‫‪2023 12 22‬‬

‫في إطار الحرص على تنزيل استراتيجية مديرية املوارد البشرية الرامية إلى االرتقاء باألداء‬
‫اإلداري واملنهي‪ ،‬وتحفيز السيدات والسادة املوظفين اعتمادا على مختلف اآلليات القانونية املتاحة‬
‫بغية فتح آفاق جديدة في مسارهم املنهي والوظيفي‪.‬‬
‫فقد لوحظ أن بعض املوظفين الذين سبق وأن صدرت في حقهم عقوبات تأديبية‪ ،‬ال‬
‫يبادرون إلى تقديم طلبات رد االعتبار وفق ما هو منصوص عليه في الفصل ‪ 75‬من الظهير الشريف‬
‫رقم ‪ 1.58.008‬بتاريخ ‪ 4‬شعبان ‪ 24( 1377‬فبراير ‪ )1958‬بمثابة النظام األساس ي العام للوظيفة‬
‫العمومية والذي ينص على ما يلي‪:‬‬
‫" يجوز للموظف الذي صدرت في شأنه عقوبة تأديبية والذي لم يقع إخراجه من أسالك‬
‫اإلدارة أن يقدم للوزير الذي ينتمي إليه طلبا يلتمس فيه أن ال يبقى في ملفه أي أثر للعقوبة الصادرة‬
‫عليه وذلك بعد مرور خمس سنوات إذا كان األمر يتعلق بإنذار أو بتوبيخ وعشر سنوات في غير هذه‬
‫العقوبات‪.‬‬
‫إذا أصبحت سيرة املوظف العامة مرضية بعد العقوبة الصادرة عليه‪ ،‬فإنه يستجاب‬
‫لطلبه‪ ،‬ويبت الوزير في ذلك بعد استشارة املجلس التأديبي‪ ،‬ويعاد تكوين امللف في صورته الجديدة "‪.‬‬

‫وعليه‪ ،‬وحتى ال تستمر آثار هذه العقوبات في السريان على وضعية املعنيين باألمر‪ ،‬السيما‬
‫ما يتعلق بتقييم وضعيتهم االدارية واملهنية‪ ،‬فإننا نثير انتباه املوظفين املعنيين إلى ضرورة تقديم طلب‬
‫رد االعتبار تحت إشراف السلم اإلداري‪ ،‬متى توفرت فيهم الشروط املشار إليها في الفصل أعاله‪،‬‬
‫لعدم وجود أي مقتض ى قانوني تتقادم بموجبه العقوبات التأديبية‪.‬‬

‫اململكة املغربية ‪ -‬وزارة العدل ساحة املامونية‪ ،‬ص‪.‬ب ‪ ،1015‬الرابط‪ ،‬املغرب‬

‫‪www.justice.gov.ma – mdj@justice.gov.ma‬‬