Machine Translated by Google

Phụ lục khảo sát nguồn nhân lực Việt Nam Tổng hợp ý kiến đóng góp của doanh nghiệp Nhật Bản về nguồn nhân lực Việt Nam

Bình luận về [Độc lập]

•Mặc dù bạn có khả năng xử lý các hướng dẫn một cách chính xác nhưng bạn chưa quen với việc tự mình suy nghĩ và đề xuất điều gì đó/đặt mục tiêu.

Không (không làm gì trừ khi được hướng dẫn). Họ có xu hướng tránh làm những việc khiến bản thân phải chịu trách nhiệm (tư vấn, may mặc, sản xuất, dịch vụ, v.v.)

công ty thương mại, ngành CNTT).

•Tôi cảm thấy thái độ làm việc chăm chỉ của họ đối với mục tiêu cấp trên đặt ra v.v. tốt hơn so với người Nhật (tư vấn).

•Họ bảo thủ một cách đáng ngạc nhiên và ít có mong muốn thử những điều mới (ngành sản xuất).

•Họ ít có khả năng tự đưa ra quyết định hoặc chấp nhận rủi ro (ngành dịch vụ).

- Chưa chủ động phát triển bản thân (ngành may).

•Tôi gặp khó khăn trong việc bày tỏ cảm xúc thật của mình (ngành sản xuất)

•Ý kiến/đề xuất trở nên cực kỳ hiếm khi người nước ngoài tham gia (ngành sản xuất)

•Anh ấy dành thời gian để tự học và có mong muốn cải tiến mạnh mẽ (sản xuất, CNTT, tư vấn).

•Siêng năng nhưng không tốn nhiều công sức (công ty thương mại, tư vấn, sản xuất).

•Họ được giáo dục theo kiểu nhồi nhét ở tiểu học, trung học cơ sở và trung học phổ thông tương tự như ở Nhật Bản và không có nhiều tính độc lập (công việc tư vấn).

Nhận xét về [Khả năng thực thi]

•Có khả năng chịu trách nhiệm về công việc được giao và hoàn thành tốt công việc đó (ngành sản xuất, ngành bất động sản).

•Tôi không giỏi đàm phán (ngành may mặc).

•Nếu bạn giao công việc cho cá nhân ở một mức độ nhất định, mọi thứ có thể diễn ra theo chiều hướng không mong muốn, vì vậy cần phải kiểm tra liên tục. Bạn sẽ chiến thắng nếu bạn quen với công việc.

Ngoài ra còn có xu hướng mọi người sắp xếp mọi việc theo cách riêng của mình (ngành sản xuất, công ty thương mại).

•Thiếu ý thức hoàn thành nhiệm vụ được giao đúng thời hạn. Ngay cả khi bạn thu xếp được việc đi lại bằng xe buýt và taxi, bạn cũng không thể mong đợi hoàn thành công việc của mình ngay cả khi bạn làm việc ngoài giờ.

không có. Một nguyên nhân là do một số sinh viên đi học vào ban đêm (ngành sản xuất).

•Về cơ bản, có xu hướng không thích làm thêm giờ và đi công tác địa phương (ngành sản xuất).

•Làm việc kiên nhẫn (ngành sản xuất, xây dựng).

•Ý thức trách nhiệm kém trong việc đáp ứng yêu cầu của khách hàng bằng mọi giá và đáp ứng thời hạn giao hàng (ngành sản xuất, ngành may mặc).

•Tôi không thể sắp xếp lịch làm việc. Về cơ bản, họ không giỏi thực hiện các nhiệm vụ một cách có trật tự (ngành sản xuất).

•Bạn có thể đưa ra các quy tắc, nhưng bạn không thể duy trì hoặc thực thi chúng (ngành sản xuất).

•Cố gắng trì hoãn những việc có thể làm ngay lập tức. (ngành sản xuất).

•Tôi không có tính tổ chức và không thể làm việc theo lịch trình (ngành CNTT).

•Có lẽ vì thiếu tinh thần chịu trách nhiệm và hoàn thành nhiệm vụ đến cùng nên có dấu hiệu cho thấy anh sẽ bỏ cuộc khi tình trạng trở nên xấu đi và chuyển trách nhiệm cho đến khi bình phục.

Từ bỏ nhanh chóng (ngành công nghiệp sản xuất).

- Thiếu thách thức và sợ thất bại (ngành sản xuất).

Họ không thích sự thay đổi, đặt mình vào vị trí của bên thứ ba ngay từ đầu và can thiệp khi mọi thứ trở nên tốt hơn (ngành sản xuất).

•Sau khi xác định được việc cần làm, anh ấy hành động nhanh chóng và ngoài tính chính xác trong công việc, anh ấy còn có ý thức về tốc độ. Xu hướng này đặc biệt được thấy ở phụ nữ.

(ngành sản xuất).

- Thường từ chối thực hiện nhiều công việc (ngành sản xuất).

•Chúng tôi sẽ không di chuyển trừ khi hài lòng với nội dung công việc (công ty thương mại).

Bản quyền © 2010 JETRO. Mọi quyền được bảo lưu.

Machine Translated by Google

Bình luận về [Khả năng phát hiện vấn đề]

•Tôi không giỏi tư duy logic và không có đủ nhận thức/khả năng cải tiến để thực hiện PDCA. (Công nghiệp sản xuất, công nghiệp xây dựng).

•Có nhiều lý do để che đậy tình hình (ngành sản xuất).

•Họ không giỏi báo cáo, giao tiếp và giao tiếp và có xu hướng kiếm cớ thay vì báo cáo vấn đề ngay cả khi chúng xảy ra. Đừng thừa nhận ngay cả những sai lầm rõ ràng. (ngành sản xuất, tư vấn

ngành may mặc, ngành may mặc).

•Mọi người không thích phải chịu trách nhiệm và có xu hướng che giấu các vấn đề ngay cả khi chúng xảy ra (ngành sản xuất).

•Không thể tìm ra các giải pháp cơ bản vì họ bỏ cuộc và ra đi mà không có sự cân nhắc đầy đủ và ứng phó đặc biệt khi có vấn đề xảy ra (ngành sản xuất).

- Dựa vào người Nhật và không cố gắng tự mình giải quyết vấn đề (ngành sản xuất).

•Về cơ bản, họ thiếu sự quan tâm và không giỏi trong các hoạt động cải tiến nhằm chủ động xác định vấn đề (các ngành sản xuất, CNTT, dịch vụ).

•Mọi người thường mắc đi mắc lại những sai lầm tương tự vì họ không cẩn thận hoặc không có kỷ luật (ngành sản xuất).

•Ngay cả khi họ hiểu tại sao vấn đề lại xảy ra, họ cũng không biết làm cách nào để cải thiện nó (ngành dịch vụ).

•Có nguồn nhân lực có thể xử lý vấn đề linh hoạt hơn người Nhật (ngành sản xuất).

•Họ không giỏi làm việc nhóm và không thể cải thiện mọi thứ với các bên liên quan (những người ở thượng nguồn và hạ nguồn công việc của họ) (công ty thương mại).

Bình luận về [Sáng tạo]

•Thanh niên có khả năng suy nghĩ tương đối linh hoạt và có thể nhanh chóng hiểu và tiếp thu các ý kiến khác nhau (ngành sản xuất).

- Nghiêm túc nhưng thiếu sáng tạo (ngành xây dựng).

•Không có khả năng tích lũy dữ liệu trong quá khứ hoặc suy nghĩ một cách thấu đáo về những gì đang xảy ra (ngành sản xuất).

- Không thể nhìn được công việc một cách xuyên suốt (ngành sản xuất).

•Vì được hưởng nền giáo dục theo kiểu nhồi nhét giống như ở Nhật Bản nên tôi không có nhiều khả năng sáng tạo (tư vấn).

•Họ cực kỳ thiếu nhạy cảm với xu hướng kinh tế toàn cầu và ý thức kinh doanh, đồng thời không chủ động thu thập thông tin bên ngoài để tạo ra các ý tưởng mới (bán hàng

công nghiệp, công nghiệp sản xuất).

•Thiếu kỹ năng ứng dụng (ngành CNTT).

Bình luận liên quan đến [Sức mạnh giao tiếp]

•Khi bày tỏ ý kiến với cấp trên, hãy thảo luận với đồng nghiệp, v.v., sau đó cử người thích hợp đại diện cho bạn và bày tỏ ý kiến của mình (Ngành Bất động sản).

•Những gì sếp nói là tuyệt đối và ít có sự phản đối (ngành dịch vụ).

•So với người Nhật, họ thể hiện bản thân tốt hơn (ngành sản xuất).

•Không bộc lộ cảm xúc thật của mình (tư vấn).

•Tôi thích những cuộc thảo luận/tranh luận sôi nổi, nhưng tôi có xu hướng đi chệch khỏi chủ đề chính hoặc lạc đề (ngành sản xuất).

•Vì được giáo dục theo kiểu nhồi nhét giống như ở Nhật Bản nên tôi không có nhiều khả năng giao tiếp (công việc tư vấn).

- Không có khả năng giao lưu, trao đổi, chia sẻ thông tin và chuyển giao bí quyết (các ngành sản xuất, xây dựng, dịch vụ).

•Không có kết luận trong báo cáo (ngành xây dựng).

•Mọi người có xu hướng không chia sẻ (tiết lộ) kiến thức và thông tin họ có với những người xung quanh (ngành sản xuất).

•Có xu hướng giữ lại công việc của mình và không chủ động tiết lộ tiến độ và kết quả cho những người xung quanh (ngành sản xuất).

•Mọi người bắt đầu bày tỏ ý kiến của mình mà không lắng nghe ý kiến của người khác cho đến cùng (ngành xây dựng).

Bản quyền © 2010 JETRO. Mọi quyền được bảo lưu.

Machine Translated by Google

Bình luận về [Khả năng xử lý tình huống]

•Giá trị hài hòa giữa các nhân viên (kinh doanh bất động sản).

- Có thể chơi cá nhân nhưng không giỏi làm việc nhóm (công ty thương mại, ngành sản xuất).

- Thiếu sự phối hợp (công ty thương mại, ngành sản xuất).

•Cần có thời gian để phát triển khả năng lãnh đạo (ngành sản xuất).

-Tập trung vào từng lãnh thổ và đạt được kết quả tốt hơn thông qua hoạt động cá nhân hơn là làm việc trong một tổ chức hoặc nhóm (ngành may mặc).

•Khả năng cá nhân rất xuất sắc nhưng chúng không hoạt động như một nhóm (ngành sản xuất).

•Tôi thích hoạt động nhóm và có tính hợp tác cao (ngành CNTT, ngành sản xuất).

- Thiếu ý thức phát triển cấp dưới, cơ bản luôn nghĩ đến bản thân mình trước tiên (ngành sản xuất, xây dựng, CNTT).

•Có nhiều trường hợp mọi người tự đưa ra quyết định và có lối suy nghĩ lấy mình làm trung tâm. Không có khả năng suy nghĩ từ quan điểm của người khác (sản xuất, xây dựng, dịch vụ)

doanh nghiệp, công nghiệp CNTT).

- Hành động mà không hiểu rõ nội dung hướng dẫn và không kiểm tra những phần hướng dẫn mơ hồ (ngành sản xuất)

- Tiêu chí đánh giá còn mơ hồ (ngành sản xuất).

•Mọi người thích tiếp xúc với những người mà họ có lợi thế hơn và có xu hướng tự bảo vệ mình (ngành sản xuất).

•So với người Nhật, người Nhật có tư duy cá nhân mạnh mẽ và có rất ít nhân sự có thể hiểu được lối suy nghĩ của công ty (ngành may mặc).

•Có rất ít sự khiêm tốn để học hỏi từ người khác (ngành sản xuất).

•Mọi người có xu hướng đánh giá quá cao khả năng của bản thân và yêu cầu mức lương cao hơn (ngành sản xuất, may mặc, CNTT).

•Về cơ bản, mọi người có ý thức kém về công ty, nhưng nếu họ coi công ty và đồng nghiệp là một tập thể giống như gia đình, họ sẽ phát triển ý thức gắn bó mạnh mẽ với tổ chức (ngành CNTT, ngành may)

chế tạo).

•Không có ý định đóng góp vào lợi nhuận của công ty (công ty thương mại, ngành may mặc, ngành sản xuất).

•Không có khái niệm về chế độ nhân tài và không có khái niệm về chế độ nhân tài (ngành bán hàng, ngành CNTT).

•Vì quá tự hào mình là “người tốt nghiệp đại học” nên họ không muốn làm việc chung với công nhân tại các cơ sở sản xuất (ngành công nghiệp chế tạo).

•Mặc dù dường như có xu hướng tập trung quá nhiều vào trình độ học vấn, nhưng vẫn có nhiều người chứng tỏ được đủ khả năng thực tế ngay cả khi chưa tốt nghiệp đại học quốc gia (trong ngành CNTT).

•Vì họ có lòng tự trọng cao nên cần được quản lý tốt, nhưng có những tình huống khó coi họ như cấp dưới (công ty thương mại, ngành xây dựng, ngành sản xuất, ngành bán hàng).

Bình luận liên quan đến [Kỷ luật]

•Tôi nghĩ rằng có một số trường hợp luật pháp chưa được xây dựng đầy đủ nhưng lại có rất ít ý tưởng về những việc cần làm theo luật (ngành sản xuất).

•Nếu bạn giao công việc có trách nhiệm cho người có năng lực cao thì có khả năng xảy ra gian lận (ngành dịch vụ).

- Chưa hiểu được lương tri, quy tắc, cách ứng xử của một thành viên trong xã hội và lương tri của một kế toán viên (ngành CNTT, ngành sản xuất, ngành xây dựng, ngành bán hàng, công ty thương mại).

•Mất thời gian (công ty thương mại, ngành sản xuất).

•Vì họ nhìn chung có năng lực cao nên sẽ có những trường hợp sẽ trở thành vấn đề nếu bạn cho rằng họ biết điều này như lẽ thường (ngành sản xuất).

-Nhiều người làm trong ngành CNTT không hiểu tại sao nơi làm việc lại phải vệ sinh, tại sao phải đóng thuế, đóng bảo hiểm.

•Cả nhân viên và công nhân đều có tinh thần thấp và có xu hướng bị mắc kẹt trong các phong tục và giá trị của đất nước mình, nhưng họ đang dần bắt đầu nhận thức rõ hơn về thế giới (ngành sản xuất).

- Nhắm mắt làm ngơ ngay cả khi vi phạm nội quy (ngành sản xuất).

•Không có khả năng phân biệt giữa cuộc sống riêng tư và công việc, và sự nhầm lẫn giữa cuộc sống công cộng và riêng tư là điều đáng chú ý (ngành dịch vụ, công nghiệp sản xuất, công nghệ thông tin).

•Ưu tiên người quen ở nơi làm việc (ngành sản xuất).

•Những gì bạn nói và những gì bạn làm là khác nhau (ngành sản xuất).

•Về cơ bản, tinh thần trách nhiệm còn yếu (ngành sản xuất, dịch vụ).

Bản quyền © 2010 JETRO. Mọi quyền được bảo lưu.

Machine Translated by Google

- Có tinh thần trách nhiệm cao với công việc được giao (ngành dịch vụ).

•Sự kiện của gia đình, người thân được ưu tiên hàng đầu, công việc đứng thứ hai (ngành sản xuất, ngành CNTT).

[Những bình luận khác]

•Nhiều người thay đổi công việc và suy nghĩ về con đường sự nghiệp của mình trong 2 đến 3 năm (ngành may mặc, ngành sản xuất, ngành CNTT).

- Dù bạn có nỗ lực phát triển nguồn nhân lực và chăm sóc tốt thì cũng có trường hợp họ bỏ việc (ngành dịch vụ, may mặc).

•Tôi không ngại thay đổi công việc, nhưng gần đây tôi bắt đầu nhận ra rằng việc thay đổi công việc thường xuyên ở các công ty Nhật Bản có thể là một bất lợi (theo một chuyên gia tư vấn)

việc kinh doanh).

•Người càng tài năng thì càng độc lập và càng nhận thức rõ ràng về giá trị thị trường của mình thì càng có nhiều khả năng rời bỏ công ty (ngành dịch vụ).

- Hiện nay có nhiều công ty con được thành lập từ các nước phương Tây và có xu hướng hấp thụ một lượng lớn nhân lực cùng một lúc, tạo ra tình trạng các công ty cạnh tranh nguồn nhân lực khan hiếm.

(ngành sản xuất).

•Các nhà quản lý có năng lực và các vị trí quản lý không được phát triển. Đặc biệt, lớp này ở Hà Nội có vẻ mỏng hơn so với TP.HCM (tư vấn).

•Tìm nhân sự tầm trung không khó, nhưng tìm nhân sự hạng nhất (ngành dịch vụ) mới khó.

•Những người đã đi du học được coi là xuất sắc (ngành CNTT).

- Có sự khác biệt lớn giữa các cá nhân về khả năng thực hiện các nhiệm vụ cơ bản (ngành CNTT, ngành sản xuất).

- Khéo léo nhưng không nhạy cảm (chế tạo).

•Bất kể loại hình công việc nào, đều có tinh thần kinh doanh (ngành sản xuất).

•Điều quan trọng là phải hiểu rõ điểm mạnh và điểm yếu của từng cá nhân khi sử dụng nguồn nhân lực Việt Nam (ngành sản xuất, ngành may mặc).

-Nhiều người dễ bị thu hút bởi chuyên môn hóa. Mặc dù có mong muốn mạnh mẽ được khám phá lĩnh vực chuyên môn của mình nhưng nhiều người lại không tỏ ra quan tâm đến bất kỳ lĩnh vực nào khác (ngành sản xuất).

•Không có nền tảng để phát triển nhân sự tổ chức. Vì vậy, khi phát triển nhân sự của tổ chức, chúng tôi lựa chọn những người tài năng, dù đang ở độ tuổi trung niên hay mới ra trường, và phát triển họ.

(Ngành sản xuất)

-Nhiều người yếu đuối trước áp lực (ngành sản xuất).

•Về cơ bản hướng tới tương lai (ngành sản xuất).

•Có vẻ như anh ấy có khả năng lập kế hoạch hành động cho các vấn đề cải tiến và tổng hợp dữ liệu, so với những gì tôi đã nghe trước khi đảm nhận vị trí này (ngành sản xuất).

-Nếu không bỏ lỡ những điểm quan trọng và thời điểm xác nhận, bạn có thể tránh được những tình huống không thể khắc phục được (ngành dịch vụ).

•Có rất nhiều loại hình nguồn nhân lực được đánh giá cao và phát triển (ngành dịch vụ, ngành tư vấn).

•Có một khía cạnh trong tôi là hài lòng với những phần thưởng rất nhỏ như những giải thưởng nhỏ hơn là giá trị tiền tệ của chúng (ngành CNTT).

•Nhiều người thực sự tôn trọng Nhật Bản và các hệ thống/phong tục của nước này (trong ngành CNTT).

•Có rất nhiều thương hiệu mạnh của Nhật Bản được sử dụng trong cuộc sống hàng ngày như xe máy, Ajinomoto, Acecook nên tôi cảm thấy hình ảnh thương hiệu của Nhật Bản rất cao.

(ngành CNTT).

•Tôi cảm thấy rằng có nhiều người học tiếng Nhật hơn các nước khác, xét theo quy mô mở rộng và quy mô kinh tế của đất nước (ngành CNTT).

- Sinh viên mới ra trường chưa có kinh nghiệm nên năng lực nhìn chung còn thấp nhưng sẵn sàng đón nhận những thử thách tương đối mới. Cứ 20 người thì có 1 người có năng lực cao (IT

việc kinh doanh).

•Người có kinh nghiệm: Có trình độ hiểu biết vượt trội về vận hành. Hai trong số ba người không chấp nhận môi trường mới một cách dễ dàng. Cứ 10 người thì có 1 người có năng lực cao

(ngành CNTT).

•Người có trình độ học vấn cao: Những người đang học những kiến thức cơ bản ở trường. Khả năng cơ bản cao nhưng cần thời gian để phát triển (ngành CNTT).

•Sinh viên tốt nghiệp đại học: Họ thường tập trung vào những điều cơ bản và không học những điều thực tế (ngành CNTT).

•Tốt nghiệp cao đẳng: Học các môn cơ bản và ứng dụng như nhau. Có nhiều trường hợp nền tảng chưa được phát triển (ngành CNTT).

Bản quyền © 2010 JETRO. Mọi quyền được bảo lưu.

Machine Translated by Google

•Nhân viên nam làm việc tốt khi công việc của họ thú vị, nhưng có sự khác biệt lớn về thái độ làm việc giữa các cá nhân (ngành CNTT).

•Nhìn chung, nhân viên nữ có khả năng thu hút người tốt và có tinh thần hợp tác mạnh mẽ, nhưng cũng có một số người lại vô cùng ích kỷ. Kết bạn với mọi người ở nơi làm việc

Tôi có xu hướng tức giận (ngành CNTT).

•Mọi người có xu hướng yên tâm giao phó công việc trừ khi họ là những người có kỷ luật hơn là những người sáng tạo (tư vấn).

•Họ sẽ không cảm nhận và hành động giống như người Nhật, vì vậy tôi muốn coi đây là điều hiển nhiên và đối xử với nhân viên Việt Nam bằng tình cảm nồng nhiệt.

Cần hỗ trợ công ty về (tư vấn).

•Có một số lĩnh vực họ giỏi hơn người Nhật rất nhiều, chẳng hạn như kỹ năng ngôn ngữ, vì vậy điều quan trọng là phải hỗ trợ họ để giúp họ cải thiện những điểm yếu (tư vấn).

•Có ấn tượng rằng sinh viên tốt nghiệp chuyên ngành ngoan ngoãn và linh hoạt hơn sinh viên tốt nghiệp đại học (ngành sản xuất).

•Có nghi ngờ rằng mức lương tại các công ty nước ngoài, bao gồm cả các công ty Nhật Bản, cao hơn đáng kể so với các công ty địa phương (ngành sản xuất).

•Nhẹ nhàng, thân thiện và thông minh (ngành sản xuất).

•Vì lý do nào đó, tất cả nhân viên đều biết mức lương của nhau (ngành dịch vụ).

- Nhân viên ở Hà Nội và TP.HCM có vẻ khó hòa hợp (ngành dịch vụ).

•Mặc dù họ giỏi ngôn ngữ nhưng trọng tâm là trò chuyện để sử dụng ngay và có rất ít người biết đọc và viết (ngành sản xuất).

•Anh ấy không quá gắn bó với tiền bạc và đáng ngạc nhiên là anh ấy làm việc với tinh thần trách nhiệm và tính nhân văn (ngành sản xuất).

•Những người đã từng làm việc tại Nhật Bản hoặc tại một công ty Nhật Bản có nhiều khả năng hiểu chính sách của công ty hơn (ngành sản xuất).

- Nhìn chung, nguồn nhân lực Việt Nam có năng lực cao hơn nam giới (trong ngành dịch vụ), bao gồm: ngoại ngữ, tinh thần trách nhiệm, chủ động và vâng lời.

•Có kỹ năng ngôn ngữ tốt thì tốt hơn, nhưng điều quan trọng nhất là phải có đầu óc nhanh nhạy. Hiểu những gì bạn muốn nói và tự quyết định những gì cần làm

Chỉ cần bạn có thể hành động phù hợp thì việc nói năng của bạn hơi chậm chạp một chút (ngành dịch vụ) cũng không thành vấn đề.

•Thay vì cố gắng ra lệnh cho họ ngay từ đầu, họ sẽ sẵn lòng thực hiện công việc hơn nếu bạn yêu cầu: ``Xin hãy giúp tôi một chút.'' (Ngành dịch vụ)

•Có lẽ do ảnh hưởng của Nho giáo và Phật giáo nên người ta kính trọng người lớn tuổi (ngành sản xuất).

•Người Việt Nam du học tại Nhật Bản cực kỳ tài năng và có sự cân bằng tổng thể tốt (ngành sản xuất).

•Xu hướng gần đây bao gồm việc không thể tuyển được học sinh tốt nghiệp trung học tài năng (do việc thành lập các khu công nghiệp gần đó) (ngành công nghiệp sản xuất).

•Vì có ít công nhân có kinh nghiệm nên chúng tôi chủ yếu phải tuyển dụng những người trẻ tuổi và khó có thể mong đợi họ có thể làm việc ngay (ngành sản xuất).

•Chúng tôi hy vọng sự phát triển thông qua giáo dục tập trung vào OJT (ngành sản xuất).

•Bộ phận kế toán nhìn chung có trình độ năng lực cao, có lẽ do học chuyên ngành (ngành sản xuất).

•Tôi cảm thấy sinh viên mới tốt nghiệp đại học Nhật Bản có động lực làm việc cao hơn (ngành sản xuất).

•Nhiều sinh viên tốt nghiệp đại học Việt Nam có trình độ nhận thức và năng lực thấp hơn so với lao động phổ thông ở Nhật Bản (ngành sản xuất).

•Khi đưa ra chỉ dẫn cho cấp dưới người Việt, sếp người Việt thường đưa ra những chỉ dẫn vô lý mà không cân nhắc đến mức độ nỗ lực hay khó khăn rồi bỏ việc mà không hề suy nghĩ.

Kết quả là, cấp dưới người Việt trở nên kiệt sức và vì không có sự theo dõi trên đường đi nên họ có thể không đạt được mục tiêu của mình. Mặt khác, ``nội dung không hợp lý.''

Ngay cả khi người Nhật nghĩ rằng điều đó là không thể thì cũng có lúc họ làm được, dù tốt hay xấu (ngành sản xuất).

•Vì không học hỏi nên họ có tinh thần kiên cường (ngành sản xuất).

•Tôi không chú ý đến chi tiết nên đưa ra quyết định nhanh chóng (ngành sản xuất).

•Tính cách trung thực và chăm chỉ (công ty thương mại).

-Dễ dàng thành lập (công ty thương mại) so với các quốc tịch khác.

- Không giỏi công tác hành chính (công ty thương mại).

•Khi đầu tư nước ngoài trở nên tích cực hơn trong tương lai, có những lo ngại rằng tiền lương sẽ tăng và việc đảm bảo nguồn nhân lực xuất sắc hoặc gần xuất sắc sẽ trở nên khó khăn.

(kinh doanh mua bán).

•Thực trạng hiện nay khó thu hút được nguồn nhân lực như mong muốn. Vì chúng tôi chú trọng phát triển nguồn nhân lực nên chúng tôi tuyển dụng những nhân viên chưa có kinh nghiệm và tuyển 2-3 người

Bản quyền © 2010 JETRO. Mọi quyền được bảo lưu.

Machine Translated by Google

Tôi muốn phát triển nó trong nhiều năm.

- Vì họ lầm tưởng khu công nghiệp là một công ty nên họ cho rằng tất cả các công ty thuê trong khu công nghiệp đều có mức lương như nhau.

đó là tất cả

Bản quyền © 2010 JETRO. Mọi quyền được bảo lưu.