Terapia zajęciowa -j 45
Usprawnianie chorych z dysfunkcjami narządu ruchu
wyborów, planowania i decydowania o swoich spra­
wach. Zakłada też współpracę z rodziną.
Warsztaty są placówkami dziennego pobytu, czas
trwania zajęć wynosi 7 godzin, na jednego pracow­
nika nie powinno przypadać więcej niż pięciu uczest­
ników. Uczestnicy otrzymują kieszonkowe w wy­
sokości 20% najniższego wynagrodzenia pracow­
ników, określonego na podstawie Kodeksu Pracy.
W przypadku poprawy swego stanu i nabycia spe­
cjalistycznych umiejętności zawodowych mogą pod­
jąć inne formy pracy.
Turnusy rehabilitacyjne to wyjazdowa forma re­
habilitacji leczniczej odpowiadającej schorzeniom
uczestników, połączona z elementami wypoczynku
i działalności kulturalno-oświatowej. Wspomagają
one rehabilitację społeczną przez poprawę spraw­
ności, wyrabianie zaradności, pobudzanie i rozwija­
nie zainteresowań. Odbywają się w zorganizowa­
nych grupach liczących nie mniej niż 20 osób
i trwają nie krócej niż 14 dni. Uczestnicy mogą ubie­
gać się w centrach pomocy rodzinie o dofinansowa­
nie pobytu, w uzasadnionych przypadkach również
dla towarzyszącego im opiekuna.
12.7.5
Wspieranie zatrudnienia osób
niepełnosprawnych
Uzyskanie i utrzymanie odpowiedniego zatrudnie­
nia i awansu zawodowego jest elementarnym skład­
nikiem ogólnej rehabilitacji, otwierającym osobie nie­
pełnosprawnej drogę do poprawy jakości życia. Nie­
pełnosprawni mogą prowadzić samodzielną działal­
ność gospodarczą, pracować w ogólnodostępnych
zakładach produkcyjnych, zakładach pracy chronio­
nej i zakładach aktywności zawodowej. Służy temu
przyjęty w 1997 r. system motywacji ekonomicz­
nych w postaci uprawnień niepełnosprawnych i ich
pracodawców oraz obowiązków nakładanych na
pracodawców, którzy nie zatrudniają minimum 6%
osób niepełnosprawnych.
Obowiązek ten polega na tym, iż pracodawca za­
trudniający ogółem co najmniej 25 osób musi do­
konywać co miesiąc wpłat na Państwowy Fundusz
Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w wysoko­
ści kwoty stanowiącej iloczyn 40,65% przeciętnego
wynagrodzenia i liczby pracowników brakujących
do osiągnięcia owego 6% zatrudnienia niepełno­
sprawnych. Pracodawca, który zatrudnia odpowied­
nią liczbę osób niepełnosprawnych, jest z tego obo­
wiązku zwolniony. Wskaźnik zatrudnienia niepeł­
nosprawnych może być obniżony w przypadku za-
^&K&S& Q3Ób schorzeniami szczególnie utrud­
niającymi pracę, np. chorobą Parkinsona, TAfc^a.-
dami, epilepsją, upośledzeniem umysłowym, prze­
wlekłą chorobą psychiczną, i zakwalifikowanych do
znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełno­
sprawności. Niektóre zakłady pracy, np. budżetowe
i szkoły wyższe, również mają ten wskaźnik obni­
żony do 2-5%.
Do środków stymulujących zatmdnianie osób nie­
pełnosprawnych w warankach otwartego rynku pra­
cy należą korzystne kredyty oraz ulgi w składkach
na ubezpieczenie społeczne i możliwość refundo­
wania kosztów organizacji stanowisk pracy dla osób
niepełnosprawnych, wypłacanego im wynagrodze­
nia i ewentualnych szkoleń.
a. Uprawnienia osób niepełnosprawnych:
- bezrobotni niepełnosprawni mogą uzyskać czte­
roletnią pożyczkę (w wysokości dwudziestopięcio-
krotności przeciętnego wynagrodzenia) na rozpo­
częcie samodzielnej działalności gospodarczej lub
rolniczej; pożyczka jest oprocentowana jednorazo­
wo w wysokości 5% udzielonej kwoty;
- po 2 łatach połowa pożyczki może zostać umo­
rzona;
- osoba niepełnosprawna prowadząca już dzia­
łalność może otrzymać refundację połowy odsetek
od zaciągniętego kredytu bankowego;
- pracownik zaliczony do znacznego lub umiar­
kowanego stopnia niepełnosprawności ma skróco­
ny czas pracy do 7 godzin na dobę i 35 tygodniowo;
przysługuje mu też 10 dni dodatkowego urlopu;
- osoba niepełnosprawna ma prawo do 30 minut
przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub
wypoczynek;
- pracownicy zakładów pracy chronionej, ze
znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnospraw­
ności, na wniosek lekarza zakładowego mogą być
zwolnieni na 21 dni (na zasadach urlopu wypoczyn­
kowego) celem uczestniczenia w turnusie rehabili­
tacyjnym lub wykonania badań specjalistycznych
1 zabiegów leczniczych;
- niepełnosprawni z powodu wypadku przy pra­
cy lub chorób zawodowych muszą mieć zorganizo­
wane odpowiednie stanowiska pracy u dotychcza­
sowych pracodawców.
b. Pomoc dla pracodawców zatrudniających oso­
by niepełnosprawne:
- małe zakłady pracy (zatrudniające mniej niż 25
osób) płacą połowę składki na ubezpieczenie spo­
łeczne (ZUS) za pracowników ze znacznym lub
umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, a je­
śli przyjmują takiego bezrobotnego na podstawie
skierowania z powiatowego urzędu pracy, to przez
2 lata otrzymują zwrot jego składki ZUS i połowy
najniższego wynagrodzenia;
- większe zakłady pracy, które przez 4,5 roku za­
trudniają bezrobotnych niepełnosprawnych, mogą
przez 1,5 roku otrzymywać zwrot wypłacanego im
wynagrodzenia oraz należnych składek na ubezpie-
tTt\v\Ł SC&SRHSBK,
- pracodawcy, którzy co najmniej 4,5 toku za­
trudniają bezrobotnych niepełnosprawnych, mogą