CHI TIẾT LƯƠNG THÁNG 05/2023

Họ và tên: TRẦN NGỌC BẢO CHÂU

Chức danh: Đại diện kinh doanh
Ngày công tính lương trong tháng: 23
Ngày công đi làm thực tế: 23 Nghỉ phép năm:0
Ngày nghỉ không lương: 3 Số giờ trừ Đi trễ/về sớm: 0
Số phép năm còn lại đến Tháng 05/2023: 0
Nghỉ bù, lễ, chế độ, làm việc tại nhà: 0
(Đối với NV thời gian thử việc : Công thử việc : 23 Công chính thức : 0
(Note: chào anh chị, hiện tại Phòng Nhân Sự đang sử dụng phần mềm TRP và Excel tổng hợp ngày phép để đối chiếu. Mọi thắc mắc vui
lòng liên hệ trực tiếp đến chuyên viên C&B để được giải đáp. Hạn cuối đến ngày 15/06/2023. Chân thành cám ơn anh,chị.

STT Chi tiết Số tiền (VNĐ)

(A) Tổng lương theo offer (1)+(2)+(3)+(4) 7,000,000
Lương thử việc 6,300,000
1 Lương căn bản theo offer 5,050,000
2 Điện thoại + xăng xe theo offer 570,000
3 Thâm niên
4 Thưởng hoàn thành công việc KPI theo offer 1,380,000
5 Hỗ trợ tiền cơm (ngày đi làm thực tế) 30,000*(TT)
(LNC) Lương ngày công A/26* Ngày công + (5) 5,573,077
(T) Thời gian tăng ca
1 Tổng số giờ tăng ca thường (150%) 0
2 Tổng số giờ tăng ca ngày nghỉ (200%) 0
3 Tổng số giờ hưởng phụ cấp ca đêm (22h-6h) 0
(B) Thu nhập khác (1)+..+(10)
1 Thưởng KPIs 0
2 Thưởng Doanh số
3 Thưởng khác
4 Tăng ca (T1)+(T2) 0
5 Phụ cấp ca đêm (T3) 0
6 Thưởng chế độ nhân viên Hiếu, hỷ, tang (nếu có)
7 Phí giao hàng nội bộ 0
8 Trả giữ lương (nếu có)
9 Đào tạo (chỉ dành cho CRM) 0
10 Các khoảng Cộng bù khác
(C) Lương tính theo ngày công và các khoản cộng (LNC)+(B) 5,573,077
(D) Tổng các khoản trừ (1) +..+(10) 0
1 Mua hàng công ty ADIVA (tổng cộng) 0
2 Khác
3 Giảm trừ KPI
4 Giảm trừ làm sai quy định, thông báo
5 Giảm tiền trách nhiệm, đi trễ về sớm 0
6 Công đoàn (A1)*1% (Không lớn hơn 149,000) 0
7 Tổng các khoản trích nộp Bảo hiểm (10.5%) 0
8 Trừ tiền khác
(E) Thuế TNCN 557,308
(F) Lương thực nhận ( F ) =(C) – (D) – (E)
5,016,000
(G) Lương tiền mặt/ Giữ lương
(H) Tổng Tiền còn lại (H) = (F) - (G) 5,016,000