‫بتاريـخ ‪ 6 :‬ربيع الثاني ‪1425‬‬ ‫المملكة المغربية‬

‫الموافق ل ‪ 26 :‬مايو ‪2004‬‬ ‫وزارة التربية الوطنية والشباب‬

‫مذكرة عدد ‪46 :‬‬

‫إلــى‬
‫السيدات والسادة‬
‫المفتشين العامــين‬
‫مديرة ومديــري المصالـح المركزيــة‬
‫مديرة ومديري األكاديميات الجهوية للتربية والتكوين‬
‫مديري المدارس العليا لألساتذة‬

‫الموضوع ‪ :‬ميثاق حسن سلوك الموظف العمومي ‪.‬‬

‫المرجـع ‪ :‬مراسلة وزارة تحديث القطاعات العامة عدد ‪ 3341‬بتاريخ ‪ 16‬مارس ‪. 2004‬‬

‫سـالم تـام بوجـود موالنا اإلمـام المؤيـد باهلل ‪،‬‬

‫وبعد ‪ ،‬فبناء على مراسلة الوزارة المكلفة بتحديث القطاعات العامة المومإ إليها في المرجع أعاله ‪ ،‬بشأن العم<<ل‬
‫<ة‬‫بميثاق حسن سلوك الموظف العمومي داخل اإلدارات كآلية مرجعية إلرساء أسس إدارة حديثة ومسؤولة ومواطنة وقريب<‬
‫من انشغاالت المواطنين ‪ ،‬وانطالقا من الدور االستراتيجي الذي توليه وزارة التربية الوطنية والش<<باب لتخلي<<ق الحي<<اة‬
‫اإلدارية وترسيخ ثقافة المرفق العام الذي يعتبر إحدى الدعامات األساسية إلصالح منظومة تدبير الشأن اإلداري والتربوي‪،‬‬
‫وسعيا منها إلى تأسيس أسلوب حديث للتعامل يتوخى اعتماد العمل بمواثيق حسن سلوك الموظف العمومي داخ<<ل اإلدارة‬
‫<لوك‬‫في جو يسوده التعاون والتآزر واالنضباط لقواعد األخالقيات المهنية‪ ،‬يشرفني إخباركم أنه تقرر تفعيل ميثاق حسن س<‬
‫الموظف العمومي وفق األهداف والمرجعيات واإلجراءات التالية ‪:‬‬
‫‪ – 1‬األهداف العامة ‪:‬‬
‫تخليق الحياة اإلدارية وترسيخ ثقافة المرفق العام ؛‬ ‫‪‬‬
‫االنضباط بقواعد األخالق المهنية وتدعيم الشفافية ؛‬ ‫‪‬‬
‫ترسيخ ثقافة المرفق العام والقيم الوقائية لتدعيم البنيان التشريعي المتطابق مع روح المقتض<<يات‬ ‫‪‬‬
‫القانونية الجاري بها العمل ؛‬
‫الرفع من جودة الخدمات ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ - 2‬المرجعيات ‪:‬‬
‫إن المرجعيات التي تحكمت في استراتيجية اعتماد ميثاق حسن سلوك الموظف العمومي تتأسس بناء على ما يلي ‪:‬‬
‫التوجهات السامية لصاحب الجاللة الهادفة إلى ترسيخ المفهوم الجديد للسلطة؛‬ ‫‪‬‬
‫تكريس دولة الحق والقانون؛‬ ‫‪‬‬
‫البرنامج الحكومي في جانبه المتعلق بتحديث القطاعات العامة؛‬ ‫‪‬‬
‫ميثاق حسن التدبير؛‬ ‫‪‬‬
‫الميثاق اإلفريقي للوظيفة العمومية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ -3‬إجراءات التنفيذ ‪:‬‬
‫<ة‬‫<ة الملزم<‬
‫<ة العام<‬‫<د القانوني<‬
‫تجدر اإلشارة إلى أن ميثاق حسن سلوك الموظف العمومي هو مجموعة من القواع<‬
‫والمجردة والجاري بها العمل‪ ،‬تتوخى إلمام الموظف بواجباته والتزاماته تجاه الرؤساء والمرؤوسين والزمالء وفي عالقته‬
‫بمرتفقي اإلدارة وما يتطلبه ذلك من التزام بمواقيت العمل ولباقة في تواصله مع محيطه ومع المتعاملين معه بتفتح ورحابة‬
‫صدر واتزان ومسؤولية ‪.‬‬
‫وإذ أوافيكم بمطبوع ميثاق حسن سلوك الموظف العمومي‪ ،‬ألطلب منكم دعوة المص<<الح التابع<<ة لكم إلى اعتم<<اد‬
‫المضامين والقواعد العامة التي كرسها هذا الميثاق وفق اإلجـراءات التاليـة ‪:‬‬
‫تنظيم لقاءات تحسيسية وإخبارية لفائدة الموظفين العاملين بالمصالح والمؤسسات التابعة لكم ؛‬ ‫‪-‬‬
 ‫تعميم الميثاق على جميع الموظفين واألعوان ؛‬ ‫‪-‬‬
‫السهر على تتبع عملية توقيع جميع الموظفين واألعوان على نص الميثاق ؛‬ ‫‪-‬‬
‫السهر على تتبع قواعد ومضامين الميثاق في سلوك الموظفين ؛‬ ‫‪-‬‬
‫إدراج الميثاق الموقع من لدن كل موظف أو عون في ملفه اإلداري وفق ما يلي ‪:‬‬ ‫‪-‬‬
‫على مستوى مديرية الموارد البشرية بالنسبة للموظفين العاملين بالمصالح المركزي<<ة وبمق<<رات‬ ‫‪‬‬
‫األكاديميات الجهوية للتربية والتكوين وبمراكز تكوين األطر التعليمية ؛‬
‫على مستوى األكاديميات بالنسبة للموظفين العاملين بمقرات النيابات ؛‬ ‫‪‬‬
‫على مستوى النيابات بالنسبة للموظفين العاملين بمؤسسات التربية والتعليم العمومي‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ولتوفير شروط نجاح هذه العملية فإن األمل معقود في أن تولوا هذا الميثاق ما هو جدير به من عناية واهتمام من‬
‫أجل تحقيق األهداف المتوخاة منه‪.‬‬
‫وتجدر اإلشارة أنه قد تم وضع نص ميثـاق حسن سلـوك الموظـف العمومـي رهن إشارتكم بموقـع تدبيـر‬
‫المـوارد البشريـة الموجـود على العنـوان اإللكتـروني التالي ‪ . WWW. men. gov.ma/grh :‬والسـالم ‪.‬‬
‫وزيـر التربية الوطنية والشباب‬
‫الحبيب المالكي‬