Thay vì phân chia thành nhiều ngạch lương như trước, cấu trúc trả lương dựa trên

các ngạch lương rộng đem lại những lợi ích cho cả các trưởng bộ phận - những
người đưa ra quyết định về tiền lương, cũng như toàn thể cán bộ công nhân viên
của Corning.
Đối với các trưởng bộ phận:
- Việc các trưởng bộ phận được giao quyền trực tiếp đưa ra những quyết định về
lương thưởng cho nhân viên thay vì tập trung tại tổng hành dinh trước đây giúp tạo
được sự đánh giá khách quan bởi đây là những người tiếp xúc gần gũi cũng như
trực tiếp quản lý quá trình làm việc của công nhân viên trong tại từng chi nhánh
của công ty, nên họ là những người nắm rõ nhất tình hình hoạt động, hành vi cũng
như những nỗ lực trong công việc của cấp dưới.
- Cấu trúc lương phân chia theo ngạch lương rộng làm cho dư địa tiền lương mở
rộng hơn trước (biên độ lương tăng), từ đó các trưởng bộ phận có thể sử dụng
khoản dư địa mới để tạo thêm các danh mục phần thưởng tùy theo từng tiêu chí
nhằm khuyến khích cũng như tạo thêm động lực cho công nhân viên nỗ lực hơn
trong công việc cá nhân và hoạt động nhóm. Bằng cách đó, khi năng suất và hiệu
suất làm việc của công nhân viên tăng lên sẽ tạo được những tác động trực tiếp
theo hướng tích cực tới kết quả hoạt động của Corning, tạo tiền đề cho sự tăng
trưởng và phát triển của công ty trong tương lai.
Đối với công nhân viên:
- Ngạch lương rộng giảm bớt số lượng các ngạch trong bảng lương chung của công
ty, đồng thời mở rộng biên độ lương tại các bậc lương trong từng ngạch. Lương tại
các bậc được mở rộng có tác dụng tạo động lực và kích thích người lao động hoàn
thành công việc với hiệu suất tốt hơn để đạt hiệu quả lớn hơn nhằm mục đích tăng
bậc lương cá nhân. Đồng thời, số lượng ngạch ít sẽ giảm bớt số lần thi tuyển lên
các ngạch cao hơn, tạo động lực kép để người lao động hoạt động tích cực và tạo ra
nhiều đóng góp hơn nữa trong công việc nhằm đáp ứng đủ các điều kiện để nâng
ngạch cho bản thân.
- Các lợi ích của ngạch lương rộng cũng giúp giữ chân nhân viên, đặc biệt là các
nhân sự giỏi, tiếp tục ở lại để cống hiến cho công ty. Ngoài ra, cấu trúc lương của
Corning cũng sẽ thu hút thêm nhiều lao động có chất lượng cao vào làm việc cho
tổ chức và giữ chân họ ở lại với tổ chức.