ZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCH

KIM JEST PRACOWNIK MŁODOCIANY?

Pracownikiem młodocianym nazywamy

osobę, która ukończyła 15 lat i nie
przekroczyła 18 roku życia.

Pracownik młodociany może być

zatrudniony w celu przygotowania
zawodowego lub na podstawie umowy o
pracę przy wykonywaniu lekkich prac

KOGO MOŻNA ZATRUDNIĆ?

Można zatrudnić tylko młodocianych, którzy:
-ukończyli co najmniej ośmioletnią szkołę podstawową
-przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu

WYJĄTKI:
Osoba, która:
- nie ukończyła ośmioletniej szkoły podstawowej i która nie ma 15 lat, może być zatrudniona na zasadach
określonych dla młodocianych wyłącznie w celu przygotowania zawodowego
-ukończyła ośmioletnią szkołę podstawową, ale nie ma jeszcze 15 lat może być zatrudniona na zasadach
określonych dla młodocianych w roku kalendarzowym, w którym kończy 15 lat.
-ukończyła ośmioletnią szkołę podstawową, w okresie poprzedzającym rok, w którym osiągnęła 15 lat,
może być zatrudniona tylko na podstawie umowy o naukę zawodu i to pod warunkiem wyrażenia zgody
przez jej przedstawiciela ustawowego lub opiekuna prawnego oraz uzyskania pozytywnej opinii poradni
psychologiczno-pedagogicznej.
-ukończyła 18 lat w trakcie nauki w ośmioletniej szkole podstawowej, może być zatrudniona na zasadach
określonych dla młodocianych w roku kalendarzowym, w którym ukończyła tę szkołę.

ZAWIERANIE I ROZWIĄZYWANIE UMOWY Z MŁODOCIANYM

Osobę młodocianą zatrudnia się w celu przygotowania zawodowego na umowę o pracę na czas
nieokreślony.
Jeżeli pracodawca zatrudnia większą liczbę młodocianych, może zawierać z nimi umowy o pracę
na czas określony, jednak nie krótszy niż:

-okres kształcenia określony w przepisach dotyczących klasyfikacji zawodów szkolnictwa branżowego lub
-okres kształcenia wymagany do przystąpienia do egzaminu kwalifikacyjnego na tytuł czeladnika.

Rozwiązanie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego za wypowiedzeniem jest

możliwe tylko wtedy, gdy:

-młodociany nie wypełniał obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się,
pomimo że stosowałeś wobec niego środki wychowawcze
-ogłaszasz upadłość lub likwidujesz firmę
-reorganizujesz zakład pracy tak, że kontynuowanie przygotowania zawodowego jest niemożliwe
-stwierdzisz nieprzydatność młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa przygotowanie zawodowe.

WYKONAWCA: Urszula Kutyła 3D

CZAS PRACY

» Dobowy wymiar czasu pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może przekraczać 6
godzin
» Czas pracy osoby w wieku powyżej 16 lat nie może przekraczać 8 godzin na dobę
» Tygodniowy wymiar czasu pracy w okresie odbywania zajęć szkolnych nie może
przekraczać 12 godzin
» W dniu uczestniczenia w zajęciach szkolnych wymiar czasu pracy młodocianego nie
może przekraczać 2 godzin
» Wymiar czasu pracy młodocianego w okresie ferii szkolnych nie może przekraczać 7
godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu
» Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godziny
pracodawca jest zobowiązany wprowadzić przerwę w pracy trwającą nieprzerwanie
30 minut, wliczaną do czasu pracy
» Przerwa w pracy młodocianego obejmująca porę nocną powinna trwać
nieprzerwanie nie mniej niż 14 godzin
» Młodocianemu przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 48 godzin
nieprzerwanego odpoczynku, który powinien obejmować niedzielę
» Nie można zatrudnić młodocianego w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej
(pora nocna przypada między 22:00 a 6:00, dla młodocianego, który nie ukończył 15
lat – między 20:00 a 6:00)

URLOP

» Młodociany uzyskuje z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy prawo do

urlopu w wymiarze 12 dni roboczych.
» Z upływem roku pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni
roboczych.
» W roku kalendarzowym, w którym kończy on 18 lat, ma prawo do urlopu w wymiarze 20
dni roboczych, jeżeli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat.
» Młodocianemu uczęszczającemu do szkoły należy udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych.

WYNAGRODZENIE MŁODOCIANYCH

Wynagrodzenie młodocianych od stycznia do lutego 2023

OKRES NAUKI KWOTA MIESIĘCZNEGO

WYNAGRODZENIA
PRZYUCZANIE DO WYKONYWANIA OKREŚLONEJ PRACY-
NIE MNIEJ NIŻ 4% WYNAGRODZENIA BAZOWEGO
259,23ZŁ

W 1 ROKU NAUKI- NIE MNIEJ NIŻ 5% WYNAGRODZENIA

BAZOWEGO
324,03ZŁ

W 2 ROKU NAUKI- NIE MNIEJ NIŻ 6% WYNAGRODZENIA

BAZOWEGO
388,84ZŁ

W 3 ROKU NAUKI- NIE MNIEJ NIŻ 7% WYNAGRODZENIA

BAZOWEGO
453,65ZŁ

WYKONAWCA: Urszula Kutyła 3D

WYKONAWCA: Urszula Kutyła 3D