قواعد حوكمة المنظمات غير الربحية

‫‪27‬‬ ‫א'‪ 101 +,-‬א'&‪4992 $%‬‬
‫א‪ 17 56172‬א‪ 4 +,1445 !/012‬א('&‪!2023 %‬‬

‫رارا‬
‫ـ‬ ‫‪/ /‬‬ ‫ر ل ر يا ار‬
‫ـ‬ ‫‪/ /‬‬ ‫ار‬ ‫رار ز ر ال الي ر‬
‫متديد العمل بادرة اإلغاء الغرامات واالإعفاء من العق�بات املالية عن املكلفني‬

‫من تاريخ ‪2022/6/1‬م‪ ،‬وحتى انتهاء هذه املبادرة‪ ،‬اأو تقدمي طلب تق�سيطها خال املدة من تاريخ‬ ‫اإن وزير املالية‬
‫‪2022/6/1‬م‪ ،‬وحتى انتهاء هذه املبادرة مع التزام املك ّلف بخطة التق�سيط املعتمدة من هيئة الزكاة‬ ‫بنا ًء على ال�ساحيات املخولة له‪.‬‬
‫وال�سريبة واجلمارك‪.‬‬ ‫وبنا ًء على االأمر امللكي رقم (‪ )60699‬وتاريخ ‪1443/9/26‬ه�‪ ،‬القا�سي باملوافقة على اإعادة اإطاق‬
‫رابعاً‪ :‬يعفى املك ّلف من الغرامات املالية غر امل�سددة املن�سو�س عليها يف املادة (اخلام�سة واالأربعني)‬ ‫مبادرة «اإلغاء الغرامات واالإعفاء من العقوبات املالية عن املكلفني»‪ ،‬وتفوي�س وزير املالية ب�ساحية‬
‫من نظام �سريبة القيمة امل�سافة‪ ،‬التي جرى اإيقاعها قبل تاريخ ‪2023/6/1‬م‪� ،‬سريطة تقدمي املك ّلف‬ ‫حتديد املعاير وال�سوابط واالإجراءات اخلا�سة بتطبيقها و�ساحية متديدها اإن ا�ستدعت احلاجة‪.‬‬
‫االإقرارات واجبة التقدمي كافة اإىل الهيئة‪ ،‬و�سداده اأ�سل دين ال�سريبة امل�ستحقة مبوجبها خال املدة‬ ‫وبعد االطاع على نظام �سريبة الدخل‪ ،‬ال�سادر باملر�سوم امللكي رقم (م‪ )1/‬وتاريخ ‪1425/1/15‬ه�‪،‬‬
‫من تاريخ ‪2022/6/1‬م‪ ،‬وحتى انتهاء هذه املبادرة‪ ،‬اأو تقدمي طلب تق�سيطها خال املدة من تاريخ‬ ‫ونظام �سريبة ال�سلع االنتقائية‪ ،‬ال�سادر باملر�سوم امللكي رقم (م‪ )86/‬وتاريخ ‪1438/8/27‬ه�‪ ،‬ونظام‬
‫‪2022/6/1‬م‪ ،‬وحتى انتهاء هذه املبادرة مع التزام املك ّلف بخطة التق�سيط املعتمدة من هيئة الزكاة‬ ‫�سريبة القيمة امل�سافة‪ ،‬ال�سادر باملر�سوم امللكي (م‪ )113/‬وتاريخ ‪1438/11/12‬ه�‪ ،‬والائحة‬
‫وال�سريبة واجلمارك‪.‬‬ ‫التنفيذية ل�سريبة الت�سرفات العقارية املعدلة بالقرار الوزاري رقم (‪ )2569‬وتاريخ ‪1444/1/11‬ه�‪.‬‬
‫خام�ساً‪ :‬يعفى املك ّلف من كامل الغرامات غر امل�سددة امل�سار اإليها يف البند (ثالثا) من هذا القرار اإذا كان‬
‫ً‬ ‫ُيقرر االآتي‪:‬‬
‫قد �سدد اأ�سل دين ال�سريبة املتعلق بها كام ًا قبل تاريخ ‪2023/6/1‬م‪.‬‬ ‫اأو ًال‪ :‬متديد العمل مببادرة (اإلغاء الغرامات واالإعفاء من العقوبات املالية عن املكلفني)‪ ،‬ال�سادرة‬
‫�ساد�ساً‪ :‬ي�سمل االإعفاء من غرامات التاأخر يف ال�سداد امل�سار اإليه يف البند (ثالثاً) من هذا القرار‪ ،‬غرامات‬ ‫بالقرار الوزاري رقم (‪ )560‬وتاريخ ‪1444/5/3‬ه�‪ ،‬بدء ًا من تاريخ ‪2023/6/1‬م‪ ،‬وملدة (�سبعة اأ�سهر)‬
‫التاأخر بال�سداد املرتبطة باأ�سل ال�سريبة امل�سمنة يف خطة التق�سيط املعتمدة من الهيئة والتي يحل‬ ‫ميادية‪.‬‬
‫موعد �سدادها بعد انتهاء مدة هذه املبادرة‪ ،‬ويف حال عدم التزام املك ّلف بخطة التق�سيط املعتمدة من‬ ‫ثانياً‪ :‬يعفى املكلف امل�سجل لدى هيئة الزكاة وال�سريبة واجلمارك من غرامة التاأخر يف الت�سجيل‬
‫ّ‬
‫هيئة الزكاة وال�سريبة واجلمارك يف اأثناء اأو بعد انتهاء فرتة هذه املبادرة‪ ،‬فيتم اإيقاع غرامة التاأخر‬ ‫املن�سو�س عليها يف االأنظمة ال�سريبية يف حال تقدمي كافة االإقرارات واجبة التقدمي اإىل الهيئة‪ ،‬و�سداده‬
‫بال�سداد املرتبطة باأ�سل ال�سريبة غر امل�سددة‪.‬‬ ‫كامل اأ�سل دين ال�سريبة امل�ستحقة مبوجبها خال املدة من تاريخ ‪2022/6/1‬م‪ ،‬وحتى انتهاء هذه‬
‫�سابعاً‪ :‬ال يعفى املك ّلف من الغرامات املرتتبة على خمالفات التهرب ال�سريبي‪ ،‬مبا يف ذلك الغرامات‬ ‫املبادرة اأو تقدمي طلب تق�سيطها خال املدة من تاريخ ‪2022/6/1‬م‪ ،‬وحتى انتهاء هذه املبادرة مع‬
‫املن�سو�س عليها يف البند (ثانياً) و(ثالثاً) و(رابعاً) من هذا القرار‪.‬‬ ‫التزام املك ّلف بخطة التق�سيط املعتمدة من هيئة الزكاة وال�سريبة واجلمارك‪.‬‬
‫ثامناً‪ :‬ي�سري هذا القرار من تاريخ �سدوره و ُيب َّلغ ملن يلزم لتنفيذه‪.‬‬ ‫ثالثاً‪ :‬يعفى املك ّلف من غرامة التاأخر يف ال�سداد والتاأخر يف تقدمي االإقرار املن�سو�س عليهما يف جميع‬
‫واهلل املوفق‪.‬‬ ‫االأنظمة ال�سريبية‪ ،‬وغرامة ت�سحيح االإقرار املن�سو�س عليها يف نظام �سريبة القيمة امل�سافة‪ ،‬املرتبطة‬
‫باإقرار �سريبي واجب التقدمي للهيئة قبل تاريخ ‪2023/6/1‬م‪� ،‬سوا ًء ن�ساأت الغرامة نتيجة الإجراء‬
‫مد بن عبدا اجلدعان‬ ‫اتخذه املك ّلف اأو نتيجة ربط اأو اإعادة تقييم اأجرته هيئة الزكاة وال�سريبة واجلمارك‪ ،‬وذلك �سريطة‬
‫و ير املالية‬ ‫�سداد املك ّلف كامل اأ�سل دين ال�سريبة امل�ستحقة واملتعلقة باالإقرار الذي ن�ساأت عنه الغرامة خال املدة‬
‫ـ‬ ‫‪/ /‬‬ ‫ار‬ ‫‪/‬‬ ‫ر‬ ‫ير الر‬ ‫ا‬ ‫ي ال‬ ‫ل‬ ‫الو‬ ‫رار مجلس ارة ال ر‬
‫امل�افقة على ق�اعد ح�كمة اجلمعيات وامل�ؤ�س�سات االأهلية‬

‫ُيقرر ما يلي‪:‬‬ ‫اإن وزير املوارد الب�سرية والتنمية االجتماعية ‪ -‬رئي�س جمل�س اإدارة املركز الوطني لتنمية القطاع‬
‫اأو ًال‪ :‬املوافقة على قواعد حوكمة اجلمعيات واملوؤ�س�سات االأهلية بال�سيغة املرفقة‪.‬‬ ‫غر الربحي‪.‬‬
‫ثانياً‪ :‬تن�سر القواعد يف اجلريدة الر�سمية‪ ،‬ويعمل بها من تاريخ ن�سرها‪.‬‬ ‫بنا ًء على ال�ساحيات املمنوحة له نظاما‪ً.‬‬
‫واهلل املوفق‪.‬‬ ‫وبنا ًء على نظام اجلمعيات واملوؤ�س�سات االأهلية ال�سادر باملر�سوم امللكي رقم (م‪ )8/‬وتاريخ ‪1437 /2/19‬ه�‪.‬‬
‫وبناءً على تنظيم املركز ال�سادر بقرار جمل�س الوزراء رقم (‪ )816‬وتاريخ ‪1442 /10 /20‬ه�‪.‬‬
‫وبنا ًء على الائحة التنفيذية لنظام اجلمعيات واملوؤ�س�سات االأهلية ال�سادرة بقرار جمل�س اإدارة املركز‬
‫و ير امل�ارد الب�سرية والتنمية اال تماعية‬
‫الوطني لتنمية القطاع غر الربحي رقم (ق‪ )2022/1/2/‬وتاريخ ‪1444/3/22‬ه�‪ ،‬واملعدّلة بالقرار‬
‫رئي�س جمل�س اإدارة املركز ال�طني لتنمية القطا ري الربحي‬ ‫رقم (ت‪ )2023 /2/‬وتاريخ ‪1444 /6 /10‬ه�‪.‬‬
‫م اأحمد �سليمان الرا حي‬ ‫وبنا ًء على ما تقت�سيه امل�سلحة العامة‪.‬‬
‫األ لي‬ ‫ا‬ ‫ال‬ ‫يا‬ ‫الج‬ ‫و‬ ‫وا‬
‫الصادرة بقرار مجلس إدارة املركز الوطني لتنمية القطاع غير الربحي رقم (ت‪ )23/1/9/‬وتاريخ ‪1444/12/18‬هـ‬
‫‪ -5‬مجلس اإلدارة‪ :‬جمل�س اإدارة اجلمعية‪.‬‬ ‫الباب األول‬
‫‪ -6‬املؤسسة‪ :‬املوؤ�س�سة االأهلية‪.‬‬ ‫الفصل األول‬
‫‪ -7‬مجلس األمناء‪ :‬جمل�س اأمناء املوؤ�س�سة‪.‬‬ ‫التعريفات‬
‫‪ -8‬الالئحة‪ :‬الائحة التنفيذية لنظام اجلمعيات واملوؤ�س�سات االأهلية‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺎدة ا‪$‬وﻟﻰ‪:‬‬
‫‪ -9‬الالئحة األساسية‪ :‬الائحة االأ�سا�سية للجمعية اأو املوؤ�س�سة‪.‬‬ ‫يقصد باأللفاظ والعبارات اآلتية ‪-‬أينما وردت في هذه القواعد‪ -‬املعاني املبينة أمام كل منها‪:‬‬
‫‪ -10‬القواعد‪ :‬قواعد حوكمة اجلمعيات واملوؤ�س�سات االأهلية‪.‬‬ ‫‪ -1‬النظام‪ :‬نظام اجلمعيات واملوؤ�س�سات االأهلية‪.‬‬
‫‪ -11‬الوظائف القيادية‪ُ :‬يق�سد بها وظيفة امل�سوؤول التنفيذي‪ ،‬والوظائف املالية‪ ،‬والقانونية‪.‬‬ ‫‪ -2‬املركز‪ :‬املركز الوطني لتنمية القطاع غر الربحي‪.‬‬
‫‪ -12‬احلوكمة‪ :‬جمموعة من القواعد واملعاير وال�سيا�سات واالإجراءات التي تنظم العاقة بني املنظمة‬ ‫‪ -3‬اجمللس‪ :‬جمل�س اإدارة املركز‪.‬‬
‫والعاملني فيها واأ�سحاب امل�سلحة‪ ،‬لتحقيق العدالة‪ ،‬وال�سفافية وامل�سداقية‪ ،‬واال�ستدامة‪.‬‬ ‫‪ -4‬اجلمعية‪ :‬اجلمعية االأهلية‪.‬‬
‫رارا‬
‫א'‪ 101 +,-‬א'&‪4992 $%‬‬
‫א‪ 17 56172‬א‪ 4 +,1445 !/012‬א('&‪!2023 %‬‬ ‫‪28‬‬

‫‪ -4‬دعوة اجلمعية العمومية لانعقاد الجتماع غر عادي بالت�سامن مع ‪ %25‬من االأع�ساء الذين لهم حق‬ ‫‪ -13‬األسلوب املوزون‪ :‬اأ�سلوب من اأ�ساليب الت�سويت ي�سمح الأع�ساء اجلمعية بوزن اأ�سواتهم‪ ،‬ليكون‬
‫ح�سور اجلمعية العمومية‪.‬‬ ‫لع�سو اجلمعية عدد من االأ�سوات توازي جمموع ما دفعه من ر�سوم الع�سوية‪ ،‬والترعات‪ ،‬من�سوباً اإىل‬
‫‪ -5‬احلق يف اإنابة اأحد االأع�ساء كتاب ًة لتمثيله يف ح�سور اجلمعية العمومية‪ ،‬وفقاً لاأحكام التي حتددها‬ ‫كامل ر�سوم ع�سويات االأع�ساء العاديني وترعات االأع�ساء الداعمني‪.‬‬
‫املادة احلادية والع�سرون من الائحة‪.‬‬ ‫‪ -14‬األسلوب التراكمي‪ :‬اأ�سلوب من اأ�ساليب الت�سويت ي�سمح لع�سو اجلمعية بتق�سيم اأ�سواته بني‬
‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺴﺎدﺳﺔ‪:‬‬ ‫املر�سحني يف االنتخابات‪ ،‬ب�سرط اأال مينح ال�سوت الواحد الأكر من مر�سح‪.‬‬
‫‪ -1‬مع مراعاة اأحكام املادة (الرابعة) من هذه القواعد‪ ،‬يكون للع�سو الداعم حقوق الع�سو العادي م�سافاً‬ ‫‪ -15‬األسلوب املوزون التراكمي‪ :‬اأ�سلوب من اأ�ساليب الت�سويت يجمع بني االأ�سلوب املوزون‪،‬‬
‫اإليها احلق يف الت�سويت يف انتخابات جمل�س اإدارة اجلمعية بعدد من االأ�سوات توازي جمموع ما دفعه من‬ ‫واالأ�سلوب الرتاكمي‪.‬‬
‫ر�سوم الع�سوية‪ ،‬والترعات غر املقيدة خال مدة جمل�س االإدارة القائم‪ ،‬قبل بدء االنتخابات التي تليه‬ ‫الفصل الثاني‬
‫بع�سرة اأيام عمل‪ ،‬مق�سوماً على قيمة ر�سم الع�سوية العادية‪ ،‬وذلك للرت�سيح يف دورة انتخابات واحدة‪.‬‬ ‫األهداف‬
‫‪ -2‬يكون الت�سويت يف انتخابات اأع�ساء جمل�س اإدارة اجلمعية باالأ�سلوب املوزون الرتاكمي‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ‪:‬‬
‫‪ -3‬مع مراعاة الفقرة (‪ )1‬من هذه املادة‪ُ ،‬يحت�سب عدد اأ�سوات الع�سو الداعم وفق املعادلة التالية‪:‬‬ ‫تهدف هذه القواعد إلى‪:‬‬
‫قيمة الترعات غر املقيدة للع�سو الداعم قيمة ر�سم الع�سوية‬
‫عدد االأ�سوات للع�سو الداعم‬ ‫‪ -1‬تطوير اأداء اجلمعية واملوؤ�س�سة‪.‬‬
‫قيمة ر�سم الع�سوية‬
‫‪ -4‬اإذا كان الع�سو الداعم �سخ�سية اعتبارية‪ ،‬فيمثلها يف الت�سويت واحلقوق املمثل النظامي لل�سخ�سية‬ ‫‪ -2‬تعزيز م�ساهمة االأفراد يف اإدارة اجلمعية واملوؤ�س�سة‪.‬‬
‫االعتبارية الذي يع ّينه �ساحب ال�ساحية وفقاً للمادة (العا�سرة) من الائحة‪.‬‬ ‫‪ -3‬حتفيز الداعمني وت�سجيعهم لاإ�سهام يف تنمية اجلمعية واملوؤ�س�سة‪.‬‬
‫‪ -5‬عند عدم وجود اأع�ساء داعمني‪ ،‬يطبق اأ�سلوب االنتخاب العادي‪ ،‬بحيث يكون لكل ع�سو �سوت واحد‪.‬‬ ‫‪ -4‬تطوير احلوكمة وتعزيز ال�سفافية واالإف�ساح‪ ،‬يف اجلمعية واملوؤ�س�سة‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺴﺎﺑﻌﺔ‪:‬‬ ‫‪ -5‬رفع كفاءة اأداء منظومة القطاع غر الربحي‪.‬‬
‫‪ -1‬يجوز ملجل�س االإدارة منح ع�سوية فخرية يف املجل�س ملن يرى من ذوي املكانة والراأي ممن قدّموا‬ ‫الباب الثاني‬
‫خدمات جليلة للدولة اأو للجمعية اأو ممن لهم ن�ساط مرموق يف ميدان اخلدمات العامة والعمل التطوعي‪ ،‬كما‬ ‫العضويات واالنتخابات‬
‫يجوز له �سحبها‪� ،‬سريطة االلتزام باالآتي‪:‬‬ ‫الفصل األول‬
‫اأ‪ -‬ال يعد الع�سو الفخري ع�سو ًا من اأع�ساء جمل�س االإدارة‪ ،‬وال تنطبق عليه االلتزامات واحلقوق التي‬ ‫شروط العضوية وفئاتها‬
‫يتمتع بها اأع�ساء جمل�س االإدارة‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ‪:‬‬
‫ب‪ -‬يكون للع�سو الفخري حق املناق�سة يف اجتماعات جمل�س االإدارة‪ ،‬دون الت�سويت وال يثبت بح�سوره‬ ‫‪ -1‬ت�سعى اجلمعية لزيادة اأع�ساء جمعيتها العمومية‪ ،‬ويجوز اأن تكون الع�سوية فيها مغلقة على فئة‬
‫�سحة االنعقاد‪.‬‬ ‫ب�سروط حمددة‪ ،‬اأو تكون مفتوحة للعموم‪.‬‬
‫ج‪ -‬تزويد املركز بن�سخة من قرار جمل�س االإدارة اخلا�س مبنح الع�سوية الفخرية يف املجل�س اأو �سحبها‬ ‫‪ -2‬ي�سرتط يف ع�سو اجلمعية العمومية االآتي‪:‬‬
‫م�ستم ًا على اأ�سماء االأع�ساء الفخريني‪ ،‬و�سفاتهم‪ ،‬ومررات ذلك‪.‬‬ ‫اأ‪ -‬اأال يقل �سن ع�سو اجلمعية العمومية عن خم�سة ع�سر عاماً‪.‬‬
‫‪ -2‬يفقد ع�سو جمل�س االإدارة ع�سويته بعد البت فيها من اجلمعية العمومية غر العادية بقرار م�سبب يف‬ ‫ب‪ -‬اأال يكون قد �سدر بحقه حكم نهائي باإدانته يف جرمية خملة بال�سرف‪ ،‬اأو االأمانة‪ ،‬ما مل يكن قد ُر َّد‬
‫احلاالت االآتية‪:‬‬ ‫اإليه اعتباره‪.‬‬
‫اأ‪ -‬اال�ستقالة من جمل�س االإدارة‪ ،‬وذلك بنا ًء على طلب خطي يقدمه الع�سو اإىل رئي�س املجل�س‪.‬‬ ‫ج‪� -‬سداد ر�سوم الع�سوية ‪-‬اإن وجدت‪.-‬‬
‫ب‪ -‬اإذا اأقدم على ت�سرف يلحق �سرر ًا باجلمعية‪.‬‬ ‫د‪ -‬اأن يكون قد م�سى على ع�سويته يف اجلمعية �ستة اأ�سهر على االأقل‪.‬‬
‫يراع قواعد تعار�س امل�سالح‪.‬‬
‫ج‪ -‬اإذا ا�ستغل ع�سويته يف جمل�س االإدارة مل�سلحته ال�سخ�سية‪ ،‬ومل ِ‬ ‫ه�‪ -‬تقدمي طلب الع�سوية للجمعية‪ ،‬وفق النموذج املعد من املركز‪.‬‬
‫د‪ -‬اإذا تغ ّيب عن ح�سور اجتماعني متتاليني‪ ،‬اأو اأربعة اجتماعات متفرقة ملجل�س االإدارة بدون عذر‬ ‫‪ -3‬ي�سرتط يف ع�سو اجلمعية العمومية ذي ال�سخ�سية االعتبارية ما ي�سرتط يف ع�سو اجلمعية العمومية‬
‫يقبله جمل�س االإدارة‪.‬‬ ‫الطبيعي با�ستثناء الفقرة (اأ) و(ب) من هذه املادة‪.‬‬
‫ه�‪ -‬اإذا تعذر عليه القيام بدوره يف جمل�س االإدارة ل�سبب �سحي‪ ،‬اأو اأي اأ�سباب اأخرى‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺮاﺑﻌﺔ‪:‬‬
‫الفصل الثاني‬
‫‪ -1‬تتاألف ع�سوية اجلمعية العمومية من اأ�سحاب ال�سخ�سية الطبيعية اأو االعتبارية وتكون ع�سويتهم‬
‫أحكام الترشح واالنتخابات وآليات التصويت‬
‫وفق الفئات التالية‪:‬‬
‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺜﺎﻣﻨﺔ‪:‬‬ ‫أ‪ -‬العضو العادي‪ :‬هو الذي يلتزم ب�سداد ر�سوم الع�سوية العادية وفق ما حتدده الائحة االأ�سا�سية‪.‬‬
‫يشترط في طالب الترشح لعضوية مجلس اإلدارة ما يشترط في عضوية اجلمعية‬ ‫ب‪ -‬العضو الداعم‪ :‬هو الع�سو العادي الذي يترع للجمعية من ح�سابه اخلا�س مببلغ ال يقل‬
‫العمومية باستثناء حكم الفقرة (أ) من املادة (الثالثة) من القواعد‪ ،‬كما يجب أن يتوافر في‬ ‫عن (‪ )100.000‬مئة األف ريال �سعودي غر مقيدة خال مدة جمل�س االإدارة القائم‪ ،‬قبل تاريخ بدء‬
‫طالب الترشح اآلتي‪:‬‬ ‫االنتخابات التي تليه بع�سرة اأيام عمل‪ .‬وعند الترع بعد هذا التاريخ‪ ،‬اأو يف ظل وجود جمل�س اإدارة‬
‫‪ -1‬اأن يكون �سعودي اجلن�سية‪.‬‬ ‫موؤقت‪ ،‬فرحل احت�ساب هذا الترع الأول انتخابات جتري بعد تاريخ الترع‪.‬‬
‫‪ -2‬اأن يكون كامل االأهل ّية‪.‬‬ ‫‪ -2‬مع مراعاة اأحكام الع�سوية يف النظام والائحة والقواعد‪ ،‬يجوز للجمعية حتديد فئات اأخرى‬
‫‪ -3‬تقدمي برنامج انتخابي‪ ،‬يراعى فيه اأهداف اجلمعية‪ ،‬والغر�س الذي اأن�سئت من اأجله‪.‬‬ ‫للع�سوية‪ ،‬وو�سع �سروط ور�سوم وامتيازات خا�سة بهذه الفئات يف الائحة االأ�سا�سية‪.‬‬
‫‪ -4‬يف�سل اأن يكون لديه املوؤهات املنا�سبة للوظيفة‪ ،‬وخرة ال تقل عن (خم�س) �سنوات بالقطاع غر الربحي‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺨﺎﻣﺴﺔ‪:‬‬
‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺘﺎﺳﻌﺔ‪:‬‬ ‫حتدد الالئحة األساسية حقوق فئات العضوية في اجلمعية على أال تقل عن احلقوق التالية‪:‬‬
‫ت�سكل اجلمعية العمومية ‪-‬من خارجها‪ -‬جلنة مكونة من ثاثة اأع�ساء على االأقل الإدارة عملية انتخاب‬ ‫‪ -1‬حق احل�سور والت�سويت يف اجلمعية العمومية‪.‬‬
‫اأع�ساء جمل�س‪ ،‬وينتهي دور اللجنة باإعان اأ�سماء اأع�ساء جمل�س االإدارة‪ ،‬ويجوز للمركز تويل مهمة‬ ‫‪ -2‬تلقي املعلومات االأ�سا�سية عن ن�ساطات اجلمعية ب�سكل دوري‪.‬‬
‫ت�سكيل اللجنة‪.‬‬ ‫‪ -3‬االطاع على املحا�سر وامل�ستندات املالية يف مقر اجلمعية‪.‬‬
‫‪29‬‬ ‫א'‪ 101 +,-‬א'&‪4992 $%‬‬
‫א‪ 17 56172‬א‪ 4 +,1445 !/012‬א('&‪!2023 %‬‬
‫رارا‬
‫الفصل الثالث‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﻌﺎﺷﺮة‪:‬‬

‫الطعون والتظلمات االنتخابية‬ ‫على جلنة االنتخابات التحقق من تطبيق أحكام النظام‪ ،‬والالئحة‪ ،‬والقواعد‪ ،‬والالئحة‬
‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺴﺎدﺳﺔ ﻋﺸﺮة‪:‬‬ ‫األساسية‪ ،‬وعليها على وجه اخلصوص مراعاة األحكام اآلتية‪:‬‬
‫ت�سكل جلنة دائمة يف املركز ت�سمى (جلنة الطعون والتظلمات االنتخابية)‪ ،‬مكونة من ثاثة اأع�ساء برئا�سة‬ ‫‪ -1‬التحقق من توجيه الدعوة اإىل جميع اأع�ساء اجلمعية العمومية ممن تنطبق عليهم ال�سروط للرت�سح‬
‫م�ست�سار �سرعي اأو قانوين‪ ،‬وي�سدر قرار من قبل املجل�س بت�سمية اأع�ساء هذه اللجنة‪.‬‬ ‫لع�سوية جمل�س االإدارة اجلديد‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺴﺎﺑﻌﺔ ﻋﺸﺮة‪:‬‬ ‫‪ -2‬التحقق من اعتماد املركز الأ�سماء املر�سحني‪.‬‬
‫‪ -1‬تخت�س اللجنة امل�سار اإليها يف املادة (ال�ساد�سة ع�سرة) بالنظر يف الطعون والتظلمات التي يقدمها‬ ‫‪ -3‬التحقق من عر�س قائمة اأ�سماء املر�سحني املعتمدة من املركز يف مقر اجلمعية وموقعها االإلكرتوين‪،‬‬
‫الناخبون واملر�سحون‪ ،‬والتحقق منها‪ ،‬والف�سل فيها‪ ،‬وت�سدر قراراتها باالأغلبية‪ ،‬وتكون م�سببة ونهائية‪.‬‬ ‫وبرناجمهم االنتخابي‪ ،‬وذلك قبل نهاية مدة دورة جمل�س االإدارة القائم بخم�سة ع�سر يوماً على االأقل‪.‬‬
‫‪ -2‬تبت اللجنة يف جميع الطعون والتظلمات خال ثاثني يوماً من تبليغ املركز بنتيجة االنتخابات‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺤﺎدﻳﺔ ﻋﺸﺮة‪:‬‬
‫‪ -3‬للجنة اأن ت�ستبعد اأي ناخب‪ ،‬اأو مر�سح‪ ،‬واأن تقرر بطان فوز اأي مر�سح‪ ،‬ولها اأن تاأمر باإعادة‬ ‫يجوز لكل مرشح ‪-‬توافرت فيه شروط العضوية املقررة نظاماً‪ -‬اآلتي‪:‬‬
‫االنتخابات اأو الت�سويت عند االقت�ساء‪.‬‬ ‫ممثل له لدى جلنة االنتخابات‪.‬‬
‫‪ -1‬تعيني ٍ‬
‫‪ -4‬يجب على اللجنة عدم قبول النظر يف الطعون اأو التظلمات غر امل�ستوفية لل�سروط ال�سكلية اأو‬ ‫‪ -2‬التنازل عن الرت�سح خال خم�سة اأيام من تاريخ اإعان قائمة املر�سحني‪.‬‬
‫النظامية‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻋﺸﺮة‪:‬‬
‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺜﺎﻣﻨﺔ ﻋﺸﺮة‪:‬‬
‫يراعى في عملية التصويت اآلتي‪:‬‬
‫لكل ناخب أو مرشح أن يتظلم أمام جلنة الطعون والتظلمات االنتخابية كما يلي‪:‬‬
‫‪ -1‬يكون االنتخاب بالت�سويت ال�سري‪.‬‬
‫‪ -1‬التظلم على قرارات جلنة االنتخابات‪ ،‬واإجراءات الرت�سح‪ ،‬والت�سويت‪ ،‬والفرز‪.‬‬
‫‪ -2‬ال يجوز الأي ناخب اأن يختار عدد ًا من املر�سحني يتجاوز العدد املحدد لاأع�ساء املراد انتخابهم‪.‬‬
‫‪ -2‬الطعن يف اإدراج اأي ا�سم من االأ�سماء التي وردت �سمن قائمة املر�سحني‪ ،‬لعدم ا�ستيفاء �سروط الع�سوية‬
‫‪ -3‬ي�سلم كل ناخب ورقة اقرتاع بعد التحقق من �سخ�سيته‪ ،‬وعلى الناخب اأن يتجه اإىل املكان املخ�س�س‬
‫اأو عدم التقيد مبا هو من�سو�س عليه نظاماً‪.‬‬
‫للت�سويت‪.‬‬
‫‪ -3‬يقدم الطعن اأو التظلم كتابة اإىل رئي�س جلنة الطعون والتظلمات مت�سمناً ال�سبب الذي ا�ستند عليه‪.‬‬
‫‪ -4‬اإذا كانت عملية الت�سويت ورقية‪ ،‬فيفتح رئي�س جلنة االنتخابات ‪-‬قبل البدء يف الت�سويت‪� -‬سناديق‬
‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺘﺎﺳﻌﺔ ﻋﺸﺮة‪:‬‬
‫الت�سويت‪ ،‬ويعر�سها على من يف مقر الت�سويت للتاأكد من اأنها خالية‪ ،‬ثم يقفلها ويختمها بح�سورهم‪ ،‬ويوقع‬
‫لكل ناخب اأو مر�سح اأن يقدم طعنه كتابة اإىل رئي�س جلنة الطعون والتظلمات االنتخابية م�ستم ًا على‬
‫عليها هو واأع�ساء اللجنة‪.‬‬
‫االأ�سباب التي ا�ستند عليها من الناحية النظامية خال (ثاثني) يوماً من تاريخ ن�سر اأ�سماء املر�سحني‬
‫‪ -5‬يجوز للناخب الذي ال ي�ستطيع اأن يثبت راأيه بنف�سه يف ورقة الت�سويت اأن يبديه �سفهياً الأع�ساء اللجنة‬
‫الفائزين يف موقع املركز‪.‬‬
‫وحدهم‪ ،‬ويثبت راأي الناخب يف الورقة ثم تودع ال�سندوق‪.‬‬
‫الباب الثالث‬
‫‪ -6‬يجوز للناخب الت�سويت لنف�سه اأو لغره مبا ال يتجاوز ن�سبة ‪ %49‬من اإجمايل عدد االأ�سوات يف اجلمعية‬
‫اللجان‬
‫الفصل األول‬ ‫العمومية‪.‬‬
‫جلان مجلس اإلدارة‬ ‫‪ -7‬يجوز اأن تكون عملية الت�سويت عر و�سائل التقنية‪ ،‬وفق النظام التقني الذي يعتمده املركز‪.‬‬
‫‪ -8‬يجب اإثبات وقت بداية الت�سويت الفعلي‪ ،‬ووقت انتهائه‪ ،‬مبوجب حم�سر يوقعه رئي�س اللجنة وجميع‬
‫اﻟﻤﺎدة اﻟﻌﺸﺮون‪:‬‬
‫اأع�سائها‪.‬‬
‫‪ -1‬يجوز ملجل�س االإدارة ت�سكيل جلنة اأو اأكر من اللجان الدائمة اأو املوؤقتة‪ ،‬ويحدد القرار ال�سادر‬
‫‪ -9‬ال يجوز للناخب التم�سك بحقه يف الت�سويت بعد انتهاء الوقت الفعلي للت�سويت‪ ،‬اأو ترحيل اأ�سواته‬
‫بت�سكيلها اخت�سا�سها‪ ،‬واأ�سماء االأع�ساء واالأمني لكل جلنة‪ ،‬و�سفات ع�سويتهم‪.‬‬
‫‪ -2‬يجوز ملجل�س االإدارة تفوي�س اأي من اخت�سا�ساته الواردة يف النظام والائحة والقواعد والائحة‬ ‫النتخابات املجل�س القادم‪ ،‬اأو التنازل عنها لغره‪.‬‬
‫االأ�سا�سية اإىل جلنة منبثقة عنه اأو اإىل امل�سوؤول التنفيذي‪ ،‬مع مراعاة االخت�سا�سات التي ت�ستوجب موافقة‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻋﺸﺮة‪:‬‬
‫اجلمعية العمومية اأو املركز‪.‬‬ ‫تعد باطلة جميع أوراق التصويت املتضمنة ما يلي‪:‬‬
‫‪ -3‬يجب على جمل�س اإدارة اجلمعية التي يقدر اإجمايل اإيراداتها بخم�سة مايني ريال �سعودي فاأكر �سنوياً‬ ‫‪ -1‬االأ�سوات املعلقة على �سرط‪.‬‬
‫ت�سكيل جلنتني اإحداهما للمراجعة الداخلية‪ ،‬واالأخرى للرت�سيحات واملكافاآت‪.‬‬ ‫‪ -2‬التي يختار فيها اأي ناخب عدد ًا من االأع�ساء يتجاوز العدد املحدد لاأع�ساء املراد انتخابهم‪.‬‬
‫‪ -4‬يجب على جمل�س االإدارة اأن ي�سعر املركز بت�سكيل اللجان‪ ،‬واأ�سماء اأع�سائها‪ ،‬و�سفات ع�سويتهم‪،‬‬ ‫‪ -3‬التي حتمل اأي عامة ت�سر اإىل �سخ�سية الناخب اأو تدل عليها‪.‬‬
‫وجميع القرارات التي ت�سدر عن هذه اللجان‪ ،‬واأي تغيرات تطر أا على ذلك خال خم�سة اأيام من تاريخ‬ ‫‪ -4‬اأ�سوات الع�سو لنف�سه اأو لغره التي جتاوزت ن�سبتها ‪ %49‬من اإجمايل عدد اأ�سوات اجلمعية‬
‫ن�سوء احلدث‪.‬‬ ‫العمومية‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺤﺎدﻳﺔ واﻟﻌﺸﺮون‪:‬‬ ‫‪ -5‬االأ�سوات املثبتة على غر االأوراق املخ�س�سة للت�سويت‪.‬‬
‫مع عدم اإلخالل بأحكام النظام والالئحة‪ ،‬تختص جلنة املراجعة الداخلية بحد أدنى باآلتي‪:‬‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺮاﺑﻌﺔ ﻋﺸﺮة‪:‬‬
‫‪ -1‬تقومي اأنظمة الرقابة الداخلية ‪-‬مبا يف ذلك النظام املحا�سبي‪ -‬للتحقق من �سامتها وماءمتها‪ ،‬وحتديد‬
‫‪ -1‬تفرز جلنة االنتخابات اأ�سوات الناخبني‪ ،‬ويحق للمر�سحني ح�سور عملية الفرز ‪-‬اإذا كان ذلك ممكناً من‬
‫اأوجه الق�سور فيها اإن وجدت‪ ،‬واقرتاح الو�سائل واالإجراءات الازمة لعاجها مبا يكفل حماية اأموال‬
‫الناحية الفنية‪.-‬‬
‫اجلمعية وممتلكاتها من االختا�س اأو ال�سياع اأو التاعب ونحو ذلك‪.‬‬
‫‪ -2‬حترر جلنة االنتخابات حم�سر ًا لتدوين اأ�سماء املر�سحني‪ ،‬وعدد االأ�سوات‪ ،‬ومن فازوا بع�سوية جمل�س‬
‫‪ -2‬التاأكد من التزام اجلمعية باالأنظمة واللوائح والتعليمات واالإجراءات املالية‪ ،‬والتحقق من كفايتها‬
‫االإدارة‪ ،‬ويوقعه رئي�س اللجنة واأع�ساوؤها‪ ،‬ويكون الفائز االأول بعدد االأ�سوات رئي�ساً ملجل�س االإدارة‬
‫وماءمتها‪.‬‬
‫والثاين نائباً له‪ ،‬وير�سل املح�سر مع اأوراق الت�سويت اإىل املركز العتماده‪.‬‬
‫‪ -3‬التو�سية ملجل�س اإدارة اجلمعية بتعيني املراجع الداخلي‪ ،‬وحتديد اأتعابه ومكافاآته‪ ،‬ودرا�سة تقاريره‬
‫ومراجعتها‪ ،‬ومتابعة اخلطط الت�سحيحية‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺨﺎﻣﺴﺔ ﻋﺸﺮة‪:‬‬
‫‪ -4‬فح�س امل�ستندات اخلا�سة بامل�سروفات واالإيرادات بعد اإمتامها للتاأكد من �سحتها ونظام ّيتها‪.‬‬ ‫تن�سر اجلمعية اأ�سماء املر�سحني الفائزين يف املوقع الر�سمي للجمعية‪ ،‬وتعلن يف مقر اجلمعية ومن�ساتها‪.‬‬
‫رارا‬
‫א'‪ 101 +,-‬א'&‪4992 $%‬‬
‫א‪ 17 56172‬א‪ 4 +,1445 !/012‬א('&‪!2023 %‬‬ ‫‪30‬‬

‫‪ -4‬ال تربطه قرابة باأي من اأع�ساء جمل�س االإدارة‪ ،‬واجلمعية العمومية‪ ،‬والعاملني يف الوظائف القيادية‬ ‫‪ -5‬فح�س ال�سجات املحا�سبية للتاأكد من انتظام القيود و�سحتها و�سامة التوجيه املحا�سبي‪ ،‬والتو�سية‬
‫حتى الدرجة الرابعة‪.‬‬ ‫ملجل�س االإدارة ب�ساأنها‪.‬‬
‫الفصل الثالث‬ ‫‪ -6‬مراجعة العقود واالتفاقيات املرمة التي تكون اجلمعية طرفاً فيها ودرا�ستها للتاأكد من التقيد بها‪.‬‬
‫اجتماعات اللجان وقراراتها‬ ‫‪ -7‬مراجعة التقارير املالية واحل�سابات اخلتامية التي يعدها جمل�س اإدارة اجلمعية ودرا�ستها والتاأكد من‬
‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺨﺎﻣﺴﺔ واﻟﻌﺸﺮون‪:‬‬ ‫دقتها ومدى موافقتها لاأنظمة واللوائح والتعليمات‪ ،‬واملعاير املحا�سبية‪ ،‬وال�سيا�سات التي تطبقها اجلمعية‪.‬‬
‫‪ -1‬جتتمع اللجنة بدعوة من رئي�سها‪ ،‬كما يجب على رئي�س اللجنة اأن يدعو اإىل االجتماع اإذا تقدم اأغلبية‬ ‫‪ -8‬تقدمي امل�سورة عند بحث م�سروع املوازنة التقديرية للجمعية‪.‬‬
‫اأع�ساء اللجنة بطلب كتابي بذلك موجهاً لرئي�س اللجنة‪ ،‬خال خم�سة اأيام عمل من تاريخ الطلب‪.‬‬ ‫‪ -9‬تر�سيح املراجع اخلارجي‪ ،‬والتو�سية بعزله‪ ،‬وحتديد اأتعابه‪ ،‬وتقييم اأدائه بعد التحقق من ا�ستقاله‪،‬‬
‫‪ -2‬جتتمع اللجنة مرة كل �سهرين يف احلاالت العادية‪.‬‬ ‫ومراجعة نطاق عمله و�سروط التعاقد معه‪.‬‬
‫‪ -3‬يحق للجنة االجتماع يف احلاالت اال�ستثنائية اأو ال�سرورية عند طلب رئي�س اللجنة‪ ،‬اأو اثنني من‬ ‫‪ -10‬درا�سة تقرير مراجع احل�سابات اخلارجي للجمعية وماحظاته‪ ،‬واالإجراءات الت�سحيحية‪.‬‬
‫اأع�ساء اللجنة‪ ،‬اأو طلب جمل�س االإدارة‪ ،‬اأو اجلمعية العمومية‪.‬‬ ‫‪ -11‬مراجعة نتائج تقارير اجلهات الرقابية‪ ،‬والتحقق من اتخاذ اجلمعية االإجراءات الازمة عن طريق‬
‫‪ -4‬تعقد اللجنة اجتماعاتها ح�سورياً‪ ،‬اأو عن طريق االت�سال املرئي‪.‬‬ ‫تقارير ي�سدرها املراجع الداخلي‪.‬‬
‫‪ -5‬تر�سل الدعوات اإىل االجتماع لكل ع�سو من قبل رئي�س اللجنة اأو اأمينها‪ ،‬قبل خم�سة اأيام عمل على االأقل‬ ‫‪ -12‬رفع ما تراه من م�سائل ترى �سرورة اتخاذ اإجراء ب�ساأنها من قبل املجل�س‪ ،‬واإبداء التو�سيات حيال‬
‫من تاريخ االجتماع‪ ،‬ويو�سح يف الدعوة الوقت‪ ،‬والتاريخ‪ ،‬ومكان االجتماع‪ ،‬وجدول االأعمال مرافقاً له‬ ‫االإجراءات التي يتعني اتخاذها‪.‬‬
‫الوثائق واملعلومات الازمة‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ واﻟﻌﺸﺮون‪:‬‬
‫‪ -6‬يف حاالت اال�ستثناء وال�سرورة التي يتطلب فيها عقد اجتماع طارئ غر جمدول‪ ،‬فيجوز يف هذه احلالة‬ ‫مع عدم اإلخالل بأحكام النظام والالئحة والقواعد‪ ،‬تختص جلنة الترشيحات واملكافآت بحد‬
‫اإر�سال الدعوة اإىل االجتماع مرافقاً جدول اأعمال االجتماع‪ ،‬والوثائق‪ ،‬واملعلومات الازمة‪ ،‬خال مدة ال تقل‬ ‫أدنى باآلتي‪:‬‬
‫عن ثاثة اأيام عمل من تاريخ االجتماع‪ ،‬ما مل توافق اللجنة باالإجماع على اأقل من ذلك‪.‬‬ ‫‪ -1‬اإعداد �سيا�سة وا�سحة ملكافاآت اأع�ساء جمل�س االإدارة واللجان املنبثقة عنه‪ ،‬واالإدارة التنفيذية‪،‬‬
‫‪ -7‬اإذا تعذر عقد اجتماع اأي جلنة ب�سبب عدم اكتمال ن�سابها القانوين‪ ،‬فيكون لرئي�س اللجنة الدعوة اإىل‬ ‫واقرتاح مقدار املكافاآت مع مراعاة اأحكام املادة (‪ )29‬من هذه القواعد‪ ،‬ورفعها اإىل جمل�س االإدارة للموافقة‬
‫اجتماع بديل خال مدة ال تتجاوز ثاثة اأيام عمل من تاريخ املوعد ال�سابق‪.‬‬ ‫عليها‪ ،‬واعتمادها من اجلمعية العمومية‪ ،‬على اأن يراعى يف تلك ال�سيا�سة اتباع معاير ترتبط باالأداء‪،‬‬
‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺴﺎدﺳﺔ واﻟﻌﺸﺮون‪:‬‬ ‫واالإف�ساح عنها‪ ،‬والتحقق من تنفيذها‪.‬‬
‫‪ -1‬ي�سرتط ل�سحة انعقاد اجتماعات اللجان ح�سور جميع اأع�سائها‪ ،‬وال يجوز لع�سو اللجنة توكيل ع�سو‬ ‫‪ -2‬تو�سيح العاقة بني املكافاآت املمنوحة و�سيا�سة املكافاآت املعمول بها‪ ،‬وبيان اأي انحراف جوهري عن‬
‫اآخر حل�سور اجتماع اللجنة نيابة عنه‪ ،‬اأو الت�سويت عنه يف االجتماعات‪.‬‬ ‫هذه ال�سيا�سة‪.‬‬
‫‪ -2‬ت�سدر قرارات اللجنة وتو�سياتها باأ�سوات اأغلبية االأع�ساء احلا�سرين‪ ،‬وعند ت�ساوي االأ�سوات يرجح‬ ‫‪ -3‬املراجعة الدورية ل�سيا�سة املكافاآت‪ ،‬وتقييم مدى فعاليتها يف حتقيق االأهداف املرجوة منها‪.‬‬
‫اجلانب الذي �س ّوت معه رئي�س اللجنة‪.‬‬ ‫‪ -4‬مراجعة اأ�س�س توزيع املكافاآت ال�سنوية املقرة من اجلمعية العمومية وجمل�س االإدارة اإن وجدت‪.‬‬
‫‪ -3‬يجوز الأي ع�سو التحفظ على اأي قرار اأو تو�سية تتخذها اللجنة‪ ،‬على اأن يبني االأ�سباب التي دعته اإىل‬ ‫‪ -5‬اإعداد و�سف للقدرات‪ ،‬واملوؤهات املطلوبة‪ ،‬والوظائف القيادية‪.‬‬
‫التحفظ‪ ،‬واإذا خرج اأي ع�سو من اجتماع اللجنة قبل اختتامه فيقت�سر حتفظه ‪-‬اإن وجد‪ -‬على القرارات‬ ‫‪ -6‬مراجعة ال�سيا�سات واالأنظمة العامة للموارد الب�سرية‪.‬‬
‫والتو�سيات والبنود التي ح�سر مناق�ستها اإذا اأبدى رغبته يف ذلك كتاب ًة‪.‬‬ ‫‪ -7‬مراجعة �سلم الرواتب والبدالت ملوظفي اجلمعية‪.‬‬
‫الفصل الرابع‬ ‫‪ -8‬حتديد املوؤهات الازمة لع�سوية كل جلنة من اللجان وخ�سو�ساً جلنة املراجعة‪.‬‬
‫مدد عمل اللجان‬ ‫‪ -9‬اإعداد املعاير لتقييم اأداء جمل�س اإدارة اجلمعية‪ ،‬واللجان‪ ،‬واأع�سائها‪ ،‬وامل�سوؤول التنفيذي من قبل‬
‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺴﺎﺑﻌﺔ واﻟﻌﺸﺮون‪:‬‬ ‫اجلمعية العمومية‪.‬‬

‫‪ -1‬تبد أا مدة عمل اللجنة من تاريخ ت�سكيلها‪ ،‬وتنتهي بانتهاء مدة دورة جمل�س االإدارة‪ ،‬اأو بانتهاء مدتها‬
‫تشكيل اللجان وشروط العضوية فيها‬
‫الواردة يف قرار ت�سكيلها‪ ،‬اأو باإعادة ت�سكيلها‪ .‬ويجب اأن تتوافق مدة ع�سوية اللجنة مع مدة ع�سوية‬
‫جمل�س االإدارة القائم وقت ت�سكيلها‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ واﻟﻌﺸﺮون‪:‬‬
‫‪ -2‬يجوز ملن اأ�سدر قرار ت�سكيل اللجنة اإنهاء ع�سوية اأع�سائها بالكامل اأو اأحدهم بقرار م�سبب‪.‬‬ ‫‪ -1‬ت�سكل اللجان املنبثقة عن جمل�س االإدارة بقرار منه‪ ،‬وال تكون اإال فردية مبا ال يقل عن ثاثة اأع�ساء‪ ،‬وال‬
‫‪ -3‬يجوز الأي ع�سو من اأع�ساء اللجنة اال�ستقالة من ع�سوية اللجنة‪ ،‬وذلك باإر�سال اإ�سعار خطي لرئي�س‬ ‫تزيد على خم�سة اأع�ساء‪.‬‬
‫جمل�س االإدارة ورئي�س اللجنة‪ ،‬وت�سبح اال�ستقالة نافذة اعتبار ًا من تاريخ ت�سليم االإ�سعار‪ ،‬اإال اإذا حدد‬ ‫‪ -2‬يجب عند ت�سكيل جلنة الرت�سيحات واملكافاآت وجلنة املراجعة الداخلية اأن يكون من بني اأع�سائها‬
‫االإ�سعار وقتاً الحقاً لنفاذ اال�ستقالة‪.‬‬ ‫اأع�ساء م�ستقلني من خارج اجلمعية‪ ،‬ويجوز اأن يكون الرئي�س اأحد اأع�ساء جمل�س االإدارة‪.‬‬
‫‪ -4‬عند غياب الع�سو عن اأكر من اجتماعني يف ال�سنة بدون عذر يقبله جمل�س االدارة‪ ،‬ت�سقط ع�سويته‬ ‫‪ -3‬يجوز عند ت�سكيل جلان اأخرى منبثقة عن جمل�س االإدارة اأن يكون من بني اأع�سائها اأع�ساء م�ستقلني‬
‫تلقائياً‪ ،‬وتعني اجلمعية العمومية اأو جمل�س االإدارة ع�سو ًا بدي ًا عنه ح�سب قرار الت�سكيل‪.‬‬ ‫من خارج اجلمعية‪ ،‬ويجوز اأن يكون الرئي�س اأحد اأع�ساء جمل�س االإدارة‪ ،‬كما يجوز اال�ستعانة باأع�ساء‬
‫‪ -5‬للجمعية العمومية اأو جمل�س االإدارة تقييم اأداء اللجان دورياً‪ ،‬وتقدمي التوجيهات لها لتطوير اأعمالها‪.‬‬ ‫اجلمعية العمومية يف ع�سوية هذه اللجان‪.‬‬
‫الباب الرابع‬ ‫‪ -4‬ال يجوز لع�سو جمل�س االإدارة اجلمع بني ع�سويتني يف اللجان املنبثقة عن جمل�س االإدارة اأو بني رئا�سة‬
‫املكافآت‬ ‫جلنتني اأو اأكر‪.‬‬
‫الفصل األول‬ ‫‪ -5‬ال يجوز لرئي�س جمل�س االإدارة اأن يكون ع�سو ًا اأو رئي�ساً الإحدى اللجان املنبثقة عن جمل�س االإدارة‪.‬‬
‫مكافآت مجلس اإلدارة وأعضاء اللجنة‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺮاﺑﻌﺔ واﻟﻌﺸﺮون‪:‬‬
‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺜﺎﻣﻨﺔ واﻟﻌﺸﺮون‪:‬‬ ‫يجب أن تتوافر في عضو اللجنة املستقل االشتراطات اآلتية‪:‬‬
‫يكون صرف املكافآت مقابل العضوية في مجلس اإلدارة‪ ،‬أو العضوية في اللجان املنبثقة‬ ‫‪ -1‬اخلرات واملوؤهات املائمة الأعمال اللجنة‪.‬‬
‫عنه‪ ،‬وفقاً للضوابط اآلتية‪:‬‬ ‫‪ -2‬اأال يكون من اأع�ساء جمل�س االإدارة‪ ،‬اأو املوظفني يف اجلمعية‪ ،‬وال من اأع�ساء جمعيتها العمومية‪.‬‬
‫‪ -1‬مراعاة امل�سارف ال�سرعية للزكاة‪ ،‬والغر�س املحدد لها من قبل املترعني‪.‬‬ ‫‪ -3‬ال يرتبط مع اجلمعية باأي عقود‪ ،‬ما مل يف�سح عن ذلك وتوافق اجلمعية العمومية على ذلك‪.‬‬
‫‪31‬‬ ‫א'‪ 101 +,-‬א'&‪4992 $%‬‬
‫א‪ 17 56172‬א‪ 4 +,1445 !/012‬א('&‪!2023 %‬‬
‫رارا‬

‫‪ -5‬االمتناع عن اتخاذ القرار اإذا كانت املعلومات والتقارير ذات ال�سلة باملو�سوع غر كافية‪ ،‬اإىل حني‬ ‫‪ -2‬االإف�ساح عن ذلك يف التقرير ال�سنوي والقوائم املالية‪.‬‬
‫توافر املعلومات‪.‬‬ ‫‪ -3‬اأال يوؤثر �سرف املكافاأة على اال�ستدامة املالية للجمعية‪ ،‬وم�ساريعها‪ ،‬ح�سب القوائم املالية املعتمدة من‬
‫‪ -6‬تنظيم عملية اتخاذ القرار‪ ،‬مبا ي�سمن م�ساهمة العاملني فيها‪.‬‬ ‫اجلمعية العمومية‪ ،‬والتقرير املايل ال�سامل املعتمد من مراجع احل�سابات‪.‬‬
‫‪ -7‬عدم جواز انفراد اأي �سخ�س بال�سلطة املطلقة التخاذ القرارات يف اجلمعية اأو املوؤ�س�سة‪.‬‬ ‫‪ -4‬التزام اجلمعية وجمل�س اإدارتها مبعاير احلوكمة املعتمدة من املركز‪ ،‬على اأال تقل ن�سبة احلوكمة يف‬
‫الفصل الثاني‬ ‫اجلمعية عن ‪0%85‬‬
‫حوكمة اجلمعية العمومية‬ ‫‪ -5‬اأن تكون اجلمعية من اجلمعيات التي يقدر اإجمايل اإيراداتها بخم�سة مايني ريال �سعودي فاأكر �سنوياً‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ واﻟﺜﻼﺛﻮن‪:‬‬ ‫‪ -6‬موافقة اجلمعية العمومية‪.‬‬
‫‪ -7‬عدم وجود حتفظ من مراجع احل�سابات على القرارات والتوجيهات التي قام بها جمل�س االإدارة اأو‬
‫‪ -1‬يراأ�س اجتماعات اجلمعية العمومية رئي�س جمل�س االإدارة اأو نائبه عند غيابه اأو من يك ّلفه املركز من‬
‫اللجنة‪ ،‬اأو على تبعات الت�سغيل اخلا�سة بالعام املايل الذي ت�سرف عنه املكافاآت‪.‬‬
‫بني اأع�ساء اجلمعية العمومية‪.‬‬
‫‪ -8‬يكون �سرف املكافاآت بعد نهاية ال�سنة املالية للجمعية‪.‬‬
‫‪ -2‬يحق لكل ع�سو من اأع�ساء اجلمعية العمومية ممار�سة حقوقه والتزاماته املن�سو�س عليها يف الائحة‬
‫االأ�سا�سية‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺘﺎﺳﻌﺔ واﻟﻌﺸﺮون‪:‬‬
‫الفصل الثالث‬ ‫‪ -1‬مع مراعاة اأحكام املادة (‪ )28‬من هذه القواعد‪ ،‬ين�س على مقدار مكافاأة اأع�ساء اللجان يف القرار‬
‫حوكمة مجلس اإلدارة ومجلس األمناء‬ ‫ال�سادر بت�سكيلها‪ ،‬ويكون �سرف املكافاآت لع�سوية جمل�س االإدارة وع�سوية اللجنة وفقاً لاآتي‪:‬‬
‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺮاﺑﻌﺔ واﻟﺜﻼﺛﻮن‪:‬‬ ‫اأ‪ -‬يف كل االأحوال يكون مقدار املكافاأة التي يح�سل عليها الع�سو مقابل ع�سويته يف جمل�س االإدارة‬
‫(‪ )1000‬ريال �سعودي لكل اجتماع‪ ،‬على اأال يتجاوز عدد االجتماعات �ستة اجتماعات يف ال�سنة‪.‬‬
‫على كل عضو من أعضاء مجلس اإلدارة في اجلمعية‪ ،‬أو مجلس األمناء في املؤسسة‪ ،‬القيام باآلتي‪:‬‬
‫ب‪ -‬يف كل االأحوال يكون مقدار املكافاأة التي يح�سل عليها الع�سو مقابل ع�سويته يف اللجان املنبثقة عن‬
‫‪ -1‬تقدمي املقرتحات لتطوير ا�سرتاتيجية اجلمعية اأو املوؤ�س�سة‪.‬‬
‫جمل�س االإدارة (‪ )500‬ريال �سعودي لكل اجتماع‪ ،‬على اأال يتجاوز عدد االجتماعات �ستة اجتماعات يف ال�سنة‪.‬‬
‫‪ -2‬مراقبة اأداء اجلهاز التنفيذي‪ ،‬ومدى حتقيقه اأهداف اجلمعية اأو املوؤ�س�سة واأغرا�سهما‪.‬‬
‫ج‪ -‬يجب على الع�سو اإعادة املكافاأة اإذا �سرفت له دون وجه حق‪.‬‬
‫‪ -3‬مراجعة التقارير اخلا�سة باأداء اجلمعية اأو املوؤ�س�سة‪.‬‬
‫‪ -2‬يجوز لرئي�س جمل�س االإدارة واأع�سائه ورئي�س اللجان املنبثقة عنه واأع�سائه التنازل عن املكافاأة‬
‫‪ -4‬التحقق من �سامة االأنظمة املالية واملحا�سبية ونزاهتها‪ ،‬مبا يف ذلك االأنظمة املتعلقة باإعداد التقارير املالية‪.‬‬
‫امل�ستحقة وذلك وفق ال�سوابط التالية‪:‬‬
‫‪ -5‬التحقق من اأن الرقابة املالية ونظم اإدارة املخاطر يف اجلمعية اأو املوؤ�س�سة قوية ومررة‪.‬‬
‫اأ‪ -‬االإقرار كتابة بالتنازل عن املكافاأة بعد نهاية ال�سنة املالية وقبل �سرفها‪.‬‬
‫‪ -6‬اإبداء الراأي يف تعيني امل�سوؤول التنفيذي‪ ،‬و�ساغلي الوظائف القيادية‪ ،‬اأو عزلهم‪.‬‬
‫ب‪ -‬يكون التنازل للجمعية نف�سها‪.‬‬
‫‪ -7‬االلتزام التام باأحكام النظام والائحة واالأنظمة ذات ال�سلة‪.‬‬
‫ج‪ -‬ال يعد التنازل عن املكافاأة من الترع املح�سوب للح�سول على ع�سوية الع�سو الداعم‪.‬‬
‫‪ -8‬ح�سور اجتماعات جمل�س االإدارة يف اجلمعية‪ ،‬اأو جمل�س االأمناء يف املوؤ�س�سة‪.‬‬
‫د‪ -‬ال يجوز الرجوع عن التنازل بعد االإقرار بذلك كتاب ًة‪.‬‬
‫كاف لا�سطاع مب�سوؤولياته‪ ،‬والتح�سر لاجتماعات‪ ،‬وامل�ساركة فيها بفعالية‪.‬‬ ‫‪ -9‬تخ�سي�س وقت ٍ‬
‫‪ -10‬عدم اإف�ساء اأي اأ�سرار عرفها ب�سبب ع�سويته اإال وفقاً الأحكام النظام والائحة‪.‬‬
‫مكافآت مجلس اإلدارة املؤقت‬
‫‪ -11‬االعتذار عن الع�سوية عند عدم متكنه من الوفاء مبهامه على الوجه االأكمل‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺜﻼﺛﻮن‪:‬‬
‫الفصل الرابع‬
‫حوكمة اللجان املنبثقة عن مجلس اإلدارة‬ ‫للمركز الن�س على مقدار مكافاأة اأع�ساء جمل�س االإدارة املوؤقت من اأموال اجلمعية ‪-‬اإن وجدت‪ -‬يف قرار‬
‫التعيني ال�سادر منه‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺨﺎﻣﺴﺔ واﻟﺜﻼﺛﻮن‪:‬‬
‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺤﺎدﻳﺔ واﻟﺜﻼﺛﻮن‪:‬‬
‫يتم اختيار اأع�ساء اللجان من اأع�ساء جمل�س االإدارة اأو من غرهم‪ ،‬ويجوز اأن يكون من بينهم اأع�ساء‬
‫اجلمعية العمومية‪.‬‬ ‫يراعى عند الن�س على مقدار مكافاآت اأع�ساء جمل�س االإدارة املوؤقت اأال يتجاوز مقدار املكافاأة التي يح�سل عليها‬
‫الع�سو مقابل ع�سويته مبلغاً قدره (‪ )1000‬ريال �سعودي عن كل اجتماع‪ ،‬على اأال يتجاوز عدد االجتماعات‬
‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺴﺎدﺳﺔ واﻟﺜﻼﺛﻮن‪:‬‬
‫�ستة اجتماعات يف ال�سنة‪.‬‬
‫ال يجوز للمراجع اخلارجي اأن يكون ع�سو ًا يف جلنة املراجعة الداخلية‪.‬‬
‫الباب اخلامس‬
‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺴﺎﺑﻌﺔ واﻟﺜﻼﺛﻮن‪:‬‬ ‫احلوكمة‬
‫يجب على اللجان املنبثقة من مجلس اإلدارة االلتزام باآلتي‪:‬‬ ‫الفصل األول‬
‫‪ -1‬مراجعة تقارير اجلهاز التنفيذي للجمعية ذات ال�سلة بعمل اللجنة‪.‬‬ ‫حوكمة اجلمعيات واملؤسسات‬
‫‪ -2‬التحقق من التزام اجلمعية باالأنظمة واللوائح وال�سيا�سات والتعليمات ذات ال�سلة بعمل اللجنة‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ واﻟﺜﻼﺛﻮن‪:‬‬
‫‪ -3‬الرفع اإىل من اأ�سدر قرار ت�سكيل اللجنة بامل�سائل التي ترى اللجنة �سرورة اتخاذ اإجراء ب�ساأنها‪ ،‬واإبداء‬
‫يجب اأن تت�سمن اللوائح الداخلية للجمعية واملوؤ�س�سة اآلية توزيع املهام واالخت�سا�سات بني جميع اأجهزة‬
‫تو�سياتها باخلطوات الازم اتخاذها‪.‬‬
‫اجلمعية اأو املوؤ�س�سة‪ ،‬مبا يتفق مع اأف�سل مبادئ احلوكمة ومعايرها‪ ،‬ويح�سن كفاءة اتخاذ القرارات‪،‬‬
‫‪ -4‬اإعداد تقارير مف�سلة عن املو�سوعات ذات العاقة بعمل اللجنة‪.‬‬
‫ويحقق التوازن يف ال�ساحيات وامل�سوؤوليات بني اأجهزة اجلمعية اأو املوؤ�س�سة‪ ،‬ويتعني ‪-‬ب�سفة خا�سة‪-‬‬
‫الفصل اخلامس‬
‫على اجلمعية العمومية‪ ،‬وجمل�س االإدارة يف اجلمعية‪ ،‬وجمل�س االأمناء يف املوؤ�س�سة‪ ،‬االأخذ باالآتي‪:‬‬
‫حوكمة اجلهاز التنفيذي‬ ‫‪ -1‬حتديد املو�سوعات التي يحتفظ جمل�س االإدارة يف اجلمعية‪ ،‬اأو جمل�س االأمناء يف املوؤ�س�سة‪ ،‬ب�ساحية‬
‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺜﺎﻣﻨﺔ واﻟﺜﻼﺛﻮن‪:‬‬ ‫البت فيها‪.‬‬
‫مع مراعاة أحكام النظام والالئحة‪ ،‬يختص اجلهاز التنفيذي في اجلمعية أو املؤسسة‬ ‫‪ -2‬اعتماد اللوائح الداخلية املتعلقة بعمل اجلمعية اأو املوؤ�س�سة وتطويرها‪ ،‬والتحقق من حتديدها حتديد ًا‬
‫بتنفيذ اخلطط‪ ،‬والسياسات‪ ،‬واالستراتيجيات‪ ،‬واألهداف الرئيسة لهما‪ ،‬ويدخل ضمن تلك‬ ‫وا�سحاً فيما يتعلق باملهام‪ ،‬واالخت�سا�سات‪ ،‬وامل�سوؤوليات املوكلة اإىل امل�ستويات التنظيمية املختلفة‪.‬‬
‫االختصاصات اآلتي‪:‬‬ ‫‪ -3‬التاأكد من وجود �سيا�سات مكتوبة وتف�سيلية تت�سمن حتديد ال�ساحيات املفو�سة اإىل جميع اللجان‬
‫‪ -1‬تنفيذ ال�سيا�سات واللوائح‪ ،‬واالأنظمة الداخلية املقرة من اجلمعية العمومية اأو جمل�س االإدارة يف‬ ‫واأجهزة اجلمعية اأو املوؤ�س�سة‪.‬‬
‫اجلمعية اأو جمل�س االأمناء يف املوؤ�س�سة‪.‬‬ ‫‪ -4‬بذل العناية الازمة وفقاً الآلية توزيع املهام واالخت�سا�سات اأثناء عملية اتخاذ القرار‪.‬‬
‫رارا‬
‫א'‪ 101 +,-‬א'&‪4992 $%‬‬
‫א‪ 17 56172‬א‪ 4 +,1445 !/012‬א('&‪!2023 %‬‬ ‫‪32‬‬
‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ وا‪$‬رﺑﻌﻮن‪:‬‬ ‫‪ -2‬تنفيذ اال�سرتاتيجية ال�ساملة للجمعية‪ ،‬وخطط العمل الرئي�سة‪ ،‬واملرحلية‪ ،‬واإدارة العمل اليومي‬
‫يجب أن يفصح في التقرير السنوي للجمعية أو املؤسسة عن ما يلي‪:‬‬ ‫للجمعية‪.‬‬
‫‪ -1‬االأحكام التي تعذر تطبيقها يف النظام‪ ،‬والائحة‪ ،‬والقواعد‪ ،‬والائحة االأ�سا�سية‪ ،‬واأ�سباب ذلك‪.‬‬ ‫‪ -3‬اقرتاح الهياكل التنظيمية والوظيفية ورفعها لاعتماد‪.‬‬
‫‪ -2‬اأ�سماء اأع�ساء جمل�س االإدارة اأو جمل�س االأمناء‪ ،‬واأع�ساء اللجان‪ ،‬والوظائف القيادية‪ ،‬ووظائفهم‬ ‫‪ -4‬تنفيذ اأنظمة الرقابة الداخلية و�سوابطها‪ ،‬واإدارة املخاطر‪ ،‬واالإ�سراف العام عليها‪.‬‬
‫‪ -5‬تنفيذ الئحة حوكمة اجلمعية اأو املوؤ�س�سة ‪-‬مبا ال يتعار�س مع اأحكام هذه القواعد‪ ،-‬واقرتاح تعديلها‬
‫احلالية وال�سابقة‪ ،‬وموؤهاتهم‪ ،‬وخراتهم‪.‬‬
‫عند احلاجة‪.‬‬
‫‪ -3‬عدد اجتماعات جمل�س االإدارة اأو جمل�س اأمناء املوؤ�س�سة التي عُ قدت خال ال�سنة املالية االأخرة‪،‬‬
‫‪ -6‬تزويد اأع�ساء جمل�س االإدارة يف اجلمعية وجمل�س االأمناء يف املوؤ�س�سة واللجان املنبثقة عنهما بجميع‬
‫وتواريخ انعقادها‪ ،‬و�سجل ح�سور كل اجتماع مو�سحاً فيه اأ�سماء احلا�سرين‪.‬‬
‫املعلومات والبيانات والوثائق وال�سجات الازمة‪ ،‬على اأن تكون وافية ودقيقة ويف الوقت املنا�سب‪.‬‬
‫‪ -4‬اأ�سماء اللجان وروؤ�سائها واأع�سائها‪ ،‬وعدد اجتماعاتها‪ ،‬وتواريخ انعقادها‪ ،‬وبيانات ح�سور االأع�ساء‬
‫‪ -7‬اإعداد م�سروعات التقارير الدورية ‪-‬املالية وغر املالية‪ -‬يف �سوء اخلطط واالأهداف اال�سرتاتيجية‬
‫لكل اجتماع‪.‬‬
‫للجمعية اأو املوؤ�س�سة‪ ،‬وعر�س تلك التقارير على اجلمعية العمومية وجمل�س االإدارة يف اجلمعية‪ ،‬اأو جمل�س‬
‫‪ -5‬الو�سائل التي اعتمد عليها جمل�س االإدارة اأو جمل�س االأمناء يف تقييم اأداء املجل�س واأداء اللجان‪.‬‬
‫االأمناء يف املوؤ�س�سة‪ ،‬ح�سب االخت�سا�س‪.‬‬
‫‪ -6‬االإف�ساح عن �سيا�سة املكافاآت‪ ،‬وعن تفا�سيل مكافاآت اأع�ساء جمل�س االإدارة اأو جمل�س االأمناء واللجان‬
‫الفصل السادس‬
‫املنبثقة عنها‪.‬‬
‫أحكام املستفيدين وأصحاب املصلحة‬
‫‪ -7‬اأي حكم ق�سائي‪ ،‬اأو قرار تنفيذي‪ ،‬اأو قرار اإداري‪ ،‬اأو عقوبة‪ ،‬اأو جزاء‪ ،‬اأو تدبر احرتازي‪ ،‬اأو قيد‬
‫احتياطي مفرو�س على اجلمعية اأو املوؤ�س�سة من قبل املركز اأو من اأي جهة اإ�سرافية اأو تنظيمية اأو ق�سائية‪،‬‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺘﺎﺳﻌﺔ واﻟﺜﻼﺛﻮن‪:‬‬
‫مع بيان اأ�سباب املخالفة واجلهة املُوقِعَ ة لها و�سبل عاجها وتفادي وقوعها يف امل�ستقبل‪.‬‬ ‫على مجلس اإلدارة في اجلمعية ومجلس األمناء في املؤسسة وضع سياسات وإجراءات‬
‫‪ -8‬بيان بتواريخ اجتماعات اجلمعيات العمومية اأو جمل�س االأمناء املنعقدة خال ال�سنة املالية االأخرة‬ ‫واضحة ومكتوبة لتنظيم العالقة مع املستفيدين وأصحاب املصلحة‪ ،‬بهدف حمايتهم‬
‫وقراراتها‪.‬‬ ‫وصيانة حقوقهم‪ ،‬على أن تتضمن ‪-‬بصفة خاصة‪ -‬اآلتي‪:‬‬
‫‪ -9‬و�سف الأنواع االأن�سطة الرئي�سة للجمعية اأو املوؤ�س�سة وفروعها‪.‬‬ ‫‪ -1‬احرتام احلقوق القانونية الأ�سحاب امل�سلحة واآلية تعوي�سهم عند االإخال بحقوقهم التي تقررها‬
‫‪ -10‬جدول اأو ر�سم بياين لنتائج اأعمال اجلمعية اأو املوؤ�س�سة يف ال�سنوات املالية اخلم�س االأخرة اأو منذ‬ ‫االأنظمة‪ ،‬اأو حتميها العقود‪.‬‬
‫التاأ�سي�س ‪-‬اأيهما اأق�سر‪.-‬‬ ‫‪ -2‬اإبراز كيفية ت�سوية ال�سكاوى اأو اخلافات التي قد تن�ساأ بني اجلمعية اأو املوؤ�س�سة واأ�سحاب امل�سلحة‪.‬‬
‫‪ -11‬اإي�ساح الأي فروقات مالية جوهرية يف نتائج اأعمال اجلمعية اأو املوؤ�س�سة عن نتائج ال�سنة ال�سابقة‪.‬‬ ‫‪ -3‬تعزيز بناء عاقات جيدة مع املانحني وامل�ستفيدين‪ ،‬واملحافظة على �سرية املعلومات املتعلقة بهم‪.‬‬
‫‪ -12‬معلومات تف�سيلية عن االأعمال اأو العقود التي فيها م�سلحة الأحد اأع�ساء جمل�س اإدارة اجلمعية اأو‬ ‫‪ -4‬تو�سيح الن�سبة االإدارية التي ت�ستقطعها اجلمعية من ترعات املانحني لت�سير العملية االإدارية يف‬
‫جمل�س اأمناء املوؤ�س�سة اأو املوظفني القياديني فيها اأو الأي �سخ�س ذي عاقة باأي منهم‪ ،‬بحيث ت�سمل اأ�سماء‬ ‫اجلمعية‪ ،‬وتزويد املانحني بالتقارير الازمة عن نتائج ترعاتهم‪.‬‬
‫املعنيني واالأعمال اأو العقود املرتبطة بهذه االأ�سماء‪ ،‬وطبيعة هذه االأعمال اأو العقود‪ ،‬و�سروطها‪ ،‬ومدتها‪،‬‬ ‫‪ -5‬اإتاحة الفر�سة الأ�سحاب امل�سلحة ملناق�سة اأعمال اجلمعية اأو املوؤ�س�سة‪ ،‬واملطالبة بت�سحيح اأي خمالفة‬
‫ومبلغها‪ ،‬واإذا مل توجد اأعمال اأو عقود من هذا القبيل‪ ،‬فعلى اجلمعية اأو املوؤ�س�سة االإف�ساح عن ذلك‪.‬‬ ‫ت�سكل انتهاكاً ملمار�ستهم حلقوقهم‪.‬‬
‫‪ -13‬مدى وجود حتفظات على القوائم والتقارير املالية ال�سنوية من قبل مراجع احلا�سبات‪ ،‬واأ�سبابها‪،‬‬ ‫‪ -6‬معاملة العاملني يف اجلمعية اأو املوؤ�س�سة وفقاً ملبادئ العدالة وامل�ساواة وعدم التمييز‪.‬‬
‫واآليات معاجلتها‪.‬‬ ‫‪ -7‬و�سع �سيا�سات واإجراءات وا�سحة ال�ستقبال ال�سكوى ومعاجلتها‪.‬‬

‫‪ -8‬و�سع �سيا�سة لل�سلوك املهني‪.‬‬
‫‪ -14‬اأي متطلبات اأو اإف�ساحات اأخرى يطلبها املركز‪.‬‬
‫الفصل السابع‬
‫الباب السادس‬
‫اإلفصاح والشفافية وتعارض املصالح‬
‫أحكام عامة‬
‫اﻟﻤﺎدة ا‪$‬رﺑﻌﻮن‪:‬‬
‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ وا‪$‬رﺑﻌﻮن‪:‬‬
‫على اجلمعية واملوؤ�س�سة االلتزام باملبادئ العامة التي حتقق اأعلى م�ستوى من االإف�ساح وال�سفافية‪ ،‬وحتد‬
‫‪ -1‬ت�سري اأحكام هذه القواعد على اجلمعيات واملوؤ�س�سات االأهلية القائمة وقت �سدور القواعد اأو التي‬
‫من تعار�س امل�سالح‪ ،‬مبا ال يعود بال�سرر على اجلمعية اأو املوؤ�س�سة‪.‬‬
‫تن�س أا بعد ذلك‪ ،‬وتلغي جميع ما يتعار�س معها من اأحكام‪.‬‬
‫‪ -2‬تلتزم اجلمعيات واملوؤ�س�سات االأهلية القائمة قبل نفاذ هذه القواعد مبواءمة اأو�ساعها وفقاً لاأحكام‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺤﺎدﻳﺔ وا‪$‬رﺑﻌﻮن‪:‬‬
‫الواردة فيها‪ ،‬خال �ستة اأ�سهر من تاريخ ن�سرها‪ ،‬واإذا انتهت هذه املدة دون اأن تلتزم اجلمعية اأو املوؤ�س�سة‬ ‫عند تعارض املصالح‪ ،‬على أعضاء مجلس اإلدارة في اجلمعية أو مجلس األمناء في املؤسسة‬
‫بذلك‪ ،‬فيطبق عليها ما ورد يف املادة (ال�ساد�سة والثمانني) من الائحة‪.‬‬ ‫مراعاة اآلتي‪:‬‬
‫‪ -3‬يجوز للمركز ‪-‬بقرار م�سبب‪ -‬ا�ستثناء بع�س اجلمعيات اأو املوؤ�س�سات من تطبيق بع�س اأحكام هذه‬ ‫‪ -1‬اإذا كان للع�سو اأي تعار�س يف امل�سالح يف مو�سوع مدرج على جدول اأعمال جمل�س االإدارة اأو جمل�س‬
‫القواعد لفرتة موؤقتة‪.‬‬ ‫االأمناء‪ ،‬فعليه االإف�ساح عن ذلك قبل بدء مناق�سة املو�سوع‪ ،‬على اأن ُيثبت ذلك يف حم�سر االجتماع‪ ،‬وال‬
‫يجوز له يف هذه احلالة ح�سور مناق�سة املو�سوع ذي العاقة‪ ،‬اأو امل�ساركة يف مناق�سته‪ ،‬اأو الت�سويت عليه‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺮاﺑﻌﺔ وا‪$‬رﺑﻌﻮن‪:‬‬
‫‪ -2‬ال يجوز اأن يكون للع�سو اأي م�سلحة مبا�سرة اأو غر مبا�سرة يف االأعمال والعقود التي تكون حل�ساب‬
‫عند خمالفة اجلمعية اأو املوؤ�س�سة اأحكام هذه القواعد‪ ،‬فللمركز اأن يطبق اأحكام املادة (ال�ساد�سة والثمانني)‬
‫اجلمعية اأو املوؤ�س�سة اإال مبوافقة اجلمعية العمومية‪ ،‬اأو رئي�س جمل�س االأمناء يف املوؤ�س�سة‪ ،‬على اأن جتدد‬
‫من الائحة‪.‬‬
‫هذه املوافقة ب�سورة �سنوية‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺨﺎﻣﺴﺔ وا‪$‬رﺑﻌﻮن‪:‬‬
‫‪ -3‬اإذا مل يف�سح الع�سو عن اأي تعار�س يف امل�سالح ب�ساأن اأي من اأعمال اجلمعية اأو املوؤ�س�سة‪ ،‬جاز للمركز‬
‫يتوىل املركز تف�سر هذه القواعد‪ ،‬ويكون تف�سره ملزماً‪.‬‬ ‫اأو لكل ذي م�سلحة املطالبة اأمام اجلهات الق�سائية باإبطال الت�سرف‪ ،‬اأو اإلزام الع�سو باأداء اأي ربح اأو‬
‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺴﺎدﺳﺔ وا‪$‬رﺑﻌﻮن‪:‬‬ ‫منفعة حتققت له نتيجة ذلك‪.‬‬
‫تن�سر القواعد يف اجلريدة الر�سمية‪ ،‬وتعد نافذة من تاريخ ن�سرها‪ ،‬وتلغي ما يتعار�س معها من اأحكام‬ ‫‪ -4‬اإذا �سك الع�سو يف وجود تعار�س م�سالح اأو عدمه‪ ،‬فله طلب االإر�ساد من رئي�س جمل�س االإدارة يف‬
‫وقرارات وتعليمات‪.‬‬ ‫اجلمعية‪ ،‬اأو من رئي�س جمل�س االأمناء يف املوؤ�س�سة‪ ،‬على اأن يثبت ذلك كتاب ًة‪.‬‬

قواعد حوكمة المنظمات غير الربحية

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

قواعد حوكمة المنظمات غير الربحية

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

‫‪27‬‬ ‫א'‪ 101 +,-‬א'&‪4992 $%‬‬

‫א‪ 17 56172‬א‪ 4 +,1445 !/012‬א('&‪!2023 %‬‬

‫ـ‬ ‫‪/ /‬‬ ‫ر ل ر يا ار‬

‫ـ‬ ‫‪/ /‬‬ ‫ار‬ ‫رار ز ر ال الي ر‬

‫متديد العمل بادرة اإلغاء الغرامات واالإعفاء من العق�بات املالية عن املكلفني‬

‫امل�افقة على ق�اعد ح�كمة اجلمعيات وامل�ؤ�س�سات االأهلية‬

‫األ لي‬ ‫ا‬ ‫ال‬ ‫يا‬ ‫الج‬ ‫و‬ ‫وا‬

‫األ لي‬ ‫ا‬ ‫ال‬ ‫يا‬ ‫الج‬ ‫و‬ ‫وا‬

‫األ لي‬ ‫ا‬ ‫ال‬ ‫يا‬ ‫الج‬ ‫و‬ ‫وا‬

‫الفصل الثالث‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﻌﺎﺷﺮة‪:‬‬

‫األ لي‬ ‫ا‬ ‫ال‬ ‫يا‬ ‫الج‬ ‫و‬ ‫وا‬

‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺴﺎﺑﻌﺔ واﻟﻌﺸﺮون‪:‬‬ ‫اجلمعية العمومية‪.‬‬

‫األ لي‬ ‫ا‬ ‫ال‬ ‫يا‬ ‫الج‬ ‫و‬ ‫وا‬

‫األ لي‬ ‫ا‬ ‫ال‬ ‫يا‬ ‫الج‬ ‫و‬ ‫وا‬

‫يجب أن يفصح في التقرير السنوي للجمعية أو املؤسسة عن ما يلي‪:‬‬ ‫للجمعية‪.‬‬

‫واآليات معاجلتها‪.‬‬ ‫‪ -7‬و�سع �سيا�سات واإجراءات وا�سحة ال�ستقبال ال�سكوى ومعاجلتها‪.‬‬

You might also like