ﺣدوث وﺿﻊ ﺧطر ﻣﺗﻌﻠق ﺑﻌﻣل أو اﻟﺗﻌرضوﺷدة اﻹﺻﺎﺑﺔ أو اﻻﻋﺗﻼل اﻟﺻﺣﻲ اﻟذي ﻳﻣﻛن أن‬
‫ﻳﺳﺑﺑﻪ اﻟوﺿﻊ أو اﻟﺗﻌرض‬

‫اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗوﺣﻳد اﻟﻘﻳﺎﺳﻲ‪ISO 45001:2018. Occupational health .‬‬ ‫اﻟﻣﺻدر‪:‬‬

‫‪and safety management systems — Requirements with‬‬
‫‪ ;guidance for use. Geneva: ISO, 2018‬ﻣﻌدّل‬

‫ﻣﺷﺎرﻛﺔ اﻟﻌﻣﺎل‬
‫اﻧﺧراط اﻟﻌﻣﺎلﻓﻲ ﺻﻧﻊ اﻟﻘرار‬

‫ﻳﻣﻛن أن ﺗﺗم ﻣﺷﺎرﻛﺔ اﻟﻌﻣﺎل ﻣن ﺧﻼل ﻣﻣﺛﻠﻲ اﻟﻌﻣﺎل‪.‬‬ ‫اﻟﻣﻼﺣظﺔ ‪:1‬‬

‫‪31‬‬ ‫ﺍﻟﺻﺣﺔ ﻭﺍﻟﺳﻼﻣﺔ ﺍﻟﻣﻬﻧﻳﺔ ﻟﻌﺎﻡ ‪ GRI 403: 2018‬ﺍﻟﻣﺑﺎﺩﺭﺓ ﺍﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎﺭﻳﺭ‬

‫ن ﻣﺣددة‪ .‬اﻧظر‬
‫ﺗﻣﺛل ﻣﺷﺎرﻛﺔ اﻟﻌﻣﺎل واﻟﺗﺷﺎور ﻣﻌﻬم ﻋﺎﻣﻠﻳن ﻣﺧﺗﻠﻔﻳن ﻟﻛل ﻣﻧﻬﻣﺎ ﻣﻌﺎ ٍ‬ ‫اﻟﻣﻼﺣظﺔ ‪:2‬‬
‫ﺗﻌرﻳفاﻟﺗﺷﺎور ﻣﻊ اﻟﻌﻣﺎل‪.‬‬

‫ﻣﻣﺛل اﻟﻌﻣﺎل‬
‫ﻼ ﺑﻣوﺟب اﻟﻘﺎﻧون اﻟوطﻧﻲ أو اﻟﻣﻣﺎرﺳﺎت اﻟوطﻧﻳﺔ‪ ،‬ﺳواء ﻛﺎن‪:‬‬‫اﻟﺷﺧص اﻟﻣﻌﺗرف ﺑﻪ ﺑﺻﻔﺗﻪ ﻣﻣﺛ ً‬
‫• ﻣﻣﺛل اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ اﻟﻌﻣﺎﻟﻳﺔ‪ ،‬أي ﻣﻣﺛل ﻣﻌﻳن أو ﻣﻧﺗﺧب ﻣن ﻗﺑل اﻟﻧﻘﺎﺑﺎت اﻟﻌﻣﺎﻟﻳﺔ أو أﻋﺿﺎء ﮬذه اﻟﻧﻘﺎﺑﺎت؛ أو‬
‫• ﻣﻣﺛل ﻣﻧﺗﺧب ‪ -‬أي ﻣﻣﺛل ﻳﻧﺗﺧب ﺑﺣرﻳﺔ ﻣن ﻗﺑل ﻋﻣﺎل اﻟﻣﺷروع وﻓﻘًﺎ ﻷﺣﻛﺎم اﻟﻘواﻧﻳن أو اﻟﻠواﺋﺢ اﻟوطﻧﻳﺔ أو‬
‫اﻻﺗﻔﺎﻗﺎت اﻟﺟﻣﺎﻋﻳﺔ ‪ -‬واﻟذي ﻻ ﺗﺷﻣل ﻣﻬﺎﻣﻪ أﻧﺷطﺔ ﻣﻌﺗرف ﺑﻬﺎ ﻛﺣق ﺣﺻري ﻟﻠﻧﻘﺎﺑﺎت اﻟﻌﻣﺎﻟﻳﺔ ﻓﻲ اﻟﺑﻠد‬
‫اﻟﻣﻌﻧﻲ‪.‬‬

‫ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﻳﺔ‪ ،‬اﺗﻔﺎﻗﻳﺔ ﻣﻣﺛﻠﻲ اﻟﻌﻣﺎل ‪) 1971 ،‬رﻗم ‪(135‬‬ ‫اﻟﻣﺻدر‪:‬‬

‫ﻣوظف ﺑدوام ﺟزﺋﻲ‬

‫ﻣوظف ﺗﻘل ﺳﺎﻋﺎت ﻋﻣﻠﻪ ﻓﻲ اﻷﺳﺑوع‪ ،‬أو اﻟﺷﻬر‪ ،‬أو اﻟﺳﻧﺔ ﻋن ﺳﺎﻋﺎت ﻋﻣل اﻟﻣوظﻔﻳن اﻟداﺋﻣﻳن‬

‫ﻣوظف ﺑدوام ﻛﺎﻣل‬

‫اﻟﻣوظف اﻟذي ﺗﺗﺣدد ﺳﺎﻋﺎت ﻋﻣﻠﻪ ﻓﻲ اﻷﺳﺑوع‪ ،‬أو اﻟﺷﻬر‪ ،‬أو اﻟﺳﻧﺔ طﺑﻘ ًﺎ ﻟﻠﻘﺎﻧون أو اﻟﻣﻣﺎرﺳﺔ اﻟوطﻧﻳﺔ ﻓﻳﻣﺎ ﻳﺧص‬
‫وﻗت اﻟﻌﻣل‬

‫ﻣوظف ﺑﺳﺎﻋﺎت ﻋﻣل ﻏﻳر ﻣﺿﻣوﻧﺔ‬

‫ﻣوظف ﻏﻳر ﻣﺿﻣون ﻟﻪ ﺣد أدﻧﻰ أو ﻗدر ﺛﺎﺑت ﻣن ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻣل ﻳوﻣﻳ ًﺎ أو أﺳﺑوﻋﻳ ًﺎ أو ﺷﻬرﻳﺎً‪ ،‬ﻟﻛﻧﻪ ﺑﺣﺎﺟﺔ‬
‫ﻟﻠﺗواﺟد ﻟﻠﻌﻣل ﺣﺳب اﻟﺣﺎﺟﺔ‬

‫‪ShareAction, Workforce Disclosure Initiative Survey Guidance‬‬ ‫اﻟﻣﺻدر‪:‬‬

‫‪ ;Document, 2020‬ﻣﻌدّل‬

‫اﻟﻣوظﻔون اﻟﻌﺎرﺿون‪ ،‬واﻟﻣوظﻔون ﺑﻌﻘود ﺻﻔر ﺳﺎﻋﺔ‪ ،‬واﻟﻣوظﻔون ﺗﺣت اﻟطﻠب‬ ‫أﻣﺛﻠﺔ‪:‬‬

‫ﻣوظف داﺋم‬
‫ﻣوظف ﺑﻌﻘد ﻟﻔﺗرة ﻏﻳر ﻣﺣددة )أي ﺑﻌﻘد ﻏﻳر ﻣﺣدد اﻟﻣدة( ﻟﻠﻌﻣل ﺑدوام ﻛﺎﻣل أو دوام ﺟزﺋﻲ‬

‫ﻣوظف ﻣؤﻗت‬
‫ﻣوظف ﺑﻌﻘد ﻣﺣدد اﻟﻣدة )أي ﻋﻘد ﻟﻔﺗرة ﻣﺣددة( ﻳﻧﺗﻬﻲ ﻣﺗﻰ اﻧﺗﻬت اﻟﻔﺗرة اﻟﻣﻌﻳّﻧﺔ‪ ،‬أو ﻋﻧد اﻻﻧﺗﻬﺎء ﻣن اﻟﻣﻬﻣﺔ أو‬
‫اﻟﺣدث اﻟﻣﻘدر ﻟﻪ ﻓﺗرة زﻣﻧﻳﺔ )ﻣﺛل ﻧﻬﺎﻳﺔ ﻣﺷروع أو ﻋودة اﻟﻣوظف اﻟذي ﺣل ﻣﺣﻠﻪ(‬

‫ﻧظﺎم إدارة اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ‬

‫ﻣﺟﻣوﻋﺔ ﻣن اﻟﻌﻧﺎﺻر اﻟﻣﺗراﺑطﺔ أو اﻟﻣﺗﻔﺎﻋﻠﺔ ﻟوﺿﻊ ﺳﻳﺎﺳﺔ وأﮬداف اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ‪ ،‬وﻟﺗﺣﻘﻳق ﺗﻠك‬
‫اﻷﮬداف‬

‫ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﻳﺔ )‪ ،(ILO‬اﻟﻣﺑﺎدئ اﻟﺗوﺟﻳﻬﻳﺔ ﺑﺷﺄن ﻧظم إدارة اﻟﺳﻼﻣﺔ واﻟﺻﺣﺔ‬ ‫اﻟﻣﺻدر‪:‬‬
‫اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ‪ILO-OSH 2001، 2001،‬‬

‫ﻗﺎﺋﻣﺔ اﻟﻣراﺟﻊ‬
‫‪32‬‬ ‫ﺍﻟﺻﺣﺔ ﻭﺍﻟﺳﻼﻣﺔ ﺍﻟﻣﻬﻧﻳﺔ ﻟﻌﺎﻡ ‪ GRI 403: 2018‬ﺍﻟﻣﺑﺎﺩﺭﺓ ﺍﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎﺭﻳﺭ‬

‫ﻗﺎﺋﻣﺔ اﻟﻣراﺟﻊ‬
‫ﻳُدرِج ﮬذا اﻟﻘﺳم اﻷدوات اﻟﺣﻛوﻣﻳﺔ اﻟدوﻟﻳﺔ اﻟرﺳﻣﻳﺔ واﻟﻣراﺟﻊ اﻹﺿﺎﻓﻳﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﻓﻲ ﺗطوﻳر ﮬذا اﻟﻣﻌﻳﺎر‪.‬‬

‫اﻷدوات اﻟرﺳﻣﻳﺔ‪:‬‬
‫‪ .1‬ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﻳﺔ )‪ ،(ILO‬ﻣدوﻧﺔ اﻟﻣﻣﺎرﺳﺎت ﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﻳﺔ ﺑﺷﺄن ﻓﻳروس ﻧﻘص اﻟﻣﻧﺎﻋﺔ اﻟﺑﺷرﻳﺔ‪/‬اﻹﻳدز وﻋﺎﻟم اﻟﻌﻣل‪.2001 ،‬‬
‫اﺗﻔﺎﻗﻳﺔ ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﻳﺔ )‪ (ILO‬رﻗم ‪" ،155‬اﺗﻔﺎﻗﻳﺔ اﻟﺳﻼﻣﺔ واﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ "‪.1981 ،‬‬ ‫‪.2‬‬
‫اﺗﻔﺎﻗﻳﺔ ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﻳﺔ )‪ (ILO‬رﻗم ‪" ،161‬اﺗﻔﺎﻗﻳﺔ ﺧدﻣﺎت اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ"‪.1985 ،‬‬ ‫‪.3‬‬
‫‪ .4‬ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﻳﺔ )‪ ،(ILO‬اﻟﻣﺑﺎدئ اﻟﺗوﺟﻳﻬﻳﺔ ﺑﺷﺄن ﻧظم إدارة اﻟﺳﻼﻣﺔ واﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ‪.ILO-OSH 2001، 2001،‬‬
‫ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﻳﺔ )‪ ،(ILO‬ﻗﺎﺋﻣﺔ اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ اﻟﺻﺎدرة ﻋن ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﻳﺔ‪.2010 ،‬‬ ‫‪.5‬‬
‫ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﻳﺔ )‪ ،(ILO‬ﺣﻣﺎﻳﺔ اﻟﺑﻳﺎﻧﺎت اﻟﺷﺧﺻﻳﺔ ﻟﻠﻌﻣﺎل‪ .‬ﻣدوﻧﺔ اﻟﻣﻣﺎرﺳﺎت ﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﻳﺔ‪.1997 ،‬‬ ‫‪.6‬‬
‫ﺑروﺗوﻛول ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﻳﺔ )‪ (ILO‬رﻗم ‪" ،155‬ﺑروﺗوﻛول ﻋﺎم ‪ 2002‬ﻻﺗﻔﺎﻗﻳﺔ اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ‪.2002 ،"1981 ،‬‬ ‫‪.7‬‬
‫ﺗوﺻﻳﺔ ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﻳﺔ )‪ (ILO‬رﻗم ‪" ،164‬اﻟﺗوﺻﻳﺔ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ"‪.1981 ،‬‬ ‫‪.8‬‬
‫ﺗوﺻﻳﺔ ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﻳﺔ )‪ (ILO‬رﻗم ‪" ،171‬اﻟﺗوﺻﻳﺔ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺧدﻣﺎت اﻟﺻﺣﻳﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ"‪.1985 ،‬‬ ‫‪.9‬‬
‫ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﻳﺔ )‪ ،(ILO‬ﺗﺳﺟﻳل اﻟﺣوادث واﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ واﻹﺧطﺎر ﺑﻬﺎ‪ .‬ﻣدوﻧﺔ اﻟﻣﻣﺎرﺳﺎت ﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﻳﺔ‪.1996 ،‬‬ ‫‪.10‬‬
‫ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﻳﺔ )‪" ،(ILO‬اﻹﻋﻼن اﻟﺛﻼﺛﻲ ﻟﻠﻣﺑﺎدئ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻣؤﺳﺳﺎت اﻟﻣﺗﻌددة اﻟﺟﻧﺳﻳﺎت واﻟﺳﻳﺎﺳﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻳﺔ"‪.2017 ،‬‬ ‫‪.11‬‬
‫ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﺗﻌﺎون اﻻﻗﺗﺻﺎدي واﻟﺗﻧﻣﻳﺔ )‪ ،(OECD‬اﻟﻣﺑﺎدئ اﻟﺗوﺟﻳﻬﻳﺔ ﻟﻠﻣؤﺳﺳﺎت ﻣﺗﻌددة اﻟﺟﻧﺳﻳﺎت اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﻣﻧظﻣﺔ اﻟﺗﻌﺎون اﻻﻗﺗﺻﺎدي واﻟﺗﻧﻣﻳﺔ‪.2011 ،‬‬ ‫‪.12‬‬
‫اﻷﻣم اﻟﻣﺗﺣدة )‪ ،(UN‬اﻟﻣﺑﺎدئ اﻟﺗوﺟﻳﻬﻳﺔ ﻟﻸﻋﻣﺎل اﻟﺗﺟﺎرﻳﺔ وﺣﻘوق اﻹﻧﺳﺎن‪ ،‬ﺗﻧﻔﻳذ إطﺎر اﻷﻣم اﻟﻣﺗﺣدة "اﻟﺣﻣﺎﻳﺔ واﻻﺣﺗرام واﻟﻌﻼج"‪ ،‬ﻟﻌﺎم ‪.2011‬‬ ‫‪.13‬‬
‫ﻗرار اﻷﻣم اﻟﻣﺗﺣدة‪" ،‬ﺗﺣوﻳل ﻋﺎﻟﻣﻧﺎ‪ :‬ﺧطﺔ اﻟﺗﻧﻣﻳﺔ اﻟﻣﺳﺗداﻣﺔ ﻟﻌﺎم ‪.2015 ، "2030‬‬ ‫‪.14‬‬
‫ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ )‪ ،(WHO‬ﺧطﺔ اﻟﻌﻣل اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠوﻗﺎﻳﺔ ﻣن اﻷﻣراض ﻏﻳر اﻟﺳﺎرﻳﺔ وﻣﻛﺎﻓﺣﺗﻬﺎ ‪.2013 ، 2020-2013‬‬ ‫‪.15‬‬
‫ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ )‪ ،(WHO‬اﻟﺗﺻﻧﻳف اﻟدوﻟﻲ ﻟﻸﻣراض )‪ ،(ICD‬ﻳﺟري ﺗﺣدﻳﺛﻪ ﺑﺎﻧﺗظﺎم‪.‬‬ ‫‪.16‬‬

‫ﻣراﺟﻊ إﺿﺎﻓﻳﺔ‪:‬‬
‫‪ .17‬اﻟوﻛﺎﻟﺔ اﻟدوﻟﻳﺔ ﻟﺑﺣوث اﻟﺳرطﺎن )‪ ،(IARC‬دراﺳﺎت اﻟوﻛﺎﻟﺔ اﻟدوﻟﻳﺔ ﻟﺑﺣوث اﻟﺳرطﺎن ﺑﺷﺄن ﺗﻘﻳﻳم اﻟﻣﺧﺎطر اﻟﻣﺳﺑﺑﺔ ﻟﻠﺳرطﺎن ﻟﻠﺑﺷر‪،‬‬
‫‪ ،/http://monographs.iarc.fr/ENG/Classification‬ﺗم اﻻطﻼع ﻋﻠﻳﻪ ﻓﻲ ‪ 1‬ﻳوﻧﻳو ‪.2018‬‬
‫‪ .18‬اﻟﻣﻌﻬد اﻟوطﻧﻲ ﻟﻠﺳﻼﻣﺔ واﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ )‪ ،(NIOSH‬دﻟﻳل اﻟﺟﻳب ﻟﻠﻣﺧﺎطر اﻟﻛﻳﻣﻳﺎﺋﻳﺔ اﻟﺻﺎدر ﻋن اﻟﻣﻌﻬد اﻟوطﻧﻲ ﻟﻠﺳﻼﻣﺔ واﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣﻬﻧﻳﺔ‪.2007 ،‬‬
‫‪ .19‬ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ )‪) ،(WHO‬ﺑﻳرﺗون‪ ،‬ﺟوان(‪ ،‬إطﺎر وﻧﻣوذج ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﺑﺷﺄن ﻣﻛﺎن اﻟﻌﻣل اﻟﺻﺣﻲ‪ :‬اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻷﺳﺎﺳﻳﺔ واﻟﻣؤﻟﻔﺎت اﻟداﻋﻣﺔ‬
‫واﻟﻣﻣﺎرﺳﺎت‪.2010 ،‬‬
‫ﺻﻧدوق ﺑرﻳد ‪10039‬‬
‫‪ 1001‬رﻣز ﺑرﻳدي‬
‫أﻣﺳﺗردام‬
‫ﮬوﻟﻧدا‬ ‫‪www.globalreporting.org‬‬