‫وزارة الماليت‬

‫المذيريت العامت للميسانيت‬

‫جديد‬
‫المذيريت الجهىيت للميسانيت بشار‬
‫الرقابت الماليت لذي بلذيت العبادلت‬

‫واضح ومختصر‬
‫كيف تتنكن نن حساب راتبك‬

‫دليل موجه لموظفي وأعوان الرقابة الماليةو الموظفين العاملين في الإدارات‬

‫و المؤسسات العمومية ومسييري مصلحة أجور المستخدمين‬

‫الجزء األوم‬

‫مخصص للمىظفين المنتمين لألسالك المشتركت‬

‫من إعذاد‬
‫حلسن بن عبد الرمحان‬
‫املراقب املالي‬
 ‫راتـب ‪ :‬متـ ـ ـ ـص ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــرف مس ـ ـ ـ ـ ـ ـت ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـشـ ـ ـ ـ ـ ــار‬
‫‪ – I‬ال ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــراتـ ـ ــب الرئي ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــسي‬
‫ٌنتج الراتب الرئٌسً عن حاصل ضرب الرقم االستداللً األدنى لصنف ترتٌب الرتبة‪ ،‬الذي ٌضاف إلٌه الرقم االستداللً المطابق للدرجة‬

‫المشغولة فً قٌمة النقطة االستداللٌة ‪.‬‬

‫أي الراتب الرئٌسً = األجر القـاعـدي ‪ +‬الخبـرة المهنٌـة‪.‬‬

‫مـثـال ‪ :‬متصرف مستشار مصنف فً الصنف ‪ ،16‬الرقم االستداللً ‪ ،713‬الدرجة السادسة (‪ ،)06‬الرقم االستداللً للدرجة السادسة ‪.214‬‬ ‫‪‬‬

‫التصنٌف القديــم‪1 / 20 :‬‬ ‫جديد‪16 :‬‬

‫ال ـ‬ ‫التصنٌف ـ‬
‫الرقم االستداللً القدٌم‪.730 :‬‬
‫ـ‬ ‫الرقم االستداللً الجدٌد‪713 :‬‬
‫ـ‬
‫‪ -1‬كٌفٌة حساب األجر القاعدي‪:‬‬

‫األجـر القاعـدي = الرقم االستداللي األدنـى الموافق للرتبة × قيمة النقطة االستداللية‬

‫تحدد قٌمة النقطة االستداللٌة بخمسة وأربعٌن دٌناراًا (‪ 45,00‬دج)‬

‫األجر القاعدي الشهري = ‪ 32.085.00 =........................................................ 45,00 × 713‬دج‬
‫األجر القاعدي السنوي = ‪ 385.020.00= .................................................. 12 × 32.085,00‬ذج‬
‫‪ -2‬كٌفٌة حساب الخبرة المهنٌة‪:‬‬
‫الخبرة الـمهنية = الرقم االستداللي الموافق للدرجـة × قيمـة النقطـة االستدالليـة‬
‫الخبرة الـمهنية الشهرية = ‪ 9.630,00 =................................................... 45,00× 214‬دج‬
‫الخبرة الـمهنية السنوية = ‪ 115.560,00 = ............................................. 12× 45,00× 214‬دج‬
‫‪ -3‬حساب الراتب الرئٌسً‪:‬‬
‫الراتب الرئيسي = األجـر القـاعدي ‪ +‬الخـبرة الـمهنية‬

‫الراتب الرئيسي الشهري = ‪ 41.715,00 = ................................. 9.630,00 + 32.085,00‬دج‬

‫الراتب الرئيسي السنوي = ( ‪ 500.580,00 = ....................... 12× )9.630,00 + 32.085,00‬دج‬

‫تلفـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـة‬
‫الت ـعـ ـ ـ ـ ـ ـ ـويـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ضات و الـم ـ ـ ـ ـ ـ ـنح الـمخ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ‬
‫‪ .II‬ـ ـ‬

‫‪ -1‬تعويض المنطقة ‪:‬‬

‫‪ ‬املرسوم التنفيذي رقم‪ 183-82 :‬املؤرخ يف‪ 15 :‬ماي ‪ 1982‬املتضمن كيفيات حساب تعويض املنطقة‪.‬‬
‫كيفية حساب تعويض المنطقة‪:‬‬
‫يحسب تعويض ادلنطقة للموظفني الذين يعملون يف بلدية العبادلة بوالية بشار بنسبة ثابتة تقدر بـ‪ 24.5 : %‬من األجر القاعدي‬
‫للمنصب ادلشغول شرياً (بكافة مستوياهتم)‪ ،‬يـُد ْععتَت َتم ُدد حلساب تعويض ادلنطقة جد ل األجور الرئيسية لسنة ‪.1989‬‬
‫مـثـال‪:‬متصرف مستشار مصنف يف الصنف ‪ ،16‬الرقم االستداليل ‪ ،713‬الدرجة السادسة (‪ ،)06‬الرقم االستداليل للدرجة السادسة ‪.214‬‬
‫حيسب تعويض ادلنطقة كما يلي ‪ :‬يصنف ادلتصرف مستشار يف الصنف ‪ 20‬القسم‪. 1‬‬
‫عليو فاألجر األساسي ادلوافق لرتبتو ىو‪ 7.300,00 :‬دج‪ ( .‬أنظر اجلد ل ‪ barème 1989‬ادلبني أدناه)‬
 ‫‪Source: Barème des salaires applicable à compter du 1er JANVIER 1989.‬‬

‫عليو فإن تعويض ادلنطقة للمتصرف مستشار ينتج عن حاصل ضرب األجر القاعدي لصنف الرتتيب (للمنصب ادلشغول) كما ىو مبني يف‬
‫اجلد ل أعاله (بالدائرة احلمراء) يف نسبة ‪%24.5‬‬
‫أي ‪ 1.788,50 = %24.5 × 7.300,00‬دج‪.‬‬
‫بالتايل تعويض ادلنطقة خالل السنة ‪ 21.462,00 = 12 × 1.788,50‬دج‪.‬‬
‫مالحظـ ـ ـ ــة هامة‪ :‬يخضع تعويض المنطقة الشتراكات الضمان االجتماعي والتق ـ ــاعـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــد‬
‫‪ -2‬تعويض الجنوب المتوسط (التعويض النوعي عن المنصب)‬
‫‪ ‬ادلرسوم التنفيذي رقم‪ 300-95 :‬ادلؤرخ يف‪ 09 :‬أكتوبر ‪ 1995‬الذي حيدد االمتيازات اخلاصة ادلمنوحة للمستخدمني ادلؤىلني التابعني‬
‫للد لة اجلماعات احمللية ادلؤسسات اذليئات العمومية العاملني بواليات بشار‪ ،‬رقلة‪ ،‬غرداية النعامة‪ ،‬األغواط‪ ،‬الوادي بعض البلديات‬
‫التابعة لوالييت اجللفة بسكرة‪ ،‬ادلعدل ادلتمم بادلرسوم التنفيذي رقم ‪.211- 13‬‬
‫‪ ‬يستفيد من هذا التعويض الموظفين الذين يثبتون مستوى تأهيلي يوافق الصنف ‪ 11‬فما فوق من الشبكة اإلستداللية المنصوص عليها‬
‫في المادة ‪ 03‬من ‪.304 – 07‬‬
‫كيفية حساب التعويض النوعي عن المنصب‪:‬‬
‫حيسب التعويض النوعي للمنصب شهرياً‪ ،‬على أساس األجر الرئيسي ادلطابق للرتبة "(األجر القاعدي ‪ +‬اخلربة ادلشنية)"‪ ،‬مينح التعويض‬
‫النوعي للمنصب حسب مقادير خمتلفة فقا دلستوى التأىيل من جشة مكان التعيني من جشة أخرى حيدد مقدار التعويض النوعي للمنصب كما‬
‫يلي‪ :‬بالنسبة للمستخدمني ادلصنفون من ‪ 11‬فما فوق‪.‬‬
‫‪ % 40 ‬من األجر الرئيسي بالنسبة للموظفين الذين يعملون في مقر الوالية‪.‬‬
‫‪ % 50 ‬من األجر الرئيسي بالنسبة للموظفين الذين يعملون في باقـي بلديات الوالية‪.‬‬
‫مـثـال ‪ :‬متصرف مستشار مصنف يف الصنف ‪ ،16‬الرقم االستداليل ‪ ،713‬الدرجة السادسة (‪ ،)06‬الرقم االستداليل للدرجة السادسة ‪.214‬‬
‫يعمل يف بلدية العبادلة‪.‬‬
‫حيسب التعويض النوعي عن ادلنصب كما يلي‪:‬‬
‫ينتج التعويض النوعي عن ادلنصب عن حاصل ضرب الراتب الرئيسي لصنف ترتيب الرتبة‪ ،‬أي األجر القاعدي مضاف إليو‬
‫الرقم االستداليل ادلطابق للدرجة ادلشغولة موافقة لتصنيف ادلعين يف النسبة إما ‪ % 40‬إذا كان يعمل يف مقر الوالية أ ‪% 50‬‬
‫إذا كان يعمل يف البلديات األخرى ليست مقر الوالية كما ىو احلال يف ىذا ادلثال ادلعين موظف بالعبادلة‪.‬‬
 ‫تابع للتعويض النوعي للمنصب‪.......‬‬
‫أي يستفيد المعني من تعويض شهري يقدر بـ ‪:‬‬
‫‪ 20.857,50 = % 50 × 41.715,00‬دج‪.‬‬
‫بالتايل تعويض التعويض النوعي عن ادلنصب خالل السنة يساوي إلى‪:‬‬
‫‪ 250.290,00 = 12 × 20.857,50‬دج‪.‬‬
‫مالحظة هامة‪ :‬يخضع التعويض النوعي عن المنصب الشتراكات الضمان االجتماعي والتقاعد‪.‬‬

‫‪ -3‬منحـة السكــن (‪:)Indemnité de Logement‬‬

‫عندما ال يكون السكن متوفراً‪ ،‬يف انتظار حتضريه‪ ،‬يستفيد اإلطار ادلعين من تعويض للسكن يقدر بـ‪ 1.000,00 :‬دج‬
‫من جشة أخرى مينح تعويضاً شرياً للسكن قدره ‪ 1.000,00‬دج للمستخدمني الذين ميلكون سكناً خصياً كذلك‪.‬‬
‫المستفيدون من هذا التعويض‪ :‬ادلوظفون ادلصنفون على حسب التصنيف اجلديد من الصنف ‪ 11‬فما فوق من ىذه ادلنحة يف حالة ما ثبت أن‬
‫ادلعين مل يستفيد من سكن ظيفي‪ ،‬إذن يف ىذا ادلثال يستفيد ادلتصرف ادلستشار إذا مل مينح لو سكن ظيفي من منحة سكن تقدر بـ‬
‫‪ 1.000.00‬دج‪.‬‬

‫و تجـدر اإلشارة إلى أن االستفادة من سكن وظيفي أو منحة السكن تقتصر على أحد المستخدمين‪ ،‬إذا ما تبث وجود رابطة‬
‫زوجية بينهما مع العيش تحت نفس السقف وبالتالي ال يمكن منح هذا االمتياز بصفة مزدوجة ولنفس الغرض‪.‬‬

‫‪ -4‬المنحة الجزافية التعويضية (‪:)Indemnité Forfaitaire Complémentaire‬‬

‫‪ ‬ادلرسوم التنفيذي رقم ‪ 176 -15‬ادلؤرخ يف ‪ 06‬يوليو ‪ 2015‬ادلعدل ادلتمم للمرسوم التنفيذي رقم‪ 70-08 :‬ادلؤرخ يف‪26 :‬‬
‫فرباير ‪ ،2008‬ادلتضمن تأسيس منحة جزافية تعويضية لفائدة بعض ادلوظفني األعوان العموميني التابعني للمؤسسات اإلدارات العمومية‪،‬‬
‫ادلعدل ادلتمم بادلرسوم التنفيذي ‪.‬‬
‫‪ ‬التعليمة الوزارية ادلشرتكة ادلؤرخة يف ‪ 27‬فرباير ‪ 2008‬ادلتعلقة بتطبيق ادلرسوم التنفيذي رقم‪ 70-08 :‬ادلؤرخ يف‪ 26 :‬فرباير ‪،2008‬‬
‫ادلذكور أعـاله‪.‬‬
‫‪ ‬المستفيدون من هذا التعويض‪ :‬تدفع ادلنحة اجلزافية التعويضية شهرياً إىل ادلوظفني ادلصنفني يف األصناف من ‪ 1‬إىل ‪ 17‬يف الشبكة‬
‫االستداللية للمرتبات ادلنصوص عليشا يف ادلادة ‪ 2‬من ادلرسوم الرئاسي رقم‪ 304-07 :‬ادلؤرخ يف‪ 29 :‬سبتمرب سنة ‪ 2007‬احملدد للشبكة‬
‫االستداللية دلرتبات ادلوظفني نظام دفع ر اتبشم‪ .‬حددت مبالغ ادلنحة اجلزافية التعويضية يف ادلرسوم التنفيذي رقم‪ 70-08 :‬ـالم ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ؤرخ‬
‫يف‪ 26‬فرباير سنة ‪ ،2008‬ادلذكور أعاله ذلك طبقاً للجد ل اآليت‪:‬‬

‫الـمبلــغ (دج)‬
‫الصنـ ــف‬ ‫الـمبلــغ (دج)‬ ‫الصنـ ــف‬ ‫الـمبلــغ (دج)‬ ‫الصنـ ــف‬
‫‪3.100,00‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪5.700,00‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪7.700,00‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪3.100,00‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪5.000,00‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪7.400,00‬‬ ‫‪2‬‬
‫‪3.800,00‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪6.900,00‬‬ ‫‪3‬‬
‫من ‪ 11‬إلى ‪1.500,00 17‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪3.800,00‬‬ ‫‪6.400,00‬‬
‫باعتبار أن المتصرف المستشار مصنف يف الصنف ‪ 16‬يستفيد من مبلغ منحة جزافية تقدر بـ ‪ 1.500.00‬دج شرياً‪،‬حسب اجلد ل أعاله‪.‬‬

‫مالحظة هامة ‪ :‬تخضع المنحة الجزافية التعويضية الشتراكات الضمان االجتماعي والتقاعد‪.‬‬
‫(‪:)Indemnité de Service Administratif Commun‬‬ ‫‪-5‬تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة‬

‫‪ ‬ادلرسوم التنفيذي رقم‪ 134-10 :‬ادلؤرخ يف‪ 13 :‬مـاي ‪ ،2010‬الذي يؤسس النظام التعويضي اجلديد للموظفني‬
‫ادلنتمني إىل األسالك ادلشرتكة يف ادلؤسسات اإلدارات العمومية‪.‬‬
‫‪ ‬التعليمة الوزارية ادلشرتكة ادلؤرخة يف ‪ 04‬أ ت ‪ 2010‬اليت حتدد كيفيات تطبيق النظام التعويضي اجلديد للموظفني ادلنتمني إىل األسالك‬
‫ادلشرتكة يف ادلؤسسات اإلدارات العمومية‪ ،‬العمال ادلشنيني‪ ،‬سائقي السيارات احلجاب كذا األعوان ادلتعاقدين‪.‬‬
‫المستفيدون من هذا التعويض‪ :‬طبقاً ألحكام ادلرسوم التنفيذي رقم ‪ 134-10‬ادلذكور أعاله‪ ،‬يستفيد ادلوظفون ادلنتمون إىل األسالك ادلشرتكة‬
‫من العال ات التعويضات اآليت ذكرىا‪:‬‬
‫‪ ‬تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة‪ :‬يصرف شهرياً للموظفني ادلنتمني إىل األسالك التابعة إىل عب اإلدارة العامة‪ ،‬الرتمجة الرتمجة‬
‫الفورية الوثائق احملفوظات كذا سلك احملللني االقتصاديني حسب النسب اآلتية‪:‬‬
‫‪ % 25 ‬من الراتب الرئيسي بالنسبة لألسالك اآلتيـة‪:‬‬
‫‪ % 40 ‬من الراتب الرئيسي بالنسبة لألسالك اآلتيـة‪:‬‬
‫‪-‬الكـتاب؛‬
‫‪-‬ادلتصرفـون؛‬
‫‪-‬أعوان اإلدارة؛‬
‫‪-‬ادلرتمجون – الرتامجة؛‬
‫‪-‬ادللحقون اإلداريون؛‬
‫‪-‬الوثائقيون – أمناء احملفوظات؛‬
‫‪-‬احملاسبون اإلداريون؛‬
‫‪-‬احملللون االقتصاديون‪.‬‬
‫‪-‬األعوان التقنيون يف الوثائق احملفوظات؛‬
‫‪-‬مساعد الوثائقيني – أمنـاء احملفوظات‪.‬‬
‫‪ ‬مـثـال‪ :‬متصرف مستشار مصنف يف الصنف‪ ،16‬الرقم االستداليل ‪ ،713‬الدرجة السادسة (‪ ،)06‬الرقم االستداليل للدرجة السادسة ‪.214‬‬
‫يستفيد المتصرف مستشار من تعويض اخلدمات اإلدارية ادلشرتكة شهرياً‪ ،‬ذلك بنسبة ‪ % 40‬أي‪:‬‬
‫تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة = الراتب الرئيسي × ‪.% 40‬‬
‫تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة الشهرية = ((‪ 16.686,00 = .......... % 40 × )45,00 × )214 + 713‬دج‬
‫تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة السنوي = ‪ 200.232,00 = ............................... 12 × 16.686,00‬دج‬

‫مالحظة‪ :‬يخضع تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة الشتراكات الضمان االجتماعي والتقاعد‬

‫‪:‬‬ ‫‪-6‬تع ــويض دعـ ــم نشـ ــاط ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــات اإلدارة‬

‫تأسست بموجب المــــرســــوم التـــنــــفـــٌــــذي رقم ‪ 188 -13‬مــــؤرخ فً ‪ 28‬جـــمـــادى الـثـانـٌـة عـام ‪ 1434‬ا لم ـوافق ‪ 9‬مـاٌـو سـنـ ة‬ ‫‪‬‬
‫‪ٌ2013‬ـتـمم ا لــم ـــرســــوم الـــــتـــــنــــفـــــٌــــذي رقم ‪ 134-10‬ا لم ـــــؤرخ فً ‪ 28‬جـمادى األولى عام ‪ 1431‬ا لم وافق ‪ 13‬ماٌــو سنة‬
‫ٌن الم ـــــنــــتـــــمـــــٌن ل ـألسالك ا لم ــــشـــــتــــركـــــة فً‬ ‫‪ 2010‬الــــذي ٌـــؤسس الــنــظـــام الـتــعـــوٌــضـً لــلــمـــوظــفــ‬
‫العمومً ‪.‬‬
‫ة‬ ‫الم ــــؤســــســــات واإلدارات‬

‫ٌـــصــرف تـــعـــوٌـض دعم نـــشـــاطــات اإلدارة شــــهــــرٌــــا بــــنــــســــبـــة ‪ % 10‬من الــــراتب الــــرئــــٌــــسً للموظف‬
‫‪ ‬مـثـال‪ :‬متصرف مستشار مصنف يف الصنف‪ ،16‬الرقم االستداليل ‪ ،713‬الدرجة السادسة (‪ ،)06‬الرقم االستداليل للدرجة السادسة ‪.214‬‬
‫يستفيد المتصرف مستشار من تعويض دعم نشاطات اإلدارة شهرياً‪ ،‬ذلك بنسبة ‪ % 10‬أي‪:‬‬
‫تعويض دعم نشاطات اإلدارة = الراتب الرئيسي × ‪.% 10‬‬
‫تعويض دعم نشاطات اإلدارة الشهرية = ((‪ 5.005,80 = .......... % 10 × )45,00 × )214 + 713‬دج‬
‫تعويض دعم نشاطات اإلدارة السنوي = ‪ 60.069,60 = ............................... 12 × 5.005,80‬دج‬

‫مالحظة‪ :‬يخضع تعويض دعم نشاطات اإلدارة الشتراكات الضمان االجتماعي والتقاعد‬
 ‫‪ –III‬الـ ـ ـمـ ـ ـ ـ ـ ـ ـنـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــح الع ـ ـ ـ ــائـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـلـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــية‬

‫‪ -1‬منحة الزوجة‪ " :‬األجر الوحيد "‬

‫يستفيد ادلوظف (ة) ادلتز ج الذي لو أبناء من تعويض شري على الز جة يقدر بـ‪ 800,00‬دج‪ ،‬إذا كان متز ج ليس لو‬
‫أبناء فيقدر التعويض بـ‪ 5,50 :‬دج ‪.‬‬
‫اب ـ ـ ـ ن‪ :‬يستفيد ادلوظف(ة) عن كل ابن من تعويض شري يقدر بـ ‪ 300,00‬دج أ ‪ 600,00‬دج على حسب‬
‫منحة على كل ـ ـ ـ ـ‬
‫‪ -2‬ـ ـ‬
‫األجر اخلاضع لال رتاك أذا كان يتجا ز ‪ 15.000‬دج يستفيد من ‪ 300‬دج لكل طفل إذا كان العكس أي مل يتجا ز دخلو ادلبلغ ادلذكور‬
‫سابقاً يستفيد من ‪ 600‬دج لكل طفل يف حد د ‪ 05‬أطفال السادس يأخذ عليو ‪ 300‬دج ‪ ،‬ففي مثل ىذه احلـ ـ ـ ـالة فإن مـ ـ ـ ــتصرف‬
‫مستشار باعتباره مصنف يف الصنف ‪ 16‬فإنو يتحصل على تعويض شري يقدر بـ ‪ 300,00‬دج‪.‬‬
‫مينح لألبناء الذين تتجا ز أعمارىم عشر )‪ (10‬سنوات منحة قدرىا ‪ : 11,25‬دج عن كل ابن يتجا ز عمره عشر‬
‫)‪ (10‬سنوات‪.‬‬

‫نفس املثال السابق متصرف مستشار الدرجُ السادسُ و يعنل يف العبادلُ و له‬

‫سنىات‪.‬‬ ‫واحد يفىق عنره‬ ‫زوجُ ال تعنل وله أبناء‬

‫المبلغ الشهري لكل منحة‬ ‫العناصر المشكلة للراتب‬

‫‪ 32.085,00‬دج‬ ‫األجر القاعدي‬ ‫األجر الرئيسي‬
‫‪ 9.630,00‬دج‬ ‫اخلربة ادلشنية‬
‫‪ 41.715,00‬دج‬ ‫األجر الرئيسي = (األجر القاعدي‪ +‬الخبرة المهنية)‬
‫‪ 1.788,50‬دج‬ ‫تعويض ادلنطقة‬ ‫التعويضات والمنح المختلفة‬
‫‪ 20.857,50‬دج‬ ‫التعويض النوعي عن ادلنصب‬
‫‪ 1.000,00‬دج‬ ‫منحة السكن‬
‫‪ 1.500,00‬دج‬ ‫ادلنحة اجلزافية التعويضية‬
‫‪ 16.686,00‬دج‬ ‫تعويض اخلدمات اإلدارية ادلشرتكة‬
‫‪ 5.005,80‬دج‬ ‫تعويض دعم نشاطات اإلدارة‬
‫‪ 46.837,80‬دج‬ ‫مجموع التعوي ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــضات و المن ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــح المخت ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــلفة‬
‫‪ 900.00‬دج‬ ‫منحة عن كل ابن ( لديو ‪ 03‬أبناء)‬ ‫المنح العائلية‬
‫‪ 800.00‬دج‬ ‫منحة الز جة‬
‫‪ 11.25‬دج‬ ‫منحة األبناء الذين يفوق عمرىم ‪ 10‬سنوات‬
‫‪ 1.711,25‬دج‬ ‫مجموع المـ ـ ـن ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــح العـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــائـ ـ ـ ــلي ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــة‬
‫‪ 90.264,05‬دج‬ ‫المجموع العام للراتب الخام ( أي قبل إخضاعو جململ االقتطاعات)‬

‫مالحظة هامة ‪ :‬يخضع هذا الراتب إلقتطاعات الضمان االجتماعي و الضريبة على الدخل‪.‬‬
 ‫راتـب‪ :‬متـ ـ ـ ـص ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــرف رئـ ـ ـي ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــسي‬

‫‪ – I‬ال ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــراتـ ـ ــب الرئي ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــسي‬

‫ٌنتج الراتب الرئٌسً عن حاصل ضرب الرقم االستداللً األدنى لصنف ترتٌب الرتبة‪ ،‬الذي ٌضاف إلٌه الرقم االستداللً المطابق للدرجة‬

‫المشغولة فً قٌمة النقطة االستداللٌة ‪.‬‬

‫أي الراتب الرئٌسً = األجر القـاعـدي ‪ +‬الخبـرة المهنٌـة‪.‬‬

‫مـثـال ‪ :‬متصرف رئٌسً مصنف فً الصنف ‪ ،14‬الرقم االستداللً ‪ ،621‬الدرجة السادسة (‪ ،)06‬الرقم االستداللً للدرجة السادسة ‪.186‬‬ ‫‪‬‬

‫التصنٌف القديــم‪1 / 17 :‬‬ ‫جديد‪14 :‬‬

‫ال ـ‬ ‫التصنٌف ـ‬
‫الرقم االستداللً القدٌم‪.534 :‬‬
‫ـ‬ ‫الرقم االستداللً الجدٌد‪621 :‬‬
‫ـ‬
‫‪ -1‬كٌفٌة حساب األجر القاعدي‪:‬‬

‫األجـر القاعـدي = الرقم االستداللي األدنـى الموافق للرتبة × قيمة النقطة االستداللية‬

‫تحدد قٌمة النقطة االستداللٌة بخمسة وأربعٌن دٌناراًا (‪ 45,00‬دج)‬

‫األجر القاعدي الشهري = ‪ 27.945.00 =........................................................ 45,00 × 621‬دج‬
‫األجر القاعدي السنوي = ‪ 335.340.00= .................................................. 12 × 27.945,00‬ذج‬
‫‪ -2‬كٌفٌة حساب الخبرة المهنٌة‪:‬‬
‫الخبرة الـمهنية = الرقم االستداللي الموافق للدرجـة × قيمـة النقطـة االستدالليـة‬
‫الخبرة الـمهنية الشهرية = ‪ 8.370,00 =................................................... 45,00× 186‬دج‬
‫الخبرة الـمهنية السنوية = ‪ 8.370,00‬دج ×‪ 100.440,00 = ............................................. 12‬دج‬
‫‪ -3‬حساب الراتب الرئٌسً‪:‬‬
‫الراتب الرئيسي = األجـر القـاعدي ‪ +‬الخـبرة الـمهنية‬

‫الراتب الرئيسي الشهري = ‪ 36.315,00 = ................................. 8.370,00 + 27.945,00‬دج‬

‫الراتب الرئيسي السنوي = ( ‪ 435.780,00 = .................... .… )100.440,00 + 335.340,00‬دج‬

‫تلفـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـة‬
‫الت ـعـ ـ ـ ـ ـ ـ ـويـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ضات و الـم ـ ـ ـ ـ ـ ـنح الـمخ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ‬
‫‪ .III‬ـ ـ‬

‫‪ -1‬تعويض المنطقة ‪:‬‬

‫‪ ‬املرسوم التنفيذي رقم‪ 183-82 :‬املؤرخ يف‪ 15 :‬ماي ‪ 1982‬املتضمن كيفيات حساب تعويض املنطقة‪.‬‬
‫كيفية حساب تعويض المنطقة‪:‬‬
‫يحسب تعويض ادلنطقة للموظفني الذين يعملون يف بلدية العبادلة بوالية بشار بنسبة ثابتة تقدر بـ‪ 24.5 : %‬من األجر القاعدي‬
‫للمنصب ادلشغول شرياً (بكافة مستوياهتم)‪ ،‬يـُد ْععتَت َتم ُدد حلساب تعويض ادلنطقة جد ل األجور الرئيسية لسنة ‪.1989‬‬
‫مـثـال‪:‬متصرف رئيسي مصنف يف الصنف ‪ ،14‬الرقم االستداليل ‪ ،621‬الدرجة السادسة (‪ ،)06‬الرقم االستداليل للدرجة السادسة ‪.186‬‬
‫حيسب تعويض ادلنطقة كما يلي ‪ :‬يصنف المتصرف الرئيسي يف الصنف ‪ 17‬القسم‪. 1‬‬
‫عليو فاألجر األساسي ادلوافق لرتبتو ىو‪ 5.340,00 :‬دج‪ ( .‬أنظر اجلد ل ‪ barème 1989‬ادلبني أدناه)‬
 ‫‪Source: Barème des salaires applicable à compter du 1er JANVIER 1989.‬‬

‫عليو فإن تعويض ادلنطقة للمتصرف الرئيسي ينتج عن حاصل ضرب األجر القاعدي لصنف الرتتيب (للمنصب ادلشغول) كما ىو مبني يف‬
‫اجلد ل أعاله (بالدائرة احلمراء) يف نسبة ‪%24.5‬‬
‫أي ‪ 1.308,30 = %24.5 × 5.340,00‬دج‪.‬‬
‫بالتايل تعويض ادلنطقة خالل السنة ‪ 15.699,60 = 12 × 1.308,30‬دج‪.‬‬
‫مالحظـ ـ ـ ــة هامة‪ :‬يخضع تعويض المنطقة الشتراكات الضمان االجتماعي والتق ـ ــاعـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــد‬
‫‪ -2‬تعويض الجنوب المتوسط (التعويض النوعي عن المنصب)‬
‫‪ ‬ادلرسوم التنفيذي رقم‪ 300-95 :‬ادلؤرخ يف‪ 09 :‬أكتوبر ‪ 1995‬الذي حيدد االمتيازات اخلاصة ادلمنوحة للمستخدمني ادلؤىلني التابعني‬
‫للد لة اجلماعات احمللية ادلؤسسات اذليئات العمومية العاملني بواليات بشار‪ ،‬رقلة‪ ،‬غرداية النعامة‪ ،‬األغواط‪ ،‬الوادي بعض البلديات‬
‫التابعة لوالييت اجللفة بسكرة‪ ،‬ادلعدل ادلتمم بادلرسوم التنفيذي رقم ‪.211- 13‬‬
‫‪ ‬يستفيد من هذا التعويض الموظفين الذين يثبتون مستوى تأهيلي يوافق الصنف ‪ 11‬فما فوق من الشبكة اإلستداللية المنصوص عليها‬
‫في المادة ‪ 03‬من ‪.304 – 07‬‬
‫كيفية حساب التعويض النوعي عن المنصب‪:‬‬
‫حيسب التعويض النوعي للمنصب شهرياً‪ ،‬على أساس األجر الرئيسي ادلطابق للرتبة "(األجر القاعدي ‪ +‬اخلربة ادلشنية)"‪ ،‬مينح التعويض‬
‫النوعي للمنصب حسب مقادير خمتلفة فقا دلستوى التأىيل من جشة مكان التعيني من جشة أخرى حيدد مقدار التعويض النوعي للمنصب كما‬
‫يلي‪ :‬بالنسبة للمستخدمني ادلصنفون من ‪ 11‬فما فوق‪.‬‬
‫‪ % 40 ‬من األجر الرئيسي بالنسبة للموظفين الذين يعملون في مقر الوالية‪.‬‬
‫‪ % 50 ‬من األجر الرئيسي بالنسبة للموظفين الذين يعملون في باقـي بلديات الوالية‪.‬‬
‫مـثـال ‪ :‬متصرف رئيسي مصنف يف الصنف ‪ ،14‬الرقم االستداليل ‪ ،621‬الدرجة السادسة (‪ ،)06‬الرقم االستداليل للدرجة السادسة ‪.186‬‬
‫يعمل يف بلدية العبادلة‪.‬‬
‫يحسب التعويض النوعي عن المنصب كما يلي‪:‬‬
‫ينتج التعويض النوعي عن ادلنصب عن حاصل ضرب الراتب الرئيسي لصنف ترتيب الرتبة‪ ،‬أي األجر القاعدي مضاف إليو‬
‫الرقم االستداليل ادلطابق للدرجة ادلشغولة موافقة لتصنيف ادلعين يف النسبة إما ‪ % 40‬إذا كان يعمل يف مقر الوالية أ ‪% 50‬‬
‫إذا كان يعمل يف البلديات األخرى ليست مقر الوالية ‪،‬كما ىو احلال يف ىذا ادلثال ادلعين موظف بالعبادلة‪.‬‬
 ‫تابع للتعويض النوعي للمنصب‪.......‬‬
‫أي يستفيد المعني من تعويض شهري يقدر بـ ‪:‬‬
‫‪ 18.157,50 = % 50 × 36.315,00‬دج‪.‬‬
‫بالتايل تعويض التعويض النوعي عن ادلنصب خالل السنة يساوي إلى‪:‬‬
‫‪ 217.890,00 = 12 × 18.157,50‬دج‪.‬‬
‫مالحظة هامة‪ :‬يخضع التعويض النوعي عن المنصب الشتراكات الضمان االجتماعي والتقاعد‪.‬‬

‫‪ -3‬منحـة السكــن (‪:)Indemnité de Logement‬‬

‫عندما ال يكون السكن متوفراً‪ ،‬يف انتظار حتضريه‪ ،‬يستفيد اإلطار ادلعين من تعويض للسكن يقدر بـ‪ 1.000,00 :‬دج‬
‫من جشة أخرى مينح تعويضاً شرياً للسكن قدره ‪ 1.000,00‬دج للمستخدمني الذين ميلكون سكناً خصياً كذلك‪.‬‬
‫المستفيدون من هذا التعويض‪ :‬ادلوظفون ادلصنفون على حسب التصنيف اجلديد من الصنف ‪ 11‬فما فوق من ىذه ادلنحة يف حالة ما ثبت أن‬
‫المتصرف الرئيسي إذا مل مينح لو سكن ظيفي من منحة سكن تقدر بـ‬ ‫ادلعين مل يستفيد من سكن ظيفي‪ ،‬إذن يف ىذا ادلثال يستفيد‬
‫‪ 1.000.00‬دج‪.‬‬

‫و تجـدر اإلشارة إلى أن االستفادة من سكن وظيفي أو منحة السكن تقتصر على أحد المستخدمين‪ ،‬إذا ما تبث وجود رابطة‬
‫زوجية بينهما مع العيش تحت نفس السقف وبالتالي ال يمكن منح هذا االمتياز بصفة مزدوجة ولنفس الغرض‪.‬‬

‫‪ -4‬المنحة الجزافية التعويضية (‪:)Indemnité Forfaitaire Complémentaire‬‬

‫‪ ‬ادلرسوم التنفيذي رقم‪ 176-15 :‬ادلؤرخ يف ‪ 06‬يوليو ‪ 2015‬ادلعدل ادلتمم للمرسوم التنفيذي رقم‪ 70-08 :‬ادلؤرخ يف‪ 26 :‬فرباير‬
‫‪ ،2008‬ادلتضمن تأسيس منحة جزافية تعويضية لفائدة بعض ادلوظفني األعوان العموميني التابعني للمؤسسات اإلدارات العمومية‪.‬‬
‫‪ ‬التعليمة الوزارية ادلشرتكة ادلؤرخة يف ‪ 27‬فرباير ‪ 2008‬ادلتعلقة بتطبيق ادلرسوم التنفيذي رقم‪ 70-08 :‬ادلؤرخ يف‪ 26 :‬فرباير ‪،2008‬‬
‫ادلذكور أعـاله‪.‬‬
‫‪ ‬المستفيدون من هذا التعويض‪ :‬تدفع ادلنحة اجلزافية التعويضية شهرياً إىل ادلوظفني ادلصنفني يف األصناف من ‪ 1‬إىل ‪ 17‬يف الشبكة‬
‫االستداللية للمرتبات ادلنصوص عليشا يف ادلادة ‪ 2‬من ادلرسوم الرئاسي رقم‪ 304-07 :‬ادلؤرخ يف‪ 29 :‬سبتمرب سنة ‪ 2007‬احملدد للشبكة‬
‫االستداللية دلرتبات ادلوظفني نظام دفع ر اتبشم‪ .‬حددت مبالغ ادلنحة اجلزافية التعويضية يف ادلرسوم التنفيذي رقم‪ 70-08 :‬ـالم ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ؤرخ‬
‫يف‪ 26‬فرباير سنة ‪ ،2008‬ادلذكور أعاله ذلك طبقاً للجد ل اآليت‪:‬‬

‫الـمبلــغ (دج)‬
‫الصنـ ــف‬ ‫الـمبلــغ (دج)‬ ‫الصنـ ــف‬ ‫الـمبلــغ (دج)‬ ‫الصنـ ــف‬
‫‪3.100,00‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪5.700,00‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪7.700,00‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪3.100,00‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪5.000,00‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪7.400,00‬‬ ‫‪2‬‬
‫‪3.800,00‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪6.900,00‬‬ ‫‪3‬‬
‫من ‪ 11‬إلى ‪1.500,00 17‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪3.800,00‬‬ ‫‪6.400,00‬‬

‫باعتبار أن المتصرف الرئيسي مصنف يف الصنف ‪ 14‬يستفيد من مبلغ منحة جزافية تقدر بـ ‪ 1.500.00‬دج شرياً‪،‬حسب اجلد ل أعاله‪.‬‬

‫مالحظة هامة ‪ :‬تخضع المنحة الجزافية التعويضية الشتراكات الضمان االجتماعي والتقاعد‪.‬‬
‫(‪:)Indemnité de Service Administratif Commun‬‬ ‫‪-5‬تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة‬

‫‪ ‬ادلرسوم التنفيذي رقم‪ 134-10 :‬ادلؤرخ يف‪ 13 :‬مـاي ‪ ،2010‬الذي يؤسس النظام التعويضي اجلديد للموظفني‬
‫ادلنتمني إىل األسالك ادلشرتكة يف ادلؤسسات اإلدارات العمومية‪.‬‬
‫‪ ‬التعليمة الوزارية ادلشرتكة ادلؤرخة يف ‪ 04‬أ ت ‪ 2010‬اليت حتدد كيفيات تطبيق النظام التعويضي اجلديد للموظفني ادلنتمني إىل األسالك‬
‫ادلشرتكة يف ادلؤسسات اإلدارات العمومية‪ ،‬العمال ادلشنيني‪ ،‬سائقي السيارات احلجاب كذا األعوان ادلتعاقدين‪.‬‬
‫المستفيدون من هذا التعويض‪ :‬طبقاً ألحكام ادلرسوم التنفيذي رقم ‪ 134-10‬ادلذكور أعاله‪ ،‬يستفيد ادلوظفون ادلنتمون إىل األسالك ادلشرتكة‬
‫من العال ات التعويضات اآليت ذكرىا‪:‬‬
‫‪ ‬تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة‪ :‬يصرف شهرياً للموظفني ادلنتمني إىل األسالك التابعة إىل عب اإلدارة العامة‪ ،‬الرتمجة الرتمجة‬
‫الفورية الوثائق احملفوظات كذا سلك احملللني االقتصاديني حسب النسب اآلتية‪:‬‬
‫‪ % 40 ‬من الراتب الرئيسي بالنسبة لألسالك اآلتيـة‪:‬‬ ‫‪ % 25 ‬من الراتب الرئيسي بالنسبة لألسالك اآلتيـة‪:‬‬
‫‪-‬ادلتصرفـون؛‬ ‫‪-‬الكـتاب؛‬
‫‪-‬ادلرتمجون – الرتامجة؛‬ ‫‪-‬أعوان اإلدارة؛‬
‫‪-‬الوثائقيون – أمناء احملفوظات؛‬ ‫‪-‬ادللحقون اإلداريون؛‬
‫‪-‬احملللون االقتصاديون‪.‬‬ ‫‪-‬احملاسبون اإلداريون؛‬
‫‪-‬األعوان التقنيون يف الوثائق احملفوظات؛‬
‫‪-‬مساعد الوثائقيني – أمنـاء احملفوظات‪.‬‬
‫‪ ‬مـثـال‪ :‬متصرف رئيسي مصنف يف الصنف ‪ ،14‬الرقم االستداليل ‪ ،621‬الدرجة السادسة (‪ ،)06‬الرقم االستداليل للدرجة السادسة ‪.186‬‬
‫يستفيد المتصرف الرئيسي من تعويض اخلدمات اإلدارية ادلشرتكة شهرياً‪ ،‬ذلك بنسبة ‪ % 40‬أي‪:‬‬
‫تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة = الراتب الرئيسي × ‪.% 40‬‬
‫تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة الشهرية = ((‪ 14.526,00 = .......... % 40 × )45,00 × )186 + 621‬دج‬
‫تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة السنوي = ‪ 174.312,00 = ............................... 12 × 14.526,00‬دج‬

‫مالحظة‪ :‬يخضع تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة الشتراكات الضمان االجتماعي والتقاعد‪.‬‬

‫‪:‬‬ ‫‪-6‬تع ــويض دعـ ــم نشـ ــاط ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــات اإلدارة‬

‫تأسست بموجب المــــرســــوم التـــنــــفـــٌــــذي رقم ‪ 188 -13‬مــــؤرخ فً ‪ 28‬جـــمـــادى الـثـانـٌـة عـام ‪ 1434‬ا لم ـوافق ‪ 9‬مـاٌـو سـنـ ة‬ ‫‪‬‬
‫‪ٌ2013‬ـتـمم ا لــم ـــرســــوم الـــــتـــــنــــفـــــٌــــذي رقم ‪ 134-10‬ا لم ـــــؤرخ فً ‪ 28‬جـمادى األولى عام ‪ 1431‬ا لم وافق ‪ 13‬ماٌــو سنة‬
‫ٌن الم ـــــنــــتـــــمـــــٌن ل ـألسالك ا لم ــــشـــــتــــركـــــة فً‬ ‫‪ 2010‬الــــذي ٌـــؤسس الــنــظـــام الـتــعـــوٌــضـً لــلــمـــوظــفــ‬
‫العمومً ‪.‬‬
‫ة‬ ‫الم ــــؤســــســــات واإلدارات‬

‫ٌـــصــرف تـــعـــوٌـض دعم نـــشـــاطــات اإلدارة شــــهــــرٌــــا بــــنــــســــبـــة ‪ % 10‬من الــــراتب الــــرئــــٌــــسً للموظف‬
‫‪ ‬مـثـال‪ :‬متصرف رئيسي مصنف يف الصنف‪ ،14‬الرقم االستداليل ‪ ،621‬الدرجة السادسة (‪ ،)06‬الرقم االستداليل للدرجة السادسة ‪.186‬‬
‫يستفيد المتصرف الرئيسي من تعويض دعم نشاطات اإلدارة شهرياً‪ ،‬ذلك بنسبة ‪ % 10‬أي‪:‬‬
‫تعويض دعم نشاطات اإلدارة = الراتب الرئيسي × ‪.% 10‬‬
‫تعويض دعم نشاطات اإلدارة الشهرية = ((‪ 3.631,50 = .......... % 10 × )45,00 × )186 + 621‬دج‬
‫تعويض دعم نشاطات اإلدارة السنوي = ‪ 43.357,80 = ............................... 12 × 3.631,50‬دج‬

‫مالحظة‪ :‬يخضع تعويض دعم نشاطات اإلدارة الشتراكات الضمان االجتماعي والتقاعد‬
 ‫‪ –III‬الـ ـ ـمـ ـ ـ ـ ـ ـ ـنـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــح الع ـ ـ ـ ــائـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـلـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــية‬

‫‪ -1‬منحة الزوجة‪ " :‬األجر الوحيد "‬

‫يستفيد ادلوظف (ة) ادلتز ج الذي لو أبناء من تعويض شري على الز جة يقدر بـ‪ 800,00‬دج‪ ،‬إذا كان متز ج ليس لو‬
‫أبناء فيقدر التعويض بـ‪ 5,50 :‬دج ‪.‬‬
‫اب ـ ـ ـ ن‪ :‬يستفيد ادلوظف(ة) عن كل ابن من تعويض شري يقدر بـ ‪ 300,00‬دج أ ‪ 600,00‬دج على حسب‬
‫منحة على كل ـ ـ ـ ـ‬
‫‪ -2‬ـ ـ‬
‫األجر اخلاضع لال رتاك أذا كان يتجا ز ‪ 15.000‬دج يستفيد من ‪ 300‬دج لكل طفل إذا كان العكس أي مل يتجا ز دخلو ادلبلغ ادلذكور‬
‫سابقاً يستفيد من ‪ 600‬دج لكل طفل يف حد د ‪ 05‬أطفال السادس يأخذ عليو ‪ 300‬دج ‪ ،‬ففي مثل ىذه احلـ ـ ـ ـالة فإن مـ ـ ـ ــتصرف‬
‫الرئيسي باعتباره مصنف يف الصنف ‪ 14‬فإنو يتحصل على تعويض شري يقدر بـ ‪ 300,00‬دج‪.‬‬
‫مينح لألبناء الذين تتجا ز أعمارىم عشر )‪ (10‬سنوات منحة قدرىا ‪ : 11,25‬دج عن كل ابن يتجا ز عمره عشر‬
‫)‪ (10‬سنوات‪.‬‬

‫سنىات‪.‬‬ ‫واحد يفىق عنره‬ ‫نفس املثال السابق متصرف رئًسٌ الدرجُ السادسُ و يعنل يف العبادلُ و له زوجُ ال تعنل وله أبناء‬

‫المبلغ الشهري لكل منحة‬ ‫العناصر المشكلة للراتب‬

‫‪ 27.954,00‬دج‬ ‫األجر القاعدي‬ ‫األجر الرئيسي‬
‫‪ 8.370,00‬دج‬ ‫اخلربة ادلشنية‬
‫‪ 36.315,00‬دج‬ ‫األجر الرئيسي = (األجر القاعدي‪ +‬الخبرة المهنية)‬
‫‪ 1.308,30‬دج‬ ‫تعويض ادلنطقة‬ ‫التعويضات والمنح المختلفة‬
‫‪ 18.157,50‬دج‬ ‫التعويض النوعي عن ادلنصب‬
‫‪ 1.000,00‬دج‬ ‫منحة السكن‬
‫‪ 1.500,00‬دج‬ ‫ادلنحة اجلزافية التعويضية‬
‫‪ 14.526,00‬دج‬ ‫تعويض اخلدمات اإلدارية ادلشرتكة‬
‫‪ 3.631,50‬دج‬ ‫تعويض دعم نشاطات اإلدارة‬
‫‪ 40.123,30‬دج‬ ‫مجموع التعوي ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــضات و المن ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــح المخت ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــلفة‬
‫‪ 900.00‬دج‬ ‫منحة عن كل ابن ( لديو ‪ 03‬أبناء)‬ ‫المنح العائلية‬
‫‪ 800.00‬دج‬ ‫منحة الز جة‬
‫‪ 11.25‬دج‬ ‫منحة األبناء الذين يفوق عمرىم ‪ 10‬سنوات‬
‫‪ 1.711,25‬دج‬ ‫مجموع المـ ـ ـن ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــح العـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــائـ ـ ـ ــلي ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــة‬
‫‪ 78.149,55‬دج‬ ‫المجموع العام للراتب الخام ( أي قبل إخضاعو جململ االقتطاعات)‬

‫مالحظة هامة ‪ :‬يخضع هذا الراتب إلقتطاعات الضمان االجتماعي و الضريبة على الدخل‬
 ‫راتـ ـ ـ ـ ـ ـب‪ :‬متـ ـ ـ ـص ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــرف‬

‫‪ – I‬ال ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــراتـ ـ ــب الرئي ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــسي‬

‫ٌنتج الراتب الرئٌسً عن حاصل ضرب الرقم االستداللً األدنى لصنف ترتٌب الرتبة‪ ،‬الذي ٌضاف إلٌه الرقم االستداللً المطابق للدرجة‬

‫المشغولة فً قٌمة النقطة االستداللٌة ‪.‬‬

‫أي الراتب الرئٌسً = األجر القـاعـدي ‪ +‬الخبـرة المهنٌـة‪.‬‬

‫مـثـال ‪ :‬متصرف مصنف فً الصنف ‪ ،12‬الرقم االستداللً ‪ ،537‬الدرجة السادسة (‪ ،)06‬الرقم االستداللً للدرجة السادسة ‪.161‬‬ ‫‪‬‬

‫التصنٌف القديــم‪1 / 15 :‬‬ ‫جديد‪12 :‬‬

‫ال ـ‬‫التصنٌف ـ‬
‫الرقم االستداللً القدٌم‪.434 :‬‬
‫ـ‬ ‫الرقم االستداللً الجدٌد‪537 :‬‬
‫ـ‬
‫‪ -1‬كٌفٌة حساب األجر القاعدي‪:‬‬

‫األجـر القاعـدي = الرقم االستداللي األدنـى الموافق للرتبة × قيمة النقطة االستداللية‬

‫تحدد قٌمة النقطة االستداللٌة بخمسة وأربعٌن دٌناراًا (‪ 45,00‬دج)‬

‫األجر القاعدي الشهري = ‪ 24.165.00 =........................................................ 45,00 × 537‬دج‬
‫األجر القاعدي السنوي = ‪ 289.980.00= .................................................. 12 × 24.165,00‬ذج‬
‫‪ -2‬كٌفٌة حساب الخبرة المهنٌة‪:‬‬
‫الخبرة الـمهنية = الرقم االستداللي الموافق للدرجـة × قيمـة النقطـة االستدالليـة‬
‫الخبرة الـمهنية الشهرية = ‪ 7.245,00 =................................................... 45,00× 161‬دج‬
‫الخبرة الـمهنية السنوية = ‪ 86.940,00 = ............................................. 12× 45,00× 161‬دج‬
‫‪ -3‬حساب الراتب الرئٌسً‪:‬‬
‫الراتب الرئيسي = األجـر القـاعدي ‪ +‬الخـبرة الـمهنية‬

‫الراتب الرئيسي الشهري = ‪ 31.410,00 = ................................. 7.245,00 + 24.165,00‬دج‬

‫الراتب الرئيسي السنوي = ( ‪ 376.920,00 = ....................... 12× )7.245,00 + 31.410,00‬دج‬

‫تلفـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـة‬
‫الت ـعـ ـ ـ ـ ـ ـ ـويـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ضات و الـم ـ ـ ـ ـ ـ ـنح الـمخ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ‬
‫‪ -II‬ـ ـ‬

‫‪ -1‬تعويض المنطقة ‪:‬‬

‫‪ ‬املرسوم التنفيذي رقم‪ 183-82 :‬املؤرخ يف‪ 15 :‬ماي ‪ 1982‬املتضمن كيفيات حساب تعويض املنطقة‪.‬‬
‫كيفية حساب تعويض المنطقة‪:‬‬
‫يحسب تعويض ادلنطقة للموظفني الذين يعملون يف بلدية العبادلة بوالية بشار بنسبة ثابتة تقدر بـ‪ 24.5 : %‬من األجر القاعدي‬
‫للمنصب ادلشغول شرياً (بكافة مستوياهتم)‪ ،‬يـُد ْععتَت َتم ُدد حلساب تعويض ادلنطقة جد ل األجور الرئيسية لسنة ‪.1989‬‬
‫مـثـال‪:‬متصرف مصنف يف الصنف ‪ ،12‬الرقم االستداليل ‪ ،537‬الدرجة السادسة (‪ ،)06‬الرقم االستداليل للدرجة السادسة ‪.161‬‬
‫حيسب تعويض ادلنطقة كما يلي ‪ :‬يصنف المتصرف يف الصنف ‪ 15‬القسم‪. 1‬‬
‫عليو فاألجر األساسي ادلوافق لرتبتو ىو‪ 7.300,00 :‬دج‪ ( .‬أنظر اجلد ل ‪ barème 1989‬ادلبني أدناه)‬
 ‫‪Source: Barème des salaires applicable à compter du 1er JANVIER 1989.‬‬

‫عليو فإن تعويض ادلنطقة لمتصرف ينتج عن حاصل ضرب األجر القاعدي لصنف الرتتيب (للمنصب ادلشغول) كما ىو مبني يف اجلد ل‬
‫أعاله (بالدائرة احلمراء) يف نسبة ‪%24.5‬‬
‫أي ‪ 1.063,30 = %24.5 × 4.340,00‬دج‪.‬‬
‫بالتايل تعويض ادلنطقة خالل السنة ‪ 12.759,60 = 12 × 1.063,30‬دج‪.‬‬
‫مالحظـ ـ ـ ــة هامة‪ :‬يخضع تعويض المنطقة الشتراكات الضمان االجتماعي والتق ـ ــاعـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــد‬
‫‪ -2‬تعويض الجنوب المتوسط (التعويض النوعي عن المنصب)‬
‫‪ ‬ادلرسوم التنفيذي رقم‪ 300-95 :‬ادلؤرخ يف‪ 09 :‬أكتوبر ‪ 1995‬الذي حيدد االمتيازات اخلاصة ادلمنوحة للمستخدمني ادلؤىلني التابعني‬
‫للد لة اجلماعات احمللية ادلؤسسات اذليئات العمومية العاملني بواليات بشار‪ ،‬رقلة‪ ،‬غرداية النعامة‪ ،‬األغواط‪ ،‬الوادي بعض البلديات‬
‫التابعة لوالييت اجللفة بسكرة‪ ،‬ادلعدل ادلتمم بادلرسوم التنفيذي رقم ‪.211- 13‬‬
‫‪ ‬يستفيد من هذا التعويض الموظفين الذين يثبتون مستوى تأهيلي يوافق الصنف ‪ 11‬فما فوق من الشبكة اإلستداللية المنصوص عليها‬
‫في المادة ‪ 03‬من ‪.304 – 07‬‬
‫كيفية حساب التعويض النوعي عن المنصب‪:‬‬
‫حيسب التعويض النوعي للمنصب شهرياً‪ ،‬على أساس األجر الرئيسي ادلطابق للرتبة "(األجر القاعدي ‪ +‬اخلربة ادلشنية)"‪ ،‬مينح التعويض‬
‫النوعي للمنصب حسب مقادير خمتلفة فقا دلستوى التأىيل من جشة مكان التعيني من جشة أخرى حيدد مقدار التعويض النوعي للمنصب كما‬
‫يلي‪ :‬بالنسبة للمستخدمني ادلصنفون من ‪ 11‬فما فوق‪.‬‬
‫‪ % 40 ‬من األجر الرئيسي بالنسبة للموظفين الذين يعملون في مقر الوالية‪.‬‬
‫‪ % 50 ‬من األجر الرئيسي بالنسبة للموظفين الذين يعملون في باقـي بلديات الوالية‪.‬‬
‫مـثـال ‪ :‬متصرف مصنف يف الصنف ‪ ،12‬الرقم االستداليل ‪ ،621‬الدرجة السادسة (‪ ،)06‬الرقم االستداليل للدرجة السادسة ‪ .161‬يعمل‬
‫يف بلدية العبادلة‪.‬‬
‫يحسب التعويض النوعي عن المنصب كما يلي‪:‬‬
‫ينتج التعويض النوعي عن ادلنصب عن حاصل ضرب الراتب الرئيسي لصنف ترتيب الرتبة‪ ،‬أي األجر القاعدي مضاف إليو‬
‫الرقم االستداليل ادلطابق للدرجة ادلشغولة موافقة لتصنيف ادلعين يف النسبة إما ‪ % 40‬إذا كان يعمل يف مقر الوالية أ ‪% 50‬‬
‫إذا كان يعمل يف البلديات األخرى ليست مقر الوالية كما ىو احلال يف ىذا ادلثال ادلعين موظف بالعبادلة‪.‬‬
 ‫تابع للتعويض النوعي للمنصب‪.......‬‬
‫أي يستفيد المعني من تعويض شهري يقدر بـ ‪:‬‬
‫‪ 15.705,00 = % 50 × 31.410,00‬دج‪.‬‬
‫بالتايل تعويض التعويض النوعي عن ادلنصب خالل السنة يساوي إلى‪:‬‬
‫‪ 188.460,00 = 12 × 15.705,00‬دج‪.‬‬
‫مالحظة هامة‪ :‬يخضع التعويض النوعي عن المنصب الشتراكات الضمان االجتماعي والتقاعد‪.‬‬

‫‪ -3‬منحـة السكــن (‪:)Indemnité de Logement‬‬

‫عندما ال يكون السكن متوفراً‪ ،‬يف انتظار حتضريه‪ ،‬يستفيد اإلطار ادلعين من تعويض للسكن يقدر بـ‪ 1.000,00 :‬دج‬
‫من جشة أخرى مينح تعويضاً شرياً للسكن قدره ‪ 1.000,00‬دج للمستخدمني الذين ميلكون سكناً خصياً كذلك‪.‬‬
‫المستفيدون من هذا التعويض‪ :‬ادلوظفون ادلصنفون على حسب التصنيف اجلديد من الصنف ‪ 11‬فما فوق من ىذه ادلنحة يف حالة ما ثبت أن‬
‫ادلعين مل يستفيد من سكن ظيفي‪ ،‬إذن يف ىذا ادلثال يستفيد المتصرف إذا مل مينح لو سكن ظيفي من منحة سكن تقدر بـ ‪ 1.000‬دج‪.‬‬

‫و تجـدر اإلشارة إلى أن االستفادة من سكن وظيفي أو منحة السكن تقتصر على أحد المستخدمين‪ ،‬إذا ما تبث وجود رابطة‬
‫زوجية بينهما مع العيش تحت نفس السقف وبالتالي ال يمكن منح هذا االمتياز بصفة مزدوجة ولنفس الغرض‪.‬‬

‫‪ -4‬المنحة الجزافية التعويضية (‪:)Indemnité Forfaitaire Complémentaire‬‬

‫‪ ‬ادلرسوم التنفيذي رقم‪ 176-15 :‬ادلؤرخ يف ‪ 06‬يوليو ‪ 2015‬ادلعدل ادلتمم للمرسوم التنفيذي رقم ‪ 70-08‬ادلؤرخ يف‪ 26 :‬فرباير‬
‫‪ ،2008‬ادلتضمن تأسيس منحة جزافية تعويضية لفائدة بعض ادلوظفني األعوان العموميني التابعني للمؤسسات اإلدارات العمومية‪.‬‬
‫‪ ‬التعليمة الوزارية ادلشرتكة ادلؤرخة يف ‪ 27‬فرباير ‪ 2008‬ادلتعلقة بتطبيق ادلرسوم التنفيذي رقم‪ 70-08 :‬ادلؤرخ يف‪ 26 :‬فرباير ‪،2008‬‬
‫ادلذكور أعـاله‪.‬‬
‫‪ ‬المستفيدون من هذا التعويض‪ :‬تدفع ادلنحة اجلزافية التعويضية شهرياً إىل ادلوظفني ادلصنفني يف األصناف من ‪ 1‬إىل ‪ 17‬يف الشبكة‬
‫االستداللية للمرتبات ادلنصوص عليشا يف ادلادة ‪ 2‬من ادلرسوم الرئاسي رقم‪ 304-07 :‬ادلؤرخ يف‪ 29 :‬سبتمرب سنة ‪ 2007‬احملدد للشبكة‬
‫االستداللية دلرتبات ادلوظفني نظام دفع ر اتبشم‪ .‬حددت مبالغ ادلنحة اجلزافية التعويضية يف ادلرسوم التنفيذي رقم‪ 70-08 :‬ـالم ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ؤرخ‬
‫يف‪ 26‬فرباير سنة ‪ ،2008‬ادلذكور أعاله ذلك طبقاً للجد ل اآليت‪:‬‬

‫الـمبلــغ (دج)‬ ‫الصنـ ــف‬ ‫الـمبلــغ (دج)‬ ‫الصنـ ــف‬ ‫الـمبلــغ (دج)‬ ‫الصنـ ــف‬
‫‪3.100,00‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪5.700,00‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪7.700,00‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪3.100,00‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪5.000,00‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪7.400,00‬‬ ‫‪2‬‬
‫من ‪ 11‬إلى ‪17‬‬ ‫‪3.800,00‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪6.900,00‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪1.500,00‬‬
‫‪3.800,00‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪6.400,00‬‬ ‫‪4‬‬

‫باعتبار أن المتصرف مصنف يف الصنف ‪ 12‬يستفيد من مبلغ منحة جزافية تقدر بـ ‪ 1.500.00‬دج شرياً‪،‬حسب اجلد ل أعاله‪.‬‬

‫مالحظة هامة ‪ :‬تخضع المنحة الجزافية التعويضية الشتراكات الضمان االجتماعي والتقاعد‪.‬‬
‫(‪:)Indemnité de Service Administratif Commun‬‬ ‫‪-5‬تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة‬

‫‪ ‬ادلرسوم التنفيذي رقم‪ 134-10 :‬ادلؤرخ يف‪ 13 :‬مـاي ‪ ،2010‬الذي يؤسس النظام التعويضي اجلديد للموظفني‬
‫ادلنتمني إىل األسالك ادلشرتكة يف ادلؤسسات اإلدارات العمومية‪.‬‬
‫‪ ‬التعليمة الوزارية ادلشرتكة ادلؤرخة يف ‪ 04‬أ ت ‪ 2010‬اليت حتدد كيفيات تطبيق النظام التعويضي اجلديد للموظفني ادلنتمني إىل األسالك‬
‫ادلشرتكة يف ادلؤسسات اإلدارات العمومية‪ ،‬العمال ادلشنيني‪ ،‬سائقي السيارات احلجاب كذا األعوان ادلتعاقدين‪.‬‬
‫المستفيدون من هذا التعويض‪ :‬طبقاً ألحكام ادلرسوم التنفيذي رقم ‪ 134-10‬ادلذكور أعاله‪ ،‬يستفيد ادلوظفون ادلنتمون إىل األسالك ادلشرتكة‬
‫من العال ات التعويضات اآليت ذكرىا‪:‬‬
‫‪ ‬تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة‪ :‬يصرف شهرياً للموظفني ادلنتمني إىل األسالك التابعة إىل عب اإلدارة العامة‪ ،‬الرتمجة الرتمجة‬
‫الفورية الوثائق احملفوظات كذا سلك احملللني االقتصاديني حسب النسب اآلتية‪:‬‬
‫‪ % 40 ‬من الراتب الرئيسي بالنسبة لألسالك اآلتيـة‪:‬‬ ‫‪ % 25 ‬من الراتب الرئيسي بالنسبة لألسالك اآلتيـة‪:‬‬
‫‪-‬ادلتصرفـون؛‬ ‫‪-‬الكـتاب؛‬
‫‪-‬ادلرتمجون – الرتامجة؛‬ ‫‪-‬أعوان اإلدارة؛‬
‫‪-‬الوثائقيون – أمناء احملفوظات؛‬ ‫‪-‬ادللحقون اإلداريون؛‬
‫‪-‬احملللون االقتصاديون‪.‬‬ ‫‪-‬احملاسبون اإلداريون؛‬
‫‪-‬األعوان التقنيون يف الوثائق احملفوظات؛‬
‫‪-‬مساعد الوثائقيني – أمنـاء احملفوظات‪.‬‬
‫‪ ‬مـثـال‪ :‬متصرف مصنف يف الصنف ‪ ،12‬الرقم االستداليل ‪ ،537‬الدرجة السادسة (‪ ،)06‬الرقم االستداليل للدرجة السادسة ‪.161‬‬
‫يستفيد المتصرف من تعويض اخلدمات اإلدارية ادلشرتكة شهرياً‪ ،‬ذلك بنسبة ‪ % 40‬أي‪:‬‬
‫تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة = الراتب الرئيسي × ‪.% 40‬‬
‫تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة الشهرية = ((‪ 12.564,00 = .......... % 40 × )45,00 × )161 + 537‬دج‬
‫تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة السنوي = ‪ 150.768,00 = ............................... 12 × 12.564,00‬دج‬

‫مالحظة‪ :‬يخضع تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة الشتراكات الضمان االجتماعي والتقاعد‪.‬‬

‫‪:‬‬ ‫‪-6‬تع ــويض دعـ ــم نشـ ــاط ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــات اإلدارة‬

‫تأسست بموجب المــــرســــوم التـــنــــفـــٌــــذي رقم ‪ 188 -13‬مــــؤرخ فً ‪ 28‬جـــمـــادى الـثـانـٌـة عـام ‪ 1434‬ا لم ـوافق ‪ 9‬مـاٌـو سـنـ ة‬ ‫‪‬‬
‫‪ٌ2013‬ـتـمم ا لــم ـــرســــوم الـــــتـــــنــــفـــــٌــــذي رقم ‪ 134-10‬ا لم ـــــؤرخ فً ‪ 28‬جـمادى األولى عام ‪ 1431‬ا لم وافق ‪ 13‬ماٌــو سنة‬
‫ٌن الم ـــــنــــتـــــمـــــٌن ل ـألسالك ا لم ــــشـــــتــــركـــــة فً‬ ‫‪ 2010‬الــــذي ٌـــؤسس الــنــظـــام الـتــعـــوٌــضـً لــلــمـــوظــفــ‬
‫العمومً ‪.‬‬
‫ة‬ ‫الم ــــؤســــســــات واإلدارات‬

‫ٌـــصــرف تـــعـــوٌـض دعم نـــشـــاطــات اإلدارة شــــهــــرٌــــا بــــنــــســــبـــة ‪ % 10‬من الــــراتب الــــرئــــٌــــسً للموظف‬
‫‪ ‬مـثـال‪ :‬متصرف مصنف يف الصنف‪ ،12‬الرقم االستداليل ‪ ،537‬الدرجة السادسة (‪ ،)06‬الرقم االستداليل للدرجة السادسة ‪.161‬‬
‫يستفيد المتصرف من تعويض دعم نشاطات اإلدارة شهرياً‪ ،‬ذلك بنسبة ‪ % 10‬أي‪:‬‬
‫تعويض دعم نشاطات اإلدارة = الراتب الرئيسي × ‪.% 10‬‬
‫تعويض دعم نشاطات اإلدارة الشهرية = ((‪ 3.141,00 = .......... % 10 × )45,00 × )161 + 537‬دج‬
‫تعويض دعم نشاطات اإلدارة السنوي = ‪ 37.692,80 = ............................... 12 × 3.141,00‬دج‬

‫مالحظة‪ :‬يخضع تعويض دعم نشاطات اإلدارة الشتراكات الضمان االجتماعي والتقاعد‬
 ‫‪ –III‬الـ ـ ـمـ ـ ـ ـ ـ ـ ـنـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــح الع ـ ـ ـ ــائـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـلـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــية‬

‫‪ -1‬منحة الزوجة‪ " :‬األجر الوحيد "‬

‫يستفيد ادلوظف (ة) ادلتز ج الذي لو أبناء من تعويض شري على الز جة يقدر بـ‪ 800,00‬دج‪ ،‬إذا كان متز ج ليس لو‬
‫أبناء فيقدر التعويض بـ‪ 5,50 :‬دج ‪.‬‬
‫اب ـ ـ ـ ن‪ :‬يستفيد ادلوظف(ة) عن كل ابن من تعويض شري يقدر بـ ‪ 300,00‬دج أ ‪ 600,00‬دج على حسب‬
‫منحة على كل ـ ـ ـ ـ‬
‫‪ -2‬ـ ـ‬
‫األجر اخلاضع لال رتاك أذا كان يتجا ز ‪ 15.000‬دج يستفيد من ‪ 300‬دج لكل طفل إذا كان العكس أي مل يتجا ز دخلو ادلبلغ ادلذكور‬
‫سابقاً يستفيد من ‪ 600‬دج لكل طفل يف حد د ‪ 05‬أطفال السادس يأخذ عليو ‪ 300‬دج ‪ ،‬ففي مثل ىذه احلـ ـ ـ ـالة فإن م ـ ـ ـ ـتـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــصرف‬
‫باعتباره مصنف يف الصنف ‪ 12‬فإنو يتحصل على تعويض شري يقدر بـ ‪ 300,00‬دج‪.‬‬
‫مينح لألبناء الذين تتجا ز أعمارىم عشر )‪ (10‬سنوات منحة قدرىا ‪ : 11,25‬دج عن كل ابن يتجا ز عمره عشر‬
‫)‪ (10‬سنوات‪.‬‬

‫سنىات‪.‬‬ ‫واحد يفىق عنره‬ ‫نفس املثال السابق متصرف الدرجُ السادسُ و يعنل يف العبادلُ و له زوجُ ال تعنل وله أبناء‬

‫المبلغ الشهري لكل منحة‬ ‫العناصر المشكلة للراتب‬

‫‪ 24.165,00‬دج‬ ‫األجر القاعدي‬ ‫األجر الرئيسي‬
‫‪ 7.245,00‬دج‬ ‫اخلربة ادلشنية‬
‫‪ 31.410,00‬دج‬ ‫األجر الرئيسي = (األجر القاعدي‪ +‬الخبرة المهنية)‬
‫‪ 1.063,30‬دج‬ ‫تعويض ادلنطقة‬ ‫التعويضات والمنح المختلفة‬
‫‪ 15.705,00‬دج‬ ‫التعويض النوعي عن ادلنصب‬
‫‪ 1.000,00‬دج‬ ‫منحة السكن‬
‫‪ 1.500,00‬دج‬ ‫ادلنحة اجلزافية التعويضية‬
‫‪ 12.564,00‬دج‬ ‫تعويض اخلدمات اإلدارية ادلشرتكة‬
‫‪ 3.141,00‬دج‬ ‫تعويض دعم نشاطات اإلدارة‬
‫‪ 34.973,30‬دج‬ ‫مجموع التعوي ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــضات و المن ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــح المخت ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــلفة‬
‫‪ 900.00‬دج‬ ‫منحة عن كل ابن ( لديو ‪ 03‬أبناء)‬ ‫المنح العائلية‬
‫‪ 800.00‬دج‬ ‫منحة الز جة‬
‫‪ 11.25‬دج‬ ‫منحة األبناء الذين يفوق عمرىم ‪ 10‬سنوات‬
‫‪ 1.711,25‬دج‬ ‫مجموع المـ ـ ـن ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــح العـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــائـ ـ ـ ــلي ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــة‬
‫‪ 68.094,55‬دج‬ ‫المجموع العام للراتب الخام ( أي قبل إخضاعو جململ االقتطاعات)‬

‫مالحظة هامة ‪ :‬يخضع هذا الراتب إلقتطاعات الضمان االجتماعي و الضريبة على الدخل‬
 ‫راتـ ـ ـ ـ ـ ـب ‪ :‬مساعد م ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــتص ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــرف‬

‫‪ – I‬ال ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــراتـ ـ ــب الرئي ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــسي‬

‫ٌنتج الراتب الرئٌسً عن حاصل ضرب الرقم االستداللً األدنى لصنف ترتٌب الرتبة‪ ،‬الذي ٌضاف إلٌه الرقم االستداللً المطابق للدرجة‬

‫المشغولة فً قٌمة النقطة االستداللٌة ‪.‬‬

‫أي الراتب الرئٌسً = األجر القـاعـدي ‪ +‬الخبـرة المهنٌـة‪.‬‬

‫مـثـال ‪ :‬مساعد متصرف مصنف فً الصنف ‪ ،11‬الرقم االستداللً ‪ ،498‬الدرجة السادسة (‪ ،)06‬الرقم االستداللً للدرجة السادسة ‪.149‬‬ ‫‪‬‬

‫التصنٌف القديــم‪ … / … :‬رتبة مستحدثة‬ ‫جديد‪11 :‬‬

‫ال ـ‬ ‫التصنٌف ـ‬
‫الرقم االستداللً القدٌم‪.….. :‬‬
‫ـ‬ ‫الرقم االستداللً الجدٌد‪498 :‬‬
‫ـ‬
‫‪ -1‬كٌفٌة حساب األجر القاعدي‪:‬‬

‫األجـر القاعـدي = الرقم االستداللي األدنـى الموافق للرتبة × قيمة النقطة االستداللية‬

‫تحدد قٌمة النقطة االستداللٌة بخمسة وأربعٌن دٌناراًا (‪ 45,00‬دج)‬

‫األجر القاعدي الشهري = ‪ 22.410.00 =........................................................ 45,00 × 498‬دج‬
‫األجر القاعدي السنوي = ‪ 268.920.00= .................................................. 12 × 22.410,00‬ذج‬
‫‪ -2‬كٌفٌة حساب الخبرة المهنٌة‪:‬‬
‫الخبرة الـمهنية = الرقم االستداللي الموافق للدرجـة × قيمـة النقطـة االستدالليـة‬
‫الخبرة الـمهنية الشهرية = ‪ 6.705,00 =................................................... 45,00× 149‬دج‬
‫الخبرة الـمهنية السنوية = ‪ 80.460,00 = ............................................. 12× 45,00× 149‬دج‬
‫‪ -3‬حساب الراتب الرئٌسً‪:‬‬
‫الراتب الرئيسي = األجـر القـاعدي ‪ +‬الخـبرة الـمهنية‬

‫الراتب الرئيسي الشهري = ‪ 29.115,00 = ................................. 6.705,00 + 22.410,00‬دج‬

‫الراتب الرئيسي السنوي = ( ‪ 349.380,00 = ....................... 12× )6.705,00 + 22.410,00‬دج‬

‫تلفـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـة‬
‫الت ـعـ ـ ـ ـ ـ ـ ـويـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ضات و الـم ـ ـ ـ ـ ـ ـنح الـمخ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ‬
‫‪ -II‬ـ ـ‬

‫‪ -1‬تعويض المنطقة ‪:‬‬

‫‪ ‬املرسوم التنفيذي رقم‪ 183-82 :‬املؤرخ يف‪ 15 :‬ماي ‪ 1982‬املتضمن كيفيات حساب تعويض املنطقة‪.‬‬
‫كيفية حساب تعويض المنطقة‪:‬‬
‫يحسب تعويض ادلنطقة للموظفني الذين يعملون يف بلدية العبادلة بوالية بشار بنسبة ثابتة تقدر بـ‪ 24.5 : %‬من األجر القاعدي‬
‫للمنصب ادلشغول شرياً (بكافة مستوياهتم)‪ ،‬يـُد ْععتَت َتم ُدد حلساب تعويض ادلنطقة جد ل األجور الرئيسية لسنة ‪.1989‬‬
‫مـثـال‪:‬مساعد متصرف مصنف يف الصنف ‪ ،11‬الرقم االستداليل ‪ ،498‬الدرجة السادسة (‪ ،)06‬الرقم االستداليل للدرجة السادسة ‪.149‬‬
‫حيسب تعويض ادلنطقة كما يلي ‪ :‬يتقاضى مساعد متصرف هذا التعويض استنادا للصنف ‪ 14‬القسم ‪4‬‬
‫عليو فاألجر األساسي ادلوافق لرتبتو ىو‪4.160,00 :‬دج‪ ( .‬أنظر اجلد ل ‪ barème 1989‬ادلبني أدناه)‬
 ‫‪Source: Barème des salaires applicable à compter du 1er JANVIER 1989.‬‬

‫عليو فإن تعويض ادلنطقة لمساعد المتصرف ينتج عن حاصل ضرب األجر القاعدي لصنف الرتتيب (للمنصب ادلشغول) كما ىو مبني يف‬
‫اجلد ل أعاله (بالدائرة احلمراء) يف نسبة ‪%24.5‬‬
‫أي ‪ 1.019.20 = %24.5 × 4.160.00‬دج‪.‬‬
‫بالتايل تعويض ادلنطقة خالل السنة ‪ 1.019.20‬دج × ‪ 12.230.40= 12‬دج‪.‬‬
‫مالحظـ ـ ـ ــة هامة‪ :‬يخضع تعويض المنطقة الشتراكات الضمان االجتماعي والتق ـ ــاعـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــد‬
‫‪ -2‬تعويض الجنوب المتوسط (التعويض النوعي عن المنصب)‬
‫‪ ‬ادلرسوم التنفيذي رقم‪ 300-95 :‬ادلؤرخ يف‪ 09 :‬أكتوبر ‪ 1995‬الذي حيدد االمتيازات اخلاصة ادلمنوحة للمستخدمني ادلؤىلني التابعني‬
‫للد لة اجلماعات احمللية ادلؤسسات اذليئات العمومية العاملني بواليات بشار‪ ،‬رقلة‪ ،‬غرداية النعامة‪ ،‬األغواط‪ ،‬الوادي بعض البلديات‬
‫التابعة لوالييت اجللفة بسكرة‪ ،‬ادلعدل ادلتمم بادلرسوم التنفيذي رقم ‪.211- 13‬‬
‫‪ ‬يستفيد من هذا التعويض الموظفين الذين يثبتون مستوى تأهيلي يوافق الصنف ‪ 11‬فما فوق من الشبكة اإلستداللية المنصوص عليها‬
‫في المادة ‪ 03‬من ‪.304 – 07‬‬
‫كيفية حساب التعويض النوعي عن المنصب‪:‬‬
‫حيسب التعويض النوعي للمنصب شهرياً‪ ،‬على أساس األجر الرئيسي ادلطابق للرتبة "(األجر القاعدي ‪ +‬اخلربة ادلشنية)"‪ ،‬مينح التعويض‬
‫النوعي للمنصب حسب مقادير خمتلفة فقا دلستوى التأىيل من جشة مكان التعيني من جشة أخرى حيدد مقدار التعويض النوعي للمنصب كما‬
‫يلي‪ :‬بالنسبة للمستخدمني ادلصنفون من ‪ 11‬فما فوق‪.‬‬
‫‪ % 40 ‬من األجر الرئيسي بالنسبة للموظفين الذين يعملون في مقر الوالية‪.‬‬
‫‪ % 50 ‬من األجر الرئيسي بالنسبة للموظفين الذين يعملون في باقـي بلديات الوالية‪.‬‬
‫مـثـال ‪ :‬مساعد متصرف مصنف يف الصنف ‪ ،11‬الرقم االستداليل ‪ ،498‬الدرجة السادسة ( ‪ ،)06‬الرقم االستداليل للدرجة السادسة‬
‫‪ .149‬يعمل يف بلدية العبادلة‪.‬‬
‫يحسب التعويض النوعي عن المنصب كما يلي‪:‬‬
‫ينتج التعويض النوعي عن ادلنصب عن حاصل ضرب الراتب الرئيسي لصنف ترتيب الرتبة‪ ،‬أي األجر القاعدي مضاف إليو‬
‫الرقم االستداليل ادلطابق للدرجة ادلشغولة موافقة لتصنيف ادلعين يف النسبة إما ‪ % 40‬إذا كان يعمل يف مقر الوالية أ ‪% 50‬‬
‫إذا كان يعمل يف البلديات األخرى ليست مقر الوالية كما ىو احلال يف ىذا ادلثال ادلعين موظف بالعبادلة‪.‬‬
 ‫تابع للتعويض النوعي للمنصب‪.......‬‬
‫أي يستفيد المعني من تعويض شهري يقدر بـ ‪:‬‬
‫‪ 14.557,50 = % 50 × 29.115,00‬دج‪.‬‬
‫بالتايل تعويض التعويض النوعي عن ادلنصب خالل السنة يساوي إلى‪:‬‬
‫‪ 174.690,00 = 12 × 14.557,50‬دج‪.‬‬
‫مالحظة هامة‪ :‬يخضع التعويض النوعي عن المنصب الشتراكات الضمان االجتماعي والتقاعد‪.‬‬

‫‪ -3‬منحـة السكــن (‪:)Indemnité de Logement‬‬

‫عندما ال يكون السكن متوفراً‪ ،‬يف انتظار حتضريه‪ ،‬يستفيد اإلطار ادلعين من تعويض للسكن يقدر بـ‪ 1.000,00 :‬دج‬
‫من جشة أخرى مينح تعويضاً شرياً للسكن قدره ‪ 1.000,00‬دج للمستخدمني الذين ميلكون سكناً خصياً كذلك‪.‬‬
‫المستفيدون من هذا التعويض‪ :‬ادلوظفون ادلصنفون على حسب التصنيف اجلديد من الصنف ‪ 11‬فما فوق من ىذه ادلنحة يف حالة ما ثبت أن‬
‫مساعد متصرف إذا مل مينح لو سكن ظيفي من منحة سكن تقدر بـ‬ ‫ادلعين مل يستفيد من سكن ظيفي‪ ،‬إذن يف ىذا ادلثال يستفيد‬
‫‪ 1.000.00‬دج‪.‬‬

‫و تجـدر اإلشارة إلى أن االستفادة من سكن وظيفي أو منحة السكن تقتصر على أحد المستخدمين‪ ،‬إذا ما تبث وجود رابطة‬
‫زوجية بينهما مع العيش تحت نفس السقف وبالتالي ال يمكن منح هذا االمتياز بصفة مزدوجة ولنفس الغرض‪.‬‬

‫‪ -4‬المنحة الجزافية التعويضية (‪:)Indemnité Forfaitaire Complémentaire‬‬

‫‪ ‬ادلرسوم التنفيذي رقم‪ 176 – 15‬ادلؤرخ يف ‪ 06‬يوليو ‪ 2015‬ادلعدل ادلتمم للمرسوم التنفيذي رقم ‪ 70-08 :‬ادلؤرخ يف‪26 :‬‬
‫فرباير ‪ ،2008‬ادلتضمن تأسيس منحة جزافية تعويضية لفائدة بعض ادلوظفني األعوان العموميني التابعني للمؤسسات اإلدارات العمومية‪.‬‬
‫‪ ‬التعليمة الوزارية ادلشرتكة ادلؤرخة يف ‪ 27‬فرباير ‪ 2008‬ادلتعلقة بتطبيق ادلرسوم التنفيذي رقم‪ 70-08 :‬ادلؤرخ يف‪ 26 :‬فرباير ‪،2008‬‬
‫ادلذكور أعـاله‪.‬‬
‫‪ ‬المستفيدون من هذا التعويض‪ :‬تدفع ادلنحة اجلزافية التعويضية شهرياً إىل ادلوظفني ادلصنفني يف األصناف من ‪ 1‬إىل ‪ 17‬يف الشبكة‬
‫االستداللية للمرتبات ادلنصوص عليشا يف ادلادة ‪ 2‬من ادلرسوم الرئاسي رقم‪ 304-07 :‬ادلؤرخ يف‪ 29 :‬سبتمرب سنة ‪ 2007‬احملدد للشبكة‬
‫االستداللية دلرتبات ادلوظفني نظام دفع ر اتبشم‪ .‬حددت مبالغ ادلنحة اجلزافية التعويضية يف ادلرسوم التنفيذي رقم‪ 70-08 :‬ـالم ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ؤرخ‬
‫يف‪ 26‬فرباير سنة ‪ ،2008‬ادلذكور أعاله ذلك طبقاً للجد ل اآليت‪:‬‬

‫الـمبلــغ (دج)‬ ‫الصنـ ــف‬ ‫الـمبلــغ (دج)‬ ‫الصنـ ــف‬ ‫الـمبلــغ (دج)‬ ‫الصنـ ــف‬
‫‪3.100,00‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪5.700,00‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪7.700,00‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪3.100,00‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪5.000,00‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪7.400,00‬‬ ‫‪2‬‬
‫من ‪ 11‬إلى ‪17‬‬ ‫‪3.800,00‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪6.900,00‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪1.500,00‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪3.800,00‬‬ ‫‪6.400,00‬‬

‫باعتبار أن مساعد متصرف مصنف يف الصنف ‪ 11‬يستفيد من مبلغ منحة جزافية تقدر بـ ‪ 1.500.00‬دج شرياً‪،‬حسب اجلد ل أعاله‪.‬‬

‫مالحظة هامة ‪ :‬تخضع المنحة الجزافية التعويضية الشتراكات الضمان االجتماعي والتقاعد‪.‬‬
‫(‪:)Indemnité de Service Administratif Commun‬‬ ‫‪-5‬تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة‬

‫‪ ‬ادلرسوم التنفيذي رقم‪ 134-10 :‬ادلؤرخ يف‪ 13 :‬مـاي ‪ ،2010‬الذي يؤسس النظام التعويضي اجلديد للموظفني‬
‫ادلنتمني إىل األسالك ادلشرتكة يف ادلؤسسات اإلدارات العمومية‪.‬‬
‫‪ ‬التعليمة الوزارية ادلشرتكة ادلؤرخة يف ‪ 04‬أ ت ‪ 2010‬اليت حتدد كيفيات تطبيق النظام التعويضي اجلديد للموظفني ادلنتمني إىل األسالك‬
‫ادلشرتكة يف ادلؤسسات اإلدارات العمومية‪ ،‬العمال ادلشنيني‪ ،‬سائقي السيارات احلجاب كذا األعوان ادلتعاقدين‪.‬‬
‫المستفيدون من هذا التعويض‪ :‬طبقاً ألحكام ادلرسوم التنفيذي رقم ‪ 134-10‬ادلذكور أعاله‪ ،‬يستفيد ادلوظفون ادلنتمون إىل األسالك ادلشرتكة‬
‫من العال ات التعويضات اآليت ذكرىا‪:‬‬
‫‪ ‬تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة‪ :‬يصرف شهرياً للموظفني ادلنتمني إىل األسالك التابعة إىل عب اإلدارة العامة‪ ،‬الرتمجة الرتمجة‬
‫الفورية الوثائق احملفوظات كذا سلك احملللني االقتصاديني حسب النسب اآلتية‪:‬‬
‫‪ % 40 ‬من الراتب الرئيسي بالنسبة لألسالك اآلتيـة‪:‬‬ ‫‪ % 25 ‬من الراتب الرئيسي بالنسبة لألسالك اآلتيـة‪:‬‬
‫‪-‬ادلتصرفـون؛‬ ‫‪-‬الكـتاب؛‬
‫‪-‬ادلرتمجون – الرتامجة؛‬ ‫‪-‬أعوان اإلدارة؛‬
‫‪-‬الوثائقيون – أمناء احملفوظات؛‬ ‫‪-‬ادللحقون اإلداريون؛‬
‫‪-‬احملللون االقتصاديون‪.‬‬ ‫‪-‬احملاسبون اإلداريون؛‬
‫‪-‬األعوان التقنيون يف الوثائق احملفوظات؛‬
‫‪-‬مساعد الوثائقيني – أمنـاء احملفوظات‪.‬‬
‫‪ ‬مـثـال‪ :‬مساعد متصرف مصنف يف الصنف ‪ ،11‬الرقم االستداليل ‪ ،498‬الدرجة السادسة (‪ ،)06‬الرقم االستداليل للدرجة السادسة ‪.149‬‬
‫يستفيد مساعد متصرف من تعويض اخلدمات اإلدارية ادلشرتكة شهرياً‪ ،‬ذلك بنسبة ‪ % 40‬أي‪:‬‬
‫تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة = الراتب الرئيسي × ‪.% 40‬‬
‫تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة الشهرية = ((‪ 11.646,00 = .......... % 40 × )45,00 × )149 + 498‬دج‬
‫تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة السنوي = ‪ 139.752,00 = ............................... 12 × 11.646,00‬دج‬

‫مالحظة‪ :‬يخضع تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة الشتراكات الضمان االجتماعي والتقاعد‪.‬‬

‫‪:‬‬ ‫‪-6‬تع ــويض دعـ ــم نشـ ــاط ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــات اإلدارة‬

‫تأسست بموجب المــــرســــوم التـــنــــفـــٌــــذي رقم ‪ 188 -13‬مــــؤرخ فً ‪ 28‬جـــمـــادى الـثـانـٌـة عـام ‪ 1434‬ا لم ـوافق ‪ 9‬مـاٌـو سـنـ ة‬ ‫‪‬‬
‫‪ٌ2013‬ـتـمم ا لــم ـــرســــوم الـــــتـــــنــــفـــــٌــــذي رقم ‪ 134-10‬ا لم ـــــؤرخ فً ‪ 28‬جـمادى األولى عام ‪ 1431‬ا لم وافق ‪ 13‬ماٌــو سنة‬
‫ٌن الم ـــــنــــتـــــمـــــٌن ل ـألسالك ا لم ــــشـــــتــــركـــــة فً‬ ‫‪ 2010‬الــــذي ٌـــؤسس الــنــظـــام الـتــعـــوٌــضـً لــلــمـــوظــفــ‬
‫العمومً ‪.‬‬
‫ة‬ ‫الم ــــؤســــســــات واإلدارات‬

‫ٌـــصــرف تـــعـــوٌـض دعم نـــشـــاطــات اإلدارة شــــهــــرٌــــا بــــنــــســــبـــة ‪ % 10‬من الــــراتب الــــرئــــٌــــسً للموظف‬
‫‪ ‬مـثـال‪ :‬مساعد متصرف مصنف يف الصنف‪ ،11‬الرقم االستداليل ‪ ،498‬الدرجة السادسة (‪ ،)06‬الرقم االستداليل للدرجة السادسة ‪.149‬‬
‫يستفيد مساعد المتصرف من تعويض دعم نشاطات اإلدارة شهرياً‪ ،‬ذلك بنسبة ‪ % 10‬أي‪:‬‬
‫تعويض دعم نشاطات اإلدارة = الراتب الرئيسي × ‪.% 10‬‬
‫تعويض دعم نشاطات اإلدارة الشهرية = ((‪ 2.911,50 = .......... % 10 × )45,00 × )149 + 498‬دج‬
‫تعويض دعم نشاطات اإلدارة السنوي = ‪ 34.938,80 = ............................... 12 × 2.911,50‬دج‬

‫مالحظة‪ :‬يخضع تعويض دعم نشاطات اإلدارة الشتراكات الضمان االجتماعي والتقاعد‬
 ‫‪ –III‬الـ ـ ـمـ ـ ـ ـ ـ ـ ـنـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــح الع ـ ـ ـ ــائـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـلـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــية‬

‫‪ -1‬منحة الزوجة‪ " :‬األجر الوحيد "‬

‫يستفيد ادلوظف (ة) ادلتز ج الذي لو أبناء من تعويض شري على الز جة يقدر بـ‪ 800,00‬دج‪ ،‬إذا كان متز ج ليس لو‬
‫أبناء فيقدر التعويض بـ‪ 5,50 :‬دج ‪.‬‬
‫اب ـ ـ ـ ن‪ :‬يستفيد ادلوظف(ة) عن كل ابن من تعويض شري يقدر بـ ‪ 300,00‬دج أ ‪ 600,00‬دج على حسب‬
‫منحة على كل ـ ـ ـ ـ‬
‫‪ -2‬ـ ـ‬
‫األجر اخلاضع لال رتاك أذا كان يتجا ز ‪ 15.000‬دج يستفيد من ‪ 300‬دج لكل طفل إذا كان العكس أي مل يتجا ز دخلو ادلبلغ ادلذكور‬
‫سابقاً يستفيد من ‪ 600‬دج لكل طفل يف حد د ‪ 05‬أطفال السادس يأخذ عليو ‪ 300‬دج ‪ ،‬ففي مثل ىذه احلـ ـ ـ ـالة فإن م ـ ــساعد‬
‫مـ ـتـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــصرف باعتباره مصنف يف الصنف ‪ 11‬فإنو يتحصل على تعويض شري يقدر بـ ‪ 300,00‬دج‪.‬‬
‫مينح لألبناء الذين تتجا ز أعمارىم عشر )‪ (10‬سنوات منحة قدرىا ‪ : 11,25‬دج عن كل ابن يتجا ز عمره عشر )‪ (10‬سنوات‪.‬‬

‫سنىات‪.‬‬ ‫واحد يفىق عنره‬ ‫نفس املثال السابق مساعد متصرف الدرجُ السادسُ و يعنل يف العبادلُ و له زوجُ ال تعنل وله أبناء‬

‫المبلغ الشهري لكل منحة‬ ‫العناصر المشكلة للراتب‬

‫‪ 22.410,00‬دج‬ ‫األجر القاعدي‬ ‫األجر الرئيسي‬
‫‪ 6.705,00‬دج‬ ‫اخلربة ادلشنية‬
‫‪ 29.115,00‬دج‬ ‫األجر الرئيسي = (األجر القاعدي‪ +‬الخبرة المهنية)‬
‫‪ 1.019,20‬دج‬ ‫تعويض ادلنطقة‬ ‫التعويضات والمنح المختلفة‬
‫‪ 14.557,50‬دج‬ ‫التعويض النوعي عن ادلنصب‬
‫‪ 1.000,00‬دج‬ ‫منحة السكن‬
‫‪ 1.500,00‬دج‬ ‫ادلنحة اجلزافية التعويضية‬
‫‪ 11.646,00‬دج‬ ‫تعويض اخلدمات اإلدارية ادلشرتكة‬
‫‪ 2.911,50‬دج‬ ‫تعويض دعم نشاطات اإلدارة‬
‫‪ 32.634,20‬دج‬ ‫مجموع التعوي ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــضات و المن ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــح المخت ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــلفة‬
‫‪ 900.00‬دج‬ ‫منحة عن كل ابن ( لديو ‪ 03‬أبناء)‬ ‫المنح العائلية‬
‫‪ 800.00‬دج‬ ‫منحة الز جة‬
‫‪ 11.25‬دج‬ ‫منحة األبناء الذين يفوق عمرىم ‪ 10‬سنوات‬
‫‪ 1.711,25‬دج‬ ‫مجموع المـ ـ ـن ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــح العـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــائـ ـ ـ ــلي ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــة‬
‫‪ 63.460,45‬دج‬ ‫المجموع العام للراتب الخام ( أي قبل إخضاعو جململ االقتطاعات)‬

‫مالحظة هامة ‪ :‬يخضع هذا الراتب إلقتطاعات الضمان االجتماعي و الضريبة على الدخل‬
 ‫راتـ ـ ـ ـ ـ ـب ‪ :‬ملحق رئ ـ ـ ـي ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــسي لإلدارة‬

‫‪ – I‬ال ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــراتـ ـ ــب الرئي ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــسي‬

‫ٌنتج الراتب الرئٌسً عن حاصل ضرب الرقم االستداللً األدنى لصنف ترتٌب الرتبة‪ ،‬الذي ٌضاف إلٌه الرقم االستداللً المطابق للدرجة‬

‫المشغولة فً قٌمة النقطة االستداللٌة ‪.‬‬

‫أي الراتب الرئٌسً = األجر القـاعـدي ‪ +‬الخبـرة المهنٌـة‪.‬‬

‫مـثـال ‪ :‬ملحق رئٌسً لإلدارة مصنف فً الصنف ‪ ،10‬الرقم االستداللً ‪ ،453‬الدرجة السادسة (‪ ،)06‬الرقم االستداللً للدرجة السادسة ‪.136‬‬ ‫‪‬‬

‫التصنٌف القديــم‪1/14 :‬‬ ‫جديد‪10 :‬‬

‫ال ـ‬ ‫التصنٌف ـ‬
‫الرقم االستداللً القدٌم‪392 :‬‬
‫ـ‬ ‫الرقم االستداللً الجدٌد‪453 :‬‬
‫ـ‬
‫‪ -1‬كٌفٌة حساب األجر القاعدي‪:‬‬

‫األجـر القاعـدي = الرقم االستداللي األدنـى الموافق للرتبة × قيمة النقطة االستداللية‬

‫تحدد قٌمة النقطة االستداللٌة بخمسة وأربعٌن دٌناراًا (‪ 45,00‬دج)‬

‫األجر القاعدي الشهري = ‪ 20.385.00 =........................................................ 45,00 × 453‬دج‬
‫األجر القاعدي السنوي = ‪ 244.620.00= .................................................. 12 × 20.385,00‬ذج‬
‫‪ -2‬كٌفٌة حساب الخبرة المهنٌة‪:‬‬
‫الخبرة الـمهنية = الرقم االستداللي الموافق للدرجـة × قيمـة النقطـة االستدالليـة‬
‫الخبرة الـمهنية الشهرية = ‪ 6.120,00 =................................................... 45,00× 136‬دج‬
‫الخبرة الـمهنية السنوية = ‪ 73.440,00 = ............................................. 12× 45,00× 136‬دج‬
‫‪ -3‬حساب الراتب الرئٌسً‪:‬‬
‫الراتب الرئيسي = األجـر القـاعدي ‪ +‬الخـبرة الـمهنية‬

‫الراتب الرئيسي الشهري = ‪ 26.505,00 = ................................. 6.120,00 + 20.385,00‬دج‬

‫الراتب الرئيسي السنوي = ( ‪ 318.060,00 = ....................... 12× )6.120,00 + 20.385,00‬دج‬

‫تلفـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـة‬
‫الت ـعـ ـ ـ ـ ـ ـ ـويـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ضات و الـم ـ ـ ـ ـ ـ ـنح الـمخ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ‬
‫‪ -II‬ـ ـ‬

‫‪ -1‬تعويض المنطقة ‪:‬‬

‫‪ ‬املرسوم التنفيذي رقم‪ 183-82 :‬املؤرخ يف‪ 15 :‬ماي ‪ 1982‬املتضمن كيفيات حساب تعويض املنطقة‪.‬‬
‫كيفية حساب تعويض المنطقة‪:‬‬
‫يحسب تعويض ادلنطقة للموظفني الذين يعملون يف بلدية العبادلة بوالية بشار بنسبة ثابتة تقدر بـ‪ 24.5 : %‬من األجر القاعدي‬
‫للمنصب ادلشغول شرياً (بكافة مستوياهتم)‪ ،‬يـُد ْععتَت َتم ُدد حلساب تعويض ادلنطقة جد ل األجور الرئيسية لسنة ‪.1989‬‬
‫مصنف يف الصنف ‪ ،10‬الرقم االستداليل ‪ ،453‬الدرجة السادسة (‪ ،)06‬الرقم االستداليل للدرجة السادسة ‪.136‬‬ ‫مـثـال‪:‬ملحق رئيسي لإلدارة‬
‫حيسب تعويض ادلنطقة كما يلي ‪ :‬يتقاضى ملحق رئيسي لإلدارة هذا التعويض استنادا للصنف ‪ 14‬القسم ‪1‬‬
‫عليو فاألجر األساسي ادلوافق لرتبتو ىو‪3.920,00 :‬دج‪ ( .‬أنظر اجلد ل ‪ barème 1989‬ادلبني أدناه)‬
 ‫‪Source: Barème des salaires applicable à compter du 1er JANVIER 1989.‬‬

‫عليو فإن تعويض ادلنطقة لملحق رئيسي لإلدارة ينتج عن حاصل ضرب األجر القاعدي لصنف الرتتيب (للمنصب ادلشغول) كما ىو مبني‬
‫يف اجلد ل أعاله (بالدائرة احلمراء) يف نسبة ‪%24.5‬‬
‫أي ‪ 960.40 = %24.5 × 3.920.00‬دج‪.‬‬
‫بالتايل تعويض ادلنطقة خالل السنة ‪ 11.524.80 = 12 × 960.40‬دج‪.‬‬

‫مالحظـ ـ ـ ــة هامة‪ :‬يخضع تعويض المنطقة الشتراكات الضمان االجتماعي والتق ـ ــاعـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــد‬

‫‪ -2‬تعويض الجنوب المتوسط (التعويض النوعي عن المنصب)‬

‫‪ ‬ادلرسوم التنفيذي رقم‪ 300-95 :‬ادلؤرخ يف‪ 09 :‬أكتوبر ‪ 1995‬الذي حيدد االمتيازات اخلاصة ادلمنوحة للمستخدمني ادلؤىلني التابعني‬
‫للد لة اجلماعات احمللية ادلؤسسات اذليئات العمومية العاملني بواليات بشار‪ ،‬رقلة‪ ،‬غرداية النعامة‪ ،‬األغواط‪ ،‬الوادي بعض البلديات‬
‫التابعة لوالييت اجللفة بسكرة‪ ،‬ادلعدل ادلتمم بادلرسوم التنفيذي رقم ‪.211- 13‬‬
‫‪ ‬يستفيد من هذا التعويض الموظفين الذين يثبتون مستوى تأهيلي يوافق الصنف ‪ 11‬فما فوق من الشبكة اإلستداللية المنصوص عليها‬
‫في المادة ‪ 03‬من ‪.304 – 07‬‬

‫ال يستفيد ملحق الرئيسي لإلدارة من التعويض النوعي عن المنصب‬

‫‪ ‬مـالحظـة‪ :‬إن ملحق رئيسي لإلدارة ال يستفيد من هذا االمتياز لكونه مصنف في الصنف ‪10‬‬
 ‫‪ -3‬منحـة السكــن (‪:)Indemnité de Logement‬‬

‫ال يستفيد ادلوظف الشاغل لرتبة ملحق رئيسي لإلدارة العامل يف الية بشار من منحة السكن ادلقدرة ب ـ‪ 1000‬دج‪.‬‬

‫مـالحظ ـ ـ ـ ــة هامة ‪ :‬إن ملحق رئيسي لإلدارة ال يستفيد من هذا االمتياز لكونه تصنيفه‪.)10 ( :‬‬ ‫‪‬‬

‫‪ -4‬المنحة الجزافية التعويضية (‪:)Indemnité Forfaitaire Complémentaire‬‬

‫‪ ‬ادلرسوم التنفيذي رقم‪ 176 – 15‬ادلؤرخ يف ‪ 06‬يوليو ‪ 2015‬ادلعدل ادلتمم للمرسوم التنفيذي رقم ‪ 70-08 :‬ادلؤرخ يف‪26 :‬‬
‫فرباير ‪ ،2008‬ادلتضمن تأسيس منحة جزافية تعويضية لفائدة بعض ادلوظفني األعوان العموميني التابعني للمؤسسات اإلدارات العمومية‪.‬‬
‫‪ ‬التعليمة الوزارية ادلشرتكة ادلؤرخة يف ‪ 27‬فرباير ‪ 2008‬ادلتعلقة بتطبيق ادلرسوم التنفيذي رقم‪ 70-08 :‬ادلؤرخ يف‪ 26 :‬فرباير ‪،2008‬‬
‫ادلذكور أعـاله‪.‬‬
‫‪ ‬المستفيدون من هذا التعويض‪ :‬تدفع ادلنحة اجلزافية التعويضية شهرياً إىل ادلوظفني ادلصنفني يف األصناف من ‪ 1‬إىل ‪ 17‬يف الشبكة‬
‫االستداللية للمرتبات ادلنصوص عليشا يف ادلادة ‪ 2‬من ادلرسوم الرئاسي رقم‪ 304-07 :‬ادلؤرخ يف‪ 29 :‬سبتمرب سنة ‪ 2007‬احملدد للشبكة‬
‫االستداللية دلرتبات ادلوظفني نظام دفع ر اتبشم‪ .‬حددت مبالغ ادلنحة اجلزافية التعويضية يف ادلرسوم التنفيذي رقم‪ 70-08 :‬ـالم ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ؤرخ‬
‫يف‪ 26‬فرباير سنة ‪ ،2008‬ادلذكور أعاله ذلك طبقاً للجد ل اآليت‪:‬‬

‫الـمبلــغ (دج)‬ ‫الصنـ ــف‬ ‫الـمبلــغ (دج)‬ ‫الصنـ ــف‬ ‫الـمبلــغ (دج)‬ ‫الصنـ ــف‬
‫‪3.100,00‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪5.700,00‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪7.700,00‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪3.100,00‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪5.000,00‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪7.400,00‬‬ ‫‪2‬‬
‫من ‪ 11‬إلى ‪17‬‬ ‫‪3.800,00‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪6.900,00‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪1.500,00‬‬
‫‪3.800,00‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪6.400,00‬‬ ‫‪4‬‬

‫باعتبار أن ملحق رئيسي لإلدارة مصنف يف الصنف ‪ 10‬يستفيد من مبلغ منحة جزافية تقدر بـ ‪ 3.100.00‬دج شرياً‪،‬حسب اجلد ل أعاله‪.‬‬

‫مالحظة هامة ‪ :‬تخضع المنحة الجزافية التعويضية الشتراكات الضمان االجتماعي والتقاعد‪.‬‬

‫(‪:)Indemnité de Service Administratif Commun‬‬ ‫‪-5‬تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة‬

‫‪ ‬ادلرسوم التنفيذي رقم‪ 134-10 :‬ادلؤرخ يف‪ 13 :‬مـاي ‪ ،2010‬الذي يؤسس النظام التعويضي اجلديد للموظفني ادلنتمني إىل األسالك‬
‫ادلشرتكة يف ادلؤسسات اإلدارات العمومية‪.‬‬
‫‪ ‬التعليمة الوزارية ادلشرتكة ادلؤرخة يف ‪ 04‬أ ت ‪ 2010‬اليت حتدد كيفيات تطبيق النظام التعويضي اجلديد للموظفني ادلنتمني إىل األسالك‬
‫ادلشرتكة يف ادلؤسسات اإلدارات العمومية‪ ،‬العمال ادلشنيني‪ ،‬سائقي السيارات احلجاب كذا األعوان ادلتعاقدين‪.‬‬
‫المستفيدون من هذا التعويض‪ :‬طبقاً ألحكام ادلرسوم التنفيذي رقم ‪ 134-10‬ادلذكور أعاله‪ ،‬يستفيد ادلوظفون ادلنتمون إىل األسالك ادلشرتكة‬
‫من العال ات التعويضات اآليت ذكرىا‪:‬‬
‫تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة‪ :‬يصرف شهرياً للموظفني ادلنتمني إىل األسالك التابعة إىل عب اإلدارة‬
‫العامة‪ ،‬الرتمجة الرتمجة الفورية الوثائق احملفوظات كذا سلك احملللني االقتصاديني حسب النسب اآلتية‪:‬‬

‫‪ % 40 ‬من الراتب الرئيسي بالنسبة لألسالك اآلتيـة‪:‬‬ ‫‪ % 25 ‬من الراتب الرئيسي بالنسبة لألسالك اآلتيـة‪:‬‬
‫‪-‬ادلتصرفـون؛‬ ‫‪-‬الكـتاب؛‬
‫‪-‬ادلرتمجون – الرتامجة؛‬ ‫‪-‬أعوان اإلدارة؛‬
‫‪-‬الوثائقيون – أمناء احملفوظات؛‬ ‫‪-‬ادللحقون اإلداريون؛‬
‫‪-‬احملللون االقتصاديون‪.‬‬ ‫‪-‬احملاسبون اإلداريون؛‬
‫‪-‬األعوان التقنيون يف الوثائق احملفوظات؛‬
‫‪-‬مساعد الوثائقيني – أمنـاء احملفوظات‪.‬‬
‫‪ ‬مـثـال‪ :‬ملحق رئيسي لإلدارة مصنف يف الصنف ‪ ،10‬الرقم االستداليل ‪ ،453‬الدرجة السادسة (‪ ،)06‬الرقم االستداليل للدرجة السادسة ‪.136‬‬
‫يستفيد ملحق رئيسي لإلدارة من تعويض اخلدمات اإلدارية ادلشرتكة شهرياً‪ ،‬ذلك بنسبة ‪ % 25‬أي‪:‬‬
‫تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة = الراتب الرئيسي × ‪.% 25‬‬
‫تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة الشهرية = ((‪ 6.626,25 = .......... % 25 × )45,00 × )136 + 453‬دج‬
‫تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة السنوي = ‪ 79.515,00 = ............................... 12 × 6.626,25‬دج‬

‫مالحظة‪ :‬يخضع تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة الشتراكات الضمان االجتماعي والتقاعد‪.‬‬

‫‪:‬‬ ‫‪-6‬تع ــويض دعـ ــم نشـ ــاط ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــات اإلدارة‬

‫تأسست بموجب المــــرســــوم التـــنــــفـــٌــــذي رقم ‪ 188 -13‬مــــؤرخ فً ‪ 28‬جـــمـــادى الـثـانـٌـة عـام ‪ 1434‬ا لم ـوافق ‪ 9‬مـاٌـو سـنـ ة‬ ‫‪‬‬
‫‪ٌ2013‬ـتـمم ا لــم ـــرســــوم الـــــتـــــنــــفـــــٌــــذي رقم ‪ 134-10‬ا لم ـــــؤرخ فً ‪ 28‬جـمادى األولى عام ‪ 1431‬ا لم وافق ‪ 13‬ماٌــو سنة‬
‫ٌن الم ـــــنــــتـــــمـــــٌن ل ـألسالك ا لم ــــشـــــتــــركـــــة فً‬ ‫‪ 2010‬الــــذي ٌـــؤسس الــنــظـــام الـتــعـــوٌــضـً لــلــمـــوظــفــ‬
‫العمومً ‪.‬‬
‫ة‬ ‫الم ــــؤســــســــات واإلدارات‬

‫ٌـــصــرف تـــعـــوٌـض دعم نـــشـــاطــات اإلدارة شــــهــــرٌــــا بــــنــــســــبـــة ‪ % 10‬من الــــراتب الــــرئــــٌــــسً للموظف‬
‫‪ ‬مـثـال‪ :‬ملحق رئيسي لإلدارة مصنف يف الصنف‪ ،10‬الرقم االستداليل ‪ ،453‬الدرجة السادسة (‪ ،)06‬الرقم االستداليل للدرجة السادسة ‪.136‬‬
‫يستفيد ملحق رئيسي لإلدارة من تعويض دعم نشاطات اإلدارة شهرياً‪ ،‬ذلك بنسبة ‪ % 10‬أي‪:‬‬
‫تعويض دعم نشاطات اإلدارة = الراتب الرئيسي × ‪.% 10‬‬
‫تعويض دعم نشاطات اإلدارة الشهرية = ((‪ 2.650,50 = .......... % 10 × )45,00 × )136 + 453‬دج‬
‫تعويض دعم نشاطات اإلدارة السنوي = ‪ 31.806,00 = ............................... 12 × 2.650,50‬دج‬

‫مالحظة‪ :‬يخضع تعويض دعم نشاطات اإلدارة الشتراكات الضمان االجتماعي والتقاعد‬
 ‫‪ –III‬الـ ـ ـمـ ـ ـ ـ ـ ـ ـنـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــح الع ـ ـ ـ ــائـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـلـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــية‬

‫‪ -1‬منحة الزوجة‪ " :‬األجر الوحيد "‬

‫يستفيد ادلوظف (ة) ادلتز ج الذي لو أبناء من تعويض شري على الز جة يقدر بـ‪ 800,00‬دج‪ ،‬إذا كان متز ج ليس لو‬
‫أبناء فيقدر التعويض بـ‪ 5,50 :‬دج ‪.‬‬
‫اب ـ ـ ـ ن‪ :‬يستفيد ادلوظف(ة) عن كل ابن من تعويض شري يقدر بـ ‪ 300,00‬دج أ ‪ 600,00‬دج على حسب‬
‫منحة على كل ـ ـ ـ ـ‬
‫‪ -2‬ـ ـ‬
‫األجر اخلاضع لال رتاك أذا كان يتجا ز ‪ 15.000‬دج يستفيد من ‪ 300‬دج لكل طفل إذا كان العكس أي مل يتجا ز دخلو ادلبلغ ادلذكور‬
‫سابقاً يستفيد من ‪ 600‬دج لكل طفل يف حد د ‪ 05‬أطفال السادس يأخذ عليو ‪ 300‬دج ‪ ،‬ففي مثل ىذه احلـ ـ ـ ـالة فإن ملحق رئيسي‬
‫لإلدارة باعتباره مصنف يف الصنف ‪ 10‬فإنو يتحصل على تعويض شري يقدر بـ ‪ 300,00‬دج‪.‬‬
‫مينح لألبناء الذين تتجا ز أعمارىم عشر )‪ (10‬سنوات منحة قدرىا ‪ : 11,25‬دج عن كل ابن يتجا ز عمره عشر )‪ (10‬سنوات‪.‬‬

‫واحد يفىق عنره ‪ 10‬سنىات‪.‬‬ ‫نفس املثال السابق ملحق رئًسٌ لإلدارَ الدرجُ السادسُ و يعنل يف العبادلُ و له زوجُ ال تعنل وله أبناء‬

‫المبلغ الشهري لكل منحة‬ ‫العناصر المشكلة للراتب‬

‫‪ 20.385,00‬دج‬ ‫األجر القاعدي‬ ‫األجر الرئيسي‬
‫‪ 6.120,00‬دج‬ ‫اخلربة ادلشنية‬
‫‪ 26.505,00‬دج‬ ‫األجر الرئيسي = (األجر القاعدي‪ +‬الخبرة المهنية)‬
‫‪ 960,40‬دج‬ ‫تعويض ادلنطقة‬ ‫التعويضات والمنح المختلفة‬
‫ال يستفيد‬ ‫التعويض النوعي عن ادلنصب‬
‫ال يستفيد‬ ‫منحة السكن‬
‫‪ 3.100,00‬دج‬ ‫ادلنحة اجلزافية التعويضية‬
‫‪ 6.626,25‬دج‬ ‫تعويض اخلدمات اإلدارية ادلشرتكة‬
‫‪ 2.650,50‬دج‬ ‫تعويض دعم نشاطات اإلدارة‬
‫‪ 13.337,15‬دج‬ ‫مجموع التعوي ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــضات و المن ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــح المخت ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــلفة‬
‫‪ 900.00‬دج‬ ‫منحة عن كل ابن ( لديو ‪ 03‬أبناء)‬ ‫المنح العائلية‬
‫‪ 800.00‬دج‬ ‫منحة الز جة‬
‫‪ 11.25‬دج‬ ‫منحة األبناء الذين يفوق عمرىم ‪ 10‬سنوات‬
‫‪ 1.711,25‬دج‬ ‫مجموع المـ ـ ـن ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــح العـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــائـ ـ ـ ــلي ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــة‬
‫‪ 41.553,40‬دج‬ ‫المجموع العام للراتب الخام ( أي قبل إخضاعو جململ االقتطاعات)‬

‫مالحظة هامة ‪ :‬يخضع هذا الراتب إلقتطاعات الضمان االجتماعي و الضريبة على الدخل‬
 ‫راتـ ـ ـ ـ ـ ـب ‪ :‬ملـ ـ ـ ـ ـح ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــق إداري‬

‫‪ – I‬ال ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــراتـ ـ ــب الرئي ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــسي‬

‫ٌنتج الراتب الرئٌسً عن حاصل ضرب الرقم االستداللً األدنى لصنف ترتٌب الرتبة‪ ،‬الذي ٌضاف إلٌه الرقم االستداللً المطابق للدرجة‬

‫المشغولة فً قٌمة النقطة االستداللٌة ‪.‬‬

‫أي الراتب الرئٌسً = األجر القـاعـدي ‪ +‬الخبـرة المهنٌـة‪.‬‬

‫مـثـال ‪ :‬ملحق إداري مصنف فً الصنف ‪ ،9‬الرقم االستداللً ‪ ،418‬الدرجة السادسة (‪ ،)06‬الرقم االستداللً للدرجة السادسة ‪.125‬‬ ‫‪‬‬

‫التصنٌف القديــم‪1/13 :‬‬ ‫جديد‪9 :‬‬

‫ال ـ‬ ‫التصنٌف ـ‬
‫الرقم االستداللً القدٌم‪354 :‬‬
‫ـ‬ ‫الرقم االستداللً الجدٌد‪418 :‬‬
‫ـ‬
‫‪ -1‬كٌفٌة حساب األجر القاعدي‪:‬‬

‫األجـر القاعـدي = الرقم االستداللي األدنـى الموافق للرتبة × قيمة النقطة االستداللية‬

‫تحدد قٌمة النقطة االستداللٌة بخمسة وأربعٌن دٌناراًا (‪ 45,00‬دج)‬

‫األجر القاعدي الشهري = ‪ 18.810.00 =........................................................ 45,00 × 418‬دج‬
‫األجر القاعدي السنوي = ‪ 225.720.00= .................................................. 12 × 18.810,00‬ذج‬
‫‪ -2‬كٌفٌة حساب الخبرة المهنٌة‪:‬‬
‫الخبرة الـمهنية = الرقم االستداللي الموافق للدرجـة × قيمـة النقطـة االستدالليـة‬
‫الخبرة الـمهنية الشهرية = ‪ 5.625,00 =................................................... 45,00× 125‬دج‬
‫الخبرة الـمهنية السنوية = ‪ 67.500,00 = ............................................. 12× 45,00× 125‬دج‬
‫‪ -3‬حساب الراتب الرئٌسً‪:‬‬
‫الراتب الرئيسي = األجـر القـاعدي ‪ +‬الخـبرة الـمهنية‬

‫الراتب الرئيسي الشهري = ‪ 24.435,00 = ................................. 5.625,00 + 18.810,00‬دج‬

‫الراتب الرئيسي السنوي = ( ‪ 293.220,00 = ....................... 12× )5.625,00 + 18.810,00‬دج‬

‫تلفـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـة‬
‫الت ـعـ ـ ـ ـ ـ ـ ـويـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ضات و الـم ـ ـ ـ ـ ـ ـنح الـمخ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ‬
‫‪ -II‬ـ ـ‬

‫‪ -1‬تعويض المنطقة ‪:‬‬

‫‪ ‬املرسوم التنفيذي رقم‪ 183-82 :‬املؤرخ يف‪ 15 :‬ماي ‪ 1982‬املتضمن كيفيات حساب تعويض املنطقة‪.‬‬
‫كيفية حساب تعويض المنطقة‪:‬‬
‫يحسب تعويض ادلنطقة للموظفني الذين يعملون يف بلدية العبادلة بوالية بشار بنسبة ثابتة تقدر بـ‪ 24.5 : %‬من األجر القاعدي‬
‫للمنصب ادلشغول شرياً (بكافة مستوياهتم)‪ ،‬يـُد ْععتَت َتم ُدد حلساب تعويض ادلنطقة جد ل األجور الرئيسية لسنة ‪.1989‬‬
‫مـثـال‪:‬ملحق إدراة مصنف يف الصنف ‪ ،9‬الرقم االستداليل ‪ ،418‬الدرجة السادسة (‪ ،)06‬الرقم االستداليل للدرجة السادسة ‪.125‬‬
‫حيسب تعويض ادلنطقة كما يلي ‪ :‬يتقاضى ملحق إدارة هذا التعويض استنادا للصنف ‪ 13‬القسم ‪1‬‬
‫عليو فاألجر األساسي ادلوافق لرتبتو ىو‪3.540,00 :‬دج‪ ( .‬أنظر اجلد ل ‪ barème 1989‬ادلبني أدناه)‬
 ‫‪Source: Barème des salaires applicable à compter du 1er JANVIER 1989.‬‬

‫عليو فإن تعويض ادلنطقة لمحلق إداري ينتج عن حاصل ضرب األجر القاعدي لصنف الرتتيب (للمنصب ادلشغول) كما ىو مبني يف‬
‫اجلد ل أعاله (بالدائرة احلمراء) يف نسبة ‪%24.5‬‬
‫أي ‪ 867.30 = %24.5 × 3.540.00‬دج‪.‬‬
‫بالتايل تعويض ادلنطقة خالل السنة ‪ 10.407.60 = 12 × 867.30‬دج‪.‬‬

‫مالحظـ ـ ـ ــة هامة‪ :‬يخضع تعويض المنطقة الشتراكات الضمان االجتماعي والتق ـ ــاعـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــد‬

‫‪ -2‬تعويض الجنوب المتوسط (التعويض النوعي عن المنصب)‬

‫‪ ‬ادلرسوم التنفيذي رقم‪ 300-95 :‬ادلؤرخ يف‪ 09 :‬أكتوبر ‪ 1995‬الذي حيدد االمتيازات اخلاصة ادلمنوحة للمستخدمني ادلؤىلني التابعني‬
‫للد لة اجلماعات احمللية ادلؤسسات اذليئات العمومية العاملني بواليات بشار‪ ،‬رقلة‪ ،‬غرداية النعامة‪ ،‬األغواط‪ ،‬الوادي بعض البلديات‬
‫التابعة لوالييت اجللفة بسكرة‪ ،‬ادلعدل ادلتمم بادلرسوم التنفيذي رقم ‪.211- 13‬‬
‫‪ ‬يستفيد من هذا التعويض الموظفين الذين يثبتون مستوى تأهيلي يوافق الصنف ‪ 11‬فما فوق من الشبكة اإلستداللية المنصوص عليها‬
‫في المادة ‪ 03‬من ‪.304 – 07‬‬

‫ال يستفيد ملـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـح ـ ــق إدارة من التعويض النوعي عن المنصب‬

‫‪ ‬مـالحظـة‪ :‬إن ملح ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــق إدارة ال يستفيد من هذا االمتياز لكونه مصنف في الصنف ‪9‬‬
 ‫‪ -3‬منحـة السكــن (‪:)Indemnité de Logement‬‬

‫ال يستفيد ادلوظف الشاغل لرتبة ملحق إدارة العامل يف الية بشار من منحة السكن ادلقدرة ب ـ ‪ 1000‬دج‪.‬‬

‫مـالحظ ـ ـ ـ ــة ه ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــام ـ ـ ـ ـ ــة ‪ :‬إن مل ـ ـ ـ ـ ـ ــحق إدراة ال يستفيد من هذا االمتياز لكونه تصنيفه‪.)8 ( :‬‬ ‫‪‬‬

‫‪ -4‬المنحة الجزافية التعويضية (‪:)Indemnité Forfaitaire Complémentaire‬‬

‫‪ ‬ادلرسوم التنفيذي رقم‪ 176 – 15‬ادلؤرخ يف ‪ 06‬يوليو ‪ 2015‬ادلعدل ادلتمم للمرسوم التنفيذي رقم ‪ 70-08 :‬ادلؤرخ يف‪26 :‬‬
‫فرباير ‪ ،2008‬ادلتضمن تأسيس منحة جزافية تعويضية لفائدة بعض ادلوظفني األعوان العموميني التابعني للمؤسسات اإلدارات العمومية‪.‬‬
‫‪ ‬التعليمة الوزارية ادلشرتكة ادلؤرخة يف ‪ 27‬فرباير ‪ 2008‬ادلتعلقة بتطبيق ادلرسوم التنفيذي رقم‪ 70-08 :‬ادلؤرخ يف‪ 26 :‬فرباير ‪،2008‬‬
‫ادلذكور أعـاله‪.‬‬
‫‪ ‬المستفيدون من هذا التعويض‪ :‬تدفع ادلنحة اجلزافية التعويضية شهرياً إىل ادلوظفني ادلصنفني يف األصناف من ‪ 1‬إىل ‪ 17‬يف الشبكة‬
‫االستداللية للمرتبات ادلنصوص عليشا يف ادلادة ‪ 2‬من ادلرسوم الرئاسي رقم‪ 304-07 :‬ادلؤرخ يف‪ 29 :‬سبتمرب سنة ‪ 2007‬احملدد للشبكة‬
‫االستداللية دلرتبات ادلوظفني نظام دفع ر اتبشم‪ .‬حددت مبالغ ادلنحة اجلزافية التعويضية يف ادلرسوم التنفيذي رقم‪ 70-08 :‬ـالم ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـؤرخ‬
‫يف‪ 26‬فرباير سنة ‪ ،2008‬ادلذكور أعاله ذلك طبقاً للجد ل اآليت‪:‬‬

‫الـمبلــغ (دج)‬ ‫الصنـ ــف‬ ‫الـمبلــغ (دج)‬ ‫الصنـ ــف‬ ‫الـمبلــغ (دج)‬ ‫الصنـ ــف‬
‫‪3.100,00‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪5.700,00‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪7.700,00‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪3.100,00‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪5.000,00‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪7.400,00‬‬ ‫‪2‬‬
‫من ‪ 11‬إلى ‪17‬‬ ‫‪3.800,00‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪6.900,00‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪1.500,00‬‬
‫‪3.800,00‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪6.400,00‬‬ ‫‪4‬‬

‫باعتبار أن ملحق إدارة مصنف يف الصنف ‪ 9‬يستفيد من مبلغ منحة جزافية تقدر بـ ‪ 3.100.00‬دج شرياً‪،‬حسب اجلد ل أعاله‪.‬‬

‫مالحظة هامة ‪ :‬تخضع المنحة الجزافية التعويضية الشتراكات الضمان االجتماعي والتقاعد‪.‬‬

‫(‪:)Indemnité de Service Administratif Commun‬‬ ‫‪-5‬تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة‬

‫‪ ‬ادلرسوم التنفيذي رقم‪ 134-10 :‬ادلؤرخ يف‪ 13 :‬مـاي ‪ ،2010‬الذي يؤسس النظام التعويضي اجلديد للموظفني ادلنتمني إىل األسالك‬
‫ادلشرتكة يف ادلؤسسات اإلدارات العمومية‪.‬‬
‫‪ ‬التعليمة الوزارية ادلشرتكة ادلؤرخة يف ‪ 04‬أ ت ‪ 2010‬اليت حتدد كيفيات تطبيق النظام التعويضي اجلديد للموظفني ادلنتمني إىل األسالك‬
‫ادلشرتكة يف ادلؤسسات اإلدارات العمومية‪ ،‬العمال ادلشنيني‪ ،‬سائقي السيارات احلجاب كذا األعوان ادلتعاقدين‪.‬‬
‫المستفيدون من هذا التعويض‪ :‬طبقاً ألحكام ادلرسوم التنفيذي رقم ‪ 134-10‬ادلذكور أعاله‪ ،‬يستفيد ادلوظفون ادلنتمون إىل األسالك ادلشرتكة‬
‫من العال ات التعويضات اآليت ذكرىا‪:‬‬
‫تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة‪ :‬يصرف شهرياً للموظفني ادلنتمني إىل األسالك التابعة إىل عب اإلدارة‬
‫العامة‪ ،‬الرتمجة الرتمجة الفورية الوثائق احملفوظات كذا سلك احملللني االقتصاديني حسب النسب اآلتية‪:‬‬

‫‪ % 40 ‬من الراتب الرئيسي بالنسبة لألسالك اآلتيـة‪:‬‬ ‫‪ % 25 ‬من الراتب الرئيسي بالنسبة لألسالك اآلتيـة‪:‬‬
‫‪-‬ادلتصرفـون؛‬ ‫‪-‬الكـتاب؛‬
‫‪-‬ادلرتمجون – الرتامجة؛‬ ‫‪-‬أعوان اإلدارة؛‬
‫‪-‬الوثائقيون – أمناء احملفوظات؛‬ ‫‪-‬ادللحقون اإلداريون؛‬
‫‪-‬احملللون االقتصاديون‪.‬‬ ‫‪-‬احملاسبون اإلداريون؛‬
‫‪-‬األعوان التقنيون يف الوثائق احملفوظات؛‬
‫‪-‬مساعد الوثائقيني – أمنـاء احملفوظات‪.‬‬
‫‪ ‬مـثـال‪ :‬ملحق إدارة مصنف يف الصنف ‪ ،9‬الرقم االستداليل ‪ ،418‬الدرجة السادسة (‪ ،)06‬الرقم االستداليل للدرجة السادسة ‪.125‬‬
‫يستفيد ملحق إدارة من تعويض اخلدمات اإلدارية ادلشرتكة شهرياً‪ ،‬ذلك بنسبة ‪ % 25‬أي‪:‬‬
‫تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة = الراتب الرئيسي × ‪.% 25‬‬
‫تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة الشهرية = ((‪ 6.108,75 = .......... % 25 × )45,00 × )125 + 418‬دج‬
‫تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة السنوي = ‪ 73.305,00 = ............................... 12 × 6.108,75‬دج‬

‫مالحظة‪ :‬يخضع تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة الشتراكات الضمان االجتماعي والتقاعد‪.‬‬

‫‪:‬‬ ‫‪-6‬تع ــويض دعـ ــم نشـ ــاط ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــات اإلدارة‬

‫تأسست بموجب المــــرســــوم التـــنــــفـــٌــــذي رقم ‪ 188 -13‬مــــؤرخ فً ‪ 28‬جـــمـــادى الـثـانـٌـة عـام ‪ 1434‬ا لم ـوافق ‪ 9‬مـاٌـو سـنـ ة‬ ‫‪‬‬
‫‪ٌ2013‬ـتـمم ا لــم ـــرســــوم الـــــتـــــنــــفـــــٌــــذي رقم ‪ 134-10‬ا لم ـــــؤرخ فً ‪ 28‬جـمادى األولى عام ‪ 1431‬ا لم وافق ‪ 13‬ماٌــو سنة‬
‫ٌن الم ـــــنــــتـــــمـــــٌن ل ـألسالك ا لم ــــشـــــتــــركـــــة فً‬ ‫‪ 2010‬الــــذي ٌـــؤسس الــنــظـــام الـتــعـــوٌــضـً لــلــمـــوظــفــ‬
‫العمومً ‪.‬‬
‫ة‬ ‫الم ــــؤســــســــات واإلدارات‬

‫ٌـــصــرف تـــعـــوٌـض دعم نـــشـــاطــات اإلدارة شــــهــــرٌــــا بــــنــــســــبـــة ‪ % 10‬من الــــراتب الــــرئــــٌــــسً للموظف‬
‫‪ ‬مـثـال‪ :‬ملحق إدارة مصنف يف الصنف‪ ،9‬الرقم االستداليل ‪ ،418‬الدرجة السادسة (‪ ،)06‬الرقم االستداليل للدرجة السادسة ‪.125‬‬
‫يستفيد ملحق إدارة من تعويض دعم نشاطات اإلدارة شهرياً‪ ،‬ذلك بنسبة ‪ % 10‬أي‪:‬‬
‫تعويض دعم نشاطات اإلدارة = الراتب الرئيسي × ‪.% 10‬‬
‫تعويض دعم نشاطات اإلدارة الشهرية = ((‪ 2.443,50 = .......... % 10 × )45,00 × )125 + 418‬دج‬
‫تعويض دعم نشاطات اإلدارة السنوي = ‪ 29.322,00 = ............................... 12 × 2.443,50‬دج‬

‫مالحظة‪ :‬يخضع تعويض دعم نشاطات اإلدارة الشتراكات الضمان االجتماعي والتقاعد‬
 ‫‪ –III‬الـ ـ ـمـ ـ ـ ـ ـ ـ ـنـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــح الع ـ ـ ـ ــائـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـلـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــية‬

‫‪ -1‬منحة الزوجة‪ " :‬األجر الوحيد "‬

‫يستفيد ادلوظف (ة) ادلتز ج الذي لو أبناء من تعويض شري على الز جة يقدر بـ‪ 800,00‬دج‪ ،‬إذا كان متز ج ليس لو‬
‫أبناء فيقدر التعويض بـ‪ 5,50 :‬دج ‪.‬‬
‫اب ـ ـ ـ ن‪ :‬يستفيد ادلوظف(ة) عن كل ابن من تعويض شري يقدر بـ ‪ 300,00‬دج أ ‪ 600,00‬دج على حسب‬
‫منحة على كل ـ ـ ـ ـ‬
‫‪ -2‬ـ ـ‬
‫األجر اخلاضع لال رتاك أذا كان يتجا ز ‪ 15.000‬دج يستفيد من ‪ 300‬دج لكل طفل إذا كان العكس أي مل يتجا ز دخلو ادلبلغ ادلذكور‬
‫سابقاً يستفيد من ‪ 600‬دج لكل طفل يف حد د ‪ 05‬أطفال السادس يأخذ عليو ‪ 300‬دج ‪ ،‬ففي مثل ىذه احلـ ـ ـ ـالة فإن ملحق إدارة‬
‫باعتباره مصنف يف الصنف ‪ 9‬فإنو يتحصل على تعويض شري يقدر بـ ‪ 300,00‬دج‪.‬‬
‫مينح لألبناء الذين تتجا ز أعمارىم عشر )‪ (10‬سنوات منحة قدرىا ‪ : 11,25‬دج عن كل ابن يتجا ز عمره عشر )‪ (10‬سنوات‪.‬‬

‫واحد يفىق عنره ‪ 10‬سنىات‪.‬‬ ‫نفس املثال السابق ملحق إدارَ الدرجُ السادسُ و يعنل يف العبادلُ و له زوجُ ال تعنل وله أبناء‬

‫المبلغ الشهري لكل منحة‬ ‫العناصر المشكلة للراتب‬

‫‪ 18.810,00‬دج‬ ‫األجر القاعدي‬ ‫األجر الرئيسي‬
‫‪ 5.625,00‬دج‬ ‫اخلربة ادلشنية‬
‫‪ 24.435,00‬دج‬ ‫األجر الرئيسي = (األجر القاعدي‪ +‬الخبرة المهنية)‬
‫‪ 867,30‬دج‬ ‫تعويض ادلنطقة‬ ‫التعويضات والمنح المختلفة‬
‫ال يستفيد‬ ‫التعويض النوعي عن ادلنصب‬
‫ال يستفيد‬ ‫منحة السكن‬
‫‪ 3.100,00‬دج‬ ‫ادلنحة اجلزافية التعويضية‬
‫‪ 6.108,75‬دج‬ ‫تعويض اخلدمات اإلدارية ادلشرتكة‬
‫‪ 2.443,50‬دج‬ ‫تعويض دعم نشاطات اإلدارة‬
‫‪ 12.519,55‬دج‬ ‫مجموع التعوي ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــضات و المن ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــح المخت ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــلفة‬
‫‪ 900.00‬دج‬ ‫منحة عن كل ابن ( لديو ‪ 03‬أبناء)‬ ‫المنح العائلية‬
‫‪ 800.00‬دج‬ ‫منحة الز جة‬
‫‪ 11.25‬دج‬ ‫منحة األبناء الذين يفوق عمرىم ‪ 10‬سنوات‬
‫‪ 1.711,25‬دج‬ ‫مجموع المـ ـ ـن ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــح العـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــائـ ـ ـ ــلي ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــة‬
‫‪ 38.665,80‬دج‬ ‫المجموع العام للراتب الخام ( أي قبل إخضاعو جململ االقتطاعات)‬

‫مالحظة هامة ‪ :‬يخضع هذا الراتب إلقتطاعات الضمان االجتماعي و الضريبة على الدخل‬
 ‫راتـ ـ ـ ـ ـ ـب ‪ :‬عـ ــون إدارة رئـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــيسي‬

‫‪ – I‬ال ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــراتـ ـ ــب الرئي ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــسي‬

‫ٌنتج الراتب الرئٌسً عن حاصل ضرب الرقم االستداللً األدنى لصنف ترتٌب الرتبة‪ ،‬الذي ٌضاف إلٌه الرقم االستداللً المطابق للدرجة‬

‫المشغولة فً قٌمة النقطة االستداللٌة ‪.‬‬

‫أي الراتب الرئٌسً = األجر القـاعـدي ‪ +‬الخبـرة المهنٌـة‪.‬‬

‫مـثـال ‪ :‬عون إدارة رئٌسً مصنف فً الصنف ‪ ،8‬الرقم االستداللً ‪ ،379‬الدرجة السادسة (‪ ،)06‬الرقم االستداللً للدرجة السادسة ‪.114‬‬ ‫‪‬‬

‫التصنٌف القديــم‪3/11 :‬‬ ‫جديد‪8 :‬‬

‫ال ـ‬ ‫التصنٌف ـ‬
‫الرقم االستداللً القدٌم‪304 :‬‬
‫ـ‬ ‫الرقم االستداللً الجدٌد‪379 :‬‬
‫ـ‬
‫‪ -1‬كٌفٌة حساب األجر القاعدي‪:‬‬

‫األجـر القاعـدي = الرقم االستداللي األدنـى الموافق للرتبة × قيمة النقطة االستداللية‬

‫تحدد قٌمة النقطة االستداللٌة بخمسة وأربعٌن دٌناراًا (‪ 45,00‬دج)‬

‫األجر القاعدي الشهري = ‪ 17.055.00 =........................................................ 45,00 × 379‬دج‬
‫األجر القاعدي السنوي = ‪ 204.660.00= .................................................. 12 × 17.055,00‬ذج‬
‫‪ -2‬كٌفٌة حساب الخبرة المهنٌة‪:‬‬
‫الخبرة الـمهنية = الرقم االستداللي الموافق للدرجـة × قيمـة النقطـة االستدالليـة‬
‫الخبرة الـمهنية الشهرية = ‪ 5.130,00 =................................................... 45,00× 114‬دج‬
‫الخبرة الـمهنية السنوية = ‪ 61.560,00 = ............................................. 12× 45,00× 114‬دج‬
‫‪ -3‬حساب الراتب الرئٌسً‪:‬‬
‫الراتب الرئيسي = األجـر القـاعدي ‪ +‬الخـبرة الـمهنية‬

‫الراتب الرئيسي الشهري = ‪ 22.185,00 = ................................. 5.130,00 + 17.055,00‬دج‬

‫الراتب الرئيسي السنوي = ( ‪ 266.220,00 = ....................... 12× )5.130,00 + 17.055,00‬دج‬

‫تلفـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـة‬
‫الت ـعـ ـ ـ ـ ـ ـ ـويـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ضات و الـم ـ ـ ـ ـ ـ ـنح الـمخ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ‬
‫‪ -II‬ـ ـ‬

‫‪ -1‬تعويض المنطقة ‪:‬‬

‫‪ ‬املرسوم التنفيذي رقم‪ 183-82 :‬املؤرخ يف‪ 15 :‬ماي ‪ 1982‬املتضمن كيفيات حساب تعويض املنطقة‪.‬‬
‫كيفية حساب تعويض المنطقة‪:‬‬
‫يحسب تعويض ادلنطقة للموظفني الذين يعملون يف بلدية العبادلة بوالية بشار بنسبة ثابتة تقدر بـ‪ 24.5 : %‬من األجر القاعدي‬
‫للمنصب ادلشغول شرياً (بكافة مستوياهتم)‪ ،‬يـُد ْععتَت َتم ُدد حلساب تعويض ادلنطقة جد ل األجور الرئيسية لسنة ‪.1989‬‬
‫مـثـال‪:‬عون رئيسي لإلدارة مصنف يف الصنف ‪ ،8‬الرقم االستداليل ‪ ،379‬الدرجة السادسة (‪ ،)06‬الرقم االستداليل للدرجة السادسة ‪.114‬‬
‫حيسب تعويض ادلنطقة كما يلي ‪ :‬يتقاضى عون رئيسي لإلدارة هذا التعويض استنادا للصنف ‪ 11‬القسم ‪3‬‬
‫عليو فاألجر األساسي ادلوافق لرتبتو ىو‪3.190,00 :‬دج‪ ( .‬أنظر اجلد ل ‪ barème 1989‬ادلبني أدناه)‬
 ‫‪Source: Barème des salaires applicable à compter du 1er JANVIER 1989.‬‬

‫عليو فإن تعويض ادلنطقة عون إدارة رئيسي ينتج عن حاصل ضرب األجر القاعدي لصنف الرتتيب (للمنصب ادلشغول) كما ىو مبني يف‬
‫اجلد ل أعاله (بالدائرة احلمراء) يف نسبة ‪%24.5‬‬
‫أي ‪ 781.55 = %24.5 × 3.190.00‬دج‪.‬‬
‫بالتايل تعويض ادلنطقة خالل السنة ‪ 9.378.60 = 12 × 781.55‬دج‪.‬‬

‫مالحظـ ـ ـ ــة هامة‪ :‬يخضع تعويض المنطقة الشتراكات الضمان االجتماعي والتق ـ ــاعـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــد‬

‫‪ -2‬تعويض الجنوب المتوسط (التعويض النوعي عن المنصب)‬

‫‪ ‬ادلرسوم التنفيذي رقم‪ 300-95 :‬ادلؤرخ يف‪ 09 :‬أكتوبر ‪ 1995‬الذي حيدد االمتيازات اخلاصة ادلمنوحة للمستخدمني ادلؤىلني التابعني‬
‫للد لة اجلماعات احمللية ادلؤسسات اذليئات العمومية العاملني بواليات بشار‪ ،‬رقلة‪ ،‬غرداية النعامة‪ ،‬األغواط‪ ،‬الوادي بعض البلديات‬
‫التابعة لوالييت اجللفة بسكرة‪ ،‬ادلعدل ادلتمم بادلرسوم التنفيذي رقم ‪.211- 13‬‬
‫‪ ‬يستفيد من هذا التعويض الموظفين الذين يثبتون مستوى تأهيلي يوافق الصنف ‪ 11‬فما فوق من الشبكة اإلستداللية المنصوص عليها‬
‫في المادة ‪ 03‬من ‪.304 – 07‬‬

‫ال يستفيد عون إدارة رئيسي من التعويض النوعي عن المنصب‬

‫‪ ‬مـالحظـة‪ :‬إن عون إدراة رئيسي ال يستفيد من هذا االمتياز لكونه مصنف في الصنف ‪8‬‬
 ‫‪ -3‬منحـة السكــن (‪:)Indemnité de Logement‬‬

‫ال يستفيد ادلوظف الشاغل لرتبة عون إدارة رئيسي العامل يف الية بشار من منحة السكن ادلقدرة ب ـ‪ 1000‬دج‪.‬‬

‫مـالحظ ـ ـ ـ ــة هامة ‪ :‬إن عون إدارة رئيسي ال يستفيد من هذا االمتياز لكونه تصنيفه‪.)8 ( :‬‬ ‫‪‬‬

‫‪ -4‬المنحة الجزافية التعويضية (‪:)Indemnité Forfaitaire Complémentaire‬‬

‫‪ ‬ادلرسوم التنفيذي رقم‪ 176 – 15‬ادلؤرخ يف ‪ 06‬يوليو ‪ 2015‬ادلعدل ادلتمم للمرسوم التنفيذي رقم ‪ 70-08 :‬ادلؤرخ يف‪26 :‬‬
‫فرباير ‪ ،2008‬ادلتضمن تأسيس منحة جزافية تعويضية لفائدة بعض ادلوظفني األعوان العموميني التابعني للمؤسسات اإلدارات العمومية‪.‬‬
‫‪ ‬التعليمة الوزارية ادلشرتكة ادلؤرخة يف ‪ 27‬فرباير ‪ 2008‬ادلتعلقة بتطبيق ادلرسوم التنفيذي رقم‪ 70-08 :‬ادلؤرخ يف‪ 26 :‬فرباير ‪،2008‬‬
‫ادلذكور أعـاله‪.‬‬
‫‪ ‬المستفيدون من هذا التعويض‪ :‬تدفع ادلنحة اجلزافية التعويضية شهرياً إىل ادلوظفني ادلصنفني يف األصناف من ‪ 1‬إىل ‪ 17‬يف الشبكة‬
‫االستداللية للمرتبات ادلنصوص عليشا يف ادلادة ‪ 2‬من ادلرسوم الرئاسي رقم‪ 304-07 :‬ادلؤرخ يف‪ 29 :‬سبتمرب سنة ‪ 2007‬احملدد للشبكة‬
‫االستداللية دلرتبات ادلوظفني نظام دفع ر اتبشم‪ .‬حددت مبالغ ادلنحة اجلزافية التعويضية يف ادلرسوم التنفيذي رقم‪ 70-08 :‬ـالم ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ؤرخ‬
‫يف‪ 26‬فرباير سنة ‪ ،2008‬ادلذكور أعاله ذلك طبقاً للجد ل اآليت‪:‬‬

‫الـمبلــغ (دج)‬ ‫الصنـ ــف‬ ‫الـمبلــغ (دج)‬ ‫الصنـ ــف‬ ‫الـمبلــغ (دج)‬ ‫الصنـ ــف‬
‫‪3.100,00‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪5.700,00‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪7.700,00‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪3.100,00‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪5.000,00‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪7.400,00‬‬ ‫‪2‬‬
‫من ‪ 11‬إلى ‪17‬‬ ‫‪3.800,00‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪6.900,00‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪1.500,00‬‬
‫‪3.800,00‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪6.400,00‬‬ ‫‪4‬‬

‫باعتبار أن عون إدارة رئيسي مصنف يف الصنف ‪ 8‬يستفيد من مبلغ منحة جزافية تقدر بـ ‪ 3.800.00‬دج شرياً‪،‬حسب اجلد ل أعاله‪.‬‬

‫مالحظة هامة ‪ :‬تخضع المنحة الجزافية التعويضية الشتراكات الضمان االجتماعي والتقاعد‪.‬‬

‫(‪:)Indemnité de Service Administratif Commun‬‬ ‫‪-5‬تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة‬

‫‪ ‬ادلرسوم التنفيذي رقم‪ 134-10 :‬ادلؤرخ يف‪ 13 :‬مـاي ‪ ،2010‬الذي يؤسس النظام التعويضي اجلديد للموظفني ادلنتمني إىل األسالك‬
‫ادلشرتكة يف ادلؤسسات اإلدارات العمومية‪.‬‬
‫‪ ‬التعليمة الوزارية ادلشرتكة ادلؤرخة يف ‪ 04‬أ ت ‪ 2010‬اليت حتدد كيفيات تطبيق النظام التعويضي اجلديد للموظفني ادلنتمني إىل األسالك‬
‫ادلشرتكة يف ادلؤسسات اإلدارات العمومية‪ ،‬العمال ادلشنيني‪ ،‬سائقي السيارات احلجاب كذا األعوان ادلتعاقدين‪.‬‬
‫المستفيدون من هذا التعويض‪ :‬طبقاً ألحكام ادلرسوم التنفيذي رقم ‪ 134-10‬ادلذكور أعاله‪ ،‬يستفيد ادلوظفون ادلنتمون إىل األسالك ادلشرتكة‬
‫من العال ات التعويضات اآليت ذكرىا‪:‬‬
‫تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة‪:‬يصرف شهرياً للموظفني ادلنتمني إىل األسالك التابعة إىل عب اإلدارة‬
‫العامة‪ ،‬الرتمجة الرتمجة الفورية الوثائق احملفوظات كذا سلك احملللني االقتصاديني حسب النسب اآلتية‪:‬‬

‫‪ % 40 ‬من الراتب الرئيسي بالنسبة لألسالك اآلتيـة‪:‬‬ ‫‪ % 25 ‬من الراتب الرئيسي بالنسبة لألسالك اآلتيـة‪:‬‬
‫‪-‬ادلتصرفـون؛‬ ‫‪-‬الكـتاب؛‬
‫‪-‬ادلرتمجون – الرتامجة؛‬ ‫‪-‬أعوان اإلدارة؛‬
‫‪-‬الوثائقيون – أمناء احملفوظات؛‬ ‫‪-‬ادللحقون اإلداريون؛‬
‫‪-‬احملللون االقتصاديون‪.‬‬ ‫‪-‬احملاسبون اإلداريون؛‬
‫‪-‬األعوان التقنيون يف الوثائق احملفوظات؛‬
‫‪-‬مساعد الوثائقيني – أمنـاء احملفوظات‪.‬‬
‫‪ ‬مـثـال‪ :‬عون إدارة رئيسي مصنف يف الصنف ‪ ،8‬الرقم االستداليل ‪ ،379‬الدرجة السادسة (‪ ،)06‬الرقم االستداليل للدرجة السادسة ‪.114‬‬
‫يستفيد عون إدارة رئيسي من تعويض اخلدمات اإلدارية ادلشرتكة شهرياً‪ ،‬ذلك بنسبة ‪ % 25‬أي‪:‬‬
‫تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة = الراتب الرئيسي × ‪.% 25‬‬
‫تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة الشهرية = ((‪ 5.546,25 = .......... % 25 × )45,00 × )114 + 379‬دج‬
‫تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة السنوي = ‪ 66.555,00 = ............................... 12 × 5.546,25‬دج‬

‫مالحظة‪ :‬يخضع تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة الشتراكات الضمان االجتماعي والتقاعد‪.‬‬

‫‪:‬‬ ‫‪-6‬تع ــويض دعـ ــم نشـ ــاط ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــات اإلدارة‬

‫تأسست بموجب المــــرســــوم التـــنــــفـــٌــــذي رقم ‪ 188 -13‬مــــؤرخ فً ‪ 28‬جـــمـــادى الـثـانـٌـة عـام ‪ 1434‬ا لم ـوافق ‪ 9‬مـاٌـو سـنـ ة‬ ‫‪‬‬
‫‪ٌ2013‬ـتـمم ا لــم ـــرســــوم الـــــتـــــنــــفـــــٌــــذي رقم ‪ 134-10‬ا لم ـــــؤرخ فً ‪ 28‬جـمادى األولى عام ‪ 1431‬ا لم وافق ‪ 13‬ماٌــو سنة‬
‫ٌن الم ـــــنــــتـــــمـــــٌن ل ـألسالك ا لم ــــشـــــتــــركـــــة فً‬ ‫‪ 2010‬الــــذي ٌـــؤسس الــنــظـــام الـتــعـــوٌــضـً لــلــمـــوظــفــ‬
‫العمومً ‪.‬‬
‫ة‬ ‫الم ــــؤســــســــات واإلدارات‬

‫ٌـــصــرف تـــعـــوٌـض دعم نـــشـــاطــات اإلدارة شــــهــــرٌــــا بــــنــــســــبـــة ‪ % 10‬من الــــراتب الــــرئــــٌــــسً للموظف‬
‫‪ ‬مـثـال‪ :‬عون إدارة رئيسي مصنف يف الصنف‪ ،8‬الرقم االستداليل ‪ ،379‬الدرجة السادسة (‪ ،)06‬الرقم االستداليل للدرجة السادسة ‪.114‬‬
‫يستفيد عون إدارة رئيسي من تعويض دعم نشاطات اإلدارة شهرياً‪ ،‬ذلك بنسبة ‪ % 10‬أي‪:‬‬
‫تعويض دعم نشاطات اإلدارة = الراتب الرئيسي × ‪.% 10‬‬
‫تعويض دعم نشاطات اإلدارة الشهرية = ((‪ 2.218,50 = .......... % 10 × )45,00 × )114 + 379‬دج‬
‫تعويض دعم نشاطات اإلدارة السنوي = ‪ 26.622,00 = ............................... 12 × 2.218,50‬دج‬

‫مالحظة‪ :‬يخضع تعويض دعم نشاطات اإلدارة الشتراكات الضمان االجتماعي والتقاعد‬
 ‫‪ –III‬الـ ـ ـمـ ـ ـ ـ ـ ـ ـنـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــح الع ـ ـ ـ ــائـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـلـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــية‬

‫‪ -1‬منحة الزوجة‪ " :‬األجر الوحيد "‬

‫يستفيد ادلوظف (ة) ادلتز ج الذي لو أبناء من تعويض شري على الز جة يقدر بـ‪ 800,00‬دج‪ ،‬إذا كان متز ج ليس لو‬
‫أبناء فيقدر التعويض بـ‪ 5,50 :‬دج ‪.‬‬
‫اب ـ ـ ـ ن‪ :‬يستفيد ادلوظف(ة) عن كل ابن من تعويض شري يقدر بـ ‪ 300,00‬دج أ ‪ 600,00‬دج على حسب‬
‫منحة على كل ـ ـ ـ ـ‬
‫‪ -2‬ـ ـ‬
‫األجر اخلاضع لال رتاك أذا كان يتجا ز ‪ 15.000‬دج يستفيد من ‪ 300‬دج لكل طفل إذا كان العكس أي مل يتجا ز دخلو ادلبلغ ادلذكور‬
‫سابقاً يستفيد من ‪ 600‬دج لكل طفل يف حد د ‪ 05‬أطفال السادس يأخذ عليو ‪ 300‬دج ‪ ،‬ففي مثل ىذه احلـ ـ ـ ـالة فإن عون إدارة رئيسي‬
‫باعتباره مصنف يف الصنف ‪ 8‬فإنو يتحصل على تعويض شري يقدر بـ ‪ 300,00‬دج‪.‬‬
‫مينح لألبناء الذين تتجا ز أعمارىم عشر )‪ (10‬سنوات منحة قدرىا ‪ : 11,25‬دج عن كل ابن يتجا ز عمره عشر )‪ (10‬سنوات‪.‬‬

‫واحد يفىق عنره ‪ 10‬سنىات‪.‬‬ ‫نفس املثال السابق عىن إدارَ رئًسٌ الدرجُ السادسُ و يعنل يف العبادلُ و له زوجُ ال تعنل وله أبناء‬

‫المبلغ الشهري لكل منحة‬ ‫العناصر المشكلة للراتب‬

‫‪ 17.055,00‬دج‬ ‫األجر القاعدي‬ ‫األجر الرئيسي‬
‫‪ 5.130,00‬دج‬ ‫اخلربة ادلشنية‬
‫‪ 22.185,00‬دج‬ ‫األجر الرئيسي = (األجر القاعدي‪ +‬الخبرة المهنية)‬
‫‪ 781,55‬دج‬ ‫تعويض ادلنطقة‬ ‫التعويضات والمنح المختلفة‬
‫ال يستفيد‬ ‫التعويض النوعي عن ادلنصب‬
‫ال يستفيد‬ ‫منحة السكن‬
‫‪ 3.800,00‬دج‬ ‫ادلنحة اجلزافية التعويضية‬
‫‪ 5.546,25‬دج‬ ‫تعويض اخلدمات اإلدارية ادلشرتكة‬
‫‪ 2.218,50‬دج‬ ‫تعويض دعم نشاطات اإلدارة‬
‫‪ 12.346,30‬دج‬ ‫مجموع التعوي ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــضات و المن ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــح المخت ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــلفة‬
‫‪ 900.00‬دج‬ ‫منحة عن كل ابن ( لديو ‪ 03‬أبناء)‬ ‫المنح العائلية‬
‫‪ 800.00‬دج‬ ‫منحة الز جة‬
‫‪ 11.25‬دج‬ ‫منحة األبناء الذين يفوق عمرىم ‪ 10‬سنوات‬
‫‪ 1.711,25‬دج‬ ‫مجموع المـ ـ ـن ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــح العـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــائـ ـ ـ ــلي ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــة‬
‫‪ 36.242,55‬دج‬ ‫المجموع العام للراتب الخام ( أي قبل إخضاعو جململ االقتطاعات)‬

‫مالحظة هامة ‪ :‬يخضع هذا الراتب إلقتطاعات الضمان االجتماعي و الضريبة على الدخل‬
 ‫راتـ ـ ـ ـ ـ ـب ‪ :‬عـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــون مكـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــتب‬

‫‪ – I‬ال ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــراتـ ـ ــب الرئي ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــسي‬

‫ٌنتج الراتب الرئٌسً عن حاصل ضرب الرقم االستداللً األدنى لصنف ترتٌب الرتبة‪ ،‬الذي ٌضاف إلٌه الرقم االستداللً المطابق للدرجة‬

‫المشغولة فً قٌمة النقطة االستداللٌة ‪.‬‬

‫أي الراتب الرئٌسً = األجر القـاعـدي ‪ +‬الخبـرة المهنٌـة‪.‬‬

‫مـثـال ‪ :‬عون مكتب مصنف فً الصنف ‪ ،5‬الرقم االستداللً ‪ ،288‬الدرجة السادسة (‪ ،)06‬الرقم االستداللً للدرجة السادسة ‪.86‬‬ ‫‪‬‬

‫التصنٌف القديــم‪1/8 :‬‬ ‫جديد‪5 :‬‬

‫ال ـ‬ ‫التصنٌف ـ‬
‫الرقم االستداللً القدٌم‪213 :‬‬
‫ـ‬ ‫الرقم االستداللً الجدٌد‪288 :‬‬
‫ـ‬
‫‪ -1‬كٌفٌة حساب األجر القاعدي‪:‬‬

‫األجـر القاعـدي = الرقم االستداللي األدنـى الموافق للرتبة × قيمة النقطة االستداللية‬

‫تحدد قٌمة النقطة االستداللٌة بخمسة وأربعٌن دٌناراًا (‪ 45,00‬دج)‬

‫األجر القاعدي الشهري = ‪ 12.960.00 =........................................................ 45,00 × 288‬دج‬
‫األجر القاعدي السنوي = ‪ 155.520.00= .................................................. 12 × 12.960,00‬ذج‬
‫‪ -2‬كٌفٌة حساب الخبرة المهنٌة‪:‬‬
‫الخبرة الـمهنية = الرقم االستداللي الموافق للدرجـة × قيمـة النقطـة االستدالليـة‬
‫الخبرة الـمهنية الشهرية = ‪ 3.870,00 =................................................... 45,00× 86‬دج‬
‫الخبرة الـمهنية السنوية = ‪ 46.440,00 = ............................................. 12× 45,00× 86‬دج‬
‫‪ -3‬حساب الراتب الرئٌسً‪:‬‬
‫الراتب الرئيسي = األجـر القـاعدي ‪ +‬الخـبرة الـمهنية‬

‫الراتب الرئيسي الشهري = ‪ 16.830,00 = ................................. 3.870,00 + 12.960,00‬دج‬

‫الراتب الرئيسي السنوي = ( ‪ 201.960,00 = ....................... 12× )3.870,00 + 12.960,00‬دج‬

‫تلفـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـة‬
‫الت ـعـ ـ ـ ـ ـ ـ ـويـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ضات و الـم ـ ـ ـ ـ ـ ـنح الـمخ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ‬
‫‪ -II‬ـ ـ‬

‫‪ -1‬تعويض المنطقة ‪:‬‬

‫‪ ‬املرسوم التنفيذي رقم‪ 183-82 :‬املؤرخ يف‪ 15 :‬ماي ‪ 1982‬املتضمن كيفيات حساب تعويض املنطقة‪.‬‬
‫كيفية حساب تعويض المنطقة‪:‬‬
‫يحسب تعويض ادلنطقة للموظفني الذين يعملون يف بلدية العبادلة بوالية بشار بنسبة ثابتة تقدر بـ‪ 24.5 : %‬من األجر القاعدي‬
‫للمنصب ادلشغول شرياً (بكافة مستوياهتم)‪ ،‬يـُد ْععتَت َتم ُدد حلساب تعويض ادلنطقة جد ل األجور الرئيسية لسنة ‪.1989‬‬
‫مـثـال‪:‬عون مكتب مصنف يف الصنف ‪ ،5‬الرقم االستداليل ‪ ،288‬الدرجة السادسة (‪ ،)06‬الرقم االستداليل للدرجة السادسة ‪.86‬‬
‫حيسب تعويض ادلنطقة كما يلي ‪ :‬يتقاضى عون مكتب هذا التعويض استنادا للصنف ‪ 8‬القسم ‪1‬‬
‫عليو فاألجر األساسي ادلوافق لرتبتو ىو‪2.380,00 :‬دج‪ ( .‬أنظر اجلد ل ‪ barème 1989‬ادلبني أدناه)‬
 ‫‪Source: Barème des salaires applicable à compter du 1er JANVIER 1989.‬‬

‫عليو فإن تعويض ادلنطقة عون مكتب ينتج عن حاصل ضرب األجر القاعدي لصنف الرتتيب (للمنصب ادلشغول) كما ىو مبني يف اجلد ل‬
‫أعاله (بالدائرة احلمراء) يف نسبة ‪%24.5‬‬
‫أي ‪ 583.10 = %24.5 × 2.380.00‬دج‪.‬‬
‫بالتايل تعويض ادلنطقة خالل السنة ‪ 6.997.20 = 12 × 583.10‬دج‪.‬‬

‫مالحظـ ـ ـ ــة هامة‪ :‬يخضع تعويض المنطقة الشتراكات الضمان االجتماعي والتق ـ ــاعـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــد‬

‫‪ -2‬تعويض الجنوب المتوسط (التعويض النوعي عن المنصب)‬

‫‪ ‬ادلرسوم التنفيذي رقم‪ 300-95 :‬ادلؤرخ يف‪ 09 :‬أكتوبر ‪ 1995‬الذي حيدد االمتيازات اخلاصة ادلمنوحة للمستخدمني ادلؤىلني التابعني‬
‫للد لة اجلماعات احمللية ادلؤسسات اذليئات العمومية العاملني بواليات بشار‪ ،‬رقلة‪ ،‬غرداية النعامة‪ ،‬األغواط‪ ،‬الوادي بعض البلديات‬
‫التابعة لوالييت اجللفة بسكرة‪ ،‬ادلعدل ادلتمم بادلرسوم التنفيذي رقم ‪.211- 13‬‬
‫‪ ‬يستفيد من هذا التعويض الموظفين الذين يثبتون مستوى تأهيلي يوافق الصنف ‪ 11‬فما فوق من الشبكة اإلستداللية المنصوص عليها‬
‫في المادة ‪ 03‬من ‪.304 – 07‬‬

‫ال يستفيد عون مكتب من التعويض النوعي عن المنصب‬

‫‪ ‬مـالحظـة‪ :‬إن عون مكتب ال يستفيد من هذا االمتياز لكونه مصنف في الصنف ‪5‬‬
 ‫‪ -3‬منحـة السكــن (‪:)Indemnité de Logement‬‬

‫ال يستفيد ادلوظف الشاغل لرتبة عون مكتب العامل يف الية بشار من منحة السكن ادلقدرة ب ـ ‪ 1000‬دج‪.‬‬

‫مـالحظ ـ ـ ـ ــة هامة ‪ :‬إن عون مكتب ال يستفيد من هذا االمتياز لكونه تصنيفه‪.)5 ( :‬‬ ‫‪‬‬

‫‪ -4‬المنحة الجزافية التعويضية (‪:)Indemnité Forfaitaire Complémentaire‬‬

‫‪ ‬ادلرسوم التنفيذي رقم‪ 176 – 15‬ادلؤرخ يف ‪ 06‬يوليو ‪ 2015‬ادلعدل ادلتمم للمرسوم التنفيذي رقم ‪ 70-08 :‬ادلؤرخ يف‪26 :‬‬
‫فرباير ‪ ،2008‬ادلتضمن تأسيس منحة جزافية تعويضية لفائدة بعض ادلوظفني األعوان العموميني التابعني للمؤسسات اإلدارات العمومية‪.‬‬
‫‪ ‬التعليمة الوزارية ادلشرتكة ادلؤرخة يف ‪ 27‬فرباير ‪ 2008‬ادلتعلقة بتطبيق ادلرسوم التنفيذي رقم‪ 70-08 :‬ادلؤرخ يف‪ 26 :‬فرباير ‪،2008‬‬
‫ادلذكور أعـاله‪.‬‬
‫‪ ‬المستفيدون من هذا التعويض‪ :‬تدفع ادلنحة اجلزافية التعويضية شهرياً إىل ادلوظفني ادلصنفني يف األصناف من ‪ 1‬إىل ‪ 17‬يف الشبكة‬
‫االستداللية للمرتبات ادلنصوص عليشا يف ادلادة ‪ 2‬من ادلرسوم الرئاسي رقم‪ 304-07 :‬ادلؤرخ يف‪ 29 :‬سبتمرب سنة ‪ 2007‬احملدد للشبكة‬
‫االستداللية دلرتبات ادلوظفني نظام دفع ر اتبشم‪ .‬حددت مبالغ ادلنحة اجلزافية التعويضية يف ادلرسوم التنفيذي رقم‪ 70-08 :‬ـالم ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ؤرخ‬
‫يف‪ 26‬فرباير سنة ‪ ،2008‬ادلذكور أعاله ذلك طبقاً للجد ل اآليت‪:‬‬

‫الـمبلــغ (دج)‬ ‫الصنـ ــف‬ ‫الـمبلــغ (دج)‬ ‫الصنـ ــف‬ ‫الـمبلــغ (دج)‬ ‫الصنـ ــف‬
‫‪3.100,00‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪5.700,00‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪7.700,00‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪3.100,00‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪5.000,00‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪7.400,00‬‬ ‫‪2‬‬
‫من ‪ 11‬إلى ‪17‬‬ ‫‪3.800,00‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪6.900,00‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪1.500,00‬‬
‫‪3.800,00‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪6.400,00‬‬ ‫‪4‬‬

‫باعتبار أن عون مكتب مصنف يف الصنف ‪ 5‬يستفيد من مبلغ منحة جزافية تقدر بـ ‪ 5.700.00‬دج شرياً‪،‬حسب اجلد ل أعاله‪.‬‬

‫مالحظة هامة ‪ :‬تخضع المنحة الجزافية التعويضية الشتراكات الضمان االجتماعي والتقاعد‪.‬‬

‫(‪:)Indemnité de Service Administratif Commun‬‬ ‫‪-5‬تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة‬

‫‪ ‬ادلرسوم التنفيذي رقم‪ 134-10 :‬ادلؤرخ يف‪ 13 :‬مـاي ‪ ،2010‬الذي يؤسس النظام التعويضي اجلديد للموظفني ادلنتمني إىل األسالك‬
‫ادلشرتكة يف ادلؤسسات اإلدارات العمومية‪.‬‬
‫‪ ‬التعليمة الوزارية ادلشرتكة ادلؤرخة يف ‪ 04‬أ ت ‪ 2010‬اليت حتدد كيفيات تطبيق النظام التعويضي اجلديد للموظفني ادلنتمني إىل األسالك‬
‫ادلشرتكة يف ادلؤسسات اإلدارات العمومية‪ ،‬العمال ادلشنيني‪ ،‬سائقي السيارات احلجاب كذا األعوان ادلتعاقدين‪.‬‬
‫المستفيدون من هذا التعويض‪ :‬طبقاً ألحكام ادلرسوم التنفيذي رقم ‪ 134-10‬ادلذكور أعاله‪ ،‬يستفيد ادلوظفون ادلنتمون إىل األسالك ادلشرتكة‬
‫من العال ات التعويضات اآليت ذكرىا‪:‬‬
‫تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة‪ :‬يصرف شهرياً للموظفني ادلنتمني إىل األسالك التابعة إىل عب اإلدارة‬
‫العامة‪ ،‬الرتمجة الرتمجة الفورية الوثائق احملفوظات كذا سلك احملللني االقتصاديني حسب النسب اآلتية‪:‬‬

‫‪ % 40 ‬من الراتب الرئيسي بالنسبة لألسالك اآلتيـة‪:‬‬ ‫‪ % 25 ‬من الراتب الرئيسي بالنسبة لألسالك اآلتيـة‪:‬‬
‫‪-‬ادلتصرفـون؛‬ ‫‪-‬الكـتاب؛‬
‫‪-‬ادلرتمجون – الرتامجة؛‬ ‫‪-‬أعوان اإلدارة؛‬
‫‪-‬الوثائقيون – أمناء احملفوظات؛‬ ‫‪-‬ادللحقون اإلداريون؛‬
‫‪-‬احملللون االقتصاديون‪.‬‬ ‫‪-‬احملاسبون اإلداريون؛‬
‫‪-‬األعوان التقنيون يف الوثائق احملفوظات؛‬
‫‪-‬مساعد الوثائقيني – أمنـاء احملفوظات‪.‬‬
‫‪ ‬مـثـال‪ :‬عون مكتب مصنف يف الصنف ‪ ،5‬الرقم االستداليل ‪ ،288‬الدرجة السادسة (‪ ،)06‬الرقم االستداليل للدرجة السادسة ‪.86‬‬
‫يستفيد عون مكتب من تعويض اخلدمات اإلدارية ادلشرتكة شهرياً‪ ،‬ذلك بنسبة ‪ % 25‬أي‪:‬‬
‫تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة = الراتب الرئيسي × ‪.% 25‬‬
‫تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة الشهرية = ((‪ 4.207,50 = .......... % 25 × )45,00 × )86 + 288‬دج‬
‫تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة السنوي = ‪ 50.490,00 = ............................... 12 × 4.207,50‬دج‬

‫مالحظة‪ :‬يخضع تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة الشتراكات الضمان االجتماعي والتقاعد‪.‬‬

‫‪:‬‬ ‫‪-6‬تع ــويض دعـ ــم نشـ ــاط ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــات اإلدارة‬

‫تأسست بموجب المــــرســــوم التـــنــــفـــٌــــذي رقم ‪ 188 -13‬مــــؤرخ فً ‪ 28‬جـــمـــادى الـثـانـٌـة عـام ‪ 1434‬ا لم ـوافق ‪ 9‬مـاٌـو سـنـ ة‬ ‫‪‬‬
‫‪ٌ2013‬ـتـمم ا لــم ـــرســــوم الـــــتـــــنــــفـــــٌــــذي رقم ‪ 134-10‬ا لم ـــــؤرخ فً ‪ 28‬جـمادى األولى عام ‪ 1431‬ا لم وافق ‪ 13‬ماٌــو سنة‬
‫ٌن الم ـــــنــــتـــــمـــــٌن ل ـألسالك ا لم ــــشـــــتــــركـــــة فً‬ ‫‪ 2010‬الــــذي ٌـــؤسس الــنــظـــام الـتــعـــوٌــضـً لــلــمـــوظــفــ‬
‫العمومً ‪.‬‬
‫ة‬ ‫الم ــــؤســــســــات واإلدارات‬

‫ٌـــصــرف تـــعـــوٌـض دعم نـــشـــاطــات اإلدارة شــــهــــرٌــــا بــــنــــســــبـــة ‪ % 10‬من الــــراتب الــــرئــــٌــــسً للموظف‬
‫‪ ‬مـثـال‪ :‬عون مكتب مصنف يف الصنف‪ ،5‬الرقم االستداليل ‪ ،288‬الدرجة السادسة (‪ ،)06‬الرقم االستداليل للدرجة السادسة ‪.86‬‬
‫يستفيد عون مكتب من تعويض دعم نشاطات اإلدارة شهرياً‪ ،‬ذلك بنسبة ‪ % 10‬أي‪:‬‬
‫تعويض دعم نشاطات اإلدارة = الراتب الرئيسي × ‪.% 10‬‬
‫تعويض دعم نشاطات اإلدارة الشهرية = ((‪ 1.683,00 = .......... % 10 × )45,00 × )86 + 288‬دج‬
‫تعويض دعم نشاطات اإلدارة السنوي = ‪ 20.196,00 = ............................... 12 × 1.683,00‬دج‬

‫مالحظة‪ :‬يخضع تعويض دعم نشاطات اإلدارة الشتراكات الضمان االجتماعي والتقاعد‬
 ‫‪ –III‬الـ ـ ـمـ ـ ـ ـ ـ ـ ـنـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــح الع ـ ـ ـ ــائـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـلـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــية‬

‫‪ -1‬منحة الزوجة‪ " :‬األجر الوحيد "‬

‫يستفيد ادلوظف (ة) ادلتز ج الذي لو أبناء من تعويض شري على الز جة يقدر بـ‪ 800,00‬دج‪ ،‬إذا كان متز ج ليس لو‬
‫أبناء فيقدر التعويض بـ‪ 5,50 :‬دج ‪.‬‬
‫اب ـ ـ ـ ن‪ :‬يستفيد ادلوظف(ة) عن كل ابن من تعويض شري يقدر بـ ‪ 300,00‬دج أ ‪ 600,00‬دج على حسب‬
‫منحة على كل ـ ـ ـ ـ‬
‫‪ -2‬ـ ـ‬
‫األجر اخلاضع لال رتاك أذا كان يتجا ز ‪ 15.000‬دج يستفيد من ‪ 300‬دج لكل طفل إذا كان العكس أي مل يتجا ز دخلو ادلبلغ ادلذكور‬
‫سابقاً يستفيد من ‪ 600‬دج لكل طفل يف حد د ‪ 05‬أطفال السادس يأخذ عليو ‪ 300‬دج ‪ ،‬ففي مثل ىذه احلـ ـ ـ ـالة فإن عون مكتب‬
‫باعتباره مصنف يف الصنف ‪ 5‬فإنو يتحصل على تعويض شري يقدر بـ ‪ 300,00‬دج‪.‬‬
‫مينح لألبناء الذين تتجا ز أعمارىم عشر )‪ (10‬سنوات منحة قدرىا ‪ : 11,25‬دج عن كل ابن يتجا ز عمره عشر )‪ (10‬سنوات‪.‬‬

‫واحد يفىق عنره ‪ 10‬سنىات‪.‬‬ ‫نفس املثال السابق عىن ملتب الدرجُ السادسُ و يعنل يف العبادلُ و له زوجُ ال تعنل وله أبناء‬

‫المبلغ الشهري لكل منحة‬ ‫العناصر المشكلة للراتب‬

‫‪ 12.960,00‬دج‬ ‫األجر القاعدي‬ ‫األجر الرئيسي‬
‫‪ 3.870,00‬دج‬ ‫اخلربة ادلشنية‬
‫‪ 16.830,00‬دج‬ ‫األجر الرئيسي = (األجر القاعدي‪ +‬الخبرة المهنية)‬
‫‪ 583,10‬دج‬ ‫تعويض ادلنطقة‬ ‫التعويضات والمنح المختلفة‬
‫ال يستفيد‬ ‫التعويض النوعي عن ادلنصب‬
‫ال يستفيد‬ ‫منحة السكن‬
‫‪ 5.700,00‬دج‬ ‫ادلنحة اجلزافية التعويضية‬
‫‪ 4.207,50‬دج‬ ‫تعويض اخلدمات اإلدارية ادلشرتكة‬
‫‪ 1.683,00‬دج‬ ‫تعويض دعم نشاطات اإلدارة‬
‫‪ 12.173,60‬دج‬ ‫مجموع التعوي ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــضات و المن ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــح المخت ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــلفة‬
‫‪ 900.00‬دج‬ ‫منحة عن كل ابن ( لديو ‪ 03‬أبناء)‬ ‫المنح العائلية‬
‫‪ 800.00‬دج‬ ‫منحة الز جة‬
‫‪ 11.25‬دج‬ ‫منحة األبناء الذين يفوق عمرىم ‪ 10‬سنوات‬
‫‪ 1.711,25‬دج‬ ‫مجموع المـ ـ ـن ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــح العـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــائـ ـ ـ ــلي ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــة‬
‫‪ 30.714,85‬دج‬ ‫المجموع العام للراتب الخام ( أي قبل إخضاعو جململ االقتطاعات)‬

‫مالحظة هامة ‪ :‬يخضع هذا الراتب إلقتطاعات الضمان االجتماعي و الضريبة على الدخل‬
 ‫راتـ ـ ـ ـ ـ ـب‪ :‬عـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــون حـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــفظ الب ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــيانـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــات‬

‫‪ – I‬ال ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــراتـ ـ ــب الرئي ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــسي‬

‫ٌنتج الراتب الرئٌسً عن حاصل ضرب الرقم االستداللً األدنى لصنف ترتٌب الرتبة‪ ،‬الذي ٌضاف إلٌه الرقم االستداللً المطابق للدرجة‬

‫المشغولة فً قٌمة النقطة االستداللٌة ‪.‬‬

‫أي الراتب الرئٌسً = األجر القـاعـدي ‪ +‬الخبـرة المهنٌـة‪.‬‬

‫مـثـال ‪ :‬عون حفظ البٌانات مصنف فً الصنف ‪ ،5‬الرقم االستداللً ‪ ،288‬الدرجة السادسة (‪ ،)06‬الرقم االستداللً للدرجة السادسة ‪.86‬‬ ‫‪‬‬

‫التصنٌف القديــم‪3/8 :‬‬ ‫جديد‪5 :‬‬

‫ال ـ‬ ‫التصنٌف ـ‬
‫الرقم االستداللً القدٌم‪213 :‬‬
‫ـ‬ ‫الرقم االستداللً الجدٌد‪288 :‬‬
‫ـ‬
‫‪ -1‬كٌفٌة حساب األجر القاعدي‪:‬‬

‫األجـر القاعـدي = الرقم االستداللي األدنـى الموافق للرتبة × قيمة النقطة االستداللية‬

‫تحدد قٌمة النقطة االستداللٌة بخمسة وأربعٌن دٌناراًا (‪ 45,00‬دج)‬

‫األجر القاعدي الشهري = ‪ 12.960.00 =........................................................ 45,00 × 288‬دج‬
‫األجر القاعدي السنوي = ‪ 155.520.00= .................................................. 12 × 12.960,00‬ذج‬
‫‪ -2‬كٌفٌة حساب الخبرة المهنٌة‪:‬‬
‫الخبرة الـمهنية = الرقم االستداللي الموافق للدرجـة × قيمـة النقطـة االستدالليـة‬
‫الخبرة الـمهنية الشهرية = ‪ 3.870,00 =................................................... 45,00× 86‬دج‬
‫الخبرة الـمهنية السنوية = ‪ 46.440,00 = ............................................. 12× 45,00× 86‬دج‬
‫‪ -3‬حساب الراتب الرئٌسً‪:‬‬
‫الراتب الرئيسي = األجـر القـاعدي ‪ +‬الخـبرة الـمهنية‬

‫الراتب الرئيسي الشهري = ‪ 16.830,00 = ................................. 3.870,00 + 12.960,00‬دج‬

‫الراتب الرئيسي السنوي = ( ‪ 201.960,00 = ....................... 12× )3.870,00 + 12.960,00‬دج‬

‫تلفـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـة‬
‫الت ـعـ ـ ـ ـ ـ ـ ـويـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ضات و الـم ـ ـ ـ ـ ـ ـنح الـمخ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ‬
‫‪ -II‬ـ ـ‬

‫‪ -1‬تعويض المنطقة ‪:‬‬

‫‪ ‬املرسوم التنفيذي رقم‪ 183-82 :‬املؤرخ يف‪ 15 :‬ماي ‪ 1982‬املتضمن كيفيات حساب تعويض املنطقة‪.‬‬
‫كيفية حساب تعويض المنطقة‪:‬‬
‫يحسب تعويض ادلنطقة للموظفني الذين يعملون يف بلدية العبادلة بوالية بشار بنسبة ثابتة تقدر بـ‪ 24.5 : %‬من األجر القاعدي‬
‫للمنصب ادلشغول شرياً (بكافة مستوياهتم)‪ ،‬يـُد ْععتَت َتم ُدد حلساب تعويض ادلنطقة جد ل األجور الرئيسية لسنة ‪.1989‬‬
‫مـثـال‪:‬عون حفظ البيانات مصنف يف الصنف ‪ ،5‬الرقم االستداليل ‪ ،288‬الدرجة السادسة (‪ ،)06‬الرقم االستداليل للدرجة السادسة ‪.86‬‬
‫حيسب تعويض ادلنطقة كما يلي ‪ :‬يتقاضى عون حفظ البيانات هذا التعويض استنادا للصنف ‪ 8‬القسم ‪3‬‬
‫عليو فاألجر األساسي ادلوافق لرتبتو ىو‪2.530,00 :‬دج‪ ( .‬أنظر اجلد ل ‪ barème 1989‬ادلبني أدناه)‬
 ‫‪Source: Barème des salaires applicable à compter du 1er JANVIER 1989.‬‬

‫عليو فإن تعويض ادلنطقة عون حفظ البيانات ينتج عن حاصل ضرب األجر القاعدي لصنف الرتتيب (للمنصب ادلشغول) كما ىو مبني يف‬
‫اجلد ل أعاله (بالدائرة احلمراء) يف نسبة ‪%24.5‬‬
‫أي ‪ 619.85 = %24.5 × 2.530.00‬دج‪.‬‬
‫بالتايل تعويض ادلنطقة خالل السنة ‪ 7.438.20 = 12 × 619.85‬دج‪.‬‬

‫مالحظـ ـ ـ ــة هامة‪ :‬يخضع تعويض المنطقة الشتراكات الضمان االجتماعي والتق ـ ــاعـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــد‬

‫‪ -2‬تعويض الجنوب المتوسط (التعويض النوعي عن المنصب)‬

‫‪ ‬ادلرسوم التنفيذي رقم‪ 300-95 :‬ادلؤرخ يف‪ 09 :‬أكتوبر ‪ 1995‬الذي حيدد االمتيازات اخلاصة ادلمنوحة للمستخدمني ادلؤىلني التابعني‬
‫للد لة اجلماعات احمللية ادلؤسسات اذليئات العمومية العاملني بواليات بشار‪ ،‬رقلة‪ ،‬غرداية النعامة‪ ،‬األغواط‪ ،‬الوادي بعض البلديات‬
‫التابعة لوالييت اجللفة بسكرة‪ ،‬ادلعدل ادلتمم بادلرسوم التنفيذي رقم ‪.211- 13‬‬
‫‪ ‬يستفيد من هذا التعويض الموظفين الذين يثبتون مستوى تأهيلي يوافق الصنف ‪ 11‬فما فوق من الشبكة اإلستداللية المنصوص عليها‬
‫في المادة ‪ 03‬من ‪.304 – 07‬‬

‫ال يستفيد عون حفظ البيانات من التعويض النوعي عن المنصب‬

‫مـالحظـة‪ :‬إن عون حفظ البيانات ال يستفيد من هذا االمتياز لكونه مصنف في الصنف ‪5‬‬
 ‫‪ -3‬منحـة السكــن (‪:)Indemnité de Logement‬‬

‫ال يستفيد ادلوظف الشاغل لرتبة عون حفظ البيانات العامل يف الية بشار من منحة السكن ادلقدرة ب ـ ‪ 1000‬دج‪.‬‬

‫مـالحظ ـ ـ ـ ــة هامة ‪ :‬إن عون حفظ البيانات ال يستفيد من هذا االمتياز لكونه تصنيفه‪.)5 ( :‬‬ ‫‪‬‬

‫‪ -4‬المنحة الجزافية التعويضية (‪:)Indemnité Forfaitaire Complémentaire‬‬

‫‪ ‬ادلرسوم التنفيذي رقم‪ 176 – 15‬ادلؤرخ يف ‪ 06‬يوليو ‪ 2015‬ادلعدل ادلتمم للمرسوم التنفيذي رقم ‪ 70-08 :‬ادلؤرخ يف‪26 :‬‬
‫فرباير ‪ ،2008‬ادلتضمن تأسيس منحة جزافية تعويضية لفائدة بعض ادلوظفني األعوان العموميني التابعني للمؤسسات اإلدارات العمومية‪.‬‬
‫‪ ‬التعليمة الوزارية ادلشرتكة ادلؤرخة يف ‪ 27‬فرباير ‪ 2008‬ادلتعلقة بتطبيق ادلرسوم التنفيذي رقم‪ 70-08 :‬ادلؤرخ يف‪ 26 :‬فرباير ‪،2008‬‬
‫ادلذكور أعـاله‪.‬‬
‫‪ ‬المستفيدون من هذا التعويض‪ :‬تدفع ادلنحة اجلزافية التعويضية شهرياً إىل ادلوظفني ادلصنفني يف األصناف من ‪ 1‬إىل ‪ 17‬يف الشبكة‬
‫االستداللية للمرتبات ادلنصوص عليشا يف ادلادة ‪ 2‬من ادلرسوم الرئاسي رقم‪ 304-07 :‬ادلؤرخ يف‪ 29 :‬سبتمرب سنة ‪ 2007‬احملدد للشبكة‬
‫االستداللية دلرتبات ادلوظفني نظام دفع ر اتبشم‪ .‬حددت مبالغ ادلنحة اجلزافية التعويضية يف ادلرسوم التنفيذي رقم‪ 70-08 :‬ـالم ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ؤرخ‬
‫يف‪ 26‬فرباير سنة ‪ ،2008‬ادلذكور أعاله ذلك طبقاً للجد ل اآليت‪:‬‬

‫الـمبلــغ (دج)‬ ‫الصنـ ــف‬ ‫الـمبلــغ (دج)‬ ‫الصنـ ــف‬ ‫الـمبلــغ (دج)‬ ‫الصنـ ــف‬
‫‪3.100,00‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪5.700,00‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪7.700,00‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪3.100,00‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪5.000,00‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪7.400,00‬‬ ‫‪2‬‬
‫من ‪ 11‬إلى ‪17‬‬ ‫‪3.800,00‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪6.900,00‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪1.500,00‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪3.800,00‬‬ ‫‪6.400,00‬‬

‫باعتبار أن عون حفظ البيانات مصنف يف الصنف ‪ 5‬يستفيد من مبلغ منحة جزافية تقدر بـ ‪ 5.700.00‬دج شرياً‪،‬حسب اجلد ل أعاله‪.‬‬

‫مالحظة هامة ‪ :‬تخضع المنحة الجزافية التعويضية الشتراكات الضمان االجتماعي والتقاعد‪.‬‬

‫(‪:)Indemnité de Service Administratif Commun‬‬ ‫‪-5‬تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة‬

‫‪ ‬ادلرسوم التنفيذي رقم‪ 134-10 :‬ادلؤرخ يف‪ 13 :‬مـاي ‪ ،2010‬الذي يؤسس النظام التعويضي اجلديد للموظفني ادلنتمني إىل األسالك‬
‫ادلشرتكة يف ادلؤسسات اإلدارات العمومية‪.‬‬
‫‪ ‬التعليمة الوزارية ادلشرتكة ادلؤرخة يف ‪ 04‬أ ت ‪ 2010‬اليت حتدد كيفيات تطبيق النظام التعويضي اجلديد للموظفني ادلنتمني إىل األسالك‬
‫ادلشرتكة يف ادلؤسسات اإلدارات العمومية‪ ،‬العمال ادلشنيني‪ ،‬سائقي السيارات احلجاب كذا األعوان ادلتعاقدين‪.‬‬
‫المستفيدون من هذا التعويض‪ :‬طبقاً ألحكام ادلرسوم التنفيذي رقم ‪ 134-10‬ادلذكور أعاله‪ ،‬يستفيد ادلوظفون ادلنتمون إىل األسالك ادلشرتكة‬
‫من العال ات التعويضات اآليت ذكرىا‪:‬‬
 ‫تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة‪ :‬يصرف شهرياً للموظفني ادلنتمني إىل األسالك التابعة إىل عب اإلدارة‬
‫العامة‪ ،‬الرتمجة الرتمجة الفورية الوثائق احملفوظات كذا سلك احملللني االقتصاديني حسب النسب اآلتية‪:‬‬

‫‪ % 40 ‬من الراتب الرئيسي بالنسبة لألسالك اآلتيـة‪:‬‬ ‫‪ % 25 ‬من الراتب الرئيسي بالنسبة لألسالك اآلتيـة‪:‬‬
‫‪-‬ادلتصرفـون؛‬ ‫‪-‬الكـتاب؛‬
‫‪-‬ادلرتمجون – الرتامجة؛‬ ‫‪-‬أعوان اإلدارة؛‬
‫‪-‬الوثائقيون – أمناء احملفوظات؛‬ ‫‪-‬ادللحقون اإلداريون؛‬
‫‪-‬احملللون االقتصاديون‪.‬‬ ‫‪-‬احملاسبون اإلداريون؛‬
‫‪-‬األعوان التقنيون يف الوثائق احملفوظات؛‬
‫‪-‬مساعد الوثائقيني – أمنـاء احملفوظات‪.‬‬
‫‪ ‬مـثـال‪ :‬عون حفظ البيانات مصنف يف الصنف ‪ ،5‬الرقم االستداليل ‪ ،288‬الدرجة السادسة (‪ ،)06‬الرقم االستداليل للدرجة السادسة ‪.86‬‬
‫يستفيد عون حفظ البيانات من تعويض اخلدمات اإلدارية ادلشرتكة شهرياً‪ ،‬ذلك بنسبة ‪ % 25‬أي‪:‬‬
‫تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة = الراتب الرئيسي × ‪.% 25‬‬
‫تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة الشهرية = ((‪ 4.207,50 = .......... % 25 × )45,00 × )86 + 288‬دج‬
‫تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة السنوي = ‪ 50.490,00 = ............................... 12 × 4.207,50‬دج‬

‫مالحظة‪ :‬يخضع تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة الشتراكات الضمان االجتماعي والتقاعد‪.‬‬

‫‪:‬‬ ‫‪-6‬تع ــويض دعـ ــم نشـ ــاط ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــات اإلدارة‬

‫تأسست بموجب المــــرســــوم التـــنــــفـــٌــــذي رقم ‪ 188 -13‬مــــؤرخ فً ‪ 28‬جـــمـــادى الـثـانـٌـة عـام ‪ 1434‬ا لم ـوافق ‪ 9‬مـاٌـو سـنـ ة‬ ‫‪‬‬
‫‪ٌ2013‬ـتـمم ا لــم ـــرســــوم الـــــتـــــنــــفـــــٌــــذي رقم ‪ 134-10‬ا لم ـــــؤرخ فً ‪ 28‬جـمادى األولى عام ‪ 1431‬ا لم وافق ‪ 13‬ماٌــو سنة‬
‫ٌن الم ـــــنــــتـــــمـــــٌن ل ـألسالك ا لم ــــشـــــتــــركـــــة فً‬ ‫‪ 2010‬الــــذي ٌـــؤسس الــنــظـــام الـتــعـــوٌــضـً لــلــمـــوظــفــ‬
‫العمومً ‪.‬‬
‫ة‬ ‫الم ــــؤســــســــات واإلدارات‬

‫ٌـــصــرف تـــعـــوٌـض دعم نـــشـــاطــات اإلدارة شــــهــــرٌــــا بــــنــــســــبـــة ‪ % 10‬من الــــراتب الــــرئــــٌــــسً للموظف‬
‫‪ ‬مـثـال‪ :‬عون حفظ البيانات مصنف يف الصنف‪ ،5‬الرقم االستداليل ‪ ،288‬الدرجة السادسة (‪ ،)06‬الرقم االستداليل للدرجة السادسة ‪.86‬‬
‫يستفيد عون حفظ البيانات من تعويض دعم نشاطات اإلدارة شهرياً‪ ،‬ذلك بنسبة ‪ % 10‬أي‪:‬‬
‫تعويض دعم نشاطات اإلدارة = الراتب الرئيسي × ‪.% 10‬‬
‫تعويض دعم نشاطات اإلدارة الشهرية = ((‪ 1.683,00 = .......... % 10 × )45,00 × )86 + 288‬دج‬
‫تعويض دعم نشاطات اإلدارة السنوي = ‪ 20.196,00 = ............................... 12 × 1.683,00‬دج‬

‫مالحظة‪ :‬يخضع تعويض دعم نشاطات اإلدارة الشتراكات الضمان االجتماعي والتقاعد‬
 ‫‪ –III‬الـ ـ ـمـ ـ ـ ـ ـ ـ ـنـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــح الع ـ ـ ـ ــائـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـلـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــية‬

‫‪ -1‬منحة الزوجة‪ " :‬األجر الوحيد "‬

‫يستفيد ادلوظف (ة) ادلتز ج الذي لو أبناء من تعويض شري على الز جة يقدر بـ‪ 800,00‬دج‪ ،‬إذا كان متز ج ليس لو‬
‫أبناء فيقدر التعويض بـ‪ 5,50 :‬دج ‪.‬‬
‫اب ـ ـ ـ ن‪ :‬يستفيد ادلوظف(ة) عن كل ابن من تعويض شري يقدر بـ ‪ 300,00‬دج أ ‪ 600,00‬دج على حسب‬
‫منحة على كل ـ ـ ـ ـ‬
‫‪ -2‬ـ ـ‬
‫األجر اخلاضع لال رتاك أذا كان يتجا ز ‪ 15.000‬دج يستفيد من ‪ 300‬دج لكل طفل إذا كان العكس أي مل يتجا ز دخلو ادلبلغ ادلذكور‬
‫سابقاً يستفيد من ‪ 600‬دج لكل طفل يف حد د ‪ 05‬أطفال السادس يأخذ عليو ‪ 300‬دج ‪ ،‬ففي مثل ىذه احلـ ـ ـ ـالة فإن عون مكتب‬
‫باعتباره مصنف يف الصنف ‪ 5‬فإنو يتحصل على تعويض شري يقدر بـ ‪ 300,00‬دج‪.‬‬
‫مينح لألبناء الذين تتجا ز أعمارىم عشر )‪ (10‬سنوات منحة قدرىا ‪ : 11,25‬دج عن كل ابن يتجا ز عمره عشر )‪ (10‬سنوات‪.‬‬

‫واحد يفىق عنره ‪ 10‬سنىات‪.‬‬ ‫نفس املثال السابق عىن ملتب الدرجُ السادسُ و يعنل يف العبادلُ و له زوجُ ال تعنل وله أبناء‬

‫المبلغ الشهري لكل منحة‬ ‫العناصر المشكلة للراتب‬

‫‪ 12.960,00‬دج‬ ‫األجر القاعدي‬ ‫األجر الرئيسي‬
‫‪ 3.870,00‬دج‬ ‫اخلربة ادلشنية‬
‫‪ 16.830,00‬دج‬ ‫األجر الرئيسي = (األجر القاعدي‪ +‬الخبرة المهنية)‬
‫‪ 619,85‬دج‬ ‫تعويض ادلنطقة‬ ‫التعويضات والمنح المختلفة‬
‫ال يستفيد‬ ‫التعويض النوعي عن ادلنصب‬
‫ال يستفيد‬ ‫منحة السكن‬
‫‪ 5.700,00‬دج‬ ‫ادلنحة اجلزافية التعويضية‬
‫‪ 4.207,50‬دج‬ ‫تعويض اخلدمات اإلدارية ادلشرتكة‬
‫‪ 1.683,00‬دج‬ ‫تعويض دعم نشاطات اإلدارة‬
‫‪ 12.210,35‬دج‬ ‫مجموع التعوي ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــضات و المن ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــح المخت ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــلفة‬
‫‪ 900.00‬دج‬ ‫منحة عن كل ابن ( لديو ‪ 03‬أبناء)‬ ‫المنح العائلية‬
‫‪ 800.00‬دج‬ ‫منحة الز جة‬
‫‪ 11.25‬دج‬ ‫منحة األبناء الذين يفوق عمرىم ‪ 10‬سنوات‬
‫‪ 1.711,25‬دج‬ ‫مجموع المـ ـ ـن ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــح العـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــائـ ـ ـ ــلي ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــة‬
‫‪ 30.751,60‬دج‬ ‫المجموع العام للراتب الخام ( أي قبل إخضاعو جململ االقتطاعات)‬

‫مالحظة هامة ‪ :‬يخضع هذا الراتب القتطاعات الضمان االجتماعي و الضريبة على الدخل‬
 ‫راتـ ـ ـ ـ ـ ـب ‪ :‬كات ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــب مدي ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـرية رئ ـ ـ ـي ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــسي‬

‫‪ – I‬ال ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــراتـ ـ ــب الرئي ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــسي‬

‫ٌنتج الراتب الرئٌسً عن حاصل ضرب الرقم االستداللً األدنى لصنف ترتٌب الرتبة‪ ،‬الذي ٌضاف إلٌه الرقم االستداللً المطابق للدرجة‬

‫المشغولة فً قٌمة النقطة االستداللٌة ‪.‬‬

‫أي الراتب الرئٌسً = األجر القـاعـدي ‪ +‬الخبـرة المهنٌـة‪.‬‬

‫مـثـال ‪ :‬كاتب مدٌرٌة رئٌسً مصنف فً الصنف ‪ ،10‬الرقم االستداللً ‪ ،453‬الدرجة السادسة (‪ ،)06‬الرقم االستداللً للدرجة السادسة ‪.136‬‬ ‫‪‬‬

‫التصنٌف القديــم‪3/13 :‬‬ ‫جديد‪10 :‬‬

‫ال ـ‬ ‫التصنٌف ـ‬
‫الرقم االستداللً القدٌم‪373 :‬‬
‫ـ‬ ‫الرقم االستداللً الجدٌد‪453 :‬‬
‫ـ‬
‫‪ -1‬كٌفٌة حساب األجر القاعدي‪:‬‬

‫األجـر القاعـدي = الرقم االستداللي األدنـى الموافق للرتبة × قيمة النقطة االستداللية‬

‫تحدد قٌمة النقطة االستداللٌة بخمسة وأربعٌن دٌناراًا (‪ 45,00‬دج)‬

‫األجر القاعدي الشهري = ‪ 20.385.00 =........................................................ 45,00 × 453‬دج‬
‫األجر القاعدي السنوي = ‪ 244.620.00= .................................................. 12 × 20.385,00‬ذج‬
‫‪ -2‬كٌفٌة حساب الخبرة المهنٌة‪:‬‬
‫الخبرة الـمهنية = الرقم االستداللي الموافق للدرجـة × قيمـة النقطـة االستدالليـة‬
‫الخبرة الـمهنية الشهرية = ‪ 6.120,00 =................................................... 45,00× 136‬دج‬
‫الخبرة الـمهنية السنوية = ‪ 73.440,00 = ............................................. 12× 45,00× 136‬دج‬
‫‪ -3‬حساب الراتب الرئٌسً‪:‬‬
‫الراتب الرئيسي = األجـر القـاعدي ‪ +‬الخـبرة الـمهنية‬

‫الراتب الرئيسي الشهري = ‪ 26.505,00 = ................................. 6.120,00 + 20.385,00‬دج‬

‫الراتب الرئيسي السنوي = ( ‪ 318.060,00 = ....................... 12× )6.120,00 + 20.385,00‬دج‬

‫تلفـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـة‬
‫الت ـعـ ـ ـ ـ ـ ـ ـويـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ضات و الـم ـ ـ ـ ـ ـ ـنح الـمخ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ‬
‫‪ -II‬ـ ـ‬

‫‪ -1‬تعويض المنطقة ‪:‬‬

‫‪ ‬املرسوم التنفيذي رقم‪ 183-82 :‬املؤرخ يف‪ 15 :‬ماي ‪ 1982‬املتضمن كيفيات حساب تعويض املنطقة‪.‬‬
‫كيفية حساب تعويض المنطقة‪:‬‬
‫يحسب تعويض ادلنطقة للموظفني الذين يعملون يف بلدية العبادلة بوالية بشار بنسبة ثابتة تقدر بـ‪ 24.5 : %‬من األجر القاعدي‬
‫للمنصب ادلشغول شرياً (بكافة مستوياهتم)‪ ،‬يـُد ْععتَت َتم ُدد حلساب تعويض ادلنطقة جد ل األجور الرئيسية لسنة ‪.1989‬‬
‫مـثـال‪ :‬كاتب مدٌرٌة رئٌسً مصنف يف الصنف ‪ ،10‬الرقم االستداليل ‪ ،453‬الدرجة السادسة (‪ ،)06‬الرقم االستداليل للدرجة السادسة ‪.136‬‬
‫حيسب تعويض ادلنطقة كما يلي ‪ :‬يتقاضى كاتب مدٌرٌة رئٌسً هذا التعويض استنادا للصنف ‪ 13‬القسم ‪3‬‬
‫عليو فاألجر األساسي ادلوافق لرتبتو ىو‪3.730,00 :‬دج‪ ( .‬أنظر اجلد ل ‪ barème 1989‬ادلبني أدناه)‬
 ‫‪Source: Barème des salaires applicable à compter du 1er JANVIER 1989.‬‬

‫عليو فإن تعويض ادلنطقة كاتب مديرية رئيسي ينتج عن حاصل ضرب األجر القاعدي لصنف الرتتيب (للمنصب ادلشغول) كما ىو مبني‬
‫يف اجلد ل أعاله (بالدائرة احلمراء) يف نسبة ‪%24.5‬‬
‫أي ‪ 913.85 = %24.5 × 3.730.00‬دج‪.‬‬
‫بالتايل تعويض ادلنطقة خالل السنة ‪ 10.966.20 = 12 × 913.85‬دج‪.‬‬

‫مالحظـ ـ ـ ــة هامة‪ :‬يخضع تعويض المنطقة الشتراكات الضمان االجتماعي والتق ـ ــاعـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــد‬

‫‪ -2‬تعويض الجنوب المتوسط (التعويض النوعي عن المنصب)‬

‫‪ ‬ادلرسوم التنفيذي رقم‪ 300-95 :‬ادلؤرخ يف‪ 09 :‬أكتوبر ‪ 1995‬الذي حيدد االمتيازات اخلاصة ادلمنوحة للمستخدمني ادلؤىلني التابعني‬
‫للد لة اجلماعات احمللية ادلؤسسات اذليئات العمومية العاملني بواليات بشار‪ ،‬رقلة‪ ،‬غرداية النعامة‪ ،‬األغواط‪ ،‬الوادي بعض البلديات‬
‫التابعة لوالييت اجللفة بسكرة‪ ،‬ادلعدل ادلتمم بادلرسوم التنفيذي رقم ‪.211- 13‬‬
‫‪ ‬يستفيد من هذا التعويض الموظفين الذين يثبتون مستوى تأهيلي يوافق الصنف ‪ 11‬فما فوق من الشبكة اإلستداللية المنصوص عليها‬
‫في المادة ‪ 03‬من ‪.304 – 07‬‬

‫ال يستفيد كاتب مديرية رئيسي من التعويض النوعي عن المنصب‬

‫‪ ‬مـالحظـة‪ :‬إن كاتب مديرية رئيسي ال يستفيد من هذا االمتياز لكونه مصنف في الصنف ‪10‬‬
 ‫‪ -3‬منحـة السكــن (‪:)Indemnité de Logement‬‬

‫ال يستفيد ادلوظف الشاغل لرتبة ملحق رئيسي لإلدارة العامل يف الية بشار من منحة السكن ادلقدرة ب ـ‪ 1000‬دج‪.‬‬

‫مـالحظ ـ ـ ـ ــة هامة ‪ :‬إن كاتب مديرية رئيسي ال يستفيد من هذا االمتياز لكونه تصنيفه‪.)10 ( :‬‬ ‫‪‬‬

‫‪ -4‬المنحة الجزافية التعويضية (‪:)Indemnité Forfaitaire Complémentaire‬‬

‫‪ ‬ادلرسوم التنفيذي رقم‪ 176 – 15‬ادلؤرخ يف ‪ 06‬يوليو ‪ 2015‬ادلعدل ادلتمم للمرسوم التنفيذي رقم ‪ 70-08 :‬ادلؤرخ يف‪26 :‬‬
‫فرباير ‪ ،2008‬ادلتضمن تأسيس منحة جزافية تعويضية لفائدة بعض ادلوظفني األعوان العموميني التابعني للمؤسسات اإلدارات العمومية‪.‬‬
‫‪ ‬التعليمة الوزارية ادلشرتكة ادلؤرخة يف ‪ 27‬فرباير ‪ 2008‬ادلتعلقة بتطبيق ادلرسوم التنفيذي رقم‪ 70-08 :‬ادلؤرخ يف‪ 26 :‬فرباير ‪،2008‬‬
‫ادلذكور أعـاله‪.‬‬
‫‪ ‬المستفيدون من هذا التعويض‪ :‬تدفع ادلنحة اجلزافية التعويضية شهرياً إىل ادلوظفني ادلصنفني يف األصناف من ‪ 1‬إىل ‪ 17‬يف الشبكة‬
‫االستداللية للمرتبات ادلنصوص عليشا يف ادلادة ‪ 2‬من ادلرسوم الرئاسي رقم‪ 304-07 :‬ادلؤرخ يف‪ 29 :‬سبتمرب سنة ‪ 2007‬احملدد للشبكة‬
‫االستداللية دلرتبات ادلوظفني نظام دفع ر اتبشم‪ .‬حددت مبالغ ادلنحة اجلزافية التعويضية يف ادلرسوم التنفيذي رقم‪ 70-08 :‬ـالم ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ؤرخ‬
‫يف‪ 26‬فرباير سنة ‪ ،2008‬ادلذكور أعاله ذلك طبقاً للجد ل اآليت‪:‬‬

‫الـمبلــغ (دج)‬ ‫الصنـ ــف‬ ‫الـمبلــغ (دج)‬ ‫الصنـ ــف‬ ‫الـمبلــغ (دج)‬ ‫الصنـ ــف‬
‫‪3.100,00‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪5.700,00‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪7.700,00‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪3.100,00‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪5.000,00‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪7.400,00‬‬ ‫‪2‬‬
‫من ‪ 11‬إلى ‪17‬‬ ‫‪3.800,00‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪6.900,00‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪1.500,00‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪3.800,00‬‬ ‫‪6.400,00‬‬

‫باعتبار أن كاتب مديرية رئيسي مصنف يف الصنف ‪ 10‬يستفيد من مبلغ منحة جزافية تقدر بـ ‪ 3.100.00‬دج شرياً‪،‬حسب اجلد ل أعاله‪.‬‬

‫مالحظة هامة ‪ :‬تخضع المنحة الجزافية التعويضية الشتراكات الضمان االجتماعي والتقاعد‪.‬‬

‫(‪:)Indemnité de Service Administratif Commun‬‬ ‫‪-5‬تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة‬

‫‪ ‬ادلرسوم التنفيذي رقم‪ 134-10 :‬ادلؤرخ يف‪ 13 :‬مـاي ‪ ،2010‬الذي يؤسس النظام التعويضي اجلديد للموظفني ادلنتمني إىل األسالك‬
‫ادلشرتكة يف ادلؤسسات اإلدارات العمومية‪.‬‬
‫‪ ‬التعليمة الوزارية ادلشرتكة ادلؤرخة يف ‪ 04‬أ ت ‪ 2010‬اليت حتدد كيفيات تطبيق النظام التعويضي اجلديد للموظفني ادلنتمني إىل األسالك‬
‫ادلشرتكة يف ادلؤسسات اإلدارات العمومية‪ ،‬العمال ادلشنيني‪ ،‬سائقي السيارات احلجاب كذا األعوان ادلتعاقدين‪.‬‬
‫المستفيدون من هذا التعويض‪ :‬طبقاً ألحكام ادلرسوم التنفيذي رقم ‪ 134-10‬ادلذكور أعاله‪ ،‬يستفيد ادلوظفون ادلنتمون إىل األسالك ادلشرتكة‬
‫من العال ات التعويضات اآليت ذكرىا‪:‬‬
‫تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة‪ :‬يصرف شهرياً للموظفني ادلنتمني إىل األسالك التابعة إىل عب اإلدارة‬
‫العامة‪ ،‬الرتمجة الرتمجة الفورية الوثائق احملفوظات كذا سلك احملللني االقتصاديني حسب النسب اآلتية‪:‬‬

‫‪ % 40 ‬من الراتب الرئيسي بالنسبة لألسالك اآلتيـة‪:‬‬ ‫‪ % 25 ‬من الراتب الرئيسي بالنسبة لألسالك اآلتيـة‪:‬‬
‫‪-‬ادلتصرفـون؛‬ ‫‪-‬الكـتاب؛‬
‫‪-‬ادلرتمجون – الرتامجة؛‬ ‫‪-‬أعوان اإلدارة؛‬
‫‪-‬الوثائقيون – أمناء احملفوظات؛‬ ‫‪-‬ادللحقون اإلداريون؛‬
‫‪-‬احملللون االقتصاديون‪.‬‬ ‫‪-‬احملاسبون اإلداريون؛‬
‫‪-‬األعوان التقنيون يف الوثائق احملفوظات؛‬
‫‪-‬مساعد الوثائقيني – أمنـاء احملفوظات‪.‬‬
‫‪ ‬مـثـال‪ :‬كاتب مديرية رئيسي مصنف يف الصنف ‪ ،10‬الرقم االستداليل ‪ ،453‬الدرجة السادسة (‪ ،)06‬الرقم االستداليل للدرجة السادسة ‪.136‬‬
‫يستفيد كاتب مديرية رئيسي من تعويض اخلدمات اإلدارية ادلشرتكة شهرياً‪ ،‬ذلك بنسبة ‪ % 25‬أي‪:‬‬
‫تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة = الراتب الرئيسي × ‪.% 25‬‬
‫تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة الشهرية = ((‪ 6.626,25 = .......... % 25 × )45,00 × )136 + 453‬دج‬
‫تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة السنوي = ‪ 79.515,00 = ............................... 12 × 6.626,25‬دج‬

‫مالحظة‪ :‬يخضع تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة الشتراكات الضمان االجتماعي والتقاعد‪.‬‬

‫‪:‬‬ ‫‪-6‬تع ــويض دعـ ــم نشـ ــاط ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــات اإلدارة‬

‫تأسست بموجب المــــرســــوم التـــنــــفـــٌــــذي رقم ‪ 188 -13‬مــــؤرخ فً ‪ 28‬جـــمـــادى الـثـانـٌـة عـام ‪ 1434‬ا لم ـوافق ‪ 9‬مـاٌـو سـنـ ة‬ ‫‪‬‬
‫‪ٌ2013‬ـتـمم ا لــم ـــرســــوم الـــــتـــــنــــفـــــٌــــذي رقم ‪ 134-10‬ا لم ـــــؤرخ فً ‪ 28‬جـمادى األولى عام ‪ 1431‬ا لم وافق ‪ 13‬ماٌــو سنة‬
‫ٌن الم ـــــنــــتـــــمـــــٌن ل ـألسالك ا لم ــــشـــــتــــركـــــة فً‬ ‫‪ 2010‬الــــذي ٌـــؤسس الــنــظـــام الـتــعـــوٌــضـً لــلــمـــوظــفــ‬
‫العمومً ‪.‬‬
‫ة‬ ‫الم ــــؤســــســــات واإلدارات‬

‫ٌـــصــرف تـــعـــوٌـض دعم نـــشـــاطــات اإلدارة شــــهــــرٌــــا بــــنــــســــبـــة ‪ % 10‬من الــــراتب الــــرئــــٌــــسً للموظف‬
‫‪ ‬مـثـال‪ :‬كاتب مديرية رئيسي مصنف يف الصنف‪ ،10‬الرقم االستداليل ‪ ،453‬الدرجة السادسة (‪ ،)06‬الرقم االستداليل للدرجة السادسة ‪.136‬‬
‫يستفيد كاتب مديرية رئيسي من تعويض دعم نشاطات اإلدارة شهرياً‪ ،‬ذلك بنسبة ‪ % 10‬أي‪:‬‬
‫تعويض دعم نشاطات اإلدارة = الراتب الرئيسي × ‪.% 10‬‬
‫تعويض دعم نشاطات اإلدارة الشهرية = ((‪ 2.650,50 = .......... % 10 × )45,00 × )136 + 453‬دج‬
‫تعويض دعم نشاطات اإلدارة السنوي = ‪ 31.806,00 = ............................... 12 × 2.650,50‬دج‬

‫مالحظة‪ :‬يخضع تعويض دعم نشاطات اإلدارة الشتراكات الضمان االجتماعي والتقاعد‬
 ‫‪ –III‬الـ ـ ـمـ ـ ـ ـ ـ ـ ـنـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــح الع ـ ـ ـ ــائـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـلـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــية‬

‫‪ -1‬منحة الزوجة‪ " :‬األجر الوحيد "‬

‫يستفيد ادلوظف (ة) ادلتز ج الذي لو أبناء من تعويض شري على الز جة يقدر بـ‪ 800,00‬دج‪ ،‬إذا كان متز ج ليس لو‬
‫أبناء فيقدر التعويض بـ‪ 5,50 :‬دج ‪.‬‬
‫اب ـ ـ ـ ن‪ :‬يستفيد ادلوظف(ة) عن كل ابن من تعويض شري يقدر بـ ‪ 300,00‬دج أ ‪ 600,00‬دج على حسب‬
‫منحة على كل ـ ـ ـ ـ‬
‫‪ -2‬ـ ـ‬
‫األجر اخلاضع لال رتاك أذا كان يتجا ز ‪ 15.000‬دج يستفيد من ‪ 300‬دج لكل طفل إذا كان العكس أي مل يتجا ز دخلو ادلبلغ ادلذكور‬
‫سابقاً يستفيد من ‪ 600‬دج لكل طفل يف حد د ‪ 05‬أطفال السادس يأخذ عليو ‪ 300‬دج ‪ ،‬ففي مثل ىذه احلـ ـ ـ ـالة فإن كاتب مديرية‬
‫رئيسي باعتباره مصنف يف الصنف ‪ 10‬فإنو يتحصل على تعويض شري يقدر بـ ‪ 300,00‬دج‪.‬‬
‫مينح لألبناء الذين تتجا ز أعمارىم عشر )‪ (10‬سنوات منحة قدرىا ‪ : 11,25‬دج عن كل ابن يتجا ز عمره عشر )‪ (10‬سنوات‪.‬‬

‫واحد يفىق عنره ‪10‬‬ ‫نفس املثال السابق كاتب مديريُ رئًسٌ الدرجُ السادسُ و يعنل يف العبادلُ و له زوجُ ال تعنل وله أبناء‬
‫سنىات‪.‬‬

‫المبلغ الشهري لكل منحة‬ ‫العناصر المشكلة للراتب‬

‫‪ 20.385,00‬دج‬ ‫األجر القاعدي‬ ‫األجر الرئيسي‬
‫‪ 6.120,00‬دج‬ ‫اخلربة ادلشنية‬
‫‪ 26.505,00‬دج‬ ‫األجر الرئيسي = (األجر القاعدي‪ +‬الخبرة المهنية)‬
‫‪ 913,85‬دج‬ ‫تعويض ادلنطقة‬ ‫التعويضات والمنح المختلفة‬
‫ال يستفيد‬ ‫التعويض النوعي عن ادلنصب‬
‫ال يستفيد‬ ‫منحة السكن‬
‫‪ 3.100,00‬دج‬ ‫ادلنحة اجلزافية التعويضية‬
‫‪ 6.626,25‬دج‬ ‫تعويض اخلدمات اإلدارية ادلشرتكة‬
‫‪ 2.650,50‬دج‬ ‫تعويض دعم نشاطات اإلدارة‬
‫‪ 13.290,60‬دج‬ ‫مجموع التعوي ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــضات و المن ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــح المخت ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــلفة‬
‫‪ 900.00‬دج‬ ‫منحة عن كل ابن ( لديو ‪ 03‬أبناء)‬ ‫المنح العائلية‬
‫‪ 800.00‬دج‬ ‫منحة الز جة‬
‫‪ 11.25‬دج‬ ‫منحة األبناء الذين يفوق عمرىم ‪ 10‬سنوات‬
‫‪ 1.711,25‬دج‬ ‫مجموع المـ ـ ـن ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــح العـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــائـ ـ ـ ــلي ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــة‬
‫‪ 41.506,85‬دج‬ ‫المجموع العام للراتب الخام ( أي قبل إخضاعو جململ االقتطاعات)‬

‫مالحظة هامة ‪ :‬يخضع هذا الراتب إلقتطاعات الضمان االجتماعي و الضريبة على الدخل‬
 ‫راتـ ـ ـ ـ ـ ـب ‪ :‬محاسب إداري رئ ـ ـ ـي ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــسي‬

‫‪ – I‬ال ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــراتـ ـ ــب الرئي ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــسي‬

‫ٌنتج الراتب الرئٌسً عن حاصل ضرب الرقم االستداللً األدنى لصنف ترتٌب الرتبة‪ ،‬الذي ٌضاف إلٌه الرقم االستداللً المطابق للدرجة‬

‫المشغولة فً قٌمة النقطة االستداللٌة ‪.‬‬

‫أي الراتب الرئٌسً = األجر القـاعـدي ‪ +‬الخبـرة المهنٌـة‪.‬‬

‫‪ ‬مـثـال ‪ :‬محاسب إداري رئٌسً مصنف فً الصنف ‪ ،10‬الرقم االستداللً ‪ ،453‬الدرجة السادسة (‪ ،)06‬الرقم االستداللً للدرجة السادسة ‪.136‬‬

‫التصنٌف القديــم‪1/13 :‬‬ ‫جديد‪10 :‬‬

‫ال ـ‬ ‫التصنٌف ـ‬
‫الرقم االستداللً القدٌم‪392 :‬‬
‫ـ‬ ‫الرقم االستداللً الجدٌد‪453 :‬‬
‫ـ‬
‫‪ -1‬كٌفٌة حساب األجر القاعدي‪:‬‬

‫األجـر القاعـدي = الرقم االستداللي األدنـى الموافق للرتبة × قيمة النقطة االستداللية‬

‫تحدد قٌمة النقطة االستداللٌة بخمسة وأربعٌن دٌناراًا (‪ 45,00‬دج)‬

‫األجر القاعدي الشهري = ‪ 20.385.00 =........................................................ 45,00 × 453‬دج‬
‫األجر القاعدي السنوي = ‪ 244.620.00= .................................................. 12 × 20.385,00‬ذج‬
‫‪ -2‬كٌفٌة حساب الخبرة المهنٌة‪:‬‬
‫الخبرة الـمهنية = الرقم االستداللي الموافق للدرجـة × قيمـة النقطـة االستدالليـة‬
‫الخبرة الـمهنية الشهرية = ‪ 6.120,00 =................................................... 45,00× 136‬دج‬
‫الخبرة الـمهنية السنوية = ‪ 73.440,00 = ............................................. 12× 45,00× 136‬دج‬
‫‪ -3‬حساب الراتب الرئٌسً‪:‬‬
‫الراتب الرئيسي = األجـر القـاعدي ‪ +‬الخـبرة الـمهنية‬

‫الراتب الرئيسي الشهري = ‪ 26.505,00 = ................................. 6.120,00 + 20.385,00‬دج‬

‫الراتب الرئيسي السنوي = ( ‪ 318.060,00 = ....................... 12× )6.120,00 + 20.385,00‬دج‬

‫تلفـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـة‬
‫الت ـعـ ـ ـ ـ ـ ـ ـويـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ضات و الـم ـ ـ ـ ـ ـ ـنح الـمخ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ‬
‫‪ -II‬ـ ـ‬

‫‪ -1‬تعويض المنطقة ‪:‬‬

‫‪ ‬املرسوم التنفيذي رقم‪ 183-82 :‬املؤرخ يف‪ 15 :‬ماي ‪ 1982‬املتضمن كيفيات حساب تعويض املنطقة‪.‬‬
‫كيفية حساب تعويض المنطقة‪:‬‬
‫يحسب تعويض ادلنطقة للموظفني الذين يعملون يف بلدية العبادلة بوالية بشار بنسبة ثابتة تقدر بـ‪ 24.5 : %‬من األجر القاعدي‬
‫للمنصب ادلشغول شرياً (بكافة مستوياهتم)‪ ،‬يـُد ْععتَت َتم ُدد حلساب تعويض ادلنطقة جد ل األجور الرئيسية لسنة ‪.1989‬‬
‫مـثـال‪ :‬محاسب إداري رئٌسً مصنف يف الصنف ‪ ،10‬الرقم االستداليل ‪ ،453‬الدرجة السادسة (‪ ،)06‬الرقم االستداليل للدرجة السادسة ‪.136‬‬
‫حيسب تعويض ادلنطقة كما يلي ‪ :‬يتقاضى محاسب إداري رئٌسً هذا التعويض استنادا للصنف ‪ 13‬القسم ‪1‬‬
‫عليو فاألجر األساسي ادلوافق لرتبتو ىو‪3.540,00 :‬دج‪ ( .‬أنظر اجلد ل ‪ barème 1989‬ادلبني أدناه)‬
 ‫‪Source: Barème des salaires applicable à compter du 1er JANVIER 1989.‬‬

‫عليو فإن تعويض ادلنطقة محاسب إداري رئيسي ينتج عن حاصل ضرب األجر القاعدي لصنف الرتتيب (للمنصب ادلشغول) كما ىو مبني‬
‫يف اجلد ل أعاله (بالدائرة احلمراء) يف نسبة ‪%24.5‬‬
‫أي ‪ 867.30 = %24.5 × 3.540.00‬دج‪.‬‬
‫بالتايل تعويض ادلنطقة خالل السنة ‪ 10.407.60 = 12 × 867.30‬دج‪.‬‬

‫مالحظـ ـ ـ ــة هامة‪ :‬يخضع تعويض المنطقة الشتراكات الضمان االجتماعي والتق ـ ــاعـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــد‬

‫‪ -2‬تعويض الجنوب المتوسط (التعويض النوعي عن المنصب)‬

‫‪ ‬ادلرسوم التنفيذي رقم‪ 300-95 :‬ادلؤرخ يف‪ 09 :‬أكتوبر ‪ 1995‬الذي حيدد االمتيازات اخلاصة ادلمنوحة للمستخدمني ادلؤىلني التابعني‬
‫للد لة اجلماعات احمللية ادلؤسسات اذليئات العمومية العاملني بواليات بشار‪ ،‬رقلة‪ ،‬غرداية النعامة‪ ،‬األغواط‪ ،‬الوادي بعض البلديات‬
‫التابعة لوالييت اجللفة بسكرة‪ ،‬ادلعدل ادلتمم بادلرسوم التنفيذي رقم ‪.211- 13‬‬
‫‪ ‬يستفيد من هذا التعويض الموظفين الذين يثبتون مستوى تأهيلي يوافق الصنف ‪ 11‬فما فوق من الشبكة اإلستداللية المنصوص عليها‬
‫في المادة ‪ 03‬من ‪.304 – 07‬‬

‫ال يستفيد محاسب إداري رئيسي من التعويض النوعي عن المنصب‬

‫‪ ‬مـالحظـة‪ :‬إن كاتب محاسب إداري رئيسي ال يستفيد من هذا االمتياز لكونه مصنف في الصنف ‪10‬‬
 ‫‪ -3‬منحـة السكــن (‪:)Indemnité de Logement‬‬

‫ال يستفيد ادلوظف الشاغل لرتبة محاسب إداري رئيسي العامل يف الية بشار من منحة السكن ادلقدرة ب ـ ‪ 1000‬دج‪.‬‬

‫‪ ‬مـالحظ ـ ـ ـ ــة هامة ‪ :‬إن محاسب إداري رئيسي ال يستفيد من هذا االمتياز لكونه تصنيفه‪.)10 ( :‬‬

‫‪ -4‬المنحة الجزافية التعويضية (‪:)Indemnité Forfaitaire Complémentaire‬‬

‫‪ ‬ادلرسوم التنفيذي رقم‪ 176 – 15‬ادلؤرخ يف ‪ 06‬يوليو ‪ 2015‬ادلعدل ادلتمم للمرسوم التنفيذي رقم ‪ 70-08 :‬ادلؤرخ يف‪26 :‬‬
‫فرباير ‪ ،2008‬ادلتضمن تأسيس منحة جزافية تعويضية لفائدة بعض ادلوظفني األعوان العموميني التابعني للمؤسسات اإلدارات العمومية‪.‬‬
‫‪ ‬التعليمة الوزارية ادلشرتكة ادلؤرخة يف ‪ 27‬فرباير ‪ 2008‬ادلتعلقة بتطبيق ادلرسوم التنفيذي رقم‪ 70-08 :‬ادلؤرخ يف‪ 26 :‬فرباير ‪،2008‬‬
‫ادلذكور أعـاله‪.‬‬
‫‪ ‬المستفيدون من هذا التعويض‪ :‬تدفع ادلنحة اجلزافية التعويضية شهرياً إىل ادلوظفني ادلصنفني يف األصناف من ‪ 1‬إىل ‪ 17‬يف الشبكة‬
‫االستداللية للمرتبات ادلنصوص عليشا يف ادلادة ‪ 2‬من ادلرسوم الرئاسي رقم‪ 304-07 :‬ادلؤرخ يف‪ 29 :‬سبتمرب سنة ‪ 2007‬احملدد للشبكة‬
‫االستداللية دلرتبات ادلوظفني نظام دفع ر اتبشم‪ .‬حددت مبالغ ادلنحة اجلزافية التعويضية يف ادلرسوم التنفيذي رقم‪ 70-08 :‬ـالم ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ؤرخ‬
‫يف‪ 26‬فرباير سنة ‪ ،2008‬ادلذكور أعاله ذلك طبقاً للجد ل اآليت‪:‬‬

‫الـمبلــغ (دج)‬ ‫الصنـ ــف‬ ‫الـمبلــغ (دج)‬ ‫الصنـ ــف‬ ‫الـمبلــغ (دج)‬ ‫الصنـ ــف‬
‫‪3.100,00‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪5.700,00‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪7.700,00‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪3.100,00‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪5.000,00‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪7.400,00‬‬ ‫‪2‬‬
‫من ‪ 11‬إلى ‪17‬‬ ‫‪3.800,00‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪6.900,00‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪1.500,00‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪3.800,00‬‬ ‫‪6.400,00‬‬

‫باعتبار أن محاسب إداري رئيسي مصنف يف الصنف ‪ 10‬يستفيد من مبلغ منحة جزافية تقدر بـ ‪ 3.100.00‬دج شرياً‪،‬حسب اجلد ل‬
‫أعاله‪.‬‬

‫مالحظة هامة ‪ :‬تخضع المنحة الجزافية التعويضية الشتراكات الضمان االجتماعي والتقاعد‪.‬‬

‫(‪:)Indemnité de Service Administratif Commun‬‬ ‫‪-5‬تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة‬

‫‪ ‬ادلرسوم التنفيذي رقم‪ 134-10 :‬ادلؤرخ يف‪ 13 :‬مـاي ‪ ،2010‬الذي يؤسس النظام التعويضي اجلديد للموظفني ادلنتمني إىل األسالك‬
‫ادلشرتكة يف ادلؤسسات اإلدارات العمومية‪.‬‬
‫‪ ‬التعليمة الوزارية ادلشرتكة ادلؤرخة يف ‪ 04‬أ ت ‪ 2010‬اليت حتدد كيفيات تطبيق النظام التعويضي اجلديد للموظفني ادلنتمني إىل األسالك‬
‫ادلشرتكة يف ادلؤسسات اإلدارات العمومية‪ ،‬العمال ادلشنيني‪ ،‬سائقي السيارات احلجاب كذا األعوان ادلتعاقدين‪.‬‬
‫المستفيدون من هذا التعويض‪ :‬طبقاً ألحكام ادلرسوم التنفيذي رقم ‪ 134-10‬ادلذكور أعاله‪ ،‬يستفيد ادلوظفون ادلنتمون إىل األسالك‬
‫ادلشرتكة من العال ات التعويضات اآليت ذكرىا‪:‬‬
‫تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة‪ :‬يصرف شهرياً للموظفني ادلنتمني إىل األسالك التابعة إىل عب اإلدارة‬
‫العامة‪ ،‬الرتمجة الرتمجة الفورية الوثائق احملفوظات كذا سلك احملللني االقتصاديني حسب النسب اآلتية‪:‬‬

‫‪ % 40 ‬من الراتب الرئيسي بالنسبة لألسالك اآلتيـة‪:‬‬ ‫‪ % 25 ‬من الراتب الرئيسي بالنسبة لألسالك اآلتيـة‪:‬‬
‫‪-‬ادلتصرفـون؛‬ ‫‪-‬الكـتاب؛‬
‫‪-‬ادلرتمجون – الرتامجة؛‬ ‫‪-‬أعوان اإلدارة؛‬
‫‪-‬الوثائقيون – أمناء احملفوظات؛‬ ‫‪-‬ادللحقون اإلداريون؛‬
‫‪-‬احملللون االقتصاديون‪.‬‬ ‫‪-‬احملاسبون اإلداريون؛‬
‫‪-‬األعوان التقنيون يف الوثائق احملفوظات؛‬
‫‪-‬مساعد الوثائقيني – أمنـاء احملفوظات‪.‬‬
‫(‪ ،)06‬الرقم االستداليل للدرجة السادسة ‪.136‬‬ ‫‪ ‬مـثـال‪ :‬محاسب إداري رئيسي مصنف يف الصنف ‪ ،10‬الرقم االستداليل ‪ ،453‬الدرجة السادسة‬
‫يستفيد محاسب إداري رئيسي من تعويض اخلدمات اإلدارية ادلشرتكة شهرياً‪ ،‬ذلك بنسبة ‪ % 25‬أي‪:‬‬
‫تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة = الراتب الرئيسي × ‪.% 25‬‬
‫تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة الشهرية = ((‪ 6.626,25 = .......... % 25 × )45,00 × )136 + 453‬دج‬
‫تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة السنوي = ‪ 79.515,00 = ............................... 12 × 6.626,25‬دج‬

‫مالحظة‪ :‬يخضع تعويض الخدمات اإلدارية المشتركة الشتراكات الضمان االجتماعي والتقاعد‪.‬‬

‫‪:‬‬ ‫‪-6‬تع ــويض دعـ ــم نشـ ــاط ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــات اإلدارة‬

‫تأسست بموجب المــــرســــوم التـــنــــفـــٌــــذي رقم ‪ 188 -13‬مــــؤرخ فً ‪ 28‬جـــمـــادى الـثـانـٌـة عـام ‪ 1434‬ا لم ـوافق ‪ 9‬مـاٌـو سـنـ ة‬ ‫‪‬‬
‫‪ٌ2013‬ـتـمم ا لــم ـــرســــوم الـــــتـــــنــــفـــــٌــــذي رقم ‪ 134-10‬ا لم ـــــؤرخ فً ‪ 28‬جـمادى األولى عام ‪ 1431‬ا لم وافق ‪ 13‬ماٌــو سنة‬
‫ٌن الم ـــــنــــتـــــمـــــٌن ل ـألسالك ا لم ــــشـــــتــــركـــــة فً‬ ‫‪ 2010‬الــــذي ٌـــؤسس الــنــظـــام الـتــعـــوٌــضـً لــلــمـــوظــفــ‬
‫العمومً ‪.‬‬
‫ة‬ ‫الم ــــؤســــســــات واإلدارات‬

‫ٌـــصــرف تـــعـــوٌـض دعم نـــشـــاطــات اإلدارة شــــهــــرٌــــا بــــنــــســــبـــة ‪ % 10‬من الــــراتب الــــرئــــٌــــسً للموظف‬
‫‪ ‬مـثـال‪ :‬محاسب إداري رئيسي مصنف يف الصنف‪ ،10‬الرقم االستداليل ‪ ،453‬الدرجة السادسة (‪ ،)06‬الرقم االستداليل للدرجة السادسة ‪.136‬‬
‫يستفيد محاسب إداري رئيسي من تعويض دعم نشاطات اإلدارة شهرياً‪ ،‬ذلك بنسبة ‪ % 10‬أي‪:‬‬
‫تعويض دعم نشاطات اإلدارة = الراتب الرئيسي × ‪.% 10‬‬
‫تعويض دعم نشاطات اإلدارة الشهرية = ((‪ 2.650,50 = .......... % 10 × )45,00 × )136 + 453‬دج‬
‫تعويض دعم نشاطات اإلدارة السنوي = ‪ 31.806,00 = ............................... 12 × 2.650,50‬دج‬

‫مالحظة‪ :‬يخضع تعويض دعم نشاطات اإلدارة الشتراكات الضمان االجتماعي والتقاعد‬
 ‫‪ –III‬الـ ـ ـمـ ـ ـ ـ ـ ـ ـنـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــح الع ـ ـ ـ ــائـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـلـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــية‬

‫‪ -1‬منحة الزوجة‪ " :‬األجر الوحيد "‬

‫يستفيد ادلوظف (ة) ادلتز ج الذي لو أبناء من تعويض شري على الز جة يقدر بـ‪ 800,00‬دج‪ ،‬إذا كان متز ج ليس لو‬
‫أبناء فيقدر التعويض بـ‪ 5,50 :‬دج ‪.‬‬
‫اب ـ ـ ـ ن‪ :‬يستفيد ادلوظف(ة) عن كل ابن من تعويض شري يقدر بـ ‪ 300,00‬دج أ ‪ 600,00‬دج على حسب‬
‫منحة على كل ـ ـ ـ ـ‬
‫‪ -2‬ـ ـ‬
‫األجر اخلاضع لال رتاك أذا كان يتجا ز ‪ 15.000‬دج يستفيد من ‪ 300‬دج لكل طفل إذا كان العكس أي مل يتجا ز دخلو ادلبلغ ادلذكور‬
‫سابقاً يستفيد من ‪ 600‬دج لكل طفل يف حد د ‪ 05‬أطفال السادس يأخذ عليو ‪ 300‬دج ‪ ،‬ففي مثل ىذه احلـ ـ ـ ـالة فإن محاسب إداري‬
‫رئيسي باعتباره مصنف يف الصنف ‪ 10‬فإنو يتحصل على تعويض شري يقدر بـ ‪ 300,00‬دج‪.‬‬
‫مينح لألبناء الذين تتجا ز أعمارىم عشر )‪ (10‬سنوات منحة قدرىا ‪ : 11,25‬دج عن كل ابن يتجا ز عمره عشر )‪ (10‬سنوات‪.‬‬

‫واحد يفىق عنره ‪10‬‬ ‫نفس املثال السابق حماسب إدارٍ رئًسٌ الدرجُ السادسُ و يعنل يف العبادلُ و له زوجُ ال تعنل وله أبناء‬
‫سنىات‪.‬‬

‫المبلغ الشهري لكل منحة‬ ‫العناصر المشكلة للراتب‬

‫‪ 20.385,00‬دج‬ ‫األجر القاعدي‬ ‫األجر الرئيسي‬
‫‪ 6.120,00‬دج‬ ‫اخلربة ادلشنية‬
‫‪ 26.505,00‬دج‬ ‫األجر الرئيسي = (األجر القاعدي‪ +‬الخبرة المهنية)‬
‫‪ 867,30‬دج‬ ‫تعويض ادلنطقة‬ ‫التعويضات والمنح المختلفة‬
‫ال يستفيد‬ ‫التعويض النوعي عن ادلنصب‬
‫ال يستفيد‬ ‫منحة السكن‬
‫‪ 3.100,00‬دج‬ ‫ادلنحة اجلزافية التعويضية‬
‫‪ 6.626,25‬دج‬ ‫تعويض اخلدمات اإلدارية ادلشرتكة‬
‫‪ 2.650,50‬دج‬ ‫تعويض دعم نشاطات اإلدارة‬
‫‪ 13.244,05‬دج‬ ‫مجموع التعوي ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــضات و المن ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــح المخت ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــلفة‬
‫‪ 900.00‬دج‬ ‫منحة عن كل ابن ( لديو ‪ 03‬أبناء)‬ ‫المنح العائلية‬
‫‪ 800.00‬دج‬ ‫منحة الز جة‬
‫‪ 11.25‬دج‬ ‫منحة األبناء الذين يفوق عمرىم ‪ 10‬سنوات‬
‫‪ 1.711,25‬دج‬ ‫مجموع المـ ـ ـن ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــح العـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــائـ ـ ـ ــلي ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــة‬
‫‪ 41.460,30‬دج‬ ‫المجموع العام للراتب الخام ( أي قبل إخضاعو جململ االقتطاعات)‬

‫مالحظة هامة ‪ :‬يخضع هذا الراتب إلقتطاعات الضمان االجتماعي و الضريبة على الدخل‬
 ‫رواتب الموظفيه المنتميه لألسالك الطبية وشبه الطبية‬

‫العامليه في المؤسسات الصحية‪.‬‬

‫‪.‬‬

‫لحسه به عبد الرحمان‬

‫‪drbinsp@gmail.com‬‬
‫ديسمبر ‪2019‬‬