‫الجمهوريـــــــــة الجزائريـــــــة الديمقراطية الشعبيــــــــة‬

‫وزارة التكوين والتعليم المهنيين‬

‫المعهد الوطني المتخصص في التكوين المهني و التمهين‬

‫" الشهيد كرار مولود " ‪ -‬بئر خادم‪-‬‬
‫مذكرة نهاية التكوين لنيل شهادة تقني سام في المحاسبة والتسيير‬
‫ا لموضوع ‪:‬‬

‫محاسبة األجور‬
‫الهيئة المستقبلة ‪ :‬مكتب المحاسبة المعتمد " تسكرات كريمو"‬
‫بئر خادم ‪ -‬الجزائر‬
‫تحت إشراف‬ ‫‪:‬إعداد المتمهنة ‪:‬‬
‫األستاذ‪ :‬زغاش فرحات‬ ‫لعجالي نوال‬

‫تحت تأطير‪:‬‬
‫السيد‪ :‬تسكرات كريمو‬

‫دفعة‪2023 :‬م‪1444/‬ھ‬
 ‫خطة البحث‬

‫عموميات حول المحاسبة‬ ‫الفصل األول‬

‫عناصر األجر و المعالجة‬

‫الفصل الثاني‬
‫المحاسبية‬

‫دراسة حالة لمحاسبة‬

‫الفصل الثالث‬
‫األجور في مكتب المحاسبة‬
 ‫الجانب النظري‬

‫الفصل الثاني‬ ‫الفصل األول‬

‫عناصر األجر و المعالجة المحاسبية‬ ‫عموميات حول محاسبة األجور‬

‫المبحث األول‬ ‫المبحث األول‬

‫مكونات األجر‬ ‫عموميات حول المحاسبة‬

‫المبحث الثاني‬ ‫المبحث الثاني‬

‫االقتطاعات و التصريحات لألجور‬ ‫عموميات حول األجور‬

‫المبحث الثالث‬
‫المبحث الثالث‬ ‫السلم الوطني لألجر و طريقة‬
‫المعالجة المحاسبية لألجور‬ ‫التصريح‬
 ‫الجانب التطبيقي‬

‫الفصل الثالث‬
‫دراسة حالة لمحاسبة األجور في مكتب المحاسبة‬

‫المبحث األول‬
‫ماهية مكتب محاسبة معتمد‬

‫المبحث الثاني‬
‫كيفية إعداد و حساب األجر بمكتب المحاسبة‬

‫المبحث الثالث‬
‫التصريحات الخاصة بالمؤسسة و المعالجة المحاسبية‬
 ‫اإلشكالية‬ ‫المقدمة‬

‫تعتبر األجور من أهم المواضيع المطروحة للنقاشات بين صاحب العمل و العامل إذ أن‬
‫جل النزاعات التي تدور في أوساط الطبقة العاملة سببها األساسي هو السعي إلى الرفع‬
‫من مستوى األجور حيث أن األجر هو عبارة عن مبلغ مالي يمنح إلى العامل مقابل العمل‬
‫الذي يؤديه و يتضمن ومجموعة من أرباح و اقتطاعات‪.‬‬
‫و لإلحاطة بكل التفاصيل المتعلقة بالموضوع تم تحديد مشكلة البحث كالتالي‪:‬‬

‫ما هي مراحل إعداد كشف األجر و معالجته محاسبيا ؟‬

 ‫ما هو مفهوم األجر في المؤسسة؟‬ ‫ما هي عناصر و مراحل إعداد كشف‬
‫األجر؟‬

‫كيفية إعداد كشف األجر في المؤسسة‬

‫كيف تتم المعالجة المحاسبية لألجر؟‬
‫المستقبلة؟‬

‫األسئلة الفرعية‬
‫األجر هو عبارة عن مبلغ مالي مقابل‬
‫الجهد الذي يبذله العامل و يتكون من‬ ‫يتكون كشف األجر من عناصر حددها‬
‫القانون ‪.‬‬
‫عناصر ثابتة و متغيرة‪.‬‬

‫تتم المعالجة و التسجيل المحاسبي وفقا‬ ‫يتم إعداد كشف األجر وفقا للوثائق‬
‫النظام المحاسبي المالي الجديد‪.‬‬ ‫المتعلقة باألجر و الخاصة بالعمال‪.‬‬

‫الفرضيات‬
 ‫‪ ‬تحديد األجر القاعدي‪:‬‬
‫األجر القاعدي = عدد ساعات العمل في الشهر × السعر القانوني للساعة‬
‫األجر القاعدي = ‪ 173.33‬ساعة × ‪201.90‬‬
‫األجر ال‪P‬قاعدي =‪ 35000‬دج‪.‬‬

‫‪ ‬الساعات اإلضافية‪:‬‬
‫سعر الساعة الواحدة = األجر القاعدي÷ عدد ساعات العمل في الشهر‬
‫سعر الساعة الواحدة = ‪173.33 ÷ 35000‬‬
‫سعر الساعة الواحدة = ‪ 201.92‬دج‬
‫‪50%‬‬ ‫‪ 4‬ساعات‬
‫‪ 302.89 = )201.92 × 0.5( + 201.92‬دج × ‪ 4‬ساعات = ‪ 1211.56‬دج‬ ‫‪50%‬‬

‫‪ ‬تعويض عن الخبرة المهنية‪:‬‬

‫تعويض عن الخبرة المهنية = األجر القاعدي × نسبة الخبرة المهنية‬
‫تعويض عن ال‪P‬خبرة المهنية = ‪%15 × 35000‬‬
‫تعويض عن الخبرة المهنية= ‪ 5250‬دج‬
 ‫‪ ‬تعويض الضرر‪:‬‬
‫تعويض عن الضرر = األجر القاعدي × ‪%6‬‬
‫تعويض عن الضرر = ‪%6 × 35000‬‬
‫تعويض عن الضرر = ‪ 2100‬دج‬

‫الفردية‪:‬‬ ‫‪‬منحة المردودية‬

‫منحة المردوية الفردية = األجر القاعدي × نسبة المردودية‬
‫منحة المردوية الفردية = ‪%12 × 35000‬‬
‫منحة المردوية الفردية = ‪ 4200‬دج‪.‬‬

‫‪‬منحة المردودية الجماعية‪:‬‬

‫منحة المردودية الجماعية = األجر القاعدي × نسبة المردودة الجماعية‬
‫منحة المردودية الجماعية = ‪%10 × 35000‬‬
‫منحة المردودية الجماعية = ‪ 3500‬دج‬
 ‫‪ ‬اقتطاع الضمان االجتماعي‪:‬‬
‫أجرة المنصب الخاضعة للضمان االجتماعي = ‪2100 + 5250 + 4200 + 350 + 1211.5 + 35000‬‬
‫أجرة المنصب الخاضعة للضمان االجتماعي = ‪ 51261.56‬دج‬
‫لدينا‪ :‬اقتطاع الضمان االجتماعي = ‪%9 ×51261.56‬‬
‫اقتطاع الضمان االجتماعي = ‪ 4613.54‬دج‬

‫‪ ‬منحة السلة‪:‬‬
‫منحة السلة = مبلغ منحة السلة لليوم × عدد أيام العمل‬
‫منحة السلة = ‪ 200‬دج × ‪ 22‬يوم‬
‫منحة السلة = ‪ 4400‬دج‬

‫‪ ‬منحة النقل‪:‬‬
‫منحة النقل = منحة نقل لليوم × عدد أيام العمل‬
‫منحة النقل = ‪ 22 × 150‬يوم‬
‫منحة النقل = ‪ 3300‬دج‬
 ‫‪ ‬اقتطاع الضريبي‪:‬‬
‫لدينا ‪%23 × ) 20000 – 40000( + %27 × )40000 – 54348.02( :‬‬
‫‪ 8473.96 = 4600 + 3873.96‬دج‬
‫يستفيد الفرد من تخفيض بنسبة ‪ %40‬على أن ال يقل هذا التخفيض عن قيمة ‪ 1000.00‬دج و ال يتعدى ‪ 1500.00‬دج‬
‫‪ 3389.58 = 40% × 8473.96‬دج‬ ‫ومنه ‪:‬‬
‫إذن‪ 6973.96 = 1500 – 8473.96 :‬دج‬
‫االقتطاع الضريبي = ‪ 6973.96‬دج‬

‫‪ ‬األجر الصافي‪:‬‬
‫األجر الصافي = مجموع األرباح – مجموع االقتطاعات‬
‫األجر الصافي = ‪16587.5 – 59561.56‬‬
‫األجر الصافي = ‪ 42974.06‬دج‬
 ‫خطة البحث‬

‫الجانب النظري‬

‫الجانب التطبيقي‬
 ‫انطالقا من االشكالية نقترح األسئلة الفرعية التالية‪:‬‬
‫ما هو مفهوم األجر في ا‪P‬لمؤسسة؟‬ ‫‪.1‬‬
‫ما هي عناصر و مراحل إعداد كشف األجر؟‬ ‫‪.2‬‬
‫كيف تتم المعالجة المحاسبية لألجر؟‬ ‫‪.3‬‬
‫كيفية إعداد كشف األجر في المؤسسة ال‪P‬مستقبلة؟‬ ‫‪.4‬‬

‫لإلجابة على هذه التساؤالت نتطرق إلى وضع فرضيات نقوم من خاللها باإلجابة على اإلشكالية‬
‫المطروحة سابقا و تتمثل في‪:‬‬
‫األجر هو عبارة عن مبلغ مالي مقابل الجهد الذي يبذله العامل و يتكون من عناصر ثابتة و‬ ‫‪.1‬‬
‫متغيرة‪.‬‬
‫يتكون كشف األجر من عناصر حددها القانون‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫تتم المعالجة و التسجيل المحاسبي وفق النظام ا‪P‬لمحاسبي المالي الجديد‪.‬‬ ‫‪.3‬‬
‫يتم إعداد كشف األجر وفقا للوثائق المتعلقة باألجر و الخاصة بالعمال‪.‬‬ ‫‪.4‬‬
‫المحاسب الرئيسي‬

‫المحاسب الثانوي‬

‫مكتب المتربصين‬