INSIGHT CHO SẢN PHẨM:

Câu hỏi:
•Truth: Các cuộc thi hay chương trình tuyển Management Trainee/ Consulting hiện nay có mức độ
cạnh tranh như nào?
- Mức độ cạnh tranh khốc liệt, tỉ lệ chọi cao (lên tới 1:1000), cần sự chuẩn bị kĩ lưỡng
- Với nhiều vòng tuyển dụng, quy trình rất nghiêm ngặt, độ khó cao
- Các vòng yêu cầu cao (CV profile phải nổi bật, vòng test năng lực tư duy logic nhanh nhạy,
vòng Assessment Center, vòng Final Interview phải có business sense, vốn tiếng Anh, kĩ
năng giải quyết vấn đề, critical thinking, kỹ năng làm việc nhóm, thuyết trình, lãnh đạo…)
•Tension: Ứng viên gặp phải những khó khăn gì trong các vòng thi tuyển dụng, nhất là những vòng
gần cuối?
- Những vòng thi gần cuối thường là Group discussion và Interview, đòi hỏi khả năng ứng
biến, vận dụng kỹ năng và kiến thức một cách linh hoạt
- Group Interview:
+ Khả năng làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, yêu cầu ứng viên biết lắng nghe, thuyết phục
mọi người bàn luận, dẫn dắt và truyền đạt quan điểm (không phải một người áp đảo, nói quá
nhiều hay quá ít)
+ Khả năng đọc hiểu thông tin (mất nhiều thời gian để đọc hiều đề bài)
 Giao tiếp, khả năng xử lý thông tin, tư duy mạch lạc, tư duy phản biện, quyết đoán, sáng
tạo
- Final Interview (hoặc Case Interview): cũng đòi hỏi khả năng vận dụng kiến thức linh hoạt
+ Định hướng nghề nghiệp và commitment vơi công ty
+ Mức độ thích nghi
+ Lộ trình phát triển công việc trong công ty
+ Điểm yếu trong tính cách, kĩ năng
 Thích nghi tốt, tự tin, hiểu bản thân muốn gì, hiểu rõ công ty, công việc, ứng biến nhanh
khi trả lời những câu hỏi liên quan đến điểm cần khắc phục và giải quyết case, tìm hiểu
kĩ lưỡng để hỏi người phỏng vấn.
Sự chuẩn bị kỹ lưỡng, thái độ chủ động và nhanh nhạy
•Motivation: Động lực gì khiến nhiều ứng viên tham gia chương trình MT/ MC thu như vậy?
- Mức lương cao (lên tới hàng ngàn đô ngay khi vừa ra trường)
- Có cơ hội mentor bởi những chuyên gia hàng đầu, có thể luân chuyển giữa các phòng ban để chọn
lĩnh vực phù hợp với bản thân
- Thăng tiến nhanh chóng ( chỉ mất 2 – 3 năm để lên quản lý)
==> Insight của khách hàng mà khóa học Case Mastery đang nhắm tới là gì?
Để vào được các vòng trong của Management Trainee rất khó, cần nhiều sự chuẩn bị về kiến thức
và kỹ năng.
Tôi rất muốn chinh phục nấc thang vinh hoa ấy nhưng bản thân còn mông lung và tự ti về vốn kiến
thức của mình.
INSIGHT CHO CAMPAIGN:
Câuhỏi:
•Truth: Trong ngành xây dựng, nhóm công nhân công trường dễ bị tổn thương từ công việc & định
kiến xã hội như nào?
- Công việc dành cho “tầng lớp thấp”, ít kiến thức
- Công việc khó khăn, vất vả
- Thu nhập thấp
•Tension: Đâu là mâu thuẫn trong lòng nhóm đối tượng này khiến họ không muốn chia sẻ, tâm sự
với gia đình?
- E ngại gây áp lực khiến gia đình lo lắng
- Đây là công việc bắt buộc nên việc chia sẻ cũng không giải quyết được vấn đề gì
•Motivation: Động lực gì khiến các công nhân tiếp tục công việc này?
- Cơm áo gạo tiền, chăm lo cho gia đình
- Không còn sự lựa chọn khác
- Suy thoái kinh tế khiến tìm việc làm ngày càng khó khăn => sự lựa chọn duy nhất
 Insight của người công nhân mà phim ngắn - "Người Thợ Xây - Bạn thấy gì?" đang nhắm
tới là gì?
- Công việc của chúng tôi thật sự rất vất vả nhưng chúng tôi cũng rất ngại khi chia sẻ với gia
đình. Chúng tôi luôn cố gắng để con cái thành đạt, nghề nghiệp ổn định, không phải bươn
chải như cha mẹ nó.